Сокращение должности беременной

Содержание

Сокращение беременной женщины при сокращении штата: увольнение и восстановление на прежнюю должность

Сокращение должности беременной

/ Увольнение и сокращение / Процедура сокращения беременной женщины при сокращении штата

Увольнение граждан при сокращении штата это довольно распространенная практика. Однако есть несколько категорий сотрудников, которых нельзя «убрать» по такому основанию. Под особой правовой защитой находятся беременные. Разрыв трудового договора с женщиной «в положении» является грубым нарушением, за которое предусмотрена серьезная ответственность.

Права и гарантии данной категории лиц по ТК РФ

В трудовом законодательстве предусмотрена целая система норм, призванных защищать положение женщины, ожидающей ребенка. Так, беременные имеют право на (гл. 41 ТК РФ):

  • Отстранение от сложной и вредной работы. При этом до тех пор, пока не будет предоставлено другое место, предполагающее выполнение более легких обязанностей, работница должна быть освобождена с сохранением зарплаты;
  • Получение выходных дней для прохождения медицинского обследования (с сохранением среднего заработка);
  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, общая продолжительность которого составляет 140 дней;
  • Освобождение от командировок, работы в праздничные и выходные дни, а также во внеурочное время;
  • Использование ежегодного отпуска перед уходом в декрет.

Дополнительно стоит заметить, что работодатель также не имеет права отказать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Данное условие прописано в ч. 3 ст. 64 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 261 ТК РФ указано, что увольнение беременной женщины по инициативе руководства недопустимо (без ее согласия). Исключениями являются следующие случаи:

  • Ликвидация юридического лица;
  • Прекращение деятельности ИП, у которого она работала.

Сокращение штата является одним из оснований увольнения работников по желанию работодателя. Отсюда следует, что сотрудница «в положении» не может быть лишена своего места.

Что делать сотруднику, если это произошло?

Если работодатель, проигнорировав требования трудового права, произвел сокращение беременной, то об этом следует незамедлительно сообщить в соответствующие инстанции.

В данном случае женщина, чьи права были ущемлены, может действовать по одному из следующих сценариев:

  1. Написать жалобу и направить ее в адрес трудовой инспекции (государственный орган, осуществляющий надзор за соблюдением норм законодательства о труде).
  2. Подать на работодателя в суд.

Наиболее действенным вариантом является подача искового заявления о восстановлении на прежнюю должность.

Работница должна успеть обратиться в судебный орган в течение 1 месяца с момента увольнения. Именно такой срок исковой давности отведен для разрешения вопросов, связанных с незаконным сокращением (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Общий план действий при обращении в суд выглядит следующим образом:

  1. Составление искового заявления.
  2. Сбор дополнительных бумаг. Сюда относится: приказ о приеме на работу; распорядительный документ об увольнении; справка о беременности и др.
  3. Подача общего пакета документов. Оплачивать госпошлину не надо, так как предметом иска является трудовой спор (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
  4. Участие в судебных слушаниях.
  5. Принятие судом окончательного решения.

Стоит отметить, что все судебные разбирательства, связанные с сокращением беременной, практически всегда разрешаются в пользу женщины, так как закон полностью на ее стороне.

Восстанавливаемся в должности

После того как суд признает незаконным увольнение работницы, находящейся в положении, работодатель должен немедленно восстановить ее на работе. В противном случае на него будут наложены дополнительные санкции (ст. 396 ТК РФ).

Возврат на прежнюю должность производится в следующем порядке:

Шаг 1 – руководством организации издается приказ о восстановлении на работе, который должен включать следующую информацию:

  1. ФИО, подразделение и должность, которую занимала женщина.
  2. Дату и основание разрыва трудового договора.
  3. Указание об отмене приказа об увольнении (число, номер).
  4. Поручения ответственному лицу: начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ); внести запись о восстановлении в трудовую книжку и другие документы сотрудницы.
  5. ФИО лица, на которого возложена ответственность за исполнение приказа.
  6. В конце документа должна стоять подпись руководителя организации.

