Соглашение сторон с выплатой выходного пособия образец

Содержание

Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – 9TRUD.ru – сайт о кадровом учете

Соглашение сторон с выплатой выходного пособия образец

В момент трудоустройства работодатель и работник являются равнозначными сторонами контракта. Расторгнуть подписанный  трудовой договор можно по желанию каждого из них в отдельности.

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого регламента по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон, не указывается, нужно ли писать заявление об увольнении при этом. Часто на предприятиях выбирается именно этот метод, где можно обсудить все условия и сроки увольнения.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?

При увольнении по ст. 78 ТК РФ (п.1) какая-то из сторон проявляет инициативу. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжение трудовых отношений с указанием четких причин данного решения.

Если уволиться решает сотрудник, он направляет в адрес руководителя заявление.

После его получения наступает стадия обсуждения пунктов увольнения, все пожелания излагаются на бумаге. Документ называется соглашение об увольнении, где обозначаются условия каждой из сторон.

В тексте соглашения можно указать сумму выходного пособия (фиксированную или в процентном отношении от оклада). Выходное пособие выплачивается при согласии работодателя и не является его обязанностью, пределы полагающейся суммы в законе не обозначены.

Подробнее о выплатах при оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь.

Период отработки при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен до 2-х месяцев или уменьшен до 3-х дней. Срок отработки зависит от причины сотрудничества и вида подписанного договора, заключенного при трудоустройстве.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах.

олучив свой экземпляр, работник прописывает на нем фразу о получении своего аналогичного документа. Таким образом, каждый участник получает гарантию на то, что достигнутые договоренности не изменятся в одностороннем порядке, модификация возможна лишь при взаимном согласии.

Нормы в законодательстве на предмет написания соглашения не регламентированы, но судебная практика и нормы кадрового делопроизводства указывают на необходимость составления подобного бланка.

Сроки подачи работодателю

Временных рамок для направления заявления об уходе законом не обозначено. Трудящийся может указать в заявлении любую дату, отработка в этом случае не обязательна, если достигнуто согласие.

В процессе переговоров стороны могут договориться об иной дате разрыва трудовых отношений. Болезнь или иные обстоятельства не служат причиной для переноса даты увольнения. Трудовая книжка выдается после выздоровления сотрудника.

Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?

Заявление составляется в 2-х экземплярах в письменной форме.

В шапке документа указывается должность и ФИО заявителя и директора предприятия.

Текстовая часть заявления включает в себя фразу: «На основании статьи 78 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от 5 мая 2010 г. по соглашению сторон 1 ноября 2019 г.»

В тексте необходимо прописывать последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит истолковать по-разному волю заявителя.

Иногда работники заполняют заявление неправильно и не указывают основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке основания прекращения трудовых отношений. Пропуск данной фразы и фиксирование только даты увольнения работодателем может быть расценено как расторжение договора по собственному желанию.

На бланке обязательно присутствует подпись сотрудника, подтверждающая его намерения.

На заявлении работодатель проставляет свою визу в случае согласия со сроками.

Перенос даты расторжения контракта невозможен в одностороннем порядке. Когда требуется отработка для сдачи отчетов или выполнение определенных задач, то сторонам необходимо прийти к общему мнению.

Скачать образец работника с выплатой компенсации

Скачать образец заявления об увольнении по соглашению.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон смотрите в видео ниже:

Выводы

Процесс расторжения трудового договора я по соглашению сторон выгоден работодателю, он сокращает вероятные претензии со стороны трудящегося в дальнейшем и делает практически невозможным восстановление в прежней должности по решению судебного органа. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, где четко обозначаются все нюансы увольнения:

  • сумма компенсации;
  • срок расторжения трудовых отношений;
  • порядок выдачи трудовой книжки;
  • процесс возмещения материального ущерба от действий работника.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон иногда позволяет «замаскировать» реальные причины. Оспорить расторжение договора допускается если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Если срок исковой давности пропущен, то в возмещении материального вреда, причиненного сотрудником, не стоит рассчитывать.

