Соглашение о неразглашении коммерческой информации

Содержание

Обязательство (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны. Состав, основные пункты соглашения

Соглашение о неразглашении коммерческой информации

Раннее нами были освещены проблемы, затрагивающие общие вопросы коммерческой тайны. В настоящей статье мы постараемся разъяснить систему защиты Вашей информации, которая составляет коммерческую тайну. Без лишних слов, приступим. 

Для того, чтобы сотрудник был «ограничен» на законных основаниях к допуску к коммерческой тайне, мы рекомендуем заключить с ним обязательство (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны. Согласно ст.

8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Однако настоящая статья допускает составления соглашений, содержащие нормы трудового права, которые не ухудшают положение сотрудника.

В связи с тем, что трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя ознакомить под роспись работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ( в том числе, посредством ознакомления сотрудника с его обязанностью о неразглашении тайны) допустимо составление соглашения между работником и работодателем на добровольной основе. Более того, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” в п. 43 косвенно упоминает о возможности составления соглашения (обязательства). В связи с этим, работодатель может на законных основаниях заключить с работником такое соглашение. 

Итак, содержание самого соглашения. Оно может быть различно в зависимости от конкретных отношений в организации. Мы же рассмотрим базовую «рыбу» соглашения. Документ ДОЛЖЕН состоять (как минимум) из четырех частей: 1) Предмет обязательства; 2) Права и обязанности сторон; 3) Срок действия обязательства; 4) Особы условия. Обо всем по порядку. 

Предмет обязательства. Необходимо объяснить работнику, что он в добровольном порядке берет на себя обязательство о неразглашении коммерческой тайны при выполнении трудовой функции.

В настоящем разделе напоминаем работнику понятие коммерческой тайны в соответствии с ФЗ «О коммерческой тайне». Крайне важно подчеркнуть, что Ваша коммерческая тайна закреплена в Положении о коммерческой тайне» (которое утверждается соответствующим приказом).

Мы рекомендуем Вам прописать пункт, в котором содержится следующая ФОРМУЛИРОВКА: «Настоящим обязательством (соглашением) работник подтверждает, что ознакомлен с Положением о коммерческой тайне».

Помимо приведенной информации возможно включение дополнительной (например: порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну), однако объем той или иной информации в Вашем соглашении зависит только от Ваших пожеланий. 

Права и обязанности сторон. Основа всех соглашений и договоров. В настоящей части важно четко установить права сотрудника организации (например, право на использование клиентской базы). Поскольку права работника прописываются и подгоняются индивидуально под каждую организацию, мы остановимся на обязанностях.

Исходя из опыта работы с коммерческой тайной рекомендуем прописать обязанность неразглашения тайны даже после прекращения трудовых отношений. Были случаи, когда сотрудник уходил с клиентской базой после чего создавал своё собственное юридическое лицо, обзванивая при этом всю клиентскую базу бывшего работодателя.

Справедливо? Думаем нет. По окончанию сотрудничества работник обязан вернуть все сведения, предметы, материалы, относящиеся к коммерческой тайне, полученные во время работы в организации.

Рекомендуем прописать срок для настоящих действий: с момента первого требования до момента выдачи трудовой книжки (если таковая имеется в бумажном виде). Рекомендуем также напомнить сотруднику основания увольнения за разглашение коммерческой тайны (напоминаем, пп. «в» п. 6 ст.

81 ТК РФ), а также сообщить, что законодательством РФ установлены различные механизмы защиты коммерческой тайны (соответствующие статьи Гражданского кодекса, административного и Уголовного кодексов). 

Срок действия обязательства. Тут есть над чем подумать.

Какой срок для вас окажется оптимальным? К слову, в обязательствах о неразглашении тайны в Министерстве обороны РФ срок устанавливается с момента подписания обязательства и в течении 5-10-ти лет после расторжения трудовых отношений.

Мы же Вам рекомендуем устанавливать пятилетний срок действия (который начинает течь с момента расторжения трудовых отношений) соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Выбор за Вами. 

Особые условия. Все, как всегда, в обычных договорах. Все изменения и дополнения составляются в письменном виде. Прописываем порядок разрешения споров.

Обязательство составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Самое важное получить подпись от сотрудника.

