Социальные льготы и компенсации

Содержание

Социальные льготы для пенсионеров в Москве в 2021 году. А как же остальным?

Социальные льготы и компенсации

В 2021 году столичные жители преклонного возраста имеют гораздо больше привилегий, чем их сверстники, проживающие в других регионах России. Социальные льготы для пенсионеров условно делятся на две категории: федеральные и региональные. Перечень первых устанавливается законодательством РФ, вторые регулируются указами мэра, а также постановлениями правительства Москвы.

Федеральные льготы для пенсионеров 

Граждане, относящиеся к льготным категориям, вправе выбирать, какая форма получения государственной поддержки их устроит больше. Законодательство предусматривает замену нематериальной помощи на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ), перечисляемой одновременно с пенсией.

На федеральном уровне пенсионерам положены следующие привилегии:

Компенсация​платежей за услуги ЖКХ. Субсидия предоставляется при условии, что затраты на оплату коммунальных услуг составляют более 10% от общего дохода семьи. Граждане старше 70 лет также могут воспользоваться дополнительной поддержкой в виде 50% скидки на оплату капитального ремонта. Москвичи, перешагнувшие 80-летний рубеж, освобождаются от этого платежа в полном объеме.

Ежемесячные выплаты, установленные для некоторых категорий граждан, — участников и ветеранов боевых действий, защитников Москвы и героев ВОВ. 

Льготы по приобретению лекарственных препаратов согласно утвержденному перечню медикаментов, подлежащих компенсации.

Налоговые вычеты при по купке жилья.

Освобождение от уплаты налога на имущество.

Платежи не взимаются, если гражданин владеет частным домом, квартирой, творческой мастерской, хозяйственными постройками, площадью не более 50 м², а также парковочным местом либо гаражом.

Льгота действует лишь в отношении одного объекта недвижимости каждого вида. К примеру, пенсионер располагает квартирой и тремя гаражами, налоговые послабления будут распространяться на жилое помещение и один гараж.

Освобождение от НДФ. Налогом не облагаются лишь отдельные виды доходов. Это могут быть различные социальные выплаты, пенсия, подарки от ИП и организаций.

Также налоговые отчисления не касаются оплаченных бывшим работодателем путевок в санаторий и предоставление им же материальной помощи. Что касается подарков, то здесь все зависит от того, какой стоимости был презент: она не должна превышать 4 тыс.

за календарный год. В иных случаях с оставшейся суммы пенсионеру придется уплатить налог 13%.

Предоставление дополнительного отпуска за свой счет. Пожилые люди, продолжающие трудиться, могут рассчитывать на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется категорией пенсионера. Лицам, ушедшим на заслуженный отдых по возрасту, положено до 14 календарных дней, участникам ВОВ — до 35 дней, инвалидам — до 60 дней в году.

Протезирование. На государственном уровне такие льготы предусмотрены для пенсионеров, получивших статус Героя Труда РФ, Героя Социалистического труда, а также полного Кавалера ордена Трудовой Славы.

Этой же привилегией могут пользоваться военные пенсионеры, прослужившие более 20 лет и уволившиеся по сокращению штатов, состоянию здоровья, достижению определенного возраста либо прослужившие более 25 лет и уволенные в 2021 году по любым основаниям.

Льготы регионального значения

Пенсионеры Москвы пользуются целым рядом льгот, касающихся практически всех социально значимых сфер жизнедеятельности.

Доплата работающим пенсионерам 

Определенная категория таких граждан получает дополнительную компенсацию в размере 19,5 тыс. рублей. Это могут быть:

лица пенсионного возраста, которые трудятся в сфере жилищно-коммунального обслуживания, занимая должности дворников и уборщиц;

бюджетники, работающие в государственных организациях;

инвалиды I и II группы;

персонал Акционерного общества «Комбинат гардеробного обслуживания»;

участники и инвалиды Великой Отечественной войны.

Прибавка к пенсии неработающим пенсионерам

В Москве неработающие пенсионеры могут рассчитывать на получение дополнительной компенсации в сумме 12 578 рублей.

Региональная социальная доплата

Предоставляется на основании постановления столичного правительства от 17.11.2009. Согласно документу, москвичи дополнительно к пенсии получают выплату в сумме 19,5 тыс. рублей.

Социальная карта москвича

Жители мегаполиса, достигшие возраста выхода на пенсию в 2021 году, получат социальную карту москвича, которую можно использовать следующим образом:

льгота на проезд в муниципальном транспорте;

оплата жилищно-коммунальных услуг, а также внесение прочих платежей без комиссионных сборов;

скидки до 30% в основной части аптек и супермаркетов мегаполиса;

бесплатное обеспечение лекарственными средствами отдельных категорий граждан.

Кроме того, с картой москвича связан банковский счет, что позволяет использовать ее для поучения различных выплат. Остаток по карте индексируется на 4% в год. В случае необходимости, она может заменить собой полис обязательного медицинского страхования.

Санаторно-курортное лечение и протезирование зубов

Пожилые ​люди могут воспользоваться оздоровительной поездкой в санаторий на бесплатной основе. Средства на оплату лечения сроком до 18 суток направляются из городской казны. Также неработающим гражданам указанного возраста предоставляется услуга протезирования зубов.

