Сокращают на работе что делать

Содержание

Сокращают на работе — что предпринять и как избежать?

Сокращают на работе что делать

Быстрая навигация по материалу

Сокращение штата – хлопотное дело для работодателя, ведь сокращение работника проводится согласно трудовому законодательству России, а не по личному желанию.

Существует ряд требуемых процедур, не соблюдение которых приравнивает увольнение к незаконному действию. Поэтому знание всех норм и правил необходимо, как работодателю, так и работнику предприятия.

Увольнение и сокращение работника – это два абсолютно разнородных понятия. Банкротство, реорганизация или перепрофилирование компании побуждает руководителя на законно обоснованное сокращение работников.

К примеру, работало на должности 10 кладовщиков, но рентабельно держать в штате 7 сотрудников данного профиля. Таким образом, трое попадают под увольнение по сокращению. После этого составляются списки рекомендуемых к сокращению лиц.

После одобрения списка Профсоюзом руководители решают, кого следует уволить и кого они не имеют права сократить.

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Сокращают на работе незаконно

Если работник считает, что его незаконно сократили, то разумным будет доказать нарушение преимущественного права.

Для этого сотрудник предоставляет суду диплом о высшем образовании, награды, грамоты о заслугах на производстве и прочее.

Аргументировав, что другие работники трудятся не лучше его, истец аннулирует сокращение, права работника автоматически восстанавливаются. При этом он получит денежные средства за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Внимание!  В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу

Источник: https://moy-urist.ru/blog/trudovoe-pravo/sokraschajut-na-rabote-chto-predprinjat

Что делать если попал под сокращение, какая положена выплата при сокращении?

Сокращают на работе что делать

Если вам предстоит сокращение и этого не избежать, не стоит совершать опрометчивых поступков. Если действовать грамотно, опираясь на рамки закона, то можно обернуть ситуацию с выгодой для себя.

Для человека, не желающего быть сокращенным в связи с тяжелой экономической ситуацией, важно доказать работодателю свою значимость для компании. Но, если же сокращение не избежать, то надо знать, как правильно себя вести в подобной ситуации. Главное, опираться на законодательную базу, чтобы не оказаться в проигрыше.

Уточняем интересующие моменты в Трудовом Кодексе

При сокращении штата приоритетное право остаться на месте остается за более квалифицированными сотрудниками и с лучшими производственными показателями. Если все работники равны, то позиции распределяются по следующей шкале (в убывающей последовательности):

  • семейные служащие, имеющие на полном иждивении двух и более членов семьи (например, детей);
  • лица, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • люди, получившие за время работы на данном предприятии какие-либо увечья или профзаболевания;
  • инвалиды ВОВ и других боевых действий;
  • сотрудники, направленные предприятием на курсы по повышению квалификации.

В статье 261 ТК можно посмотреть, каких работников вообще нельзя сокращать. К ним относятся беременные работницы, матери с детьми до трехлетнего возраста или инвалидами и прочие.

Согласно Трудовому Кодексу РФ сокращение сотрудников должно происходить по следующему алгоритму:

  1. За 2 месяца до планируемого сокращения сотрудник получает уведомление и фиксирует этот факт своей подписью (ст. 180 ТК РФ).
  2. Организация предлагает работнику какой-либо альтернативный вариант со сходной заработной платой и похожими должностными обязанностями (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
  3. Спустя 2 месяца происходит увольнение с выдачей пособия, равного одной зарплате (ст. 178 ТК РФ).
  4. При добровольном желании сотрудника преждевременно расторгнуть трудовое соглашение, работодатель все равно полностью оплачивает ему положенные на отработку 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если в течении двух месяцев с момента получения уведомления о грядущем сокращении вы не смогли отыскать новое место работы, то можно встать на учет биржи труда. Сделать это необходимо в течении двух недель с даты расторжения трудового договора. Тогда в последующие 3 месяца вам будет выплачиваться пособие по безработице.

Подобное условие выполняется, если в трудовой книжке значится запись «Уволен по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Теперь разберем подробно все важные нюансы.

Смотрим на дату, проставленную в уведомлении

После получения на руки упредупреждения о предстоящем сокращении сразу же обратите внимание на дату. Поскольку на отработку дается 2 месяца, то их следует отсчитывать именно с даты, указанной в документе. Этот период может быть продлен, если речь идет о массовом увольнении.

