Согласие работника на исполнение обязанностей

Содержание

Как исполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника?

Согласие работника на исполнение обязанностей

Трудовое законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и работником в любых моментах. Случаются ситуации, когда сотрудник длительное время не может выполнять должностные обязанности в силу уважительных причин.

Это может быть отпуск, больничный лист, длительная командировка, обучение и многие подобные факторы. При этом хозяйственная деятельность работодателя остановиться не может, а, значит, на время отсутствия работника его обязанности должен кто-то выполнять.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Временное отсутствие работника приводит к исполнению его обязанностей другим лицом, которым может выступать конкретный сотрудник компании или специалист со стороны.

Пять простых шагов, которые позволят грамотно и продуктивно заменить сотрудника на время пока он не может являться на свое рабочее место:

  1. Определить вариант кадровой перестановки.
  2. Получить письменное согласие назначаемого лица.
  3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту.
  4. Подтвердить кадровые перестановки приказом.
  5. Установить порядок и суммы доплат.

На каждом этапе важно знать все нюансы кадровых операций, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ. Прежде всего – это как оформляются все перечисленные документы, как начислять и учитывать доплату, а также порядок ее выплаты, кто вправе исполнять обязанности и как подтверждаются его полномочия.

Трудовой Кодекс: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Трудовой Кодекс рассматривает три варианта исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника другим работником этой же компании без освобождения от основных обязанностей:

  • совмещение;
  • увеличение объема работ;
  • исполнение обязанностей.

Статья 60 ТК РФ оповещает, что исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника характеризуется рядом особенностей:

  1. Возможностью исполнять обязанности как по одноименной специальности, так и по прочим профессиональным квалификациям, в пределах компетенции и навыков назначаемого сотрудника.
  2. Оба работника должны трудиться у одного работодателя.
  3. Не допускается по пустующим рабочим местам.
  4. Является оплачиваемой операцией. Сумма доплаты зависит от соглашения между работодателем и исполнителем (статья 151 ТК РФ).
  5. Требует письменного согласия сотрудника.
  6. Список обязанностей и сроки исполнения устанавливаются дополнительным соглашением.
  7. Работодатель или работник вправе досрочно написать отказ от временных кадровых изменений. Это возможно только при наличии письменного предупреждения противоположной стороне, предъявленного за три дня до даты отмены дополнительного соглашения.
[box type=»download»] В случае когда сотрудник на определенное время освобождается от своих обязанностей, чтобы выполнять работу отсутствующего коллеги, кадровым специалистом оформляется не замещение, а перевод на другую должность. Порядок и условия такой кадровой перестановки регламентируется статьей 72 ТК РФ.[/box]

Как работать по совместительству?

Совместительством называют объем работ не по своей профессии, на который работник тратит свободное от основной деятельности время. В этом случае дополнительная работа и заработок за нее должны быть регулярными.

Различают совместительство:

  • внутреннее, выполняемое сотрудниками в пределах одной организации;
  • внешнее, когда специалист работает на нескольких работодателей.

Согласно трудовому законодательству совместительство характеризуется рядом условий:

  • в штатном расписании на совместителя устанавливается оклад, а в трудовом контракте обязательно указывается, как будет числиться сотрудник;
  • длительность рабочего дня по совместительству при исполнении работником прочих должностных обязанностей ограничена 4 часами или ½ ставки. В нерабочие дни совместитель может работать полную смену;
  • за месяц совместитель может отработать не больше половины нормы рабочего времени, установленной законодательством на этот период для конкретной категории профессии;
  • оплачивается пропорционально отработке или по прочей технологии, установленной соглашением;
  • совместителя включают в график отпусков по срокам, идентичным отпуску у основного работодателя;
  • данная форма исполнения трудовых обязанностей регистрируется отдельным договором, табельным номером и строкой в документах учета кадров.

Совместительство выступает формой вторичной занятости и, если позволяет время, может осуществляться одновременно у нескольких работодателей или по нескольким должностям. Все вопросы совместительства регулируются статьями 60, 282-288 ТК РФ.

Особенности совмещения работника во время его отсутствия

В отличие от совместительства совмещение представляет собой дополнительную работу, которую один работник выполняет во время отсутствия другого, наряду со своими основными обязанностями.

