Сокращение многодетных

Содержание

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Сокращение многодетных

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

Правовое регулирование

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

Понятие многодетной семьи

В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки».

Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной.

Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

Многодетность при разводе

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:

  • прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
  • общее сокращение количества сотрудников;
  • в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
  • смена владельца предприятия;
  • регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

  • систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
  • распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
  • сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
  • абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

  • мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
  • систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
  • женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
  • для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
  • грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
  • составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
  • применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения.

При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте.

Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе.

Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии.

Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

  • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
  • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
  • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
  • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
  • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

  • найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
  • уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
  • поступить на учёбу или повышение квалификации;
  • оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
  • осуществить переезд на новое место проживания.

Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=168TIqODf3k

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/mnogodetnoy-materi/

Как расторгнуть трудовой договор с многодетной матерью: порядок увольнения и сокращения

Сокращение многодетных

Увольнение многодетных матерей происходит в общем порядке, за исключением отдельных категорий. При сокращении штата сотрудники с детьми имеют преимущество перед коллегами. Для получения привилегий нужно предоставить отделу кадров подтверждающие документы, но все же могут ли уволить многодетную мать, после того как ее статус будет официально подтвержден?

Допускается ли по закону увольнение по инициативе работодателя?

Многодетная мать – это женщина с тремя или более детьми. При этом ребенок может быть как рожденным, так и законно принятым в семью.

Учитываются только дети определенного возраста:

  • до 16 лет;
  • до 18 лет, когда ребенок получает среднее специальное образование;
  • студенты высших учебных заведений – до 23 лет.

Статус многодетности подтверждается официальным удостоверением. Для его получения мать обращается в отдел социальной защиты по прописке. Удостоверение дает привилегии в период трудовой деятельности и при увольнении.

Его необходимо принести в отдел кадров на работе. При отсутствии удостоверения, заменой служат ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка и страницы материнского паспорта с записями о детях.

Многодетные мамы часто берут больничные и отпрашиваются по нуждам ребенка. Руководители организаций не хотят трудоустраивать работниц с несколькими детьми или пытаются избавиться от них. Поэтому вопрос о том, могут ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя, волнует женщин.

Основания для расторжения трудовых отношений почти одинаковы для многодетных матерей и женщин с одним ребенком. Исключением являются ситуации, когда сотрудница с тремя и более детьми – единственный кормилец в семье. В таких случаях уволить работницу можно, когда всем ее детям уже исполнилось 3 года.

В ТК РФ указан перечень оснований, по которым недопустимо увольнение любой женщины, включая многодетных матерей:

Расторжение трудовых отношений возможно только по отдельным основаниям:

  • невыполнение обязанностей без весомых причин, при наличии дисциплинарного взыскания;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • передача посторонним лицам сведений, содержащих коммерческую, государственную, служебную тайну;
  • административное правонарушение;
  • нарушение техники безопасности с серьезными последствиями;
  • подделка документов в момент трудоустройства;
  • аморальные действия, применение насилия по отношению к детям (для педагогических работников);
  • ликвидация фирмы, банкротство, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • выход предыдущей сотрудницы, если женщина работала на декретной ставке.

По всем другим причинам работодатель уволить сотрудницу не может.

Трудовым кодексом не предусмотрено ограничение возможности увольнения по числу детей у работника.

Могут ли сократить при сокращении штата?

В трудовом законодательстве нет прямого запрета на увольнение работников с тремя и более детьми.

Иммунитет при сокращении штата есть у отдельных категорий многодетных матерей:

Если занимаемая должность ликвидируется из-за реорганизации компании, руководство предоставляет женщине новую вакансию с аналогичной зарплатой. В случае отказа, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с выплатой всех положенных компенсаций.

