Сокращение после декретного отпуска после 3 лет

Содержание

Как женщине выйти на работу после декретного отпуска и получить поддержку по закону?

Сокращение после декретного отпуска после 3 лет

По существующему законодательству, ухаживать за ребенком до достижения им трёх лет может не только мать, но и отец, и другие родственники. Декретный отпуск можно использовать весь целиком или по частям, нюансы его оформления будут различаться.

Кто может находиться в декрете?

Декретный отпуск регулируется статьями 255–260 Трудового кодекса РФ и может прописываться во внутренних документах организации (они не должны противоречить общим положениям ТК РФ).

В процедуре выхода на работу после декретного отпуска есть нюансы в зависимости от возраста ребенка.

Первую часть отпуска, связанную с рождением ребенка, может использовать только женщина, вторую, по уходу – любой член семьи.

Как регулирует вопрос Трудовой кодекс?

За время нахождения сотрудника в декретном отпуске могло произойти следующее:

  • место занял временный сотрудник, которого работодатель не хочет переводить на другую должность или увольнять;
  • подразделение, в котором сотрудник работал до декрета, прекратило существование, то есть сократился штат сотрудников, но не ликвидировалось все предприятие;
  • ликвидировалось предприятие.

При ликвидации предприятия уволить можно любого сотрудника, в том числе и того, что в декрете. Однако во всех остальных случаях работника в декретном отпуске уволить нельзя. Это правило закреплено в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Чтобы перевести вышедшего из декрета сотрудника на новую должность или другую работу, нужно его добровольное согласие. Иначе ему должны предоставить прежнюю должность. Уволить можно только за дисциплинарные нарушения.

При этом сотрудники часто забывают, что в силу ст. 72.1 ТК РФ работодатель может перевести их на другое рабочее место в другом подразделении в той же местности. Главное здесь, чтобы не изменились условия трудового договора. Работодатели пользуются этим условием, если на работу во время декрета вышел другой постоянный сотрудник.

Приведу пример из практики: до ухода в декрет женщина работала администратором в частной медицинской клинике, в которой было два подразделения, находящихся в двух разных зданиях. После того как ребенку исполнилось 3 года, женщина решила выйти на работу.

Работодатель отказался предоставить ей прежнее рабочее место, но предложил выйти администратором в соседнее отделение стоматологии.

Работать там женщина не хотела: ей не нравилось, что придется работать с денежными средствами. Так как она не вышла на работу, работодатель уволил ее за прогул. Суд признал это законным (см.

решение Боровского районного суда Калужского суда от 30 января 2019 г. по делу № 2-113/2019).

Если в момент декрета должность сократили, то, по ст. 81 ТК РФ, работнику должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу, даже если она оплачивается в меньшем размере. Если он не согласится, его могут уволить, при этом работодатель, как и в случае ликвидации фирмы, должен выплатить своему бывшему сотруднику выходное пособие и поддерживать его материально на время трудоустройства.

По ст. 180 ТК РФ, уволенный при ликвидации или сокращении сотрудник имеет право получать свой прежний заработок до 3-х месяцев, пока не найдет новую работу. Чтобы получать выплаты за 3 месяц, придется встать на учет в центр занятости сразу после увольнения.

Запомните — при выходе работника из декретного отпуска работодатель не может:

  • не предоставить ему прежнее место работы;
  • перевести на другую должность, не получив заранее согласия;
  • внезапно и вне очереди провести переаттестацию вернувшегося из декрета сотрудника.

Если сразу у работодателя не выходит предоставить прежнее рабочее место, он должен оплатить время простоя. Здесь важно, чтобы сотрудник, который вернулся из декрета, в рабочее время находился на предприятии или в офисе. Отсутствие может быть засчитано как прогул и привести к увольнению.

Интересный момент: должность, с которой сотрудница ушла в декрет, не является вакантной на предприятии. То есть ее не должны предлагать для замещения другим сотрудникам, которые попали под сокращение. На это обращают внимание суды (см. решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-3072/2018).

В случае возможных трудностей и препятствий со стороны работодателя, можно подать жалобу на него в инспекцию труда. Контролирующие органы стоят на стороне работника, поэтому наниматель получит предупреждение о необходимости выполнить требование закона или штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф могут наложить и на саму фирму, и лично на директора.

Ликвидация предприятия является исключительным случаем, при котором договор расторгается без согласия работника, но с сотрудником должен быть произведен расчет по всем правилам.

На практике расчета может не быть, если предприятие попало под процедуру банкротства и денег на счетах нет. Но даже в этом случае долги перед работниками со временем должны быть погашены.

Когда женщина должна появиться на рабочем месте после декрета по закону?

