Соглашение сторон компенсация или выходное пособие

Выходное пособие по соглашению сторон: условия, критерии, размеры

Соглашение сторон компенсация или выходное пособие

Развитие рыночной экономики сделало возможным свободный выбор специальности, места работы, уровня профессиональной подготовки, что в конечном итоге зависит от личностных предпочтений, и формирует уровень доходов, получаемых за свой труд.

Это не просто изучение предложений работодателей, это огромна сфера жизни индивидуума в обществе как социального субъекта.

В современном законодательном поле крайне важным моментом является не только трудоустройство на новом месте, но и отвечающее нормативной базе оформление увольнения и выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Что такое увольнение по соглашению сторон?

В наши дни достаточно часто приходится искать то место работы, где действительно в  чем – то лучше, комфортнее, платится большая заработная плата, ближе к дому.

Но это совершенно субъективные моменты со стороны работника. Очень часто появляются определенные причины у работодателя, инициирующего процедуру увольнения того или иного сотрудника.

Наиболее часто встречаются следующие моменты:

  • Работник перестает соответствовать должностным требованиям занимаемой штатной единицы, не выполняет свои трудовые обязанности;
  • Сотрудник отказывается повышать свой профессиональный уровень, как того требует развитие производства;
  • Определенные виновные действия работника, нарушения трудовой дисциплины, не соответствующее нормам морали поведение в коллективе или в быту и другие моменты, не подлежащие дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Обычно, когда возникают подобные ситуации, наилучшим выходом является увольнение по соглашению сторон, позволяющее расстаться с сотрудником без создания конфликтной ситуации.

Кроме этого, подобная формулировка не потребует затрат времени и сил административного аппарата на составление достаточно объемного пакета документов, необходимого для того, чтобы привлечь увольняемого к тому или иному виду ответственности.

Прекратить трудовой договор в индивидуальном порядке «по-хорошему», провести оформление всех документов в нормативном регламенте, осуществить расчет работника очень важный и ответственный момент. Поэтому крайне необходимо владеть знаниями в части современной законодательной базы.

Законодательная база

Статьи 77, 78 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируют положения об увольнении по соглашению сторон

Современное законодательство претерпевает постоянные изменения и улучшения, позволяющие государственным документам соответствовать требованиям нынешних реалий и формировать развитие общества в перспективе.

Процедура увольнения по достижению соглашения подчиненного и руководителя достаточно простая и не требует особых затрат времени обеих сторон.

Инициировать процесс имеет право как одна, так и другая сторона, обычно это предложение на бумаге или беседа с  последующим документальным подтверждением.

Достижение согласия оформляется соглашением о факте расторжения договора.

На сегодня ТК РФ не предоставляет особых требований к подобной форме документа.  Нормативными документами, регулирующими данный процесс, являются следующие государственные акты:

  1. Ст. ст. 77, 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, зарегистрированного 30 декабря 2001 года за № 197/ФЗ;
  2. Особенности применения ст.78 ТК России разъясняются в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года под № 2 «О применении…»;
  3. Ч. 2 ст. 9 Федерального закона России 402 / ФЗ подписанного 06 декабря 2011 года.

Об индивидуальных нюансах и особенностях подобной категории увольнения, выходе из спорных ситуаций можно проконсультироваться с квалифицированным правоведом, представителем адвокатского бюро, занимающегося конфликтами в сфере труда или отправить запрос по конкретном случае в режиме онлайн на специализированных сайтах.

Данный вид увольнения является выгодным как для работодателя, так и для сотрудников

Законодательная база определяет положительные и отрицательные свойства этого вида ухода с работы.

Сравнительно с другими видами расторгнуть договор – это получить массу приоритетов:

  • Намного проще для руководителя, чем процедура, инициированная подчиненным. Обязателен документ о соглашении двух сторон в письменном виде, прекратить трудовые взаимоотношения можно в любой момент, изменение и разрыв договоренностей на эту тему может произойти исключительно после достижения взаимного паритета.
  • Когда это инициатива работодателя, такая ситуация не потребует различных дополнений и сопроводительных документов, соглашения могут быть заключены с любым из штатных сотрудников. Кроме этого, расторжение трудового договора может состояться в то время, когда работник отдыхает, в отпуске или при временной потере трудоспособности.

