Сокращение по трудовому кодексу

Содержание

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2020 году – выплаты пенсионерам, уведомление, образец приказа, права

Сокращение по трудовому кодексу

3   0   1975

Число граждан потерявших рабочего места в связи с сокращением штата, постоянно возрастает. Сокращение дает возможность нанимателю отстранить от должности неподходящих работников тем самым сократив затраты на персонал.

Сама процедура сокращения представляет собой законный для работодателя метод аннулировать  трудовое соглашение в одностороннем порядке, но прежде выплатив положенные ему денежные привилегии.

Что говорится в Трудовом кодексе

Основополагающим актом регулирующий все нюансы трудовых правоотношений сотрудника и нанимателя, выступает Трудовой кодекс России.

В его нормах закреплены все главные пункты об обязательных денежных выплатах, а также последовательность и сроки при увольнении по случаю сокращения:

 пункт 2 статьи 81 ТК РФ прописаны трудовые отношения в случае прекращения договора по причине сокращения рабочего штата
 часть 1 статьи 84 ТК РФ алгоритм и сроки предоставления соответствующей документации
 статьи 178-179 ТК РФ описывают условия и порядок проведения данной процедуры, положения о выходном пособии и преимущественном праве
 статья 180 ТК РФ последовательность оповещения сокращаемых работников, а в части 3 этой же нормы, прописан порядок компенсационных выплат при преждевременном прекращении трудового соглашения
 статья 261 ТК РФ прописаны гарантии при подобной процедуре

Как вспомогательный правовой акт, можно выделить Закон РФ «О занятости населения», где регулируются общие правила трудовых правоотношений.

Сокращение штата является довольно долгим процессом, поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность ускорить этот срок, а что для этого необходимо мы рассмотрим далее.

Причины

Причины, по которым возможно сокращение сотрудников по инициативе работодателя:

  • полная ликвидация компании;
  • уменьшение штата и должностей, в связи с определенными причинами;
  • изменение технологии производства, либо реорганизация, по итогам которой происходит перераспределение штатного расписания сотрудников.

Если сотрудник находится в отпуске либо на больничном, он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является лишь ликвидация организации.

Важно! Увольнение сотрудников до окончания сроков предупреждения возможно только с  письменного согласия самого гражданина.

Процесс уменьшения штатных единиц имеет ряд особенностей в отличие от стандартного ухода сотрудника с занимаемой должности. Данные моменты значительно проявляются в предоставлении законных прав.

К основным правам можно отнести:

  • заблаговременное уведомление работодателем своего подчиненного о его сокращении. Данное оповещение должно происходить не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения;
  • предложение сокращаемому работнику свободной вакансии, но это право распространяется, на случай если сокращение происходит не по причине ликвидации организации либо у работодателя имеются такие должности;
  • соблюдение последовательности процедуры сокращения, так как конкретные группы лиц, прописанные в законе, обладают возможностью на преимущественное оставление на занимаемой должности;
  • получение денежных выплат.

Соблюдение всех прав сотрудника выступает главной гарантией того, что установленное им решение никак не сможет быть оспорено в судебном порядке.

Преимущественное право

Сотрудник, обладающий данным правом согласно законодательству РФ, не может быть уволен в случае сокращения штатных должностей. Это могут быть:

  • работник, имеющий высокую квалификацию и производительность труда;
  • подчиненный, на иждивении которого имеется 2-а и более иждивенца;
  • сотрудник, который является единственным кормильцем в семье;
  • работник, получивший травму либо заболевание на производстве;
  • подчиненный, имеющий инвалидность вследствие боевых действий;
  • сотрудник, повышающий квалификацию по направлению самого нанимателя.

Порядок сокращения штата

Последовательность данной процедуры требует четкого  соблюдения всех требований и условий. Малейшее отступление способно повлечь за собой множество неприятностей для работодателя в дальнейшем.

Процесс увольнения работника либо расторжение трудовых правоотношений, в данном случае состоит в следующем:

  • составление и утверждение документации о сокращении штата;
  • определение сотрудников обладающих преимущественным правом;
  • принятие решения об утверждение нового штатного расписания;
  • составление правового акта (приказа);
  • оповещение профсоюзов и службы занятости (бланк уведомления);
  • расторжение трудового соглашения с сокращаемым сотрудником;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • произведение расчетных выплат и выдача соответствующих документов.

