Сокращение при ликвидации

Содержание

Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

Сокращение при ликвидации

В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) – основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?

В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.

Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:

  1. Уведомление государственной службы занятости.
  2. Уведомление сотрудников.
  3. Издание приказа о сокращении.
  4. Перерасчет и выплата трудовых пособий.
  5. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки.

Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

Уведомление службы занятости

При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:

  • ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек;
  • сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе;
  1. 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
  2. 200 и больше человек в течение 60 календарных дней.
  • сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.

Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше – до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

Предупреждение работников

Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).

О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180).

Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ).

Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).

Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.

Выплата выходного пособия

При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.

Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):

  • среднего заработка за месяц;
  • сохранения среднего заработка за месяц на время трудоустройства, но не более двух месяцев со времени увольнения (с начислением выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца;
  • сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.

Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).

Сокращение с записью в трудовой книжке

Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

Основание для прекращения договора – инициатива руководителя, работодателя (статья 77 пункт 4). Следовательно, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на соответствующий аспект статьи 81(пункт 5.

3 Постановления Министерства труда России от 10 октября 2003 номер 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”).

Вследствие этого вносят запись о расторжении договора из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя соответственно с пунктом 1 статьей 81.

Действия руководителя при увольнении

Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.

При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.

Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.

Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.

Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.

Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих – дело рук самих утопающих.

Источник: https://1bankrot.ru/uvolnenie/rabotnika-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Увольнение работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Сокращение при ликвидации

Увольнение работников при ликвидации организации,

сокращении численности  или штата работников организации.

Предисловие

Принятые сокращения

ТК — Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК — Гражданский кодекс Российской Федерации

Настоящие методические рекомендации  выполнены с целью рассмотреть  как можно больше  вопросов, возникающих при увольнении работников  в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Надеемся, что эти рекомендации  помогут  при возникновении спорных вопросов не только выборным профсоюзным органам, но работодателям принять верное решение, основанное на нормах Трудового Кодекса РФ.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура) увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие – касаются отдельных категорий работников.

Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе. К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, указанным в ст.

81 ТК, относится запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение сделано только в отношении увольнения в случае ликвидации организации.

Увольнение работников в случае ликвидации организации

Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.

Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители (участники) или орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами, так и суд. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо.

Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление работы, влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 Закона о профсоюзах).

Такое решение является основанием для увольнения работников по п.1 ст.

81 ТК, при этом  увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (см. ч.1 и ч. 3 ст. 261 ТК), работники в возрасте до 18 лет (см. ст. 269 ТК).

Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения  и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии.  Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С письменного согласия работника  работодатель может расторгнуть  трудовой договор с ним без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 178, 180 ТК:  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК).

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК) является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами.

Поэтому сокращение численности и штата производится прежде всего путем ликвидации вакантных мест. Вопрос о том, какие сокращать должности  и в каком количестве решает сам работодатель в зависимости от производственной необходимости.

Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено.

Расторжение трудовых договоров с работниками по п.2 ст. 81 ТК  является правомерным при наличии следующих условий:

а) сокращение численности работников или штата действительно имеет место.

Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Факт сокращения может быть установлен также на основании иных документов, таких как решение собственника о проведении мероприятий по сокращению, служебные записки должностных лиц об уменьшении объема производства и пр.;

Источник: http://profkultura.ru/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-organizacii-sokrashhenii-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov-organizacii/

Как производится сокращение штата при ликвидации организации

Сокращение при ликвидации

После ликвидации предприятия, юридическое лицо прекращает свою деятельность. Данная процедура сопровождается увольнением всех сотрудников, работающих на предпринимателя, и четко регулируется современным законодательством Российской Федерации. Поэтому существует строгий порядок действий для увольнения сотрудников при ликвидации предприятия.

Ликвидация предприятия: общие сведения и порядок действий

Один из этапов ликвидации предприятия – увольнение его сотрудников. Данная процедура практически совпадает с процессом расторжения трудовых договоров из-за сокращения. Но есть одно существенное отличие.

Некоторые категории населения по закону не подпадают под сокращение.