Шаг 2 – работницу знакомят с распоряжением о восстановлении под роспись, а также приступают к его исполнению. Кроме того, на данном этапе принимаются необходимые меры для того, чтобы женщина могла приступать к выполнению своих функциональных обязанностей (например, выдача рабочей одежды, пропуска и т.д.).

Шаг 3 – производится оплата вынужденного прогула, вносятся изменения в табель, а также начисляется зарплата.

Шаг 4 – работодатель извещает пристава о том, что судебное решение исполнено.

Ответственность работодателя при нарушении прав

Стоит отметить, что игнорирование норм трудового права влечет за собой привлечение не только к административной, но и к уголовной ответственности. Причем особенно серьезное наказание предусмотрено за нарушение прав сотрудницы, находящейся «в положении».

Так, за незаконное сокращение беременной установлены следующие виды наказаний (ст. 145 УК РФ):

  • Штраф в размере до 200 000 рублей или же в виде зарплаты виновного за срок до 18 месяцев;
  • Обязательные работы (до 360 часов).

К нарушителю может быть применено одно из вышеуказанных наказаний.

Заключение

Таким образом, приняв решение о сокращении штата, руководство в первую очередь должно исключить беременных женщин из списка кандидатур на уход. Если работодатель нарушит данное условие, то ему грозит уголовная ответственность со всеми вытекающими последствиями.

Кроме того, если сотрудница «в положении» все же оказалась уволенной, то она без труда сможет восстановиться на свою прежнюю должность. Любой суд удовлетворит подобное исковое заявление.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-sokrashhenii-shtata.html

Возможно ли увольнение беременной женщины при сокращении штата и когда?

Сокращение должности беременной

Принятие решения о сокращении численности или штата работников предприятия обычно является вынужденной для работодателя мерой.

Однако, прибегая к ней, следует иметь в виду, что не все категории работников могут быть уволены по инициативе руководства компании.

Российское законодательство дает дополнительные гарантии беременным женщинам при рассмотрении вопроса о прекращении с ними трудовых правоотношений.

Могут ли уволить сотрудницу во время беременности, на ранних или поздних сроках при уменьшении штата?

Трудовое законодательство в статье 261 ТК РФ прямо запрещает прекращение трудовых отношений с беременными женщина по инициативе работодателя.

Исключением является только полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Поскольку сокращение численности или штата работника происходит по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), соответственно, сократить беременную сотрудницу закон ему не позволяет.

При этом срок беременности сотрудницы с точки зрения закона значения не имеет.

Однако женщине придется подтвердить факт своего положения, тем более, если речь идет о ранних сроках беременности, соответствующей справкой, выдаваемой женской консультацией.

Верховный суд РФ в постановлении Пленума №1 от 28.01.

2014 разъяснил, что, даже если женщина узнала о своем положении после получения предупреждения об увольнении и, более, того, после того, как увольнение состоялось, она может быть восстановлена на работе.

Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа бывшей сотруднице в иске о восстановлении на работе (пункт 25 Постановления Пленума).

Конституционный суд РФ подтверждает правомерность существующего запрета на увольнение сотрудниц в положении, независимо от оснований прекращения трудового договора (см., например, определение № 353-О от 27.02.2018).

На каких основаниях имеют право освободить от должности?

Уволить сотрудницу, находящуюся в положении, можно по нескольким основаниям:

  • если предприятие, на котором она работает полностью ликвидируется;
  • если она работает у индивидуального предпринимателя, вынужденного в полном объеме прекратить ведение деятельности;
  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по окончании срока срочного трудового договора, если сотрудница не обратится к работодателю с письменным заявлением о его продлении до окончания беременности.

Иных оснований для прекращения трудовых правоотношений с беременными женщинами трудовое законодательство не предусматривает.

Увольняемой сотруднице следует иметь в виду, что при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата предприятия работникам предоставляются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на определенный период. При принятии решения об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон никакие гарантии и компенсации не предусмотрены.

Как уволить с работы?

Трудовое законодательство императивно запрещает увольнять беременных женщин в связи с сокращением численности или штата работников предприятия. Исключения возможно только 2:

  • если речь идет о ликвидации компании;
  • если прекращается деятельность работодателя-индивидуального предпринимателя.

Ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя означает, что все сотрудники, включая женщин, находящихся в положении, подлежат увольнению.

Об увольнении женщины должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых правоотношений.

Если сокращение численности или штата предприятия неизбежно, работодателю необходимо предложить сотруднице другую должность, по которой она сможет осуществлять трудовую деятельность с учетом своего состояния здоровья.

Перевести сотрудницу на иное рабочее место можно только в том случае, если она письменно на это согласится.

Таким образом, по закону у работодателя есть всего 2 варианта выхода из сложившейся ситуации:

  • введение новой штатной единицы, на которую сотрудница в положении будет оформлена с ее согласия;
  • увольнение остальных работников, за исключением беременной женщины.

Работница имеет право представить справку, подтверждающую ее положение в любой момент до увольнения, а также сообщить о своем состоянии работодателю после прекращения трудовых отношений, но только в том случае, если ранее ей не было известно об этом факте беременности.

Отсутствие на предприятии вакантных должностей не относится к уважительным причинам, позволяющим прекратить трудовые правоотношения с беременной сотрудницей.

Обязанность по поиску вакансий, трудовые функции по которым сможет выполнять работница, лежит на работодателе. Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте тут.

Ответственность за незаконные действия

За незаконные действия, выразившиеся в увольнении сотрудницы, находящейся в положении, работодатель может быть привлечен:

  • к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ;
  • к гражданско-правовой ответственности.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Кроме того, в случае обращения уволенной сотрудницы в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе ее иск будет удовлетворен. Помимо восстановления на работе, женщине будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Единственным исключением будет являться намеренное сокрытие беременной женщиной своего положения. В таком случае данное обстоятельство может быть расценено судом как злоупотребление правом и будет основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Что делать, если нарушены права человека?

В случае, если беременная работница получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата компании, ей необходимо в первую очередь поставить работодателя в известность о своем положении, подтвердив его соответствующей справкой, выданной женской консультацией.

Если же незаконное увольнение состоялось, то следует в кратчайшие сроки:

  • обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя;
  • обратиться в следственный орган, уполномоченный на решение вопросов о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела в связи с нарушением им прав работников, или подать жалобу в прокуратуру;
  • направить в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Обратиться в суд необходимо в течение 1 месяца со дня получение работницей приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ). При этом обращение в иные органы не пресекает течение этого срока. Основанием для его восстановления может являться, например, нахождение женщины в стационаре и невозможность в связи с этим осуществления защиты своих прав.

Работодателю, решившему расстаться с беременной работницей, сделать это будет весьма непросто.

Все о процедуре увольнения и правах работника читайте здесь.

Законодательство прямо запрещает прекращать трудовые отношения с женщинами в положении по инициативе руководства, вплоть до привлечения руководителя к уголовной ответственности. Поэтому руководителю предприятия придется искать компромиссные решения, например, расторжение трудового договора по инициативе самой сотрудницы либо по соглашению сторон с выплатой достойной компенсации.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/beremennoy/

Сокращение беременной женщины при сокращении штата: по ТК РФ

Сокращение должности беременной

Когда компании планируют проводить сокращения, одной из проблем для них становятся беременные сотрудницы. Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата? В статье рассмотрим можно ли сократить беременную женщину, а также молодую маму.

Возможно ли сокращение по Трудовому кодексу

Согласно Трудового кодекса (261 ТК РФ), сокращать беременную сотрудницу запрещено.

Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства.

Если будущая мама даже самостоятельно принимает решение попасть по сокращение, для работодателя это будет являться грубым нарушением. Сокращенная работница при этом будет иметь право восстановиться на работе по решению суда.

Даже если работница свою беременность скрывала и работодатель ее сократил, это не освободит от обязанности восстановить работницу в должности.

Помимо этого все дни от момента сокращения до момента восстановления будут считаться вынужденными прогулами. Все эти дни работодатель должен будет оплатить по среднему заработку.

Судебные органы всегда в таких случаях встают на сторону беременной женщины.

Важно! Сокращение беременной женщины является грубым нарушением ее прав.