Источник: http://ip911.ru/sotrudniki/zamena-sotrudnika.html

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – 109 советов адвокатов и юристов

Согласие работника на исполнение обязанностей

В любой организации возникает необходимость временно заменить отсутствующего сотрудника: руководители и работники болеют или уходят в отпуск, уезжают в командировку, но деятельность организации не должна прерываться. С особым вниманием специалисту по кадрам следует отнестись к оформлению документов, которыми передаются полномочия руководителя организации или материально ответственного лица на время их отсутствия.

Нужно помнить, что все юридически значимые действия, предпринятые исполняющим обязанности руководителя, могут быть оспорены заинтересованными лицами. В данном материале мы дадим советы, как избежать проблем и судебных разбирательств.

Временным заместительством принято считать исполнение служебных обязанностей по должности отсутствующего какое-то время работника, если это вызвано производственной необходимостью. Неправильно оформленное замещение впоследствии может создать большие проблемы, особенно если дело касается передачи полномочий руководителя организации или материально ответственного лица.

Нужно ли оформлять документально исполнение обязанностей отсутствующего работника другим сотрудником?

Обязательно ли заключать с работником договор о полной материальной ответственности при замещении материально ответственного лица?

Постараемся разобраться в этих вопросах.

Исполнение обязанностей руководителя

Если условия временного замещения руководителя его заместителем прописаны в учредительных документах организации, то издавать отдельный приказ о назначении исполняющего обязанностей руководителя на время его отсутствия не требуется.

Заместитель приступит к временному выполнению обязанностей с первого дня отсутствия руководителя организации и прекратит их исполнять после его возвращения.

Заместитель не освобождается от своих обязанностей при выполнении обязанностей руководителя, и доплата ему не устанавливается.

Если данная или любая другая процедура передачи полномочий руководителя в учредительных документах организации не предусмотрена, то порядок временной передачи прав и обязанностей руководителя следует указать в трудовом договоре (контракте) руководителя или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Решение этого вопроса возможно и путем издания постоянно действующего приказа (распоряжения) руководителя о назначении заместителя руководителя исполняющим обязанности руководителя на время его отсутствия с правом подписи документов.

Если в организации отсутствует должность заместителя руководителя, то приказом руководителя организации назначается временно исполняющим обязанности руководителя организации определенный сотрудник, как правило, из состава руководителей структурных подразделений.

Образец приказа о назначении временно исполняющего обязанности директора смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Исполнение обязанностей материально ответственного лица

Если необходимо временно заместить отсутствующего работника, который является материально ответственным лицом, обратите особое внимание на порядок оформления процедуры передачи полномочий:

– следует провести полную инвентаризацию товарно-материальных ценностей;

– по результатам инвентаризации составить акт, согласно которому имущество будет передано временно исполняющему обязанности сотруднику;

– заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником, временно исполняющим обязанности материально ответственного лица.

ЭТО ВАЖНО! При отсутствии такого договора замещающий работник не будет нести полной материальной ответственности за вверенные ему ценности.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Минстров РБ от 26.05.2000 № 765.

С учетом данного примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 405 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Варианты оформления временного исполнения обязанностей сотрудника

ЭТО ВАЖНО! Не допускается назначение работника временно исполняющим обязанности, если должность является вакантной. Можно замещать лишь временно отсутствующего работника.

Для того чтобы заменить временно отсутствующего работника, используется несколько вариантов:

– временный перевод другого работника на эту работу;

– другой работник выполняет дополнительные обязанности без освобождения от работы, определенной его трудовым договором;

– заключается срочный трудовой договор с новым работником;

– привлекается свой работник на условиях внутреннего совместительства.

Понятие «исполняющий обязанности» можно будет применить только в первых двух из указанных способов разрешения ситуации.

Рассмотрим особенности оформления временного исполнения обязанностей другим работником по всем этим вариантам более подробно.

Порядок временного перевода сотрудника на другую должность

1. Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Издается приказ о переводе с обязательным указанием срока перевода.

Сотрудник может быть временно переведен на другую работу в той же компании для замещения временно отсутствующего коллеги до выхода его на работу. За последним сохраняется место работы.

Работник, временно переведенный на другую работу для замещения отсутствующего работника, освобождается от выполнения прежней работы, обусловленной заключенным с ним трудовым договором.

Именно с этим связано одно из неудобств применения указанного способа для нанимателя: нужно выбирать, работа по какой из двух должностей, профессий является более важной для организации.

