Сокращение должности главного бухгалтера

Содержание

Увольнение главного бухгалтера по сокращению штата

Сокращение должности главного бухгалтера

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В учреждении произошло сокращение численности организации.

По истечении двух месяцев 13.04.2014 с работником был расторгнут трудовой договор.

При увольнении сотруднику было выплачено: заработная плата, компенсация за неиспользованный отдых и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.15.05. сотрудник написал заявление на выплату за первый месяц не трудоустройства.

Имеет ли право работодатель произвести выплату данного пособия, в коллективном договоре нет пунктов содержащих дополнительные гарантии при сокращении.

В соответствии со ст.

178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Что касается недостатка квалификации и несоответствия должности, то использование этого основания часто затруднительно.

Руководитель организации и другие ответственные работники зачастую не обладают познаниями в бухучете, а привлечение для проведения аттестации подчиненных главбуху сотрудников и вовсе некорректно.

Поэтому единственный выход из такой ситуации — привлечение сторонних специалистов.

Сокращение штатов главный бухгалтер

Если же сокращение штата предполагает массовое увольнение работников, служба занятости должна быть предупреждена за 3 месяца до их увольнения, с целью обеспечения людей новыми рабочими местами. Руководитель предприятия под расписку должен предупредить о скором увольнении каждого работника, который попадает под сокращение штата.

В случае, если работник отказывается проставить свою подпись, необходимо составить соответствующий акт.

Как сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности на генерального директора?

Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата .

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Вместе с тем, руководителя, его заместителя и главного бухгалтера могут уволить и в отсутствие каких-либо виновных действий с их стороны. А именно при смене собственника имущества организации (п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). При этом под сменой собственника понимается переход имущества компании в целом от одного лица к другому. Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Также документ должен содержать информацию о дате, в которую будет назначено окончание срока передачи. Ее обычно устанавливают, ориентируясь на даты, в которые производится предоставление отчетных документов налогового и бухгалтерского учета.

Так как при устройстве на работу главный бухгалтер подписывает договор о материальной ответственности — то при его увольнении необходимо дополнительно провести инвентаризацию как касс компании, так и товарных ценностей.

Есть возможность получения выходных пособий, но только в нескольких случаях.

Вопрос-ответ по теме

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью хочет сократить главного бухгалтера. Вопрос: Возможно, ли сократить в ООО должность главного бухгалтера?»

Да, возможно в общем порядке.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Никонорова Н.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО «КБ Электроприбор», в котором просила восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя.

Требования мотивированы тем, что истец была уволена с должности главного бухгалтера ОАО «КБ Электроприбор» по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным, поскольку фактически сокращение штата работников не произошло, ответчиком нарушена процедура увольнения.

Полагает, что сокращение должности главного бухгалтера произведено фиктивно, так как ведение бухгалтерского учета поручено другому подразделению и другому должностному лицу. Кроме того, истец считает, что она имела преимущественное право на оставление на работе.

Указывает, что генеральный директор ФИО9 испытывает к ней личную неприязнь и организационно-штатные мероприятия проводились с единственной целью уволить истца.

Разрешив спор, суд постановил решение об отказе в иске*.

От ответчика на апелляционные жалобу поступили возражения, в которых ответчик критически оценивает доводы жалобы, просит оставить ее без удовлетворения, а решение — без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его подлежащим оставлению без изменения.

В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пп.2 или 3 ч.

1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч.3 ст.81 ТК РФ).

В силу ст.

82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст.

373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п.29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от

17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.3 ст.

81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Это важно знать:  Как заработать биткоины без вложений

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Как видно из материалов дела, Никонорова Н.Ю. с 2006 года по

03.12.2014 года работала в ОАО «КБ Электроприбор» в должности главного бухгалтера.

Приказом генерального директора ОАО «КБ Электроприбор» от

Источник: https://yurist-66.ru/drugoe/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-po-sokrashheniju-shtata.html

Сокращение должности главного бухгалтера в ООО

Сокращение должности главного бухгалтера

Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации.

Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя.

Увольнение по собственному желанию

В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. 80 ТК РФ. Сроки увольнения главного бухгалтера – он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении.

Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу.

Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности.

Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении (сдача отчетности, подготовка годового баланса).

В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его.

