Сокращение при банкротстве предприятия

Содержание

Сокращение штата при банкротстве предприятия

Сокращение при банкротстве предприятия

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на оплачиваемый труд, соблюдение и выполнение всех норм и требований должности. Со своей стороны государство контролирует процесс соблюдения обязательств обеими сторонами трудового соглашения. Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства – это нечто иное.

Основная инструкция

Банкротство – это состояние предприятия, выходом из которого может являться принудительное прекращение деятельности по утверждению суда. Всеми полномочиями по увольнению сотрудников в соответствии с действующим законодательством, поэтапной ликвидации и выплате задолженностей занимается лицо, назначенное судом.

  • При банкротстве предприятия подлежат увольнению абсолютно все работники организации, включая беременных женщин, сотрудников, находящихся в отпусках и на больничных. При таком расформировании штата не действуют льготы и другие гарантии Трудового кодекса.
  • Организация-банкрот не сможет предложить сотрудникам перевод на другие должности. Их увольнение имеет правовое основание в случае подтверждения судом несостоятельности организации.
  • Назначенный конкурсный управляющий обязуется в письменном виде сообщить всем сотрудникам предприятия о будущем увольнении. Основная масса сотрудников должна получить уведомление за 2 месяца до даты ликвидации. Сезонные работники информируются за 7 дней до закрытия, а сотрудники с двухмесячным трудовым договором за 3 дня.
  • Работники кадровой службы составляют извещение в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй у управляющего, который тот заверяет своей подписью.
  • После того как издан приказ об увольнении работников с соблюдением всех сроков, в последний рабочий день всем специалистам выдают трудовые книжки и производится расчёт при несостоятельном банкротстве. Происходит изъятие сведений о предприятии и его деятельности из Единого государственного реестра юридических лиц.
  • Денежный расчёт работника должен состоять из таких частей:
    • оклада за отработанный до увольнения срок;
    • компенсации за отпускные неиспользованные дни;
    • выходного пособия равного размеру одной среднемесячной зарплаты;
    • компенсации до истечения двух месяцев со дня оповещения, которая рассчитывается исходя из пропорции неотработанного времени.
  • Второй раз выплата суммы одной среднемесячной заработной платы выдаётся работнику в случае отсутствия нового места работы. Третий раз ту же сумму выплачивает предприятие в том случае, если работник стал на учёт в центр занятости, но не успел трудоустроиться. На этом финансовые обязательства фирмы-банкрота перед работниками заканчиваются.

Закон для работников

Процедура банкротства оставляет отпечаток на взаимоотношениях с персоналом.

В зависимости от выбора финансовой реабилитации организации в отношении работников могут быть предприняты такие действия:

  • Изменение обстоятельств рабочего соглашения согласно статьям 72 и 74 ТК РФ. За исключением рабочей функции. Менять требования рабочего соглашения возможно с приходом к единогласному заключению сторон и только в письменном виде. При возникновении координационных либо технических перемен в обстоятельствах работы организация имеет возможность менять условия соглашения в одностороннем режиме. Но это допустимо при таких обстоятельствах:
    • Своевременное уведомление работников о предстоящих модификациях, а также причинах, повлёкших их за собой согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
    • Предложение сотрудникам иных условий труда, а в случае их несогласия – другой службы, которую наёмная сила сможет осуществлять. При несоблюдении любого из двух условий трудовое соглашение может быть расторгнуто  (п.7 ст 77 ТК РФ).
    • Согласие работника с новыми обстоятельствами труда и требованиями заверяется письменным соглашением, которое крепится к договору.
  • Перевод в порядок  сокращённого рабочего периода вплоть до 6 месяцев согласно части 5 ст. 74 ТК РФ. По соглашению с профсоюзным органом предприятие-банкрот может внедрять порядок неполноценного трудового дня на ограниченный срок. В случае несогласия служащего принимать и выполнять новые обстоятельства рабочее соглашение подлежит расторжению (ст. 81 ТК РФ).
  • Объявление простоя согласно ст. 157 ТК РФ.
  • Увольнение по причине невозможности содержания полного штата работников сокращение при банкротстве предприятия, о чём гласит пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Обязанности предприятия перед работниками, чьи должности подлежат сокращению:
    • своевременное уведомление за 2 месяца работников (ст. 180 ТК РФ);
    • согласно квалификации работника предложить аналогичную или нижестоящую имеющуюся должность согласно первой части ст. 180 ТК;
    • учитывать преимущественное право сохранения рабочего места, предусмотренное ст. 179 ТК РФ;
    • уведомить профсоюзный орган о предстоящих сокращениях не позднее 2 месяцев;
    • уведомить аппарат сферы занятости о возможных расторжениях договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца с указанием всех необходимых данных.