Только после того, как будет стоять подпись на экземпляре организации, Вы сможете предъявить обязательство (соглашение) в суд, иначе смысл составления документа сводится к нулю. 

Повторно остерегаем Вас от бездумного скачивания образцов соглашения в интернете. Необходимо продумать Ваш механизм защиты самостоятельно. 

Проблема защиты коммерческой тайны в судебной практике остается достаточно сложной. Поэтому сразу предупреждаем, что доказать факт разглашения коммерческой тайны сложно, но реально. В следующей статье мы постараемся осветить тему электронных трудовых книжек.

Если у вас остались какие-либо вопросы или возникли замечания- пишите! Если вам нужна юридическая помощь по вопросам введения коммерческой тайны на предприятии, мы с радостью предоставим Вам всю необходимую информацию.

Просто позвоните на телефон (+7 903 966 57 78) или напишите на почту maksimMSAL@yandex.ru.

Источник: https://zakon.ru/blog/2020/2/25/obyazatelstvo_o_nerazglashenii_kommercheskoj_tajny_sostav_osnovnye_punkty_soglasheniya

Договор о неразглашении коммерческой тайны с работником в 2021 году

Соглашение о неразглашении коммерческой информации

Коммерческая тайна — это некий режим, подразумевающий конфиденциальность для важной информации, напрямую влияющей на доходность предприятия.

Одним словом, данное понятие имеет прямое отношение к финансовой сфере деятельности предприятия.

Для того чтобы отнести сведения к числу конфиденциальных, необходимо составить договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны.

Договор о неразглашении коммерческой тайны – это двустороннее соглашение, заключенное между работником и работодателем и содержащее обязательства работника сохранять молчание в отношении сведений, представленных в бланке документа.

Договорное соглашение заключается не со всеми работниками, а только с теми, чья должность подразумевает работу с какой-либо конфиденциальной информацией, не предназначенной для разглашения. При приеме на работу таких сотрудников с ними подписывается трудовой договора, при необходимости договор о полной материальной ответственности,  а также соглашение о коммерческой тайне.

В ряде случае положения последнего соглашения могут быть внесены в трудовой договор отдельным пунктом, в этом случае нет необходимости подписывать еще отдельное соглашение.

Как оформить договор о коммерческой тайне?

Подписывая такое соглашение, работник берет на себя обязательства хранить молчание. Неразглашению подвергается та информация, которая перечислена в бланке.

Сам договор должен содержать следующие реквизиты:

  • Место и дата оформления;
  • Реквизиты сторон: работника (ФИО полностью) и работодателя (наименование, ФИО и должность руководителя, на основании чего действует);
  • Предмет договора – обязательство не разглашать сведения, являющиеся коммерческой тайной. При этом должно быть прописана, какая именно информация является коммерческой тайной;
  • Права и обязанности сторон;
  • Ответственность сторон;
  • Срок действия соглашения – может действовать дольше, чем трудовой договор, то есть при увольнении трудовой договор будет расторгнут, а соглашение о неразглашении тайны может еще действовать. Как правило, такое соглашение или договор действуют в течение трех лет с момента увольнения;
  • Особые условия и прочие положения – может быть включена любая, необходимая информация;
  • Подписи и полные реквизиты сторон, печать организации.

Пример договора

Договор (соглашение)

о неразглашении коммерческой тайны

г. ___________________                         “___” _____________ 200__ г.

_______________________________________, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице директора ___________________, с одной стороны, и __________________, именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации.

1.2. Под коммерческой тайной в настоящем соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.

1.3. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации.

1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

1.5. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп. 1.3 и 1.4 настоящего соглашения:

– которые до момента заключения настоящего соглашения были публично обнародованы;

– которые стали общедоступны во время действия настоящего соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны.

1.6. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.

  1. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

2.2. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.

2.3. Работник обязуется после окончания работы в компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в компании, в целях конкуренции с другой компанией.

2.4. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего соглашения.

2.5. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.

2.6. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.

Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

3.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.

4.1. Все изменения и дополнения к настоящему соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны сторонами.

4.2. Все споры и разногласия по настоящему соглашению разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров в режиме переговоров стороны вправе обратиться в судебные органы.