К содержанию

Увольнение главбуха по инициативе работодателя

На вопрос: «По какой статье можно уволить главного бухгалтера?» ответ достаточно простой. У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если:

  • – право собственности на достояние организации переходит к другому лицу (4 пункт 81 статьи ТК РФ). В этой ситуации новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт с главбухом лишь в течение трех месяцев с момента перехода права на собственность. Уволенному выплачивается обязательная компенсация, которая составляет размер равный трем среднемесячным заработным платам;
  • – увольнение главбуха по п. 5 ст. 81 ТК РФ – его не одноразовое неисполнение трудовых обязательств без уважительной на то причины при наличии дисциплинарных взысканий. Когда у главного бухгалтера много дисциплинарных взысканий (выговоры), то его увольнение не будет проблемой;
  • – увольнение главного бухгалтера по п. 9 ст. 81 ТК РФ – принятие безосновательного решения, которое повлекло за собой нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование или другой ущерб предприятию. Когда работодатель хочет уволить главного бухгалтера по ст. 81 п. 9, он должен доказать вину главбуха, аргументировать необоснованное решение, принятое именно им, которое привело к достаточно неприятным последствиям. В ином случае увольняемый сотрудник имеет полное право на обращение в суд и оспаривание формулировки увольнения. В результате предприятию, возможно, придется восстановить бывшего работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • – ликвидация предприятия либо завершение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • – сокращение штата сотрудников организации или индивидуального предпринимателя. В общих случаях, увольнение главбуха в связи с сокращением штатов является невозможным. Всегда будет нужен сотрудник, который сможет всё учитывать и начислять налоги. Но бывают случаи, когда в маленьких организациях руководитель обязуется вести учет, тогда главбуха действительно можно сократить из организации.
  • – несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, которая подтверждена результатами прошедшей аттестации на фирме;
  • – смена собственником имени организации;
  • – одноразовое грубое нарушение главбухом трудовых обязательств:
  • – прогул в течение всего рабочего дня, отсутствие на работе более четырех часов подряд на период рабочего дня, не имея на то уважительных причин;
  • – совершение хищения на месте работы чужого имущества, умышленное его уничтожение, повреждение, растраты, которые установленные приговором суда или постановлением судьи, что вступили в законную силу;
  • – нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления;
  • – совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя;
  • – совершение работником аморального проступка при выполнении им воспитательной функции;
  • – представление руководству ложных документов при подписании трудового соглашения;
  • – разглашение тайны, которая охраняется законом (коммерческая, государственная, служебная), которая стала известной сотруднику при исполнении трудовых обязательств, также разглашение личных данных рабочих организации. Но в этом случае руководителю стоит правильно оценивать происходящую ситуацию. Действующим законодательством указано, что коммерческая тайна это точно не информация, которая может содержаться в учредительных документах юридического лица, документах о платежеспособности организации, налоговой отчетности (отчет про убытки, прибыль), и поэтому передачу кому-то таких сведений не следует рассматривать как разглашение коммерческой тайны.

Стоит отметить важный момент, что новый собственник имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с главным бухгалтером в течение 3 месяцев, начиная от момента перехода к нему права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Также главбух может быть уволен (ст. 76 ТК РФ) если:

  • он заявился на работу в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения;
  • сотрудник организации получил медицинское заключение относительно того, что данная работа ему противопоказана;
  • согласно требованиям должностных лиц государственных органов.

К содержанию

Передача дел главного бухгалтера при его увольнении

После увольнения главного бухгалтера его дела могут принять:

  1. руководитель;
  2. лицо, которое временно исполняет обязанности главбуха;
  3. новый главный бухгалтер.

Важным моментом есть то, что отстраненный от должности главбух не может освобождаться от ответственности, если допустил какие-либо нарушения во время работы на занимаемой должности. Процедура передачи дел главного бухгалтера очень важная, потому что только в этом случае новый сотрудник сможет понять реальное состояние дел относительно бухгалтерии.

Также следует учесть, что процедура увольнения главного бухгалтера любого предприятия нередко может стать предметом трудового спора в случаях несоответствия правового подхода к этому вопросу работодателя нормам современного российского законодательства.

К содержанию

Компенсация после увольнения

Главбух должен получить обычную зарплату за неоплаченный ранее период работы. Далее ему, как и любому сотруднику, который увольняется нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-glavnogo-buxgaltera-s-zanimaemoj-dolzhnosti.html

Как Генеральному директору найти вескую причиную для увольнения главбуха

Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Причина №1

Вытекает из задачи бухгалтерского учета: «формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности – руководителям, учредителям, участникам и соб-ственникам имущества организации, а также внешним – инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности» (Здесь и далее задачи бухгалтерского учета приведены в формулировках ст. 1 Закона о бухгалтерском учете). В этом определении главными словами являются «достоверной информации о… ее имущественном положении». Что это значит на практике? Издание приказа о проведении инвентаризации всего имущества предприятия.

Как известно, инвентаризация проводится комиссией, утвержденной приказом руководителя предприятия, а документально оформлен-ный результат инвентаризации – сличительные ведомости, которые эмитируются (выпускаются) бухгалтерией и состоят из трех важных для нас колонок: 1. Количество по данным бухгалтерского учета. 2. Фактически выявленное количество. 3.

