Сокращение и беременность

Можно ли сократить беременную женщину, что делать, если это произошло

Сокращение и беременность

Бизнес юрист > Трудовое право > Расторжение трудового договора > Можно ли сократить беременную женщину, что делать, если это произошло

Можно ли сократить беременную женщину?

Беременность – особый период в жизни женщины. Это касается не только здоровья и перестройки физиологии, но и её трудовых прав и обязанностей, социальных льгот и гарантий.

Государство проявляет заботу о будущих мамах практически с того момента, как они становятся на учет по беременности и родам к врачу специалисту. Постараемся разобраться, защищает ли закон работницу во время ожидания ребенка и можно ли сократить беременную женщину.

Общие вопросы увольнения для работников и работодателей

Законом предусмотрено два основания для увольнения:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя.

Когда у работника наступают обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе на предприятии или в учреждении, он подает заявление о расторжении трудовых отношений.

Проще говоря, работник пишет заявление с просьбой уволить по его личному желанию. Закон предусматривает некоторый срок, который дается администрации на рассмотрение такого заявления.

По его истечении сотрудник получает окончательный расчет, ему выплачиваются все положенные компенсации и возвращается трудовая книжка.

Но есть случаи, когда работодатель может уволить сотрудника вопреки его желанию.

Ряд случаев, когда работодатель имеет право на увольнение работника связаны с отрицательным поведением самого работника:

  • прогулами;
  • грубыми нарушениями дисциплины;
  • пьяным видом в рабочее время на рабочем месте;
  • совершение кражи с предприятия;
  • несоответствие должности;
  • совершение аморальных поступков работниками, чья деятельность связана с воспитательными функциями.

Увольнение беременной по сокращению: да или нет?

Также по своей инициативе руководство предприятия может увольнять работников в тех случаях, когда:

  • предприятие или ИП прекращает свою работу и ликвидируется;
  • проводится реорганизация и сокращение штата или рабочих мест.

Однако, не все категории работников подлежат однозначному увольнению по данным основаниям. Ряд работников защищены законом даже в этих, казалось бы. неизбежных случаях увольнения по инициативе работодателя. К таким категориям относят:

  • беременных сотрудниц;
  • мам с детьми до трехлетнего возраста;
  • одиноких родителей с детьми до 14 лет.

Естественно, любое основание должно подтверждаться сотрудником предоставлением соответствующих документов. Если сотрудник уволен незаконно, то суд может восстановить его права и вынести решение о возвращении в штат и выплате ему заработной платы и компенсаций. Важно помнить, что беременную женщину уволить по сокращению численности работающих нельзя.

Постараемся разобраться, а всегда ли беременная работница имеет определенный иммунитет на действия администрации по сокращению.

Можно ли увольнять беременную по сокращению

Правовыми нормами действующего законодательства запрещено увольнение женщин в период ожидания ребенка по основанию сокращение штатов или численности работников. То есть, если предприятие или ИП продолжает свою деятельность, то уволить по сокращению беременную работницу нельзя.

Такая мера предусмотрена, прежде всего для того, чтобы защитить будущую мать от произвола работодателей, не желающих нести расходы на оплату больничного листа по БиР и другим выплатам. Хотя некоторые из них выплачиваются не из бюджета предприятия, все же администрация негативно настроена к таким расходам.

Кроме того, на место беременной нужно брать другого сотрудника на период её отпуска по беременности и дальнейшему уходу за ребенком.

Таким образом, увольнять по инициативе руководства с основанием сокращение беременную нельзя. Если беременная устроилась на работу по срочному договору и время его окончания приходится на период ожидания малыша, то и в этом случае процедура увольнения беременной по сокращению усложнена. В этом случае уволить такую сотрудницу можно только по окончании беременности.

Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную по сокращению один: уволить по сокращению работницу в период ожидания малыша не представляется возможным, если только предприятие не закрывается и сокращению подлежит весь штат, но в этом случае беременной отпуск по БиР оплачивается, если больничный по БиР начался до даты увольнения. Если же позже, то у работодателя есть полное право не оплачивать его. Если выплаты по БиР совпадают с положенной компенсацией по сокращению в связи с закрытием учреждения или предприятия, то эти выплаты не зависят друг от друга и оплачиваются в полном объеме.

В том случае, когда происходит сокращение должности, но есть другая, которую беременная может занимать в соответствии со своими профессиональными навыками и образованием, то по её письменному согласию её можно перевести, а должность сократить.

Возникает вопрос, а что делать если сокращение произошло в период беременности, о которой работодателю не было известно на момент сокращения?

Беременность после сокращения

Что делать после сокращения?

