Сокращение работающего пенсионера с постоянной работы

Содержание

Как уволить пенсионера по сокращению штата? Могут ли расторгнуть трудовой договор по такому основанию?

Сокращение работающего пенсионера с постоянной работы

Возраст – это не помеха для сокращения. Пенсионеры, несмотря на всевозможные попытки законодателя улучшить их положение, все еще остаются незащищенной категорией работников наравне с предпенсионерами, и работодатель может их уволить по всем законным основаниям, перечисленным в рамках трудового закона.

Могут ли расторгнуть трудовой договор по такому основанию?

Могут ли пенсионера сократить на работе?

Важно! Трудовой кодекс не выделяет саму категорию «пенсионеры» в ту, которая считается льготной и не подлежит сокращению. Это значит, что работника пенсионного возраста можно уволить по этому основанию.

Однако пенсионер, как и любой другой сотрудник, может попадать в льготную категорию по иным основаниям, указанным в ст. 179 ТК РФ.

В первую очередь, из списка сокращаемых штатов сокращаются работники с высокой квалификацией и высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ, под квалификацией понимают уровень знаний и навыков работника.

Эти данные зафиксированы в личной карточке сотрудника-пенсионера с помощью кодов ОКИН, в соответствии с Приказом Росстандарта от 12.12.2014 г. № 2019-ст:

  • степень образования (средне-профессиональное – 05, специалист или магистр – 07 и т.д.);
  • сведения о повышении квалификации (целевые курсы – 32, курсы в научно-исследовательских организациях – 11 и т.д.);
  • степень владения иностранным языком (где 1 – начальный уровень, а 3 – свободное владение языком).

Несомненно, работник-пенсионер, проработавший на одном месте достаточно долго, часто посещал курсы повышения квалификации, если того требовала должность, что говорит о наличии высокого уровня.

Но определить степень высокой производительности не так просто, ведь законодательно не закреплены нормы и стандарты.

Работодатели используют либо общую формулу, взяв в расчет количество, качество, скорость выполнения работ и производственные затраты, либо руководствуются судебной практикой.

Все это сводится к одному: чем больше сотрудник выполняет работы по сравнению со своими коллегами, тем более ценен он для начальства (например, оказывает больше услуг или производит больше продукции).

Как правило, с возрастом сотрудника производительность снижается, и поэтому руководство организации не может ориентироваться на данный показатель. Но из этого правила бывают исключения, когда опытный сотрудник-пенсионер вкладывается в производство на порядок больше более молодых работников.

Если же у пенсионера нет подобного преимущества, под сокращение он не попадет, если будет входить в категорию «льготников» (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • наличие 2-х и более нетрудоспособных иждивенцев, зависящих от заработка и пенсии сотрудника;
  • единственные кормильцы в семье;
  • пенсионеры, получившие производственную травму или профессиональное заболевание, работая в этой организации;
  • ветераны боевых действий по защите государства;
  • сотрудники, которых работодатель отправил на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 пенсионер, являющийся единственным опекуном или приемным родителем малолетнего (до 14 лет) ребенка или ребенка-инвалида, а также являющийся единственным кормильцем в многодетной семье, сокращению тоже не подлежит.

Порядок действий

Руководитель обязан соблюдать порядок увольнения пенсионера по сокращению штата. Она регулируется ст. 180 ТК РФ. Если хотя бы один этап будет нарушен, сокращенный пенсионер вправе подать жалобу на работодателя, и в результате выявленных нарушений его немедленно восстановят в должности. Как по закону сокращают на работе:

  1. Издание Приказа о сокращении штатных единиц или должности.

Принятое администрацией решение о сокращении должно быть зафиксировано Приказом. Он составляется в произвольной форме и, как правило, содержит следующие сведения:

  • номер, дата и место составления приказа;
  • наименование – «Приказ о сокращении штатных единиц/должности»;
  • дата сокращения (не менее, чем через 2 месяца после издания этого документа);
  • состав комиссии по сокращению из как минимум 3 сотрудников (один из них – председатель);
  • обязанности комиссии (сформировать перечень сотрудников, подлежащих сокращению, отправить им уведомление, отчитаться и т.д.).