При сокращении численности работников руководитель обязан соблюсти ряд требований:

  1. документально подтвердить уменьшение штата;
  2. создать комиссию для определения преимущественного права на сохранение рабочего места у отдельных сотрудников. Учесть мнение профсоюза, если он есть на предприятии;
  3. сохранить производственные места для работников, не подлежащих сокращению по закону. Остальные должности распределить между наиболее квалифицированными специалистами;
  4. письменно уведомить работников за 2 месяца до предстоящего сокращения штата;
  5. предложить попавшим под сокращение подчиненным другие вакансии в учреждении.

Ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает преимущество при сокращении для сотрудников, воспитывающих ребенка. Это относится и к многодетным матерям. Удостоверения и копии документов, подтверждающих наличие ребенка, нужно обязательно принести в отдел кадров.

Порядок увольнения и сокращения

Процедура прекращения трудовых отношений проходит в несколько этапов:

  1. сообщение о расторжении договора. При увольнении многодетной матери по инициативе работодателя, ей направляется письменное уведомление. Если сотрудница уходит по собственному желанию, она пишет заявление за 2 недели до даты расторжения договора. Увольнение по соглашению сторон фиксируется соответствующим документом с указанием причин, условий и даты прекращения работы;
  2. создание приказа об увольнении. Документ составляется в типовом формате Т-8 или произвольной форме. В содержании должна быть ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Сотрудница ставит подпись об ознакомлении с приказом;
  3. заполнение трудовой книжки в общем порядке;
  4. расчет с увольняемой работницей в день расторжения договора. Организация выплачивает сотруднице зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, предусмотренное по договору или назначенное нанимателем.

Если многодетную мать увольняют по сокращению занимаемой должности, а не штата в целом, работодатель обязан предоставить ей любую другую вакансию в учреждении.

Образование и профессиональный уровень сотрудницы при этом не учитываются, но вакансия должна подходить ей по состоянию здоровья.

При согласии на вакансию с понижением оклада, сотруднице на 1 месяц сохраняют среднюю зарплату с прошлой должности.

При увольнении по сокращению штата, компания осуществляет все положенные сотруднице выплаты:

  • зарплату за фактически отработанный период до даты увольнения;
  • компенсацию за неизрасходованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца из расчета среднемесячного заработка. Если сотрудница, узнав о сокращении штата, увольняется по своему желанию, пособие выплачивают за 3 месяца.

Пособие за третий месяц выдается в том случае, когда уволенная женщина за 2 месяца не смогла трудоустроиться. При этом она должна состоять на учете в службе занятости. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Разрыв трудовых отношений по инициативе многодетной матери происходит в общем порядке, согласно ст. 80 Трудового кодекса. За 14 дней до желаемой даты ухода, женщина подает заявление руководству предприятия. По факту увольнения издается приказ. Работница оставляет подпись об ознакомлении. Работодатель может разрешить женщине уйти без отработки по ее просьбе.

В заявлении нужно указать основания срочности увольнения:

  • ребенок младше 14 лет нуждается в дополнительном родительском внимании;
  • необходимость ухода за ребенком-инвалидом;
  • смена места жительства;
  • отказ от рабочего места из-за реорганизации предприятия;
  • переход на новое рабочее место с увеличением зарплаты.

При наличии веской причины, руководство может отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки.

Какие именно основания считаются уважительными, определяет руководитель предприятия. Важно указать достоверную причину увольнения. От этого может зависеть сумма выходного пособия. Во всех случаях расторжения трудовых отношений, работодатель обязан исполнить законный порядок процедуры. В другой ситуации его действия будут считаться незаконными.

Женщина может оспорить увольнение в трудовой инспекции, прокуратуре и суде. При выявлении нарушений, работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности с прежним окладом, а при сокращении – вернуть в штатное расписание. Также работница имеет право на компенсацию вынужденного прогула и морального вреда.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-mnogodetnuyu-mat.html

Могут ли сократить многодетную мать с работы, увольнение по инициативе работодателя и по собственному желанию в 2021 году

Сокращение многодетных

При реорганизации предприятия с целью совместительства, присоединения, разделения, выделения или преобразования, в определенной мере сокращается штат сотрудников. Защита от увольнения предоставляется родителям, воспитывающим 3 и более иждивенцев.