По части 1 ст.77 ТК РФ не запрещено увольнять категории граждан, вызывающие некоторые сложности по другим основаниям: несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Нормами ст.77 охвачены абсолютно все категории наемных работников.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu/

Образец соглашения о прекращении трудового договора – Документы делопроизводства предприятия

Соглашение сторон с выплатой выходного пособия образец

  1. Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжениятрудовыхдоговоров с работниками

    Документы делопроизводства предприятия → Образец запроса мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками

  2. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении). Форма N Т-61

    Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

    документ “записка-расчет при прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении). форма n т-61″ в формате excel вы можете получить по ссылке “скачать …

  3. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении). Форма N Т-8

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8

    … приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении) прекратить действие трудовогодоговора от “ …

  4. Образец. Акт на списание испорченных бланковтрудовых книжек

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек

    м.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланковтрудовых книжек г. “” 20 г. нами (перечисляются должности, инициалы и фамилии членов комиссии по списанию блан…

  5. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

    … приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работниками (увольнении) прекратить действие трудовыхдоговоров с работниками (уволить) (ненужное з…

  6. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по инициативе работника

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора по инициативе работника +-+ в приказе запись в графе 3 трудовой книжки “сведения о приеме на …

  7. Форма приходно-расходной книги по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее

    Документы делопроизводства предприятия → Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

    …2 к постановлению минтруда россии от 10.10.2003 № 69 приходно-расходная книга по учету бланковтрудовой книжки и вкладыша в нее …

  8. Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    Трудовой договор, контракт → Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 КЗОТ РФ

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовую книжку, связанных с расторжениемтрудовогодоговора (контракта) по основаниям, предусмотренным ст. 29 кзот рф +-+ в приказе запись в графе 3 трудово

  9. Соглашение о расторжениидоговора дарения

    Договор дарения недвижимости и иных ценностей → Соглашение о расторжении договора дарения

    соглашение о расторжениидоговора дарения г. (дата прописью) мы, , проживающий в и , проживающий в заключили настоящее соглашение о нижесле…

  10. Претензия с требованием расторжениядоговора

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора

    …живающего по адресу: тел. заявление 18 июня 2012 года я заключил с вашей фирмой договор № на поставку по каталогу вашей фирмы, запасной части для автомобиля, а именно радиатора охлаждения двигателя для автомобиля me…

  11. Претензия с требованием расторжениядоговора купли-продажи автомобиля

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля

    …ии ст.23 закона рф “о защите прав потребителей” за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжениемдоговора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм…

  12. Требование о расторжениидоговора купли-продажи

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Требование о расторжении договора купли-продажи

    …рес организации-продавца) от , (ф.и.о. покупателя) проживающ по адресу: требование о расторжениидоговора купли-продажи, возмещении убытков и уплате неустойки «»20года я приобрел у вас (далее – “товар&…

  13. Претензия о расторжениидоговора купли-продажи

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия о расторжении договора купли-продажи

    …щего по адресу: тел. претензия «» 2012 г. я заключил с вашей организацией договор розничной купли-продажи телевизора «х» по цене () рублей, что подтверждается кассовым и товарным чеками и гарантийн…

  14. Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг)

    Ценные бумаги и акции, эмиссия → Образец. Акт о расторжении (приложение к договору на комплексное обслуживание по разработке распространению и размещению ценных бумаг)

    к договору no. от “” 20 г. акт о расторжениидоговора nо. г. “” 20 г. 1. настоящий акт составлен в подтверждение того, что вышеуказанный договор расторгается…

  15. Претензия с требованием расторжениядоговора купли-продажи автомобиля

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Претензия с требованием расторжения договора купли-продажи автомобиля

    …ии ст.23 закона рф “о защите прав потребителей” за нарушение сроков устранения недостатков и возврата денег в связи с расторжениемдоговора купли-продажи продавец обязан в добровольном порядке уплатить потребителю за каждый день просрочки неустойку в разм…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада

Соглашение сторон с выплатой выходного пособия образец

Распространенным случаем увольнения является собственное желание работника сменить место работы. Но законодательство позволяет расторгнуть отношения и по соглашению сторон в силу различных причин. В этом случае стороны приходят к общей договоренности, составляя при этом соответствующее соглашение, где излагаются условия прекращения трудовых взаимодействий.

На работодателя при увольнении работника накладывается обязанность выплаты денежных компенсаций.

В большинстве случаев это заработок за отработанные дни и неиспользованный отпуск, но организация вправе в своих нормативных документах (коллективном или трудовом договоре) определить дополнительные компенсационные выплаты. Что говорит закон про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада?