Если беременная женщина в декрете

Запрет на сокращение беременной сотрудницы не будет зависеть от того, успела она уже уйти в декретный отпуск или нет. Сократить ее работодатель не вправе в любом случае. Она имеет право не уходить в декретный отпуск и трудиться дальше, работодатель отправить ее в принудительном порядке в отпуск не может. Как и увольнять ее по инициативе работодателя запрещено.

Сокращение молодой мамы

Если сотрудница уже родила и ее декретный отпуск закончился, это не означает, что ее можно сократить. Запрет распространяется и на молодых мам до того момента, пока ее ребенок не отметит свой 3-й день рождения.

Даже в том случае, если женщина не уходила в декретный отпуск, а продолжала трудится. Также не имеет значение оформляла ли женщина отпуск по уходу за ребенком.

Даже в том случае, если женщина пробыла в отпуске совсем немного и вышла на работу раньше положенного срока, сокращать ее запрещено, пока ее ребенку не исполнится три года.

Сотрудницы с детьми до 14 лет

Основные ограничения для сотрудниц с детьми установлены до достижения 3-летнего возраста ребенком. Работницу в этом случае расценивают уже как обычного сотрудника. В том случае, если в организации запланируют сокращение штата, приоритета такая женщина иметь не будет. Трудовой договор с ней можно расторгать уже в обычном порядке, включая и инициативу работодателя.

Важно! Незаконное увольнение беременной женщины грозит работодателю к привлечению к уголовной ответственности (статья 145 УК РФ). На него будет наложен штраф до 200 000 рублей, либо в размере среднего заработка за 18 месяцев или обязательными работами на 360 часов.

Сокращение одинокой мамы

Такого термина, как «одинокая мама» не существует, то есть определить, что конкретно понимается под этим понятием сложно.

Однако, законодательство запрещает увольнять сотрудниц путем сокращения, если они являются одинокими мамами с детьми до 14-летнего возраста.

Неопределенность такого понятия приводит к частым судебным разбирательствам, при этом иногда суд встает на сторону женщины, а иногда поддерживает работодателя.

Принято считать, что одинокой мамой считается та женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой графа «отец» содержит прочерк.

Однако, законодательство устанавливает, что одинокая мама – это та женщина, которая выполняет свои обязанности как родителя (установлены семейным кодексом) единолично и самостоятельно.

Относится это утверждение и в том случае, если у женщины родные дети и тогда, когда дети усыновленные.

Согласно постановления Верховного суда РФ (№1 от 28.01.2014), одинокой мамой женщина признается в том случае, если отец ребенка никак не участвует в его воспитании. Причины неучастия при этом могут быть разные: уклонение от обязанностей отца, смерть отца, ограничение или лишение родительских прав, нахождение в местах лишения свободы, недееспособности и др.

Как подтвердить статус «матери – одиночки»

В любом случае подтвердить, что мама является одинокой необходимо определенными документами, например, решением суда о лишении родительских прав, свидетельством о смерти и др. Окончательное решение о том является ли женщина матерью-одиночкой принимается исходя из нескольких обстоятельств сразу. Подтвердить свой статус можно обратившись в соцзащиту, предъявив следующие документы:

  • Заявление от женщины;
  • Паспорт;
  • Свидетельство о рождении детей;
  • Справка о составе семьи;
  • Справка из ЗАГС №25;
  • Подтверждение гражданства ребенка;
  • Справка с места работы о доходах;
  • Трудовая женщины, либо справка из службы занятости;
  • Справка из налоговой.

Когда можно уволить беременную женщину

Источник: https://rabotniky.com/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-sokrashhenii-shtata/

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2020 году

Сокращение должности беременной

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

ВАЖНО. Есть еще один редкий случай, когда беременную все же можно уволить. Если ее наняли на должность замещать другого сотрудника, а он внезапно вернулся, то работодатель обязан предоставить на выбор женщине список должностей, близких ей по квалификации и требованиям здоровья.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

Это важно знать: Кого нельзя сократить при сокращении штата работников

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…>

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Источник: https://bos-time.ru/kadry/mozhno-li-sokratit-beremennuyu-zhenshchinu-pri-sokrashchenii.html

Могут ли сократить беременную женщину в 2021 году

Сокращение должности беременной

Сократить беременную женщину законно нельзя, а вот вынудить ее уйти по собственному желанию, создав невыносимые условия работы, можно. Чем иногда и пользуются работодатели.