Единовременные выплаты в связи с определенными событиями

Столичными властями предусмотрен еще один вид социальной помощи пенсионерам — это единовременные выплаты, приуроченные к знаменательным событиям личной жизни либо памятным датам и государственным праздникам.

Вид компенсации

Сумма, рублей

На юбилей свадьбы 

50 лет — 21 200 55, 60 лет — 26 400 65,70 лет — 31 680 В связи с празднованием Дня Победы, другими знаменательными датами Москвы или РФ 10 — 25 тыс. в зависимости от категории пенсионера

Льготы на посещение театров и музеев

Столичные музеи устанавливают значительные скидки для людей пожилого возраста. Главным образом, это половина от цены взрослого входного билета, но в отдельные дни пенсионерам предоставляется возможность приобщиться к истории совершенно бесплатно.

Скидки действуют и при посещении муниципальных, а также государственных театров. На какую скидку могут рассчитывать москвичи, лучше уточнять в самом заведении.

Компенсация платежей за услуги связи

Льгота положена москвичам, проживающим по месту регистрации и пользующимся стационарным телефоном. В этом случае размер компенсации за услуги связи составляет 250 рублей.

Бесплатный проезд в муниципальном транспорте

Льгота действует в отношении всего наземного городского транспорта, а также метро. Не распространяется на маршрутное и другие виды такси. Отдельным категориям москвичей предоставляется право бесплатного проезда в электропоездах.

Подводя итоги

Пожилые граждане, проживающие в Москве, пользуются рядом привилегий, установленных законодательными актами Федерации и регионов.

Пенсионеры, отказавшиеся от получения социальной помощи в нематериальном виде, могут рассчитывать на денежную компенсацию.

По выходу на пенсию граждане получают социальную карту. Это единый документ, используемый при оплате коммунальных услуг, получении различных социальных выплат, а также в качестве полиса ОМС. 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f23eedc0e45a90e1f1315e6/socialnye-lgoty-dlia-pensionerov-v-moskve-v-2021-godu-a-kak-je-ostalnym-5fc7379ea093e94902fe347f

Компенсации и льготы: условия получения, специфика оформления и нюансы

Социальные льготы и компенсации

В настоящее время на многих предприятиях в дополнение к установленной системе оплаты труда предусмотрены компенсации и льготы. Их введение направлено на обеспечение работников материальными благами, повышающими качество их жизни.

В зависимости от рода деятельности предприятия и условий труда льготы и компенсации могут составлять до половины совокупного дохода сотрудника.

Далее рассмотрим некоторые дополнительные материальные поощрения, их назначение и целесообразность введения.

Виды материальных благ

Предоставленные работнику компенсации и льготы способствуют удержанию его на предприятии. Они не используются для формирования дополнительной мотивации, поскольку их размер не зависит от качества и объема работы.

Отдельные (социальные) компенсации и льготы закреплены в ТК. В их числе:

  1. Оплата отпусков и периодов временной нетрудоспособности.
  2. Ссуды на льготных условиях на неотложные нужды.
  3. Пенсионное страхование.
  4. Компенсации за вредные условия работы.

Необходимо, однако, сказать, что далеко не на всех предприятиях соблюдаются положения законодательства о введении дополнительных благ для сотрудников.

Некоторые льготы и компенсации работникам в ТК не закреплены, но прописаны в других нормативных актах. Речь, в частности, о:

  • медицинском страховании;
  • дополнительном пенсионном обеспечении;
  • страховании здоровья/жизни от несчастных случаев;
  • материальной помощи в дополнение к отпускным;
  • путевках в санатории, частично (либо полностью) оплаченные предприятием;
  • оплате обучения сотрудников;
  • льготных ценах на продукцию компании;
  • дополнительных отпусках;
  • обеспечении бесплатного питания;
  • возмещении расходов на использование личного транспорта для выполнения производственных заданий;
  • предоставлении сотового телефона, оплате связи и пр.

Факторы, определяющие установление дополнительных благ

Когда решается вопрос о том, какие компенсации и льготы будут действовать в конкретной организации, руководству необходимо принять во внимание:

  1. Особенности законодательства. Предприятия должны обеспечивать своим сотрудникам выплаты, компенсации, льготы, закрепленные в нормативных актах. При этом местные власти могут издать муниципальные акты, вводящие дополнительное материальное обеспечение.
  2. Особенности рынка труда. Для повышения конкурентоспособности предприятия руководитель должен предоставить не только стандартный перечень компенсаций и льгот своим работникам, но и дополнительные блага с учетом профессий. К примеру, в советское время всем работникам предоставлялись путевки в санатории, жилье, бесплатное питание.
  3. Особенности налогообложения. Умелое использование специфики налоговой системы позволяет оптимизировать издержки на трудовые ресурсы. В государствах с высокими ставками НДФЛ для привлечения высококвалифицированных специалистов предусматривается предоставление автомобиля, льготного жилья и пр. В РФ достаточно большие суммы приходится отчислять с заработка во внебюджетные фонды. Но вследствие широкого распространения “серых” зарплатных схем отечественные предприятия не спешат расширять перечень компенсаций и льгот для персонала.
  4. Культурные традиции. Данный фактор необходимо принимать во внимание в том случае, когда предприятие планирует организовать производство или открыть представительство в другой стране. Если не учитывать особенности культуры государства, можно столкнуться с разными неприятными ситуациями. К примеру, возможны массовые прогулы во время религиозных празднеств, не объявленных официально нерабочими днями, и пр.
  5. Качественный состав работников. Многие компенсации и льготы устанавливаются в зависимости от пола, возраста, образования сотрудников. Для женщин, к примеру, предусмотрены выплаты по беременности и родам, для мужчин они не установлены. На некоторых предприятиях отдельные сотрудники считаются особо ценными, поэтому руководство не спешит отправлять их на заслуженный отдых по возрасту. Таким пенсионерам компенсации и льготы предоставляются на особых условиях. К примеру, сотрудникам выплачивается зарплата и дополнительно начисляется сумма, которую они могли бы получать, если бы вышли на пенсию.
  6. Особенности организации деятельности предприятия (специфика организации труда, характер работы). Льготы и компенсации на отдельных предприятиях зависят от условий трудовой деятельности. В организациях, занятых в сфере промышленности, персоналу предоставляется бесплатное питание, униформа. Законом предусмотрены компенсации и льготы за вредные условия труда. Сотрудникам таких предприятий предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, бесплатные путевки в санатории и пр.

Нюансы

Безусловно, указанные факторы влияют на перечни компенсаций и льгот, установленные в организациях. При имеющихся национально-культурных различиях изменения в системе материального обеспечения имеют общие черты. Ее развитие происходит от установления простых, типовых компенсаций к формированию сложного комплекса льгот, введение которого требует значительных вложений.

В последнее время отмечается тенденция отказа от централизованных, типовых компенсаций для всех работников без исключения. Вместо них осуществляется перераспределение функций между частным сектором и государством.

На многих предприятиях в штате предусматривается должность специалиста по компенсациям и льготам.

В его задачи входит анализ ситуации и разработка программ по обеспечению сотрудников материальными благами в соответствии с характером их деятельности.

В некоторых случаях законодательство допускает денежную компенсацию льгот. Сотрудники сами могут выбрать форму материального обеспечения. К примеру, дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной выплатой.

Рабочее время и отдых

Первой льготой, предоставленной наемным работникам, было ограничение длительности рабочего дня. Официально впервые его закрепили в XVII в. в Англии.

В настоящее время практически во всех государствах на законодательном уровне регламентируется не только длительность рабочего дня (смены), но и число рабочих дней в календарном году, устанавливаются праздники и выходные. Вместе с тем нормами трудового законодательства закрепляется концепция “гибкого рабочего графика”.

Она предполагает, что сотрудник должен отработать определенное число часов в месяц (или в неделю), а непосредственный режим труда он вправе выбрать сам. Система гибкого рабочего графика популярна на предприятиях, использующих труд ученых, инженеров, менеджеров. Она позволяет сотрудникам сочетать личную жизнь и работу.

Развитием концепции “гибкого графика” является модель “безофисной трудовой деятельности”. В соответствии с ней, понятие “работа” в смысле помещения, в котором собираются люди из одной организации, исчезает.

Они не приходят в офис, а выполняют задания там, где могут. К примеру, агенты по продажам работают непосредственно с клиентами, программисты, бухгалтеры – на дому, снабженцы – с поставщиками и пр.

Связь между работником и клиентом осуществляется по электронной почте, телефону и пр.

Установление определенной продолжительности рабочего времени зачастую используется как средство контроля издержек на трудовые ресурсы. В кризисный период начала 90-х гг. прошлого века, обусловленный переходом к рыночной экономике, руководители отечественных предприятий переводили своих сотрудников на сокращенную неделю, а некоторые даже отправляли персонал в неоплачиваемый отпуск.

Наряду с продолжительностью рабочей смены, на законодательном уровне закрепляется минимальная длительность оплачиваемого отпуска. Продолжительность отдыха обуславливается, как правило, спецификой трудовой деятельности. К примеру, для работников образования предусмотрен длительный отпуск – в течение всего летнего периода.

Страхование сотрудников

Как правило, на предприятиях действует система коллективного страхования, предполагающая распределение рисков между участниками трудовых правоотношений и страховой компанией. Эта система включает в себя медицинское обслуживание работника, получившего производственную травму или профзаболевание, выплаты в случае увечья или гибели работника.

Раньше рабочие сами создавали страховые союзы. Позднее в них стали входить и работодатели, желающие принять на себя часть расходов. В настоящее время система страхования предприятиями своих работников – сложная структура, состоящая из множества элементов.

Медицинское страхование позволяет сотрудникам получать медицинскую помощь бесплатно в государствах, где правительство не гарантирует такое обслуживание всем субъектам. Зачастую оно финансируется и нанимателем, и самим работником в соотношении 70:30 соответственно.

Страхование здоровья и жизни обеспечивает сотруднику и его близким определенный доход в случае потери застрахованным лицом трудоспособности или смерти вследствие несчастного случая на производстве. Размеры выплат обычно устанавливаются пропорционально величине оклада. Предприятие финансирует большую часть компенсаций, а сотрудник – меньшую.

Опасные условия труда: компенсации и льготы

Отечественное законодательство обязывает нанимателей, привлекающих граждан на вредное производство, компенсировать сотрудникам ущерб, причиняемый их здоровью.

