Социальная защита работников охрана труда

Социальная защита труда на предприятии

Социальная защита работников охрана труда

Благодаря соблюдению норм социальной защиты сотрудников и их трудовой деятельности можно значительно минимизировать текучесть персонала, а также принимать активное участие в государственных проектах развития, что также будет стимулировать эффективность производства, стабилизировать социальную ситуацию в коллективе и позволит увеличить прибыль предприятия.

Только грамотно построенная социальная политика в российских организациях сможет разрешить проблемы, с которыми сталкивается любой развивающийся бизнес.

Охрана труда на производстве представлена в виде системы законодательных актов, а также социальных, экономических, технических, организационных и лечебно-профилактических мероприятий, что направлены на обеспечение безопасности, сохранение работоспособности и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

Замечание 1

Благодаря социальной защите труда можно выявить причины возможных несчастных случаев, профессиональных болезней, пожаров, взрывов, аварий, а также разработать систему требований, норм и мероприятий, что направлены на устранение этих причин и создание безопасных условий для оптимальных условий труда.

Социальная защита сотрудников

В начальной стадии развития человечества уже существовала социальная помощь для удовлетворения социальной потребности людей и для поддержания оптимального уровня их физической жизни, которая осуществлялась на уровне традиций, норм, обычаев и ритуалов. Благодаря этому люди могли адаптироваться к неблагоприятным условиям социальной и природной среды, а также сохранить в целостности культуру общности, семьи и рода.

Активное развитие рыночной экономики привело к акцентированию социальной защиты как самостоятельной формы деятельности, что приобрела новую идею: в первую очередь она направлена на защиту рыночных отношений от неблагоприятных воздействий. Поскольку именно в условиях рыночных отношений человек может удовлетворить свои потребности путем получения заработной платы или дохода от собственности за свой труд.

Развитие цивилизованного рынка может нормально функционировать только с углублением и расширением социальной защиты. Социально-экономические преобразования, которые направлены на утверждение экономики рынка, делают проблему социальной защиты работников компаний весьма актуальной.

С одной стороны, данные действия усиливают социальную защиту, а с другой – следует предпринимать больше усилий в других сторонах жизнедеятельности человека (защита от инфляции, безработицы, а также от материальной необеспеченности определенных классов граждан).

Структура социальной защиты в Российской Федерации находится на стадии формирования, она постепенно превращается в самостоятельную и широкомасштабную отрасль народного хозяйства.

Социальная защита предполагает обеспечение безопасности граждан, реализацию их потребностей, укрепление здоровья социума и обеспечение условий для гармоничного духовного развития.

Основным институтом социальной защиты труда, которая охватывает своей деятельностью весь персонал, и располагает многими возможностями и правами, является профсоюзная организация. Коллективный договор является основным инструментом для социальной защиты сотрудников на предприятии.

Множество нормативно-социальных институтов, наряду с организационными, функционируют сами по себе, выполняя определенную роль в социальной защищенности.

Основным социально-нормативным институтом в структуре наемных работников на сегодняшний день стали тарифные соглашения, коллективные договоры, контракты. Все эти институты включены в общий механизм социальной защиты.

Если рассматривать более низкие уровни организации общества, институциональная система социальной защиты достигает предприятия. Важную роль в обществе играют учреждения, компании, фирмы, кооперативы и иные трудовые учреждения. Если их рассматривать со стороны социальной защиты, то их деятельность является весьма противоречивой.

Производственная деятельность как самостоятельная структура не предусматривает социальную защиту работников предприятия. Стремление повысить эффективность производства и качество производимой продукции может привести к нарушению прав и интересов работников.

В связи с этим необходимо разрабатывать новые институты социальной защиты сотрудников организации.

Охрана труда на предприятии

Определение 1

Охрана труда – это комплекс мероприятий, которые направлены на сохранение жизни и здоровья сотрудников предприятия в процессе трудовой деятельности, которые включают в себя социально-экономические, правовые, организационные, технические, лечебно-профилактические и иные меры.

В юридической литературе охрана труда рассматривается как основной принцип трудового права и трудовых отношений, а также как комплекс законодательных актов, что направлены на обеспечение безопасных и оптимальных условий труда.

Охрану труда нельзя сравнивать с техникой безопасности, гигиеной труда, производственной санитарией, поскольку они и являются элементами охраны труда.