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон по закону?

Трудовым законодательством определено, что работодатель обязан в день увольнения произвести следующие выплаты:

Статья 178 ТК позволяет также выплатить при увольнении иные выходные пособия, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Таким образом, если работодатель закрепил в локальных нормативных актах выплату отступных в 3 оклада, то работник вправе на нее претендовать при увольнении по соглашению сторон.

Что означает “Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада”?

Размер компенсации при увольнении при взаимной договоренности сторон обязательно закрепляется в соответствующем письменном соглашении. Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.

Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов. Если стороны договорились о выплате трех окладов, то выходное пособие должно быть прописано в соглашении, рассчитано и выплачено вместе с теми суммами, которые выплачиваются при увольнении в обязательном порядке.

Плюсы и минусы для работника

Такой способ увольнения имеет свои преимущества и недостатки для работника. Поэтому следует знать следующие моменты:

  • работник может смело требовать выходное пособие даже, если оно не оговорено коллективным договором или трудовым соглашением, если инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от работодателя;
  • работодатель не вправе требовать двухнедельный период отработки, увольнение происходит в любой день;
  • все условия увольнения обязательно фиксируются в соответствующем соглашении с указанием компенсационных выплат, поэтому в случае нарушения его условий работник сможет отстоять свои права в судебном порядке.

Отрицательные стороны также присутствуют:

  • забрать заявление об увольнении становится невозможным даже, если работник передумал увольняться. Но это правило действует только, если работник уже подписал соглашение;
  • при выходе на больничный лист трудовой договор будет прекращен в указанную в соглашении дату;
  • под увольнение по соглашению сторон можно подвести любую льготную категорию работников: декретниц, пенсионеров, многодетных или одиноких матерей. Подписав соглашение, они принимают его условия и увольняются на общих основаниях. Работодатель может таким образом «выкупить» рабочее место за 3 оклада, которые выплатит в качестве выходного пособия.

Поскольку законодательство не устанавливает строгих обязательств в отношении выходного пособия увольняемому по соглашению сторон, то его размер зависит от того, насколько стороны смогли договориться. Обычно есть смысл торговаться, когда инициатором процесса становится работодатель.

Работник, увольняясь, теряет источник заработка до момента трудоустройства на другую работу. И возможность просуществовать до этого дня зависит только от самого человека.

Хорошо, если параметры выходного пособия уже предусмотрены в документах организации.

В ином случае оптимальный вариант – это грамотный диалог с работодателем с изложением аргументов в свою пользу и выплаты компенсации по среднему месячному заработку за пол года.

Чаще механизм работает, когда у руководителя есть желание заменить этого работника на другого и кандидатура уже имеется. Остается только освободить место. Тогда он, по сути, выкупает его, выплачивая выходное пособие, которое просит увольняемый.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада: скачать образец

Облагается ли налог 3-НДФЛ и взносы?

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса в 2019 году от налогообложения НДФЛ освобождается сумма выходного пособия, не превышающая 3-кратного размера среднемесячного заработка. Таким образом, при увольнении по договоренности сторон и установлении в качестве такого пособия суммы в 3 оклада, бухгалтерия не должна исчислять и удерживать подоходный налог с него.

Аналогичная позиция применяется и при расчете страховых взносов с выходного пособия (п. 2 ст. 422 НК РФ).

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков ООО, ИП  и физических лиц …

2) …

с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

Расчет пособия и его размер

Единовременная выплата в качестве выходного пособия должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения работника вместе с иными обязательными суммами (ст. 140 ТК).

Если в соглашении не установлен его фиксированный размер, то расчет производится в зависимости от среднего дневного заработка и количества дней, которые оговорены в соглашении.

При расчете среднедневного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК.

Если по соглашению сторон установлено, что работодатель обязуется выплатить при увольнении работнику 3 оклада, то размер выходного пособия будет составлять:

ВП = Ок × 3,

  • ВП – выходное пособие;
  • Ок – оклад по должности, согласно штатного расписания.

Как правило, работодатель соглашается на установление рядовому работнику пособия в размере не более трех окладов. Но, если нормативными актами по организации такой вид выплаты при увольнении не предусмотрен, то рассчитывать стоит только на свой дар убеждения и лояльность руководителя.

Что делать, если отказали выплачивать деньги?