Временный перевод предназначен для замещения отсутствующего работника, т.е. лица, с которым заключен трудовой договор. Следовательно, временный перевод не допускается, если работнику поручается работа по вакантной штатной единице.

Трудовым законодательством нанимателю запрещено временно переводить работника на другую работу для замещения отсутствующего работника, если:

– для соответствующей профессиональной деятельности или должности установлены обязательные требования к уровню образования и (или) квалификации, а образование и (или) квалификация замещающего работника не соответствуют таким требованиям (п. 3 части первой, часть вторая ст. 26 ТК).

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (вторая часть ст. 33 ТК).

Отметим также, что в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может временно перевести лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством.

При этом учитываются уровень и профиль образования работника, его специальность и квалификация, опыт работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы (п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.

2012 № 1; далее – ЕКСД).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью осуществляют без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Однако по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 33 ТК).

Чтобы правильно оформить перевод работника на временно выполняемую работу (должность), надо:

– оформить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника;

– издать приказ о переводе на другую должность (работу);

– получить подпись работника об ознакомлении с приказом.

В трудовую книжку запись о временном переводе на другую работу не заносится.

Однако копию приказа о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо поместить в личное дело работника.

На основании заключенного соглашения между работодателем и работником производится оплата труда временно переведенного работника.

Образец приказа о временном переводе сотрудника на другую должность смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Оформление выполнения дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы

На практике часто возникает ситуация, когда руководитель считает более целесообразным поручить выполнять обязанности временно отсутствующего работника другому сотруднику без его освобождения от основной работы.

Только с письменного согласия работника работодатель может издать приказ о возложении на него дополнительных обязанностей.

В приказе обязательно устанавливается срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, указывается ее содержание и объем.

Такое решение вопроса уместно, когда отсутствие работника кратковременно или когда его должностные обязанности очень близки замещающему работнику. Например, в случае недолгого отсутствия системного администратора его работу может выполнять IT-специалист.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наниматель устанавливает по соглашению с работником с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей.

Для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размеры доплат устанавливает Правительство или уполномоченный им орган (ст. 67 ТК).

Образец приказа о возложении на сотрудника дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Особенности заключения срочного трудового договора с новым работником на время отсутствия основного

Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, является одной из разновидностей срочного трудового договора (п. 4 части первой ст. 17 ТК). Срочный трудовой договор в качестве обязательного условия должен содержать срок его действия (п. 5 части второй ст. 19 ТК).

На практике самой распространенной является ситуация, когда по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам и на время отпуска по уходу за ребенком принимается другой работник.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/prikaz-o-vozlozhenii-obyazannostej-zam-direktora.html

Дополнительные обязанности — что это такое и как их оформить – Институт Профессионального Кадровика

Согласие работника на исполнение обязанностей
13 ноября

815

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Дополнительные обязанности могут появиться, когда работник длительно на больничном и некому исполнять его работу. При технологизации производства возникла необходимость в работе с новым программным обеспечением — это тоже расширение обязанностей. Они регламентируются разными статьями ТК и по-разному оформляются.

Станьте специалистом в области режимов работы и учета рабочего времени после нашего курса.

Часто встречается недопонимание — какие дополнительные обязанности вправе ввести работодатель без изменений в трудовом соглашении. Администрация может увеличить нагрузку работника, если она не выходит за рамки основного функционала.

В последнее время в судебной практике закрепился подход, согласно которому, как увеличение, так и уменьшение функционала работодателем не считается изменением трудовой функции, если не изменился характер работы. Осуществляются такая корректировка на основании ст.

74 ТК, но можно дополнительные обязанности на работе закрепить соглашением сторон.

Важно!В Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.11. 2019 г. № 37-П указано на недопустимость введения обязанностей, изменяющих существующую трудовую функцию.

Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника невозможно.

СоветПри изменении положений должностной инструкции проследите за тем, чтобы не изменилась трудовая функция!

Если функционал перечислен в соглашении, заключаемом при приеме на работу, дополнительные обязанности работника будут считаться внесением изменений в условия трудового договора. Здесь вступает действие ст.

72 ТК, которая говорит, что любой пересмотр условий труда оформляются путем подписания дополнительного соглашения. Ст.

