Сокращение пенсионера с постоянной работы

Пособие при сокращении для пенсионеров

Сокращение пенсионера с постоянной работы

Ну вот, возраст уже солидный, опыт колосальный, желание работать еще не пропало, да и сил хватает и вдруг — сокращение. И ни для кого не секрет, что первыми кандидатами на увольнение станут пенсионеры. Так чего же ожидать пенсионеру, при сокращении с постоянной работы?

Как происходит сокращение пенсионеров?

Казалось бы, пенсионеры — одна из наименее защищенных с точки зрения трудовых прав категория лиц, поскольку вероятность их устройства на «приличную» работу стремится к нулю. Так неужели можно сократить пенсионера?

Законодательство, регулирующее трудовые отношение, ограничивает лишь возраст начала осуществления трудовой деятельности, уравнивая таким образом пенсионеров в правах с остальным трудоспособным населением.

В связи с указанным выше порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов ни чем не отличается от общего порядка увольнения по данному основанию.

ТК предусмотрены гарантии для всех без исключения работников, уволенных в связи с сокращением. Наличие статуса пенсионера не является препятствием для признания его работником, значит, гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению, распространяются и на работающих пенсионеров.

Платить или не платить?

Основные споры при сокращении пенсионера возникают относительно его права на получение компенсации за третий месяц после увольнения (для лиц, трудившихся в районах Крайнего севера, — за четвертый, пятый и шестой). Указанная компенсация назначается нетрудоустроенным гражданам по решению службы занятости населения.

П. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 прямо определено, что граждане, обладающие статусом пенсионера, не признаются безработными. Этим и пользуются работодатели, отказывая пенсионерам в выплате спорной компенсации.

Однако не стоит забывать, что служба занятости призвана содействовать в поиске работы всем и регистрировать каждого, кто к ней обратился, следовательно, сохранение среднего заработка не связано с фактом признания уволенного пенсионера безработным. Непризнание пенсионера безработным влечет для него лишь отсутствие возможности получать пособие по безработице.

Роструд разъяснил, что под понятием «уволенный работник» следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с сокращением имели место трудовые отношения. В связи с чем у органов службы занятости отсутствуют основания для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними спорной выплаты при соблюдении установленных ТК условий:

  • обращение в центр занятости населения;
  • отсутствие возможности устроиться на работу.

Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста

Работники предпенсионного возраста имеют право на увеличение продолжительности периода выплаты пособия по безработице. Основанием для получения такой гарантии является наличие у указанных лиц страхового стажа не менее 25/20 лет (у мужчин/у женщин), а так же предусмотренного законодательством стажа, необходимого для досрочного трудовой пенсии по старости.

По предложению службы занятости указанным гражданам, сокращенным работодателем, при отсутствии возможности устроиться на работу с их согласия может быть досрочно назначена пенсия, но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

При поступлении на работу выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается.

Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении

Оксана Мун

Оксана Мун, ведущий юрисконсульт
[email protected]

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия сотрудникам предусмотрена при увольнении по сокращению штата.

Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры приравнены в правах к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 Трудового кодекса РФ, непредставление положенных гарантий и компенсаций пенсионерам можно расценивать как дискриминацию по возрасту. Таким образом, для пенсионеров не может быть исключений.

В случае сокращения пенсионера организация должна выплатить все, что предусмотрено трудовым законодательством остальным работникам.
Что касается применения исключительной нормы о сохранении среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в отношении пенсионеров, то здесь нет однозначного мнения.

Одни специалисты считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости.

Рассмотрим пример: Решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 19 апреля 2012 года, дело № 2-1352/2012
Из материалов дела: Ж.И.В.

обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ФГУ высшего профессионального образования «Военная академия» (далее – Военная академия связи) задолженность по заработной плате (сохраняемый средней заработок в течение третьего месяца).