Если работодатель не закрепил размер выходного пособия ни в локальных нормативных актах организации, ни в трудовом контракте, то работник не вправе его затребовать при увольнении. Тогда он может рассчитывать только на обязательные выплаты.

Однако, в случае отказа работодателя выплачивать обязательные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск или зарплату за отработанные дни), то это расценивается, как нарушение трудового законодательства.

Работник может восстановить свои права, обратившись:

  • в профсоюз;
  • в государственную трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • либо в судебном порядке.

Такая возможность закреплена ст. 382 ТК.

В качестве доказательства нарушенных прав прикладываются все документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение работника, а также выписку из банка о движении средств по карте, на которую поступали выплаты от работодателя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя за невыплату компенсации после увольнения: скачать образец

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii-v-3-oklada/

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Соглашение сторон с выплатой выходного пособия образец

Одно из распространенных оснований увольнения – когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при этом полагается выплата определенных компенсаций. О том, какую позицию лучше занять работодателю, и какие риски есть для сотрудника – прямо сейчас.

 Образец соглашения о расторжении трудового договора (word)

 Образец приказа об увольнении по соглашению сторон (word)

Какие компенсации полагаются сотруднику

Законодательные акты предусматривают обязательные компенсации работнику, вне зависимости от основания его увольнения. Т.е. даже в случае увольнения по соглашению сторон бывшему сотруднику полагаются гарантированные компенсации:

  • за все дни отпуска, который работник не задействовал;
  • за сверхурочно отработанные часы;
  • за работу в собственный выходной (если, например, вызвало начальство);
  • за работу в праздничные дни.

Все эти компенсации выплачиваются строго в последний рабочий день сотрудника, когда ему выдается также трудовая книжка.

В случае отсутствия соответствующих лиц на работе (например, последний рабочий день выпал на воскресенье) выплаты производятся в ближайший рабочий день (пятница).

Хотя на этот счет есть и альтернативная точка зрения – т.е. ближайший рабочий день после дня увольнения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Если гражданин увольняется в связи с тем, что предприятие проходит процедуру ликвидации (например, из-за сложного финансового положения и банкротства), начисление выходного пособия полагается только в том случае, если причиной увольнения формально станет именно ликвидация предприятия, а не соглашение сторон.

Нередко предприятие составляет и подписывает с сотрудниками коллективный трудовой договор, а также разрабатывает собственные внутренние локальные акты, в которых предусматриваются дополнительные компенсации в случае увольнений по конкретным основаниям.

Это обязанность работодателя, но только в пределах тех обязательств, которые прописаны в этих документах. Очевидно, что компенсации должны быть не меньше тех, которые гарантированы трудовым законодательством.

Таким образом, речь идет о возможном увеличении компенсации, если стороны сумели договориться об увольнении сотрудника по соглашению.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Работник может попросить предоставление отпуска даже перед увольнением по соглашению сторон. Тем не менее, здесь закон стоит на стороне работодателя, который сам определяет форму компенсации – днями отдыха или денежными средствами, которые будут выплачены в день увольнения.

Порядок увольнения

В таком случае процедура увольнения и все этапы взаимодействия работодателя и сотрудника отличаются от обычных. В общем виде порядок следующий:

  1. Сотрудник или работодатель предлагают друг другу заключить подобное соглашение и условия его достижения, сотрудник пишет заявление установленного образца. 
  2. Далее переговоры ведутся о том, будут ли предоставлены отступные – т.е. своеобразный бонус работодателя за согласие сотрудника или «золотые парашюты», которые выплачиваются высшему менеджменту компании.
  3. После достижения устной договоренности необходимо сразу составить соответствующее письменное соглашение (образец приводится ниже), в котором прописать все существенные условия – дата увольнения, сумма отступных, прочие компенсации (по инициативе руководства или же в соответствии с теми обязательствами, которые прописаны в коллективном трудовом договоре).
  4. Выходит соответствующий приказ об увольнении, с которым работник обязательно должен ознакомиться и поставить подпись.
  5. Наконец, соглашение подписывается, работник дорабатывает положенное количество дней (или увольняется сразу) и получает расчет, а также трудовую книжку, где делается соответствующая запись.

Судебная практика относительно необходимости оставления соглашения о расторжении трудового договора неоднозначна. Можно сделать вывод, что отсутствие подобного документа не является грубым нарушением. Тем не менее, лучше оформить и его.