Превышать установленный законом период декретного отпуска запрещено. То есть на работу нужно выйти на следующий календарный день после того, как закончится декретный отпуск или одна из его частей.

  • Если это отпуск по беременности и родам, на работу надо явиться на следующий день после того, как закончится больничный. Эта дата указана в листке нетрудоспособности и приказе о предоставлении отпуска.
  • Если это отпуск по уходу за ребенком, то днем выхода будет день, следующий за тем, как ребенку исполнится полтора или три года. Эту дату также указывают в приказе на отпуск.

Можно ли выйти досрочно?

По общему правилу, сразу после того, как закончится отпуск по беременности и родам, женщина должна выйти на работу. Дата последнего дня отдыха определяется по листку нетрудоспособности. Их может быть несколько, если роды были сложными.

Обычно первая часть декрета начинается с 30-й недели беременности и продолжается 140 дней. Если роды сложные или женщина беременна двойней, тройней или большим количеством детей, срок больничного увеличивается до 194 дней.

Если женщина живет на территориях, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на ЧАЭС, декрет может быть еще дольше — до 214 дней.

Если женщина не хочет уходить в декрет, ей достаточно просто не писать заявление об этом и выйти работать.

Если сотрудница уже написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия до 1,5 лет, она каждый месяц будет получать пособие. Она может досрочно выйти работать и получать зарплату вместо пособия. Есть нюанс: при выходе на неполный день пособие сохраняется. Считается, что женщина продолжает находиться в декрете.

Такой выход на работу является досрочным, работодателю нужно уволить сотрудника, временно замещавшего должность женщины, находившейся в декрете.

Поскольку после окончания больничного женщина обычно пишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, то нужно будет написать заявление о выходе на работу до даты его окончания и указать планируемый график работы (полный или неполный день).

Работающей женщине, ребенку которой не исполнилось 1,5 лет, помимо зарплаты за отработанное время и пособия, положены оплачиваемые перерывы на кормление: полчаса через каждые три часа.

Эти перерывы можно сложить и использовать целиком за весь день, до начала работы, по окончании или в обеденный перерыв. Для этого нужно подать работодателю заявление.

Как оформляются трудовые отношения после перерыва на уход за ребенком?

Сотрудник, который планирует выйти досрочно, должен написать заявление, на основании которого работодателем будет сформирован приказ о выходе сотрудника из декрета.

В приказе указывают следующее:

  • Ф. И. О. сотрудника и занимаемая должность;
  • дата выхода на работу;
  • ссылка на заявление;
  • желаемый рабочий график;
  • подписи и дата составления.

Дополнительно в документе могут быть:

  • сведения о последнем дне отпуска по БИР;
  • размер заработной платы.

После подготовки приказа можно возвращаться к труду.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Если приступать к труду планируется по окончании отпуска по уходу за ребенком (по достижении им трёх лет), то оформлять дополнительных документов не требуется.

Что делать, если намерений работать после 3 лет нет?

Если после окончания декрета нет желания или возможности приступить к своим трудовым обязанностям, есть два варианта развития ситуации:

  • Увольнение. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, причиной которого указать семейные обстоятельства. Это нужно сделать за 2 недели до наступления даты окончания декрета.
  • Оформление отпуска без сохранения заработной платы. Если нужно продлить его на некоторое время, а увольняться нет желания, и работодатель согласен, то отпуск за свой счёт предоставляется по заявлению, в котором указываются даты его начала и окончания. И в этом случае причиной можно указать семейные обстоятельства.

Также как временную меру можно использовать дни неизрасходованного очередного отпуска.

По согласованию с начальством рассмотрите варианты выхода на неполный рабочий день или удаленную работу. На некоторых должностях возможно совмещать работу на дому и воспитание ребенка, для этого нужно заключить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны условия: график, количество отработанных часов в неделю, размер заработной платы.

Часто женщины, уволившиеся после декрета, работают на дому веб-дизайнерами, копирайтерами, делают сайты на заказ, со временем оформляя свою деятельность как индивидуальное предпринимательство или работая фрилансерами.

Возвращение после декрета обычно не сопровождается сложностями. Нужно просто приступить к своим обязанностям в положенный срок.

В ситуации досрочного возврата к труду порядок несколько меняется — надо подать заявление, и работодатель обязан будет предоставить рабочее место.

Если желания продолжать работу нет, можно не работать, но после того, как ребенку исполнится 3 года, рассчитывать в плане зарплаты придется только на себя.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/vyhod-na-rabotu/

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

Сокращение после декретного отпуска после 3 лет

3 ст. 139 ТК РФ, Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска

Здравствуйте! Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска.