Это утверждение касается женщин в состоянии беременности, матерей, в одиночку воспитывающих своих детей, ветеранов и некоторых других групп граждан.

В то же время ликвидация предприятия, это процесс, когда работодатель вправе уволить любого сотрудника. То есть, работодатель, проводящий данную процедуру, имеет полное право увольнять граждан вышеописанных категорий. Но, такое право вступает в силу только при окончательной ликвидации. То есть, если компания полностью прекращает свое существование.

Реорганизация фирмы, оставляет за увольняемыми работниками определенные права на сохранение рабочих мест. Лица, обладающие трудовыми гарантиями (упомянуты выше) в таком случае увольнению не подлежать. Причем это не зависит от формы реорганизации.

При полной ликвидации фирмы предприниматель должен действовать в согласии со следующим алгоритмом:

  1. В первую очередь необходимо уведомить о данном решении государственную службу занятости.
  2. Далее производится уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, предназначенное для ее сотрудников.
  3. После этого выдается приказ о соответствующем сокращении. С момента его выдачи оформляется вся кадровая документация, и закрываются карточки увольняемых работников.
  4. Следующий этап – произведение перерасчета и выплат трудовых пособий.
  5. После окончания всех вышеописанных процедур, в трудовые книжки сотрудников вносятся записи об их увольнении.

Поскольку ликвидация предусматривает увольнение не только младшего персонала, но и всех сотрудников, то под сокращение подпадает и руководитель компании. В связи с этим данную процедуру проводит другое лицо. Это может быть как управляющий, так и сторонний человек. Если предприятия ликвидируется в связи с банкротством, тогда данная функция возлагается на арбитражного управляющего.

В некоторых случаях увольнение сотрудника обязывает работодателя найти ему новое место.

Это касается и ликвидационного процесса. Так, работодатель при ликвидации предприятия обязан трудоустроить сотрудников, которые являются:

  • беременными женщинами или женщинами, воспитывающими ребенка, не достигшего возраста трех лет;
  • женщинами, воспитывающими ребенка младше шести лет, за которым необходим постоянный уход (для подтверждения понадобится предоставление медицинского заключения);
  • матерями одиночками, воспитывающими детей младше четырнадцати лет. В эту категорию входят вдовы, незамужние и разведенные женщины. Алиментные выплаты, в данном случае, не снимают с работодателя подобное обязательство;
  • отцами одиночками;
  • несовершеннолетними. Если на предприятии трудятся дети в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, их увольнение возможно только после получения соответственного разрешения в службе по делам детей.

Первый шаг – уведомление службы занятости.

Обращение в службу занятости и предупреждения сотрудников

В первую очередь о проведении подобной процедуры должны быть уведомлены сотрудники службы занятости. В данную организацию предприниматель обязан обращаться в письменной форме, если:

  • производится полная ликвидация компании, в которой работает более пятнадцати человек;
  • при массовом сокращении работников. Если под увольнения подпадают более пятидесяти человек, обращение должно быть сделано в течение тридцати дней, более двухсот – в течение шестидесяти дней.

Подобные критерии распространяются на всю страну, но могут быть изменены в зависимости от конкретного региона и его условий. При больших сокращениях в данную службу необходимо обращаться как минимум за два месяца перед остаточным закрытием предприятия.

Для осуществления ликвидации компании, условия несколько другие.

Поскольку ликвидация предусматривает полное исчезновение рабочих мест и массовое увольнение рабочих, сотрудники службы занятости должны быть уведомлены об этом за три месяца до закрытия предприятия.

Кроме того, работодатель обязан заранее предупредить своих работников о предстоящей потере рабочего места. При этом важно соблюдение определенных условий:

  • уведомление об увольнении должны получить абсолютно все сотрудники (лично);
  • считается, что работник предупрежден, только если в уведомлении стоит его подпись.

