Соглашение сторон при увольнении образец с выплатой

Содержание

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения – как оформить, приказ

Соглашение сторон при увольнении образец с выплатой

Важной гарантией правовой свободы граждан является возможность урегулировать свои отношения на собственное усмотрение. Именно поэтому законодатель предусмотрел основание увольнение «по соглашению сторон».

Оно максимально расширяет правовые рамки процедуры, являясь, по сути, гражданским договором, в котором можно предусмотреть какие угодно условия в рамках гражданского права. Но при этом все-таки существуют некоторые «подводные камни».

Раскрытие понятий, принципы

Рассматриваемому варианту расторжения отношения посвящены п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Законодатель не просто так поставил это основание в первый пункт. Он подчеркнул этим важность свободы поведения граждан в рамках закона.

Указанные положения очень краткие. По сути, описание понятия состоит из одного предложения, в котором говорится, что уволиться можно в любое время, по взаимному согласию.

Законодатель вполне резонно решил, что нет смысла давать более расширенную характеристику – все положения уже есть в Гражданском праве, так как фактически это обычный договор.

Отобразим суть и основы таблицей:

УсловиеХарактеристика
Не ограничиваются трудовым законодательством. Можно устанавливать любые условия, но следует помнить о никчемности и недействительности согласно Гражданского права, а также о нюансах, которые мы укажем в этой статье ниже
Когда можно уволитьсяВ любое время, и даже во время отпуска, больничных
Кого можно уволитьВыгнать можно любые категории льготников, включая беременных, инвалидов, декретниц, если они согласились и добровольно подписали договор
ФормаТолько письменная
Чем регулируетсяПрименяются все положения Гражданского права

Плюсы и минусы

Выгоды и «подводные камни» такие:

ДостоинстваНедостатки
Инициировать может любая сторона в любое времяНаниматель может расторгать правоотношения в любых случаях, даже в запрещенных законом.
Причины решения можно не указывать и не обосновыватьРаботника можно склонить к невыгодным для него условиям, по сравнению с установленными в законе
Сроки подачи неограниченные, отработка устанавливается на усмотрение подписантовПрофсоюзы не контролируют процесс, поэтому правовая защищенность сотрудника уменьшается
Свои требования может предлагать как работник, так и работодатель, то есть, можно выторговать для себя более выгодные положенияГражданину не обязаны выплачивать выходное пособие, если это не предусмотрено в трудовом договоре, локальных актах или не предусмотрено самой сделкой.
охватывает полностью все возможные пункты (размер и выплата пособий, порядок расчета, выдачи документов, объем компенсация) и даже те, которые не особо касаются трудового законодательстваНельзя отозвать документ в одностороннем порядке
Записи в документах не портят ихСложно оспорить действия работодателя в суде, так как для этого необходимо доказать принуждение (отсутствие свободной воли) к подписанию
Можно замаскировать любую причину, например, в тех случаях, когда работника должны были уволить за нарушение, но он договорился с руководством о таком способе
После ухода стаж длится еще 1 мес.
Пособие по безработице больше и выплачивается сразу

Стандартно предусматривают такие пункты:

  • полное наименование контрагентов с адресами, указанием названий должностей, предприятия;
  • посередине документа; «соглашение о прекращении трудового договора №… от … (дата)». В самом «теле» также указываются его реквизиты;
  • просьба уволить, ссылка на п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ;
  • желаемая дата прекращения отношений (последняя рабочая дата);
  • размер и условия выплаты компенсаций, выходных пособий;
  • дата и место заключения (обязательное условие);
  • в конце указывают полное наименование участников, реквизиты паспортов, ИНН, должности, название предприятия (с организационно-правовой формой, адресом и реквизитами), а также данные лица, которое имеет полномочия подписывать (как правило, директор предприятия);
  • напротив наименований предусматривается место для подписи и даты. Подписи должны быть с расшифровкой.

Образцы и шаблоны различных вариантов доступны к скачиванию в интернете, например, здесь или здесь.

Как оформить

Форма сделки – только письменная. Инициатор составляет договор в 2-х экземплярах и предлагает его подписать котрагенту.

В этом процессе могут вестись переговоры и споры, участники вправе вносить изменения и согласовывать условия, затем конечный документ подписывают.