Основанием для расторжения трудового договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи выявления нарушения дисциплины или недобросовестного выполнения обязанностей. В остальных ситуациях сотрудник продолжит занимать свою должность. Исключение составляет ликвидация рабочего места в ходе реорганизации.

Работодатель обязан будет помочь с трудоустройством или выделить пособие.

Особенности статуса

Родитель считается многодетным при воспитании 3 и более несовершеннолетних. Учитываются опекаемые, приемные, усыновленные дети, а также падчерицы и пасынки. Критерий характерен большинству регионов РФ.

Исключением является несколько областей (Тыва, Ингушетия, Мордовия, Марий-Эл), где статус присваивается семьям с 4 и более иждивенцев. Подтверждается «многодетность» удостоверением, оформляемым в отделении социальной защиты.

Выдается документ при соответствии семьи следующим критериям:

  • Дети и родители имеют гражданство РФ.
  • Семейство проживает в одном доме или квартире. Допустимо исключение, если ребенок учится и временно снимает жилье рядом с образовательным учреждением.
  • Иждивенцы не достигли совершеннолетия.
  • Суд не лишал мать и/или отца родительских прав.
  • Детей не отдавали на содержание государству.

При соответствии заявленным требованиям на руки будет выдано удостоверение, действительное в течение года. В определенных регионах документ выдается до достижения совершеннолетия старшим иждивенцем. Если ребенка эмансипируют, отправят в детскую колонию или супруги подадут на развод и поделят детей, то статус будет аннулирован.

Имея на руках удостоверение, подтверждающее многодетность, родители вправе обратиться к уполномоченным лицам за получением положенных привилегий. Регулируется государственная поддержка 431 Указом Президента. Региональные преференции утверждаются местными властями. В зависимости от типа льгот, потребуется посетить следующие места:

  • Налоговая служба – за налоговым вычетом.
  • Орган социальной защиты – за выплатами, льготами и пособиями.
  • Образовательные учреждения – за учебными преференциями.
  • ЖЭК – за скидкой на коммунальные услуги.
  • МФЦ – за оформлением фактически всех привилегий в «одном окне».

С собой обязательно нужно взять удостоверение многодетного родителя, паспорт и метрики детей. Прочие документы могут понадобиться в зависимости от обстоятельств.

https://www.youtube.com/watch?v=XUVNDXGoks8

Если речь идет о трудовых привилегиях, то достаточно предъявить работодателю свидетельство о рождении иждивенцев.

Дополнительные преференции предоставляются на основании документов, подтверждающих, что работник является родителем-одиночкой или воспитывает ребенка-инвалида.

Папа или мама может рассчитывать на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготные условия оплаты больничных листов и внеочередные выходные. При снижении количества часов, например, на полставки, работодатель равнозначно уменьшит заработную плату.

Общий список оснований для увольнения сотрудников

Вопросы, связанные с рабочим процессом, регулируются Трудовым кодексом. При увольнении сотрудника работодатели опираются на нормы, приведенные в 81 статье. Перечень оснований для разрыва трудового договора достаточно обширен, поэтому стоит выделить несколько основных причин:

  • Начался процесс ликвидации предприятия.
  • Индивидуальный предприниматель решил прекратить деятельность.
  • Изменился собственник предприятия.
  • Сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности. Подтверждается момент результатом аттестацией.
  • Руководство решило сократить количество рабочих из-за реорганизации.
  • Беспричинное неисполнение обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. Учитываются случаи, когда сотруднику уже делал замечание непосредственный руководитель.
  • Работник ведет себя неподобающим образом:
    • Прогуливает рабочий день либо отсутствует на протяжении 3-4 и более часов.
    • Передает конфиденциальную информацию предприятия заинтересованным лицам.
    • Приходит на работу под действием наркотических средств или алкогольных напитков.
    • Подтвержден факт воровства собственности учреждения. По факту нарушения должен быть вынесен соответствующий приговор.
    • Не соблюдает нормы охраны труда.

