Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником

Содержание

Договор о неразглашении коммерческой тайны: образец соглашения о сохранении конфиденциальной информации работником – Трудовой

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником

Определение коммерческой тайны дано в Федеральном законе «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ.

В условиях конкуренции уникальные знания и технологии могут предоставить существенное преимущество на рынке. Такие сведения, как правило, являются коммерческой тайной организации и обладают ценностью для нее.

Особенность ценных сведений заключается в том, что они неизвестны конкурентам, поэтому для эффективной защиты на предприятии должен быть введен режим коммерческой тайны.

Для этого необходимо разработать положение о коммерческой тайне, строго соблюдать порядок передачи и использования секретных данных, вести реестры сведений, составляющих коммерческую тайну. Также нужно на материальные носители (флешки, папки и т. п.) наносить гриф «Коммерческая тайна».

Как заключается соглашение

Чтобы поддерживать режим секретности, необходимо заключать с сотрудниками соглашение о неразглашении информации.

Действующим законодательством какие-либо конкретные требования к этому документу не предъявляются. Следовательно, стороны сами могут установить не только его форму, но и содержание.

Условие о неразглашении может быть выражено в виде:

  • согласия одной из сторон не разглашать полученную информацию;
  • отдельного документа, подписанного сторонами;
  • раздела в договоре (например, при изготовлении оборудования стороны могут предусмотреть пункт договора о конфиденциальности и неразглашении информации).

Конфиденциальность в договоре, образец

Скачать

Стороны можно назвать по-разному. Но наиболее часто используются обозначения «Раскрывающая сторона» (для того, кто передает секретную информацию) и «Получающая сторона» (для кого, кому сведения передаются).

С кем заключается соглашение

Для полного контроля за передаваемыми сведениями договор о неразглашении необходимо заключать с любым лицом, которому они предоставляются. Такую сделку могут заключить между собой организации. Это делается в том случае, если конфиденциальность контракта для обеих сторон очень важна.

При приеме на работу сотрудника организация-работодатель подписывает договор о конфиденциальности с работником. После подписания неразглашение этих сведений станет для работника обязанностью.

Важные моменты, которые надо отобразить в соглашении

На сегодняшний день законодательство обходит стороной вопрос правового регулирования документов о неразглашении. Поэтому при составлении необходимо как можно детальнее прописывать все условия.

В договоре о неразглашении необходимо указать следующее:

  • стороны (если это юридическое лицо, то должно быть указано его наименование, ИНН, ОГРН, адрес; для физического лица — Ф.И.О., адрес регистрации, паспортные данные);
  • какие сведения считаются секретными и не подлежат разглашению (нужно как можно конкретнее описать, что именно засекречено);
  • порядок передачи данных (лично под подпись в бумажном виде, в электронном виде и т. п.);
  • ответственность за разглашение;
  • срок действия договора.

Срок соглашения о конфиденциальности может предусматриваться сторонами. Если отдельное указание на это отсутствует, договор не имеет срока годности.

Если сотрудничество носит длительный характер, и материалы передаются неоднократно, то недостаточно иметь подписанное соглашение о конфиденциальности. Необходимо каждый раз составлять акт приема-передачи секретной информации. В нем максимально детально описываются сведения, которые передаются.

Какими будут последствия за нарушение

Нарушение соглашения о конфиденциальности может причинить обладателю засекреченных сведений серьезный ущерб. Лицо, допустившее разглашение данных без согласия их владельца, может быть привлечено:

  • к дисциплинарной ответственности (этот пункт может быть применен только к сотрудникам компании);
  • гражданско-правовой ответственности (можно требовать возмещения убытков или выплаты штрафа, если он указан в договоре о неразглашении);
  • административной ответственности (наступает только за разглашение сведений, доступ к которым ограничен законом);
  • уголовной ответственности (этот пункт в отношениях между обычными компаниями и гражданами не применяется).

Но необходимо помнить, что если в договоре не указана ответственность за разглашение секретных сведений, то получить какую-либо компенсацию будет очень трудно. Именно поэтому необходимо очень ответственно подходить к вопросу о защите засекреченных данных.