4.3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

  1. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Работодатель                                                                                  Работник

_________________                                                                        ______________

(подпись, печать)                                                                        (подпись)

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/dogovor-o-kommercheskoj-tajne/

Договор о неразглашении коммерческой тайны: образец соглашения о сохранении конфиденциальной информации работником – Трудовой

Соглашение о неразглашении коммерческой информации

Определение коммерческой тайны дано в Федеральном законе «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ.

В условиях конкуренции уникальные знания и технологии могут предоставить существенное преимущество на рынке. Такие сведения, как правило, являются коммерческой тайной организации и обладают ценностью для нее.

Особенность ценных сведений заключается в том, что они неизвестны конкурентам, поэтому для эффективной защиты на предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны.

Для этого необходимо разработать положение о коммерческой тайне, строго соблюдать порядок передачи и использования секретных данных, вести реестры сведений, составляющих коммерческую тайну. Также нужно на материальные носители (флешки, папки и т. п.) наносить гриф «Коммерческая тайна».

Как заключается соглашение

Чтобы поддерживать режим секретности, необходимо заключать с сотрудниками соглашение о неразглашении информации.

Действующим законодательством какие-либо конкретные требования к этому документу не предъявляются. Следовательно, стороны сами могут установить не только его форму, но и содержание.

Условие о неразглашении может быть выражено в виде:

  • согласия одной из сторон не разглашать полученную информацию;
  • отдельного документа, подписанного сторонами;
  • раздела в договоре (например, при изготовлении оборудования стороны могут предусмотреть пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации).

Конфиденциальность в договоре, образец

Скачать

Стороны можно назвать по-разному. Но наиболее часто используются обозначения «Раскрывающая сторона» (для того, кто передает секретную информацию) и «Получающая сторона» (для кого, кому сведения передаются).

С кем заключается соглашение

Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются. Такую сделку могут заключить между собой организации. Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна.

При приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником. После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью.

Важные моменты, которые надо отобразить в соглашении

На сегодняшний день законодательство обходит стороной вопрос правового регулирования документов о неразглашении. Поэтому при составлении необходимо как можно детальнее прописывать все условия.

В договоре о неразглашении необходимо указать следующее:

  • стороны (если это юридическое лицо, то должно быть указано его наименование, ИНН, ОГРН, адрес; для физического лица — Ф.И.О., адрес регистрации, паспортные данные);
  • какие сведения считаются секретными и не подлежат разглашению (нужно как можно конкретнее описать, что именно засекречено);
  • порядок передачи данных (лично под подпись в бумажном виде, в электронном виде и т. п.);
  • ответственность за разглашение;
  • срок действия договора.

Срок соглашения о конфиденциальности может предусматриваться сторонами. Если отдельное указание на это отсутствует, договор не имеет срока годности.

Если сотрудничество носит длительный характер, и материалы передаются неоднократно, то недостаточно иметь подписанное соглашение о конфиденциальности. Необходимо каждый раз составлять акт приема-передачи секретной информации. В нем максимально детально описываются сведения, которые передаются.

Какими будут последствия за нарушение

Нарушение соглашения о конфиденциальности может причинить обладателю засекреченных сведений серьезный ущерб. Лицо, допустившее разглашение данных без согласия их владельца, может быть привлечено:

  • к дисциплинарной ответственности (этот пункт может быть применен только к сотрудникам компании);
  • гражданско-правовой ответственности (можно требовать возмещения убытков или выплаты штрафа, если он указан в договоре о неразглашении);
  • административной ответственности (наступает только за разглашение сведений, доступ к которым ограничен законом);
  • уголовной ответственности (этот пункт в отношениях между обычными компаниями и гражданами не применяется).

Но необходимо помнить, что если в договоре не указана ответственность за разглашение секретных сведений, то получить какую-либо компенсацию будет очень трудно. Именно поэтому необходимо очень ответственно подходить к вопросу о защите засекреченных данных.

Как составить договор о неразглашении коммерческой тайны

Если хотите обезопасить компанию и защитить конфиденциальную информацию, заключайте с работником договор о неразглашении коммерческой тайны. Как его составить, расскажем в статье.

Какие документы о неразглашении коммерческой тайны должны быть в компании

Определение коммерческой тайны дано в ст. 139 Гражданского кодекса РФ, часть первая. Это сведения, не являющиеся секретом государственного значения, но представляющие коммерческую ценность в силу того, что третьим лицам они не известны. Такие сведения не находятся в свободном доступе, а их обладатель предпринимает определенные действия, чтобы сохранить их в секрете.