В систему охраны труда входят следующие компоненты:

  • техника безопасности;
  • санитария на производстве (определяется как комплекс производственные мероприятий, которые предотвращают или уменьшают воздействие вредных факторов производства на работников предприятия);
  • гигиена труды (характеризуется как профилактические медицинские мероприятия, что направлены на изучение влияние производственного процесса на здоровье работника, а также на минимизацию опасного воздействия трудового процесса на сотрудников);
  • пожарная и электробезопасность (показывают состояние защищенности работника от пожаров, электрического тока, а также электромагнитного излучения);
  • безопасность на промышленном производстве (защита жизненно важных интересов работника и общества в целом от аварий на производстве);
  • управление безопасностью труда (организация мероприятий по снижению травматизма, профессиональных болезней, а также обеспечение безопасности и улучшение трудовых условий).

Рисунок 1. Основы охраны труда. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Организация работы с персоналом по социальной защите труда

Проведение работы по социальной защите трудовой деятельности является основным направлением деятельности любого производства, который обеспечивает надежность, безопасность и работы организации и нацелена на разрешением следующих задач:

  • обеспечение соответствия тех должностных лиц, что принимаются на работу, требованиям и характеристикам условий производства;
  • формирование профессиональных навыков и знаний работников перед выполнением самостоятельной производственной работы (в том числе формирование специальных знаний для допуска сотрудника к выполнению работ, которые подконтрольны органам надзора государства);
  • сохранение и совершенствование профессиональных навыков у работника в процессе трудовой деятельности;
  • осуществление регулярного контроля профессиональных знаний и навыков персонала во время трудовой деятельности;
  • применение передовых приемов безопасного производства труда;
  • воспитание у сотрудников предприятия ответственности за соблюдением норм и правил по охране труда.

Источник: https://spravochnick.ru/sociologiya/socialnaya_zaschita_naseleniya_i_ee_soderzhanie/socialnaya_zaschita_truda_na_predpriyatii/

Курсовая работа: Социальная защита работников. Охрана труда

Социальная защита работников охрана труда

Введение

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.

1. Социальная защита работников

социальный защита работник охрана

1.1 Социальная защита работников. Понятия, основные положения

Неотъемлемыми факторами любой нормально функционирующей социальной системы являются социальная защита и социально-экономическая поддержка населения.

Социальная помощь в поддержании физической жизни людей, удовлетворении их социальных потребностей существовала уже в начальный период развития человечества и осуществлялась на основе обычаев, норм, традиций, ритуалов. Это помогало людям приспособиться к неблагоприятным природным условиям и социальной среде, сохранить целостность и преемственность культуры семьи, рода, общности.

С развитием цивилизации, технического прогресса и культуры, распадом семейно-родственных и общинных связей государство все более активно принимало на себя функцию гаранта социальной защищенности человека.

Государство объективно заинтересовано в эффективности социальной защиты населения по нескольким причинам:

1) государство, провозгласившее себя цивилизованным, обязано, согласно Всеобщей Декларации прав человека, «обеспечить населению достойный уровень жизни»;

[attention type=yellow]
2) всякое государство заинтересовано в расширенном воспроизводстве квалифицированной рабочей силы;
[/attention]

Формирование и развитие рыночной экономики привело к выделению социальной защиты населения в самостоятельный вид деятельности, которая приобрела новый смысл: прежде всего как защита от неблагоприятных воздействий рыночных отношений. В условиях рыночных отношений человек может обеспечить удовлетворение своих потребностей лишь путем получения дохода от собственности или в виде заработной платы за свой труд.

Развитие цивилизованного рынка может нормально осуществляться только вместе с расширением и углублением социальной защиты.

Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан вообще и работников предприятий, в частности, чрезвычайно актуальной.

С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защиты от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан. Система социальной защиты населения в России находится в стадии формирования, она постепенно превращается в качественно новую самостоятельную, многопрофильную отрасль народного хозяйства.

Анализ проблемы социальной защиты предполагает получение ответа на следующие вопросы: Кто защищает? Кого защищает? От чего защищает? То есть выясняется, что является субъектом социальной защиты, кто является объектом защиты, и на конец, что собой представляют источники социальной незащищенности.

Таким образом, к субъектам социальной защиты следует отнести: государство, профсоюзы, союзы и ассоциации предпринимателей, раз личные общества и объединения потребителей, а также отдельные личности, именуемые правозащитниками. К объектам социальной защиты относится, во-первых, все население.

В данном случае социальная защита предполагает обеспечение безопасности жизни людей, реализацию интересов потребителей, укрепление здоровья нации, создание условий для духовного развития.