Как составить договор о неразглашении коммерческой тайны

Если хотите обезопасить компанию и защитить конфиденциальную информацию, заключайте с работником договор о неразглашении коммерческой тайны. Как его составить, расскажем в статье.

Какие документы о неразглашении коммерческой тайны должны быть в компании

Определение коммерческой тайны дано в ст. 139 Гражданского кодекса РФ, часть первая. Это сведения, не являющиеся секретом государственного значения, но представляющие коммерческую ценность в силу того, что третьим лицам они не известны. Такие сведения не находятся в свободном доступе, а их обладатель предпринимает определенные действия, чтобы сохранить их в секрете.

Обладание информацией, составляющей коммерческую тайну, как правило, дает определенные конкурентные преимущества и, как следствие, позволяет получать материальную выгоду. Поэтому обладающий ими прямо заинтересован в сохранении и неразглашении коммерческой тайны.

  • Не пропустите: главные изменения в кадровой работе
  • Что принято и вступило в силу в этом месяце.
  • Узнать подробности

С этой целью предприятия, имеющие свои производственные и организационные секреты, устанавливают режим коммерческой тайны.

При этом они разрабатывают документы о ее неразглашении, регламентирующие работу с подобными сведениями, а также устанавливающие ответственность за нарушение запрета на разглашение.

Чаще всего, доступ и ответственность оговариваются в трудовом договоре, как часть его основных условий.

Документы о неразглашении коммерческой тайны в 2017 году не являются обязательными. То есть, если в компании таких документов нет, то трудовая инспекция или иной контролирующий орган предприятие за это не оштрафует.

Документы о неразглашении коммерческой тайны разрабатываются и утверждаются в компании в интересах работодателя и по его инициативе.

Целью их разработки является защита конфиденциальной информации и установление ответственности за ее разглашение для тех должностных лиц, кто в силу своего служебного положения допущен к такого рода сведениям.

Список документов о неразглашении коммерческой тайны в 2017 году приведен в таблице 1.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Документы о неразглашении коммерческой тайны

Наименование документа

Источник: https://admvbr.ru/otchetnost/dogovor-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny-obrazets-soglasheniya-o-sohranenii-konfidentsialnoj-informatsii-rabotnikom.html

Условие о неразглашении коммерческой тайны в вашем трудовом договоре

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником

Понятие коммерческой тайны дается в Федеральном законе «О коммерческой тайне». Согласно ст.

3 этого Закона коммерческая тайна — конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Поскольку содержание коммерческой тайны — конфиденциальность информации, следует определить, что считать такой информацией.

Информация, составляющая коммерческую тайну, — научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

Прежде чем включать в трудовой договор условие о неразглашении коммерческой тайны, работодатель обязан:

  1. ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
  2. ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение.

В свою очередь работодатель обязан создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.

Федеральный закон «О коммерческой тайне» расширил обязательство работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну. Работник обязан не разглашать эту информацию не только в период действия трудового договора, но и после его прекращения.

Срок такого обязательства определяется отдельным соглашением между работником и работодателем, заключенным в период действия трудового договора.

Если указанное соглашение не заключалось, то обязательство не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, действует в течение 3 лет после прекращения трудового договора.

Соблюдение коммерческой тайны является одним из дополнительных условий трудового договора.

В настоящее время число таких договоров значительно возросло.

Это связано как с ростом конкурентной среды, так и с отменой ТК предусмотренного КЗоТ правила о том, что в трудовом договоре может содержаться условие о неразглашении коммерческой тайны только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статья 57 ТК дает возможность заключать трудовой договор с условием о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей.

Какая информация не может составлять коммерческую тайну?

При определении перечня информации, относящейся к коммерческой тайне, следует учитывать содержащиеся в ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну.

К ним относятся сведения: содержащиеся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры, документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторов, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и о наличии свободных рабочих мест; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений; об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности; о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций; о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации; о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Не могут составлять коммерческую тайну также сведения, обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Ограничены ли обязательства работника по неразглашению коммерческой тайны сроком действия трудового договора?