Перед подписанием предложения/ответы сторон можно оформлять письменно. Нотариальная форма не обязательная, хотя никаких запретов на ее использования нет.

Каждый участник оставляет себе по экземпляру с подписями, печатками предприятия. По срокам нет никаких ограничений: с предложением может обратиться как сотрудник, так и работодатель в любое время (включая во время больничных, отпусков).

То же касается и периода на обдумывание условий и подписания.

Инструкция поэтапно

Вот конкретно, как выглядит полностью вся процедура от начала и до конца:

  • составление (2 экз.). Проект пишет инициатор процедуры и предлагает своему контрагенту. После этого могут быть взаимные переговоры, внесение изменений, переписывание документа. В сроках эти манипуляции не ограниченные;
  • регистрация. Бумага подается в канцелярию или секретарю для проставления номера и даты принятия. Если этих специалистов нет на предприятии, то подается все руководителю. В любом случае на документе должна быть проставлена отметка о принятии;
  • второй экземпляр вручается сотруднику под расписку («экземпляр получил и ознакомился, согласен», подпись, дата);
  • сотрудник пишет заявление на основе сделки;
  • наниматель ставит резолюцию, издает приказ и направляет его гражданину для ознакомления под роспись;
  • производится расчет согласно принятым параметрам;
  • делается запись в трудовой книжке, и она выдается на руки освобождаемому, о чем делается запись в журналах контроля на предприятии.

Заявление

Заявление пишется стандартной формы. В нем указывается просьба увольнения по п. 1 ст. 77 ТК согласно оформленному документу. Обязательно надо написать его номер и дату. Заявление прилагается к экземпляру такого договора и действительно только вместе с ним.

Приказ и запись в трудовой книжке

Вся процедура в конечном итоге оформляется приказом и отметкой в трудовой. Приказ составляется на стандартной, предусмотренной в законе форме Т-8.

Он обязательно должен содержать ссылку на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Книжка и приказ вручаются сотруднику в день увольнения.

Приказ вручается работнику под расписку – это обязательное требование. На копии, которая остается у работодателя, ставится подпись сотрудника с датой и словами «ознакомлен».

Если лицо по каким-то причинам не желает это делать, то вручение приказа и отказ гражданина документируют актом с двумя свидетелями.

Если работник отсутствует на работе, то об этом также составляется акт, а на приказе ставится отметка о невозможности вручения. Таким образом, эти обстоятельства не будут преградой к увольнению.

Образец записи

Отметка должна быть правильно составлена, а именно: никаких сокращений, включая названия нормативных актов и статей.

В нашем случае отметка выглядит так: «уволен» или «трудовой договор прекращен» по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации. Дата, подпись сотрудника отдела кадров и печать. В соответствующей графе указывают реквизиты приказа.

Выплаты

Работодатель обязан провести расчет с работником в последний день согласно ст. 140 ТК. В нашем случае срок можно установить какой угодно. При увольнении стандартными выплатами является зарплата за отработанное время, компенсация за не взятый отпуск, выходное пособие.

В рассматриваемом нами варианте указанные выплаты можно устанавливать на свое усмотрение или вообще упразднить их.

Возникает вопрос, на чем можно настаивать. Однозначно, если есть возможность, то следует получить хотя бы минимум, установленный в законе, как при сокращении: 3 среднемесячные зарплаты, компенсацию за неиспользованный отдых и фактически отработанное время.

В ст. 349.3 ТК указаны категории, для которых нет выходных пособий. Наниматель может пользоваться законодательством, чтобы аргументировать отказ в выплатах или по прочим вопросам в процессе переговоров. Но это не имеет никакого значения, если участники согласны установить свои правила.

Ответственность за нарушение и оспаривание

Если кто-либо нарушил, то, что подписали стороны, то способ восстановления своих прав только один – суд. Процесс будет происходить стандартно, как при оспаривании гражданских сделок. При этом можно просить также пеню и упущенную выгоду.

В практике случае успешного оспаривания таких сделок, если нарушения не связанные с выполнением самих их пунктов, очень редкие. Юристы рекомендуют при увольнении льготников таким способом предусмотреть им адекватную компенсацию.