Источник: https://posobie.help/posobiya/vyhod/vyhodnoe-posobie-po-soglasheniyu-storon.html

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Соглашение сторон компенсация или выходное пособие

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 – звонок по РФ бесплатен.

Увольнение по соглашению сторон – быстрый и оптимальный способ прекращения рабочих отношений между сотрудником и работодателем.

Как правило, путем совместных переговоров стороны определяют заключительный рабочий день, а также устанавливают полагаемые виды компенсационных выплат и пособий.

Одним из таких признается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, законом не регламентированное как обязанность работодателя. Возможность его выплаты устанавливается локальными актами предприятия или соглашением о трудоустройстве.

Как оформить выходное пособие, сроки выплаты

Порядок выплаты компенсации, документального оформления пособия выходного дня при увольнении простой. Необходимо придерживаться следующих пунктов:

  1. Определить, какая компенсация полагается бывшему сотруднику.

Помимо установленных законодательством выплат, работодатель может дополнительно указывать в локальных документах возможные денежные компенсации.

  1. Устанавливается размер материальной компенсации.

Ограничений на законодательном уровне по сумме денежных выплат нет. Итоговая величина компенсации может устанавливаться на базе оклада сотрудника, средней заработной платы или же в твердой денежной сумме.

  1. Путем переговоров определиться, когда именно у гражданина будет последний рабочий день в данной организации.

Нет необходимости в двухнедельной отработке, лица сами договариваются, когда именно будет подписано соглашение, а впоследствии прекращена трудовая деятельность. Главное, чтобы до установленной даты были выплачены все положенные компенсации.

  1. Оформить соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора, подготовить приказ об увольнении.

Подобный этап закрепляется официальными документами, составленными в письменном виде. Как правило, форма составления свободная, но может использоваться и бланк Т-8.

Приказ содержит в себе информацию об участниках дела, причины аннулирования трудового договора (соглашение сторон, а в качестве доказательства указываются реквизиты подобного соглашения).

  1. В определенный срок выплатить полагающиеся компенсации.

Как правило, материальные выплаты содержат в себе следующие суммы: заработная плата за крайний отработанный период, компенсация за неиспользованный период отдыха, выходное пособие.

Отличие выходного пособия от компенсации

Данные понятия наиболее распространенные в трудовом законодательстве в части материальных выплат. Зачастую их употребляют в качестве синонимов, но это грубая ошибка.

Пособие, по определению, представляет собой необязательную денежную выплату, которая временно заменяет частично или полностью заработную плату сотрудника. Денежная сумма материально обеспечивает гражданина до нового трудоустройства.

Компенсация полагается работнику в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

Как правило, это ситуации, связанные с увольнением работника по независящим от него обстоятельствам (сокращение, ликвидация организации, банкротство). Также работнику компенсируется не отгулянный отпуск или больничный.

Подобные выплаты считаются обязательными для работодателя. Выходное пособие при увольнении, в свою очередь, никогда не может быть в данной категории.

Расчет размера пособия при увольнении

Рассчитать пособие выходного дня можно по стандартной формуле:

Первый элемент (средний заработок за день) определяется на основании зарплаты за последние 12 месяцев перед непосредственным днем увольнения. Формула выглядит следующим образом:

Помимо заработной платы, учету подлежат премии, полученные за отработанный период, дополнительные внутренние выплаты в организации. Нельзя брать в расчет денежные выплаты, полученные от работодателя, но никак не связанные с выполнением рабочих функций:

  • Материальная помощь;
  • Больничный лист;
  • Отпускные;
  • Средний заработок, полученный за период командировки.

Из числа работников есть ряд исключений: руководящие должности, главные бухгалтера. Для них размер выходного пособия может быть увеличен в три раза. Следует помнить, что средняя зарплата в данном случае высчитывается также, по общему правилу.