[attention type=red]
Во-вторых, отдельные группы и слои населения, Например, социальная защита интеллигенции, военнослужащих, работников образования, здравоохранения и культуры и т.д.
[/attention]

В-третьих, объектом социальной защиты являются социально-уязвимые группы населения: многодетные семьи, инвалиды, неработающие пенсионеры, безработные, а, также женщины.

Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация. Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор.

Наряду с социально-организационными в обществе имеется множество социально-нормативных институтов, которые не воплощаются в какой-то организации, а существуют и функционируют сами по себе, играя определенную роль в социальной защите.

Каждая отрасль права представляет собой систему таких социально-нормативных институтов (трудовое право, трудовое законодательство). Важным социально-нормативным институтом в системе социальной защиты наемных работников стали в настоящее время тарифные соглашения, контракты, коллективные договора и т.д.

Все вышеперечисленные социальные институты в той или иной степени включены в механизм социальной защиты.

Таким образом, в нашем обществе существует проблема эффективности осуществления мер по социальной защите населения на различных уровнях функционирования системы социальной защиты.

Распространяясь на более низкие уровни иерархической организации общества, институциональная система социальной защиты достигает такой структуры как предприятие.

Предприятия, учреждения, фирмы, кооперативы и другие трудовые организации сами являются социальными институтами и играют важную роль в обществе.

[attention type=green]
А если их рассматривать под углом зрения социальной защиты, то их роль и деятельность оказываются довольно сложными и противоречивыми, не позволяющими дать им однозначную характеристику.
[/attention]

Основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает социальную защиту прав и интересов работников. Стремление к достижению основных целей (повысить эффективность производства, снизить себестоимость, повысить качество производимой продукции и т.д.) может привести к нарушению их прав и интересов. Поэтому необходимы специальные институты социальной защиты работников на предприятии.

Многие важные функции по социальной защите работающего населения осуществляются именно на уровне предприятия.

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволяет предприятию cнизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Рыночная система хозяйствования меняет не только экономическую политику управления хозяйством, но и требования к рабочей силе, формирует новую политику хозяйственной мотивации.

Таким образом, социальную защиту можно определить, как систему законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, обеспечивающих достойное и социально приемлемое качество жизни человека.

Основными институтами социальной защиты человека являются государство, профессиональные союзы и другие общественные объединения. В то же время социальная защита строится на социальных гарантиях.

Эти гарантии зафиксированы законодательством.

2. Охрана труда

2.1 Охрана труда. Понятия, основные положения

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций:

1. Как основной принцип трудового права и трудовых правоотношений

Источник: https://www.bestreferat.ru/referat-206937.html

Обеспечение безопасных условий труда социальных работников

Социальная защита работников охрана труда

Социальный работник по указанию специалиста по социальной работе выполняет технические функции: покупку и доставку продуктов, лекарств, доставку вещей в прачечную, химчистку, оказание доврачебной помощи (измерение температуры, накладывание горчичников и т.п.), а также содействие в проведении уборок помещений, приеме пищи, обработке приусадебного участка и т.п.

Социальный работник — работник, который оказывает помощь и поддержку определенным незащищенным и слабозащищенным слоям населения: пенсионерам, одиноким старикам, инвалидам, беженцам, детям из неблагополучных семей, детям-сиротам, отказникам и тем, над кем оформлена опека или усыновление, а также лицам, испытывающим трудности с трудоустройством, получившим производственные травмы и т. д.

Специалист по социальной работе — работник социальной службы, организующий и координирующий оказание необходимых социальных услуг на территории, разрабатывающий меры по повышению качества этих услуг.

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Социальная работа — деятельность, направленная на оказание помощи людям, нуждающимся в ней, не способным без посторонней помощи решить свои жизненные проблемы, а во многих случаях и жить. Таким образом, к видам деятельности социального работника относятся:

— отслеживание и выявление круга лиц, нуждающихся в помощи, наблюдении или консультировании; — проведение приемов, бесед и консультаций; — осуществление регулярных выездов на места нахождения подопечных, наблюдение за их жизнью и бытовыми условиями; — определение степени и характера собственного вмешательства в проблему; — координирование и курирование деятельности ряда социальных структур (обращение в медицинские учреждения, органы правопорядка и т. д.); — обеспечение продуктами питания, медикаментами, товарами повседневного спроса; — оказание посильной медицинской помощи; 

— обеспечение назначения подопечным льгот и контроль за их получением.