Обладание информацией, составляющей коммерческую тайну, как правило, дает определенные конкурентные преимущества и, как следствие, позволяет получать материальную выгоду. Поэтому обладающий ими прямо заинтересован в сохранении и неразглашении коммерческой тайны.

  • Не пропустите: главные изменения в кадровой работе
  • Что принято и вступило в силу в этом месяце.
  • Узнать подробности

С этой целью предприятия, имеющие свои производственные и организационные секреты, устанавливают режим коммерческой тайны.

При этом они разрабатывают документы о ее неразглашении, регламентирующие работу с подобными сведениями, а также устанавливающие ответственность за нарушение запрета на разглашение.

Чаще всего, доступ и ответственность оговариваются в трудовом договоре, как часть его основных условий.

Документы о неразглашении коммерческой тайны в 2017 году не являются обязательными. То есть, если в компании таких документов нет, то трудовая инспекция или иной контролирующий орган предприятие за это не оштрафует.

Документы о неразглашении коммерческой тайны разрабатываются и утверждаются в компании в интересах работодателя и по его инициативе.

Целью их разработки является защита конфиденциальной информации и установление ответственности за ее разглашение для тех должностных лиц, кто в силу своего служебного положения допущен к такого рода сведениям.

Список документов о неразглашении коммерческой тайны в 2017 году приведен в таблице 1.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Документы о неразглашении коммерческой тайны

Наименование документа

Источник: https://admvbr.ru/otchetnost/dogovor-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny-obrazets-soglasheniya-o-sohranenii-konfidentsialnoj-informatsii-rabotnikom.html

Соглашение про неразглашение коммерческой тайны: порядок заключения и ответственность

Соглашение о неразглашении коммерческой информации

Соглашение про неразглашение коммерческой тайны (КТ) – это частый аспект трудоустройства, особенно для лиц, претендующих на занятие руководящих должностей.

Однако особенности его заключения, и отдельные нюансы самого понятия коммерческой тайны являются не самыми тривиальными для понимания.

При этом в отдельных случаях подобное соглашение может являться вообще незаконным и не иметь никакой фактической юридической силы.

1. Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение 2. Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны 3. Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

Правовое регулирование коммерческой тайны и соглашения про её неразглашение

Понятие КТ регулируется, в первую очередь, отдельным Федеральным законом «О коммерческой тайне» №98 от 29.07.2004.

Данный закон максимально полно раскрывает понятие коммерческой тайны, порядок установления такового режима секретности, а также другие аспекты деятельности, связанные с защитой коммерчески ценной информации и доступом к ней.

Также, регламентируется ответственность за использование, сбор сведений и разглашение КТ отдельными статьями КоАП, ГК, ТК и УК РФ, которые предусматривают различные виды ответственности за нарушение такового режима.

При этом установленного формата и оснований для заключения непосредственного соглашения про неразглашение КТ законодательство не предусматривает. Вместо этого подразумевается обязательное ознакомление стороны с предоставлением ей доступа к КТ, а также с обязанностью не разглашать таковую информацию.

Соглашение же является наиболее простым способом закрепить подобные взаимоотношения с юридической точки зрения. Тем не менее, порядок доступа и ответственности за разглашение КТ может регулироваться не только отдельным соглашением, но и непосредственно содержанием трудового или гражданского договора.

Понятие КТ заключается в особом режиме доступа к информации, которая может позволить её обладателю избежать расходов, получить доход, сохранить наличествующее положение на рынке, а также обеспечить любую другую коммерческую выгоду. При этом таковая информация не должна быть общедоступной, а доступ к ней не должен быть обусловлен в обязательном порядке действующим законодательством.

Таким образом, если информация не может принести собой коммерческую выгоду, либо если доступ к ней должен предоставляться свободно в соответствии с требованиями законодательства, а также если она не предусматривает соответствующих процедур защиты и ограничения доступа к ней, она не может являться коммерческой тайной.

Обратите внимание

Законодательство разделяет режим доступа и понятия КТ и инсайдерской информации. Для примера – КТ в обязательном порядке должна подвергаться соответствующим процедурам для обеспечения доступа к ней и ознакомления с ней.