Разбираемся, какой грядет вид сокращения

Прежде всего выясните, какое будет сокращение – штата целиком или отдельных лиц. В зависимости от этого будет различаться сама процедура оформления. Когда под сокращение попадает штат, ликвидируются все должности и, соответственно, увольняются люди, занимающие их. Когда планируется выборочное сокращение, убирается кто-то из занимающих одну должность.

Во втором случае работодатель обязан расставить приоритеты по трудовым показателям работников (статья 179 ТК РФ). У кого отмечается самая низкая производительность, тот и оказывается под ударом. Но, если на предприятии нет стандартных нормативов, то сделать подобный разбор не представляется возможным.

Тогда смотрят на уровень квалификации. И здесь начинаются трудности. Если раньше руководителю достаточно было посмотреть дипломы и трудовые книжки, то теперь опираться следует на законодательные требования, которые четко обозначены в ТК — работодатель обязан провести аттестацию своих сотрудников и на основании этого сделать вывод.

Стремимся получить в компании альтернативное место

Если в организации имеются свободные вакансии, соответствующие квалификации сокращаемого сотрудника, то работодатель обязан их предоставить в качестве альтернативы. Но только, чтобы новая должность была ему не в тягость по состоянию здоровья.

Бывает, что в период, отведенный для отработки, кто-то увольняется добровольно. Тогда и это место должно быть предложено работнику, попавшему под сокращение. Если вы заинтересованы в том, чтобы остаться работать на данном предприятии, то можете самостоятельно отслеживать ситуацию.

Сотрудников, числящихся в профсоюзе, нельзя ни под каким предлогом уволить без согласия последнего.

Выплата при сокращении

Если сокращения не удалось избежать, то вы имеете полное право сразу же получить пособие, равное вашей средней заработной плате за 1 месяц. Спустя 2 месяца можете вновь посетить организацию, не забыв прихватить трудовую книжку. Если в ней не будет записи о вашем трудоустройстве, то получите еще одну компенсационную выплату.

При желании и в третий раз получить пособие от бывшего работодателя, встаньте через 2 недели после увольнения на биржу занятости. Тогда вы будите обеспечены деньгами еще на месяц, если там вам не смогли найти подобающую вакансию.

Для людей, работающих в регионах, приравненных к Крайнему Северу, этот срок продлевается до шести месяцев.

Не забываем забрать из отдела кадров все важные документы

Чтобы в будущем у вас не возникли трудности с трудоустройством на новом месте, обязательно заберите необходимый пакет документов:

  • справку по форме 2-НДФЛ за все время работы в организации;
  • справку, требуемую для расчета средней заработной платы;
  • справку по стандартному образцу, предназначенную для биржи труда;
  • трудовую книжку, заполненную по правилам;
  • расчетный лист с указанием причитающихся вам сумм.

Запомните, нежелание работодателя отдавать вам трудовую, обосновывая это отсутствием подписанного обходного листа, считается незаконным. Подробности можно уточнить в статье 234 ТК РФ.

Встаем на биржу труда

Как только прекращаются компенсации от бывшего работодателя, начинаются выплаты по безработице от центра занятости. Это при условии, что вы встали туда на учет и на прежнем месте работали не меньше 26 недель (ст. 33 Закона «О занятости населения в РФ»).

В данной статье расписаны правила, по которым насчитывается такое пособие. Его размер зависит от среднего заработка за предшествующие сокращению 3 месяца. Первые 3 мес. выплачивают 75%, последующие 4 мес. – 60%, затем – 45%.

Единственная оговорка – компенсация не может превышать минимальной суммы, выплачиваемой по безработице в России. Она составляет 4900 руб. В отдельных регионах полагаются надбавки.

Каков срок расчета с сокращаемым работником

Чтобы бестолково не посещать бухгалтерию с целью получения расчета, следует опять же заглянуть в нормы закона, точнее в статью 14 ТК РФ. Важно точно обозначить день увольнения – это последняя рабочая смена, за которую и начисляется зарплата.

Если окончание положенного срока на доработку после предупреждения о предстоящем сокращении выпадает на выходной, то финальным днем будет ближайший рабочий. В этот день с работником должны полностью рассчитаться. В противном случае работодатель обязан выплачивать проценты за каждый день просрочки, что будет компенсацией за доставленные неудобства.