Увольнение по сокращению – одна из самых трудоёмких процедур, поэтому расторгают предприятие и работник трудовой договор чаще всего по соглашению сторон с последующими компенсациями

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/sokrashhenie-pri-bankrotstve/

Увольнение при банкротстве предприятия — выплаты работникам при сокращении

В современных реалиях приходится признать, что ни одна организация не имеет стопроцентной гарантии от банкротства. Разорение фирмы негативным образом сказывается на учредителях и кладет пятно на карьеру непосредственного руководителя. Немало проблем оно приносит и рядовым служащим. Люди в короткий срок оказываются безработными.

Чтобы поддержать сотрудников, оказавшихся в непростой ситуации, трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами отлажен механизм увольнения работников при банкротстве предприятия, включающий в себя, в том числе, и меры материальной поддержки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Законодательство о банкротстве

Процесс признания должника – юридического лица — несостоятельным не является редкостью. К инициированию процедуры банкротства прибегают как сами должники, так и их кредиторы. Для того чтобы процесс прошел в рамках закона, необходимо соблюдать строгий порядок мер поэтапного признания организации банкротом.

Все аспекты банкротства регулируются Федеральным законом 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», в который постоянно вносятся изменения и дополнения.

Ранее положения данного закона не касались кредитных организаций. Механизм признания несостоятельными банков и иных кредитных учреждений регламентировался иным нормативным актом – 40-ФЗ, однако в настоящее время он упразднен, и с 2014 года процедура банкротства кредитных организаций включена в закон о банкротстве.

Кроме того, отдельные аспекты регулируются посредством вступления в силу различных федеральных законов, постановлений Правительства, приказов Министерства экономического развития и так далее.

Например, сфера реализации имущества должника через электронные площадки и проведения торгов в электронной форме регламентируется Приказом Минэкономразвития № 495 от 23 июля 2015 года.

Процедура банкротства юридического лица

Для начала разберемся, в какой момент фирма становится несостоятельной. Это происходит, когда юридическое лицо оказывается неспособным погасить имеющуюся перед кредиторами задолженность, поскольку его финансовое положение неуклонно ухудшается. Иными словами, ключевым признаком банкротства компании является ее неплатежеспособность.

Эти вопросы находятся в ведении Арбитражного суда. На основании поданного от должника или его кредитора заявления проводится проверка. Поводом для начала процесса становится один из трех факторов (но, как правило, все три причины для признания банкротом существуют одновременно).

Для того чтобы должник был признан банкротом, на начальном этапе необходимо подтвердить наличие следующих обстоятельств:

  • должна существовать задолженность перед работниками по заработной плате;
  • внешние долги предприятия должны превышать 300 тысяч рублей;
  • срок просрочки должен составлять не менее трех месяцев.

Начать процедуру со стороны должника могут учредители и владельцы фирмы, а также ее руководство. Зачастую процесс признания должника несостоятельным инициируют кредиторы, долгое время не получающие выплаты. Иногда это делает налоговый орган, различные соцструктуры и даже прокуратура.

Этапы признания фирмы банкротом

Следует понимать, что процесс банкротства достаточно протяжен во времени и занимает не один год, поскольку он разделен на несколько этапов, подконтрольных Арбитражному суду:

  1. Наблюдение. Судом назначается временный управляющий, которому будущий банкрот обязан предоставить полную информацию о фирме (в том числе, секретную). Никакие серьезные решения в этот период не могут приниматься без участия временного управляющего. Он проводит беспристрастную оценку состояния дел и передает отчет суду. Этот этап длится максимум 7 месяцев.
  2. Финансовое оздоровление. Это наиболее протяженный отрезок времени – до двух лет. Представляет собой совместную работу представителя суда – административного управляющего – кредиторов и самого должника. В течение периода устанавливается план восстановления платежеспособности для погашения долгов по кредитам и по зарплате работников. За месяц до истечения срока административный управляющий также отчитывается перед судом.
  3. Внешнее управление. Если предыдущий этап оказался неудачен, но окончательное банкротство не является очевидным на 100%, суд назначает внешнего управляющего. Этому человеку руководство компании передает всю документацию, печати и штампы, в то время как действующее руководство слагает на этот период свои полномочия, а кредиторам запрещается давить на фирму. Общая продолжительность с продлением составляет 18 месяцев.
  4. Конкурсное производство. Вступление процесса в эту стадию означает, что организация практически признана банкротом. Конкурсное производство длится полгода, за это время назначенный судом конкурсный управляющий проводит инвентаризацию и оценку имущества предприятия (ст. 129 ТК РФ).
    Также он принимает меры по сохранению имущества и его возврату, в случае, если ценности обанкротившейся фирмы находятся в руках третьих лиц. Также, по факту принятия судебного решения о прекращении производственной деятельности, конкурсный управляющий останавливает производство, оказание услуг и/или иную деятельность. Во время продажи активов конкурсный управляющий контролирует весь процесс.

Не всегда реализация всего имущества компании на торгах приводит к полному удовлетворению требований кредиторов.

Источник: https://lksmrf.ru/sokraschenie-shtata-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Сокращение при банкротстве предприятия

Суть дела Федеральное государственное унитарное предприятие «З…» решением Арбитражного суда Кировской области было признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство.

Конкурсный управляющий ФГУП «З…» в установленный срок уведомил работников, в том числе начальника отдела кадров и технического обучения,  о предстоящем увольнении. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации).

Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета (всего, по данному основанию, было уволено 120 человек).

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. Однако,  бывший руководитель кадровой службы Г., проработавшая на этом заводе более 30 лет, посчитала свое увольнение незаконным.

  Она обратилась в суд с иском  о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г. обрались в суд спустя год1 со дня увольнения (истица вынуждена была находиться в другом регионе, осуществляя уход за тяжелобольным отцом), пропущенный ею срок был восстановлен, и дело рассмотрено по существу.

Суды двух инстанций в городе Кирове отказали ей в удовлетворении заявленных требований, посчитав увольнение  законным.  Ведь организация, из которой ее уволили, действительно, объявлена банкротом,  а в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) содержится запись о формировании ликвидационной комиссии. Однако Верховный суд РФ  эти решения отменил.  

Позиция Верховного суда

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в своем определении указала, что, согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование,    после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.Ликвидации ФГУП «З…» фактически не было, так как из ЕГРЮЛ указанная организация не исключена. А это значит, что  увольнение работников  в ФГУП «З…» носило по всем признакам характер увольнения по сокращению штатов. Суд также обратил внимание, что «признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации,  а влечет лишь начало процесса ликвидации. И, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное,   поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано».  

Если организация объявлена банкротом

Для того чтобы разобраться, почему Верховный суд решил восстановить сотрудницу, уволенную в период банкротства организации, – давайте рассмотрим банкротство с точки зрения гражданского и трудового законодательства.

Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплачивать налоги и вносить иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены2.

 

По гражданскому законодательству (ст.65 ГК РФ)  признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Однако, эта формулировка Гражданского кодекса, по мнению ведущих юристов, не совсем корректна.

Важно помнить, что при объявлении организации банкротом суд одновременно принимает решение об открытии конкурсного производства (ст. 53 Закона о банкротстве). А конкурсное производство не всегда  заканчивается ликвидацией организации.

Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. Это, в частности,  возможно в  следующих случаях:

  • удовлетворения всех требований кредиторов в соответствии с реестром требований кредиторов собственником имущества должника – унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника или третьими лицами или утверждения арбитражным судом мирового соглашения (статья 125);
  • перехода к внешнему управлению, если в отношении должника не вводились финансовое оздоровление и (или) внешнее управление, а в ходе конкурсного производства у конкурсного управляющего появились достаточные основания, в том числе основания, подтвержденные данными финансового анализа, полагать, что платежеспособность должника может быть восстановлена (статья 146).

Как следствие, уволить работников в связи с ликвидацией организации (по пункту 1 ч.первой статьи 81 ТК РФ) в таких случаях  нельзя.  Но возможно расторжение трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата (по пункту 2 ч.первой статьи 81 ТК  РФ).