В то время, как ответственность за использование или разглашение инсайдерской информации налагается вне зависимости от проводимых процедур обеспечения к ней доступа.

Также, инсайдерская информация имеет целый ряд других характерных отличий.

Основания и порядок заключения соглашения про неразглашение коммерческой тайны

Установление режима КТ в обязательном порядке подразумевает ознакомление с таковым режимом лиц, имеющих к ней доступ. Если ограничение доступа и уведомление о существовании коммерческой тайны не было выполнено, то никакая ответственность за её разглашение не может быть наложена по причине отсутствия факта существования КТ или ознакомления с наличием этого режима как такового.

Устанавливается режим доступа к КТ соответствующими документами в организации, регулирующими порядок предоставления возможности допуска к соответствующей информации, а также механизмы по её хранению и защите.

Законодательство не запрещает использовать дополнительные меры и технические средства в легальных рамках для защиты таковой тайны.

Допуск отдельных лиц к информации, содержащей гриф «коммерческая тайна», осуществляется в строгом соответствии с существующим регламентом и в обязательном порядке должен упоминаться в следующих документах, регулирующих взаимоотношения лиц:

Предоставление доступа к КТ может осуществляться исключительно по доброй воле и при согласии лица, которое будет обладать таковым доступом. Обеспечивается добровольность получения такового доступа вышеозначенными документами.

Если же лицо не было ознакомлено с наличием грифа КТ при получении информации, не осознавало возможность существования факта таковой тайны и ценности информации, а также не выражало своего согласия на получение этой информации, оно не несёт никакой ответственности за её использование, сбор, и разглашение третьим лицам.

Важный факт

Без документа, подтверждающего наличие факта предоставления доступа к информации, содержащей в себе КТ, её разглашение не может быть основанием для привлечения к ответственности.

Форма соглашения про неразглашение коммерческой тайны и ответственность

Ответственность за разглашение КТ может быть следующей:

  • Дисциплинарная. За разглашение тайны сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ, либо ему может быть вынесен выговор или замечание.
  • Гражданско-правовая. Если разглашение КТ произошло при исполнении обязанностей и реализации прав, обусловленных действующим договором гражданско-правового характера, то лицо, нарушившее порядок обращения с тайной, может понести ответственность соответственно условиям договора в рамках действующего законодательства.
  • Административная. КоАП РФ предусматривает наказание в соответствии со ст. 13.14 за нарушение режима обращения с информацией, имеющей ограниченный доступ.
  • Уголовная. Ст. 183 УК РФ предусматривает наказание как за сбор, так и за разглашение или допущение утечки информации в уголовном порядке.

Само же соглашение про неразглашение составляется в произвольной форме с полным указанием сути коммерческой тайны и доступа к ней, а также с разъяснением прав и обязанностей лица, получающего доступ к таковой информации.

Соглашение может подразумевать как взаимное хранение тайны, когда два лица предоставляют друг другу доступ к имеющейся у них конфиденциальной информации, так и быть односторонним, когда один из фигурантов взаимоотношений предоставляет таковую информацию другому.

Скачать образец соглашения про неразглашение коммерческой тайны.

(443 голос., 4,63 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/soglashenie-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny/

Договор о неразглашении коммерческой тайны 2021: образец соглашения о сохранении конфиденциальной информации работником

Соглашение о неразглашении коммерческой информации

Основная цель деятельности какого-либо коммерческого производства состоит в получении прибыли, ее увеличении, получении стабильного и высоко положения на рынке, рост конкурентоспособности компании и пр.

Для достижения указанных результатов в организациях разрабатываются различные стратегии ведения бизнеса, склонения партнеров к заключению сделок, производственные методики, позволяющие сократить количество затрат при одновременном росте прибыли и т.п.

Указанную информацию невозможно скрыть от всех сотрудников предприятия, поскольку именно они воплощают ее в реальность.

Однако осведомляя в указанном своих работников, работодатель испытывает риски передачи фирменных секретов третьим лицам, что негативно может сказаться на имидже юридического лица.

Когда заключается соглашение о конфиденциальной информации с работником?