Куда обращаться за поддержкой

В случае принуждения работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Ни при каких обстоятельствах нельзя писать такое заявление. Как бы руководство вас не убеждало в правильности такого действия, не поддавайтесь на уговоры.

Иначе в последствии вам не стоит рассчитывать на какие-то компенсационные выплаты и прочие привилегия.

В подобной ситуации не прекращайте работать в том же режиме, старайтесь не нарушать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять свои должностные обязанности. В случае предъявления вам взыскания, направляйте жалобу в Инспекцию по трудовым спорам, суд или прокуратуру.

Если сокращение нельзя миновать, будьте бдительны и действуйте согласно законодательной базе. Не ругайтесь, а внимательно выслушайте аргументы руководства и разберитесь с тем, что вам будет предложено. По возможности, желательно получить консультацию у юриста.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kak-dejstvovat-esli-vam-grozit-sokrashhenie

Сокращение на работе и как ему противостоять

Сокращают на работе что делать
Сокращение на работе: права работников предприятия.

Краткий юридический ликбез – то, что должен знать каждый работник! Юридическая консультациядля жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812904-34-26,адрес офиса на Сенной

Сокращение, вынужденное увольнение с работы, запугивание работников, понуждение к увольнению по собственному желанию – вот чего боятся современные служащие по найму работники. Если вас сокращают на работе – что делать? Могут ли уволить с работы без вашего согласия, просто потому, что нужно сократить количество работников?

Наше время жестоко. Нравы работодателей меняются с кризисом не в лучшую сторону. Часто весть о сокращении работника обрушивается на него как обухом по голове.

Боязнь оказаться в рядах безработных, без средств к существованию тревожит многие миллионы граждан нашей страны.

Необходимо помнить, что сокращение, сколь бы ни было страшно, не крах.

И его можно пройти, получив немалую выгоду! Что предпринять при внезапном сокращении с работы, как быть к нему готовым с точки зрения психологии и юридических прав работника?

Прежде всего необходимо помнить, что ваш работодатель пойдет на самые нелицеприятные и методы, желая сэкономить на выплате при вашем сокращении. Запугивать и унижать людей – это гадко и мерзко. Но это реальность! Нужно быть готовым противостоять, не сдаваться даже если вас преследует мысль, что негде взять деньги, что впереди неизвестность, что разрушены ваши планы…

+7 (812) 904-34-26 Юридическая консультация по сокращению на работе в СПб

Итак, вас сократили на работе или пытаются это сделать? Давайте разбираться, какие последствия и дальнейшие действия.

Как именно вас попытаются сократить?

Для работодателя выгоднее всего заставить вас уволиться по собственному желанию. К сожалению, многие работники не знают свои трудовые права и идут на то, чтобы написать заявление на увольнение по своему желанию.

В этом случае увольнение с работы в добровольном порядке – ошибка. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ни при каких условиях. Не поддавайтесь ни запугиванию ни обещаниям ни уговорам со стороны работодателя или его помощников! Вам невыгодно писать “заявление по собственному”!

Не пишите!!!

Сокращение или увольнение: в чем разница

Сокращение это не увольнение с работы. С точки зрения закона, сокращение не имеет ничего общего с обоюдным согласием к увольнению. Закон защищает сокращаемых с должности работников и процедура сокращения не предусматривает каких-либо заявлений со стороны сотрудника, зато в материальном плане поддерживает его права на компенсацию при сокращении.

По закону руководитель компании обязан во первых – принять решение о сокращении и оформить приказ. С приказом о сокращении ознакамливаются все работники, которых сокращение коснется. Временной промежуток от ознакомления с приказом и реальным сокращением – два месяца. То есть, работник должен быть ознакомлен с приказом не меньше, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению.

Сократить вас раньше чем через 2 месяца возможно, но только при вашем согласии, которое подтверждено письменно. И при выплате вам дополнительной компенсации.При сокращении в трудовую книжку заносится запись о сокращении.

Какие выплаты положены при сокращении

При сокращении работнику положены выплаты пособия (подробно смотрите: Выплаты при сокращении). Размер выплат – среднемесячный заработок. Порядок выплат:

  • Сразу же при сокращении;
  • В период 2 месяца для трудоустройства;
  • На 3 месяц после сокращения если вы к этому времени еще не нашли новую работу.