Однако и с невежеством можно бороться на вполне законных основаниях.

Женщина в положении не только не может быть уволена, но и должна быть переведена на легкий труд с исключением опасностей и с учетом вредности производства.

При сокращении штата когда должность, которую занимает беременная, упраздняется, уволить сотрудницу тоже нельзя. Действия попадают под ст. 261 ТК РФ, когда по инициативе работодателя выдать трудовую книжку невозможно, а лишь предоставить работнице новую работу в стенах организации.

Важно! Женщина в положении может быть уволена с работы только при ликвидации предприятия. По сути, ей нечего предложить, так как юридически фирмы не существует.

Запрещено воздействовать на беременную работницу психологически с помощью подставных лиц, угроз, шантажа. Эти действия попадают уже под УК РФ и по ст. 145 директору грозит штраф в размере официального ежемесячного заработка (или МРОТ) за 1.5 года. Когда средств нет, наказание заменяют на 360 часов исправительных работ.

Нельзя создавать невыносимые условия труда, хотя на практике достаточно соблюдать режимные требования:

  • приходить на работу не позднее установленного времени;
  • уходить строго минута в минуту;
  • запрещать «перекур», чай вне обеденного перерыва;
  • спрашивать отчет о проделанной работе.

По сути ничего предосудительного и противозаконного работодатель может не делать. Редко кто из беременных, работающих в серьезной фирме, может справиться с дресс-кодом, избежать стрессов, волнений, нагрузок, которые ранее уже существовали в должностных обязанностях.

Только лишь при сокращении должности уволить сотрудницу нельзя. Она может быть переведена на аналогичную работу (только по ее согласию и заявлению ч. 2-3 ст. 72.

2 ТК РФ) либо с предоставлением щадящих условий труда.

Исключение составляет ситуация, когда сотрудница на раннем сроке была принята по договору временно, на срок отпуска другого сотрудника либо на момент декретного отпуска.

Тогда отношения с предприятием заканчиваются с окончанием срока договора, но не окончательно – ей обязаны озвучить список возможных вакансий и только тогда, когда она сама откажется ото всех, работодатель может считать себя выполнившим трудовое законодательство и уволить беременную женщину.

Полная ликвидация предприятия означает сокращение всех сотрудников без исключения. Как юридическое лицо фирма перестает существовать, офис (производство) закрывается окончательно.

Беременная увольняется на общих основаниях, а именно:

  • ее предупреждают за 2 месяца и обязательно под роспись (ст. 180 ТК РФ);
  • начисляют среднемесячный заработок сроком на 2 месяца с момента ликвидации (компенсация на время поиска новой работы), за исключением сезонных работ, здесь срок компенсации рассчитывается из 2-х недельного среднего заработка.

Важно! Не стоит путать два понятия – оклад и среднемесячная зарплата, это совершенно разные суммы. Кроме того, если женщина официально принята на четверть ставки или ее «белая» зарплата небольшая, ждать существенных выплат не приходится.

Не стоит пытаться уволить беременную женщину путем махинаций с юридическим статусом фирмы при реорганизации предприятия. Любое слияние дочерних филиалов с основной корпорацией не считается ликвидацией, равно как и правопреемничество.

Если фирма «Лютик» переименовывается на бумаге в «Василек», но оранжерея остается в целости и сохранности, с помещением, оборудованием и сотрудниками, даже если их должности и называются теперь по иному, беременную обязаны зачислить автоматом в новый-старый филиал.

Важно! По ст. 261 ТК РФ допустимо самостоятельно написать заявление с требованием о предоставлении рабочего места. Даже нахождение на испытательном сроке по ст. 70 ТК РФ не относится к дамам в положении.

Доказательством интересного положения будет справка от врача-гинеколога. С момента предоставления ее работодателю, увольнение и сокращение женщины станет невозможным. Госзащита от неправомочных действий директора гарантируется по ст. 261 ТК РФ всем дамам на любом сроке беременности. Даже когда установлен факт хищения имущества фирмы или имеют факт хронические прогулы!