Если  же оснований для прекращения производства по делу о банкротстве нет, то суд (после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства) должен вынести определение о завершении конкурсного производства, которое и будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации (ст.149 Закона о банкротстве). Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (пункт 28) именно решение о ликвидацииюридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, может служить основанием для увольнения работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.  

Как разрешилось дело

В рассматриваемом деле в отношении работодателя-должника решение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из единого государственного реестра юридических лиц ФГУП «З…» исключено не было. При указанных обстоятельствах, как отметила высшая судебная инстанция в своем определении,  расторжение с истицей трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации) нельзя признать правомерным.   Итак, можно ли увольнять работников по пункту 1 ч.первой статьи 81 Трудового кодекса до завершения процедуры конкурсного производства? Отвечаем. Увольнять нельзя. Однако можно начинать процедуру увольнения (например, заранее уведомить об этом работников, сообщить в органы службы занятости населения), если работодатель уверен в том, что конкурсное производство завершится именно ликвидацией организации. Если такой уверенности нет, то лучше не рисковать.

Основное заблуждение работодателя в рассматриваемой ситуации заключалась в том, что банкротство организации, по сути, он приравнял к ликвидации.  Однако, как видно из определения ВС РФ и анализа законодательства о банкротстве, такой подход не верен. И такая ошибка работодателю может дорого стоить3.

Увольнение работников в связи с сокращением штата и ликвидацией организации: сходства и различия
Процедура увольненияВ связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.первой ст.81 ТК РФ)В связи с ликвидацией организации (п.1 ч.первой ст.81 ТК РФ)
Уведомление работников о предстоя-щем увольнении (персонально и под роспись) не менее чем за два месяца  до увольнения (ч.вторая ст.180 ТК РФ)ОбязательноОбязательно
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий)4 выборного органа первичной профсоюзной организации (в письменной форме)  (ч.первая ст.82 ТК РФ)ОбязательноНе требуется
Уведомление (не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий)5 органа службы занятости населения (в письменной форме)ОбязательноОбязательно
Учет преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ)ОбязательноНе требуется
Предложение работникам  другой имеющейся работы (вакантной должности) (ч.первая ст.180 ТК РФ)ОбязательноНе требуется
Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении работника-члена профсоюза)ОбязательноНе требуется
Увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске (ч.шестая ст.81 ТК РФ)6Не допускаетсяДопускается
Выплата выходного пособия в размере среднего заработка (ч.первая ст.178 ТК РФ)ОбязательноОбязательно
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в течение второго месяца со дня увольнения) (ч.первая ст.178 ТК РФ)ОбязательноОбязательно
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости населения) (ч.вторая ст.178 ТК РФ)ОбязательноОбязательно

1По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако при пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть судом восстановлен (ст.392 ТК РФ).
2Статья 3 Федерального закона от 26 октября 2002г.

№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) (далее – Закон о банкротстве).
3Дело в том, что работница в исковых требованиях просила взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 120 000 руб., индексацию невыплаченной заработной платы в размере 12 000 руб., оплату отпуска за время вынужденного прогула в сумме 14 000 руб.

, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Не исключено, что суд первой инстанции при новом рассмотрении дела эти требования удовлетворит, взыскав ов общей сложности 196 000 руб.
4Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца.

5В случае массового увольнения – не позднее, чем за три месяца (пункт 2 ст.25 Закона РФ от 19 апреля 1991г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)
6Обращаем ваше внимание, что при расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации не существует ограничений в отношении отдельных категорий работников (например, допускается увольнение беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ)).

Источник: https://gsl.org/ru/press-center/press/bankrotstvo-eshhe-ne-likvidacziya-budte/

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

Сокращение при банкротстве предприятия

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Инициатором процедуры банкротства может стать собственник, а может работник или коллектив, в том числе после увольнения. Право требовать признания работодателя банкротом у сотрудников появляется при наличии одновременно двух условий:

  1. Работодатель не платит на протяжении 3 и более месяцев.
  2. Общий долг организации перед недовольными сотрудниками превышает 300 000 рублей. Сюда включают не только заработную плату, но и все причитающиеся пособия, иные выплаты, предусмотренные законом или договорами.

Когда появится решение судебного органа о признании юридического лица банкротом, оно повлечет ликвидацию работодателя (ст. 65 ГК РФ). Но что должно происходить с сотрудниками, которые на этом предприятии трудятся?