Вредными (опасными) называют такие условия труда, при которых на производстве присутствуют факторы, негативно влияющие на состояние здоровья работников. Для их выявления проводится экспертиза производства, осуществляется аттестация рабочих мест.

Согласно действующим нормам, установлены следующие компенсации и льготы за вредные условия труда:

  1. Дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 дней.
  2. Сокращенная норма рабочего времени.
  3. Надбавка к зарплате (почасовой оплате труда).
  4. Бесплатное обследование в медучреждении.
  5. Досрочный выход на пенсию.
  6. Организация специального (профилактического) питания.
  7. Страхование от профзаболеваний и несчастных случаев.
  8. Предоставление спецодежды, средств защиты.
  9. Оплата лечения.

Действующее законодательство устанавливает норму продолжительности рабочей недели. Она равна 40 часам. Для работников вредных производств продолжительность рабочей недели сокращается на 4 часа. Однако законодательство допускает привлечение персонала к сверхурочной трудовой деятельности с установлением доплаты к заработку.

Для граждан, работающих во вредных условиях, предусматривается дополнительный недельный оплачиваемый отпуск. По своему усмотрению наниматель может увеличить его продолжительность.

Лица, работающие во вредных условиях, должны получать профилактическое питание. Однако оно выдается на особо опасных производствах, например, на объектах класса 3.1.

Сотрудники вредных производств вправе выйти на пенсию раньше, чем обычные работники. Такая возможность предоставляется, если должность, которую занимает гражданин, включена в перечень опасных (вредных) должностей.

Специфика оформления льгот

Правила получения компенсаций и других материальных благ закрепляется в коллективном договоре, трудовом соглашении, а также в локальных актах предприятия. Доплаты, как правило, уже включаются в сумму заработка.

Основанием для предоставления льгот выступает табель учета времени работников и распоряжения руководителя организации.

Сотрудникам предприятий, отнесенных к 3 классу вредности, предоставляется, кроме прочего, надбавка к заработку. Она составляет не менее 4% от оклада. Руководитель организации может увеличить эту сумму по своему усмотрению.

Документы

Многие работники интересуются, какие бумаги необходимо предоставить нанимателю для получения компенсаций или льгот.

Поскольку дополнительное материальное обеспечение уже закреплено в трудовом договоре, оно будет предоставляться автоматически. Никаких документов для этого специально предоставлять не нужно.

Если же сотрудник пожелает заменить льготу денежной выплатой (если такая возможность предусмотрена законом), он пишет заявление в свободной форме на имя руководителя предприятия.

Отрицательные стороны компенсаций

Несмотря на важность материальной поддержки работников, в некоторых государствах отмечается тенденция к сокращению перечня льгот, предоставляемых работодателем.

Многие наниматели стремятся заменить их денежными выплатами.

Это связано с тем, что руководители многих компаний стараются больше сосредоточиться на своей деятельности, предоставляя работникам возможность самостоятельно решать свои бытовые проблемы.

Желание заменить льготы денежными выплатами обуславливается еще и тем, что сегодня довольно сложно распределить материальные блага справедливо между всеми группами сотрудников. Эта проблема особенно остро наблюдается в традиционной для советских организаций “социальной сфере”.

Речь, в частности, о детских садиках и базах отдыха, принадлежащих предприятиям. Так, льготным местом в ДОУ могут воспользоваться далеко не все работники – ведь не у каждого есть маленькие дети.

На базу отдыха могут поехать только те сотрудники, которые не ограничены состоянием здоровья или интересами.

Стоит сказать, что введение новых форм компенсаций тоже может повлечь подобные проблемы.

Так, система пенсионного или медицинского страхования не вызывает особого интереса у молодых сотрудников; работники старшего возраста, в свою очередь, не интересуются походами в боулинг или спортивные залы, бесплатные абонементы в которые может предоставить предприятие.

То же самое можно сказать и о бесплатном профилактическом питании – далеко не всем работникам оно подойдет, ведь кто-то может соблюдать специальную диету по состоянию здоровья.

Частично решить такие проблемы можно, если предусмотреть пакеты дополнительных компенсаций для тех или иных групп работников. Безусловно, такой вариант может потребовать перестройки системы управления материальным обеспечением и, следовательно, вложения средств.

Источник: https://FB.ru/article/409186/kompensatsii-i-lgotyi-usloviya-polucheniya-spetsifika-oformleniya-i-nyuansyi

12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR

Социальные льготы и компенсации
Перевод статьи 12 Types of Employee Benefits every HR Practitioner Should Know (survey) нашего  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.

Перевод выполнила Сергеева Александра, Начальник Отдела компенсаций, льгот и аналитической поддержки в иностранном банке
Итак,

Какиевиды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различныхпоколений? Об этом мы поговорим в статье, которая основана на недавнемисследовании о льготах для сотрудников.

В исследовании приняло участие 19Кучастников из 61 организации. Результаты исследования были опубликованы в «Индексесчастья сотрудников 2019» ( EmployeeHappinessIndex 2019.)

1.      Что такое льготы для сотрудников?

2.      Каковы 4 основных вида льгот длясотрудников?

3.      Льготы для сотрудников, которыедолжен знать каждый HR специалист.

