Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2021

Сокращение предпенсионера – законные основания

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2021

9 января 2021, в 21:13

Данная процедура регламентирована нормами действующего ТК РФ, ведь данная категория граждан относится к льготникам. Это связано с последними пенсионными реформами, продлевающими возраст работоспособных людей. Насколько возможно сокращение предпенсионера и как защитить себя от нерадивых работодателей, если они сознательно нарушают закон?

Могут ли

Согласно положениям 3 статьи в ТК РФ работников нельзя ущемлять или увольнять из-за достижения ими зрелого возраста. Это считается самоуправством.

Законодательство пытается защитить права всех категорий граждан на работе, ограничивая действия руководителей. Чтобы они при увольнении или принятии человека смотрели его профессиональные и личные качества вместо возраста, пола или национальности.

Предпенсионеры – люди, которым до заслуженного отдыха осталось доработать несколько лет. Зачастую они трудятся в одной компании длительное время, успевая зарекомендовать себя как отличного специалиста.

Их оформление, выдача зарплаты и прочие процедуры осуществляются стандартно.

Никаких привилегий нет.

Единственное, они защищены законом от несанкционированного лишения места. Работодателю нужно предоставить весомую причину, если он решит выгнать человека зрелых лет. Увольнение предпенсионера просто за возраст, принуждение уволиться, уйти по собственному – грубое нарушение трудового законодательство, тем более в свете последних изменений в нем.

Исключение – государственные служащие, включая военных. Здесь действуют нормы ФЗ-39 и ФЗ-79, по которым установлен предельный возраст, по достижении которого людей нужно увольнять – 65 лет.

На практике есть отдельные категории госслужащих, к которым их начальство может устроить исключение, продлив срок службы. Каждая ситуация рассматривается индивидуально, большое значение уделяется здоровью сотрудника.

Ответственность

Права трудящихся граждан отражены в нормах ТК РФ. Там же указана мера ответственности, положенная нерадивым работодателям, кто решит сознательно нарушить закон. Действуют статьи 5.27 и 144.1 в КоАП РФ.

Конечно, факт правонарушения будет выявлен, если причина отказа была установлена четко как «предпенсионный возраст». На практике руководители стараются «прикрыться», вынуждая сотрудников уйти добровольно «по соглашению». Верховный Суд знает о подобных методиках.

Человеку, лишившемуся места из-за действий начальника, достаточно предъявить доказательства принуждения. Что его шантажом или угрозами заставили написать заявление с просьбой уволить.

Виды наказаний:

  • максимальный штраф 200 000 рублей или зарплаты за прошедшие 18 месяцев;
  • обязательные работы сроком в 360 часов (максимум).

Подобными делами занимается следственный комитет, куда пострадавший должен передать заявление.

Весомые причины для законного увольнения

В содержании ТК РФ (81 статья) подробно описаны все случаи, когда начальник может указать человеку «на дверь»:

1. Ликвидация организации – тогда распускается весь штат, включая самого руководителя. Всем в трудовых книжках будет вписано: «Был уволен вследствие ликвидации предприятия». Это не считается «неприятной записью», ведь подобное несчастье случается.

2. Сокращение штата – подобное решение принимает начальник, желая уменьшить траты на выплату зарплат.

3. Несоответствие работника – выявляется после внутренней проверки. Тогда нехватка опыта, образования или профессиональных навыков станет поводом для понижения зарплаты, должности, также лишения работы.

4. Изменился собственник предприятия – обычно страдает руководство. Ведь старый директор, его замы + главный бухгалтер будут уволены, простые сотрудники все останутся.

5. Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины, совершение им аморального поступка. Возможно, принятые им решения повлекли большие потери для предприятия.

6. Предоставление ложной информации и поддельных бумаг при поступлении на работу.

7. Выявлены мошеннические махинации, проведенные гражданином.

8. Совершение краж сотрудником, подлогов, сознательной порчи имущества учреждения.

Как защититься от нерадивых работодателей

Прежде всего, поможет знание норм ТК РФ, где указаны права сотрудников и их обязанности.