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура. Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры

  • Выходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату.
  • Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации. Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса.
  • Средний оклад за месяц. На протяжении первых двух месяцев (в некоторых случаях трех) после сокращения, если бывшая сотрудница еще не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить среднемесячную зарплату.
  • Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию.

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сокращение сразу после декрета

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сокращение в декрете

  • ликвидация предприятия;
  • банкротство работодателя (в этом случае будет лучше уволиться по собственному желанию, так как выходных пособий и прочих выплат от работодателя-банкрота порой приходится ждать очень долго);
  • прекращение предпринимательской деятельности работодателем.

Увольнение по сокращению из декрета

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сокращение декретницы при сокращении штата

В 2014 году купил авто, но оно оказалось бракованным. Дилер заменить его на другое отказался и мне пришлось подать на него в суд. Дело доверил вести юристам этой компании и не пожалел. Дело было выиграно, к тому же компенсированы все судебные расходы. Спасибо огромное!

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Увольнение после декретного отпуска

Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

т.е. я правильно понимаю, что сейчас уведомление, которое они хотят, чтоб я подписала — незаконное, и фактически они должны мне его вручить в день выхода на работу? Просто в интернете 2 разные точки зрения и насколько я поняла, как решит суд. Но большинство склоняется к вручению уведомления в день выхода из отпуска по уходу за ребенком.

2. Если отпуск предоставят, после отпуска подпишу уведомление о сокращении. Что мне делать в последующие два месяца. Моего отдела не существует, все функции переданы в другую организацию. В моей организации осталась только работа с клиентами, а я работала в бухгалтерии.

Предлагаемые вакансии меня не устроят.

Могу ли я сократится досрочно? И какие выплаты не тогда положены? Имеет ли работодатель право заставить меня отработать эти 2 месяца на другой работе, моего то рабочего места уже нет или я могу не соглашаться на предложенные варианты и тогда будет досрочное сокращение?

Конференция ЮрКлуба

Она написала в труд инспекцию и ей ответили: “расчетный период для Вас это последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и родам и все премии Вам учтены”. Снова не стыковка. Заработок полностью официальный, все перечисления и начисления подтверждаются документально,просто ошибиться в расчетах в 2 раза не возможно.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Рекомендуем прочесть:  Оформить социальную карту студента

Источник: https://russianjurist.ru/avto/vyplaty-pri-sokrashhenii-posle-dekretnogo-otpuska

выхожу после декрета – отдел сокращен

Сокращение после декретного отпуска после 3 лет

Открыть тему в окнах

  • Здравствуйте! Прошу прощения за анонимность.Помогите разобраться в ситуации: в середине декабря ребенку исполняется 3 года, завтра еду на работу писать заявление на выход из отпуска по уходу. Но отдел, в котором я работала был сокращен, его функции переданы в другой отдел.

    Как мне сказали на работе, я пишу заявление на выход за неделю, затем выхожу в указанный день и сижу на стульчике , жду пока мне подберут подходящую вакансию.

    До этого момента все ясно, но что будет если мне не подберут вакансию (а ее скорее всего не подберут, т.к. я была ведущим специалистом, руководителем группы, должность ниже ведь не могут предлагать)? “сидеть на стуле” я могу до исполнения ребенку 3х лет? а дальше что – увольнение (думаю, что будут вынуждать уволиться, сокращение там не принято, хотя вся зарплата “белая” и работа в соответствии с ТК)? если я не хочу увольняться?

  • Скорее всего, предложат соглашение сторон. Если не захотите – сократят через 2 месяца после исполнения 3 лет ребенку. Обязаны будут предложить все имеющиеся вакансии.

    Ваши варианты – соглашаться на увольнение по соглашению с соответствующими выплатами. Либо сокращаться. Либо до момента объявления о сокращении каким-то образом искать в этой фирме себе новое место.

    Приглянуться начальнику отдела, “продать” себя. Как-то так.

  • Спасибо, в идеале мне хотелось бы найти новое место, но и на сокращение или соглашение с выплатами я была бы согласна.
    Вопрос, если все-таки руководство пойдет на сокращение, то что я буду делать еще 2 месяца после 3х лет? неужели тоже просто сидеть, ведь смысла нет обучать меня новому функционалу перед сокращением?

  • Вам могут на эти два месяца поручить любую работу, квалификации для которой у Вас достаточно, например уборщица ( я серьезно)

  • Я такая же мама.Заранее позвонила,узнала,что ничего хорошего мне не предложат и решила сокращаться.

    Приехала в свой первый рабочий день после декрета,мне предложили поработать хотя бы недельку(“на стульчике посидеть” ),я в ответ:ой не могу,с сегодняшнего дня в таком случае я на больничном с ребенком.