Облагается ли налогом НДФЛ выходное пособие

Согласно законодательству, единый налог на доходы физических лиц составляет 13%. Данное правило действует на территории всего государства. Исходя из ч. 3 ст.

217 НК РФ, налогообложению не поддаются материальные компенсации, которые связаны с прекращением трудовой деятельности на предприятии. Выходное пособие  подлежит налоговому сбору, но при соблюдении ряда условий.

Налог взимается только в следующих случаях:

  • Размер выходного пособия превышает трехкратную среднюю зарплату сотрудника.
  • Величина выходного пособия свыше шестикратного среднего заработка у лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненном к ним территориям.

Если итоговый размер пособия меньше указанных показателей, работодателю нет необходимости оплачивать НДФЛ, производить отчисления в не бюджетные государственные органы.

Обложение выходного пособия страховым взносом

Ситуация схожа с налогообложением, о чем было сказано в предыдущем разделе. Страховой взнос распространяется на выходное пособие в следующем случае:

  • Величина превышает 3 оклада (для обычных сотрудников, а также руководителей).
  • Сумма свыше 6 окладов для работников, которые проживают в районах Крайнего Севера.

Соответственно, если сумма пособия выходного дня ниже 3 или 6 окладов, то никаких отчислений и налогообложения по отношению к данной выплате не производится.

Пример расчета

3 мая 2018 года сотрудник организации Колев был уволен на основании соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон. Размер заработной платы составлял 11 тыс. рублей ежемесячно. Отпуск сотрудник Колев отгулял в полном объеме, соответственно, данная компенсация ему не полагается.

Исходя из указанного выше условия, работник Колев в последний рабочий день должен получить следующий вид компенсаций:

  • Зарплата за отработанный период;
  • Выходное пособие за две недели, (что предусматривается внутренним нормативным актом).
    1. Для начала высчитаем среднюю зарплату.

Расчетным периодом считается промежуток времени с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года. Всего отработано было 210 дней, за что в общей сумме работник Колев получил 132 тыс. рублей (не считая отпускных и больничных). Соответственно, по указанной выше формуле рассчитываем среднюю зарплату за 12 месяцев:

    1. Рассчитаем непосредственно сумму выходного пособия, по указанной ранее формуле:  

Исходя из проведенных расчетов, получается сумма, не превышающая трех окладов сотрудника за последний период. Соответственно, на выходное пособие не распространяет свое действие НДФЛ, а также страховой взнос.

Заключение

Завершение трудовых отношений по взаимному согласию сторон облегчает оформление документации, избавляет работодателя и сотрудника от возможных разногласий и трудовых споров в судебном порядке. Согласно локальным нормативно-правовым актам, работодатель вправе выплачивать работникам выходное пособие при увольнении. Размер зависит от средней заработной платы за последний год.

Если вам нужна консультация, вам поможет наш юрист по трудовым спорам.

:

Обновление статьи: 27.07.2020

Источник: https://tvoj-yurist.ru/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Как получить выходное пособие по соглашению сторон?

Соглашение сторон компенсация или выходное пособие

Каждому сотруднику, которого увольняет работодатели или который увольняется по своему желанию, полагаются некоторые компенсации. Они могут значительно различаться между собой, некоторые из них обязательны, а некоторые выплачиваются по желанию. И одной из таких выплат является выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон – весьма интересная выплата. И в первую очередь её выделяет то, что она практически не регулируется законом. О размере выходного пособия, его выдаче и налогообложении вам расскажет наша статья.

Законодательная основа

Увольнение по соглашению сторон – особая процедура, предусмотренная статьей 78 ТК РФ.

При увольнении по соглашении сторон одна из сторон – работник или работодатель, выступает инициатором расторжения трудового договора, но прекращает его только с согласия для другой стороны.

Особенностью расторжения по соглашению сторон можно считать тот факт, что условия увольнения могут меняться для получения выгоды каждой из сторон.

Увольнение по соглашению сторон имеет ряд отличительных сторон:

  • Может быть оформлено для абсолютно любого типа договора;
  • На него не распространяются практически никакие ограничения (уволить таким образом можно даже защищенные группы работников);
  • Работник, как и работодатель, могут без последствий отказаться оформлять увольнение;
  • Работнику могут быть начислены дополнительные преимущества при увольнении;
  • Расторгнуть договор можно в любое время.