Расхождения. Последняя колонка «Расхождения» может свидетельствовать о реальной недостаче у материально ответственного лица или, по крайней мере, о недостоверности имущественного учета на предприятии. Причем Вас устроит и тот, и другой вариант: ± Расхождение обусловлено реальной недостачей у материально ответственного лица.

Если у Вас как Генерального Директора нет докладных записок главного бухгалтера с упоминанием этого сотрудника, а также письменного протеста главбуха против назначения работника на должность, связанную с материальной ответственностью (а такое на-значение согласовывается с главбухом), значит, главный бухгалтер виноват в самом факте работы сотрудника на должности, связанной с мате-риальной ответственностью, и можно предполагать сговор между ними. ± Расхождение обусловлено ошибками бухгалтерского учета. Мож-но констатировать его недостоверность, во всяком случае на участке учета товарно-материальных ценностей. За мою двадцатилетнюю деятельность не было ни одного случая инвентаризации без расхождений, поскольку, как известно, не ошибается только тот, кто не работает. Отсюда вывод: у Вас есть все основания для увольнения главного бух-галтера по п. 3 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по ини-циативе работодателя» из-за «несоответствия работника занимаемой должности… вследствие недостаточной квалификации, подтвержден-ной результатами аттестации». Считается, что вывод о несоответствии может сделать только аттеста-ционная комиссия, которую создают на предприятии. Но кто именно и как должен проводить аттестацию, в Трудовом кодексе не уточнено. Другими нормативными актами также не установлен порядок аттес-тации бухгалтеров. Следовательно, расхождения в сличительных ве-домостях по результатам инвентаризации вполне могут служить «ат-тестацией» главному бухгалтеру.

Источник: https://lksmrf.ru/sokraschenie-dolzhnosti-glavnogo-buhgaltera-v-ooo/

Сокрашение Должности Гл Бухгалтера – Помощь Юриста – 2021

Сокращение должности главного бухгалтера

Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю. Сокращение главного бухгалтера по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства.

В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия. При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться 75 , 76 , 77 , 79 , 82 статьями ТК России.

Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Я – главбух. за что меня могли уволить? — audit-it.ru

Сокращение должности главного бухгалтера
Л. П. Фомичева, налоговый консультант

Пролог

Думаю, что ни одна я попала в такую ситуацию, в нее попадали и другие мои коллеги и, к сожалению, будут попадать. У нас сместили руководителя, с которым я работала как главный бухгалтер. Пришел новый директор, да не один, а с замом главного бухгалтера, которого у меня в помине не было.

Ну что ж – предупреждение явное – собирай вещички и, пиши заявление об уходе. Что остается? Сожалеть. А сожалеть было о чем. Найти работу главбуха в моем возрасте (мне 50) с такой зарплатой, да еще и белой, ой как не просто. С работой я справлялась, как мне кажется, неплохо.

Коллектив свой (5 человек) я сколотила своими руками, учет поставлен у меня хорошо. Вот и решила пойти на принцип – сама не уйду. Хотите – увольняйте. Но, конечно, прежде чем решиться на это (жалко ведь портить трудовую книжку), изучила все статьи Трудового кодекса от и до.

Собрала в кучу все теоретически возможные варианты, когда меня могут уволить. Чтобы быть уверенной: если уволят, то восстановлюсь через суд.

Самая первая и простая возможность уволить главбуха у работодателя появляется уже во время испытательного срока. Что может быть проще формулировки «не выдержала испытательный срок»? Но ко мне, к счастью, это не относилось. Мой испытательный срок, аж шесть месяцев (максимальный срок для главбуха и его зама – ст. 70 ТК РФ) закончился задолго до ухода моего директора.

Но для информации добавлю – если вас увольняют по этой статье, то должны сообщить об этом письменно не позднее, чем за три дня до увольнения. Не успели сообщить – извините, испытательный срок закончился – значит, прошел успешно.

Обман при трудоустройстве

Второе теоретическое основание уволить меня – уличить в предоставлении работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ). Но я не такой человек, чтобы обманывать при трудоустройстве. Трудовая книжка у меня настоящая (как и все записи в ней), диплом тоже. Здесь все чисто.

Восстановление прежнего работника

Главбуха могут уволить, если предыдущий главный бухгалтер был по инициативе руководителя незаконно уволен или переведен на другую работу.

Конечно, если суд или трудовая инспекция приняли решение о необходимости восстановления прежнего главбуха на работе. Тогда вновь принятого главного бухгалтера могут уволить (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Увольняемому по данному пункту работнику администрация обязана предложить любую другую работу на предприятии. И только в случае отказа сотрудника договор расторгается.