В обоснование своих требований указывает, что приказом Министра обороны РФ ликвидирован филиал Военной академии связи. В соответствии с приказом начальника филиала она была уволена с занимаемой должности инженера на основании п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ с целью получения среднего заработка по прежнему месту работы в течение третьего месяца, Центром занятости населения г. Новочеркасска ей была выдана справка о том, что она не была трудоустроена со дня увольнения.

Указанная справка и копия трудовой книжки сданы ей уполномоченному представителю филиала для осуществления выплаты.

Однако до настоящего времени выплата не произведена по причине того, что Ж.И.В. является пенсионером.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Гарантия выплаты среднемесячного заработка в течение третьего месяца предусмотрена для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров.

Статья 178 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия признание лица безработным.

В связи с изложенным, суд решил взыскать с Военной академии связи в пользу Ж.И.В. сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца.

Источник: https://pzpspb.ru/posobie-pri-sokrashhenii-dlja-pensioner.html

Сокращение работающих пенсионеров при сокращении штатов

Сокращение пенсионера с постоянной работы

Как вести себя пенсионеру, если работодатель планирует сократить персонал. Избежать подобной участи с помощью нормы закона, запрещающей уволить пенсионера, нельзя.

Однако в законодательных актах РФ есть условия, позволяющие сохранить рабочее место, при наличии определенных условий.

Если сокращения не избежать, стоит заранее узнать все о гарантированных законом правах, положенных выплатах и компенсациях.

Можно ли сократить пенсионера

В современной экономической ситуации часто наблюдается сокращение численности персонала. Если в коллективе работает пенсионер, он не имеет особых преимуществ или гарантии сохранения рабочего места по законодательству.

Ни один закон РФ не указывает на запрет увольнения гражданина, вышедшего на пенсию, по причине сокращения на предприятии. Отметим, что трудящий ся пенсионер, помимо заработной платы, имеет право на получение основной части пенсии.

Больше информации о том, как работающему пенсионеру получить накопительную часть пенсии читайте тут.

Общий порядок процедуры равен для трудящихся. Однако трудоустроенные лица пенсионного возраста обладают некоторым рядом преимуществ перед остальными сотрудниками, которые могут помочь им в подобной ситуации:
  1. Трудовым кодексом запрещена дискриминация по причине достижения определенного возраста.
  2. Граждане указанной категории обладают правом на получение 14-дневного неоплачиваемого отпуска ежегодно, наряду с предусмотренными для всех сотрудников.
  3. Работник с большим стажем работы на предприятии обладает колоссальным опытом, знаниями, которые отсутствуют у вновь принятых сотрудников.
  4. При увольнении по собственному желанию имеет право сделать это в день написания заявления, не отрабатывая 2 недели.

Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, часто являются более ответственными и внимательными сотрудниками, чем только что принятые люди молодого возраста. Если же работодатель принял решение при сокращении штата уволить именно пенсионера, он должен соблюдать все правила, предусмотренные для процедуры по Российскому законодательству.

Условия сокращения пенсионера

Законодателем предусмотрены ряд условий, при соблюдении которых пенсионеры обладают преимуществом перед иными сотрудниками в решении вопроса о том кого сократят, а кого нет. К ним относятся:

  • наличие иждивенцев в семье;
  • наличие инвалидности, полученной в результате травмы в процессе производства. Больше полезной информации касательно Федерального Закона “О социальной защите инвалидов” читайте в этом материале;
  • статус ветерана боевых действий;
  • статус лица, подвергшегося радиационному заражению;
  • исполнение обязанностей опекуна над ребёнком, не достигшим возраста 18 лет.

При прочих равных условиях эти обстоятельства позволят человеку сохранить место работы.

Прекращение сотрудничества с работником по причине изменения численности мест в штате предполагает наличие для них льгот, прав и гарантий. Пенсионеры имеют возможность не ждать 2 месяцев, предусмотренных в уведомлении, а уволиться сразу после его получения, здесь важно грамотно составить заявление.