4.      Виды льгот, востребованные средиразных поколений

5.      Заключение/итоги

6.      ЧаВО

Льготыдля сотрудников это часть вознаграждения сотрудника, но не в прямом денежномвыражении. Это может быть медицинская страховка, опционы на акции или любыедругие вещи, предлагаемые сотрудникам.

Льготы имеют критическое значение приформировании предложения о работе (джоб оффера): в то время как одна и та же позицияможет оплачиваться одинаково у двух разных работодателей, пакет доступных льготможет сильно различаться, а, следовательно, один из работодателей будет иметь лучшеефинансовое предложение, чем второй.

Некоторыельготы имеют страновую специфику. Например, в США медицинское страхованиеявляется ключевым компонентом льгот, а во Франции зачастую предлагаются ваучерыв рестораны на каждый рабочий день.

Компенсациии льготы неотделимо связаны, к компенсациям относится все прямое денежноевознаграждение ваших сотрудников. Подробную статью по этой ключевой частиуправления человеческими ресурсами можно найти в нашем полном руководстве покомпенсациям и льготам.

Традиционнобольшинство льгот подпадают под один из четырех основных видов, а именно:

•             Медицинская страховка

•             Страхование жизни

•             Пенсионные планы

•             Страховка по инвалидности

Однаков настоящее время существуют и другие виды вознаграждений работникам. Мырассмотрим их ниже.

Всвоем «Индексе счастья сотрудников» за 2019 год HR-тех компания Benify выделяет4 категории льгот для сотрудников:

• Льготы,связанные с условиями труда

•Забота о здоровье

• Льготыпо финансовому благополучию

• Качествоуровня жизни

3.1.  Льготы,связанные с условиями труда включает в себя рабочее время и отпуск, развитиенавыков, еду и напитки, клубы для сотрудников, мероприятия и подарки.

Рабочее время и отпуск

Подумайте о гибком графике (flextime), например. Flextime дает вашим сотрудникамвозможность выбирать график рабочего времени и / или место, где они хотятработать. Другие примеры включают дополнительные отпуска и один из видов льгот,который сотрудники ценят больше всего, оплачиваемый отпуск по уходу заребенком.

Гибкий график и возможность работать из дома являются значимымильготами для сотрудников

Развитие навыков

Быстрое развитие технологий и тот факт, что люди чаще меняютработу, делают развитие навыков очень важным. Однако развитие навыков имеетзначение, как льгота, не только для (молодых) специалистов, это одинаковозначимо и для организаций в целом, если они хотят оставатьсяконкурентоспособными.

Еда и напитки

Мы уже упоминали ваучеры на посещения ресторанов во Франции. Даннаякатегория льгот также включает в себя бесплатные обеды, фрукты и кофе. В AIHRкаждый день мы наслаждаемся бесплатным обедом, и команда это очень ценит. Вкачестве дополнительного бонуса, бесплатный обед и фрукты также являютсяхорошим способом пропаганды здорового питания на работе.

Клубы по интересам, мероприятия и подарки

Когда дело доходит до этой категории, существует масса вариантов:вязание, беговые группы, вечера видео-игр, тайный Санта, подарки на юбилей, списокможно продолжать бесконечно.

3.2.  Заботао здоровье

Эта категория льгот покрываетвопросы здоровья, благополучия и медицинского обслуживания.

Здоровье и благополучие

Все больше и больше компаний имеютпрограммы оздоровления работников, основанные на концепции здорового образажизни. Существует множество различных вариантов, и примеры программоздоровления сотрудников варьируются от простого членства в тренажерном зале докомплексных решений, которые охватывают физическое, психическое здоровье ифинансовое благополучие.

Медицинское обслуживание (ДМС)

Пакет ДМС также очень сильноварьируется. Можно включать сеансы физиотерапии и хиропрактики, или даже лечениебесплодия и психологическую поддержку.

3.3.  Льготыпо финансовому благополучию

Льгота №1 в этой категории -пенсионные планы, но к ней также относятся страховки, льготы по финансовым выгодами управление личными финансами (финансовая грамотность).

Пенсионные планы

Интересно, что, согласноисследованию, пенсионные планы расцениваются как очень важная льгота длякаждого поколения, но они не входят в десятку наиболее высоко оцениваемых.

Страховки

Как мы упоминали выше, в некоторыхстранах медицинское страхование – это базовая льгота, предоставляемая поумолчанию для любого сотрудника.  Нострахование может покрывать несчастные случаи, критические заболевания или дажеотпуск по уходу за ребенком.

Финансовые выгоды

К таким льготам относятся скидкина продукцию компании, займы на льготных условиях или возможности длясотрудников купить акции компании, в которой они работают, по специальной цене.

Финансовая грамотность

Отчет Benify показывает, чтостресс из-за личных финансов вырос за последний год. Еще одна причина дляработодателей всерьез задуматься о таких льготах, как консультации по кредитами ​​сбережениям.

3.4.  Качествоуровня жизни

Данная категория льгот покрывает баланс между работой и личнойжизнью, а также мобильность.

Баланс между работой и личной жизнью

Поскольку сотрудники все больше придают значение своему балансумежду работой и личной жизнью, неудивительно, что льготы в этой области такжестановятся все более популярными. Примерами являются пособия по уходу заребенком, доставка продуктов и юридические услуги.