Банкротство равно увольнению или есть варианты

Если людям сразу грозят увольнением, на этот счет можно получить бесплатную консультацию в ГИТ. Потому что не всегда банкротство предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников.

И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все будут уволены.

Но вполне естественно, что людей интересует: при банкротстве организации что происходит с сотрудниками?

Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены для восстановления платежеспособности предприятия-должника. Только вынесение судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, как правило, заканчивается ликвидацией предприятия.

Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудовых договоров с сотрудниками исключительно ликвидацию. Банкротство организации — не повод расторгать трудовые отношения.

Когда организация пытается выжить

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе и при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

Для восстановления платежеспособности в этот период могут происходить перемены: осуществляется перепрофилирование или модернизация производства, закрытие нерентабельных участков, попытка получить кредит на восстановление платежеспособности и т. п. Исходя из задач по финансовому оздоровлению предприятия, это может повлечь за собой следующие управленческие решения в отношении персонала:

Все эти средства экономии должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает.

Предприятие продано, что происходит с персоналом

Чтобы избежать банкротства и ликвидации, предприятие может быть продано. В соответствии со ст.

75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником (если он не нуждается в их услугах) в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем.

Если человек не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст.

77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией).

Увольнение в связи с ликвидацией организации: права работников

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении. Само по себе банкротство предприятия выплаты работникам какой-либо специальной компенсации не предусматривает.

Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

  • увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т. д.;
  • не требуется предлагать иную работу;
  • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске;
  • не требуется учет мнения профсоюза.

О предстоящем увольнении сотрудников предупреждают персонально под подпись не менее чем за два месяца.

С письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с подчиненным трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Если организация обанкротилась и ликвидируется, она должна произвести своим работникам выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Необходимо выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

Если у работодателя была задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку (несвоевременную выплату). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, формула расчета компенсации следующая:

В формуле надо учитывать, что ЦБ РФ пересматривает ключевую ставку регулярно, и до 26.04.2019 она составляет 7,75 %. Затем ее могут изменить. Использовать надо показатель, действующий в период задержки зарплаты, поэтому он может быть разным. Что касается количества дней просрочки, то они считаются со дня, следующего после установленного срока выплаты, до дня расчета с работником.

Но эта формула для расчета минимальной компенсации, гарантированной ТК РФ. В организациях может быть предусмотрен и более высокий размер выплаты за просрочку расчетов с сотрудниками. Поэтому важно знать содержание внутренних договоренностей.

Очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом. И хотя распределение денежных средств, нашедшихся у должника, происходит по специальным правилам, работники являются кредиторами второй привилегированной очереди. Поэтому имеют все шансы получить причитающиеся деньги (зарплату, задолженности по ней и компенсации за просрочку) в полном объеме.

На что обратить внимание

В соответствии со ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений в единый государственный реестр юридических лиц. В соответствии со ст.

149 Федерального закона № 127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)», при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

Дело 1

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, обратилась с иском о восстановлении на работе.

Судом было установлено, что по решению арбитражного суда работодатель признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определение о завершении конкурсного производства арбитражным судом не выносилось, из ЕГРЮЛ предприятие не исключено.

Увольнение в связи с банкротством признано незаконным. По мнению суда, признание юридического лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации (Определение ВС РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2).

Дело 2

Работница, уволенная по п. 1 ч. 1 ст.

81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

По мнению истицы, ее уволили незаконно, поскольку на момент расторжения трудового договора конкурсное производство в отношении работодателя, признанного банкротом, не было завершено, а соответствующая запись о ликвидации компании не внесена в ЕГРЮЛ.

Однако суд решил, что нарушений прав работника нет.

В решении заявлено: «отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации ответчика на момент рассмотрения дела не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение связано с ликвидацией предприятия в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации».

Суд также подчеркнул, что на момент расторжения трудового договора с истицей компания не вела деятельность, и все свои права и обязанности передала конкурсному управляющему.

Действия этого лица были направлены исключительно на завершение процедуры банкротства и ликвидации организации. На этом основании в удовлетворении требований бывшему сотруднику отказано (Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018).