Процедура сокращения предусматривает письменное уведомление за два месяца и назначение компенсаций на период нового трудоустройства. Такую компенсацию можно получать в течение трех месяцев.

Если беременность наступила в этот период, то беременная может обратиться с заявлением о восстановлении на работе. В случае отказа, нужно обращаться в суд. Однако, суд не всегда становится на сторону беременной.

Есть случаи, когда женщина сознательно умалчивает о факте беременности, а получив все положенные выплаты по сокращению, затевает тяжбу по восстановлению. Как правило, суд выносит решение о восстановлении беременной после сокращения.

Естественным образом встает вопрос о возвращении выплат, полученных при увольнении по сокращению. Тут уже работодатель должен решать вопрос об их возвращении в суде.

Следует сказать, что не все жизненные ситуации можно прописать в законе однозначно, поэтому если беременная считает, что её права ущемлены, нужно непременно обращаться за юридической помощью и отстаивать свои права.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/dogovor/mozhno-li-sokratit-beremennuyu-zhenshhinu-chto-delat-esli-eto-proizoshlo.html

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Сокращение и беременность

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину.

Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты – компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет.

Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями.

Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли право работодатель поступить с работницей, находящейся в “интересном” положении, подобным образом? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее. На самом деле все не так просто, как кажется. В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов.

Особое положение

Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ.

Для работодателя наличие беременных сотрудниц – это огромные проблемы в большинстве случаев. Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в “интересном” положении.

Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных. Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.

Способы увольнения

Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?

Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

  • по инициативе работницы;
  • по собственному желанию;
  • по ряду внешних обстоятельств.

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.

Желание подчиненного

Начнем с наиболее распространенного случая – увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.

Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц.

И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.

Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться. Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата?

Неизбежное

Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:

  • если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
  • при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
  • когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
  • если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.

На самом деле все не так просто. Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.

Инициатива работодателя

Имеют ли право сократить беременную? Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными. Например, если те не соответствуют рабочим требованиям.

Но в случае с беременными женщинами все несколько иначе. Действующее трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц в “интересном” положении. Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях.

Особые случаи

Но это еще не все! Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах. К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно действующим законам, девушку, находящуюся в “интересном” положении, могут уволить по желанию начальника только ввиду ликвидации корпорации. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.

Сокращение – опасно ли?

Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных. Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания.

Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.

Реальная картина

Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много. Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в “интересном” положении. А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы.

Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения.

Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день. На практике так происходит не всегда.

Скорее, все получается с точностью наоборот – начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности.

Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход.

Заключение

Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в “интересном” положении накануне сокращения. Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства.

Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП. Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору. А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении.

В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав.

Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства.

Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата (или любым иным не предусмотренным методом), девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

Источник: https://FB.ru/article/323090/mogut-li-sokratit-beremennuyu-jenschinu-zakon-prava-i-osobennosti

Сокращение Беременной женщины

Сокращение и беременность

Мысль о том, что завтра можно потерять любимую работу, может заставить любого вздрогнуть и перекреститься. Оно и понятно, ведь работа в современном мире – не только способ зарабатывания денег, но и гарантия счастья, уверенность, если так можно выразиться, в завтрашнем дне.

Но что делать, если грядет массовое сокращение штата сотрудников? Правильно, нужно готовиться к поиску новой работы. Но не все, к сожалению, по ряду причин могут с легкостью поменять работу в случае такой неурядицы. В этой статье мы поговорим о наиболее уязвимой разновидности сотрудников компании или предприятия – о беременных женщинах.

И выясним, могут ли уволить по сокращению беременную женщину.

Не секрет, что многие компании и организации постоянно производят чистку своих рядов. Официально это называется сокращением штата сотрудников. Делается это для повышения эффективности, для облегчения финансовой ноши, для ускорения бизнес-процессов.

Естественно, под горячую руку попадают и будущие мамы. И они должны знать свои права, должны знать, возможно ли вообще сокращение должности беременной женщины.

И как, самое главное, себя вести, если работодатель ведет нечестную игру в отношение сокращения беременных?

Стоит ли боятся беременным женщинам увольнения?

Нет. Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком полностью защищена от сокращения, да и вообще от любого вида увольнений.

Если что, обращаемся к статье 261 Трудового Кодекса РФ, где черным по белому это написано.

Сразу оговоримся, что есть и исключения. Как в случае ликвидации компании и закрытии предпринимательской деятельности.

Обращаемся к 74 статье Трудового кодекса РФ, где указывается, что при глобальных структурных или организационных изменениях  в компании, трудовой договор должен быть пересмотрен, это касается и беременных женщин.