Заключение договора о содержании в секрете информации, отнесенной к коммерческой тайне предприятия, регулируется на уровне закона(Федеральный Закон №98 от 29 июля 2004 года).

Представленный нормативный правовой акт содержит информацию о порядке подписания представленного вида соглашения, а также дает само определение понятия «коммерческая тайна».

К представленному термину относится какая-либо информация о предприятии, которая позволяет ему:

  • Лидировать среди конкурентов;
  • Увеличивать свою доходную часть;
  • Сокращает траты бюджета предприятия (организации);
  • Направлена на получение компанией какой-либо иной выгоды.

Ценность указанных сведений состоит в том, что именно их неразглашение позволяет достигать организации определенных успехов, а в случае донесения до третьих лиц и (или) конкурентов, предприятие может потерять лидирующие позиции на рынке.

Работодатель очерчивает конкретный круг сведений, которые считаются в пределах определенного юридического лица коммерческой тайной, путем закрепления в локальной документации.

Доступ к представленным актам местного действия, а также осведомленность о фирменных секретах компании имеют лишь отдельные сотрудники, а не весь штат (как правило, руководящие должности).

В связи с этим, законодатель позволяет работодателям заключать с трудящимися, имеющим доступ к секретной информации предприятия, соглашение о ее неразглашении третьим лицам.

Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о необходимости подписания указанного вида дополнительного договора с работником, а также по личному соображению определяет круг сотрудников, для которых следует разработать проекты указанных договоров.

Защита секретных сведений предприятия, направленных на его прибыльность и улучшение позиций, пребывает в интересах владельцев компании.

и условия

Договор о коммерческой тайне, точнее о содержании ее в секрете от третьих лиц, составляется работодателем или уполномоченным последним работником.

Как правило, указанный документ прописывается на фирменном бланке предприятия с полной описью наименования организации, регистрационных данных юридического лица, места его расположения, информации о работнике, которому в ходе выполнения производственных функций открывается доступ к засекреченной информации организации, включая личные данные (фамилию имя отчество, дату рождения, место проживания), основания трудоустройства (реквизиты трудового соглашения, приказа о назначении на должность), занимаемая должность и пр.

Далее документ содержит часть об осведомлённости и принятии работником обязательства по удержанию полученной в ходе выполнения своих трудовых функций до подписания указанного соглашения или после его составления информации в секрете от третьих лиц.

Круг самой информации, отнесенной к коммерческой тайне может подробно прописываться в теле представленного документа или иметь ссылку на локальный нормативный акт предприятия, в котором конкретизирована представленная информация (Например, положение о коммерческой тайне).

Далее следует указать права и обязанности каждой стороны представленного соглашения.

К таковым относится обязательство по удержанию в тайне информации сотрудником и самим работодателем.

Осведомленность трудящегося о применении сведений, полученных в ходе работы исключительно в ходе производственного процесса, а также о принадлежности информационных носителей с коммерческой тайной самому предприятию и пр.

Также в документе следует оговорить сроки, с которых все прописанные в нем положения приобретают юридическую силу, а стороны, проставившие под ним подпись, несут ответственность за несоблюдение соответствующей договоренности.

Сотрудник, которому в ходе производственного процесса уведомляется коммерческая тайна, подписывая представленный договор, соглашается с обязательством неразглашения коммерческой тайны предприятия работодателя.

А также согласен с тем, что, в случае донесения им сведений, являющихся предметом договора, до третьих лиц, он понесет ответственность административного, гражданско-правового или уголовного характера.

Скачать образец

Скачать образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и сохранении коммерческой тайны – word.

Можно ли прописать пункт в трудовом договоре?

Законодатель не обязывает работодателей подписывать с работниками соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Представленный юридический акт является волей работодателя, а не его обязательством.

Также закон позволяет не оформлять обязательство по содержанию в секрете фирменных тайн отдельным документом.

Указанные обязательства можно прописать отдельным пунктом трудового соглашения – юридическая сила таких положений будет идентична.

и условия договора о неразглашении коммерческой тайны, можно узнать из данного видео:

Выводы

С целью защиты производственных интересов, работодатель имеет право подписывать с трудящимися соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Указанный акт оформляется в соответствии с нормами законодательства и, в случае несоблюдения, может стать причиной привлечения нарушителя к различным видам ответственности.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/dogovor-o-kom-tajne.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.