Сокращение пенсионера по тк рф 2021

Содержание

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Сокращение пенсионера по тк рф 2021

Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2019 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Кто является предпенсионером?

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям.

Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2023 г.

пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:
Год рожденияС какого года будет считаться предпенсионеромМужчиныЖенщины
195919642019
19601965
19611966
196219672021
196319682023
196419692024
196519702025

Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

Увольнение предпенсионера

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей 144.1 УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

  • штраф до 200 тыс. рублей;
  • штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
  • обязательные работы сроком до 360 часов.

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.

Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера. Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя.

Что значит «необоснованное увольнение»

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

  • расы, цвета кожи, пола;
  • национальности, происхождения, языка;
  • социального, семейного, имущественного или должностного положения;
  • возраста;
  • места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  • убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
  • другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

  • наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
  • уровень образования;
  • опыт работы по специальности или в определенной отрасли;
  • а также состояние здоровья.

То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным. Это правило действует и в отношении предпенсионеров.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя.

Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

  1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
  2. По соглашению сторон;
  3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
  4. Из-за несоответствия должности;
  5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально.

Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п.

Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Фото pixabay.com

Сокращение в предпенсионном возрасте

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

  • Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
  • Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Как закон о защите предпенсионеров работает на практике

Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс.

граждан были восстановлены на рабочем месте.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/reforma/predpensionnyj-vozrast/uvolnenie/

Увольнение работающего пенсионера в 2020 и 2021 году

Сокращение пенсионера по тк рф 2021

Не все работодатели знают, как уволить работающего пенсионера без нарушения норм законодательства.

В 2020 и 2021 году увольнение работающего пенсионера осуществляется по той же процедуре, что и увольнение простого сотрудника, но всё-таки имеется ряд особенностей, которые взаимосвязаны с пунктом «выход на пенсию».

Нередко, работодатели в достаточной степени бывают осведомленными в данном вопросе и увольняют пенсионеров будто бы по их собственному желанию с явными нарушениями трудового законодательства.

Увольнение пенсионеров в 2021 г. по собственному желанию без отработки 14 дней

В связи с наличием причин, которые мешают пенсионеру продолжать трудовую деятельность, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию без отработки предусмотренного срока — 14 дней (ст. 80 ТК РФ). В данном случае, выход на пенсию является такой причиной. Важно отметить, что сам выход сотрудника на пенсию не будет являться увольнением.

По нормам пенсионного законодательства работник имеет право на получение пенсионного обеспечения, которое ему полагается независимо от того, будет ли он продолжать работу.

Выгодно ли увольняться по достижении пенсионного возраста? Это каждый решает для себя сам.

По действующим нормам законодательства, работник пенсионер может получить пенсию, но она будет такого размера, который полагался на момент наступления пенсионного возраста. Индексация не осуществляется. Если же работник решит уволиться, пенсия будет пересчитана и начнёт выплачиваться в увеличенном размере.

В трудовом законодательстве не прописаны сроки между увольнением по собственному желанию работающего пенсионера и получением права на пенсию. Сотрудник может оформить заявление сразу при получении права выхода на пенсию либо спустя какой-то период времени.

По закону, работодатель не может устанавливать сроки отработки.

Руководитель организации в обязательном порядке должен уволить работника в срок, указанный им самим, согласно п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Можно ли уволить пенсионера по его желанию, если он не указывает причину в заявлении? Законодательство не содержит ограничений на этот счёт. Увольняющийся сотрудник имеет право не объяснять причину увольнения.

Однако указать причину нужно, если увольнение может дать право сотруднику получить определенные льготы. К таким льготам можно отнести увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Поэтому имеет смысл указать причину в заявлении.

Сотрудник при оформлении заявления может написать следующее:
• «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 апреля в связи с выходом на пенсию».

Иногда руководители организаций требуют копию пенсионного удостоверения, которое необходимо приложить к заявлению. Но такие действия работодателя не имеют законных оснований. В ТК РФ предусмотрен порядок написания заявления на увольнение по собственному желанию для работающего пенсионера.