Этим изменения может быть подвергнут график, условия труда, размер зарплаты и прочее.

При вероятности сокращения штата сотрудников, работодатель может пойти на крайние меры: установить неполную рабочую неделю (правда, на срок не более, чем на полгода) или вообще перевести на другую специальность.

Если такое дело происходит, то руководство предприятия должна довести до сведения работника всю информацию об изменениях. Сделано это должно быть обязательно за два месяца в письменной форме, с подписью лица, который ознакомился с постановлением.

Будущая мама может выразить свое несогласие с установленными нормами и руководство должно предложить ей другую возможную вакансию. При этом не может произойти снижения должности для беременной женщины.

Естественно, только если сотрудница не пожелает этого сама.

Решение спорных вопросов с увольнением беременных женщин

Если точки соприкосновения с начальством никак не находятся, то по идее должно произойти увольнение.

Стоп!

Получается крайне непонятная ситуация: отдел кадров, к примеру, заявляет за два месяца, что будут изменения в структуре предприятия, беременная сотрудница с ними не согласна. При этом начальник не может подписать её увольнение. Ситуация патовая.

И к сожалению, этот момент даже в Трудовом Кодексе остается мутным пятном и внятно не прописывается. По идее, если следовать логике и закону, то руководитель должен оставить сотрудницу (беременную женщину) на прежнем месте с прежними условиями, но ведь это приведет к неизбежному конфликту. А с начальством, как говориться, лучше не конфликтовать, иначе можно укусить руку, которая кормит.

На этот вопрос нам ответит статья 261 Трудового кодекса РФ. По сути своей, это страховка и поддержка демографической ситуации в стране, сокращение беременных женщин может серьезно сказаться на желании вообще заводить детей. Это мера, которая направлена против непорядочных предпринимателей.

Трудно поверить, но среди них есть и такие, которые не хотят выплачивать пособие молодым мамам, отпускать их в декретный отпуск и искать замену должности.

Прибавим к этой причине и то, что искать работу для беременной женщины или молодой мамы – занятие крайне неблагодарное, ибо очень малое количество работодателей захочет взять такие кадры к себе на работу из-за частых болезней маленьких детей.

Нюансы увольнения беременной женщины

Есть некоторые аспекты в данном вопросе. К примеру, не имеет значения, было ли известно работодателю о беременности своей сотрудницы на момент подписания указа о сокращении.

Если же, к примеру, уволенная сотрудница принесла документ, подтверждающий её беременность, то администрация должна её восстановить на прежнем месте.

Но если беременность наступил после срока увольнения, то, естественно, ни о каком восстановлении речь идти не может.

Мы уже знаем, что только два варианта развития событий могут привести к увольнению беременной сотрудницы. Когда ликвидируется компания и когда закрывается ИП. Естественно, об этом работодателю надо заявить за два месяца до срока ликвидации.

По трудовому законодательству стаж не прерывается на срок декрета, то есть он начинается с момента увольнения беременной сотрудницы и продолжается до наступления трехлетнего возраста ребенка. Если говорить о выплатах, то сотруднице будет получать зарплату 2 месяца в размере среднего числа по месяцу.

Структуры социальной защиты тоже участвуют в выплатах будущим мамам. Размер таких выплат ровняется размеру пособий для неработающих женщин, находящихся в декретном отпуске

Но если все-таки необходимо получить защиту от нерадивых руководителей, которые не считаются с законом в отношении беременных сотрудниц, куда нужно обратиться? Мы ответим, что в Федеральную Инспекцию труда РФ.

В течение тридцати дней они обязаны нанести визит с проверкой в компанию, где вы работаете и уж поверьте, это последнее, что хочет получить ваш отдел кадров. Поэтому не бойтесь постоять за себя.

К тому же от этого зависит и благополучие вашего ребенка.

Если притесняют очень сильно, если вынуждают беременную сотрудницу уволиться по собственному желанию или объясняют увольнение формулировкой « при сокращении штата», то обратиться нужно уже в организацию посерьёзнее – Специальная комиссия по трудовым спорам. Она формируется в пределах организации и состоит из равных половин сотрудников и работодателей. Если все это не помогает, обращаемся в суд.

Таким образом, в данной статье мы ответили на вопрос, об увольнении беременной женщины по сокращению штата и прояснили ряд нюансов, касающихся этой темы.

Правовые основы сокращение беременных женщин

В видео подробно рассказано о законодательстве в части увольнения и сокращения беременных женщин.

Источник: https://cryptopilot.ru/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny-pri-sokrashhenii-shtata-mogut-li-uvolit.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.