На испытательном сроке любое малейшее нарушение может стать поводом для расторжения трудового договора. «Поблажки» допускаются в адрес многодетных родителей.

Причины увольнения многодетных сотрудников по инициативе работодателя

Увольнение многодетного отца или матери часто становится поводом для обращения в правовую инстанцию с целью восстановления справедливости. Во избежание недоразумений, работодателям желательно ознакомиться с перечнем ситуаций, когда недопустимо по своей инициативе расторгать трудовое соглашение. Примерный список выглядит следующим образом:

  • Сотрудник в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или иждивенца до 14 лет, не имеющего проблем со здоровьем.
  • Работник не получил статус «родитель-одиночка» и воспитывает иждивенца, не достигшего 18-летия, с 1-3 группой инвалидности. Единственным условием является наличие подтверждения неучастия второго родителя в жизни ребенка.
  • На содержании трудящегося иждивенец до 3 лет.

В озвученных ситуациях родители защищены от большинства оснований для расторжения трудового договора. При нарушении прав сотрудников на предприятие будут наложены санкции. Увольнение многодетной матери, несмотря на пребывание в перечне исключений, возможно по инициативе работодателя только в таких случаях:

  • Инициирован процесс ликвидации компании.
  • Недобросовестное исполнение служебных обязанностей.
  • Прогулы работы.
  • Кража собственности предприятия.
  • Распространение конфиденциальных сведений.
  • Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  • Несоблюдение правил охраны труда.
  • Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями.
  • Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью.
  • Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Используется в качестве основания для увольнения многодетного родителя, занимающего руководящую должность.
  • Предъявление поддельных документов.

В озвученных ситуациях родителю не положено никаких выплат. Допустимо увольнение даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в трудовом соглашении был прописан период испытаний и перечень действий при неисполнении условий договора. В ином случае сотрудник считается принятым на работу с момента подписания документа.

Увольнение вследствие сокращения числа сотрудников

Сократить многодетную мать с работы появляется возможность из-за ликвидации должности в ходе реорганизации предприятия. Сотрудникам отдела кадров придется искать другую вакансию с аналогичной заработной платой. Если женщине не подойдут условия, то руководство вправе уволить ее с выплатой положенных пособий. Следовать рекомендуется общепринятому алгоритму действий:

  • Подготовить документальные доказательства сокращения штата.
  • Написать список работников, которые будут уволены. Оставить на своих местах необходимо граждан, защищенных законом, и наиболее квалифицированных сотрудников при условии, что сохранятся их должности. Описан момент в 179 статье ТК РФ. Уведомить служащих необходимо за 2 месяца до сокращения.
  • Предложить уволенным сотрудникам свободные вакансии. При отказе или отсутствии подходящей должности работодатель обязан выплачивать пособие в течение 2 месяцев с момента сокращения. Если женщина не трудоустроится, то компенсацию потребуется перечислить еще и за 3 месяц.
  • Узнать мнение профсоюза об уменьшении штата.

В судебной практике сокращение многодетного отца или матери встречается довольно часто и многие случаи заканчивались удовлетворением требований родителя.

Во время разбирательства дела судья руководствуется общими нормами закона, ограничивающими руководителей в части увольнения сотрудников, имеющих преимущественное право продолжить занимать свою должность.

Если работодатель уведомил сотрудника заранее, предложил другую вакансию и обосновал необходимость расторжения трудового договора, то проблем не должно возникнуть.

Сокращение беременной женщины

На общих основаниях уволить беременную женщину работодатель не имеет права. Закреплен момент в 261 ст. Трудового кодекса. В случае подачи иска в суд требование возобновить в должности будет удовлетворено, даже если руководство не знало о состоянии сотрудницы. Разъяснение приведено в 25 п. Пленума Верховного суда. Исключением являются такие ситуации:

  • Предприятие ликвидируется.
  • Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность.
  • Будущая мать временно замещает другого сотрудника. Работодатель обязан будет предоставить другие вакансии. Если женщина откажется, то допустимо увольнение.