Роль социального работника заключается в том, чтобы улучшить материально-бытовые условия жизни вверенных ему подопечных, обеспечить их социально-правовую защиту.

По видам деятельности социальных работников можно разделить на работников, которые:

— отслеживают и выявляют лица, нуждающиеся в наблюдении, консультировании или помощи;— проводят беседы, приемы и консультации;— осуществляют выезд на место нахождения подопечных, наблюдают за их жизнью и бытовыми условиями;— определяют степень и характер собственного вмешательства в проблему;— курируют и координируют деятельность социальных структур (обращаются в медицинские учреждения, органы правопорядка и т. д.);— покупают медикаменты, товары повседневного спроса, продукты питания;— оказывают посильную медицинскую помощь;

— добиваются назначения подопечным льгот и контролируют их получение.

МЕСТО РАБОТЫ

Как правило, социальные работники работают в таких учреждениях и организациях:

— центрах социального обслуживания и обеспечения;— комитетах социальной защиты;— советах ветеранов;— домах престарелых;— детских домах;— органах опеки и попечительства;— колониях;— филиалах пенсионного фонда;

— службах психологической помощи.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Социальный работник должен знать:

— государственные законы, постановления и нормативные акты, регулирующие социальные отношения; — основы правоведения, психологии, медицины, социологии, экономики и т. д.;

— проблемы, существующие в социально-гуманитарной сфере.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Кроме того, социальный работник обязан уметь:

— оказывать помощь в вопросах профориентации и трудоустройства;
— работать с документацией.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВЛюбой работник, выполняя свою работу согласно должностной инструкции, может подвергнуться риску. Такие риски называются профессиональными, так как непосредственно связаны с трудовой деятельностью.

Не исключением является и социальный работник, который, в частности, оказывает социально-бытовые услуги на дому гражданам пожилого возраста и инвалидам.

Проблема профессиональных рисков в социальной работе по-прежнему актуальна и мало изучена.

Неоспоримо лишь, что постоянные стрессовые ситуации, в которые попадает социальный работник в процессе сложного социального взаимодействия с подопечным, и желание вникнуть в суть его социальных проблем, а также личная незащищенность и другие морально-психологические факторы оказывают негативное воздействие на здоровье социального работника, который является своего рода эмоциональным донором…

Продолжить чтение: http://www.trudcontrol.ru/press/publications/23576/obespechenie-bezopasnih-usloviy-truda-socialnih-rabotnikov

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d31dc1f92414d00ad0d85d0/obespechenie-bezopasnyh-uslovii-truda-socialnyh-rabotnikov-5dc5867623b893073e449236

Социальная защита работников. Охрана труда (стр. 1 из 3)

Социальная защита работников охрана труда

Введение

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.

1. Социальная защита работников

социальный защита работник охрана

1.1 Социальная защита работников. Понятия, основные положения

Неотъемлемыми факторами любой нормально функционирующей социальной системы являются социальная защита и социально-экономическая поддержка населения.

Социальная помощь в поддержании физической жизни людей, удовлетворении их социальных потребностей существовала уже в начальный период развития человечества и осуществлялась на основе обычаев, норм, традиций, ритуалов. Это помогало людям приспособиться к неблагоприятным природным условиям и социальной среде, сохранить целостность и преемственность культуры семьи, рода, общности.

С развитием цивилизации, технического прогресса и культуры, распадом семейно-родственных и общинных связей государство все более активно принимало на себя функцию гаранта социальной защищенности человека.

Государство объективно заинтересовано в эффективности социальной защиты населения по нескольким причинам:

1) государство, провозгласившее себя цивилизованным, обязано, согласно Всеобщей Декларации прав человека, «обеспечить населению достойный уровень жизни»;

[attention type=yellow]
2) всякое государство заинтересовано в расширенном воспроизводстве квалифицированной рабочей силы;
[/attention]

Формирование и развитие рыночной экономики привело к выделению социальной защиты населения в самостоятельный вид деятельности, которая приобрела новый смысл: прежде всего как защита от неблагоприятных воздействий рыночных отношений. В условиях рыночных отношений человек может обеспечить удовлетворение своих потребностей лишь путем получения дохода от собственности или в виде заработной платы за свой труд.

Развитие цивилизованного рынка может нормально осуществляться только вместе с расширением и углублением социальной защиты.

Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан вообще и работников предприятий, в частности, чрезвычайно актуальной.

С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защиты от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан. Система социальной защиты населения в России находится в стадии формирования, она постепенно превращается в качественно новую самостоятельную, многопрофильную отрасль народного хозяйства.