Именно из-за нежелания платить работнику компенсацию, сокращая его с должности, работодатель всячески принуждает работника написать заявление “по собственному желанию”

Судите сами. Получается, что при сокращении с работы сотруднику положены достаточно хорошая компенсация. Именно из-за нежелания платить работнику, сокращая его с должности, работодатель всячески принуждает работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивает увольнением по статье (см. Незаконное увольнение).

Если в оказались в такой ситуации, не медлите и не пугайтесь. Необходимо четко обозначить работодателю, что вы знаете свои права и готовы за них бороться. Для вашей защиты вы можете прибегнуть к помощи юристов по трудовому праву, к помощи трудовой инспекции и районной прокуратуры.

Что делать, если вас уже незаконно сократили

Но, допустим, что вы сделали ошибку и только потом прочитали эту статью. Заявление об увольнении под нажимом работодателя уже написано вами. Вы уволены. Не отчаивайтесь. Еще не все потеряно. С помощью юристов Законного права вы можете обратиться в суд с требованием о выплате вам компенсации или о восстановлении на работе (см. Подать в суд на работодателя).

Медлить в данном вопросе нельзя. Исковая давность в спорах о восстановлении на работе крайне мала. Она составляет три месяца со дня увольнения.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be6b5ec0a47b500aab00e70/sokrascenie-na-rabote-i-kak-emu-protivostoiat-5c38921e02235800a9dc82f9

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, выплата компенсации и выходного пособия в 2020 году

Сокращают на работе что делать

Сталкиваясь с финансовыми трудностями, предприятие вынуждено принимать непопулярные решения и проводить структурную реорганизацию.

Одним из таких мероприятий зачастую выступает увольнение по сокращению штатов, призванное оптимизировать численность и профессиональный состав персонала.

Решившись на подобный шаг, работодатель должен иметь целостное представление о грядущей процедуре, правилах выбора кандидатов на расчет и суммах причитающихся компенсаций.

Нормативное обоснование

Основные требования к проведению процедуры урезания численности коллектива прописаны в Трудовом кодексе:

  • Статья 180 – порядок сообщения о будущем расторжении отношений;
  • Статья 179 – о порядке оценки квалификации и выборе кандидатов на увольнение;
  • Статья 178 – о финансовой поддержке высвобожденных специалистов.

Если предприятие проводит массовые увольнения, то кадровикам и руководству нужно учитывать нормы Постановления Правительства № 99 от 1993 года и федерального закона № 1032-1 от 1991 года, а также учесть требования ст. 373 ТК о мотивированном мнении профсоюза.

Пошаговая процедура увольнения по сокращению штатов

Решение об уменьшении общей численности работающих на предприятии или сокращении отдельных структурных подразделений слишком ответственное, чтобы принимать его единолично. Такой способ выхода из кризиса обсуждают с соучредителями или акционерами компании. Подписание протокола собрания сособственников дает старт всем последующим действиям:

  1. Руководитель компании издает приказ о сокращении.
  2. Формируется поименный список работников. Сделать это нужно с учетом статей 179, 261 и 373 ТК.
  3. Направление сообщения в органы занятости.
  4. Вручение уведомлений о будущем расторжении трудовых отношений на основании п. 2 ст. 81 ТК с одновременным перечислением вариантов перевода на другие должности.
  5. Организация переводов для тех, кто согласился занять предложенные вакансии. Проведение досрочного увольнения, если стороны достигли соглашения по данному вопросу, ст. 180 ТК.
  6. По истечении срока уведомления, издается приказ об увольнении, и выдаются расчетные и компенсационные выплаты при сокращении.
  7. В последний день работы кадровая служба обязана выдать трудовую книжку, а также все запрошенные бывшими сотрудниками справки и выписки.

С профсоюзом согласовываются сроки и комплекс мероприятий по поддержке работников, если численность увольняемых подпадает под понятие массового высвобождения.

Приказ о сокращении

Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.

Скачать заполненный образец приказа

Извещение органов занятости

Срок уведомления зависит от числа урезаемых штатных единиц. Если в течение 60 дней планируется уволить 200 и более человек, то службы содействия трудоустройству должны узнать об этом не менее чем за 90 дней.

Не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения, центр занятости должен быть проинформирован о профессиональном составе высвобождаемых членов коллектива. Предприниматели могут направить информацию за 14 дней до запланированной даты.

