Сокращение пенсионеров с работы какие выплаты

Содержание

Выплаты и компенсации положенные пенсионеру при сокращении в 2020

Сокращение пенсионеров с работы какие выплаты

Процесс увольнения любого наемного работника вызывает негативные эмоции у сотрудников, поэтому работодатель должен правильно выполнять все этапы, чтобы не возникло законных оснований для оспаривания.

Сокращение штата приводит к прекращению трудовых отношений между руководителем предприятия и несколькими специалистами. Нередко в список сокращаемых попадают пенсионеры, которые не желают расставаться с дополнительным источником заработка. Поэтому сокращение пенсионеров должно быть строго в соответствии с требованиями законодательства.

Можно ли сократить работника на пенсии

Любой сотрудник предприятия может быть сокращен, если у компании возникает необходимость снизить количество работников в связи с изменением производства или снижением спроса на предлагаемые товары. Пенсионеры увольняются на общих основаниях, поэтому у них отсутствуют какие-либо привилегии по сравнению с другими сотрудниками.

Внимание! Процедурой увольнения занимаются представители кадровой службы, наделенные соответствующими полномочиями.

Чтобы процесс прекращения трудовых отношений был законным, необходимо учитывать положения нескольких нормативных актов:

  • ст. 37 Конституции РФ подтверждает право каждого россиянина на труд;
  • ФЗ №79 говорит о том, что лица, достигшие пенсионного возраста, могут увеличивать возрастной лимит до 75 лет при наличии согласия от работодателя;
  • ст. 180 ТК содержит актуальные данные о правилах сокращения любого сотрудника;
  • ст. 81 ТК включает правила расторжения трудового договора с сокращаемым специалистом;
  • положения ФЗ №400 свидетельствуют о том, что пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность без предварительного оформления пенсии, могут пользоваться повышенным коэффициентом при расчете пособия;
  • ст. 179 ТК регламентирует, что руководство компании обязано предлагать сокращаемому работнику свободные вакансии, если у пенсионера имеются ценные навыки или способности.

Обычно сокращение штата требуется при модернизации производственного оборудования, изменении сферы работы, оптимизации трудовых процессов или снижении объема выпускаемых товаров.

Внимание! Запрещено сокращать пенсионеров, материально содержащих несовершеннолетних иждивенцев, а также запрет действует для инвалидов ВОВ или боевых действий.

Привилегии и гарантии

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

  • не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
  • учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
  • предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
  • выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
  • не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

Преимущественное право на оставление в штате предприятия

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

  • Индейка тушеная с овощами
  • Расчет пенсии для родившихся в 1963 году — порядок начисления, формула, баллы и ИПК
  • Первая помощь при инсульте

Кого из пенсионеров закон запрещает сокращать

Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

  • участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
  • получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
  • имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
  • травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
  • обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
  • подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
  • являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.

Процедура увольнения

Так как пенсионер считается стандартным работником, то процесс его сокращения выполняется стандартным образом. Руководство компании должно учитывать важные требования процедуры, чтобы не допустить ошибок, позволяющих уволенным сотрудникам в судебном порядке восстановиться на месте работы.

Поэтому выполняются последовательные действия:

  • проводится совещание руководства компании, где принимается решение о необходимости сокращения количества работников в организации;
  • издается официальный приказ, где приводятся выбранные специалисты для увольнения, причем указывается не только их ФИО, но и должности, а также дата, когда должно быть исполнено распоряжение руководства;
  • каждый сотрудник за 2 месяца до сокращения уведомляется письменно о принятом решении;
  • если в организации остаются свободные вакансии, которые соответствуют квалификации и навыкам пенсионера, то ему предлагается возможность сменить должность;
  • передается уведомление о сокращении в профсоюзную организацию и центр занятости;
  • если пенсионер не соглашается переходить на другую должность, то он подписывает акт отказа;
  • через 2 месяца издается приказ, на основании которого увольняются все оповещенные работники, а в формулировке приводится основная причина, представленная сокращением.

Сокращенный пенсионер получает трудовую книжку, а также ему выплачивается выходное пособие и зарплата за отработанный период. Процедура увольнения фиксируется в кадровом журнале и ведомости.

Пособие за последующие месяцы после сокращения пенсионера с работы

Какие выплаты при сокращении пенсионеров с работы производятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях? По общему правилу те же самые, что и для работников на иных территориях:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие.

Однако срок, на который может быть сохранен среднемесячный заработок (на период трудоустройства) после расторжения ТД, несколько отличается.

Для граждан, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется на срок до 3 месяцев с даты расторжения ТД с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за такими работниками на четвертый, пятый или шестой месяцы по решению службы занятости при наличии совокупности условий:

  • работник обратился в службу занятости в месячный срок с момента увольнения;
  • такой работник не был трудоустроен службой занятости.