Как составить приказ и его образец

Данный документ обязательно должен содержать в себе:

  • основания для осуществления процесса сокращения;
  • конкретные должности, подлежащие сокращению;
  • время для реализации процедуры сокращения и период приостановления деятельности подчиненного в организации.

Срок для ознакомления, сокращаемого работника с приказом составляет не более 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Правовой акт формируется в письменной форме, в нескольких экземплярах, один, из которых остается у подчиненного, а второй передается нанимателю,  индивидуально для каждого сокращаемого под его подпись.

Бланк приказа можно скачать тут.

Образец заполнения:

Уведомление

Данные, которые рекомендуется прописать в уведомление это:

  • название документа «Уведомление»;
  • заголовок уведомления;
  • фамилия и инициалы адресанта, руководителя или начальника отдела кадров;
  • фамилия и инициалы адресата, то есть работника;
  • необходимо указать адрес, куда будет направлено уведомление;
  • основание создания данного документа;
  • предложения, решения или просьбы;
  • виза руководителя организации или отдела кадров.

Присутствие вышеуказанных сведений позволяет говорить о надлежащем извещении уволенного работника.

После того как бланк-уведомление полностью составлен его следует зарегистрировать в обязательном порядке.

Регистрация осуществляется в папке исходящей документации, к которой прилагается журнал регистрации. Затем один экземпляр вкладываете в дело, второй отправляется работнику.

Следует запомнить, что направлять бланк-уведомление совместно с документом о трудовой деятельности работника категорически запрещается, так как на это должно быть разрешение самого владельца данной бумаги.

Еще одна ошибка, которую не следует допускать специалисту — это устная форма просьбы к работнику о его явке за получением трудовой. В дальнейшем это может понести за собой невозможность доказать, факт уведомления уволенного работника.

Самое грубое нарушение считается не отправка уведомления вовсе, ведь по нормам закона такой случай будет трактоваться как несоблюдение сроков возврата трудовой книжки, что может повлечь за собой административный штраф который будет возложен на организацию.         

Бланк уведомления можно найти по ссылке.

Пример заполнения:

Какие компенсации и выплаты полагаются  

В день увольнения при досрочном сокращении сотруднику необходимо выплатить:

  • денежную сумму за неиспользованный им ранее отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие размер (ст. 178 ТК РФ);
  • заработную плату за период работы, предшествующей увольнению, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Пенсионерам

При увольнении пенсионера, необходимо принимать во внимание несколько следующих условий:

  1. Наниматель должен учитывать трудовой стаж и профессиональную квалификацию подчиненного, так как при продолжительном опыте работы, данная категория граждан считается почти незаменимыми сотрудниками.
  2. Гарантии. В случае если частное лицо увольняется в связи с уменьшением численности штата, а данной ситуации ему полагается денежная компенсация со стороны руководителя.
  3. Льготы. Ни для кого не секрет, что граждане вышедшем на заслуженную пенсию являются льготной категорией населения. В связи с этим для них период получения выходного пособия, предоставляемого физическим лицом на протяжении всего срока трудовой деятельности, равняется 3-м месяцам, в то время как для остальных подчиненных дается всего лишь 2. Для того чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно обратиться в службу занятости населения с просьбой начисления денежных средств.

Чем отличается от сокращения численности               

Процедура сокращения работников может затрагивать не только в муниципальные, но и частные организации. Зачастую уменьшение штата и штатных единиц может показаться как одно и то же.

Но под таким понятием как сокращение штатного расписания предполагается процесс, при котором один либо несколько должностей исключаются из штата, а сокращение численности подразумевает количественное изменение штатных единиц одной из должностей.

Подводя итоги можно сказать, что немаловажно полностью исключить ошибки связанные с сокращением работников, для того чтобы минимизировать последствия связанные с разрешением трудовых споров в судебном порядке. 

И в случае признания судом незаконного увольнения при малейшем нарушении законодательных норм со стороны работодателя, ему необходимо не только восстановить подчиненного в должности, но и выплатить денежную компенсацию, моральный вред за все время вынужденного прогула.

Помимо всего несоблюдение и нарушение Трудового кодекса РФ нанимателями может закончиться большим административным штрафом.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf/

Статья увольнение по сокращению в 2020 году – 81 пункт 2, ТК РФ, образец, номер

Сокращение по трудовому кодексу

Процесс заключения и расторжения документов, на основании которых граждане работают в организациях, является неотъемлемой частью трудовой деятельности. Существует множество причин для прекращения рабочих отношений. Все они обладают собственными уникальными особенностями и нюансами.

