Содержание нормирования труда

15. Сущность и содержание нормирования труда

Содержание нормирования труда

Современноепроизводство со сложными техникой итехнологиями, большой численностьюработников предполагает установлениеи регулирование необходимых количественныхпропорций между различными видамитруда. Такой мерой труда является рабочеевремя,необходимое для выполнения каждойотдельно взятой работы (операции) всуществующих организационно-техническихусловиях.

Мера труда какабсолютное количество совокупногорабочего времени, необходимого дляпроизводства единицы определенноговида продукта или выполнения определеннойработы на конкретном предприятии,находит свое выражение в норметруда.

Нормытруда устанавливаются с помощью методовнормирования.

Следовательно, нормированиетруда – это процесс установлениявеличины затрат рабочего времени в виденормы труда на выполнение определеннойработы в наиболее рациональных дляданного производства организационно-техническихусловиях.

Требования кнормированию труда можно сформулироватьследующим образом:

  • максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих, обеспечивающий объективное измерение и оценку их трудовых затрат;
  • высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом с применением прогрессивных нормативов;
  • комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
  • обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

Основными элементами,определяющими содержание нормированиятруда, являются:

  • анализ производственных возможностей рабочего места;
  • изучение, анализ методов и приемов труда;
  • проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;
  • техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснования возможных вариантов выполнения нормируемой работы;
  • определение величины нормы труда.

Степеньобоснованности норм в большой мерезависит от методов, применяемых для ихрасчета. Являясь элементом эффективногопостроения производственных процессови управления ими, нормы труда выполняютважные функции.

Прежде всего нормирование,учитывая необходимые затраты на ту илииную операцию (работу) в определенныхорганизационно-технических условиях,устанавливаетмеру трудав виде норм, позволяющих определитьстепень участия каждого работника всоздании конечного продукта.

Важнейшей являетсятакая функция нормирования, какобоснование внутрипроизводственноготекущегопланирования.

Нормы труда являютсяосновойрациональной организации труда ипроизводства.Одним из критериев рациональноститрудовых процессов выступает ихтрудоемкость, которую определяют наосновании установленных норм времени.

Являясь критериемэффективноститрудовых процессов, техническиобоснованные нормы затрат труда выступаютэталоном, позволяющим определить иоценить количественно имеющиеся резервыповышения производительности труда нарабочих местах.

Нормы трудаопределяют мерувознагражденияза труд. Нормирование труда выполняетфункцию рационализациипроизводственных и трудовых процессов.

Благодаря техническиобоснованным нормам труда обеспечиваетсяего нормальная интенсивность, позволяющаядлительное время сохранять высокиеработоспособность сотрудников,производительность в течение рабочейсмены, а также воспроизводство рабочейсилы.

Работа по нормированиюнастолько тесно связана с проектированиемтехнологического процесса и организациитруда, что во многих случаях их трудноразграничить. При этом каждое изменениев технологии и организации производствадолжно сопровождаться пересмотромдействующих норм и приведением их всоответствие с новыми организационно-техни-ческимиусловиями производства.

Одной из важнейшихособенностей работы по нормированиютруда является ее многоаспектныйхарактер, обусловленный объективнойнеобходимостью учета в нормах комплексатехнических, экономических,психофизиологических и социальныхфакторов.

Хотя решающая роль принадлежиттехническому обоснованию, что связанос важностью правильного установлениярежимов работы оборудования и определениядлительности технологического воздействияна предмет труда, этим содержаниенормирования труда полностью неисчерпывается.

Принципиальноезначение имеет экономическое обоснованиенорм. На основе экономических фактороввыбирается наиболее эффективная формаорганизации производственного процесса,обеспечивающая оптимизацию загрузкиоборудования и работников в течениесмены, затрат времени на изготовлениепродукции или выполнение операции(работы).

С физиологическойстороны труд – это функции человеческогоорганизма, затраты энергии человеческогомозга, нервов, мускулов, органов чувстви т.д.