Указываются следующие сведения:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • ФИО и должность работника;
  • факт увольнения и дата.

Ставится подпись сотрудника и указывается дата подачи заявления.

Для предотвращения конфликтных ситуаций сотруднику необходимо сделать копию заявления, зафиксировать дату и номер входящего документа на втором экземпляре.

Многие работодатели полагают, что пенсионер вправе уволиться без отработки исключительно в день выхода на пенсию.

Руководитель организации устанавливает срок отработки в случае изъявления желания работающим пенсионером уволиться через какой-то промежуток времени после даты выхода на пенсию.

Такие действия работодателя считаются незаконными. Независимо от даты выхода на пенсию, работник вправе уволиться в удобное для него время.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам в 2020-2021 г. применимы те же условия увольнения, что и к другим работающим сотрудникам. Для расторжения трудового договора, должна быть значимая причина.

  1. Работодатели при сокращении штатов отдают предпочтение наиболее квалифицированным кадрам, а пенсионеры, в свою очередь, обладают большим опытом работы.
  2. В заявлении необходимо указать причину и дату увольнения. Пенсионер вправе уволиться по причине выхода на пенсию, ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок.
  3. Работодатель имеет право на расторжение трудового договора на основании ст. 81 ТК РФ, если пенсионер пренебрегает своими обязанностями или нарушает положения законодательства. В этой ситуации можно уволить пенсионера без его согласия.

Важно отметить, что работодатель не имеет право уволить сотрудника только на основании того, что он достиг пенсионного возраста. В то же время по сравнению с другими работниками, работающим пенсионерам не предоставляются определенные льготы.

Работодатель должен знать следующие правила:

  • нельзя уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, если он не изъявил такого желания;
  • в случае возникновения судебного разбирательства работник сможет восстановиться в должности с неприятными последствиями для работодателя;
  • при ликвидации пенсионеров увольняют из организации на общих основаниях;
  • когда сотрудник пенсионного возраста не справляется со своими обязанностями в полном объёме, но не желает сам уходит с работы, работодатель может предложить сменить занимаемую должность или перейти на неполный рабочий день.

Порядок увольнения пенсионеров

Работодатель вправе предложить сотруднику другую должность, так как достижение пенсионного возраста не является поводом для увольнения. Это допустимо в случае предоставления работником письменного согласия.

Увольнение работающего пенсионера на общих основаниях:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Пенсионер вправе не отрабатывать двухнедельный срок, в то время как общие правила увольнения других сотрудников почти не имеют отличий.

В случае возникновения ситуации по сокращению штата, пенсионер имеет преимущество остаться на данной работе. Работодатели не хотят расставаться с более опытными работниками, несмотря на то, что законом не предписано это указание. Но нередко, в организациях именно сотрудники пенсионного возраста попадают под сокращение.

Работодатель имеет полное право на увольнение работающего пенсионера, если он совершил нарушения, грозящие ему увольнением. Здесь важно правильно оформить все необходимые кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может проявить инициативу увольнения. Работодатель не имеет права этому препятствовать.

Сотруднику достаточно оформить заявление на увольнение, указав при этом дату и причину увольнения «выход на пенсию». В данном случае, отработка двухнедельного срока законом не предусмотрена. В свою очередь, работодатель увольняет такого сотрудника, придерживаясь всех правил: выдается полный расчет — компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата.

На некоторых предприятиях пенсионерам при увольнении предусмотрены выплаты по дополнительному выходному пособию. В трудовой книжке фиксируется запись «в связи с выходом на пенсию».

По закону пенсионер имеет право на трудовую деятельность и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может, когда захочет.

На этом основании пенсионер имеет право на прекращение трудового договора всего лишь один раз.

В случае, последующего нового трудоустройства, пенсионер имеет право на увольнение на другом основании, например, «по собственному желанию», в таком случае также не предусмотрена двухнедельная отработка.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

На многих предприятиях именно работающие пенсионеры попадают под сокращение штата. Процедура увольнения осуществляется на общих основаниях.