Источник: https://clubtk.ru/trudovyye-otnosheniya-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Расчет с работниками предприятия-банкрота при увольнении

Сокращение при банкротстве предприятия

Сокращение численности работающих в организации или полная остановка деятельности является самой сложной и уязвимой проблемой, которая затрагивает, в первую очередь, людей, и которую владелец любой компании при ее ликвидации должен решать незамедлительно. Увольнение работников при банкротстве предприятия требует соблюдения всех нормативов и законных актов, а также нормального, человеческого контакта при общении с людьми в такой сложной для всех проблеме.

В каких случаях предприятия заявляют о своей несостоятельности

В ситуациях, когда организация не может платить по счетам, речь идет о наступлении признаков банкротства. Если никакие способы спасения предприятия не приносят ощутимых плодов, должник вынужден заявить о несостоятельности, это, в свою очередь, запускает процедуру ликвидации, и, соответственно, тотальное сокращение персонала.

Как правило, такое решение принимает собрание акционеров, результат заносится в протокол, который подписывают все совладельцы. Далее, собственник обязан незамедлительно передать уведомление о начале процедуры в муниципалитет, а затем письменно оповестить своих работников о намерении их сократить.

Основаниями для решения о несостоятельности служат следующие факторы:

  • уменьшение стоимость всех собственных активов предприятия ниже суммы кредиторской задолженности;
  • невозможность восстановления состоятельности;
  • неосуществимость претензий кредиторов;
  • неспособность покрытия бухгалтерского баланса, что свидетельствует об убытке.

Если муниципалитет признает доводы достаточными, в организацию назначается конкурсный управляющий, который проводит процедуру банкротства и полный расчет с персоналом.

Порядок оповещения

Запрещается расторгать трудовые договоры при увольнении в связи с банкротством предприятия согласно п. 1 статьи 81 ТК РФ без обязательного письменного предварительного оповещения всех работников, причем каждый сотрудник должен поставить свою подпись в документе о том, что он проинформирован о сокращении.

Работники должны быть заранее уведомлены о сокращении в связи с банкротством

Документ составляется в двух экземплярах, один остается в отделе кадров завода, а другой передается сокращаемому сотруднику. Если последний отказался подписать бумагу, оповещение происходит устно, но обязательно в присутствии не менее двух свидетелей, затем составляется акт оповещения.

Все действия руководства по процедуре сокращения персонала должны происходить поэтапно и в соответствии с законодательством, они обязаны:

  • письменно уведомить службу занятости и профсоюзную организацию;
  • соблюсти сроки информирования, так, если сокращение не полное, то не позднее, чем за два, а при массовых увольнениях – за три месяца до наступления даты;
  • за два месяца до назначенного срока оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации фирмы.

Порядок компенсации по сокращению

Установлена строгая очередность получения долгов от предприятия-банкрота, пока все обязательства перед текущими по очереди взыскателями не будут полностью выплачены, недопустимо начинать погашение задолженности последующим кредиторам.

Если происходит увольнение по банкротству предприятия, выплаты по зарплате сотрудников имеют характер приоритетных и перечисляются в первую очередь, при этом существуют некоторые правила передачи компенсаций увольняемым работникам:

  • первыми денежные суммы получают сотрудники, получившие вред здоровью со стороны предприятия;
  • затем реализуются долговые обязательства перед остальным персоналом, сюда включаются компенсации за отпуск, который работник не успел использовать и другие денежные выплаты;
  • всю задолженность необходимо погасить до того, как сокращаемый будет уволен.

Выплаты при увольнении производятся в соответствии с установленной очередностью

В соответствии с российским законодательством, при закрытии предприятия увольняемые сотрудники имеют право на получение:

  • всей начисленной и не выплаченной вовремя зарплаты;
  • дополнительного вознаграждения в размере ежемесячного денежного содержания (выходное пособие);
  • компенсации за те дни отпуска, которые не были использованы;
  • дополнительного материального возмещения в случае, если увольнение произошло до окончания положенного по законодательству срока;
  • денежного вознаграждения в размере среднемесячного заработка в течение 2-х следующих после сокращения месяцев, если работник сразу же после увольнения встал на учет в службу занятости, то в течение трех, чтобы уход с должности был менее болезненным в материальном плане.