Выплаты при сокращении пенсионера

Сокращение происходит с перечислением лицу определенных законом пособий, выплатой компенсации. Они не зависят от возраста сокращаемого, только от квалификации, заработка. Отдельные отчисления закрепляются коллективным договором предприятия.

В целом порядок начисления выплат закреплен в ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Обратим ваше внимание на то, что помимо выплат сотрудник может претендовать и на соответствующий налоговый вычет.

Больше информации о том, как получить налоговый вычет для работающего пенсионера читайте далее.

Сокращаемый пенсионер получит:

  1. Выходное пособие. Равно усредненному месячному доходу.
  2. Вставшим на учет в срок 2 недель после увольнения в службе занятости положено пособие по безработице.
  3. Компенсационные и иные выплаты.

Если первый вид пособия подлежит оплате до увольнения, с остальными следует разобраться подробнее.

Пособие по безработице пенсионеру

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032 установил, что сокращённый пенсионер, вставший на учет в службе занятости, не признаётся безработным. Обращение в данную организацию станет поводом для получения им статуса ищущего работу.

Выплата пособия, равного месячному заработку, положена сотруднику в течение 2 месяцев.

Условием является обращение в службу занятости в течение 2 недель после сокращения. Выплаты производятся не трудоустроенным гражданам за счет бывшего нанимателя. Для некоторых категорий граждан период подлежит продлению до 6 месяцев.

Пенсионеры правом на увеличение срока выплат (свыше 2 месяцев) не имеют. При этом сумма выплат не зависит от размера начисленной пенсии.

Больше информации о том, в каком размере и как выплачивают пенсию работающим пенсионерам смотрите здесь.

Положена ли компенсация

Каждый сотрудник, теряющий место работы, получает компенсацию за положенный отпуск. Работодатель по собственной инициативе может оплатить сотрудники компенсацию и в третий месяц после постановки на учет в службу занятости, однако, на уровне закона она не предусмотрена.

Если коллективный договор предусматривает выплату 13 заработной платы, она выплачивается пропорционально отработанному количеству месяцев в текущем календарном году. Содержащиеся в нём иные компенсации зависят чаще всего от стажа работы на предприятии, уровня квалификации сотрудника.

Порядок проведения процедуры сокращения

Изменение количества сотрудников любой организации или предприятия строго регламентируется законом. Наниматель обязан совершить ряд определенных действий, чтобы провести процедуру по сокращению.

К ним относятся:

  • принятие решения об изменении количества сотрудников путём сокращения;
  • создание комиссии. В ее полномочия входит определение круга должностей и работников, их занимающих, попадающих под сокращение;
  • выпуск приказа с перечнем должностей и сотрудников;
  • направление уведомлений о предстоящем уменьшении численности персонала в связи с сокращением в адрес: профсоюзной организации, службы занятости, самих сотрудников. Оно подлежит получению за 2 месяца до предстоящего сокращения;
  • свободные места предлагаются сокращаемым гражданам, с учетом трудовых качеств;
  • в последний рабочий день производится расчёт.

Работодатель в отношении сокращаемого сотрудника пенсионера не принимает мер, отличных от тех, что подлежат осуществлению по отношению к остальным сотрудникам предприятия.

Больше информации о том, могут ли сократить работающего пенсионера смотрите на видео.

Выводы

    Для пенсионера, продолжившего трудится, сокращение будет осуществляться на основаниях, равных для сотрудников.

  1. На уровне законодательства РФ не предусмотрено условий по сохранению за пенсионером места в условиях изменения штатной численности организации.
  2. Преимущества для сохранения должности заключаются в высокой квалификации и опыте работы в своей сфере.
  3. Выплата пособия пенсионерам, вставшим на учет в службе занятости, длится два месяца.
  4. Процедура сокращения пенсионера не отличается от процедуры, предусмотренной для граждан иных категорий. Возможно вам также будет интересно узнать, как уволиться работающему пенсионеру без отработки.

Источник: https://VseStr.com/sotsialnye-vyplaty/posobiya/kak-sokratit-rabotayushhego-pensionera.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.