Скачать бланки сообщения о массовом увольнении и профессиональном составе сокращаемых:

  • Приложение N 1
  • Приложение N 2

Уведомление работников

Наиболее неприятный и ответственный момент во всей процедуре сокращения – извещение кандидатов. Здесь необходимо строго придерживаться основных правил:

  • Уведомление должно быть письменным, именным и подробным;
  • На документе должна быть проставлена личная подпись сотрудника и дата фактического вручения;
  • Ознакомление лучше проводить при свидетелях, в случае отказа от подписи они подтвердят этот факт и распишутся в акте.

Сам документ также требует выверенности в формулировках и должен быть максимально информативным для работника:

  • Каждое извещение должно быть персональным (указывается ФИО, должность и подразделение);
  • Обязательно должна присутствовать ссылка на то, как и когда принято решение об урезании штатов;
  • Необходимо уточнить, что сокращается именно его должность, и на какую дату запланирован расчет;
  • Обязательно нужно сообщить о наличии/отсутствии вакансий, равных или ниже по квалификации;
  • Обычно, в том же извещении наниматель указывает на возможность досрочного увольнения в порядке ст. 180 ТК;
  • Фиксируется дата составления документа и подпись ответственного лица;
  • Уведомление печатается в 2 экземплярах, на копии работодателя должна остаться подпись работника, и отмечена календарная дата вручения.

Источник: https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov.html

Как уволиться максимально выгодно: советы юристов

Сокращают на работе что делать

Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя? Эти вопросы мы задали экспертам.

Уволиться на выгодных для себя условиях можно двумя способами:

  • по сокращению штата,
  • по соглашению сторон.

При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены:

  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • оплата листка нетрудоспособности, если заболевание случилось в течение месяца со дня сокращения;
  • оплата периода трудоустройства из расчета среднемесячного заработка, если вы не нашли работу в течение двух месяцев.

Чтобы получить выплату в период трудоустройства — необходимо встать на учет в центр занятости населения в течение двух недель с момента увольнения.

Компенсацию за первый месяц работодатель выдает сразу в размере выходного пособия.

Если по прошествии двух месяцев вы не нашли работу, то можете опять идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, в которой нет записи о трудоустройстве на новую работу, и просить компенсацию за второй месяц.

Если этого не случилось и в третий месяц — вы вправе претендовать на еще одну выплату в размере среднего заработка. Больше никаких выплат со стороны работодателя вам не положено.

Также нужно учитывать, что о сокращении штата вас обязаны письменно предупредить под подпись за два месяца до планируемого сокращения.

Таким образом, увольняясь по сокращению штата, вы можете получить минимум две зарплаты за период с момента подписания уведомления о планируемом сокращении и выходное пособие, максимум — еще два средних заработка, если быстро не найдете работу после сокращения.

При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы. Всё зависит от того, как вы договоритесь с работодателем.

ТК РФ не регламентирует такое увольнение.

Обычно работодатель и сотрудник договариваются «расстаться друзьями» по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или какой-то другой суммы минимальной компенсации для работника.

Некоторые работодатели пугают неопытных сотрудников увольнением по соглашению сторон, говоря, что это «плохая» запись в трудовой книжке и найти другую работу потом будет проблематично, склоняя тем самым к написанию заявления по собственному желанию. Но это не соответствует действительности.

Увольнение по соглашению сторон — это самая рядовая запись в трудовой, и оно не имеет ничего общего с увольнением по статье.

Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию.

Естественно, работодателю сокращать сотрудников невыгодно совсем, а увольнение по соглашению сторон невыгодно чуть менее сокращения, поэтому принципиальный и экономный работодатель может упорно склонять вас к тому, чтобы вы написали заявление по собственному желанию.

При увольнении по собственному желанию вам не положено никаких дополнительных компенсаций, кроме выплат за неиспользованный отпуск и выплат в рамках трудового договора (премии за отработанный период, надбавки и т. д.).

К тому же не стоит забывать о том, что если вы проходили обучение за счет работодателя и не отработали у него в компании положенный срок (это может быть любой интервал времени после обучения, например полгода или пять лет), то деньги за обучение придется вернуть.

Увольнение по собственному желанию практически невозможно оспорить в суде, поскольку тот факт, что вас вынудили написать заявление, надо доказать. Единственный вариант сделать это — предоставить аудио- или видеозапись разговора, в котором работодатель прямо просит вас уволиться по собственному желанию, также подойдут свидетельские показания коллег. Но здесь не всё так просто.

Во-первых, даже если у вас имеется запись разговора, не факт, что суд примет ее как доказательство.