Предусмотрен следующий порядок действий:

  • сотрудник должен быть предупрежден работодателем за два месяца;
  • в организации оформляется приказ;
  • в штатное расписание вносятся изменения.

Действия, направленные на возможность «избавления» от пенсионеров посредством сокращения штата являются незаконными, если не выполнено одно из указанных ниже условий.

Процедура сокращения численности или штата работников:

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:

  • за 2 месяца – работодатель-организация;
  • за 2 недели – работодатель – индивидуальный предприниматель;

2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.

В обязательном порядке изменяется расписание: сокращается должность, занимаемая пенсионером.

Иногда в трудовом договоре работодателем прописываются льготы для пенсионеров, в случае осуществления ими трудовой деятельности на данном предприятии более 20-25 лет.

В основном, это преимущество остаться на рабочем месте при сокращении штата. В то же время, это все-таки, не обязанность работодателя, а его право.

Однако работодатель обязан соблюдать это право, если это условие было зафиксировано в трудовом договоре.

Важно:

  • работодатель может предложить пенсионеру должность, не подлежащую сокращении;
  • основанием для прекращения трудовых отношений может являться отказ пенсионера от предложенной ему должности;
  • предложение должности и отказ от неё должны быть зафиксированы в письменной форме;

При сокращении штатов пенсионер имеет право на выплаты всех пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • пособие за первые два месяца после увольнения;
  • дополнительные пособия — на усмотрение работодателя.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

При достижении пенсионного возраста работник имеет право уволиться с работы. В России предусмотрен возраст выхода на пенсию: для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет ( согласно закону о повышении пенсионного возраста).

Бывают ситуации, когда разрешается досрочно выходить на пенсию. По этому основанию пенсионер имеет право на увольнение один раз в жизни. Тогда в трудовой книжке фиксируется запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». Заявление на увольнение в данном случае разрешается подавать за день до предполагаемой даты.

В заявлении указывается дата увольнения и основание — «выход на пенсию». Сотрудник осуществляет написание заявления, а работодатель утверждает соответствующий приказ.

Все предусмотренные пособия сотрудник получит в день выплаты ближайшей заработной платы.

Выплаты и компенсации

При увольнении при выходе на пенсию по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника работодатель выплачивает:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии такового в данном рабочем году;
  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, когда были прекращены трудовые отношения;
  • иные пособия — на усмотрение работодателя.

При ликвидации предприятия или по сокращению штата пенсионеру предусмотрены выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное врем
  • пособие за первые два месяца после увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • дополнительные пособия — на усмотрение работодателя;
  • если пенсионер осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, то ему предусмотрены выплаты пособий в течение 6 месяцев.

Случаи, когда предусмотрен сокращенный размер пособий:

  • осуществление трудовой деятельности на сезонных работах;
  • отказ пенсионера от перевода на другое предприятие на постоянную работу, в случае при наличии соглашения между работодателями.

Отработка при увольнении

В п. 3 ст. 80 ТК РФ указаны все сроки предусмотренной отработки.

Работник имеет право на получение расчета в тот день, когда оформит заявление с указанием причины увольнения, в данном случае основанием будет являться «выход на пенсию». На практике работодатель, который смог договориться с увольняющимся пенсионером, проводит расчёт в день выплаты ближайшей заработной платы.

Установленный двухнедельный срок при увольнении пенсионера отработке не подлежит. Сотруднику желательно заранее сообщить об инициативе прекращения трудовых отношений в день выхода на пенсию, во избежание недоразумений со стороны работников бухгалтерии.

Срок отработки будет равен трем дням, если в заявлении работающий пенсионер напишет основание: «Прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера».

Увольнение будет осуществляться на общих принципах, если в заявлении сотрудник укажет просьбу уволить его по собственному желанию, не ссылаясь на наличие пенсионного возраста.

В данном случае, сотруднику предусмотрена отработка в двухнедельный срок.