Например, уволенная декретница вполне вероятно сможет доказать в суде, что подписала такую сделку под принуждением, если в ней не будет адекватной денежной компенсации. Как мы знаем, эту категорию увольнять нельзя в любых случаях, кроме как по их собственному желанию.

Желательно соблюдать хотя бы минимальные гарантии, установленные законом или заменить их финансовой помощью. Это предотвратит возможные конфликты.

Как видим, кроме подписи на соглашении от работника необходим еще один документ – заявление, в котором он просит уволить его на основании этой сделки. Перед подписанием следует прочитать трудовой договор. Если есть разногласия с ним, то это нужно указывать в документе, иначе будут по умолчанию действовать его положения.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon/

Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторон: образец составления и дальнейшие действия

Соглашение сторон при увольнении образец с выплатой

Причины увольнения сотрудника по обоюдному согласию бывают разными. Это возможно по инициативе работодателя и подчиненного. Например, человек не оправдал надежд, не справился с возложенными на него обязанностями, не стал частью рабочего коллектива.

Со стороны сотрудника причинами ухода могли быть непримиримые разногласия с начальством, маленькая заработная плата, отсутствие карьерного роста, конфликты с коллегами. Для того чтобы уволить гражданина, руководителю требуется выпустить соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

В этом документе требуется указать точные реквизиты соглашения, которое ранее было заключено сторонами трудового договора. В данной статье можно узнать, как правильно составляется приказ об увольнении по соглашению сторон.

Обязательно ли оформлять распоряжение об увольнении?

В каждом случае при уходе сотрудника обязательно оформляется приказ на увольнение по соглашению сторон. Основанием для составления данного документа является соглашение, которое заключается между работодателем и подчиненным.

Бумага должна быть составлена в письменном виде. В приказе требуется обязательно указать ссылку на данный документ, прописав его норму и дату, когда он был заключен.

Пошаговая инструкция по оформлению с выплатой компенсации и без

Составлением приказа должен заниматься представитель кадрового отдела. Для данного вида документации установлены унифицированные формы Т-8 и Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ. В распоряжении следует прописать основную информацию: наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы.

Нужно обратить внимание, что номер приказа обязательно должен идти по порядку в приказах об увольнении сотрудников. Еще рекомендуется написать точную дату выпуска данного документа.

Приказ на увольнение конкретного сотрудника должен содержать дату расторжения ранее заключенного трудового договора между управленцем и его подчиненным. Еще важно указать дату увольнения сотрудника. Часто так случается, что данные даты совпадают.

Однако бывают ситуации, когда между ними есть разрыв в несколько дней.

Обязательно следует указать основную информацию об увольняемом сотруднике:

  1. ФИО подчиненного;
  2. должность, которую он занимает;
  3. структурное подразделение, в котором он числится;
  4. табельный номер.

В документе обязательно требуется указать основание увольнения конкретного работника. Формулировка должна выглядеть следующим образом: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

Документом-основанием для этого является «Соглашение сторон под номером …». Далее требуется указать число, месяц и год составления данной бумаги. Приказ должен быть подписан генеральным директором или работодателем. Подчиненный также должен поставить собственную подпись.

Рекомендуется подписать документ только после детального изучения всех сведений, прописанных в нем. Это говорит о том, что гражданин ознакомлен с документом и соглашается со всем, что в нем указано. Если на конкретном предприятии или в компании есть профсоюз, то он обязательно должен рассмотреть уход конкретного работника.

Соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон обязательно изучается профсоюзом на предмет ущемления трудовых прав сотрудника.

Если данным органом будут найдены определенные нарушения трудового законодательства или прав человека, то документ будет возвращен работодателю. Также профсоюз может посчитать, что начальник предлагает подчиненному слишком маленькую компенсацию.

В таком случае руководителю компании нужно будет переделать документ в соответствии с требованиями данного органа. В приказе об увольнении обязательно должны быть перечислены реквизиты решения выборного органа по конкретному случаю. Их требуется указать, если на предприятии или в компании есть профсоюз.

На основании распоряжения обязательно делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Под ней ставится подпись инспектора отдела кадров. Он занимается оформлением увольнения. Далее начальник отдела кадров проверяет правильность и законность сделанной записи.