Основная информация

Сокращение подразумевает проведение комплекса мероприятий по уменьшению количества сотрудников в штате. Данная процедура осуществляется по определенному алгоритму, каждый этап которого является обязательным для выполнения.

Его устанавливает статья ТК РФ «Увольнение по сокращению», ее номер — 81. Нарушение регламентированного порядка работодателем грозит ему оплатой штрафов, компенсаций и т.д.

Основные понятие и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:

ПонятиеОпределение
УвольнениеРазрыв трудовых отношений между гражданином и работодателем.
Сокращение штатаУменьшение количества сотрудников, работающих в компании, выполняемое по решению совета учредителей или по решению головного предприятия.
Трудовой договорДокумент, устанавливающий основные права и обязанности в вопросе рабочей деятельности между компанией и работником.
Выходное пособиеКомпенсация в размере усредненной заработной платы за прекращение рабочих отношений с сотрудником в связи с обстоятельствами, не зависящими от него.

Законодательство

Основные законодательные акты, которые регулируют и регламентируют вопросы, рассматриваемые в статье, представлены в таблице:

Статья ТК РФПояснение
81 ТК РФ – осуществление увольнения в связи с сокращением.Статья 81, пункт 2 – содержит в себе правила и алгоритм выполнения описываемой процедуры по причине изменения численности штата в меньшую сторону.
179 ТК РФ – определяет преимущественные права работников при уменьшении численности штата.Определенные категории граждан обладают особыми привилегиями. Если работодателю придется выбирать между двумя одинаковыми должностями, то он обязан оставить на работе данное лицо.
373 ТК РФ – обязывает руководителя учитывать мнение профсоюза в вопросах разрыва трудовых отношения с тем или иным сотрудником.Он должен ждать письменного ответа в течение семи дней, далее он может принять решение без получения этого документа.
261 ТК РФ – регламентирует сотрудников, которые не могут быть уволены по сокращению.С некоторыми лицами работодатель не может разорвать трудовые отношения на основании данной причины.
139 ТК РФ – регламентирует порядок выплат выходного пособия.Правом получения компенсационной выплаты за разрыв трудовых отношений из-за уменьшения количество лиц, работающих в организации, обладают все граждане, за исключением пенсионеров.

Приказ

Статья увольнение по сокращению, расположенная в Трудовом кодексе РФ, обязывает работодателя оформлять приказ, на основании которого осуществляется разрыв рабочих отношений.

Причинами для его составления могут являться:

  • вердикт совета учредителей организации об уменьшении численности штата сотрудников;
  • решение компании, обладающей соответствующими полномочиями, или же головного предприятия.

Сведения, указанные в нем, в большей степени, дублируют информацию документа, на основании которого он издается.

В содержании присутствуют следующие данные:

  • наименование должностей в компании, которые подлежат уменьшению численности;
  • период, отведенный на проведение процедуры;
  • дата, до наступления которой должны быть подготовлена вся основная документация;
  • перечень лиц, несущие ответственность за выполнение комплекса мероприятий.

Руководитель компании должен составить и утвердить приказ как минимум за два месяца до установленного дня выполнения, а в случае массовых увольнений работников – за три.

Уведомление службы занятости и профсоюз

Руководитель организации в обязательном порядке должен направить уведомление о предстоящем сокращении численности штата сотрудников в службу занятости населения.

Оно должно быть предоставлено как минимум за два месяца до начала выполнения процедуры (для индивидуальных предпринимателей – за четырнадцать дней). Исключение составляет увольнение должностей согласно штатному графику – в такой ситуации уведомлять ее не нужно.

Если в компании имеется профсоюз, то документ необходимо направлять и туда. Он должен быть подан в такие же сроки, как при обычной процедуре – за 60 суток, а если она подразумевает осуществление массового увольнения– то за 90.

Какие работники имеют преимущества

При осуществлении сокращения одинаковых должностей работодатель должен учитывать преимущественные права определенных категорий населения.

Согласно информации, прописанной в 179 статье ТК РФ, ими обладают:

  • граждане, на попечение которых находится двое и более иждивенцев;
  • работники, являющиеся единственными кормильцами в семье (наличие или отсутствие детей не играет роли);
  • сотрудники, которые в процессе ведения трудовой деятельности в данной организации получили производственную травму или профзаболевание;
  • лица, принимавшие участие в ликвидации последствия аварии на Чернобыльской атомной электростанции;
  • люди, допущенные к информации, являющейся государственной тайной;
  • супруги военнослужащих.