Нет, не ограничены. Федеральный закон «О коммерческой тайне» расширил обязательство работника по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну. Работник обязан не разглашать эту информацию не только в период действия трудового договора, но и после его прекращения.

Срок такого обязательства определяется отдельным соглашением между работником и работодателем, заключенным в период действия трудового договора.

Если указанное соглашение не заключалось, то обязательство не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, действует в течение 3 лет после прекращения трудового договора.

Условие о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, включается в трудовой договор со ссылкой на перечень соответствующей информации, с которой работник был ознакомлен под роспись. Формулировка такого условия примерно следующая: «Не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой работник был ознакомлен под роспись».

Понятие коммерческой тайны

Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.

2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п.

2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам. Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.

Нормативно-правовые аспекты увольнения за раскрытие коммерческой тайны

Ответственность, предусмотренная за разглашение секретной информации, зависит от тяжести нарушения и масштаба субъекта экономики. Работодатель имеет право уволить сотрудника согласно подп. «в» п.6 ч.1 статьи 81 ТК РФ только в случае соблюдения следующих условий:

  1. В ;
  2. Сотрудник ознакомлен с Положением под личную подпись;
  3. В трудовом договоре есть пункты, предусматривающие наказание за раскрытие секретной информации;
  4. Имеются неопровержимые доказательства нарушения сотрудником режима коммерческой тайны.

Согласно трудовому договору, каждый наемный сотрудник обязан защищать интересы компании, в которой он работает. Передача секретной информации третьим лицам считается серьезным нарушением во внутреннем распорядке организации.

Для установки обстоятельств дела назначается специальная комиссия, главной задачей которой предполагается подтверждение или опровержение факта нарушения режима коммерческой тайны. Действия комиссии подчиняется внутренним распоряжениям компании.

Меры по сохранению коммерческой тайны

Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий:

  • информация, отнесенная к тайной, определена;
  • доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними;
  • на документах и иных носителях (дисках, флешках и пр.) проставлен гриф «Коммерческая тайна» и указан ее владелец. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. И. О. и местожительства (п. 4 ст. 6 закона № 98-ФЗ).

Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов:

  • Положение о коммерческой тайне.

Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец 2020 года».

  • Соглашение (договор) о неразглашении коммерческой тайны с работником.

При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.

Процедура увольнения

Процесс увольнения работника за разглашение коммерческой тайны требует правильного оформления всех документов. Любое нарушение может стать прецедентом для обращения сотрудника в трудовую инспекцию или суд. Исполнительные органы могут принять его сторону и вменить работодателю восстановление «несправедливо уволенного» в должности.

Разглашение запретной информации – это недопустимое нарушение служебных обязанностей, за которое предусматривается ответственность. Увольнение будет считаться законным, если соблюдена процедура наложения на сотрудника соответствующего взыскания, предусмотренная статьей 193 ТК РФ.

Процесс проходит в несколько этапов:

  1. Факт нарушения должен быть зафиксирован документально.
  2. Обнаружение утечки секретных данных предприятия прописывается в докладной от сотрудников службы охраны коммерческой безопасности организации, или любого служащего, обнаружившего нарушение. В нее вносят следующие данные:

  • Ф.И.О того, кто обнаружил факт нарушения режима конфиденциальности;
  • Характер сведений, которые подверглись разглашению;
  • Обстоятельства, при которых было зафиксировано нарушение;
  • Дата и время раскрытия конфиденциальной информации и обнаружения этого факта.
  • Вина служащего должна быть доказана.
  • Виновность сотрудника документально подтверждается заключением комиссии, которая созывается по соответствующему приказу директора организации, при этом свою работу ей необходимо начать не позднее одного дня с момента обнаружения нарушения. В её состав выбирают не менее трех компетентных работников, не имеющих личной заинтересованности в результате разбирательства и обладающих теми же правами доступа к информации, что и обвиняемый.В приказе о создании комиссии должны быть указаны: Ф.И.О и должности всех сотрудников, входящих в ее состав, а также, цель, сроки и полномочия. Всем сотрудникам, входящим в данную комиссию, необходимо ознакомиться с приказом и поставить свою личную подпись.Порядок действий, как и процедура служебной проверки по факту нарушения, определяется исключительно внутренними распоряжениями компании, поскольку это не предусмотрено законодательством.