Мобильность

Льготы по мобильности могут значительно облегчить жизнь вашихсотрудников. Потому что, даже если они могут работать из дома или из другогоместа, им все равно придется регулярно приходить в офис или на работу. Этакатегория охватывает такие вещи, как общественный транспорт и автомобили, атакже велосипеды и совместные поездки (карпулинг).

Разные поколения работников (часто) хотят разных вещей. Мы ужевидели это в нашей статье о различиях поколений на рабочем месте.

Поскольку каждое поколение находится на разных этапах своей жизни,неудивительно, что они склонны ценить различные виды льгот. В конце концов, умолодых родителей Милениалов другие приоритеты, чем у близких к выходу на пенсиюбэби-бумеров, верно?

Исследование Benify подразделяет льготы работникам на двекатегории: те, которые сотрудники считают наиболее важными, и те, которые онибольше всего ценят. Давайте посмотрим, как выглядит обзор для каждогопоколения.

Таб. Наиболее важные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

BabybommersПоколение ХМиллениалыПоколение Z
  1. Пенсионный план
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Медицинское обслуживание
  4. Здоровье и благополучие
  5. Страховки
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Пенсионный план
  4. Развитие навыков
  5. Медицинское обслуживание
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Пенсионный план
  5. Медицинское обслуживание
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Медицинское обслуживание
  5. Пенсионный план

Две вещи сразу выделяются, когда мы смотрим на то, какие льготы люди находят наиболее важными.

Первый и, пожалуй, самый очевидный из них заключается в том, что пенсионные планы приобретают все большее значение по мере взросления поколения.

В этом, безусловно, есть смысл, поскольку выпускники, которые только начали свою карьеру, вероятно, не будут думать о своем выходе на пенсию еще в течение более 40 лет…

Второе, на что стоит обратить внимание, это развитие навыков. Неудивительно, что развитие новых навыков более важно для молодого поколения – так как они будут в большей степени зависеть от технологических достижений, чем бэби-бумеры.
И то, что важно для всех сотрудников, независимо от их возраста, и что занимает верхние строчки почти в каждом списке, это рабочее время и отпуск.

Таб. Наиболее Ценные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

BabybommersПоколение ХМиллениалыПоколение Z
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Еда и напитки
  4. Развитие навыков
  5. Мобильность
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Еда и напитки
  5. Клубы по интересам, мероприятия и подарки
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Баланс работа-жизнь
  5. Еда и напитки
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Финансовое благополучие
  5. Мобильность

Когда мы смотрим на льготы, которые наиболее ценятся сотрудниками,топ-5 у каждого поколения выглядит немного иначе. Внезапно такие вещи, как еда,напитки и мобильность появляются в разных списках. Однако номер один средипочти каждого поколения – это здоровье и благополучие.

Интересно видеть, что финансовое благополучие имеет в своей пятеркесамое молодое поколение рабочей силы, поколение Z. Поскольку компании будут всебольше нанимать людей из поколения Z, финансовое благополучие, вероятно, станетболее важной льготой для работников.

Ну, вот и все, 12 видов льгот работникам, которые должен знатькаждый практикующий HR специалист. Прошли те дни, когда пакета льгот,включающего медицинскую страховку и базовый пенсионный план, было достаточно,чтобы кандидаты выбрал вас. Сегодняшние кандидаты и работники ожидают всехкатегорий льгот: условия труда, забота о здоровье, финансовое благополучие и качествоуровня жизни.

Вы можете скачать полный отчет бесплатноздесь.

Что такое льготы для работников?

Льготы для сотрудников это частьвознаграждения сотрудника, но не в прямом денежном выражении. Это может бытьмедицинская страховка, опционы на акции или любые другие вещи, предлагаемыесотрудникам

Каковы четыре основных типа льготработникам?

Традиционно большинство льготподпадают под один из четырех основных типов: медицинское страхование,страхование жизни, пенсионные планы и страхование по инвалидности.

Какие льготы сотрудники большевсего ценят?

Льготы, которые сотрудники ценятбольше всего, включают гибкий график, возможность работать из дома, отпуск иоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

“,”author”:”Edward”,”date_published”:”2019-01-11T00:00:00.000Z”,”lead_image_url”:”https://lh6.googleusercontent.com/proxy/8EDoj4udGrN-ZcahygT74HnGR7uKpSltV6d-cTXVPziCTC_UN3ThnWuwCzw_40PgtgItwCzqmYQgrtBCcOaiQ94wHA18mc1FywMSUcbAaJZLXzEgmEla28Ln9Rd84XgHpDiZEnRADdpMYDGvwGawgSg=w1200-h630-p-k-no-nu”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://edwvb.blogspot.com/2019/12/12-vidov-kompensacij-i-lgot-rabotnikam-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr.html”,”domain”:”edwvb.blogspot.com”,”excerpt”:”Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами”,”word_count”:1448,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://edwvb.blogspot.com/2019/12/12-vidov-kompensacij-i-lgot-rabotnikam-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr.html

Льготы и компенсации

Социальные льготы и компенсации
Выплата льгот

В современном мире никто не застрахован от различных опасностей, связанных с потерей основного источника доходов.