74 предоставляет необходимый перечень оснований, позволяющих внести изменения в функционал работника при назначении ему дополнительных обязанностей, если он не согласен.

Если изменения в должностной инструкции не коррелируются с трудовой функцией, применение ст. 74 ТК исключается. Даже если коррекция условий трудового договора обусловлена организационными и технологическими причинами, основной характер работы должен оставаться без изменений.
ПримерыВнедрение программного обеспечения в библиотеку не изменяет трудовую функцию библиотекаря.Работодатель не может обязать библиотекаря делать уборку помещения в конце рабочего дня — обязанность уборщика выходит за рамки трудовой функции библиотекаря.

Намного проще расширить круг обязанностей сотрудника, если должностная инструкция оформлена отдельным документом. Если необходимо конкретизировать функционал, ввести дополнительные должностные обязанности, связанные с характером работы, согласие работника не нужно.

Как оформить возложение дополнительных обязанностей на работника? Для правильного утверждения произведенных изменений необходимо оценить содержание работы. Если дополнительные трудовые обязанности не выходят за рамки основной профессиональной нагрузки, они оформляются как:

  • расширение зон обслуживания — может вводиться, если должность предполагает осуществление работ на определенных участках;
  • увеличения объема работ — поручение работнику выполнения большего объема работ при утвержденных нормах выработки.
СоветСт. 60.2 позволяет таким же образом возложить на работника обязанности сотрудника, который временно отсутствует.

Также возможно совмещение — когда подразумевается выполнение дополнительной работы в другой должности. Такой труд предполагает дополнительную оплату, а также письменное согласие работника. В нем должны быть предусмотрены сроки исполнения дополнительных обязанностей и их объем.

Как работник, так и руководитель — оба имеют право отказаться от выполнения / поручения добавочной работы. Для отказа надо письменно предупредить другую сторону за три рабочих дня.

Трудовой кодекс не обязывает составлять приказ о возложении обязанностей. Однако это целесообразно для кадрового учета. Необходимо подготовить договор с дополнительными обязанностями, в котором указать сроки, конкретный вид поручаемой работы, ее объемы и вознаграждение.

Также работник должен выразить свое явное согласие с увеличением объема работ. Это может быть его заявление работодателю или подпись в соответствующем документе.

Как работник сможет согласиться на выполнение дополнительных обязанностей:

  • написать заявление с просьбой поручить ему выполнение этой работы;
  • непосредственный руководитель обращается к администрации с просьбой возложить на сотрудника обязанности в порядке совмещения. На заявлении работник расписывается в своем согласии.

Приказ пишется в свободной форме. Обязательно указываются:

  • какая деятельность поручается и причины возложения;
  • на какой срок оформляется выполнение доп обязанностей;
  • какие дополнительные функции содержит поручаемая работа;
  • размер оплаты.
Важно!Если есть особые условия, они также указываются, например, материальная ответственность при исполнении обязанностей кассира.
Выбрать оптимальные системы оплаты труда для разных категорий работников вы сможете после прохождения нашего дистанционного курса. По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации.

Скачать образец заявления о возложении дополнительных обязанностей

Докладная о возложении обязанностей скачать

Скачать образец приказа о возложении

Скачать примерное дополнительное соглашение о совмещении

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/kak-pravilno-vozlozhit-na-rabotnika-dopolnitelnye-obyazannosti/

Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов – Работник

Согласие работника на исполнение обязанностей

Тогда оформляют ещё одно Трудовое Соглашение.При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения. Трудовой Кодекс вопрос оплаты никак не регламентирует. Потому этим занимается сам руководитель совместно с подчиненными.

Важно прийти к компромиссу, который устраивает всех. Новые обязанности без доплаты: возможно ли? Возможно ли возложить обязанности без доплаты И здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа. Указание соответствующей информации в трудовом договоре.

Надо написать, что на время отсутствия сотрудника со схожими функциями возможно выполнение его работы другими членами коллектива. Отдельно сообщается о том, что дополнительной платы для таких ситуаций не предусмотрено. Но такой способ актуален только при временном отсутствии сотрудника.

И в том случае, когда функции действительно схожи.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Часто он достаточно широк и без дополнительных нагрузок. С этим документом, как и со своими обязанностями, сотрудник должен ознакомиться в день, когда он подписывает соглашение со второй стороной.