Сроки, за которые должен быть уведомлен сотрудник, разнятся. Так:

  1. Если с сотрудником подписан бессрочный трудовой договор, или соответственный документ был заключен на срок более двух месяцев, тогда предупреждение должно быть осуществлено за два месяца до увольнения.
  2. Уведомление сезонных работников допустимо не позже, чем за неделю до ликвидации.
  3. Если сотрудник работает по срочному соглашению, срок которого не превышает двух месяцев, тогда уведомление должно быть осуществлено не позднее, чем за три дня до ликвидации.

  Как привлечь внимание потенциального работодателя?

При желании увольняемого сотрудника, расторжение трудового договора может произойти до истечения действия уведомления. Для этого ему достаточно дать согласие в письменном виде.

За ним сохраняются причитающиеся ему выплаты.

Более того, такой работник обладает правом получения дополнительных компенсаций, которые соответствуют среднему заработку сотрудника, пропорционально рабочим дням, остающимся до ликвидации.

Поскольку при ликвидации, по понятным причинам, должны быть уволены все сотрудники, под сокращение штата при ликвидации организации подпадают даже лица, находящиеся в отпуске или на больничном. В таких случаях работодатель может поступить следующим образом:

  • вызвать отсутствующего сотрудника и ознакомить его с уведомлением;
  • отправить уведомление почтой. В данном случае необходимо пользоваться заказными письмами. Если имеет место подобное, началом действия уведомления считается день, когда оно было подписано увольняемым сотрудником.

Таковы нюансы уведомления увольняемых сотрудников при ликвидации ООО.

Выплаты сотрудникам и записи в трудовой книжке

 Вопрос получения выплат увольняемыми сотрудниками регулируется сто сороковой статьей ТК России. Согласно с ней, все денежные средства, относящиеся к выплатам, передаются работнику в последний день его пребывания на рабочем месте. В последний рабочий день увольняемый сотрудник может получить:

  1. Заработную плату. Если работодатель имел задолженность перед работником, она должна быть возмещена.
  2. Выплаты за неиспользуемый отпуск. Если работник был в отпуске всего одни раз, тогда все оставшиеся дни должны быть возмещены ему в денежном эквиваленте.
  3. Выходное пособие. Составляет одну заработную плату. При этом премии и надбавки исключаются из окончательной суммы.

После прекращения действия трудового договора, лицо, потерявшее работу, обязано обратиться в центр занятости в течение десяти дней.

Подобное требование выдвигается для возможности своевременной постановки уволенного человека на учет.

Следует также отметить, что на протяжении последующих после увольнения двух месяцев, предприниматель обязан выплачивать уволенному персоналу выходные пособия.

После того, как работник снова трудоустроится, выплаты прекращаются.

Если же лицо состоит на учете в центре занятости, но за два месяца так и не получило работы, выплаты могут быть продолжены на более длительное время (не более чем на один месяц).

Трудовая книжка выдается бывшему сотруднику после расторжения договора, на основании которого он работал на предприятии. В ней прописывается стаж работы и причина увольнения.

В данном случае, поскольку причиной выступает ликвидация предприятия, запись в трудовой книжке должна иметь ссылку на восемьдесят первую статью ТК РФ.

Соответственно, причиной увольнения должна быть прописана ликвидация организации.

Особенности процесса

Выходные пособия при ликвидации предприятий увеличены, но дополнительные выплаты не получают увольняемые сотрудники, находящиеся на момент сокращения в отпуске или на больничном.

Процесс ликвидации является публичным, поэтому вместе с уведомлением сотрудников, должны быть уведомлены государственные органы.

При закрытии предприятия, в случае наличия его филиалов в других городах, процедура их ликвидации осуществляется по такой же схеме.

Увольнение директоров не является процедурой, для которой в законодательстве прописаны особые нормы.

На законодательном уровне даже не установлены сроки разрыва трудовых договоров с такими сотрудниками. Поэтому не всегда понятно, как увольняют директоров. Данная процедура отличается от увольнения простого работника. Прекратить полномочия директора можно только по решению совета учредителей компании или ликвидационной комиссии.