В документе должны обязательно отражаться такие сведения:

  • ФИО и должность работника;
  • реквизиты фирмы или ИП;
  • основание для увольнения с отсылкой к законодательству (п.1. ч.1. ст. 77 ТК РФ);
  • возможные компенсации – основание, размер, порядок выплаты;
  • прочие нюансы, о которых стороны смогли договориться, – например, о предоставлении отпуска с последующим увольнением или отгулов за сверхурочные и т.п.

О том, на что работодатель должен обратить внимание на каждом этапе этой процедуры, показано в таблице.

этап увольненияна что обратить внимание
предложение об увольненииработодатель имеет право, но не обязан направить предложение сотруднику в письменном виде – так процедура получит официальное подтверждение; в документе указывается предполагаемая дата увольнения, условия и предложение обсудить вопрос
составление соглашения о расторжениидокумент составляется в 2 экземплярах, копирование не допускается – т.е. нужно оформить 2 оригинала; все существенные условия указываются в обязательном порядке
если предполагается дополнительная компенсацияэта компенсация прописывается в тексте соглашения, указывается также порядок ее выплаты

С юридической точки зрения текст соглашения о расторжении не является частью трудового договора. Т.е. это документ самостоятельного значения.

Увольнение по соглашению: преимущества для работодателя

Вариант увольнения по соглашению работодателя и сотрудника – достаточно распространенное основание для увольнения. Такая возможность более предпочтительна именно для работодателя, поскольку она дает несколько ощутимых преимуществ:

  1. Самое главное – после подписания заявления работник уже не имеет право отозвать его. Если в случае с увольнением по собственному желанию сотрудник может изменить решение даже в последний день отработки, то в такой ситуации подобной возможности нет. Исключение составляет единственный случай – женщина узнала о факте своей беременности уже после того, как она предоставила заявление.
  2. Срок отработки в данном случае выбирается произвольно – таким образом, работник вообще может не отрабатывать ни дня. То есть компания получает возможность расстаться с нежеланным сотрудником практически сразу. С другой стороны, и для сотрудника есть свои плюсы – он может сразу перейти на другую работу, если уже подыскал вариант.
  3. Оспорить подобное расторжение трудовых отношений очень трудно даже в суде. Дело в том, что если увольнение по собственному желанию вполне возможно оспорить, поскольку желание могло возникнуть из-за давления руководства, то соглашение о прекращении договора – это достаточно серьезное основание для увольнения.

Таким образом, подписание такого документа – это достаточно надежный способ увольнения работника с последующей выплатой ему компенсаций. Однако для работодателя существуют и определенные риски, которые лучше учесть заранее.

Риски для работодателя

Сотрудник потенциально имеет возможность оспорить соглашение и обратиться в суд в трех случаях:

  1. Условия соглашения не выполнены или выполнены частично – наиболее частая причина обращения, когда работодатель не желает выплачивать компенсации, о которых была получена договоренность. Суд в данном случае почти всегда встает на сторону уволенного и требует выплаты не только компенсаций, но и положенного ущерба (по законодательству), а также судебных издержек.
  2. Беременность сотрудницы, о которой она узнала позднее, чем подписала соглашения. В таком случае работодатель имеет серьезные риски, поскольку увольнением сотрудницы, которая решила отозвать заявления, он напрямую нарушает статью 261 Трудового кодекса. Соответственно, суд наверняка решит восстановить ее на работе, а также выплатить все компенсации. Исключение составляет единственный случай – когда компания проходит процедуру ликвидации.
  3. Подписание соглашения о расторжении под давлением – т.е. сотрудник утверждает и пытается доказать, что руководство применило меры психологического давления. Судебная практика показывает, что доказать подобные случаи крайне тяжело, поэтому в большинстве случаев суд встает на сторону компании.

Если подписано соглашение о расторжении договора, работодатель уже не может изменить свое решение и уволить сотрудника, например, за прогул. Однако при доказанности этого факта суд наверняка усмотрит в действиях гражданина злоупотребление своим правом. Таким образом, лучше не рисковать и увольнять исключительно по соглашению сторон, как и было оговорено заранее.