Внимание Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:

  1. Стандартное оформление совмещения должностей. При этом опираться рекомендуется на положения статьи 60.2 ТК РФ.

Это значит, что к действующему договору подписывается дополнительное соглашение.

  • Сотрудника нанимают как внутреннего совместителя на еще одну должность. Здесь главная опора – статья 60.1 ТК РФ.
    • Но все же замещение, пожалуй, самый оптимальный из трех вариантов на время отпуска.
    • Как работнику вменить дополнительные обязанности Статьей 144 Трудового кодекса РФ за работодателем предусмотрено право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников; указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором и лишь в организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия применения доплат, надбавок, премий и других выплат устанавливаются Правительством РФ.
    • В организациях же, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, такой порядок и условия применения доплат устанавливаются органами государственной власти субъекта РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

    Как прописать в доп соглашении вменение обязанностей работнику

    Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей. Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату.

    Или же работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, на которые у него остается достаточно рабочего времени (например, курьер может, находясь в офисе, принимать звонки). В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение.

    Важно

    Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени. Характеристики и различия этих двух способов приведены в таблице.

    Возможно ли возложить исполнения обязанностей без доплаты

    Замещение заболевшего сотрудника по договорённости с работодателем предполагает наличие 60% доплаты от оклада отсутствующего. Благодаря чему за один месяц заработная плата составит до 9920 рублей. При таком вознаграждении работодатель не сталкивается с серьезными дополнительными тратами.

    Ведь за перечисление отвечает Фонд социального страхования. Замещение связано с временной нетрудоспособностью. А вот отправление в длительную командировку – другой случай, здесь платит именно руководитель.

    Согласно Трудовому законодательству, любая работа – и основная, и дополнительная должна выполняться только за отдельную плату. Такое положение создано для полноценной защиты гражданских прав любых категорий населения.

    В должностной инструкции часто пишут о том, что временно отсутствующие сотрудники могут замещаться бесплатно. Но такие положения полностью нарушают действующие законы.

    Оформляем увеличение должностных обязанностей работника

    Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.Список сообщений IP/Host: 145.255.26. Дата регистрации: 03.08.2017Сообщений: 37 дополнительный объем работы без доплаты добрый вечер.

    Источник: https://migrantcard.ru/kak-vmenit-rabotniku-dopolnitelnye-obyazannosti-bez-doplaty-dopsoglashenie/

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: оформление документов

    Нормы трудового законодательства не предполагают серьезных ограничений при возложении на сотрудников дополнительных трудовых обязанностей. Но если работодатель допустит ошибку при оформлении документов – то возможны вопросы и санкции со стороны органов, осуществляющих контроль. Часто у работодателя возникает вопрос о том, можно ли возложить на сотрудника обязанности без доплаты.

    Вменение работникам дополнительных обязанностей

    Дополнительные обязанности: как вменить работнику

    Здесь стоит обратиться к статье 60 Трудового кодекса. Согласно этой норме от сотрудников нельзя требовать выполнения обязательств, которые не содержатся в изначальном соглашении между ними и работодателями.

    На каждом предприятии составляются специальные должностные инструкции, которые подробно описывают круг обязанностей. Часто он достаточно широк и без дополнительных нагрузок.

    1. С этим документом, как и со своими обязанностями, сотрудник должен ознакомиться в день, когда он подписывает соглашение со второй стороной.
    2. Возможны следующие варианты при необходимости выполнить дополнительную работу:
    1. Стандартное оформление совмещения должностей. При этом опираться рекомендуется на положения статьи 60.2 ТК РФ. Это значит, что к действующему договору подписывается дополнительное соглашение.
    2. Сотрудника нанимают как внутреннего совместителя на еще одну должность. Здесь главная опора – статья 60.1 ТК РФ. Тогда оформляют ещё одно Трудовое Соглашение.

    При любом варианте не обойтись без выплаты сотруднику дополнительного вознаграждения.

    Трудовой Кодекс вопрос оплаты никак не регламентирует. Потому этим занимается сам руководитель совместно с подчиненными. Важно прийти к компромиссу, который устраивает всех.

    Новые обязанности без доплаты: возможно ли?

    Возможно ли возложить обязанности без доплаты

    И здесь можно найти решение, но допустимо применить только два способа.