Кому положены

Выходное пособие полагается всем работникам, увольняемым по соглашению сторон, так как оно включает не только дополнительный выплаты, но и компенсации, которые полагаются каждому сотруднику в обязательном порядке: выплаты за проделанную работу и отработанные дни, компенсации за неиспользованные отпуска, предусмотренные трудовым договором премии и прочее.

А вот все дополнительные выплаты, которые полагаются на основании соглашения о расторжении трудового договора, полагаются только тем сотрудникам, которые внесли требования о выплате пособия в допсоглашение. Так что если ни о каких дополнительных выплатах речь при увольнении не шла, то и получить их будет нельзя.

Размер выплат

Рассмотрим положенные сотруднику выплаты более подробно. Выходное пособие состоит из нескольких компенсаций, размер и количество которых могут значительно различаться. В пособие могут входить:

  • Выплаты за отработанные дни. Их размер равен произведению среднего дневного заработка сотрудника на количество отработанных дней;
  • Выплата за неиспользованные отпуска. Рассчитывается на основании отпускных сотрудника и количества «неотгулянных» им дней;
  • Премии. Они определяются трудовым договором, нормами самой организации, специальными приказами или иными документами;
  • Выходное пособие по добровольному соглашению. Его размер устанавливается индивидуально, может быть как абсолютно произвольным, там и зависящим от заработка работника. При этом размер выплат может быть абсолютно любым.

Срок выплат

Срок выплат всех компенсаций строго установлен – получить свои деньги работник должен в тот же день, в который его увольняют. Задержки, недоплаты или отказ в выдаче денег могут считаться поводом для подачи жалобы в Трудовую инспекцию или суд.

Однако на практике же выплата возможна не в день увольнения. Это допускается в двух случаях:

  • Если работник и работодатель договорились об изменении графика выплат. То есть если в соглашении было отдельным пунктом указано то, как, когда и в каком порядке выходное пособие при увольнении будет выдано сотруднику;
  • Если работодателю просто нечем платить. В этом случае работнику должны предоставить письменное разъяснение, в котором будет указана причина задержки и срок выплат. При этом работнику будет положена дополнительная компенсации за задержку.

Налогообложение

Интересная особенность присутствует при рассмотрении выходного пособия как объекта налогообложения. Дело в том, что в зависимости от размера компенсации она может как облагаться налогом, так и освобождаться от него. Работает данная система так:

  • Если выходное пособие работника не превышает три средних заработка сотрудник (для работников Крайнего Севера не превышает шесть средних заработков), то налогообложение не применяется;
  • Если выходное пособие работника превышает обозначенную отметку, то применяется обычный налог на доходы физических лиц.

Источник: https://trudinsp.ru/vyhodnoe-posobie-po-soglasheniyu-storon.html

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2020 как правильно выплачивать

Соглашение сторон компенсация или выходное пособие

Последние изменения: Январь 2021

Производственные отношения часто изживают себя до фактической документально поставленной точки. Работник утрачивает интерес к ранее всецело увлекаемому делу, продолжая выполнять обязанности на автоматизме.

Работодатель считает процесс временным, ожидая не происходящих перемен.

Логическим завершением, стимулирующим сотрудника к прекращению деятельности, может быть выходное пособие при увольнении по соглашению сторон – финансируемая за счёт источников работодателя выплата, защищающая материально и морально.

Документальное оформление

 Оптимальный вариант расторжения договорных производственных двухсторонних отношений – соглашение сторон, которое Трудовой Кодекс регламентирует статьями 77 и 78. На законодательном уровне отсутствует требование заключения соглашения в письменной форме, но наличием и нюансами составления могут заинтересоваться проверяющие структуры.