  • Предоставление письменной объяснительной работника.
  • Прежде чем применить к виновному сотруднику взыскание, нужно получить от него разъяснения, и учесть их при оформлении заключения, которое составляется комиссией.Если работник отказывается добровольно дать какие-либо комментарии, требование об их предоставлении должно быть отправлено в письменной форме под личную подпись. Отказ сотрудника завизировать заявление о предъявлении объяснений фиксируется документально.К сведениюЕсли по окончании двух рабочих дней от работника так и не поступило никаких разъяснений, согласно статье 193 ТК РФ составляется акт, подтверждающий нежелание дать показания по факту нарушения. Письменный запрос в паре с актом об отказе дают работодателю право применить взыскание, предусмотренное трудовым соглашением или «Положением о коммерческой тайне» без каких-либо объяснений со стороны обвиняемого.Если работник объяснил свои действия в письменной форме, то последующие решения руководителя зависят от их содержания и выводов комиссии.

  • Заключение о результатах служебной проверки.
  • По итогам внутреннего расследования факта разглашения коммерческой тайны составляется акт, в котором отражается следующая информация:

  • Ф.И.О и должности всех участников комиссии;
  • Дата и место, где был составлен документ;
  • Основание для созыва комиссии, а также период ее действия;
  • Результат проделанной работы;
  • Место, обстоятельства, причины и условия раскрытия конфиденциальной информации;
  • Ф.И.О виновного лица;
  • Причиненный убыток и варианты по его возмещению;
  • Рекомендации по мерам наказания виновного.

Акт визируется всеми участниками комиссии и предлагается для изучения под подпись обвиняемому. Если работник уклоняется от ознакомления с результатами, составляется соответствующий документ.

Вывод комиссии с прикрепленными объяснительными записками, документами и прочими актами ложится на стол к руководителю, за которым остается последнее слово при принятии решения.

Источник: https://bos-time.ru/kadry/razglashenie-ohranyaemoj-zakonom-tajny-2.html

Трудовой договор с условиями неразглашения коммерческой тайны

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником

“____”_____________200__ г.

Организация ___________________________________________________________________________________________________________________________,

в лице ____________________________________________________________, действующего на основании ___________________, именуемая в дальнейшем

“Работодатель” с одной стороны, и гр-на(ки) Российской Федерации ______________________________________________________________ именуемого(ой) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять для Работодателя порученную работу, обусловленную приказом о зачислении в режиме, объеме и по графику, действующим в организации.

Работник зачисляется на должность _____________________________________ и в круг его обязанностей входит: ____________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

1.2. Работник обязуется добросовестно выполнять распоряжения Работодателя соответствующие должностным инструкциям. Работник выполняет свои обязанности в ______________________________________________________________________________________________и в соответствии с действующим трудовым законодательством и должностными инструкциями Работодателя.

1.3. Работник обязуется строго соблюдать требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-противоэпидемической безопасности.

1.4. Срок действия контракта ____________________________________________________________________.
2. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

2.1. Вся произведенная в период действия настоящего контракта продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью Работодателя. За время работы по контракту Работник обязуется не заключать подобные контракты с другими организациями.

2.2. Работник обязуется сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего контракта и 5 лет после его расторжения ставшие ему известными во время работы у Работодателя следующие данные, являющиеся коммерческой тайной:

– имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

– сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;

– сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

– сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, а также сведения о ее персонале.

2.3. Другие условия: Работник не имеет права передавать без согласия Работодателя в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду, в полном ее объеме.

2.4. До истечения срока контракт может быть расторгнут по следующим основаниям:

– по соглашению сторон;

– в случае призыва Работника на действительную военную службу или военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее 1 месяца;

– в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Работник осужден к наказанию, исключающем продолжение работы у Работодателя;

– в случае избрания Работника на выборную должность;

– в случае ликвидации, реорганизации или перепрофилирования организации Работодателя;

– в случае обнаружения несоответствия Работником занимаемой должности, при отсутствии виновных действий с его стороны, или грубого нарушения Работником условий данного контракта, поступления жалоб от клиентов, некачественного выполнения условий задания, совершения действий, дискредитирующих организацию Работодателя.