Приказ подписывается руководителем организации.

https://www.youtube.com/watch?v=GLr34RalnZU

Далее издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, но чаще всего его объединяют в единый документ, в который, кроме вышеуказанных сведений, входит информация:

  • о внесении изменений в штатное расписание (ссылка на него);
  • о том, какие должности или работники должны быть сокращены, их количество;
  • о дате вступления изменений в штатное расписание в силу.
  1. Уведомление пенсионера о сокращении штатных единиц или его должности.

По общему правилу, уведомить сотрудника необходимо не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения, но бывают и исключения:

  • за 3 дня – для временных работников или стажеров;
  • за 7 дней – для сезонных работников.

В уведомлении содержатся:

  • ссылка на Приказ о сокращении;
  • вакантные должности, в том числе и нижестоящие, на которые пенсионер может перейти, попав под сокращение.

Уведомление составляется в 2 экземплярах. В своем документе сотрудник должен расписаться и согласиться или отказаться от предложенных вариантов.

Важно отметить, что о появлении новых свободных должностей работодатель обязан сообщать, даже если они возникли после того, как сотрудник получил уведомление о сокращении.

Сама процедура увольнения производится в общем порядке. Руководитель издает Приказ, отдел кадров оформляет трудовую книжку, а бухгалтерия рассчитывается с сокращенным пенсионером.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ сотрудник может уволиться раньше даты сокращения, дав на это письменное согласие.

В этом случае руководитель должен заплатить дополнительную компенсацию в размере среднего оклада за тот период, который пенсионер мог бы проработать до официального сокращения (например, он уволился за полтора месяца до даты увольнения, дополнительное пособие будет исчисляться из этого размера).

Если сокращают на основной работе, но есть по совместительству

Некоторые пенсионеры, желая оставаться в достатке, устраиваются совместителями на другие работы, но нередко получается так, что по основному месту работы (то, в котором хранится его трудовая книжка) происходит сокращение, под которое он попадает.

Могут ли уволить в такой ситуации?

Важно! Процедура сокращения работающего по совместительству пенсионера на постоянной работе будет произведена в общем порядке.

Сложность состоит в начислении пособия на время трудоустройства (2-3 месяца).

Судебная практика в этом вопросе неоднозначна, ведь по сути у сокращенного есть место работы, а пенсионеру еще и пенсию платят.

С другой стороны, некоторые суды (например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015) отталкиваются от ст. 287 ТК РФ, которая наделяет совместителей всеми гарантиями, что и основного работника.

Кроме того, нет никакой гарантии, что работа у совместителя может стать постоянной, на полную ставку.

Какие выплаты положены?

Что положено пенсионеру при сокращении:

  • остатки по окладу и компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие за 2 месяца в размере среднего заработка, может быть увеличено до 3 месяцев, если он стоит на учете в органах занятости.

По поводу выплаты выходного пособия нередко идут споры, ведь пенсионеры, в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1, не признаются безработными. Однако Роструд считает, что отказать пенсионеру в выплате этой компенсации нельзя, если соблюдены следующие условия:

  • он вовремя (в течение 2 недель после сокращения) обратился в органы занятости;
  • для него нет подходящей работы, на которую пенсионер бы согласился.

Кроме того, после сокращения будет произведена индексация пенсии.

Для всестороннего изучения проблемы рекомендуем ознакомиться со следующим видео:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/pensionera/sokrashhenie-pensionera.html

Сокращение работающих пенсионеров при сокращении штатов

Сокращение работающего пенсионера с постоянной работы

Как вести себя пенсионеру, если работодатель планирует сократить персонал. Избежать подобной участи с помощью нормы закона, запрещающей уволить пенсионера, нельзя.

Однако в законодательных актах РФ есть условия, позволяющие сохранить рабочее место, при наличии определенных условий.

Если сокращения не избежать, стоит заранее узнать все о гарантированных законом правах, положенных выплатах и компенсациях.

Можно ли сократить пенсионера

В современной экономической ситуации часто наблюдается сокращение численности персонала. Если в коллективе работает пенсионер, он не имеет особых преимуществ или гарантии сохранения рабочего места по законодательству.

Ни один закон РФ не указывает на запрет увольнения гражданина, вышедшего на пенсию, по причине сокращения на предприятии. Отметим, что трудящий ся пенсионер, помимо заработной платы, имеет право на получение основной части пенсии.

Больше информации о том, как работающему пенсионеру получить накопительную часть пенсии читайте тут.

