Сокращение работника выплаты по трудовому кодексу

Содержание

Выплаты при сокращении работника в 2019 году: что говорит ТК РФ

Сокращение работника выплаты по трудовому кодексу

Трудовой Кодекс полностью регулирует работу государственных и частных предприятий. Любые изменения – сокращение, увольнение, ликвидация предприятия, влекут за собой начисление компенсации. Выплаты разделяются по назначению: за выходной, командировку, обучение, неиспользованный отпуск.

Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 700-93-02 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Виды выплат по сокращению

Сокращение – один вид увольнения, когда работнику оплачивается определенная отступная сумма. Сотрудника заранее уведомляют о будущем уходе с работы.

Законодательством срок, необходимый для завершения трудовой деятельности, составляет 2 месяц.

Начисления за срочное прекращение трудового договора:

  • оплата отработанного времени – оклад определяется нормами, принятыми организацией;
  • компенсация отпуска: работник не успел воспользоваться законными средствами;
  • материальная компенсация по факту ухода с работы.

Дополнительные начисления полагаются только по особым случаям или договоренности с работодателем. Выходное пособие равно среднемесячному заработку. Оно выплачивается срочно уволенному сослуживцу, и том, кто ушел с занимаемой должности спустя 2 месяца.

Среднемесячный заработок на протяжении 2 месяцев полагается срочно уволенному сослуживцу, пока он ищет новое место работы.

Компенсация из-за сокращения штата проводится до срока ухода сослуживца. Она выплачивается, когда руководство договорилось с наемником – они не ждут двухмесячный период сдачи дел. Расчет компенсации регулируется трудовым договором, подписанным при поступлении на работу.

Условно сотрудник вправе получить 2 вида компенсаций – единовременные и социальные. Выходное пособие выплачивается только раз. Минимальный порог начисления составляет среднемесячный заработок занимаемой должности. Трудовой договор, если в нем прописана большая сумма, перекрывает обозначенное законодательством пособие.

Социальная материальная помощь начисляется до нового трудоустройства уволенного сослуживца. Средняя продолжительность начислений длится 2 месяца. Параллельно биржа труда помогает уволенному сослуживцу найти достойное место.

Увольнение по сокращению штатов: особенности, этапы и порядок

Сокращение штата – законный процесс, требующий увольнение определенного количества работников. Процесс происходит в несколько этапов. Сначала принимается официальное решение целесообразности сокращения. Приказ доступен каждому работнику.

После принятия приказа о нем уведомляются сослуживцы. Получение уведомления запускает процесс составления списка сослуживцев, подпадающих под увольнение.

Штат уменьшается настолько, насколько требует ситуация. Если предприятие ликвидируется, закрытие дел проводится от всех сослуживцев. Работа предприятия на данные период продолжается.

Уведомление про срочное увольнение предполагает предложение альтернативного места на предприятии. Если руководство не предлагает другие варианты, предприятие расписывает размер выплаты. После уведомляется профсоюзная организация, идентичное уведомление направляется в местную службу занятости.

На предприятии вывешивается полный список сокращенных должностей. Когда необходимые мероприятия проведены, происходит увольнение сотрудников, подписывается договор соглашения сторон, оговаривается сумма пособия.

Обязательные выплаты при увольнении по сокращению штатов (выплаты при сокращении штата)

Работник, попавший под сокращение, вправе потребовать оплату отработанного периода. Дополнительно он может рассчитывать на оплату отпуска и компенсацию. 140 статья Трудового Кодекса описывает взаимодействие сторон, когда работодатель идет на уступки иработник не обращается в суд.

Все начисления, обозначенные в трудовом договоре или по соглашению сторон, должны быть выданы в последний рабочий день работника. Ни одна компания не вправе уволить работника, не заплатив ему отпуск и отработанные дни.

Если в день увольнения сотрудник не получил деньги по независящим от руководителя причинам, он получает компенсацию и зарплату на следующий день. Любые задержки – причина начисления штрафа организации.