    Указание соответствующей информации в трудовом договоре. Надо написать, что на время отсутствия сотрудника со схожими функциями возможно выполнение его работы другими членами коллектива. Отдельно сообщается о том, что дополнительной платы для таких ситуаций не предусмотрено.

    Но такой способ актуален только при временном отсутствии сотрудника. И в том случае, когда функции действительно схожи. Этот вариант нельзя использовать, если первоначально соответствующая информация в Трудовом Договоре отсутствует.

    Внесение изменений в должностные инструкции. В данном случае предполагается изменение трудовой функции у гражданина. Значит, меняется и сам трудовой договор, для чего оформляют дополнительное соглашение.

    Главное – точно указать, какой документ и в какой редакции теперь становится основным. Без согласия трудящегося и такое решение использовать невозможно.

    Руководство компании само должно решить, какой из вариантов будет целесообразнее.

    Временный перевод и совмещение: особенности

    Такой перевод – один из самых удобных вариантов оформления в таких ситуациях. Сроки временных переводов зависят обычно от того, какой была причина.

    Например, можно установить, что исполнение новых обязанностей заканчивается, когда основной сотрудник выходит из отпуска. В некоторых случаях для этого не требуется даже согласия от сотрудника. Например, когда назрела общая производственная необходимость.

    Совмещение обычно оформляются, если основные сотрудники уходят в декрет либо в длительные отпуска. Здесь на помощь приходит статья 60.2 Трудового Кодекса.

    Предполагается, что совместитель выполняет как свою основную работу, так и дополнительную. Данный период обычно также связан со следующими понятиями и явлениями:

    1. Перерасчет заработной платы, в большую сторону.
    2. Значительное расширение по зоне обслуживания.
    3. Увеличение непосредственного объёма работы.

    В случае оформления устных договоренностей

    Устная договоренность о возложении обязанностей на сотрудника

    Устная договоренность позволяет избежать множества формальностей. Руководителю не придется тратить много времени на документальное оформление.

    Но такие договорённости меньше всего защищают сотрудника, если говорить о правовой точке зрения. Ведь должностная инструкция не корректируется, а оклад не подвергается перерасчету.

    То есть, на сотруднике смыкаются сразу две штатные единицы. А дополнительное вознаграждение у него отсутствует.

    Работник имеет полное право отказаться принимать на себя обязанности человека, который в настоящее время находится в отпуске. Но часто случается так, что после отказа работодатель грозится уволить.

    Но в такой ситуации закон на стороне подчинённых. Если увольнение всё-таки происходит, то появляется полное право обратиться в суд с тем, чтобы защитить свои права. При положительном исходе дела гражданина без проблем восстанавливают в должности.

    Замещение руководителей: некоторые особенности

    Любой руководитель – это самое важное лицо, от которого зависит дальнейшая успешная деятельность предприятия. Потому и процедура замещения требует ответственного подхода.

    Опытный директор всегда заранее договаривается с тем, кто будет его замещать. Для этого оформляются все документы, оговариваются особенности.

    особенность – в необходимости оформить так называемую доверенность на замещение и выполнение обязанностей. Надо отдельно сказать о том, что заместитель имеет право подписывать документы, использовать фирменные штампы и печати при необходимости.

    Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/mozhno-li-vozlozhit-obyazannosti-bez-doplaty.html

    Как вменить работнику дополнительные обязанности без доплаты – Управление персоналом

    Досрочное прекращение временного замещения Может ли сотрудник досрочно отказаться от выполнения работ в рамках временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

    О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно уведомить об этом работодателя за три рабочих дня. Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 11 марта 2003 г.

    Работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Такое совмещение считается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику начисляться не будет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897, письмо

    Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1). Запомните главное Говорит: Лариса Гордеева – начальник отдела кадров ООО »Персонал-Групп Т» (г.

    Томск): – Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

    Голосование:

    • Трудового кодекса РФ о праве работника на получение заработной платы в соответствии не только со своей квалификацией, но и сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

    • Ссылка представителя Министерства труда и социального развития РФ на то, что, если руководитель отсутствует длительное (свыше 1 месяца) время, замещающему его работнику в действительности производится выплата разницы в окладах, не может быть учтена при разрешении настоящего спора, заключающегося в нормоконтроле при том, что в самих оспоренных положениях разъяснения ничего не говорится о необходимости такой выплаты в случае длительного замещения работником руководителя (более 1 мес.
    • в календарном году).
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.