Беременные женщины после расчета могут также получить одноразовое пособие по факту рождения ребенка и ежемесячные пособия, по уходу за ним. Данные выплаты производят органы социальной опеки. Для возможности получения соответственных денежных сумм, беременная женщина должна представить определенные документы.

Пенсионеры обладают правом получения всех тех выплат, которые полагаются и другим работником. В некоторых случаях центры занятости не дают лицам пожилого возраста возможность продолжить получение денег на третий месяц. Аргументируется это наличием пенсионных выплат. Но при доведении дела до суда, судья будет на стороне пенсионера.

Таким образом, при ликвидации компании увольнению подлежат все ее сотрудники, как простые работники, так и директора.

Существует четко установленный порядок увольнений при ликвидации организаций, которого должен придерживаться работодатель.

Специальные службы и работники ликвидируемого предприятия должны быть уведомлены об этом заранее. Последние имеют право на выплаты, производящиеся в день разрыва трудового договора.

Директора предприятий сокращаются в ином порядке, нежели простые работники. Беременные женщины, матери/отцы одиночки, пенсионеры, ветераны и несовершеннолетние тоже могут быть уволены. Но они имеют особенные права, которые работодатель обязан соблюдать.

Источник: https://uvolsya.ru/vopros-otvet/kak-proizvoditsya-sokrashhenie-shtata-pri-likvidatsii-organizatsii/

Сокращение штата работников при ликвидации организации

Сокращение при ликвидации

Сокращение штатных сотрудников в процессе ликвидации юридического лица осуществляется не по договоренности с сотрудниками и не считается мерой дисциплинарного воздействия. В связи с этим оно требует от руководства полного соблюдения законности и прав подчиненных. Существует строгий порядок действий по сокращению штата при ликвидации организации.

Общие положения и последовательность действий

Один из самых ответственных этапов при прекращении деятельности предприятия — это оформление увольнения работавших там людей.

Этот процесс почти полностью совпадает с процессом, проходящим при необходимости денонсации трудовых договоров в ходе сокращения. Но между этими ситуациями имеется одно ключевое различие.

Некоторые группы граждан, согласно законодательству, не могут быть уволены по сокращению. Такими категориями населения являются:

  • беременные женщины;
  • родители-одиночки;
  • ветераны боевых действий и т. д.

Однако при прекращении деятельности предприятия работодатель обладает правом увольнения любого сотрудника, невзирая на его социальное положение.

То есть во время ликвидации организации работодатель имеет полное право расторгнуть трудовые отношения с гражданами, относящимися к категориям, перечисленным выше. Но такое право возникает только при окончательном прекращении деятельности предприятия.

При смене организационной формы предприятия, его разделении или слиянии за некоторыми сотрудниками может оставаться право на сохранение за ними их должностей.

Лица упомянутых выше категорий имеют трудовые гарантии и увольнению не подлежат. Наличие права на сохранение рабочих мест не зависит от типа реорганизации.

При окончательной ликвидации юридического лица начальству следует предпринять следующие шаги:

  1. Начинать следует с уведомления государственной службы занятости о предстоящей ликвидации предприятия и сокращении штата.
  2. Затем следует официально уведомить всех сотрудников организации о предстоящем увольнении в связи с прекращением существования юридического лица.
  3. Подписывается приказ о сокращении всего штата предприятия. После момента его подписания начинается оформление всех документов в отделе кадров. Личные дела бывших сотрудников закрываются.
  4. Теперь можно производить перерасчет и выплату выходных пособий.

Только по завершении всех вышеперечисленных процедур запись о сокращении работника при ликвидации предприятия можно заносить в трудовую книжку.

Если процедура предполагает освобождение от занимаемых должностей не только работников, но также и руководителей всех уровней, то в этом случае под сокращение сотрудников при ликвидации предприятия подпадает и генеральный директор компании. В такой ситуации процедура его увольнения производится сторонним лицом. Это может быть временный управляющий, а в случае, если компания ликвидируется по процедуре банкротства, назначенный судом арбитражный управляющий.