Права работника и как их защитить

У каждого работника есть свои права. На законодательном уровне есть общий список работников, подлежащих сокращению. Не имеют право уволить:

  • беременную женщину;
  • мать детей возрастом до 3-х лет;
  • матерей-одиночек;
  • отцов, воспитывающих детей без матери;
  • кормильца семьи.

Должность определенных групп работников не имеет значения. Трудовой Кодекс защищает сотрудников компании, попавших под сокращение. В нем прописаны условия начисления компенсаций.

Согласно нормативным актам руководство обязано выплатить среднюю зарплату. Расчет проводится по стандартным формулам.

Незаконный процесс увольнения также связан с множеством нюансов. Если работника уведомили о сокращении, приказ обязан быть обнародован. Руководитель организации обязан предложить альтернативный вариант: предложения должны соответствовать статусу сослуживца.

Порядок и сроки выплат

Труд любого сотрудника должен быть оплачен. За 2 месяца до увольнения, сотрудник обязан побеспокоиться о сроках и суммах. Как только он получит уведомление, имеет право обращаться в бухгалтерию или к руководителю, чтобы уточнить финансовые вопросы.

Коллективный договор, его положения, влияют на размер пособий, выплат, компенсаций. Важно обсудить вопросы пособий заранее, чтобы получить всю сумму в день увольнения.

Дополнительные платежи рассчитаны на нестандартные случаи: сотрудника призвали на службу в армию или потерял трудоспособность.

Налоги на компенсации не накладываются. Работник вправе получить выплаты в полном размере. Просрочки приводят к штрафам – сотрудник не обязан ждать выплаты по независящим от себя причинам.

Основной фактор расчета компенсации – средний заработок по занимаемой должности: выбирается оклад за прошедший год. Средний заработок применяется в дальнейших расчетах.

Если организация отказывается проводить оплату, сотрудник обращается в суд. Он представляет все необходимые доказательства отсутствующей оплаты. По решению суда работник получает выплаты, компенсацию, штрафные выплаты.

Итог

Сокращение – закономерный, законный процесс. Он предполагает увольнение определенных сотрудников компании.

В список сокращенных сотрудников не подпадают беременные женщины, кормилицы семьи, матери-одиночки. Уволенного сотрудника предупреждают за 2 месяца до факта ухода с рабочего места. Сотрудник получает компенсацию, основную выплату, пособия.

ПредыдущаяСледующаяОбратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 700-93-02 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.

Источник: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2020 году

Сокращение работника выплаты по трудовому кодексу

Процедура сокращения штатов и увольнения сотрудников, строго регламентируется трудовым законодательством. Обязательным является соблюдение порядка начисления и выплаты всех полагающихся каждому работнику сумм.

Положение ТК РФ о сокращении штата работников

Трудовые отношения между работником и работодателям подчиняются нормам Трудового кодекса. Инициатором их расторжения может любая из указанных сторон. В частности, при сокращении штата работодатель принимает решение об увольнении сотрудника или сотрудников, что попадает под действие статьи 81 ТК РФ.

Кадровая работа с персоналом организована в соответствии со штатным расписанием. Основания для сокращения штатов законом не определены, работодатель самостоятельно устанавливает такую необходимость. Распространенными основаниями являются:

  • изменение технологических процессов (например, при автоматизации участка работы, которая позволила сократить расходы на человеческие ресурсы);
  • финансовый кризис;
  • низкий уровень рентабельности.

Работодатель обязан соблюсти все процедуры сокращения штатных единиц, придерживаясь норм статьи 180 ТК. Рассмотрим по шагам, как это правильно оформить:

  1. Издать приказ о сокращении. Приказ должен содержать информацию о должностях, которые подлежат сокращению и причинах изменения штатного расписания. Ознакомление с документом сотрудников под роспись является обязательным условием и по нормам законодательства это нужно сделать не позднее, чем за 2 месяца до их сокращения;

Скачать приказ о сокращении штата работников – образец 2020 года

  1. Определить круг лиц, которых нельзя сокращать, а также оценить преимущественное право остаться на работе для остальных;
  2. Уведомить сотрудников, попадающих под сокращение, а также профсоюзный комитет, при наличии, и службу занятости;
  3. Предложить другие рабочие места если есть вакансии в соответствии с требованиями сокращаемых лиц;
  4. При отказе от вакантных мест или их отсутствии происходит стандартная процедура увольнения с выплатой всех положенных сумм, а также среднемесячного заработка на период трудоустройства.