Общий порядок процедуры равен для трудящихся. Однако трудоустроенные лица пенсионного возраста обладают некоторым рядом преимуществ перед остальными сотрудниками, которые могут помочь им в подобной ситуации:

  1. Трудовым кодексом запрещена дискриминация по причине достижения определенного возраста.
  2. Граждане указанной категории обладают правом на получение 14-дневного неоплачиваемого отпуска ежегодно, наряду с предусмотренными для всех сотрудников.
  3. Работник с большим стажем работы на предприятии обладает колоссальным опытом, знаниями, которые отсутствуют у вновь принятых сотрудников.
  4. При увольнении по собственному желанию имеет право сделать это в день написания заявления, не отрабатывая 2 недели.

Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, часто являются более ответственными и внимательными сотрудниками, чем только что принятые люди молодого возраста. Если же работодатель принял решение при сокращении штата уволить именно пенсионера, он должен соблюдать все правила, предусмотренные для процедуры по Российскому законодательству.

Условия сокращения пенсионера

Законодателем предусмотрены ряд условий, при соблюдении которых пенсионеры обладают преимуществом перед иными сотрудниками в решении вопроса о том кого сократят, а кого нет. К ним относятся:

  • наличие иждивенцев в семье;
  • наличие инвалидности, полученной в результате травмы в процессе производства. Больше полезной информации касательно Федерального Закона “О социальной защите инвалидов” читайте в этом материале;
  • статус ветерана боевых действий;
  • статус лица, подвергшегося радиационному заражению;
  • исполнение обязанностей опекуна над ребёнком, не достигшим возраста 18 лет.

При прочих равных условиях эти обстоятельства позволят человеку сохранить место работы.

Прекращение сотрудничества с работником по причине изменения численности мест в штате предполагает наличие для них льгот, прав и гарантий. Пенсионеры имеют возможность не ждать 2 месяцев, предусмотренных в уведомлении, а уволиться сразу после его получения, здесь важно грамотно составить заявление.

Выплаты при сокращении пенсионера

Сокращение происходит с перечислением лицу определенных законом пособий, выплатой компенсации. Они не зависят от возраста сокращаемого, только от квалификации, заработка. Отдельные отчисления закрепляются коллективным договором предприятия.

В целом порядок начисления выплат закреплен в ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Обратим ваше внимание на то, что помимо выплат сотрудник может претендовать и на соответствующий налоговый вычет.

Больше информации о том, как получить налоговый вычет для работающего пенсионера читайте далее.

Сокращаемый пенсионер получит:

  1. Выходное пособие. Равно усредненному месячному доходу.
  2. Вставшим на учет в срок 2 недель после увольнения в службе занятости положено пособие по безработице.
  3. Компенсационные и иные выплаты.

Если первый вид пособия подлежит оплате до увольнения, с остальными следует разобраться подробнее.

Пособие по безработице пенсионеру

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032 установил, что сокращённый пенсионер, вставший на учет в службе занятости, не признаётся безработным. Обращение в данную организацию станет поводом для получения им статуса ищущего работу.

Выплата пособия, равного месячному заработку, положена сотруднику в течение 2 месяцев.

Условием является обращение в службу занятости в течение 2 недель после сокращения. Выплаты производятся не трудоустроенным гражданам за счет бывшего нанимателя. Для некоторых категорий граждан период подлежит продлению до 6 месяцев.

Пенсионеры правом на увеличение срока выплат (свыше 2 месяцев) не имеют. При этом сумма выплат не зависит от размера начисленной пенсии.

Больше информации о том, в каком размере и как выплачивают пенсию работающим пенсионерам смотрите здесь.

Положена ли компенсация

Каждый сотрудник, теряющий место работы, получает компенсацию за положенный отпуск. Работодатель по собственной инициативе может оплатить сотрудники компенсацию и в третий месяц после постановки на учет в службу занятости, однако, на уровне закона она не предусмотрена.

Если коллективный договор предусматривает выплату 13 заработной платы, она выплачивается пропорционально отработанному количеству месяцев в текущем календарном году. Содержащиеся в нём иные компенсации зависят чаще всего от стажа работы на предприятии, уровня квалификации сотрудника.

Порядок проведения процедуры сокращения

Изменение количества сотрудников любой организации или предприятия строго регламентируется законом. Наниматель обязан совершить ряд определенных действий, чтобы провести процедуру по сокращению.