Причины этого могут быть разные: сокращение на работе, ухудшение состояния здоровья, старость, потеря кормильца и многое другое.

Но, благодаря тому, что мы живём в правовом государстве — выход всегда есть. Для этого в Российской Федерации создали различные компенсации и льготы, право на которые есть у каждого гражданина страны.

Настоящая рубрика полностью раскрывает тему льготы и компенсации:

  • Разница между компенсациями и льготами
  • Виды льгот
  • Разновидности компенсаций для определенной категории граждан

Разница между компенсациями и льготами

Льгота – это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение. Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.

Компенсация, напротив, подразумевает под собой определенную выплату, которая возместит потери, затраты, а также в некоторых случаях направлена на мотивацию работы сотрудников.

Обе услуги могут быть предоставлены не только государством, но и организацией, где граждане трудоустроены. Все зависит от вида получения социальной защиты, льгот и компенсаций.

Разновидности льгот для определенных подкатегорий граждан

Льготы играют важную роль в социальной жизни граждан:

  • обеспечивают равенство в обществе (помощь семьям с двумя и более детьми, инвалиды и малолетние дети)
  • способ вознаграждения граждан,имеющих особый статус в обществе и государстве (льготы ветеранам ВОВ, семьям погибших военнослужащих и т. д.)
  • вознаграждения за определенные условия труда (рабочие шахт, военнослужащие, работники «РЖД» и т. д.)
  • стимулирующий инструмент для категорий граждан совмещающих работу и обучение.

Существует ряд документов (федеральные законы, нормативные акты, указы президента РФ и т. п.), в которых прописаны граждане, имеющие право на получение льгот. Все эти документы описывают основные категории граждан:

  • участники ВОВ или других военных конфликтов, а также их семьи
  • граждане с государственными наградами
  • бывшие несовершеннолетние дети, ставшие жертвами фашизма
  • ветераны труда
  • граждане, работавшие с радиацией и подвергнувшиеся облучению
  • семьи с двумя и более детьми
  • несовершеннолетние и др

Из разновидностей льгот выделяют следующие:

Налоговые льготы

Это услуга чаще всего предоставляется юридическим и физическим лицам. Под собой подразумевает частичное или полное освобождение от всех видов налогов.

Таможенные льготы

Льготы на проезд

Чаще всего данную услугу называют тарифной льготой.

Больший интерес представляет для лиц, занимающихся экономической деятельностью.

Под собой подразумевает полное освобождение от уплат пошлин, применение более низких тарифных ставок или же определенный процентный возврат от уплаты таможенных пошлин.

Социальные льготы

Это гарантия защищенности граждан государством. Примером может служить обеспечение многодетных семей доступным жильем, социальная защита по СОУТ – обеспечивающая работников всех предприятий безопасным рабочим местом и гарантией получения государственной пенсии.

Виды компенсаций

Виды и размеры компенсации также, как и льготы прописаны в различных законодательных документах: трудовой кодекс, федеральные законы, Кодексом организации. Компенсации бывают:

Связанные с семейными проблемами

Предоставляются чаще матери (реже отцу, опекуну, усыновителю и т. п.) нуждающимся в отпуске по уходу за ребенком. Данную компенсацию предоставляет организация, предприятие, состоявшиеся с гражданином в трудовых отношениях.

Компенсация также положена матерям, которые проходят службу по контракту либо являются рядовыми или офицерами в министерстве внутренних дел (ОВД).

Денежная компенсация детям, которые находятся в приемной семье или опеке

Государством определенны возрастные ограничения, где опекой считается уход за детьми, возраст которых до 14 лет, поручительством от 14 до 18 лет.

Компенсации по состоянию здоровья

  • Выплаты учащимся вузов или иных учебных заведений, вынужденным взять прервать обучение из-за болезни. Здесь, компенсацию ежемесячно начисляет образовательное учреждение из средств, направленных на стипендию студентам.
  • Государственная компенсация ветеранам и инвалидам на оплату санитарно-курортного лечения.
  • Компенсация гражданам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами, будучи в статусе безработного.

Льготы на проезд

Такие выплаты начисляют каждый месяц гражданам Российской Федерации, которые ухаживают за инвалидом I группы, ребенком инвалид до 18 лет, либо пожилые люди от 80 лет и нуждающимися в лечении (Указ президента № 1455).

А также, денежные выплаты инвалидам на содержание собак поводырей.

Компенсации, имеющие различные юридические факторы

  • Денежные выплаты лицам, ставшим жертвами политических конфликтов.
  • Граждане, которые были подвержены воздействию радиации получают компенсации на покупку продуктов и иных товаров первой необходимости различной категории.
  • Государство также компенсирует расходы на аренду жилья, оплату услуг ЖКХ семьям, в которых близкие погибли при военных столкновениях и сотрудникам, работающим во внутренних органах.

Также Российская Федерация гарантирует денежные выплаты вынужденным переселенцам.

Размер выплат регулируется на региональном уровне и определяется в каждой области отдельно.