При наличии вакантных мест работодатель обязан предложить их тем, кто попал под сокращение.

Работник вправе отказаться от должности, что предполагает последующее увольнение с изданием соответствующего приказа и выплатой всех полагающихся сумм.

Полный расчет и выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день. При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, при сокращении это п.2 ч.1 ст.82 ТК.

Если работник после увольнения не нашел работу, то он обязан встать на учет в службе занятости.

Тогда он сможет получить компенсацию по среднему заработку на прежнем месте работы при отсутствии работы за второй месяц после увольнения. За первый ему уже будет выплачено при увольнении.

Если он трудоустроится в течение второго месяца, то размер компенсации будет пропорционален дням, в которые он еще не оформился по новому месту работы.

Важно! Соблюдение порядка сокращения является обязанностью работодателя, нарушение его влечет наложение штрафа. Размер его составляет для организаций до 500 МРОТ, для ИП – до 50 МРОТ. Каков сейчас МРОТ можно узнать по ссылке – /zarabotnaja-plata/mrot/

Сокращения при смене собственника

В случае смены собственника имущества организации новый владелец вправе прекратить трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Это должно произойти в срок до трех месяцев с момента перехода права собственности (статья 75 ТК РФ).

Смена собственника, изменение организационной структуры или реорганизация основанием для сокращения остальных работников это не является. Любой сотрудник при отказе работать далее под руководством нового собственника может уволиться в обычном порядке.

Массовое увольнение

Порядок массового увольнения или сокращения установлен в Постановлении от 05.02.1993 № 99 и им признается:

  • полная ликвидация организации с численностью штата до 15 человек;
  • сокращение в течение одного месяца 50 и более сотрудников;
  • сокращение в течение двух месяцев до 200 сотрудников;
  • сокращение работников в территории с малочисленным населением (до 5 тыс.человек), которое составляет более 1 % от количества населения.

Прежде, чем прибегнуть к массовому увольнению руководитель организации должен принять меры по его недопущению. Для этого известить органы местной власти о возможном сокращении штатов, попытаться изменить профиль деятельности, отказаться от совместителей, предложить работникам режим работы по неполной ставке.

Образец уведомления о сокращении работника

Форма уведомления является произвольной, но с обязательным обоснованием причины сокращения должности, подписью руководителя и ознакомлением сотрудника с датой получения и личной росписью. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается в деле работника, а второй у него на руках.

Срок уведомления о сокращении установлен законодательно:

  • 2 месяца для тех, кто трудоустроен на общих основаниях;
  • 7 дней для сезонных работников;
  • 3 дня для работников по договорам сроком менее 2-х месяцев.

Пример уведомления о сокращении работника в связи с сокращением штата:

Скачать:

Какие положены выплаты?

Работодатель в связи с сокращением штатов и увольнением сотрудников обязан произвести следующие выплаты:

  1. Стандартные расчеты при увольнении в связи с сокращением, которые выплачиваются в день увольнения:
  • заработная плата и иные выплаты (надбавки, премии и т.д.) к ней за отработанный период времени;
  • компенсация за неизрасходованные дни отпуска;
  • выходное пособие не менее среднемесячного заработка за один месяц (коллективный или трудовой договор может устанавливать иной размер пособия);
  • если увольнение происходит раньше срока, указанного в извещении о сокращении, то выплачивается дополнительная компенсация, сумма которой определяется в размере среднего заработка за эти дни. Такое увольнение возможно только с согласия работника.
  1. Выплаты при нетрудоустройстве после увольнения производятся всем при сокращении штата, кроме работников, принятых на работу на срок, не превышающий двух месяцев:
  • компенсация по листу временной нетрудоспособности при наступлении ее в срок до 30 календарных дней после увольнения;
  • средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при условии, что работник подтвердит факт нетрудоустройства документально (за первый месяц выходное пособие выплачивается в день увольнения).