Важно! В случае, когда решение о сокращении места, занимаемого женщиной, было принято за несколько месяцев, это не меняет дела. Задумка автоматически аннулируется, руководству придется пересмотреть свои планы. Особый факт – протекцию от сокращения женщина получает со дня наступления беременности. Не с момента, когда она об этом узнала или доложила руководству, а с минуты икс, когда наступило зачатие. 

Сложнее будет в случае, когда уведомление о сокращении работница уже получила, расписалась еще не будучи беременной. Тогда первое, что можно сделать – пойти к директору со статьей 261 ТК РФ, но если он твердо решит стоять на своем – обращаться в суд.

Доподлинно известно, что для маленьких фирм содержание беременной сотрудницы влетает в копеечку. Гораздо дешевле – ликвидировать предприятие, присвоить ей новый юридический статус и вновь набрать угодных сотрудников. Этим и пользуются недобросовестные руководители из-за правовой неграмотности беременных женщин и того, что редко кто отважится судиться.

Можно договориться полюбовно и создать место исключительно под беременную сотрудницу на время до декрета, а затем его ликвидировать. В крупных корпорациях можно перевести женщину в другой филиал или структурное подразделение.

Беременность всегда связана с прогулами, постоянными походами по врачам, при тяжелом течении – нахождении на сохранении в больнице. Как хороший работник для фирмы беременная женщина потеряна. Фиксация времени отсутствия на рабочем месте, невыполнение задач, ошибок, которые влекут за собой финансовые потери предприятия, даст возможность занести в трудовую книжку замечания, лишить премий, выплачивать только официальную (белую) зарплату или снижать ее уровень.

Все эти действия – фактически узаконенная травля беременной сотрудницы, очень сложно доказать психологическое действие на нее в суде. Поэтому женщина сама предпочитает уволиться по сокращению и сохранить свое здоровье и будущего ребенка.

Несмотря на безапелляционные заявления юристов о невозможности сократить женщину на любом сроке беременности (и во время декрета в течение 3 лет), закон 261 ТК РФ работает не всегда.

То есть в нем нет четких указаний, что делать, если работодатель, следуя букве закона, сократил штат, предоставил варианты других должностей, но женщина не дала свое письменное согласие, желая остаться работать на тех же условиях и зарплате.

По сути – это прямой конфликт, который ставит в невыгодное положение и женщину (стресс вреден для ребенка) и директора, который не может дать работнику то, чего фактически нет. Здесь остается право решать ситуацию полюбовно, договариваться приватно.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/mogut-li-sokratit-beremennuyu-zhenshinu

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Сокращение должности беременной

В нашей организации с 1 февраля 2012 г. прошло сокращение штата, а 6 февраля одна из сокращенных работниц принесла справку о беременности. Как поступить с ней работодателю?

Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

Если же мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу[1], которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2].

Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений.

Подтверждение сказанному мы находим и в судебной практике.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 ч. 1 и ст. 38 Конституции РФ.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда для того, чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством, а с другой — в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Президиум Пермского краевого суда в Постановлении от 17.02.

2010 по делу № 44-г2496/31/10 указал, что то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Аналогичный вывод сделал и Московский городской суд в Определении от 10.11.2010 по делу № 33-34497: положения ст. 261 ТК РФ не содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

Роструд разъясняет, что даже в том случае, если работница подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, но после подписания узнала о своей беременности и представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников[3].

Принимая решение о восстановлении работницы на работе, следует убедиться, что срок беременности, указанный в медицинской справке, подтверждает наличие состояния беременности на момент увольнения.

Кроме того, нельзя не сказать и о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников[4]. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Таким образом, если станет известно, что на момент увольнения работница знала о своей беременности, но скрыла этот факт от работодателя, работодатель имеет формальное право отказать ей в восстановлении на работе.

В заключение заметим, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной[5] или уголовной[6] ответственности.

[3] Письмо от 02.04.2010 № 902-6-1.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2012/sokratit_beremennuyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.