Анализ проблемы социальной защиты предполагает получение ответа на следующие вопросы: Кто защищает? Кого защищает? От чего защищает? То есть выясняется, что является субъектом социальной защиты, кто является объектом защиты, и на конец, что собой представляют источники социальной незащищенности.

Таким образом, к субъектам социальной защиты следует отнести: государство, профсоюзы, союзы и ассоциации предпринимателей, раз личные общества и объединения потребителей, а также отдельные личности, именуемые правозащитниками. К объектам социальной защиты относится, во-первых, все население.

В данном случае социальная защита предполагает обеспечение безопасности жизни людей, реализацию интересов потребителей, укрепление здоровья нации, создание условий для духовного развития.

[attention type=red]
Во-вторых, отдельные группы и слои населения, Например, социальная защита интеллигенции, военнослужащих, работников образования, здравоохранения и культуры и т.д.
[/attention]

В-третьих, объектом социальной защиты являются социально-уязвимые группы населения: многодетные семьи, инвалиды, неработающие пенсионеры, безработные, а, также женщины.

Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация. Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор.

Наряду с социально-организационными в обществе имеется множество социально-нормативных институтов, которые не воплощаются в какой-то организации, а существуют и функционируют сами по себе, играя определенную роль в социальной защите.

Каждая отрасль права представляет собой систему таких социально-нормативных институтов (трудовое право, трудовое законодательство). Важным социально-нормативным институтом в системе социальной защиты наемных работников стали в настоящее время тарифные соглашения, контракты, коллективные договора и т.д.

Все вышеперечисленные социальные институты в той или иной степени включены в механизм социальной защиты.

Таким образом, в нашем обществе существует проблема эффективности осуществления мер по социальной защите населения на различных уровнях функционирования системы социальной защиты.

Распространяясь на более низкие уровни иерархической организации общества, институциональная система социальной защиты достигает такой структуры как предприятие.

Предприятия, учреждения, фирмы, кооперативы и другие трудовые организации сами являются социальными институтами и играют важную роль в обществе.

[attention type=green]
А если их рассматривать под углом зрения социальной защиты, то их роль и деятельность оказываются довольно сложными и противоречивыми, не позволяющими дать им однозначную характеристику.
[/attention]

Основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает социальную защиту прав и интересов работников. Стремление к достижению основных целей (повысить эффективность производства, снизить себестоимость, повысить качество производимой продукции и т.д.) может привести к нарушению их прав и интересов. Поэтому необходимы специальные институты социальной защиты работников на предприятии.

Многие важные функции по социальной защите работающего населения осуществляются именно на уровне предприятия.

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволяет предприятию cнизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Рыночная система хозяйствования меняет не только экономическую политику управления хозяйством, но и требования к рабочей силе, формирует новую политику хозяйственной мотивации.

Таким образом, социальную защиту можно определить, как систему законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, обеспечивающих достойное и социально приемлемое качество жизни человека.

Основными институтами социальной защиты человека являются государство, профессиональные союзы и другие общественные объединения. В то же время социальная защита строится на социальных гарантиях.

Эти гарантии зафиксированы законодательством.

2. Охрана труда

2.1 Охрана труда. Понятия, основные положения

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций:

Источник: https://smekni.com/a/298765/sotsialnaya-zashchita-rabotnikov-okhrana-truda/

Социальная защита работников. Охрана труда – НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА

Социальная защита работников охрана труда

Введение

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.


1.                Социальная защита работников

социальный защита работник охрана

1.1 Социальная защита работников. Понятия, основные положения

Неотъемлемыми факторами любой нормально функционирующей социальной системы являются социальная защита и социально-экономическая поддержка населения.

Социальная помощь в поддержании физической жизни людей, удовлетворении их социальных потребностей существовала уже в начальный период развития человечества и осуществлялась на основе обычаев, норм, традиций, ритуалов. Это помогало людям приспособиться к неблагоприятным природным условиям и социальной среде, сохранить целостность и преемственность культуры семьи, рода, общности.

С развитием цивилизации, технического прогресса и культуры, распадом семейно-родственных и общинных связей государство все более активно принимало на себя функцию гаранта социальной защищенности человека.