Срочный контракт руководство должно продлить на основании предъявленных медицинских справок. Новый договор будет иметь срок до окончания беременности или декретного отпуска, если таковой предусмотрен.

Увольнение по своей инициативе

Увольнение многодетных отцов и матерей по собственному желанию происходит в стандартном порядке. Работник пишет заявление на имя руководителя о желании уйти.

При выставлении даты обязательно учитывается 2-недельный срок отработки. В течение 14 дней сотрудник может передумать. Достаточно забрать заявление.

В ином случае по окончании срока руководитель будет вынужден одобрить прошение и начислить на счет работника определенную сумму:

  • зарплату с учетом отработок;
  • положенные по договору надбавки и премиальные;
  • отпускные.

Сотрудник должен получить положенные выплаты и дождаться издания приказа. Затем останется забрать трудовую книжку.

Разрыв трудового договора по соглашению сторон

Уволить многодетную мать с работы можно по соглашению сторон. Руководитель договаривается с сотрудником о расторжении трудового соглашения и выплате компенсации, размер которой варьируется от 2 до 3 окладов. Регламентируется процедура 78 ст. Трудового кодекса.

При достижении компромиссного решения стороны заключают договор, указывая в документе условия увольнения. Пишется документ в произвольной форме.

В некоторых случаях допустимо составление обычного заявления с указанием причины (по соглашению сторон) расторжения трудового соглашения. Дальнейший алгоритм аналогичен стандартному.

В последний день работы сотруднику перечисляют положенные выплаты, выдают приказ и возвращают трудовую книжку.

Необходимость отработки

С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели. Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами:

  • Договорится с руководством. В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения.
  • Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока.
  • Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление.
  • Перевод супруга в другой район. Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда.
  • Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.
  • Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем.

При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться. Все зависит от причины расторжения трудового договора.

Увольнение «задним числом»

Расторгнуть трудовой договор «задним числом» теоретически возможно. Если сотрудник прогуливает работу, то увольнение происходит днем последнего выхода. Момент регламентируется Трудовым кодексом. В прочих ситуациях указывать в приказе другую дату не рекомендуется.

Нужно подгадать, чтобы число не совпало с пребыванием сотрудника на больничном или в отпуске. Не менее актуально согласовать решение с работником во избежание разногласий в будущем.

В случае выявления уполномоченными лицами факта нарушения, отвечать по закону будет руководитель:

  • Штраф работодателю или 3 лицу, ответственному за проставление неверной даты – 5 тыс. руб.
  • Наложение штрафных санкций на предприятие – 30 тыс. руб.

Несмотря на достигнутые договоренности, работодатель ответит перед законом в случае обращения сотрудника в суд. Правовая инстанция фактически всегда поддерживает наемных работников в подобных вопросах.

Многодетных родителей могут уволить с работы по причине недобросовестного выполнения обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. При сокращении штата ситуация немного меняется.

Сотрудникам предоставляется преимущественное право остаться работать. Если должность будет ликвидирована, то работодатель обязан будет предложить другие вакансии.

При отказе допустимо увольнение с выделением пособия.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/bolshoj-rod/mogut-li-sokratit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty.html

Как происходит увольнение многодетного отца: законные механизмы расторжения договора с таким сотрудником?

Сокращение многодетных

Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.

Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.

Но имеют ли многодетные отцы такие же трудовые гарантии, как и многодетные матери?

Кто таковым признается?

Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.

Важно! Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.

В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.

Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:

  • он и его супруга не состоят в разводе;
  • или после развода дети остались жить с ним;
  • либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
  • все дети зарегистрированы по одному адресу.

О расторжении трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 статьи 261 ТК РФ предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова. Конституционный Суд РФ признал такое положение несоответствующим Конституции РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П).

Важно! Законодатель, внеся изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и суды признали за отцами такие же права, как и за матерями.