К ним относятся:

  • принятие решения об изменении количества сотрудников путём сокращения;
  • создание комиссии. В ее полномочия входит определение круга должностей и работников, их занимающих, попадающих под сокращение;
  • выпуск приказа с перечнем должностей и сотрудников;
  • направление уведомлений о предстоящем уменьшении численности персонала в связи с сокращением в адрес: профсоюзной организации, службы занятости, самих сотрудников. Оно подлежит получению за 2 месяца до предстоящего сокращения;
  • свободные места предлагаются сокращаемым гражданам, с учетом трудовых качеств;
  • в последний рабочий день производится расчёт.

Работодатель в отношении сокращаемого сотрудника пенсионера не принимает мер, отличных от тех, что подлежат осуществлению по отношению к остальным сотрудникам предприятия.

Больше информации о том, могут ли сократить работающего пенсионера смотрите на видео.

Выводы

    Для пенсионера, продолжившего трудится, сокращение будет осуществляться на основаниях, равных для сотрудников.

  1. На уровне законодательства РФ не предусмотрено условий по сохранению за пенсионером места в условиях изменения штатной численности организации.
  2. Преимущества для сохранения должности заключаются в высокой квалификации и опыте работы в своей сфере.
  3. Выплата пособия пенсионерам, вставшим на учет в службе занятости, длится два месяца.
  4. Процедура сокращения пенсионера не отличается от процедуры, предусмотренной для граждан иных категорий. Возможно вам также будет интересно узнать, как уволиться работающему пенсионеру без отработки.

Источник: https://VseStr.com/sotsialnye-vyplaty/posobiya/kak-sokratit-rabotayushhego-pensionera.html

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Сокращение работающего пенсионера с постоянной работы

Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Каких-либо преимуществ у пенсионеров в этой ситуации нет – увольнение будет реализовано на основании общего порядка, действующего на предприятии или в конкретной организации.

Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Согласно закону компенсация при увольнении пенсионерам при сокращении штатов будет такой же, как и обычному сокращенному сотруднику. В сумму выплат войдёт средняя заработная плата за два последних месяца и выходное пособие.

Законодательная база

Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй 178. Согласно этой статье право получить положенную по закону выплату сохраняется за сотрудником в течение ближайших двух месяцев либо до момента его трудоустройства на новом рабочем месте (но период поиска работы всё равно не должен превышать двухмесячного срока).

В виде исключения срок выплаты может быть продлён до трёх месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших сотрудников, вставших на учёт в местном центре занятости и не получивших трудоустройства в оговорённый законом двухмесячный срок ввиду отсутствия подходящего рабочего места.

Претендовать на такое исключение пенсионеры не могут, хотя в юридической практике и встречаются спорные ситуации, касающиеся упомянутого положения 178 статьи ТК.

Все законодательные нормы о занятости населения отражены в третьей статье федерального закона под номером 1032-1, принятого в апреле 1991 года.

Согласно этой статье на учёт в центр занятости не берутся граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет.

То есть, получить статус безработного и претендовать на какие-либо компенсации со стороны бывшего работодателя пенсионер не может.

Трехмесячное пособие в виде исключения также выплачивается лицам, вынужденным уволиться по сокращению штатов в связи с получением инвалидности (основное условие получения этого пособия – сохранение работоспособности!).

Как оформить увольнение?

В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.

Законным основанием для увольнения служит:

  • реорганизация предприятия (организации);
  • смена основной деятельности;
  • снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

  • Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
  • За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
  • Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
  • На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
  • Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
  • Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
  • Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
  • Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
  • Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
  • Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

  • одинокого пенсионера;
  • воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
  • ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
  • пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

  • трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
  • копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-pensionerov.html

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов: порядок, какие выплаты положены, правила оформления и прочие нюансы

Сокращение работающего пенсионера с постоянной работы

При сокращении штатов обычно происходит массовое увольнение работников, среди которых довольно значительную часть занимают люди пенсионного возраста. Некоторые работодатели, сокращая персонал, предпочитают в первую очередь увольнять пенсионеров. Однако, такая практика является ошибочной, и недостаточное знание трудового законодательства может привести к его серьёзным нарушениям.

Основания для увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Все основания указаны в ТК РФ. Среди этих оснований нет таких, что привязаны к достижению трудящимися пенсионного возраста. Единственным исключением являются государственные служащие, которые при наступлении граничного возраста подлежат увольнению или продлению прохождения службы, но на строго определённых условиях (закон № 79-ФЗ от 27.07.2004).