Конечно, кроме общих законов каждое предприятие имеет собственные внутренние акты, которых должен придерживаться коллектив. Обычно новичков знакомят с ними при принятии их в учреждение.

Крупные компании дают на подпись специальное соглашение, по которому сотрудник обязуется не разглашать сторонним лицам корпоративную информацию.

Полезным будет заключить с работодателем коллективный договор. Напоминает трудовое соглашение, но имеет ряд специальных пунктов, которые в случае могут защитить гражданина. К примеру, человека нельзя будет выгнать до достижения им указанного возраста (пенсионного). На практике немногие начальники готовы подписать такие бумаги. Или не указывают «возрастной» пункт.

Следить, чтобы все важные решения работодатель оформлял документально. Переводы сотрудников, организацию командировок, принятие/увольнение, повышение/понижение зарплат. Каждое действие сопровождалось составлением приказа.

Несложно понять, придерживается руководитель норм законодательства или избегает их. Если да – хорошая новость, значит шанс несанкционированного увольнения, невелик. Если нет – стоит сменить работу.

Такой начальник может платить больше, компенсируя так свои незаконные действия, но защитить сотрудников от его «тирании» тогда будет некому.

  Это касается людей, готовых работать без официального оформления с заключением настоящего трудового договора и положенных налоговых выплат.

«Серая» зарплата выше «белой», но в случае возникновения разногласий, доказать факт работы и накопленный стаж сложнее. Ведь нигде сотрудник в бумагах не указан. Все зависит от добропорядочности шефа и его хороших отношений с гражданином. Полагаться на такие факторы сложно.

Защищает предпенсионеров новый закон. Он напоминает норму по отношении будущих мам, которых нельзя лишать места из-за положения.

Это преимущество больше возникает из-за уровня профессионализма, накопленного опыта и знаний человека.

Пострадавшие из-за действий нерадивых работодателей могут добиться справедливости через суд. Истцу достаточно предъявить веские доказательства, подтверждающие незаконное увольнение или отказ принять соискателя. Закон обязывает руководителей ориентироваться на качества и знания человека, вместо его возраста или пола.

Как правильно должно быть

Порядок сокращения регламентируется положениями статей 179-180 в ТК РФ:

1. Директору нужно определиться сначала, число каких сотрудников он хочет уменьшить. Написать список кандидатов и должностей.

2. Крупные предприятия для этого создают комиссию, члены которой определяют, насколько экономически выгодным будет проведение мероприятия. Действительно ли сокращение штата улучшит производительность. Состав комиссии, ее задачи, сроки проведения исследований и полномочия определяются приказом руководителя. Там списком указываются имена.

3. Комиссия изучит работу учреждения, просмотрит дела людей, выделенных директором в качестве кандидатов. Закончив исследования, предоставит шефу отчет с подробной рекомендацией. Уровень квалификации кандидатов, возможный их перевод на другие должности – все это рассматривается в период работы.

4. Едва список сокращаемых сотрудников определен и утвержден, руководитель обязан выслать каждому уведомление. Заодно предложить им иные вакантные должности. Возможно, в дочерних или соседних предприятиях. Чтобы люди не «оказались на улице».

5. 81 статья в ТК РФ обязывает руководителей предлагать все свободные вакансии, включая те, где зарплата меньше и должность ниже.

Что могли бы подойти предпенсионеру, с учетом его здоровья, профессиональных навыков, также иных возможностей. Такие предложения оформляются письменно и там установлен срок рассмотрения.

За который сокращаемый работник либо согласится, тогда его переведут на выбранную должность. Либо откажется и покинет учреждение совсем.

6. Одновременно со списком вакансий, руководитель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении. Уведомление ему отправляется письменно, под расписку при получении, в срок минимум 2 (лучше больше) месяца до даты события.

Согласно положениям 180 статьи в ТК РФ, если работник согласен, можно расторгнуть с ним трудовой договор раньше наступления 2 месяцев. Взамен выплатить ему компенсацию – среднюю зарплату. Кроме сотрудника, директор должен уведомить и центр занятости о предстоящем сокращении.