Многодетный отец не может быть уволен по инициативе работодателя, если:

  • он является единственным кормильцем;
  • один из детей не достиг возраста 3-х лет или имеет категорию ребенок-инвалид.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • при ликвидации организации – п.1 ч.1;
  • при совершении многодетным отцом виновных действий (систематическое неисполнение должностных обязанностей, прогул, хищение на работе и т.д.) – п. 5-7.1 ч.1;
  • за аморальное поведение, если многодетный отец является педагогом – п. 8 ч.1;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины, если многодетный отец является руководителем организации или его замом – п. 10 ч.1;
  • за предоставление ложных сведений при устройстве – п. 11 ч.1.

Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации.

Такой документ выдается органами социальной защиты по месту жительства. Кроме него понадобится:

  • документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях;
  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • если один из детей – инвалид, это также необходимо подтвердить медицинским заключением.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.

  1. Должно возникнуть основание для увольнения.

Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:

  • Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
  • зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
  • зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.

В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:

  • личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
  • уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
  • документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).
  1. Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.

Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:

  • дату и номер самого контракта;
  • сведения об увольняемом многодетном отце;
  • ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).

С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.

В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:

  • порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
  • причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
  • дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).

О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

Кроме трудовой книжки на руки выдаются:

  • военный билет многодетного отца;
  • справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
  • копия Приказа (также по просьбе).
  1. С увольняемым многодетным отцом производят расчет.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Справка. Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.

Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

  • в течение 2 месяцев;
  • на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.

При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.

Выходное пособие также выплачивается:

  • при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
  • при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.

Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Возможные основания

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.

Уход с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) производится в общем порядке, с подачей заявления:

  • за 2 недели по общему правилу;
  • за 1 месяц, если многодетный отец спортсмен, тренер или является руководителем предприятия;
  • за 3 дня, если он работал по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца и меньше.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

Также многодетный отец может быть уволен:

  • в связи с истечением срока трудового договора, о чем предупреждается за 3 дня;
  • по обстоятельствам, не зависящим от его воли или воли работодателя (постоянная нетрудоспособность по медицинскому заключению, приговор суда, подразумевающий наказание в виде лишения свободы и т.д.).

Выше уже было сказано, что такого сотрудника увольняют с работы по решению работодателя только в двух случаях:

  • организация прекращает свою деятельность;
  • сотрудник совершил виновные действия (или аморальные, если он является педагогом).

Руководство предприятия обязано соблюдать порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией. В обязанности работодателя входит:

  • за 2 месяца уведомить сотрудника, являющегося многодетным отцом, о прекращении деятельности;
  • предложить расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации;
  • после увольнения выплатить выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.

Увольнение за виновные действия не сопровождается уведомительными процедурами: многодетный отец будет поставлен перед фактом, получив для изучения копию Приказа об увольнении.

В отдельных случаях расторжение контракта происходит не сразу:

  • многодетный отец является материально ответственным сотрудником, и руководитель организации назначает инвентаризацию и проверку, в ходе которой может быть зафиксирована недостача;
  • сотрудник совершил кражу у коллег или украл что-то из организации, в таком случае работодатель может его уволить только после вступления обвинительного приговора суда в силу (10 суток) и т.д.

Могут ли сократить на работе?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261, многодетный отец не может быть уволен в связи с сокращением.

Это правило отменяется, если:

  • его супруга устраивается на работу;
  • младший ребенок достигает трехлетнего возраста или ребенок-инвалид выздоравливает, что приводит к снятию инвалидности;
  • их семья перестает считаться многодетной, т.к. старший ребенок достиг 18 лет или заканчивает обучаться по очной форме обучения.

В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением.

Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Он также будет иметь преимущественное право на сохранение работы, если (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • в его семье остаются 2 и более нетрудоспособных иждивенца;
  • многодетный отец, работая в этой организации, получил профессиональное заболевание или травму;
  • является ветераном боевых действий по защите государства;
  • он был направлен работодателем на повышение квалификации.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/mnogodetnogo-otca.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.