Закон о порядке ликвидации фирмы

Согласно российскому трудовому кодексу, весь персонал, увольняемый в процессе ликвидации или по сокращению штатов предприятия, получает следующие гарантии:

  1. Обязательное заблаговременное оповещение всех работников не позднее, чем за два месяца до увольнения.
  2. Возможно более раннее расторжение договора по соглашению сторон, если сотрудник согласится уволиться самостоятельно, но только с условием выплаты дополнительного материального вознаграждения.
  3. Каждому сокращаемому сотруднику гарантировано выходное пособие, по размеру составляющее его средний заработок.
  4. Если уволенный гражданин сразу же не устроился на другое предприятие, ему должны выплачивать аналогичную материальную помощь в течение двух последующих месяцев.
  5. Каждый бывший член рабочего коллектива, если в процессе сокращения его интересы будут нарушены, может обращаться в прокуратуру, судебные органы, трудовые комиссии с целью восстановления своих прав.

При банкротстве предприятия работники гарантированно получают выплаты

Сроки

Так как невозможно точно определить время полного закрытия ликвидируемого предприятия, сроки сокращения тоже могут варьироваться в некоторых временных рамках. Для того чтобы не допускать нарушения прав сотрудников, руководитель фирмы должен строго придерживаться следующих положений:

  • после тотального оповещения всего персонала о грядущих сокращениях, собственник должен неукоснительно соблюдать и ни в коем случае не нарушать минимальный срок, который был указан в письменном уведомлении;
  • ни один работник не должен быть уволен позднее даты исключения компании из реестра ЕГРЮЛ;
  • при обоюдном соглашении возможно досрочное прекращение трудового договора;
  • вне зависимости от того, частичное ли это сокращение штата или полная ликвидация, весь персонал должен быть оповещен заранее;
  • прекращение трудовых отношений до назначенной даты допускается только при условии, что увольняемый получит дополнительное материальное вознаграждение в сумме, которую он заработал бы, если бы продолжал трудиться до окончания оговоренного срока.

Особые условия увольнения для некоторых категорий персонала

В любой организации имеются обособленные группы работников, права которых выходят за рамки нормативов трудового законодательства. При полном закрытии предприятия в связи с ликвидацией особыми условиями пользуются две категории сотрудников:

  • матери-одиночки, женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком либо беременные, которым только предстоит такой отпуск;
  • руководитель предприятия.

Беременные женщины либо матери, находящиеся в декретном отпуске

В случае ликвидации организации или масштабных сокращений, порядок увольнения этой категории персонала имеет ряд особенностей:

  • их невозможно уволить по сокращению штата, то есть на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ;
  • если предприятие закрывается полностью, то расторжение договора будет на общих основаниях.

Беременные и декретницы могут рассчитывать на получение выплат при банкротстве предприятия

Женщины, относящиеся к вышеназванной категории, вправе получить все выплаты по беременности и родам, но начисления происходят в разных случаях по-разному:

  • если полное закрытие предприятия произошло в тот период, когда женщина уже была в декретном, выплаты рассчитываются по среднему заработку;
  • в тех случаях, когда женщина ушла в декретный уже после закрытия, она вправе рассчитывать на гарантированную государством минимальную сумму пособия.

Единственным основанием для того чтобы уволить представительницу этой категории сотрудников по инициативе руководства, может стать полное закрытие фирмы, тогда расторжение трудового договора проводится на общих основаниях.

В случае массовых сокращений недопустимо реорганизацию путать с полной ликвидацией. Первый вариант не позволяет увольнять беременных или декретниц ни по каким причинам.

Генеральный директор

Руководитель предприятия, проходящего процедуру ликвидации, может быть освобожден от занимаемой должности по дополнительному условию, которым является признание руководимого им объекта банкротом.

Согласно ст. 278 ТК РФ увольнение директора при банкротстве предприятия происходит следующим образом:

  1. Собрание акционеров принимает решение о несостоятельности организации, назначается временный главный управляющий.
  2. Новый руководитель подает ходатайство об отстранении бывшего начальника от выполнения им обязанностей в Арбитражный суд.
  3. В случае удовлетворения заявления, увольнение директора происходит на общих основаниях.

Как показывает практика, большинство ликвидируемых предприятий придерживаются трудового Кодекса в случаях ликвидации фирмы или массового сокращения сотрудников при ее реорганизации, но не все. В 2018 году к руководителям, нарушающим законодательство в этой сфере, планируется ужесточение санкций.

Как правильно уволить сотрудников при банкротстве — об этом в видео:



Источник: https://MoyDolg.com/bankrotstvo/yurlica-1/uvolnenie-rabotnikov-pri-bankrotstve-predprijatija.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.