Содействие в поиске работы

Законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязуется найти новое место работы увольняемому сотруднику. Это напрямую касается процесса ликвидации компании. Работодатель при прекращении существования предприятия будет обязан обеспечить трудоустройство бывших сотрудников, если они принадлежат к следующим категориям населения:

  1. Беременные или женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста.
  2. Женщины, на воспитании которых находится ребенок, не достигший шестилетнего возраста и требующий непрерывного ухода (необходимо заключение медицинской экспертизы).
  3. Родители-одиночки, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста. Получение алиментов в этом случае не освобождает работодателя от необходимости предоставления нового места работы такому сотруднику.
  4. Несовершеннолетние (в том случае, если на предприятии заняты граждане, уже получившие паспорта, но еще не достигшие совершеннолетия).

Порядок уведомления сотрудников

В первую очередь о предстоящей ликвидации предприятия руководство должно поставить в известность службу занятости населения. Извещение должно производиться в письменной форме в следующих случаях:

  1. Предстоит полная ликвидация предприятия, на котором занято больше пятнадцати человек.
  2. Ликвидация не производится, но предстоит массовое сокращение числа рабочих мест на предприятии. Если под сокращение попадает более чем пятьдесят сотрудников, извещение следует подавать за тридцать календарных дней, а когда планируется сокращение более двух сотен сотрудников — за шестьдесят календарных дней.

Эти правила действуют на всей территории страны, хотя они могут незначительно изменяться по решению органов местного самоуправления.

При массовых сокращениях в службу занятости следует обращаться за два месяца до начала их проведения. При ликвидации предприятия условия немного отличаются.

Поскольку в этом случае предстоит значительное уменьшение числа рабочих мест и появление большого числа безработных, служба занятости должна быть извещена об этом в письменной форме как минимум за девяносто календарных дней до начала сокращений.

Помимо этого, руководство предприятия обязано заранее уведомить работников о предстоящих увольнениях. При этом необходимо помнить, что известить всех сотрудников следует в письменном виде, вручив приказы лично и под подпись.

При отсутствии подписей уведомляемых лиц это условие не будет считаться выполненным.

В законодательных актах оговариваются и сроки, в течение которых руководство обязано уведомить сотрудника о предстоящем увольнении:

  • при наличии бессрочного или срочного трудового контракта, заключенного на срок, превышающий два месяца, сотрудник должен быть поставлен в известность не менее чем за шестьдесят дней до освобождения от должности;
  • сезонных работников следует уведомлять не позднее чем за семь дней до закрытия предприятия;
  • если срок действия трудового соглашения не более двух месяцев, тогда сотрудника необходимо известить за 3 дня до увольнения.

По желанию сокращаемого сотрудника и при согласии работодателя аннулирование трудового контракта может быть произведено раньше указанных сроков.

В таком случае сотрудник должен выразить свое пожелание в письменном виде. При этом он не теряет права на все положенные ему денежные выплаты. Кроме них такой сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных выплат, соответствующих его средней заработной плате, начисляемой в перерасчете на количество рабочих дней, оставшихся до закрытия компании.

Следует помнить, что под сокращение штата во время прекращения функционирования предприятия подпадают и те сотрудники, которые в этот период находятся в различных отпусках или на больничном.

В таких случаях отсутствующий работник должен быть вызван на работу и ознакомлен с уведомлением. В случае невозможности вызвать сотрудника для его личного извещения необходимо отправить ему уведомление почтой. Для этого лучше всего подойдет заказное письмо с извещением.

При этом датой уведомления будет считаться день, когда письмо было получено увольняемым под подпись.

Полагающиеся выплаты

Типы и размеры денежных выплат, причитающихся освобождаемым от занимаемых должностей сотрудникам, освещаются в сто сороковой статье ТК Российской Федерации. Из нее следует, что все денежные средства, полагающиеся работнику, передаются ему на руки (или переводятся на банковский счет) в последний рабочий день. В состав этих денежных средств могут входить такие выплаты:

  1. Заработная плата. Если по ней числится задолженность перед сокращаемым сотрудником, ее следует возместить.
  2. Денежная компенсация за невостребованные дни отпуска. Если работник к моменту увольнения пробыл в отпуске меньше дней, чем был должен, ему полагается их компенсация в денежном эквиваленте.
  3. Выходное пособие. Эквивалентно одной заработной плате без учета премий и надбавок.