Если работник намерен отозвать свое заявление об увольнении

Такой риск для компании тоже может возникнуть. Несмотря на то, что законодательство стоит на стороне работодателя, следует иметь в виду, как действовать в тех случаях, когда работник настаивает на отзыве заявления:

  1. Прежде всего, нужно составить письменное уведомление, в котором известить работника о своей позиции: работодатель не согласен с его решением. Также сослаться на соответствующие статьи Трудового кодекса.
  2. К тому же нужно поторопиться издать Приказ об увольнении, а если работник откажется его подписывать, сделать пометку «отказ».

Таким образом, законодательство допускает увольнение сотрудника по соглашению сторон и при это гарантирует стандартные компенсации (отпуска, сверхурочные).

Они должны быть начислены на счет гражданина или выданы наличными в его последний рабочий день. Отдельно стороны могут договориться об отступных, о чем обязательно прописать в соглашении.

Такая выплата также производится в последний рабочий день.

Источник: https://2ann.ru/obrazec-soglasheniya-o-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-s-vyplatoj-kompensacii/

Образец соглашения увольнение по соглашению сторон в 2020 году – с выплатой компенсации

Соглашение сторон с выплатой выходного пособия образец

3   0   3767

В современном Трудовом праве содержится информация о 40 разновидностях заявлений на увольнение. Наиболее популярным из них является «По соглашению сторон». В соответствии с ним трудовые отношения считаются расторгнутыми в случае обоюдного согласия на это  работника и работодателя. 

Законодательные аспекты

В 77 статье Трудового Кодекса РФ указано, что процедура увольнения по соглашению сторон производится в общем порядке с единоразовой компенсационной выплатой, либо без нее. В 78 статье ТК РФ прописаны условия заключения данного соглашения. В соответствии с ней инициатором увольнения может стать как сам работник, так и его работодатель.

Сроки расторжения трудового договора определяются по взаимной договоренности участников сделки, либо в одностороннем порядке.

Инициатор увольнения обязуется уведомить о своем решении трудового партнера и совместно с ним составить в письменном виде соглашение о прекращении сотрудничества. В документе необходимо указать основание и точный срок увольнения.

Особенности

Процедура увольнения по обоюдному согласию сторон отличается от увольнения по собственному желанию рядом критериев.

Среди них выделяют:

  • возможность расторжения договора независимо от трудового статуса сотрудника (декрет, отпуск, больничный);
  • высокая оперативность операции (подавая документы на увольнение, сотрудник имеет право не отрабатывать 2-недельный срок);
  • инициатором увольнения может выступать любая из трудовых сторон (работник и работодатель);
  • в заявлении необязательно указывать причину.

При составлении  соглашения работник имеет право потребовать от директора такие финансовые выплаты, как:

  • зарплата за истекший трудовой месяц;
  • отпускную компенсацию;
  • выходное пособие (данная разновидность выплат оговаривается сторонами самостоятельно).

После получения трудовой книжки лицо может встать на учет в центр занятости. Запись об увольнении «По соглашению сторон» станет веским основанием для увеличения размера пособия по безработице.

Стоит отметить, что в ТК РФ не указан единый образец соглашения на увольнение. Однако в соответствии с юридической практикой заявление должно быть составлено в форме отдельного документа на индивидуальном листе с указанием данных об участниках данного соглашения.

Рассмотрим особенности составления заявления на увольнение более подробно.

Как составить соглашение и его образец

Бланк можно скачать здесь.

Для того, чтобы составить заявление на увольнение по форме «По соглашению сторон» работнику необходимо иметь при себе удостоверение личности (паспорт гражданина РФ, либо вид на жительство).

Образец заполнения:

В документе указываются следующие сведения:

  • ФИО сотрудника, номер и серия его паспорта;
  • реквизиты организации-работодателя, включая название и ИНН;
  • ФИО и должность представителя организации-работодателя (организатор, директор, заместитель, начальник отдела, либо другое лицо, чья подпись будет проставлена в документе);
  • основание для заключения соглашения. В данном разделе указывается взаимная договоренность сторон при расторжении трудового контракта и отсутствие претензий друг к другу;
  • размер и категория компенсационных выплат;
  • дополнительные условия (при наличии): оплачиваемый отпуск, премиальные, страховка и тому подобное;
  • дата увольнения. В данном разделе указывается последний рабочий день сотрудника, по истечении которого лицо считается официально не трудоустроенным.