Чтобы получить выплаты, связанные с невозможностью трудоустроиться, за второй месяц необходимо предъявить работодателю трудовую книжку и написать заявление. Выплачивается средний заработок за третий месяц в исключительных случаях и при соблюдении ряда условий:

  • отсутствие средств к существованию;
  • наличие нетрудоспособных иждивенцев;
  • обращение работника в службу занятости после увольнения в двухнедельный срок и невозможности трудоустройства при их помощи;
  • получения от службы занятости решения о праве на получение указанной выплаты.

Порядок расчета

Бухгалтерия организации обязана рассчитать сокращаемому работнику все указанные суммы. Разберем порядок подробнее.

  1. Определите заработную плату с учетом установленных премий и надбавок за отработанный период обычным порядком.
  2. Вычислите среднедневной заработок. Эта величина будет участвовать при расчете компенсации за неиспользованные отпускные дни и выходного пособия.

Для определения среднего заработка необходимо рассчитать заработок работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Эта сумма делится на количество отработанных в указанном периоде дней.

В заработок не включаются суммы:

  • отпускных выплат;
  • командировочных;
  • материальные помощи;
  • суммы за проезд, питание и обучение, словом все выплаты, не имеющие отношения к отработанному времени.

Не входят дни:

  • болезни,
  • командировки и иных дней отсутствия на работе.
  1. Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии) производится в соответствии с формулой, в которой среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
  2. Выходное пособие представляет собой результат умножения среднедневного заработка на расчетное количество дней в первом месяце, следующем за увольнением. Убедитесь, что коллективный или трудовой договор не предполагает повышенный размер пособия при сокращении. При наличии такого условия учтите его при расчете.

Важно заметить, что при вычислении выходного пособия помимо рабочих дней следует учитывать и праздничные даты, установленные законодательством. Их тоже потребуется оплатить.

Пример расчета выплаты

Рассмотрим ситуацию, когда гражданин Н. был сокращен в связи с пересмотром штатного расписания с 19 марта 2020 года. Для вычисления среднедневного заработка будет взят двенадцати месячный период до увольнения. В итоге сумма его составит 1418,26 рублей.

Выходное пособие за первый месяц после увольнения будет рассчитано с учетом рабочих дней в период с 20 марта по 19 апреля 2020 года. Их количество составит 23 дня.

Тогда размер выходного пособия составит: 1418,26 × 23 = 32619,98 рублей.

Эта сумма вместе с отработанной зарплатой и компенсацией за дни неиспользованного отпуска должна быть выплачена в последний рабочий день перед сокращением. Такой порядок определен ст. 140 ТК.

Если бы его сократили с 28 февраля 2020 года, то в следующем месяце есть дата, которая считается нерабочим праздничным днем – 8 марта. Поэтому оплатить по среднему заработку потребуется не только 20 рабочих, но и этот день.

В этом случае выходное пособие: 1418,26 × 21 = 29783,46 рублей.

Эта сумма считается оплатой за первый месяц нетрудоустройства.

Кого нельзя уволить?

Сократить в связи с уменьшением штата нельзя некоторые группы сотрудников, они могут быть уволены только при ликвидации организации. В случае сокращения должности их обязаны перевести на другую. К таким категориям относятся работники:

  • имеющие 3 и более несовершеннолетних детей;
  • женщины, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, а также беременные и с ребенком до 3 лет;
  • являющиеся единственным кормильцем в семье;
  • одинокие матери;
  • младше 18 лет;
  • инвалиды;
  • получившие производственную травму;
  • находящиеся на листке по временной нетрудоспособности;
  • на момент сокращения находящиеся на курсах повышения квалификации.

Если работодатель сократит работника из указанных категорий, то тот вправе восстановиться на рабочем месте по решению суда, а также взыскать с работодателя оплату дней вынужденного отсутствия на работе.