После аннулирования трудового соглашения человек, потерявший работу, должен в срок до десяти дней известить об этом местный центр занятости. Такое требование установлено для беспрепятственной постановки уволенного на учет на биржу труда.

Следует принимать во внимание, что в течение шестидесяти дней после увольнения сокращенный сотрудник имеет право на получение выходного пособия.

Выплаты могут быть прекращены и раньше, если уволенный сотрудник смог устроиться на новое место работы.

А если он встал на учет в центре занятости, но за шестидесятидневный период так и не трудоустроился, срок выплат пособия может быть продлен ещё на 30 дней.

Выдача на руки трудовой книжки сокращенному работнику происходит после официального расторжения трудового договора, на основании которого осуществлялась его деятельность на предприятии. При этом в нее вносится соответствующая запись, содержащая следующие сведения:

  • стаж работы;
  • причина увольнения.

В рассматриваемой ситуации, когда поводом для прекращения трудовых отношений является ликвидация юридического лица, увольнение происходит по восемьдесят первой статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Причиной увольнения должна являться ликвидация предприятия.

Особенности ситуации

В последнее время увеличился размер выходных пособий при закрытии компании, но теперь права на специальные выплаты не имеют сотрудники, которые во время сокращения были в отпуске или отсутствовали по болезни.

Процедура прекращения деятельности предприятия является публичной, следовательно, уведомляться о ней должны как сотрудники и служба занятости, так и другие органы государственной власти.

Если у ликвидируемой компании есть филиалы в других регионах России, их ликвидация производится отдельно в таком же порядке.

Порядок, в котором следует производить увольнение директоров предприятий, отдельно в законодательстве не рассматривается. Трудовой кодекс даже не устанавливает сроков разрыва трудовых отношений с ними.

Поэтому не всегда понятно, как происходит этот процесс. Ясно, что такая процедура должна отличаться от увольнения работника-исполнителя.

Аннулировать полномочия генерального директора своим решением могут только учредители компании, а в случае банкротства юридического лица — арбитражная комиссия.

Женщины, если они беременны, после получения расчета могут также претендовать на выплату единовременного пособия по рождению ребенка и оформить для себя регулярные выплаты по уходу за ним.

За начисление этих пособий несут ответственность учреждения соцзащиты граждан. Для получения такой финансовой помощи следует собрать и предоставить необходимый пакет документов.

Работающие пенсионеры имеют те же права на получение всех положенных по закону выплат, что и остальные работники.

В редких случаях центры занятости не дают уволенным пенсионерам возможности продлить получение выходного пособия на дополнительный срок. Обычно это аргументируется тем, что человек получает пенсию.

Но практика показывает, что в случаях рассмотрения таких дел судом последний встает на сторону пенсионера.

Источник: https://trud.help/sokrasch/pri-likvidatsii-organizatsii/

Сокращение при ликвидации организации

Сокращение при ликвидации

Такое понятие, как ликвидация фирмы, встречается достаточно часто. В данной ситуации необходимо четко осознавать, как осуществляется сокращение при ликвидации организации без вступления в противоречия с законодательством РФ, какая для этого требуется документация, объем необходимых выплат, пошаговую инструкцию по увольнению и прочие важные нюансы.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Особенности процедуры сокращения при ликвидации

Сокращение штата, происходящее из-за полной ликвидации фирмы, не может сравниваться с увольнением работников в попытке улучшить шаткое положение организации.

Во второй ситуации некоторые категории сотрудников защищены законодательством, то есть являются льготниками, а это означает, что наниматель не имеет права лишить их работы.

  В такую категорию входят следующие социально незащищенные граждане:

  • матери-одиночки;
  • работники, имеющие инвалидность;
  • женщины, вынашивающие ребенка;
  • молодые матери в декретном отпуске.