Начисление компенсации и пособий

При сокращении сотрудник – предпенсионер должен получить расчет – среднюю зарплату. Другие выплаты ему положены в зависимости от предпринимаемых действий.

Что произошлоПодробности
Остался безработнымЕсли поиски работы пока остаются тщетными, гражданин вправе посетить службу занятости и зарегистрироваться там. Бывший работодатель должен 2 месяца выплачивать ему субсидию – средний заработок.
Решил пройти обучениеВ службе занятости имеются специальные курсы для людей, кто решил освоить новую профессию или улучшить навыки в имеющейся. Курсы для предпенсионеров бесплатные, они вправе за период обучения получать стипендию. По окончанию сотрудники СЗ помогают трудоустроиться.
Оформить пенсию досрочноЭто возможно при определенных обстоятельствах. Например, ухудшилось здоровье или человек был госслужащим. Некоторые учреждения по закону имеют возрастные ограничения.

Права предпенсионеров при сокращении

Граждане зрелого возраста как и обычные сотрудники вправе рассчитывать на законность при увольнении. Уже понятно, что лишить их работы из-за прожитых лет нельзя, но сокращение штата дает начальнику подобную возможность.

Однако, он должен руководствоваться иными причинами:

1. Собрать аттестационную комиссию, которая проверить уровень знаний и другие качества человека. Насколько тот соответствует занимаемой должности.

Если проверка закончится успешно, лишаться ценного кадра мало кто захочет. Даже судья признает вердикт комиссии, когда проигнорировав его, работодатель все же выгонит истца.

У того останется экземпляр отчета, что послужит отличным доказательством профпригодности.

2. Контроль качества – комиссию на предприятии собирают периодически, а такой контроль можно проводить регулярно. И ориентироваться по предоставляемым отчетам.

3. Грамотное оформление всех действий. Если сотрудник нарушил какие-то трудовые нормы или предписания, его начальник обязан подтвердить это. Голословные обвинения не считаются.

4. Увольнение без веских оснований – правонарушение, за которое УК РФ (144.1 статья) предусматривает суровое наказание.

5. Обоснованное увольнение вследствие сокращения штата допустимо.

6. Предпенсионер, лишившийся работы, вправе зарегистрироваться в системе службы занятости. Попросить менеджером помочь ему трудоустроиться или пройти бесплатный курс переобучения.

7. Два месяца, за которые гражданин будет искать работу, он должен получать выплаты от бывшего работодателя.

8. При сокращении, руководитель обязан предложить кандидатам иные варианты, чтобы они не оказались просто на улице.

В период испытательного срока условия проще. Если начальник сочтет, что вы не прошли, то расторжение договора возможно заранее, не ожидая конца периода.

Работодатель за 3 дня предупреждает и предоставляет причины произошедшего. Лучше в письменном виде. Тоже самое вправе сделать и работник, если видит, что ему не подходит работа.

Должны платить в независимости от на испытании работник или на постоянке. На практике редко так делают и не везде. Обычно есть минимум и премия, которая не положена при неустройстве.

Если захочет, работодатель найдет как платить меньше, но работник может обратиться в суд или в инспекцию по труду.

Конечно. На вас распространяются все те же гарантии как и на обычного работника. Когда заболеваешь только срок не засчитывается и прерывается, затем после болезни испытательный период возобновляется. Но в остальном работник также вправе обращаться за больничным, даже без температуры , получать пособие и быть защищенным и не уволенным во время нетрудоспособности.

Социальные гарантии

Пожилым людям, которым до пенсии осталось несколько лет, сложнее сохранить рабочее место. Многие руководители стараются «обновить» коллектив, считая, что молодежь трудится лучше и обучается эффективнее. Поэтому в законодательстве им уделено особое внимание.

Что ждет предпенсионера, ставшего безработным:

1) Ему нужно посетить центр занятости, где гражданина зарегистрируют, и первые 10 дней будут активно подыскивать другое место. Если поиски окажутся безрезультатными, его официально признают как безработный и назначат пособие. Поиски работы тем временем продолжатся.