Это выдвигает требование учестьпри установлении норм оптимальнуюстепень расходования рабочей силы инервной энергии.

Учет этих факторовпозволяет создать условия, при которыхтрудовая деятельность человека будетнаиболее производительной, при этом онсохранит высокую работоспособность втечение длительного времени.

Социальноеобоснование норм позволяет обеспечитьвысокий уровень содержательности труда,снижение его монотонности и расширениевозможностей для самостоятельноготворчества в процессе выполнения работы.

Уработника, реализующего свои трудовыеспособности, повышается интерес к болеепродуктивному использованию рабочеговремени.

Это обуславливает рост требованийпо обеспечению его нормальными условиямитруда и оптимальной его напряженности,которую можно установить только наоснове внедрения технически обоснованныхнорм.

Источник: https://studfile.net/preview/5022031/page:11/

и задачи нормирования труда

Содержание нормирования труда

Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда.

Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и каждому виду работ.

Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях.

Мера труда как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукта или выполнения определенной работы на конкретном предприятии, приобретает специфическую форму, выражаемую в норме труда.

Последняя содержит структуру и величину необходимых затрат рабочего времени с учетом конкретных технических и организационных условий производства на предприятии, в цехе, на участке и рабочем месте. Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования.

Следовательно, нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.

В приведенном определении важным является то, что нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, т. е.

оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест.

Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.

Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.

Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, с другой – должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность.

В современных условиях назначение нормирования труда – активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса. В соответствии с этим повышаются и требования к нормированию труда, которые можно сформулировать следующим образом:

  • максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих, обеспечивающим объективное измерение и оценку их трудовых затрат;
  • высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом нормирования с применением прогрессивных нормативных материалов;
  • комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
  • обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

Процесс установления норм включает:

  • анализ производственного процесса, разделение его на части;
  • выбор оптимального варианта технологии и организации труда;
  • проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;
  • расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;
  • внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства.

Поэтому нормирование труда является важным звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им.

Работа по нормированию настолько тесно связана с проектированием технологического процесса и организации труда, что во многих случаях их трудно разграничить. При этом каждое изменение в технологии и организации производства должно сопровождаться пересмотром действующих норм и приведением их в соответствие с новыми организационно-техническими условиями производства.

Расчет норм труда на основе проектирования наиболее эффективного использования технических, технологических и организационных возможностей производства составляет основу существующих методов нормирования труда.

Научно-технический прогресс усиливает значение качества и точности установления норм, поскольку процесс непосредственного производства на современных предприятиях организуется на базе объективно необходимых и строго обязательных пропорций, в том числе и затрат живого труда.

Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является ее многоаспектный характер, обусловленный объективной необходимостью учета в нормах комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.

Хотя решающая роль принадлежит техническому обоснованию, что связано с важностью правильного установления режимов работы оборудования и определения длительности технологического воздействия на предмет труда, этим содержание нормирования труда далеко не исчерпывается.

Принципиальное значение имеет экономическое обоснование норм. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная форма организации производственного процесса, обеспечивающая оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены, затрат времени на изготовление продукции или выполнение операции (работы).

С физиологической стороны труд – это функции человеческого организма, затраты энергии человеческого мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т. д.

Это выдвигает требование учесть при установлении норм оптимальную степень расходования рабочей силы и нервной энергии.

Учет этих факторов позволяет создать условия, при которых трудовая деятельность человека, являясь наиболее производительной, сохранит его высокую работоспособность в течение длительного времени и быстрое ее восстановление.

Социальное обоснование норм позволяет обеспечить высокий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и расширение возможностей для самостоятельного творчества в процессе выполнения работы.

У работника, реализующего свои трудовые способности, повышается интерес к более продуктивному использованию рабочего времени, что приводит к росту требований по обеспечению его нормальными условиями труда и оптимальной его напряженности, которую можно установить только на основе внедрения технически обоснованных норм.

Таким образом, основными элементами, определяющими содержание нормирования труда, являются:

  • анализ производственных возможностей рабочего места;
  • изучение и анализ методов и приемов труда;
  • проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;
  • техническое, экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование возможных вариантов выполнения нормируемой работы;
  • определение величины нормы труда.