Только после этого работник должен подтвердить, что он ознакомился с записью и согласен со всеми условиями. Потом руководитель должен поставить собственную подпись. Нужно обратить внимание, что Федеральный закон дает возможность всем организациям заниматься разработкой собственных шаблонов для приказов.

Это изменение было вызвано тем, что типовые формы, установленные действующим законодательством, не всегда подходят для детального отражения трудовых взаимоотношений на конкретном производстве, в компании или другой организации.

Чтобы не появлялось никаких проблем в ведении делопроизводства, руководителям предприятий разрешается устанавливать собственную форму приказа об увольнении. При этом она обязательно утверждается приказом начальника. В данном случае это фиксируется в правом верхнем углу вместо утверждения Госкомстатом.

Так как этот орган не имел отношения к разработке приказа, то он не упоминается.

Конкретная организация должна самостоятельно решить, нужно ли ей использовать собственные формы для создания приказов или можно пользоваться теми, которые установлены действующим законодательством.

Это правило не относится к бюджетным организациям, так как в их делопроизводстве возможна только унифицированная форма приказа об увольнении Т-8 и Т-8а.

Образец составления

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации можно найти в сети интернет.

При заполнении следует пользоваться этой информацией:

  1. графа «Исходные данные». Здесь указывается название, номер и дата составления документа;
  2. наименование организации. Его нужно вписать заранее, чтобы не допустить опечатку во время набора на компьютере;
  3. суть. Здесь требуется заполнить два поля: указать номер с датой трудового договора, действие которого прекращается, а также прописать точную дату увольнения;
  4. ФИО. Прописывается в родительном падеже, напротив указывается табельный номер, который был присвоен субъекту при поступлении на работу;
  5. место, с которого происходит увольнение. Здесь требуется заполнить поле под названием «Структурное подразделение»;
  6. основание для увольнения;
  7. документ, который подтверждает основание увольнения. Это может быть соглашение о расторжении трудового договора;
  8. подписи. Под составленным документом свою подпись должен поставить не только руководитель организации, но и его подчиненный;
  9. мнение профсоюза. Поле заполняется только при увольнении по пункту 2, подпункту «б», пункту 3 и по пункту 5 статьи под номером 81. В документе требуется указать номер и точную дату составления протокола рассмотрения профсоюзным органом представленных работодателем документов на увольнение человека.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон можно скачать здесь. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Действия после выхода приказа

После того как приказ об увольнении сотрудника был подготовлен, его следует отправить на подпись руководителю. Локальными актами определяется, кто имеет право подписать приказ в случае его отсутствия. Последующие действия заключаются в предварительном ознакомлении подчиненного с данным документом.

Он должен внимательно изучить его и поставить собственную подпись в специально отведенном месте. По личному требованию гражданину должны выдать копию этого приказа. Она обязательно заверяется соответствующим образом.

Сложности в ходе ознакомления сотрудника с приказом появляются, если в последний трудовой день человек отсутствовал на своем рабочем месте и не пришел за расчетом и прочими документами. В такой ситуации кадровик должен сделать соответствующую отметку. Аналогичным образом поступают, если подчиненный ознакомился с приказом, но попросту отказался его подписывать.

Данная бумага вместе с остальными документами отправляется в архив. Нередко возникают ситуации, когда приказ нужно отменить в силу различных обстоятельств. В таком случае требуется издать новый приказ об отмене приказа об увольнении гражданина. При этом документ ни в коем случае не уничтожается, а просто отменяется.

Бывают ситуации, когда подчиненный принял решение остаться на своем рабочем месте и повременить с увольнением. У него есть такое право согласно действующему законодательству. В этом случае субъекту требуется отозвать свое решение об уходе. После этого руководитель организации должен отменить приказ, составленный ранее. Его вкладывают в личное дело подчиненного.

При оформлении данного документа нужно быть внимательным, так как согласно судебной практике, при всей простоте заполнения бумаги нередко допускаются ошибки. Именно они могут стать главным основанием для оспаривания в суде. Об этом всегда нужно помнить руководителю компании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/prikaz-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Соглашение сторон при увольнении образец с выплатой

Одно из распространенных оснований увольнения – когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при этом полагается выплата определенных компенсаций. О том, какую позицию лучше занять работодателю, и какие риски есть для сотрудника – прямо сейчас.