Данные положения ТК РФ также распространяются и на работающих пенсионеров (см. письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ).

Источник: https://avacoins.ru/posobiya-i-subsidii/vyplaty-pri-sokrashchenii-pensionera-v-2018-godu.html

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты и компенсации

Сокращение пенсионеров с работы какие выплаты

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников.

Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

  • ликвидация;
  • сокращение численности работающих по экономическим причинам;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • смена руководства предприятия;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • прогул сотрудника;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • совершение правонарушения на рабочем месте;
  • разглашение секретной корпоративной информации.

Вам может быть интересно: Правила расчета трудового стажа

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Права и гарантии

Пенсионер, который работает в штате, приравнивается к обычному работающему сотруднику и имеет такие же права и гарантии, как и остальные. Трудовое законодательство не разделяет их на какую-то отдельную категорию, отличимую от обычного работника (молодого).

Но все же у пенсионеров имеются некоторые преимущества перед другими сотрудниками предприятия:

  • запрещается применения дискриминации по отношению к преклонным сотрудникам. Это означает, что уволить его с должности только потому, что он старик — нельзя.
  • Пенсионеры, как правило, это сотрудники с большим опытом и стажем, проработавшие на предприятии достаточно много лет. Такие сотрудники высоко ценятся руководством. Высокая квалификация позволяет сохранять гарантии не быть уволенным.
  • Пенсионеры имеют право на продление отпускного периода до 14 дней больше, от установленного, но без сохранения з/п;
  • если пенсионер пожелает сам уволиться, то он имеет право не отрабатывать две недели, как принято.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

  1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
  2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
  3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
  4. Срок уведомления работников — два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
  5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании.

Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата — уровню предыдущей.

Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Что делать, если не выплачивают?

Работодатель должен в обязательном порядке произвести при сокращении пенсионера все выплаты, предусмотренные на законодательном уровне. Неисполнение такой обязанности является прямым нарушением трудовых прав и интересов работника. За такой проступок предусмотрена весьма серьезная ответственность.

Итак, что же делать, попав в такую ситуацию? Есть ли шанс быть услышанным? В ТК РФ предусмотрен целый раздел (№ 13), регламентирующий порядок защиты трудовых прав граждан, рассмотрения споров, возникающих в данной сфере, а также привлечения нарушителей к ответственности.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

Столкнувшись с уклонением от выплаты причитающихся компенсаций, пенсионер может использовать следующие варианты защиты своих интересов:

  1. Обратится за помощью в профсоюзную организацию.
  2. Написать жалобу в государственную инспекцию по труду.
  3. Подать иск в суд.

Это важно знать: Документы для получения декретных выплат в 2020 году

Данные способы следует применять постепенно, начиная от самого легкого метода воздействия и вплоть до судебной тяжбы. Кроме того, необходимо предварительно переговорить с руководством, объяснив свою точку зрения и подкрепив ее нормами законодательства.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

  • ветераны и инвалиды ВОВ;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
  • инвалиды;
  • обеспечивающие иждивенцев;
  • многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так.

Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2020 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться.

Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников.

На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.

Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

  • среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие — посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

  • выходное пособие выплачивают в день увольнения;
  • компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
  • пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Вам может быть интересно: Компенсация за неиспользованный отпуск

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Сокращение пенсионеров – есть ли способ не потерять работу

Можно предложить другую должность.

Бывают, однако, ситуации, когда увольнение не только пенсионеров, но и других сотрудников является внезапным и независящим от воли сторон. Например, сокращение штата.

При необходимости проведения такой процедуры, уволить могут и пенсионера, если он не обладает достаточной квалификацией либо его должность намерены полностью ликвидировать.

Работодателю необходимо, в случае сокращения своего штата и расходов на оплату труда, оценить все должности, которые можно предложить людям пенсионного возраста и остальным работникам. Обычно пенсионеры обладают самой высокой квалификацией и опытом работы, соответственно можно предложить им занять более высокие должности.

К тому же, пенсионера, который уже получает пенсионные выплаты, вполне может устроить предложение работать неполный рабочий день либо же работа посменно. Такой вариант может стать отличным выходом для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Но стоит помнить, что перевод на другую должность может осуществляться только при согласии работника, причем оформленного в письменном виде.

Если же сотрудник не согласен на предоставленные ему условия работы, работодатель либо предлагает другие вакантные должности, либо же трудовое соглашение расторгается.

Права работающего пенсионера

Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

  • Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
  • Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
  • Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.

В каких случаях отработка является обязательной

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2020 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

  • по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
  • если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
  • когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Нормативно-правовая база

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2020 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Источник: https://pozolota.su/vyplaty/sokrashchenie-rabotayushchego-pensionera-2019.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.