Если организация проходит процесс ликвидации, сокращать приходится весь штат, в том числе и тех, кто обладает льготами. Здесь существует определенная логика: таким сотрудникам все равно негде будет работать, так как фирма перестает существовать и по документам, и в действительности.

В качестве варианта, наниматель может предложить людям другие рабочие места, если она владеет еще одной организацией. К примеру, происходит закрытие филиала или структурного подразделения крупной компании, но существуют свободные вакансии в основном офисе, или же закрывается одна фирма, но тут же открывается другая.

Перед тем, как закрыть фирму, ее начальство обязательно должно направить соответствующее уведомление в ФНС, после чего нужные изменения будут внесены в реестр. Далее извещаются Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и служба занятости населения.

Уведомление сотрудников

Работники, которые трудятся на постоянной основе, о сокращении, которое произойдет в дальнейшем, должны сообщать за два месяца до этого момента. Если люди работают в компании временно, а контракт был составлен на срок, не превышающий двух месяцев, уведомление об увольнении поступает за три дня до него. Сезонные сотрудники узнают о сокращении за семь дней.

Если сотрудник находится в командировке, отпуске или на больничном, извещение направляется почтой или при помощи курьерской доставки. Так как, ознакомившись с документом, человек должен проставить в нем свою подпись, уведомление о получении или пометка в курьерской документации и становятся такой «подписью».

Если трудовой контракт расторгается раньше срока, работник имеет право на получение соответствующей компенсации. Сумма, которая составляет среднюю заработную плату человека за один месяц, выдается бывшим нанимателем в продолжение двух или трех месяцев (последнее  максимальный срок) после сокращения, если имеются документы, подтверждающее наличие у гражданина статуса безработного.

Оформление документов

Прежде всего, нужен приказ об увольнении всех сотрудников фирмы. Он должен дойти и быть подписан каждым из них.

Заполнение такого документа осуществляется согласно бланку, утвержденному федеральной службой статистик РФ, то есть по форме Т-8.

Составляя приказ, руководитель организации обязан учитывать, что время от дня уведомления работников о сокращении до дня самого сокращения не должно быть менее шестидесяти дней.

Проставить подпись в данном документе имеет право член комиссии по ликвидации предприятия. Как только она будет получена, бумага фиксируется в регистрационном журнале. После этого каждый сотрудник также подписывает оригинал документа, то есть подтверждение ознакомления с приказом. Все люди, работающие на предприятии, должны получить копию бумаги.

Не допустимо, если в документации не будет стоять подпись одного из работников.

Финальный этап сокращения, происходящего из-за ликвидации организации – оформление трудовых книжек. Хозяин фирмы, имеющий полномочия расторжения трудовых контрактов, делает запись в трудовой книжке об увольнении, заносит туда порядковые номера, день и причину увольнения, а также то, что стало основанием для осуществления увольнения.

Во время закрытия фирмы увольнение происходит согласно п. 1 ст.81 ТК РФ. Человек получает свою трудовую книжку на руки под расписку лично прямо в день увольнения (в некоторых ситуациях она может быть отправлена почтой).

Уведомление органов соцзащиты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым Кодексом, организация обязана направить уведомление в органы социальной защиты, к примеру, в центр занятости, о том, что организация закрывается, а все сотрудники теряют рабочие места.

Период уведомления:

  • за шестьдесят дней, если в фирме трудоустроено не более пятнадцати человек;
  • за девяносто дней, если трудоустроено более пятнадцати человек, то есть их много;
  • за четырнадцать дней, если закрывается ИП.

Важно! Сведения о намерении ликвидировать фирму и о сокращении должны подаваться по установленному образцу. В такой форме должно быть указано число увольняемых работников, их специальность, уровень квалификации, должность, имеющееся образование, размер заработка и т.д.

Отдельные категории работников

Всегда понятно, как осуществляется сокращение руководства фирмы, т.к. здесь практически не бывает индивидуальных ситуаций. Однако в других случаях не все люди могут быть уволены.

Существуют некоторые категории работников, которые попадают под общие правила не полностью – они могут быть сокращены, но только с последующим подбором нового рабочего места.