Источник: https://VyborPrava.com/sozial/lgoty

Социальные выплаты

Социальные льготы и компенсации

Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в соответствии с действующим российским законодательством осуществляют социальные выплаты. К ним относятся, в частности, ежемесячная денежная выплата отдельным категориям граждан из числа федеральных льготников и дополнительное ежемесячное материальное обеспечение.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) – ежемесячные выплаты некоторым категориям граждан. Право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение имеют только граждане Российской Федерации независимо от места их проживания.

ДЕМО в размере 1 000 руб. устанавливается:

  • инвалидам и участникам Великой Отечественной войны;
  • инвалидам вследствие военной травмы;
  • бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны.

ДЕМО в размере 500 руб. устанавливается:

  • военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, а также военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
  • вдовам военнослужащих, погибших в период войны с Финляндией, Великой Отечественной войны, войны с Японией;

  • вдовам умерших инвалидов Великой Отечественной войны;

  • лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
  • бывшим совершеннолетним узникам нацистских концлагерей, тюрем и гетто.

ДЕМО выплачивается территориальным органом ПФР одновременно с пенсией.Гражданам, имеющим право на ДЕМО, но не реализовавшим его своевременно, необходимо подать заявление о назначении этой выплаты в территориальный орган ПФР по месту жительства.

Если гражданин имеет право на ДЕМО, но он не является пенсионером, эта выплата также назначается и выплачивается территориальными органами ПФР по месту жительства, а в случае постоянного проживания за пределами России – Пенсионным фондом Российской Федерации.

В случае если гражданин одновременно имеет право на получение ДЕМО по нескольким основаниям, оно устанавливается по одному основанию, предусматривающему более высокий размер выплаты.

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) – социальная выплата, устанавливаемая территориальными органами ПФР отдельным категориям граждан в Российской Федерации из числа ветеранов, инвалидов, членов семей инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ядерных испытаний и техногенных катастроф, Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, полных кавалеров ордена Славы и членов их семей, Героев Социалистического Труда, Героев Труда Российской Федерации и полных кавалеров ордена Трудовой Славы.

В случае если гражданин одновременно имеет право на получение ЕДВ по нескольким основаниям в рамках одного закона, ЕДВ устанавливается по одному основанию, предусматривающему более высокий размер выплаты.

Для назначения ЕДВ гражданин может подать письменное заявление в любой территориальный орган ПФР или МФЦ. ЕДВ инвалидам и детям-инвалидам устанавливается без подачи заявления со дня признания гражданина инвалидом или ребенком-инвалидом.

Гражданин, которому ЕДВ установлена в беззаявительном порядке, имеет право отказаться от получения установленной ему ЕДВ и обратиться с заявлением о ее назначении вновь или по другому основанию                                                                                 

Набор социальных услуг (НСУ) – получатели ежемесячной денежной выплаты имеют право на государственную социальную помощь в виде набора социальных услуг, который включает в себя:

  • обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов;

  • предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, в санаторно-курортные организации, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

  • бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

При предоставлении социальных услуг граждане, имеющие I группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.

Отказ от набора социальных услуг – граждане, имеющие право на набор социальных услуг, могут выбирать: получать социальные услуги в натуральной форме или в денежном эквиваленте. Допускается замена набора социальных услуг деньгами полностью либо частично.

Для того чтобы отказаться от получения набора социальных услуг в натуральной форме и получать денежные средства, необходимо до 1 октября подать заявление об отказе от получения набора социальных услуг полностью, или от одной из социальных услуг либо двух любых социальных услуг в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, через Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), онлайн через Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ЛКЗЛ) или через Личный кабинет гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ).

На оплату предоставления гражданину набора социальных услуг с 1 февраля 2020 года направляется 1155 руб. 06 коп. в месяц.

Достаточно единожды подать заявление об отказе от льгот в натуральном виде (получение лекарств, бесплатный проезд и т.д.), после чего нет необходимости ежегодно подтверждать свое решение. Поданное заявление об отказе будет иметь силу до того момента, пока гражданин не примет решение возобновить получение льгот.

В этом случае льготнику надо будет до 1 октября подать заявление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, через Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), онлайн через Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации (ЛКГ) или через Личный кабинет гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) .

Социальная доплата к пенсии – доплата к пенсии до уровня регионального прожиточного минимума пенсионера, устанавливаемая всем неработающим пенсионерам, чей совокупный материальный доход ниже его величины.

Социальная доплата бывает двух видов: федеральная либо региональная. Федеральная доплата устанавливается, если пенсионер живет в регионе, где прожиточный минимум пенсионера ниже федерального прожиточного минимума. Она выплачивается Пенсионным фондом Российской Федерации.

Региональная доплата устанавливается, если пенсионер проживает в субъекте Российской Федерации, где прожиточный минимум пенсионера выше федерального. Она выплачивается органами социальной защиты населения региона.

Для получения социальной доплаты тем, кто вышел на пенсию до 1 января 2010 года, ничего делать не надо – ПФР совместно с органами соцзащиты рассчитали сумму соцдоплаты.

Тем, кто выходит на пенсию после 1 января 2010 года, соцдоплата устанавливается одновременно с назначением пенсии по заявлению гражданина.

Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи – персонифицированный список федеральных льготников, ведение которого осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации для реализации прав граждан на получение ежемесячных денежных выплат, социальных услуг, а также для обеспечения качественного и эффективного расходования средств, направляемых на эти цели.

Источник: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/pens_slov~662

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.