Сокращение пенсионеров и несовершеннолетних

Сокращение работающего пенсионера происходит на общих основаниях. После увольнения он вправе встать на учет в Службу занятости и получать компенсацию с прежнего места работы, однако при определенных обстоятельствах (низком уровне дохода, наличии иждивенцев) и на основании судебного решения срок выплат может быть увеличен до полугода.

При сокращении несовершеннолетнего работника работодателю потребуется получить согласие на это от соответствующей инспекции, которое выдается только при наличии веских обстоятельств, влекущих увольнение. При этом должны быть представлены обоснования того, что квалификационные требования не позволяют ребенку исполнять обязанности на другой должности.

В итоге, единственным основанием для сокращения несовершеннолетнего является полная ликвидация предприятия.

Источник: https://trudtk.ru/uvolnenie/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-po-tk-rf-vyplaty/

Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2020 году

Сокращение работника выплаты по трудовому кодексу

Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.

Оформление и сроки получения выплат

Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:

  1. Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
  2. Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
  3. Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
  4. Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
  5. Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.

После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию. Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.

Схема расчёта выплат с примером

Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2020 году производится таким образом:

  1. Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
  2. Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
  3. Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.

Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.

Посмотрите ролик который расскажет какие права имеет работник при сокращении

Рассмотрим вычислительный процесс на примере. Если сотрудник отработал за год 247 суток и при этом ежемесячно получал 10 000 рублей, расчёт выплат для него будет соответствовать таким данным:

  1. Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
  2. Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
  3. Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.
  4. Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
  5. Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.

Суммы, положенные сотруднику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи Трудового Кодекса не облагаются налогами. Исключением являются ситуации, когда суммы выплат больше, чем 3-месячный средний заработок.

Данная схема расчёта используется бухгалтером при расчёте выплат если трудовой договор не предусматривает иной процесс компенсирования. Если сотрудник был сокращён не проработав и полугода, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.

Источник: https://otdelkadrov.online/10950-pravila-vyplat-pri-sokrashhenii-rabotnika-v-year-po-trudovomu-kodeksu

Выплаты при сокращении штата работников в 2018 году: какие положены по Трудовому Кодексу, выходное пособие при увольнении и компенсации

Сокращение работника выплаты по трудовому кодексу

Сокращение штата — одна из самых сложных процедур в корпоративной работе. Основная её трудность состоит прежде всего в колоссальной этической нагрузке на работодателя и социальной незащищённости сотрудников, попадающих под сокращение.

Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать компенсацию всем уволенным сотрудникам. Но их суммы, однако, часто не устраивают последних — отсюда и такое большое количество судебных разбирательств. Но если хорошо знать основные законодательные положения, судебной волокиты можно избежать.

И на деле сокращение оказывается не таким уж страшным испытанием, каким кажется на первый взгляд.

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Выплаты уволенным по сокращению бывают четырёх видов:

  1. Заработная плата за то время, которое сотрудник отработал в том месяце, когда его сократили.
  2. Компенсация за все положенные отпуска, которыми сотрудник так и не воспользовался за период работы.
  3. Выходное пособие.
  4. Выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Сокращение штата проводится по п. 2 статьи 81 Трудового кодекса — как расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Выплата заработной платы и компенсация за отпуск положена увольняемым на любом основании. Особенность сокращения (а также увольнения в связи с ликвидацией) — это выплата выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

ТК РФ содержит нормы, регулирующие процесс сокращения и выплат, которые полагаются уволенному работнику

Перед тем как провести сокращение, работодатель должен составить список работников, которые под него попадут, выбирая в первую очередь тех, кто наименее соответствует профессиональным критериям и запросам предприятия. Все сотрудники, которые попадают под сокращение, должны быть предупреждены об этом не менее чем за два месяца. Предупреждают и службу занятости.

Хотя законодательство (статья 179 ТК РФ) и предполагает, что сокращаться должны прежде всего сотрудники с наименьшей производительностью труда и плохой квалификацией, на практике руководители предприятий чаще сокращают работников с наименьшим стажем.

Юридическая практика знает множество случаев, когда молодые люди с прекрасной квалификацией, но маленьким стажем подавали в суд на работодателей, сетуя на несправедливое попадание под сокращение.