Для всех остальных категорий пенсионеров порядок увольнения ничем не отличается от процесса увольнения для других работников.

Для определения законности увольнения пенсионеров необходимо обратиться к статье 180 ТК РФ. В этой статье указывается, что уволить пенсионера только своим волевым решением администрация предприятия не имеет права.

Напротив, в статье 179 ТК РФ указано, что преимущественное право на сохранение работы при массовых сокращениях имеют работники, обладающие более высокой квалификацией.

Такие сотрудники лучше, чем другие выполняют свои профессиональные обязанности. Как известно, большой производственный стаж пенсионеров преимущественно формирует из них знатоков своего дела. Поэтому в этом отношении именно пенсионеры обладают более совершенным профессиональным опытом и мастерством, чем сотрудники, работающие недолго и не овладевшие ещё всеми тайнами своих профессий.

Поэтапный порядок увольнения пенсионера по сокращению

Алгоритм действий администрации предприятия здесь практически не отличается от процедуры, используемой в этой ситуации, для остальных групп, увольняемых сотрудников. Пошагово этот процесс выглядит следующим образом:

  1. Предупреждение профсоюзной организации о будущем массовом увольнении.
  2. Издание приказа об оптимизации штата, где приводится поимённый состав сотрудников подлежащих сокращению.
  3. Рассылка уведомления о сокращении сотрудникам предприятия.
  4. Сообщение в Центр занятости о готовящемся сокращении.
  5. Опубликование приказа об увольнении.
  6. Произведение записи в трудовую книжку.
  7. Предоставление увольняемым сотрудникам полностью заполненной трудовой книжки и остальных обязательных документов.
  8. Произведение полного расчёта.

Предупреждение профсоюза

Письмо с уведомлением о будущем сокращении работников направляется в профком за три месяца до планируемого события (ст. 373 ТК РФ).

Вместе с этим извещением направляется копия проекта приказа об увольнении и письмо с объяснениями причины проводимого мероприятия.

При этом среди оснований может быть названа, например, минимизация расходов на упраздняемые рабочие места при падении размеров прибыли в результате сокращения продажи изготовляемой продукции.

Уведомление работников

И всё же основным содержанием этапа, предшествующего сокращению, является уведомление сотрудников. Они посылаются исключительно в письменной форме и не позднее чем за два месяца перед планируемым сокращением.

Уведомление составляется в письменном виде и направляется работнику не менее чем за два месяца до планируемого увольнения

Перед увольнением работодатель обязан предложить своему сотруднику (включая пенсионеров) альтернативную работу. Она должна быть доступной для его физических и профессиональных возможностей. При этом допускается рассмотрение более низкооплачиваемой должности, чем та, которую он занимал прежде.

Предложение о переходе на иную работу фиксируется в письменном виде. Трудящийся должен прочитать это предложение и выразить своё согласие или несогласие тоже в письменном виде. Причём о своём согласии работник может написать на предложении о переводе, а вот несогласие лучше оформить в виде отдельного документа.

В случае отказа от представленной на рассмотрение сотруднику альтернативной работы, ему вручается уведомление о намечаемом увольнении.

И также законом предусмотрена ситуация, когда работник отказывается письменно зафиксировать своё несогласие с переводом на другую работу или, вообще, не желает вручения уведомления.

В случае возникновения такой коллизии составляется акт об отказе, подписываемый двумя свидетелями и прикладываемый к уведомлению.

Следует отметить, что отказ от подписи и прочтения уведомления не является основанием для того, чтобы отложить предусмотренное сокращение.

Отказ работника получить уведомление о сокращении штатов должен быть оформлен актом, подписанным двумя свидетелями

И всё же напрасно некоторые предприниматели думают, что порядок увольнения пенсионеров проще, чем оформление увольнения для иных категорий работников, например, более молодых и, по их мнению, более перспективных. Рассуждая, что легче уволить пенсионера, чем перспективного молодого сотрудника такие предприниматели ошибаются дважды.

Во-первых, как уже упоминалось ранее, в ст. 180 ТК РФ прямо указывается, что при сокращении штатов преимуществом сохранения работы должны обладать более квалифицированные и опытные кадры, которыми по полному праву считаются пенсионеры.