Государство объективно заинтересовано в эффективности социальной защиты населения по нескольким причинам:

1) государство, провозгласившее себя цивилизованным, обязано, согласно Всеобщей Декларации прав человека, «обеспечить населению достойный уровень жизни»;

[attention type=yellow]
2) всякое государство заинтересовано в расширенном воспроизводстве квалифицированной рабочей силы;
[/attention]

Формирование и развитие рыночной экономики привело к выделению социальной защиты населения в самостоятельный вид деятельности, которая приобрела новый смысл: прежде всего как защита от неблагоприятных воздействий рыночных отношений. В условиях рыночных отношений человек может обеспечить удовлетворение своих потребностей лишь путем получения дохода от собственности или в виде заработной платы за свой труд.

Развитие цивилизованного рынка может нормально осуществляться только вместе с расширением и углублением социальной защиты.

Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан вообще и работников предприятий, в частности, чрезвычайно актуальной.

С одной стороны, эти преобразования усиливают социальную защиту граждан, но с другой, требуется предпринимать гораздо больше усилий по социальной защите в некоторых важных сторонах жизнедеятельности человека: защиты от безработицы, инфляции, материальной необеспеченности значительной части граждан. Система социальной защиты населения в России находится в стадии формирования, она постепенно превращается в качественно новую самостоятельную, многопрофильную отрасль народного хозяйства.

Анализ проблемы социальной защиты предполагает получение ответа на следующие вопросы: Кто защищает? Кого защищает? От чего защищает? То есть выясняется, что является субъектом социальной защиты, кто является объектом защиты, и на конец, что собой представляют источники социальной незащищенности.

Таким образом, к субъектам социальной защиты следует отнести: государство, профсоюзы, союзы и ассоциации предпринимателей, раз личные общества и объединения потребителей, а также отдельные личности, именуемые правозащитниками. К объектам социальной защиты относится, во-первых, все население.

В данном случае социальная защита предполагает обеспечение безопасности жизни людей, реализацию интересов потребителей, укрепление здоровья нации, создание условий для духовного развития.

[attention type=red]
Во-вторых, отдельные группы и слои населения, Например, социальная защита интеллигенции, военнослужащих, работников образования, здравоохранения и культуры и т.д.
[/attention]

В-третьих, объектом социальной защиты являются социально-уязвимые группы населения: многодетные семьи, инвалиды, неработающие пенсионеры, безработные, а, также женщины.

Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация. Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор.

Наряду с социально-организационными в обществе имеется множество социально-нормативных институтов, которые не воплощаются в какой-то организации, а существуют и функционируют сами по себе, играя определенную роль в социальной защите.

Каждая отрасль права представляет собой систему таких социально-нормативных институтов (трудовое право, трудовое законодательство). Важным социально-нормативным институтом в системе социальной защиты наемных работников стали в настоящее время тарифные соглашения, контракты, коллективные договора и т.д.

Все вышеперечисленные социальные институты в той или иной степени включены в механизм социальной защиты.

Таким образом, в нашем обществе существует проблема эффективности осуществления мер по социальной защите населения на различных уровнях функционирования системы социальной защиты.

Распространяясь на более низкие уровни иерархической организации общества, институциональная система социальной защиты достигает такой структуры как предприятие.

Предприятия, учреждения, фирмы, кооперативы и другие трудовые организации сами являются социальными институтами и играют важную роль в обществе.

[attention type=green]
А если их рассматривать под углом зрения социальной защиты, то их роль и деятельность оказываются довольно сложными и противоречивыми, не позволяющими дать им однозначную характеристику.
[/attention]

Основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает социальную защиту прав и интересов работников. Стремление к достижению основных целей (повысить эффективность производства, снизить себестоимость, повысить качество производимой продукции и т.д.) может привести к нарушению их прав и интересов. Поэтому необходимы специальные институты социальной защиты работников на предприятии.

Многие важные функции по социальной защите работающего населения осуществляются именно на уровне предприятия.

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволяет предприятию cнизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Рыночная система хозяйствования меняет не только экономическую политику управления хозяйством, но и требования к рабочей силе, формирует новую политику хозяйственной мотивации.

Таким образом, социальную защиту можно определить, как систему законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, обеспечивающих достойное и социально приемлемое качество жизни человека.

Основными институтами социальной защиты человека являются государство, профессиональные союзы и другие общественные объединения. В то же время социальная защита строится на социальных гарантиях.

Эти гарантии зафиксированы законодательством.

2.                Охрана труда

2.1 Охрана труда. Понятия, основные положения

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций:

1. Как основной принцип трудового права и трудовых правоотношений

Источник: http://www.f-mx.ru/bezopasnost_zhiznedeyatelnosti/socialnaya_zashhita_rabotnikova_oxrana.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.