2) Свое пособие предпенсионер вправе получать год. У субсидии есть максимальная/минимальная величины. Они определяются законом и не зависят от уровня прежнего заработка гражданина. Например, максимальная субсидия – 13 536 рублей, когда минимальная зафиксированная – 1800 рублей.

3) В регионах вводят новый проект, согласно которому граждане предпенсионеры вправе пройти бесплатное обучение. Так они получат дополнительное образование – улучшат навыки своей профессии или приобретают новую. Где учиться человек выберет сам.

Если здоровье или место прежней работы позволяет, человек может досрочно оформить себе пенсию. Для чего требуется накопить определенное количество баллов, начисляемых за период трудовой деятельности и совершение пенсионных отчислений.
ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/sokrashhenie-predpensionera-osnovaniya/

Досрочная пенсия при сокращении штата

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2021

Последние изменения: январь, 2021 года

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата допускается только при строгом соблюдении всех императивных условий законодателя. Предварительно гражданин должен обратиться в установленный срок в центр, обеспечивающий занятость населения для подтверждения статуса безработного и получения документов, инициирующих назначение выплат в досрочном порядке.

Общие условия

Государство готово поддерживать материальными выплатами своих граждан, которые добросовестно трудились и совершали в свою пользу обязательные отчисления во внебюджетные фонды.

По общим правилам, претендовать на получение пенсии вправе следующие лица:

  • Достигшие пенсионного возраста;
  • Имеющие трудовой стаж;
  • Наработавшие минимально установленное количество баллов (согласно закону «О страховых пенсиях»).
  • Совершавшие отчисления в ПФР.

Законом установлены основания, по которым лицо может заявить о досрочном выходе на пенсию. К числу таковых относятся:

  1. Наступление нетрудоспособности, инвалидности;
  2. Выполнение трудовой функции на опасных и вредных работах;
  3. Сокращение штата сотрудников предприятия по инициативе работодателя;
  4. Ликвидация предприятия.

Важно понимать, что вышеуказанные варианты сопровождаются оговорками и условиями, которые также должны быть соблюдены при реализации правомочия.

Досрочный выход на пенсию: особенности

Увольнение сотрудников (сокращение штата) по инициативе работодателя может стать прямой причиной к подаче заявление о досрочном выходе на пенсию.

Однако ситуация сопровождается некоторыми особенностями, в частности:

  1. Регламент указывает на необходимость в 2-х месячный срок встать на учет в службу занятости;
  2. Центр занятости населения заинтересован в трудоустройстве каждого обратившегося, поэтому будет предлагать сокращенному гражданину вакансии по мере их поступления;
  3. Если попавший под сокращение гражданин более трех раз откажется от предлагаемой ЦЗН вакансии или участия в общественных работах (на возмездной основе) без уважительных причин, социальные выплаты по безработице для него будут приостановлены, что повлечет аннулирование права на досрочную пенсию;
  4. Право на досрочную пенсию возникнет, если:
  • ЦЗН примет решение о невозможности последующего трудоустройства обратившегося гражданина;
  • В период осуществления трудовых обязанностей по вакансии, предоставленной центром занятости гражданин получил травму, которая определила для него статус инвалида;
  1. Выплаты по досрочной пенсии будут приостановлены, если после реализации указанного правомочия лицо вновь выйдет на работу, восстановит свою трудоспособность.

После попадания под сокращение и последующее увольнение по инициативе работодателя бывший подчиненный имеет право на следующее материальное обеспечение (если соблюдет порядок по обращению в ЦЗН):

  • Сохранение среднего размера заработка в течение 2 месяцев после увольнения (обеспечивает работодатель);
  • Установленные выплаты от ЦЗН в течение года.

Условия получения пенсии досрочно

Досрочная пенсия при сокращении штата возможна при соблюдении нижеприведенных условий:

  • Получение статуса безработного в связи с постановкой на учет в центр занятости;
  • Отсутствие возможности трудоустроиться или выполнять трудовую функцию (нет подходящей вакансии или имеется инвалидность);
  • До наступления общепенсионного возрастного ценза осталось менее 2 лет;
  • Наличие минимально установленного трудового стажа (по состоянию на текущий год) – 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Если какое-либо из вышеуказанных обстоятельств не будет соблюдено гражданином, то вместо досрочной пенсии ему полагаются социальное обеспечение в связи с признанием безработным.