Указанный перечень может дополняться руководителем учреждения путем составления коллективного договора.

Письменное уведомление об увольнении по статье о сокращении

Каждого гражданина, попадающего под уменьшение численности штата, работодатель обязан уведомить письменно под роспись. В противном случае сотрудник сможет в дальнейшем восстановиться в своей должности.

В ситуациях, когда руководитель не может передать документ самостоятельно или посредством других лиц, то он обязан направить его, воспользовавшись услугами почтовых отделений.

Обязательным условием является то, что работник должен получить информацию о предстоящем увольнении как минимум за два месяца.

Уведомить о других вакансиях

Руководитель сотрудников, попадающих под сокращение штата, обязан осведомить их о наличии вакантных должностей, включая те рабочие места, которые будут освобождаться в процессе разрыва трудовых отношений с другими работниками.

Факт ознакомления с документом должен быть подтвержден росписью гражданина. Если он отказывается от предложенной должности, то это должно быть указано в письменном виде.

Мнение профсоюза о сокращении работника

При наличии в компании органа профессионального союза работников, руководитель обязан учесть его мнение в вопросе увольнения того или иного сотрудника. Ответ на запрос составляется в течение семи дней, если этого не произошло, то работодатель получает право игнорировать его.

При несогласии с вынесенным вердиктов профсоюза, начальник организации должен составить протокол переговоров, которые буду проведены в целях принятия решение, удовлетворяющего обе стороны.

По факту, данный пункт носит чисто консультативный характер, однако при игнорировании мнения описываемого объединения, уволенный гражданин сможет обратиться в суд.

Оформление

Оформление прекращения рабочих отношений сотрудников в связи с сокращением численности штата компании осуществляется по унифицированному бланку Т-8. В нем содержится положение «причина» — оно должен содержать ссылку на второй пункт 81 статьи ТК РФ.

Некоторых сотрудников уволить нельзя

Ст. 261 ТК РФ определяет следующие категории граждан, которые не могут быть уволены в процессе сокращения в организации.

К таковым относятся:

  • беременные женщины;
  • воспитывающие одного или нескольких детей в возрасте до трех лет;
  • родитель-одиночка, на попечение которого находиться ребенок-инвалид или ребенок, не достигший четырнадцатилетнего возраста;
  • работник, являющийся единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида, а также ребенка до трех лет при условии, если в семье проживают и воспитываются трое и более детей.

Выплаты

Размер выходного пособия по увольнению в связи с сокращением штата вычисляется на основании положений статьи 139 ТК РФ.

Правом его получения обладают все сотрудники за исключением лиц, являющихся трудящимися пенсионерами. Выплата осуществляется единоразовым платежом в день разрыва трудового договора.

Дополнительная компенсация

Упомянутая статья ТК РФ определяет возможность получения работником дополнительной компенсации в ситуации, когда он по своей инициативе разорвал трудовой договор после получения уведомления о предстоящем сокращении, не дожидаясь даты осуществления этой процедуры.

Пример расчета

Выходное пособие рассчитывается согласно положением ТК РФ и состоит из:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • средней заработной платы, равняющейся суммированному доходу за расчетный период, поделенному на количество месяцев в нем.

Среднее трудовое вознаграждение выплачивается уволенному гражданину второй раз спустя 30 дней в том случае, если он не нашел себе новую работу. Для его получения он обязан предоставить оригинал трудовой книжки.

Ответственность при нарушении порядка

Несоблюдение описанного в статье алгоритма увольнения сотрудников в связи с сокращением численности штата является нарушением действующего законодательство РФ.

Согласно статье 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях при выявлении данного факта, в отношении работодателя будет наложен штраф в размере 50000 рублей, при повторном нарушении – 70000, и он будет обязан компенсировать потерянную сотрудником заработную плату во время прогула, совершенного не по его вине.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/po-kakoj-state-tk-rf-uvolnjajut-po-sokrashheniju/

Подробно о сокращении работника по инициативе работодателя

Сокращение по трудовому кодексу

/ Увольнение и сокращение / Подробно о сокращении работника по инициативе работодателя

Как правило, трудовые отношения между работодателем и сотрудником прекращаются по инициативе последнего (по собственному желанию).