Источник: https://intuit.ru/studies/courses/3515/757/lecture/29494

Задачи и содержание нормирования труда на предприятии

Содержание нормирования труда

Нормирование труда является неотъемлемой составной частью эффективного управления производством и трудом.

Оно служит основой установления экономически обоснованных соотношений между затратами и результатами труда, обеспечивает согласование интересов работников с целями производственных процессов.

Между тем, анализ состояния нормирования в конце 90-х годов на 281 предприятии различных форм собственности в 68 регионах России свидетельствует о сокращении численности работников, охваченных нормированием. Службы нормирования сохранились лишь на 37% предприятий.

Снизился уровень образования нормировщиков: в 1986 году 60% из них имели высшее образование и 22% – среднее техническое; в период обследования высшее образование имели только 47% нормировщиков при старении кадров, массовых увольнениях, отсутствии замены.

Так получилось, что одновременно с переходом а России к рыночной экономике имел место колоссальный спад производства, отбросивший страну по уровню экономического развития на много лет назад.

Однако ни численность населения, ни численность работоспособных, ни численность занятых не может сократиться в такой же пропорции в силу природы и демографии. В результате образовался чрезмерный излишек рабочей силы, в том числе занятой. На многих предприятиях рабочие были загружены наполовину и менее.

В этих условиях просто не было потребности в тщательном продумывании норм труда занятых работников. Невнимание к вопросам нормирования труда означает падение уровня организации производства и труда и создает предпосылки для снижения производительности труда и материальной заинтересованности к работе.

Необходим решительный поворот в сторону соединения нормирования и оплаты труда для изменения ситуации в экономике.

Нормирование труда, содействуя рациональной расстановке рабочих и правильному использованию рабочего времени, является основой организации труда. Обобщая опыт высокопроизводительного труда, способствуя его распространению на предприятии, нормирование служит рычагом улучшения организации труда и повышения организационного уровня производства.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законодательством режимов труда и отдыха. Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или объемы работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в главе 22 ТК РФ, а также в «Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве», утвержденном Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 229/П-6 (Положение по нормированию труда).

Объектом нормирования труда является трудовая деятельность человека по осуществлению производственного процесса, обеспечивающего превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию.

м работы по нормированию труда в общем случае является проведение исследовательской и оперативной работы (рис.7.2).

Оно включает систематическое изучение организации производственных процессов и труда, структуры операций и затрат времени на их выполнение; разработку нормативов для расчета технически-обоснованных норм; определение норм времени и норм выработки на основе моделирования рационального трудового процесса; тарификацию работ и операций; проведение мероприятий по освоению и внедрению норм; анализ выполнения норм и разработку мероприятий по дальнейшему росту производительности труда.

В современных условиях назначение нормирования труда – активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса.

Рис.7.2. работ по нормированию труда

На основе нормирования труда решаются задачи в области:

организации труда и производства путем содействия рациональной расстановке рабочих и правильному использованию рабочего времени;

организации заработной платы путем обеспечения принципа распределения по количеству, качеству и результатам труда;

технико-экономического планирования, так как нормирование труда является исходной базой для определения производственных мощностей отдельных агрегатов, участков, цехов и предприятия в целом, для обоснования потребной численности рабочей силы при выполнении заказов;

технологического планирования, поскольку нормирование труда облегчает выбор варианта технологического процесса, обеспечивающего выполнение заказов с наилучшими экономическими показателями;

оперативно-календарного планирования, так как нормирование труда позволяет обосновывать производственные графики, предназначенные для ритмичного выполнения планов производства каждым цехом, участком и рабочим местом;

ценообразования, поскольку уровень цен и, следовательно, конкурентоспособности продукции в значительной мере зависит от качества заложенных в их основу норм труда.

Источник: https://studopedia.ru/18_23030_zadachi-i-soderzhanie-normirovaniya-truda-na-predpriyatii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.