2.5. По инициативе Работника контракт может быть расторгнут в случае:

– болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по данному контракту;

– нарушения руководителем организации условий контракта.

2.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя.

2.7. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения виновным своих обязанностей Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Работодателя.

2.8.

При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации Работодателя, когда за работником не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем расторжении контракта не позднее чем за 2 месяца, в случае невозможности соблюдения указанных сроков Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере ______________________ руб. (не менее трех месячных окладов).

2.9. В случае досрочного расторжения контракта стороны обязаны уведомить друг друга не позднее чем за 30 дней. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством о труде и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Во время сроков предупреждения о предстоящем расторжении контракта Работнику, по согласованию сторон предоставляется_______дней с сохранением заработной платы для поиска нового места работы. Если Работник найдет новое место ранее, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.

2.10. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в _________ дневный срок.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику необходимое рабочее место, необходимые инструменты, справочный и информационный материалы.

3.2.

С учетом специфики работы Работодатель считает обязательными явочными днями работника_______________________________________________ ____________________________________________________________, а в остальные дни Работодатель признает за работником право работать в _______________________________________________________________________________________________________________________________________.

3.3. Работодатель обязуется обеспечить на предоставленном Работнику рабочем месте безопасные и здоровые условия труда, соответствующие установленным нормам трудового законодательства и техники безопасности.

Ознакомить Работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и другими правилами, необходимыми для выполнения Работником его должностных обязанностей.

3.4. При необходимости Работодатель может направлять работника на повышение квалификации как за свой счет, так и за счет Работника.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. За выполнение предусмотренных данным договором работы Работодатель выплачивает Работнику __________________________________ или из расчета по _______________ руб. за 1 час работы.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. При разъездном характере работы Работодатель оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

5.2. При использовании собственных, принадлежащих Работнику средств оргтехники, транспорта, инструментов Работодатель обязуется выплачивать компенсацию в размере ______________________________ руб.

5.3. Работу в выходные и праздничные дни Работодатель оплачивает Работнику в двойном размере.

5.4. Компенсация командировочных расходов Работнику производится на общих основаниях или из расчета: _______________________________________

Другие компенсации: _____________________________________________________________________________________________________________________

Выезд в командировку для Работника считается обязательным.

5.5. Работодатель выплачивает Работнику материальное вознаграждение за безупречную работу в соответствии с “положением о премировании и материальном поощрении”. Помимо этого Работодатель выплачивает следующие вознаграждения:

– за получение организацией дополнительной прибыли в результате осуществления предложения работника _______________________________________________________;

– за получение организацией при содействии работника (если это не входит в его должностные обязанности) выгодных заказов либо контрактов;

– за увеличение клиентуры и инициативу;

– _____________________________________________________________________________________________________________________________________.

5.6.

Работнику, работающему в организации на постоянной основе (с предоставлением трудовой книжки), Работодатель по его заявлению, с учетом обстоятельств и личного вклада, может выдать ссуду, предоставить кредит, аванс, оказать безвозмездную материальную помощь на сумму до _____________________ руб., предоставить дополнительный отпуск, как с сохранением, так и без сохранения денежного содержания на срок до ____________ дней.
6. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

6.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.

6.2. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. В случае участия юриста с какой-либо стороны, отказ другой стороны от подписания протокола не является основанием для признания переговоров несостоявшимися.

6.3. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства.

6.4.

Расторжению контракта при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб, состоящей из____________ человек, действующей на правах и принципах комиссии по трудовым спорам (КТС). Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Работодатель:

Адрес _________________________________________________________________,

ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,

Р/с ______________________________ в ___________________________________,

БИК _________________, К/с _____________________________,

Работник:

________________________________________________________________________

паспорт серии ____________, № __________________,

выдан ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

проживает:________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

  Работодатель                                                                               Работник  

_________________ (_____________________)     ______________ (______________________)

Источник: http://www.ceae.ru/uridsoprov-dogovor29.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.