Но и эта статья ко мне не относится. Прежний главбух ушел по своей воле. По крайней мере, так было на писано в его заявлении (поверила своей подруге-начальнику отдела кадров на слово).

Сокращение штатов

Уволить меня по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) практически невозможно. Пока организация существует, в ней имеются должности главного бухгалтера и руководителя.

В небольших организациях руководитель может возложить обязанность по ведению бухгалтерского учета на себя же (подп. «г» п. 1 ст. 6 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

И это, пожалуй, единственный случай, когда должность главного бухгалтера может быть сокращена.

Тайна

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей – еще одно основание для увольнения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но чтобы обезопасить себя, нужно знать, что относится, а что не относится к тайне.

Здесь нужно руководствоваться перечнем сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну (утвержден постановлением Правительства РФ от 05.12.91 № 35).

Обратите внимание, не является коммерческой тайной информация, которая содержится в учредительных документах, документах о платежеспособности предприятия, например, в балансе и отчете о прибылях и убытках, а также в налоговой отчетности.

Кроме того, в организации должен быть свой перечень информации, отнесенной к тайне. И если бухгалтер не ознакомлен с этим перечнем под роспись, то и ответственности за разглашение тайны быть не может.

Принятие необоснованного решения

Главного бухгалтера могут уволить, если он принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или нанесло ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Главбух просто не может принять решение, которое вызвало бы первые два последствия: нарушение сохранности имущества и неправомерное использование имущества.

А вот с решением, в результате которого может быть нанесен ущерб имуществу организации, могут быть сомнения. Можно ли, к примеру, решение учесть расходы на картину для кабинета директора в налоговом учете, приведшее к штрафу и пеням считать решением, которое повлекло за собой нанесение ущерба имуществу?

Посоветовавшись со знакомым юристом, пришла к выводу, что нет. Критерии необоснованности принятого решения Трудовой кодекс не устанавливает. Я, как грамотный бухгалтер, всегда смогу привести пару доводов, почему мое решение было обосновано.

***

А вот сейчас статьи, которые меня волновали больше всего.

Несоответствие занимаемой должности –

– сама формулировка основания для увольнения пугающая и, я бы сказала, оскорбительная для бухгалтера. На самом деле оскорбительной может быть лишь первая причина увольнения по этой статье – недостаточная квалификация.

Вторая же причина человечна и вызывает сожаление – состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Со вторым у меня, конечно, не идеально, но медосмотр, при необходимости, пройти смогу с нормальными результатами.

Да и увольнение по этой причине допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 72 ТК РФ).

А вот первая причина…Но может ли она беспокоить меня? Разве зря я училась на профбухгалтера и получила аттестат? Но аттестат профессионального бухгалтера, увы, здесь не поможет. Это я поняла, внимательно перечитав пункт 3 статьи 81 ТК РФ.

Недостаточность квалификации подтверждается результатами аттестации, проводимой на предприятии.

Но поскольку, как я узнала от знакомого юриста, порядок проведения аттестации в кодексе не установлен, а других нормативных документов по проведению аттестации бухгалтера нет, то вряд ли мое руководство на это решится.

Нарушение дисциплины

Последнее основание для моего возможного увольнения – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Но это основание применяется только если до этого были дисциплинарные взыскания (письменное замечание или выговор – ст. 192 ТК РФ). На всякий случай пришлось изучить и статью 192 и 193 ТК РФ про дисциплинарные взыскания.

Они могут быть в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Но таких грешков за мной не было.

К ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей, в частности, можно отнести:

– неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажение бухгалтерской отчетности;

– принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые совершались не по установленным правилам;

– несвоевременная и неправильная выверка операций по банковским счетам, расчетам с дебиторами и кредиторами;

– неправильное списание недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

– несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий;

– составление недостоверной отчетности по вине бухгалтера;

– опоздание хотя бы на пять минут;

– отказ от командировки без уважительной причины.

Эпилог

Усвоив азы Трудового кодекса об увольнении, я решительно не писала заявление об уходе по собственному желанию. Первые три месяца, мягко говоря, были тяжелыми. Но моя бухгалтерия мне помогла: не зря же я сама подбирала коллектив.

И заместитель мой не выдержала – уволилась. Вскоре уволили и нового директора – не устроил собственника, который, проживая за границей, наведался проведать нас, что да как. Очень хотелось бы, чтобы мой рассказ помог и другим.

А чтобы мои наработки не пропали даром, решила прислать их в редакцию «УНП».

 

в “Учет. Налоги. Право.” 9/2003 

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/40818.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.