Во-вторых, такие руководители забывают, что найти работу для уволенного по сокращению пенсионера значительно сложнее, чем для молодого человека.

В связи с этим законодателем составлена программа по защите пенсионеров. В частности, эта программа предусматривает предоставление досрочной пенсии (ст. 32 закона № 1032–1 ФЗ) для работников, уволенных по сокращению.

Такие лица предпенсионного возраста получают право на досрочную пенсию за 3 года до выхода, если имеют за своими плечами отработанный стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а также достигли возраста 58 лет для мужчин и 53 года для женщин.

Вместо пенсии, они также могут оформить себе пособие на срок до 36 месяцев. И в течение этого периода социальные службы обязаны продолжать подыскивать им подходящую работу.

Кроме этих общегосударственных гарантий, нередко в коллективных договорах предприятий содержатся пункты, предусматривающие выплаты сотрудникам, выходящим на пенсию, в виде премии размером в несколько месячных окладов. При этом такие значительные премии выдаются не только лицам, уходящим на пенсию по старости, но и работникам, попавшим под сокращение, которым осталось до пенсии не более трёх лет.

В некоторых случаях пенсионеров нельзя увольнять по сокращению. К таким особым обстоятельствам относится наличие у пенсионера опеки над детьми возрастом до 18 лет или над детьми инвалидами, при условии отсутствия других членов семьи, имеющих самостоятельный заработок.

Издание приказа об увольнении и запись в трудовую книжку

Приказ об увольнении пенсионера составляется, так же как и для других работников, на стандартном бланке Т-8. Основанием приказа является пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В случае увольнения по сокращению штатов большого количества работников разрешается использовать стандартный бланк Т-8А, где можно вписать целую группу увольняемых.

Стандартный бланк Т-8а предназначен для приказа по увольнению сразу нескольких работников

В обеих формах приказа об увольнении в документе указываются:

  • полное наименование предприятия;
  • Ф.И. О. увольняемого сотрудника;
  • должность увольняемого работника;
  • основание увольнения;
  • подпись руководителя;
  • дата;
  • печать организации.

Приказ обязательно должен иметь порядковый номер. Работник свидетельствует о прочтении документа, проставляя на нём свою подпись. Приказ пишется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уволенным работником, остаётся на фирме и хранится в архивах компании на протяжении 75 лет.

Запись в трудовой производится в день выхода приказа. В тот же день полностью оформленная книжка выдаётся на руки увольняемому лицу. В случае неявки работника за трудовой книжкой ему посылается почтовое напоминание о необходимости её забрать. С момента отправления такого уведомления работодатель освобождается от любой ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/sokrashhenie-pensionerov-pri-sokrashhenii-shtatov.html

Выплаты при сокращении пенсионера в 2020 году

Сокращение работающего пенсионера с постоянной работы

Процесс увольнения любого наемного работника вызывает негативные эмоции у сотрудников, поэтому работодатель должен правильно выполнять все этапы, чтобы не возникло законных оснований для оспаривания.

Сокращение штата приводит к прекращению трудовых отношений между руководителем предприятия и несколькими специалистами. Нередко в список сокращаемых попадают пенсионеры, которые не желают расставаться с дополнительным источником заработка. Поэтому сокращение пенсионеров должно быть строго в соответствии с требованиями законодательства.

Можно ли сократить работника на пенсии

Любой сотрудник предприятия может быть сокращен, если у компании возникает необходимость снизить количество работников в связи с изменением производства или снижением спроса на предлагаемые товары. Пенсионеры увольняются на общих основаниях, поэтому у них отсутствуют какие-либо привилегии по сравнению с другими сотрудниками.

Внимание! Процедурой увольнения занимаются представители кадровой службы, наделенные соответствующими полномочиями.

Чтобы процесс прекращения трудовых отношений был законным, необходимо учитывать положения нескольких нормативных актов:

  • ст. 37 Конституции РФ подтверждает право каждого россиянина на труд;
  • ФЗ №79 говорит о том, что лица, достигшие пенсионного возраста, могут увеличивать возрастной лимит до 75 лет при наличии согласия от работодателя;
  • ст. 180 ТК содержит актуальные данные о правилах сокращения любого сотрудника;
  • ст. 81 ТК включает правила расторжения трудового договора с сокращаемым специалистом;
  • положения ФЗ №400 свидетельствуют о том, что пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность без предварительного оформления пенсии, могут пользоваться повышенным коэффициентом при расчете пособия;
  • ст. 179 ТК регламентирует, что руководство компании обязано предлагать сокращаемому работнику свободные вакансии, если у пенсионера имеются ценные навыки или способности.