Старые работники предприятий при этом часто остаются в штате, невзирая на более низкую производительность труда.

Работодатель должен издать приказ о сокращении сотрудников из штата предприятия — с указанием даты, причины увольнения и ссылкой на статью ТК РФ. Сокращённым сотрудникам выдаётся трудовая книжка и копии всех документов, которые так или иначе связаны с их трудовой деятельностью.

Выплаты за отработанные дни

Сокращённый работник должен получить заработную плату за отработанные дни. Выплаты осуществляются именно за те дни последнего трудового месяца, в которые человек был на работе, а в общую сумму включаются все доплаты, надбавки и премии, установленные в данной конкретной организации.

Из-за неправильного расчёта зарплаты у сотрудников часто возникают конфликты с начальством, нередко доходящие до судебных разбирательств (которые, к слову, далеко не всегда завершаются в пользу работников).

Пример расчёта суммы выплат за отработанные дни

Проще всего рассмотреть расчёт на конкретном живом примере. Представим себе простого работника по имени Кирилл Сеняев, месячный оклад которого равен 25 тысячам рублей.

Но предприятие, на котором работал Сеняев, столкнулось с определёнными финансовыми трудностями, и его руководство решило провести процедуру сокращения штата, датой увольнения назначено 19 марта 2018 года. Попал под неё и наш герой.

Теперь остаётся рассчитать его заработную плату за неполный месяц работы.

Если учесть, что месячный оклад Сеняева равен 25 тысячам рублей, а проработал он при этом всего 13 дней (от 19 отнимаем 6 — количество выходных), мы получаем вот такое нехитрое исчисление:

  • ЗП за март = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен;
  • ЗП за март = 25000/20х13 = 16250 руб.

Именно эту сумму и должен выплатить Сеняеву его работодатель.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска х средний дневной заработок.

Рассчитаем количество неиспользованных дней. Если сотрудник за последние 11 месяцев перед сокращением так и не воспользовался возможностью отдохнуть, ему выплачивается компенсация за весь отпуск. В стандартном случае это 28 дней. При расчёте учитываются также дополнительные оплачиваемые отпуска, например, за работу во вредных или опасных условиях.

Если неиспользованной осталась лишь часть отпуска (что-то сотрудник уже отгулял или не успел проработать 11 месяцев в компании), нужно высчитывать пропорцию.

Для этого мы 28 (число календарных дней отпуска) делим на 12 (число месяцев в году) и получаем 2.33 — стандартный коэффициент, указанный в одном из писем Роструда.

Этот коэффициент мы умножаем на число месяцев, отработанных у текущего работодателя, и отнимаем число использованных дней отпуска (если такие были).

Число дней, за которые положена компенсация, рассчитывается по стандартной формуле

Расчёт делается по месяцам, а неполный месяц работы округляется:

  • меньше половины (15 дней) — не берётся в расчёт;
  • больше половины — считается как полный месяц.

Исключаются из расчётного периода:

  • время нахождения в командировке;
  • время оплачиваемого либо административного отпуска;
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие случаи, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер среднего дневного заработка рассчитывается за определённый период, для отпуска это 12 месяцев.

Для расчёта берут суммарный доход сотрудника за это время (включая оклад, премии, другие денежные бонусы), делят его на 12, затем делят на среднюю продолжительность месяца (29,3 дня).

Если отработано меньше года, сумма рассчитывается исходя из фактически отработанного времени: средний заработок за полные отработанные месяцы + средний заработок за неполный отработанный месяц.

Из общего дохода вычитаются социальные выплаты, а именно:

  • материальная помощь;
  • компенсация за проезд и питание;
  • оплата стоимости обучения;
  • средства, предоставленные на отдых и оздоровление;
  • деньги на коммунальные услуги, оплату детского сада для детей сотрудников и т. п.

Если работник не отгулял отпуск, но получил за него денежную компенсацию до увольнения, повторная выплата ему не положена

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-rabotnika-2017-trudovoy-kodeks.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.