Социальные льготы на которые работник имеет право

Права социального работника

Социальные льготы на которые работник имеет право

28 дек. 2020

Анна Чередникова

10 минут

Соцработники каждый день взаимодействуют с людьми в трудной жизненной ситуации и оказывают им помощь. Однако, чтобы помогать людям, сам работник должен быть защищен. Чтобы поддержать непростой труд этих специалистов, государство предоставляет им права.

 В статье обсудим, какие права есть у социального работника и как ими воспользоваться. Права социальных работников закреплены в ст. 36 федерального закона №122-ФЗ “О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов” ( в ред. от 10.01.2003 г.).

Рассмотрим их подробнее.

Работа по условиям трудового договора

Вы имеете право не терпеть нарушения условий трудового договора. Например:

  • условия труда не соответствуют заявленным, 
  • работодатель уже два месяца не платит зарплату,
  • приходится работать сверх установленного рабочего режима.

Согласно закону, вы вправе прекратить работать до тех пор, пока условия труда не будут соответствовать трудовому договору. Однако, к сожалению, на практике часто встречается противоположная ситуация. Например, количество подопечных на одного соцработника превышает норму, дополнительно к своим обязанностям приходится брать сверхурочные, чтобы выручить начальство или коллег.

Важно помнить, что выход есть даже в самом сложном положении. Если условия труда сложились невыносимые, а возможности изменить их или достучаться до руководства сейчас нет – попробуйте сменить профессию.

Даже, если базовое образование не дает широкого выбора, есть целый ряд востребованных профессий, которыми можно овладеть на базе 9-11 классов.

А некоторые рабочие места, например, курьер, требуют больше ваших личностных качеств – ответственности, активности, приветливости, чем дипломов или свидетельств.  

Бесплатные медицинские обследования

Устраиваясь на работу, сотрудник социальной организации имеет право на бесплатный медицинский осмотр.

Плюс всем действующим сотрудникам организация должна оплачивать регулярные обследования в  государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

Во время пандемии здоровье социальных работников уязвимо, поэтому обследования должны проводиться в обязательном порядке и чаще обычного.

Защита деловой репутации

Социальный работник вправе обратиться в суд, если кто-то опорочил его честь, достоинство или деловую репутацию. Он может потребовать, чтобы виновный опровергнул ложные сведения. Опровержение должно быть сделано публично, тем же или подобным способом, каким была распространена ложная информация о работнике. Нарушитель должен нести ответственность согласно решению суда.

Повышение квалификации за счет организации

Социальные работники должны регулярно подтверждать и повышать свою квалификацию. Согласно федеральному закону работодатель обязан оплачивать курсы повышения квалификации, если от этого зависит выполнение непосредственных обязанностей сотрудника. Обучение может проходить в очной или дистанционной форме.

Особенности повышения квалификации должны быть прописаны в трудовом договоре или в отдельном ученическом договоре. Следует обратить внимание на этот пункт, устраиваясь на работу. Для вас это шанс в дальнейшем продвинуться по карьерной лестнице, получить более выгодное место или избежать сокращения в критический момент, т.к.

повышение квалификации учитывается в оценке ценности работника для организации во всех бюджетных учреждениях нашей страны. 

Льготы на жилье и ЖКХ

Если социальный работник живет в сельской местности или в поселке городского типа, он имеет право получить компенсацию расходов на жилье и коммунальные услуги. Эта компенсация приходит в виде ежемесячной выплаты, сумма которой рассчитывается по региональным стандартам стоимости ЖКХ. В отдельную категорию выделяют пенсионеров социальной сферы. Им полагаются дополнительные льготы на ЖКХ.

Получение спецодежды

Работодатели должны бесплатно обеспечить сотрудников спецодеждой, спецобувью, инвентарем или компенсировать расходы на их приобретение. В законодательстве описаны нормы выдачи спецодежды.

Они регулируют, какой комплект и в каком количестве нужно выдать для представителя конкретной должности. Если один работник совмещает функции нескольких должностей, он получает комплект одежды для каждой должности.

  Спецодежду можно использовать только в рабочее время.

Работодатель не имеет права выдать одежду в меньшем количестве, чем указано в законодательных нормах. Можно увеличить объем, но нельзя уменьшить. Иначе социальный сотрудник имеет право прекратить работу в любой момент и получить оплату за простой. Если работодатель нарушил нормы выдачи спецодежды, он получает штраф. 

Обслуживание вне очереди

Социальные работники, выполняя служебные обязанности, должны обслуживаться вне очереди в государственных и муниципальных организациях. Это касается предприятий торговли, общественного питания, быта, связи, отделений банков и юридических организаций. Сотрудники предприятий могут попросить соцработника предъявить служебное удостоверение.

Бесплатный проезд

Если деятельность социального работника связана с разъездами, он может бесплатно ездить на общественном транспорте. Льгота распространяется на городские и пригородные маршруты и не относится к такси. Работодатель оформляет работникам проездные документы или возвращает деньги, потраченные на проезд.