    Все документы на сокращение оформили в течение двух часов.Тоже отдел был сокращен и я числилась за штатом.

  • Нет. не могут. Только работу в рамках должности автора.

  • Могут. При отсутсвии объема работы по должеости предлагают другую, соответ квалификации или офомляют простой до сокращения( 2 месяца). Автор может отказаться, тогда простой и увольнение

  • Автор вправе отказаться от выполнения работы, не соответствующей ее должностной инструкции.

  • Вправе. Будет простой, во время которого ее могут обязать все-таки приходить на работу и просто сидеть на стуле.

  • все, со следующей недели выхожу на работу “сидеть на стуле”, надеюсь на лучшее , что просто так сидеть придется не долго.
    хотя мне показалось, на работе надеются, что мне надоест ничегонеделание и я уволюсь сама.
  • все ясно. ну ладно, у меня остался очередной отпуск (до декрета не брала), если что буду его догуливать!

  • сидите на стуле, ждете предложений.. если, их не будет – вас должны сократить стандартно (советую внимательно процедуhe изучить) – в ТК все есть

  • и сколько вам выплатили в итоге при расчете? ведь вы же не работали 3 года

  • У меня вот тоже такая ситуация,сократили мою должность,только ребенку еще год до 3ех лет и я хотела выйти на работу.Уходить на другую работу как то совсем не планировала с двумя дошкольниками часто болеющими.На работе пока только многозначительно сказали,что может быть что то декретное подберем.

  • Я даже почти два раза по три года не работала Выплатили сколько положено по ТК:три среднемесячных зп(а не оклада) за последнее время ДО декретов.Сейчас встала на биржу,чтоб еще потом оплатили два месяца.
  • я так понимаю, вы просто договорились и уволились “по соглашению сторон” или именно по процедуре сокращения?

    ибо там не просто “три средних ЗП в руки и пошел” и исходя из чего вам эти три средних начисляли, если вы два раза по три года не работали, т.е. средняя ЗП = 0 руб?

  • пока вас год никто уволить не может – выходите и работайте.. не понравится ничего из предложенного HR -упирайтесь. Это будут их проблемы )

  • Нет.Я уволилась именно по сокращению.У меня на руках имеется Уведомление о сокращении и Приказ о сокращении.В Заявлении я тоже писала:прошу уволить меня по сокращению,ну и запись в трудовой соответствующая…
    Если честно,не задумывалась о размере зп,так как в нашей организации все мамы после декрета сокращались именно так.

    Возможно,именно такой расчет предусмотрен нашим Трудовым Договором.В ТК я не нашла за какой период берется эта самая среднемесячная зп,лично мне рассчитали по последней среднемесячной зп до первого декрета,исходя из нее же оплатили и все недогулянные отпуска.А вот справку на биржу я понесу “нулевую” и получать буду минималку.

  • все, теперь понятно, спасибо!

  • а как в вашем случае обошли выдачу уведомления о сокращения за 2 месяца?

  • Эти два месяца отрабатывать совсем не обязательно.Мне ессно выдали уведомление о сокращении через два месяца.Но!По инициативе сотрудника процедуру сокращения можно провести раньше.Вот мне всё в один день и провели.

  • Девочки, я работала руководителем отдела подбора персонала, сейчас в декретном отпуске. В ближайшее время буду проводить как раз вебинар на тему, как искать работу после декрета. Если интересно, пишите ЛС.

  • неделю “отсидела”, помогаю разбирать архивные документы.
    пока сказали о наличии единственной вакансии – на три ступени ниже и с зарплатой меньше, чем у меня была до декрета . понятное дело, что квалификация у меня не та, что была, но все же печально от такого понижения. пока отказалась.
  • Это Вас так мягко “с вещами на выход” просят типа?

  • естественно, а мне не хочется на выход .
  • Тогда держитесь!!! Может что и подвернется между делом..удачи!

  • После трех лет то? Да можно с начала начинать.

  • спасибо, держусь .
    и вам тоже удачи!
  • я так не считаю, поскольку амнезией и склерозом не страдаю. а нововведения вполне способна освоить максимум за неделю.

  • Я тоже удивляюсь, как же себя люди не ценят, если считают, что за 2-3 года можно так отупеть. В моей сфере нововведений немало, но в реале на вхождение нужно 2-3 месяца.

    А сколько фирм в моей сфере пользуются годами отработанным и схемами и компаниями-помощниками, ничего сложного.

    Понятно, что юристам и бухгалтерам сложнее, но куча сфер не связана с такими быстрыми и частыми изменениями.

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-3190801.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.