Среди подобных работников  выделяются такие категории:

  1. Женщины, беременные или имеющие ребенка в возрасте до трех и до шести лет. Если ребенку еще нет трех лет, женщина, скорее всего, находится в декрете. Если его возраст – от трех до шести лет, но все равно есть необходимость в декретном отпуске, это должно подтверждаться соответствующей документацией.
  2. Матери-одиночки, у которых есть ребенок, не достигший четырнадцатилетнего возраста, или же у него есть инвалидность. Матерями-одиночками являются:
  • женщины, не имеющие мужа, обладающие свидетельством о рождении ребенка, в котором не стоит имя отца или по требованию матери проставлена соответствующая отметка;
  • вдовы;
  • женщины в разводе, занимающиеся воспитанием ребенка (в учет не берется условие предоставление алиментов).
  1. Отцы-одиночки (мать может проходить продолжительное лечение), либо приемные родители.
  2. Работники, не достигшие совершеннолетия. Здесь должна осуществляться определенная работа с работниками службы, занимающейся делами детей, а именно – получение их согласия.

Выплаты сотрудникам

Человек может рассчитывать на получение таких выплат в связи с сокращением при ликвидации предприятия:

  1. Полноразмерная выплата за все те дни, что были отработаны сотрудником. Средний заработок за месяц делится на число трудовых дней, которые были отработаны работником согласно трудовому контракту. После этого происходит подсчет дней до упразднения фирмы и умножение показателя на полученную цифру.
  2. Выплаты за отпускные дни, которые не были использованы. В соответствии с нормативным актом, регулирующим расчет отпускных, средняя заработная плата для произведения выплат за неиспользованный отпуск рассчитывается при помощи деления заработка сотрудника за последний год на 12, а потом на среднее количество трудовых дней за один месяц.
  3. Предоставление выходного пособия в качестве средней заработной платы. Расчет осуществляется при помощи сложения месячных зарплат человека, которые потом делятся на число месяцев.
  4. Произведение выплаты, если трудовой контракт был расторгнут раньше установленного срока. Наниматель выдает сотрудникам денежные средства в сумме зарплаты за один день, умноженной на число дней, которые остались до дня уведомления о сокращении штата.

Какую ответственность несет наниматель

Если отмечено несоблюдение работодателем прав сотрудников, если были нарушены срока извещения, порядок оповещения конкретных служб, или же прочие требования, зафиксированные в федеральных законах, он обязан понести за это административную ответственность.

Человек, права которого были нарушены в связи с закрытием фирмы, обладает правом подать на руководство фирмы в суд. Если вина руководства будет доказана, суд присуждает работодателю обеспечение человеку другого рабочего места, выплату компенсации за конкретные трудовые дни или компенсацию морального ущерба.

Частные ситуации

Случаются ситуации, когда в связи с ликвидацией фирмы и увольнением ее сотрудников должны учитываться конкретные категории людей:

  • пенсионеры – увольнять их нужно так же, как и обычные работники. Помимо пенсии, такому сотруднику должно выплачиваться выходное пособие в продолжение трех месяцев. Все нарушения подлежат рассмотрению в суде;
  • беременные и женщины в декрете:
  1. Если беременная женщина еще не ушла в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет предоставляться службой социальной защиты.
  2. Если женщина в декрете, но расчет пособия еще не был осуществлен, сотрудница получает 40% от средней зарплаты за последний год.
  3. Если сотрудница была в декрете, ранее произведенный расчет остается прежним;
  • руководители – не существует определенной законодательством процедуры увольнения руководства. Точные требования принимаются собранием комиссии по ликвидации или хозяевами предприятия.

Сокращение штата в связи с ликвидацией компании – трудный процесс, включающий в себя множество этапов. В это время огромное количество работы ложится на плечи сотрудников кадрового отдела. Нормы действующего законодательства не должны нарушаться, иначе за это придется нести ответственность.

Источник: https://uvolneniye.ru/sokrashhenie-pri-likvidatsii-organizatsii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.