Заявление составляется в  2 экземплярах и подписывается участниками соглашения. На следующий день после подачи документа сотруднику выдают трудовую книжку с пометкой «Уволен по соглашению сторон», а также денежные компенсации при их наличии.

Само заявление может быть составлено от руки, либо набрано на компьютере. Подписи и расшифровки ФИО,  а также дата заключения договора проставляются прописью.

В правом верхнем углу документа указываются данные уведомляемого лица и организации:

«Генеральному директору

ОАО «Гранд»

Иванову И.И.»

Ниже прописываются данные составителя документа:

«системного администратора

Петрова П.П.»

После этого по центру страницы с заглавной буквы пишется «Заявление».

С красной строки указать причину составления заявления:

«Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии со ст. 77 п. 1 ТК РФ. предусматривающим увольнение сотрудника по соглашению сторон, до 1 декабря 2020 года».

С красной строки прописываются дополнительные условия соглашения:

«В любой момент до получения Вашего согласия оставляю за собой право отозвать данное заявление».

После составления основной части документа его датируют и заверяют подписью. Текущая дата проставляется в левом нижнем углу бланка, подпись и расшифровка – в правом.

С выплатой компенсации

Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон также прописываются в теле документа. Тип и размер компенсации указываются после основания оставления соглашения и выглядят следующим образом:

 «Прошу выплатить мне (указать тип пособия и его размер) до 1 декабря 2020 года».

После подписания договора его действие вступает в силу и его невозможно аннулировать в одностороннем порядке. Поэтому работник может быть уверен в том, что до указанной в соглашении даты он получит денежное пособие. В противном случае документ может стать основанием для судебных разбирательств.

Оформление приказа и его образец

Образец приказа об увольнении:

Бланк заявления скачайте здесь.

Составленное соглашение – основание для приказа об увольнении указанного сотрудника с соблюдением прописанных в документе порядков. Работодатель передает приказ сотруднику для ознакомления.  Факт ознакомления подтверждают дата и подпись, проставленные работником.

Приказ об увольнении по соглашению сторон содержит ту же информацию, что и само соглашение, и состоит из следующих разделов:

  • название организации прописывается в центральной верхней части документа;
  • тип документа пишется по центру документа заглавными буквами («ПРИКАЗ»);
  • название документа указывается с маленькой буквы с красно строки («о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)»);
  • распоряжение пишется с красной строки («Прекратить действие трудового договора от ___ (дата назначения на должность) уволить ___ (дата увольнения) с ФИО», должность, место работы);
  • в графе «Основание» указать «Соглашение о расторжении трудового договора от ___ (дата)»;
  • в разделе «Руководитель организации» указывается должность представителя компании, его подпись с расшифровкой;
  • в пункте «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» проставляется подпись уволенного сотрудника и ее расшифровка.

После подписания приказа обеими сторонами соглашения бывший работодатель выписывает работнику финансовую справку.

Она необходима для получения компенсационных выплат. Также руководство компании проставляет в трудовую книжку работника отметку о снятии с  занимаемого поста по статье 78 ТД РФ.

После увольнения бывший сотрудник получает в кадровом отделе организации следующий пакет документов:

  • трудовую книжку;
  • справка по форме № 182H, в которой будет произведен перерасчет заработной платы за последние 2 года работы в указанной организации (она необходима для оформления больничного пособия);
  • справка о средней заработной плате необходимая к предъявлению в службе занятости населения;
  • справка С3В-СТАЖ с указанием общего трудового стажа работника;

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон является наиболее приемлемым способом снятия с должности в следующих случаях:

  • срочный переезд работника;
  • потребность назначить на занимаемую должность другого специалиста;
  • банкротство компании;
  • необходимость скрыть истинную причину увольнения;
  • затянувшийся отпуск, больничный, декрет.

Чаще всего инициаторами составления данного соглашения являются сами работодатели. Связано это с тем, что современный Трудовой Кодекс РФ в большинстве случаев встает на сторону работников. Особое внимание уделяется беременным  и декретным женщинам и производственным инвалидам.

Данные категории граждан не могут быть уволены с занимаемых мест по личной инициативе руководства. Единственной возможностью освободить рабочее место является заключение соглашения об увольнении по соглашению обеих сторон.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-soglashenija-dlja-uvolnenija-po-soglasheniju-storon/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.