Во избежание споров с трудовиками и налоговиками во время проверок документ необходимо составить на бумажных носителях с указанием:

  • индивидуальных сведений о юридическом или физическом лице – нанимателе и наёмном работнике;
  • номера и даты составления трудового договора, нуждающегося в расторжении;
  • обязанности сотрудника, где при смене материально ответственного лица учитывается необходимость инвентаризации с указанием сроков проведения, при смене руководящего состава – порядок сдачи дел правопреемнику и объём выполненных работ. Например, за увольняющимся главным бухгалтером закрепляется подача отчётности в налоговые органы, внебюджетные социальные фонды и управление статистики, за ведущим инженером – завершение текущего проекта;
  • конкретной даты окончания действия договора без привязки к двухнедельным отработкам, установленным в общем случае правилами увольнения по собственному желанию. Последний день исполнения обязанностей может быть как днём составления документа, так и несколько месяцев спустя, причём конкретная дата переносится только в порядке достижения двухсторонней договорённости;
  • перечня, что положено выплатить работодателю. Выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон помимо предусмотренных законодательством носят название «отступных».

Сумма компенсации – наиболее значимый этап договорённости, поскольку представляет определяющий момент не только в отношениях между сторонами, но и является фундаментом для расчёта платежей в бюджет и социальные фонды. Так называемое выходное пособие не ограничено в денежном эквиваленте, но документально требует привязки к количеству окладов, среднемесячной зарплате или фиксирования в рублях для минимизации налогообложения.

С учётом пунктов соглашения кадровой службой составляется приказ и заносятся записи в трудовую книжку сотрудника. Бухгалтерией производится расчёт заработной платы с премиями и надбавками за текущий месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, что выплачивается по закону.

Рассчитывается пособие при увольнении по соглашению сторон на основании узаконенного внутренними локальными документами порядка.

Плюсы соглашения

Прекращение действия срочного или бессрочного договора по данной статье взаимовыгодны для обоих участников.

Кадровые перестановки включают завуалированное увольнение пенсионеров по сокращению штатов, а компенсация в размере нескольких окладов существенно улучшает материальное положение по сравнению с выплатой в 2 оклада, положенных непосредственно при сокращении.

Судебная практика по отношению к выплате компенсации в размере 3-го оклада при отсутствии трудоустройства неоднозначна, поскольку получение пенсии, по мнению судов, не что иное, как пособие, защищающее от безработицы.

Ряд преимуществ обеспечивается условиями, обязательными для исполнения в двухстороннем порядке:

  1. Надоевший и исчерпавший творческий потенциал сотрудник не имеет права отозвать заявление без согласия администрации в противовес составленному документу по собственному желанию до фактического истечения времени «отработок».
  2. Соглашение предусматривает не только дату увольнения, но и конкретный объём выполненных работ до фактической передачи дел правопреемнику. В ожидании момента прекращения отношений без обязательств нерадивый работник может:
    • пойти в очередной отпуск, отказать от отпускного права работодатель не может;
    • получить листок временной утраты трудоспособности или ухода за больным членом семьи;
    • «отбывать повинность» в виде рабочего времени.
  1. Поскольку соглашение двухстороннее, то контраргументировать в суде сложно в отличие от «собственного желания», возникающего под давлением администрации.

Обязательный атрибут – грамотное с юридической стороны оформление документов. Распространённая ошибка – составление заявления сотрудником, аннулирующим взаимную волю участников, лежащую в основе соглашения с последующим отнесением расходов на оплату труда к уменьшению налогооблагаемой прибыли и льготирования в пределах лимита НДФЛ и взносами в социальные фонды.

  Размеры выплаты и механизм расчёта должны быть зафиксированы во внутренних документах.

Выплата по соглашению сторон, превышающая лимит, облагается НДФЛ на основании статьи 217 НК России, и страховыми взносами согласно закону № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. и не включается в расходную часть к уменьшению налогооблагаемой прибыли.

Определение необлагаемого минимума

Законодательством установлено ограничение лимита в размерах трёхкратного (для основной части регионов) и шестикратного (для районов Крайнего Севера и приравненных территорий) среднемесячного заработка, однако механизм расчёта не установлен, что позволяет установить индивидуальную методику и закрепить во внутренних локальных документах.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/vyihodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.