Во-вторых, работодатели «умеют» разговаривать с персоналом на тему увольнения и догадываются, что их могут записывать, поэтому четких и конкретных указаний написать заявление по собственному желанию вы можете и не услышать.

В-третьих, достаточно бессмысленно рассчитывать в таких ситуациях на помощь и поддержку коллег, даже если у вас с ними очень хорошие отношения. Мало кто добровольно пойдет свидетельствовать против работодателя, если есть желание сохранить работу.

Поэтому писать заявление по собственному желанию в надежде потом восстановиться через суд — занятие достаточно бессмысленное. К тому же восстановление на работе в судебном порядке занимает от полугода до года.

Поэтому, если вас хотят уволить, с работодателем стоит попробовать договориться хотя бы на соглашение сторон, в котором вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например, отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил.

Вопрос от читателя: «На меня оказывали давление на работе со стороны руководства — ставили непреодолимые задачи, искали, за что бы уволить.

Я отработал только испытательный срок, и за это время у меня не получилось сделать продажи.

Я старался изо всех сил: бегал по стройкам, звонил в организации и старался продать им хоть что-то нужное, но наша компания была и остается в убытке.

Никто не хотел связываться с нашей компанией, потому что могли возникнуть проблемы, а с меня требовали, чтобы я продавал любыми путями.

Меня закошмарили, что по статье уволят, так как задачи не выполняются. Сказали писать самостоятельно заявление об увольнении, дабы не марать трудовую.

Сейчас сижу на съемной квартире с матерью-инвалидом, жду окончания этого безумия в стране и мире, чтобы начать работать снова.

Хочу переехать в другой регион, где теплее, но всё дело упирается в работу, жилья своего нет у нас, и нам непросто».

Действия компании по понуждению работника к увольнению незаконны. Возможно обращение с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Это целесообразно делать во время работы.

После увольнения сотрудника по собственному желанию проверяющий орган сможет лишь констатировать какие-либо нарушения по оформлению трудовых отношений. Проверка проводится по документам.

Рассматривать доводы о наличии угроз госорган не будет, сошлется на наличие индивидуального трудового спора, который рассматривается только судом. Факты угроз со стороны работодателя должен будет доказать сам сотрудник. Для этого нужно заранее собирать и сохранять все доказательства.

Следует понимать, что невыполнение каких-либо задач или параметров работником (плановые показатели, ключевые показатели эффективности, нормы выработки и др.) не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Достижение определенных результатов не входит в обязательные требования к работнику.

Работник должен выполнять требования трудового договора по режиму работы, своей трудовой функции (выполнение определенных действий, участие в процессе, создание условий и т. д.).

Возможна лишь различная оплата за достижение того или иного результата (сдельная оплата труда, премиальная система, дополнительные поощрения и др.).

Если работодатель угрожает увольнением по статье, то надо понимать следующее:

  1. Увольнение по статье занимает очень много по времени. Его очень сложно провести за один день. К этому готовятся заранее.
  2. Это очень трудная и многоступенчатая процедура. Она состоит из нескольких этапов.
  3. Для проведения увольнения по статье нужны очень грамотные специалисты (сотрудники кадровых служб, юристы и бухгалтеры). Промах любого из них может повлиять на результат.
  4. Практически каждое такое увольнение влечет жалобы со стороны работника в государственные органы. А это обязательно выездная проверка, а за ней штрафы и убытки для компании.
  5. Нарушение процедуры увольнения является основанием для восстановления работника судом на предприятии. Это дополнительные расходы для работодателя. Он должен будет оплатить всю среднюю зарплату с момента увольнения до вынесения решения суда и компенсацию морального вреда. Также с него взыщут расходы по оплате труда юриста, который будет в суде представлять интересы работника.

Автор текста: Ольга Хватова
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Tero Vesalainen/Shutterstock

Источник: https://prosto.rabota.ru/post/kak-zastavit-rabotodatelya-ne-uvolit-a-sokratit/

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращают на работе что делать

Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), а также возместить моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Рассмотрим типичные ошибки, которые совершают работодатели, оформляя сокращение штата.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).

2. РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней.

Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст.

292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

3. НЕ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ ПОДХОДЯЩИЕ ВАКАНСИИ

Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

ВОПРОС В ТЕМУ

Нужно ли предлагать вакантную вышестоящую должность?

Источник: https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.