Компенсация расходов на автомобиль

Если социальный сотрудник ездит на личном автомобиле по служебным вопросам, ему полагается компенсация расходов на ГСМ и его обслуживание.

Размер компенсации прописывают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Она может быть в виде фиксированной суммы за месяц или зависеть от периодичности использования автомобиля.

Компенсация не положена за время, когда автомобиль не использовался. Например, когда соцработник болел или был в отпуске.

Льготы на покупку машины

Социальным работникам предоставляют льготы на покупку автомобиля, если это необходимо для обслуживания пожилых людей и инвалидов.

Также работники социальных организаций могут получить дополнительные льготы, не перечисленные в этой статье. Они определяются региональными и федеральными законами.

Например, в период пандемии социальные работники могут претендовать на дополнительные государственные выплаты.

Если статья была вам полезна, пожалуйста, оцените ее по “звездной” шкале ниже, где 5 звезд – очень полезна.

Мы хотим, чтобы вы читали только интересные материалы, и будем благодарны за обратную связь!

Источник: https://www.akbiz.ru/publications/sotsialnaya_rabota/prava-socialnogo-rabotnika

IX . СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, НА КОТОРЫЕ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Социальные льготы на которые работник имеет право

Наименование льготы

Документ

Основание

номер дата выдачи
1 2 3 4

X . ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

XI . Основание увольнения______________________________________

Дата увольнения «___»_____________20 года

Приказ (распоряжение) № ___________от «___»________20 года

Работник кадровой службы ________ __________ _____________

                               должность подпись расшифровка подписи

Работник ____________________

            подпись

Приложение 4.6.

Унифицированная форма № Т-2 ГС

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.2001 № 26

                                                           Форма по ОКУД

                                                                       по ОКПО

________________________________

    наименование организации

Дата составления Табельный номер     Идентификационный номер налогоплательщика     Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования     Алфавит     Характер работы   Вид работы (основная, по совместительству) Пол (мужской, женский)    

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

I . ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

                                   Трудовой договор (контракт)

1. Фамилия _______________Имя _________ Отчество_______________

2. Дата рождения______________________________________

                                             день, месяц, год

3. Место рождения ____________________________________

4. Гражданство _______________________________________

5. Знание иностранного языка _____________ ______________

                                                 наименование     степень

                                                _____________ ______________

                                                  наименование     степень

6. Образование _________________________________________

полное среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное

Наименование образовательного учреждения Диплом, серия, номер Год окончания  
Квалификация по диплому

Направление или специальность по диплому

Код no OKCO

Наименование образовательного учреждения Диплом, серия, номер   Год окончания    
Квалификация по диплому

Направление или специальность по диплому

Код по ОКСО

6.1. Послевузовское профессиональное

  образование ______________________________________Код по ОКИН    

                        аспирантура, адъюнктура, докторантура

Наименование образовательного научного учреждения Удостоверение, номер, дата выдачи Год окончания

Специальность

Код по ОКСО             

7. Ученая степень ____________________________________Код по ОКИН                                                  

                                           кандидат наук, доктор наук   

8. Стаж работы (по состоянию на «____»____________________20 года):

Общий _______________________ дней __________ месяцев ___________лет

Непрерывный _________________ дней___________ месяцев ___________лет

Стаж государственной службы:

для надбавки за выслугу лет _______дней___________ месяцев __________лет

для доплаты к пенсии _____________дней ___________месяцев __________лет

9. Состояние в браке ___________________________________Код по ОКИН   

10. Состав семьи:     

Степень родства Фамилия, имя, отчество Год рождения
1 2 3

11. Паспорт: __________№ ____________ Дата выдачи «___» _______________ года

Выдан __________________________________________________________________

                                 наименование органа, выдавшего паспорт

 12. Адрес места жительства:

Почтовый индекс
Почтовый индекс

По паспорту

Фактический __________________________________

________________________________________________________________________

Дата регистрации по указанному месту жительства «___»_________________года

Номер телефона __________________________

II. СВЕДЕНИЯ 0 ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

1. Категория запаса           2. Воинское звание 3.Состав (профиль) 4. Полное кодовое  обозначение ВУС                                             5. Категория годности к военной службе   6.Наименование военного комиссариата по месту                                   жительства _________________ 7. Состоит на воинском учете: а) общем (номер команды,                                       партии)______________________ б)специальном _______________ 8. ________________________________     отметка о снятии с воинского учета  

Работник кадровой службы __________ ______________ _______________________

                                            должность  подпись          расшифровка подписи

Работник ______________________

                        подпись

«____» _________________20 года

III . ПРИЕМ НА РАБОТУ

И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата

Структурное подразделение

Должность

Оклад, руб.

Надбавка

Основание

Подпись владельца трудовой книжки

наименование размер, руб.
1 2 3 4 5 6 7 8

Источник: https://cyberpedia.su/25x13742.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.