Но Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения подчиненных без их согласия. Например, работодатель может объявить о сокращении штата.

В нашей статье мы расскажем о том, как происходит вынужденное увольнение по инициативе руководства предприятия и какие права есть у каждой стороны процесса.

Основания и причины по статьям ТК РФ

Принудительное увольнение — это законное право работодателя в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с кем-либо из своих сотрудников. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, причинами такого решения могут стать:

  • Оптимизация производства, смена собственников, изменение регламента работы;
  • Несоответствие сотрудников занимаемым должностям;
  • Финансовая оптимизация организации вследствие снижения оборотов или доходов.

Дополнительно законодательством определены и другие причины, по которым работодатель имеет право сократить штат. Например, реорганизация предприятия, убытки, смена деятельности.

Не допускается сокращение штата или отмена какой-либо должности без веской причины. Работодатель обязан иметь официальные основания для увольнения. Принуждение работников к уходу “по собственному желанию” запрещено.

По просьбе сотрудников руководство предприятия может раскрыть причины принятия решения о сокращении персонала. Кстати, доказательства оснований увольнения могут потребоваться и для суда, если кто-то из сотрудников подаст иск против работодателя.

В чем отличие изменения численности от штата (должности)?

На практике основная причина принудительного увольнения персонала — это необходимость оптимизации предприятия с целью снижения расходов, пересмотра подхода к трудовой дисциплине и, как следует, увеличения доходности. По ТК РФ сокращение работников может быть вызвано:

Во втором случае все предельно просто: предприятие по определенным причинам приняло решение об уменьшении количества сотрудников. Если же компания ликвидируется, то уволен будет весь штат.

Оптимизация предприятия может коснуться не только численности персонала, но и количества должностей. Возможно, какой-то отдел или специальность больше не требуется компании. В таком случае сотрудник будет сокращен по инициативе работодателя по причине изменения должностей.

Порядок в связи с увольнением по инициативе работодателя

Основанием для расторжения трудового договора может стать не только желание самого сотрудника, но и его работодателя. Чаще всего сокращение персонала — вынужденная мера. В каком порядке действовать? Работодателю нужно:

  1. Подготовить план по сокращению штата предприятия и обозначить круг лиц (должностей), которые будут исключены.
  2. Составить приказ-уведомление для сотрудников, которые будут сокращены.
  3. Предложить работникам, попавшим под сокращение, другие вакантные места в приоритетном порядке. Осуществить перевод сотрудников, готовых к смене деятельности.
  4. Последний этап — окончательное оформление сокращения персонала. Нужно составить приказ, оформить документы работников и произвести с ними окончательные расчеты.

Все действия по сокращению количества работников в обязательном порядке должны быть осуществлены по указанному плану. Следует помнить о том, что уволенные лица имеют право обратиться в суд в связи с нарушениями порядка сокращения.

Составление приказа организации

Все действия работодателя, связанные с трудоустройством или увольнением, должны быть оформлены официально. Например, существует определенный порядок ведения документации при сокращении штата. Основная бумага — это приказ организации.

После предупреждения сотрудника о грозящем увольнении руководителю предприятия следует составить приказ о сокращении. В документе необходимо указать:

  1. Сведения о предприятии (как об отправителе приказа).
  2. Информацию о сокращаемом работнике (личные сведения, данные учета).
  3. Когда и по какой причине произойдет увольнение.

Работник должен ознакомиться с информацией, написанной в приказе, и поставить свою подпись. В некоторых ситуациях работодатель может направить бумагу по почте своему подчиненному (например, если последний отказался ее подписывать).

Как правильно предупредить работника?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан уведомить своего сотрудника о грядущем сокращении штата. Не допускается одностороннее и спонтанное увольнение персонала, даже если для этого имеется законная причина.

О сокращении сотрудника следует предупредить не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения.

Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан оформить приказ о грядущем расторжении трудового соглашения и предоставить его под роспись своему работнику.

Работодателю следует не только предупредить работника о будущем увольнении, но и предложить ему другие вакантные места (если они имеются). Сотрудник может как принять решение о переходе на новую должность, так и отказаться от такого предложения.

Процедура выплаты компенсации

При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам:

  • Полный расчет по заработной плате, премиальным и иным выплатам;
  • Выходное пособие в размере средней зарплаты;
  • Компенсацию на период поиска работы.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при вынужденном увольнении лишенный трудоустройства сотрудник должен получить от своего руководителя денежную компенсацию в размере своей средней заработной платы за месяц.