 Образец соглашения о расторжении трудового договора (word)

 Образец приказа об увольнении по соглашению сторон (word)

Какие компенсации полагаются сотруднику

Законодательные акты предусматривают обязательные компенсации работнику, вне зависимости от основания его увольнения. Т.е. даже в случае увольнения по соглашению сторон бывшему сотруднику полагаются гарантированные компенсации:

  • за все дни отпуска, который работник не задействовал;
  • за сверхурочно отработанные часы;
  • за работу в собственный выходной (если, например, вызвало начальство);
  • за работу в праздничные дни.

Все эти компенсации выплачиваются строго в последний рабочий день сотрудника, когда ему выдается также трудовая книжка.

В случае отсутствия соответствующих лиц на работе (например, последний рабочий день выпал на воскресенье) выплаты производятся в ближайший рабочий день (пятница).

Хотя на этот счет есть и альтернативная точка зрения – т.е. ближайший рабочий день после дня увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Если гражданин увольняется в связи с тем, что предприятие проходит процедуру ликвидации (например, из-за сложного финансового положения и банкротства), начисление выходного пособия полагается только в том случае, если причиной увольнения формально станет именно ликвидация предприятия, а не соглашение сторон.

Нередко предприятие составляет и подписывает с сотрудниками коллективный трудовой договор, а также разрабатывает собственные внутренние локальные акты, в которых предусматриваются дополнительные компенсации в случае увольнений по конкретным основаниям.

Это обязанность работодателя, но только в пределах тех обязательств, которые прописаны в этих документах. Очевидно, что компенсации должны быть не меньше тех, которые гарантированы трудовым законодательством.

Таким образом, речь идет о возможном увеличении компенсации, если стороны сумели договориться об увольнении сотрудника по соглашению.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работник может попросить предоставление отпуска даже перед увольнением по соглашению сторон. Тем не менее, здесь закон стоит на стороне работодателя, который сам определяет форму компенсации – днями отдыха или денежными средствами, которые будут выплачены в день увольнения.

Порядок увольнения

В таком случае процедура увольнения и все этапы взаимодействия работодателя и сотрудника отличаются от обычных. В общем виде порядок следующий:

  1. Сотрудник или работодатель предлагают друг другу заключить подобное соглашение и условия его достижения, сотрудник пишет заявление установленного образца. 
  2. Далее переговоры ведутся о том, будут ли предоставлены отступные – т.е. своеобразный бонус работодателя за согласие сотрудника или «золотые парашюты», которые выплачиваются высшему менеджменту компании.
  3. После достижения устной договоренности необходимо сразу составить соответствующее письменное соглашение (образец приводится ниже), в котором прописать все существенные условия – дата увольнения, сумма отступных, прочие компенсации (по инициативе руководства или же в соответствии с теми обязательствами, которые прописаны в коллективном трудовом договоре).
  4. Выходит соответствующий приказ об увольнении, с которым работник обязательно должен ознакомиться и поставить подпись.
  5. Наконец, соглашение подписывается, работник дорабатывает положенное количество дней (или увольняется сразу) и получает расчет, а также трудовую книжку, где делается соответствующая запись.

Судебная практика относительно необходимости оставления соглашения о расторжении трудового договора неоднозначна. Можно сделать вывод, что отсутствие подобного документа не является грубым нарушением. Тем не менее, лучше оформить и его.

В документе должны обязательно отражаться такие сведения:

  • ФИО и должность работника;
  • реквизиты фирмы или ИП;
  • основание для увольнения с отсылкой к законодательству (п.1. ч.1. ст. 77 ТК РФ);
  • возможные компенсации – основание, размер, порядок выплаты;
  • прочие нюансы, о которых стороны смогли договориться, – например, о предоставлении отпуска с последующим увольнением или отгулов за сверхурочные и т.п.

О том, на что работодатель должен обратить внимание на каждом этапе этой процедуры, показано в таблице.

этап увольненияна что обратить внимание
предложение об увольненииработодатель имеет право, но не обязан направить предложение сотруднику в письменном виде – так процедура получит официальное подтверждение; в документе указывается предполагаемая дата увольнения, условия и предложение обсудить вопрос
составление соглашения о расторжениидокумент составляется в 2 экземплярах, копирование не допускается – т.е. нужно оформить 2 оригинала; все существенные условия указываются в обязательном порядке
если предполагается дополнительная компенсацияэта компенсация прописывается в тексте соглашения, указывается также порядок ее выплаты

С юридической точки зрения текст соглашения о расторжении не является частью трудового договора. Т.е. это документ самостоятельного значения.