Работающий пенсионер вправе уволиться раньше остальных сотрудников, если идет сокращение штата. Главное условие в этой ситуации — достижение соглашения с работодателем. Тогда работающему пенсионеру предусмотрено увольнение полностью без отработки.

Кроме того, в каждом отдельном случае увольнения работодатель и пенсионер могут прийти к общему соглашению относительно отработки. Соглашение необходимо зафиксировать в письменной форме, поставить подписи обеими сторонами. Один экземпляр выдается на руки пенсионеру, другой остается у работодателя.

Источник: https://rabotazhile.ru/uvolnenie-rabotajushhego-pensionera/

Работодатели увольняют пенсионеров под видом сокращения

Сокращение пенсионера по тк рф 2021

Российские работодатели стали чаще увольнять пожилых работников игнорирую ограничения Трудового кодекса РФ в этом вопросе. Сами пенсионеры считают причиной такого положения дел свой возраст, который они зачастую называют «трудным».

Найти сегодня новую работу для лиц как предпенсионного возраста, так и для пенсионеров довольно сложно. Оспорить такое увольнение практически невозможно и это несмотря на четко прописанные правила в ТК РФ регламентирующие это.

Предпенсионный возраст в России

Предпенсионный возраст – это статус гражданина, чьи года приближаются к пенсионной отметке. Законодательством установлен возрастной порог, достигнув которого, можно оформить себе пенсию. Также покинуть работу.

На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность. Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.

Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом. Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего ухода их на пенсию. Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.

Впрочем, каждый вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности. Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.

Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:

  • создаются программы быстрого повышения квалификации;
  • меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;
  • дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;
  • предусмотрены льготы предпенсионерам на федеральном и региональном уровне.

Из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста соответственно увеличится период предпенсионных лет.

Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно. Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.

Получается, в прошлом 2019 году предпенсионерами будут женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг., в 2020 году женщины – 1965-1968 г.р. и мужчины – с 1960-1963 год.

Почему увольняют пожилых россиян и предпенсионеров

Доказать любую дискриминацию в сфере труда, включая и возрастную, в России невозможно, считает профсоюзный юрист Олег Бабич. Сами же уволенные россияне зачастую бояться говорить о своих проблемах открыто в надежде найти новую работу и не стать «белой вороной» из-за попыток вести разбирательства с работодателем.

Что же касается штрафов и прочих административных наказаний за увольнение предпенсионеров, то они в стране практически не действуют. По данным Роструда, всего в контролирующие органы за 9 месяцев 2020 года обратилось порядка 900 человек. Чуть менее 150 заявлений были связаны с неправомерным увольнением граждан пожилого возраста.

На практике же ни одно из этих дел не дошло до суда. Относительно штрафов за данное правонарушение, в ведомстве сообщают, что они могут достигать 200 тыс. рублей. Однако пока и такое наказание не особо действует на работодателя, который решил самостоятельно уволить пожилого сотрудника.

Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги.

Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого.

Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

  • оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
  • изменение сферы деятельности фирмы;
  • сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
  • реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

  • закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
  • право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
  • преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
  • дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
  • отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

Источник: https://www.ptoday.ru/blog/rabotodateli-uvolnyayut-pensionerov-pod-vidom-sokrascheniya/

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2021 году по старости — правила назначения, порядок оформления

Сокращение пенсионера по тк рф 2021

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2021 году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 год для мужчин, но к 2028 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы.

Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2021 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, что с 2021 года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до 200 тысяч, обязательные работы до 360 часов или тюремный срок.

Для общего сведения

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства.

Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев).

Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается.

По истечении указанных двух месяцев уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2021 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице, максимальный размер которого 11 280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена.

За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении.

Однако нужно помнить, что получать пособие можно не дольше 24 месяцев в течение 3-х лет.

Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

  • Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  • Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
  • В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
  • В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости.

Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения.

По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Отказ в оформлении досрочной пенсии

В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например, досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости.

Источник: https://subsidii.net/pensioneram/dosrochnaya-pensiya-pri-sokrashhenii-shtata-v-godu-po-starosti-pravila-naznacheniya-poryadok-oformleniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.