Как правило, выплаты выдаются в двукратном размере: работник может потребовать от бывшего работодателя выплату двух средних окладов, если в течение одного месяца уволенный не смог найти новую работу.

По закону возможно потребовать и тройной оклад, если в течение двух месяцев сокращенный работник не смог трудоустроиться. Для получения выплаты нужно соблюсти условия: активно заниматься поисками работы и встать на учет в центр занятости.

Некоторые условия выплаты компенсаций и пособия могут быть указаны в трудовом договоре, который был оформлен между работником и руководителем. Обратите внимание: все расчеты с сотрудником должны быть осуществлены в полном объеме в день увольнения.

Запись в трудовой книжке

При любом типе увольнения работодатель должен не только произвести расчет с сотрудником, но и также передать ему все необходимые документы. Основной из них — это трудовая книжка.

В трудовой книжке сокращенного работника ставится запись о периоде работы, сведения об организации и занимаемой должности. Работодателю следует внести запись о том, что сотрудник был сокращен согласно статье 81 ТК РФ (расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе руководителя).

Обязанности и гарантии при досрочном расторжении договора

При увольнении сотрудников работодатель обязан соблюсти не только процедуру оформления сокращения, но также и некоторые права своих подчиненных. Какие обязанности есть у руководителя организации?

По соглашению сторон

Одна из форм увольнения — по соглашению сторон. При этом работодатель и его сотрудник приходят к общей договоренности относительно увольнения. Процедура такого сокращения довольна проста и практически не имеет каких-либо ограничений в законной сфере. Уволиться может любой сотрудник, даже если он находится на больничном.

Чем же выгодно сокращение работника по обоюдному согласию с работодателем:

  • Стороны могут самостоятельно решить о порядке и сроках увольнения, а также о размере компенсации;
  • После увольнения не нужно “отрабатывать” в течение установленного законом срока. При этом пособие по безработице для уволенных “по собственному желанию” будет выше;
  • И, наконец, исключительная особенность: сотрудники, имеющие запись о сокращении, котируются ниже. Легче найти новую работу, если увольнение было по соглашению сторон.

Все условия увольнения по соглашению сторон соблюдаются исходя из норм законодательства, а также оформленного трудового договора.

Нахождение на больничном

Больничный — это установленное законом основание для невыхода сотрудника на работу. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ. В этот период работодатель не имеет право уволить своего подчиненного. Сократить работника, находящегося на больничном, возможно только по его желанию или же в случае полного закрытия предприятия.

Во время совмещения

Существует особая категория сотрудников, которые ведут свою деятельность сразу на нескольких предприятиях. Совместительство — достаточно распространенная практика. Сократить такого подчиненного возможно в том же порядке, что и сотрудника, работающего на полной ставке.

Разумеется, уволенному придется выплатить выходное пособие. На практике выплачивать оклады сокращенному в период его нового трудоустройства не требуется, поскольку у такого человека уже имеется основное место работы.

Практика обжалования и итоговый результат

Для работодателя очень важно соблюсти все условия и порядки сокращения персонала. В противном случае сотрудники, уволенные без основания, имеют право обратиться в суд и потребовать своего восстановления в должности, компенсации и пособий.

особенность увольнения: работодатель не имеет права принуждать своего подчиненного написать заявление “по собственному согласию”. Обязательно должно быть основание для сокращения или же достигнутая общая договоренность с подчиненным.

Каковы примеры судебных решений о незаконном сокращении? Чаще всего иски по трудовому праву связаны с фактом отсутствия предупреждения об увольнении, отказе в предоставлении других вакансий или выплате оклада на период нового трудоустройства.

Судебная практика показывает, что суды встают на сторону сотрудника-истца, если им были предоставлены документальные доказательства незаконного увольнения или безосновательного сокращения. Например, для дела подойдут документы предприятия или записи разговоров с руководством, показания свидетелей.

Заключение

О грядущем сокращении следует предупредить всех лиц, которые будут уволены. Сделать это нужно не менее чем за два месяца. Для этого следует составить приказ.

В последний день работодатель должен выплатить расчет сокращенному персоналу, а также выдать их документы и выходное пособие. Возможно увольнение по соглашению сторон.

А вот сократить человека, находящегося на больничном или в отпуске, не получится (сделать это возможно только после его возвращения).

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/sokrashhenie-rabotnika-po-initsiative-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.