Увольнение по соглашению: преимущества для работодателя

Вариант увольнения по соглашению работодателя и сотрудника – достаточно распространенное основание для увольнения. Такая возможность более предпочтительна именно для работодателя, поскольку она дает несколько ощутимых преимуществ:

  1. Самое главное – после подписания заявления работник уже не имеет право отозвать его. Если в случае с увольнением по собственному желанию сотрудник может изменить решение даже в последний день отработки, то в такой ситуации подобной возможности нет. Исключение составляет единственный случай – женщина узнала о факте своей беременности уже после того, как она предоставила заявление.
  2. Срок отработки в данном случае выбирается произвольно – таким образом, работник вообще может не отрабатывать ни дня. То есть компания получает возможность расстаться с нежеланным сотрудником практически сразу. С другой стороны, и для сотрудника есть свои плюсы – он может сразу перейти на другую работу, если уже подыскал вариант.
  3. Оспорить подобное расторжение трудовых отношений очень трудно даже в суде. Дело в том, что если увольнение по собственному желанию вполне возможно оспорить, поскольку желание могло возникнуть из-за давления руководства, то соглашение о прекращении договора – это достаточно серьезное основание для увольнения.

Таким образом, подписание такого документа – это достаточно надежный способ увольнения работника с последующей выплатой ему компенсаций. Однако для работодателя существуют и определенные риски, которые лучше учесть заранее.

Риски для работодателя

Сотрудник потенциально имеет возможность оспорить соглашение и обратиться в суд в трех случаях:

  1. Условия соглашения не выполнены или выполнены частично – наиболее частая причина обращения, когда работодатель не желает выплачивать компенсации, о которых была получена договоренность. Суд в данном случае почти всегда встает на сторону уволенного и требует выплаты не только компенсаций, но и положенного ущерба (по законодательству), а также судебных издержек.
  2. Беременность сотрудницы, о которой она узнала позднее, чем подписала соглашения. В таком случае работодатель имеет серьезные риски, поскольку увольнением сотрудницы, которая решила отозвать заявления, он напрямую нарушает статью 261 Трудового кодекса. Соответственно, суд наверняка решит восстановить ее на работе, а также выплатить все компенсации. Исключение составляет единственный случай – когда компания проходит процедуру ликвидации.
  3. Подписание соглашения о расторжении под давлением – т.е. сотрудник утверждает и пытается доказать, что руководство применило меры психологического давления. Судебная практика показывает, что доказать подобные случаи крайне тяжело, поэтому в большинстве случаев суд встает на сторону компании.

Если подписано соглашение о расторжении договора, работодатель уже не может изменить свое решение и уволить сотрудника, например, за прогул. Однако при доказанности этого факта суд наверняка усмотрит в действиях гражданина злоупотребление своим правом. Таким образом, лучше не рисковать и увольнять исключительно по соглашению сторон, как и было оговорено заранее.

Если работник намерен отозвать свое заявление об увольнении

Такой риск для компании тоже может возникнуть. Несмотря на то, что законодательство стоит на стороне работодателя, следует иметь в виду, как действовать в тех случаях, когда работник настаивает на отзыве заявления:

  1. Прежде всего, нужно составить письменное уведомление, в котором известить работника о своей позиции: работодатель не согласен с его решением. Также сослаться на соответствующие статьи Трудового кодекса.
  2. К тому же нужно поторопиться издать Приказ об увольнении, а если работник откажется его подписывать, сделать пометку «отказ».

Таким образом, законодательство допускает увольнение сотрудника по соглашению сторон и при это гарантирует стандартные компенсации (отпуска, сверхурочные).

Они должны быть начислены на счет гражданина или выданы наличными в его последний рабочий день. Отдельно стороны могут договориться об отступных, о чем обязательно прописать в соглашении.

Такая выплата также производится в последний рабочий день.

Источник: https://2ann.ru/obrazec-soglasheniya-o-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.