Алгоритм оформления

Для получения досрочной пенсии нужно пройти следующий алгоритм:

  1. Возникновение обстоятельств, влекущих увольнение по причине сокращения штата сотрудников предприятия;
  2. Увольнение и получение всех сопутствующих документов от работодателя;
  3. Обращение в службу занятости с заявлением (не позднее 60 дней с даты увольнения);
  4. Постановка на учет и присвоение статуса безработного;
  5. Получение от ЦЗН документов, дающих право на назначение выплат по досрочной пенсии:
  • Предложение;
  • Справка, указывающая на периоды, засчитываемые в общий трудовой стаж;
  1. Сбор необходимого пакета документов;
  2. Определение подведомственного отделения ПФР;
  3. Личная явка в учреждение;
  4. Составление заявления с приложением подготовленных документов;
  5. Регистрация обращения и проведение проверки бумаг заявителя;
  6. Вынесение вердикта и назначении досрочной пенсии;
  7. Перечисление материального обеспечения:
  • По общему правилу – на следующий месяц после подачи заявления;
  • С момента возникновения права (если гражданин обратился позже предполагаемого срока);
  1. Изменение вида выплат на традиционный при наступлении общего пенсионного возраста (в уведомительном порядке, путем явки в ПФР с заявлением).

Необходимые документы

Для начисления материального обеспечения до наступления общепенсионного возраста потребуется следующий пакет документов (предъявляется в ПФР):

  1. Заявление по установленному образцу;
  2. Паспорт претендента;
  3. Документ, подтверждающий законность пребывания на территории России (для иностранных граждан);
  4. СНИЛС;
  5. Документы, подтверждающие стаж:
  • Трудовая книжка;
  • Гражданско-правовые договоры о выполнении работ и услуг (возмездного характера);
  • Бухгалтерские выписки;
  • Трудовой договор;
  • Личная карточка сотрудника;
  • Приказ о найме/увольнении с предприятия;
  1. Данные, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ и прочее);
  2. Справка, указывающая на размер среднемесячного заработка (до 2002 года);
  3. Акт о постановке на учет в центр занятости (запрашивается в индивидуальном порядке);
  4. Заявление с указанием способа получения пенсии;
  5. Расчетный счет карты Мир (при выражении желания на получение пенсии в безналичной форме);
  6. Медицинские документы, подтверждающие нетрудоспособность:
  • Акт СМЭ о получении инвалидности;
  • Индивидуальная программа реабилитации.

Дополнительно могут потребоваться:

  • Документы, указывающее на изменение фамилии, имени;
  • О наличии иждивенцев и их количестве.

Основания отказа в выплате пенсии досрочно

Существуют основания, которые могут спровоцировать отказ в предоставлении пенсионных выплат досрочно. Ниже приведен их перечень:

  1. Гражданин лишился статуса безработного:
  • В связи с восстановлением трудоспособности;
  • Отказе от предлагаемых ЦЗН вакансий более трех раз и без уважительных оснований;
  1. Заявитель продолжает получать выходное пособие по прежнему месту работы;
  2. Был представлен не полный пакет требуемых документов;
  3. Указанные в документах сведения оказались не достоверными;
  4. У предъявленных документов истек срок действия (например, по временному пребыванию иностранца в России);
  5. Несвоевременное уведомление ПФР о наступлении значимого юридического факта, в том числе:
  • Переезд на постоянное проживание за рубеж;
  • Переезд в другой город (в границах российского государства);
  • Изменение количества иждивенцев или их отсутствие;
  • Трудоустройство или иные факты, влекущие изменение трудового стажа.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Источник: https://lgotarf.ru/pensiya/article/dosrochnyj-vyxod-na-pensiyu-pri-sokrashhenii-shtata

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.