Обычно сокращение штата требуется при модернизации производственного оборудования, изменении сферы работы, оптимизации трудовых процессов или снижении объема выпускаемых товаров.

Внимание! Запрещено сокращать пенсионеров, материально содержащих несовершеннолетних иждивенцев, а также запрет действует для инвалидов ВОВ или боевых действий.

Привилегии и гарантии

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

  • не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
  • учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
  • предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
  • выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
  • не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

Преимущественное право на оставление в штате предприятия

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

  • Материнский капитал на формирование накопительной пенсии мамы
  • Чернослив с грецким орехом — как правильно нафаршировать и приготовить со сметанным или сливочным кремом
  • Омбре на светлые волосы

Кого из пенсионеров закон запрещает сокращать

Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

  • участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
  • получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
  • имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
  • травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
  • обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
  • подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
  • являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.

Процедура увольнения

Так как пенсионер считается стандартным работником, то процесс его сокращения выполняется стандартным образом. Руководство компании должно учитывать важные требования процедуры, чтобы не допустить ошибок, позволяющих уволенным сотрудникам в судебном порядке восстановиться на месте работы.

Поэтому выполняются последовательные действия:

  • проводится совещание руководства компании, где принимается решение о необходимости сокращения количества работников в организации;
  • издается официальный приказ, где приводятся выбранные специалисты для увольнения, причем указывается не только их ФИО, но и должности, а также дата, когда должно быть исполнено распоряжение руководства;
  • каждый сотрудник за 2 месяца до сокращения уведомляется письменно о принятом решении;
  • если в организации остаются свободные вакансии, которые соответствуют квалификации и навыкам пенсионера, то ему предлагается возможность сменить должность;
  • передается уведомление о сокращении в профсоюзную организацию и центр занятости;
  • если пенсионер не соглашается переходить на другую должность, то он подписывает акт отказа;
  • через 2 месяца издается приказ, на основании которого увольняются все оповещенные работники, а в формулировке приводится основная причина, представленная сокращением.

Сокращенный пенсионер получает трудовую книжку, а также ему выплачивается выходное пособие и зарплата за отработанный период. Процедура увольнения фиксируется в кадровом журнале и ведомости.

Пособие за третий месяц пенсионеру платить или нет

Большая часть чиновников держится представления, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за 3-ий месяц не положено. Ведь пенсионер — социально защищенная категория населения, и ему обещана выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на иных основаниях).

Но мировоззрение чиновников не помешает обратиться пенсионеру в трибунал и, может быть, достигнуть выплат в свою пользу. И если он обоснует свою правоту в суде, то работодателю угрожает административная, вещественная и даже уголовщина (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Так что все-таки делать: платить либо не платить?

Решение есть: основанием для предназначения компенсации за 3-ий месяц нетрудоустройства является соответственное решение Службы занятости населения. И если представители Службы занятости признали уволенного пенсионера безработным и выдали официальное решение установленного эталона, то средства выплатить придется.

Если же работодатель в корне не согласен с позицией территориального Центра занятости населения, то и он может оспорить решение в судебном порядке.

Требуется ли отработка

По ТК руководитель предприятия обязан письменно проинформировать сокращаемый персонал о расторжении трудовых отношений. Процесс выполняется за два месяца до сокращения, поэтому в этот период работник продолжает выполнять должностные обязанности.

Люди, достигшие пенсионного возраста, обладают правом на досрочное увольнение без отработки с согласия работодателя. Поэтому они могут до окончания двухмесячного периода составить заявление, которое передается директору предприятия. При этом за ними сохраняется право на получение выходного пособия, зарплаты и других выплат.

Во время составления заявления необходимо ссылаться на положения ст. 81 ТК. Но работодатель может отказать в этом способе увольнения, поэтому гражданин может расторгнуть договор досрочно на основании заявления по собственному желанию без отработки, но при этом он теряет право на выходное пособие.

Источник: https://zaokzk.ru/denezhnye-vyplaty/sokrashchenie-rabotayushchego-pensionera-2019.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.