Сокращение работников пенсионного возраста

Сокращение пенсионеров: основы, особенности и выплаты

Сокращение работников пенсионного возраста

Столкнувшись с необходимостью уменьшения количества работающих единиц на предприятии, работодатель непременно задается вопросом, допустимо ли сокращение пенсионеров. Тем более, что в связи со сложившимися финансовыми трудностями в стране, многие из лиц преклонного возраста предпочитают продолжать официально трудиться, нежели жить на пенсионное содержание.

И руководители производств с удовольствием принимают соискателей данной категории, поскольку налоговый кодекс определяет некоторые поблажки таким фирмам. Но нередко управленческому аппарату приходится сталкиваться с частыми больничными пенсионеров, а также невозможностью поспевать за производственной эффективность.

В связи с чем целесообразность привлечения к труду пенсионеров оказывается под большим вопросом.

Основы проблемы

Отечественным законодательством каждому гражданину гарантировано право на работу и оплату труда. Это же катается и лиц, которые достигли пенсионного возраста, но желают продолжать трудиться.

Но, несмотря на возраст и специальный социальный статус, пенсионеры обладают всем багажом юридических прав и обязанностей на ровне с другими трудящимися.

Это значит, что увольнение работающего на полной ставке пенсионера по сокращению штата допускается законодателем.

Основными причинами уменьшения штатной численности могут быть:

  • смена производственной направленности;
  • усугубление механизированного труда, требующего меньше рабочей силы;
  • снижение производственных объемов;
  • структурная реорганизация фирмы.

Нельзя забывать о том, что наряду с общим пакетом прав, сотрудники, достигшие пенсионных лет, могут рассчитывать на дополнительные привилегии, которые, в частности, касаются увольнения по сокращению штатов. К основным из таких юридических преимуществ относят:

  • запрет работодателю производить увольнение исключительно одних пенсионеров при сокращении штатов, чем гарантируется равенство всех граждан в трудовых правах независимо от возраста;
  • образование по специальности, богатый трудовой опыт в данной сфере, а также занесение в личное дело благодарностей и производственных наград является, своего рода, иммунитетом от сокращения;
  • увольняющийся служащий пенсионного возраста не должен отрабатывать две, предусмотренные трудовым кодексом, недели.

К этому списку преимуществ также относится право на получение ежегодного отпуска, но с максимальной длительностью в 14 дней. И, важно помнить, что оплата труда в период отдыха не происходит.

Важно! Законодатель предусматривает, что увольнение пенсионера по сокращению происходит на общих основаниях, без применения льгот и привилегий.

Что нужно помнить

Работники преклонного возраста – это единственная категория служащих, которым позволено по личной инициативе расторгать трудовой контракт до истечения срока в два месяца, который должен пройти от уведомления о сокращении до выдачи приказа о прекращении найма. Также, в данном случае, сотрудник не должен отрабатывать положенные две недели.

Какие выплаты (общие, особенные) и в каких размерах будут применимы к увольняемым работникам, зависит от специальности служащего, его опыта работы, а также занимаемой должности. Также на размер пособий будет влиять тип производства.

Это могут быть гражданские работодатели, деятельность которых регулируется отечественными трудовыми законами, или же специальные структуры (такие как полиция, армия и  т.д.

), финансовое обеспечения и работа которых регулируется ведомственными актами.

Алгоритм действий

Отечественное трудовое право четко определяет последовательность проведения процедуры сокращения численности рабочих на предприятии. Среди прочих пунктов имеется норма, которая категорически запрещает увольнять отдельные категории сотрудников, в силу изменения штатного объема.

Люди, достигшие возраста достаточного для получения пенсионных пособий, в этой группе льготников не значатся. А потому сокращение с предприятия работающего пенсионера будет проходить в общем порядке.

Но расторжение контрактов только с пенсионерами влечет за собой внимание контролирующих органов, и это можно быть расценено, как возрастная дискриминация.

Единственный иммунитет пенсионеров – это декрет (например, уход бабушки за внуком) или доказанные приобретенные значительные заболевания при выполнении служебных обязанностей на этом предприятии.

Пошаговая инструкция подразумевает выполнение шагов, которые максимально юридически правильно и эффективно позволят провести сокращение.

Увольнение по сокращению штата сотрудников, в том числе и пенсионера, подразумевает такие шаги:

  • появление обстоятельств, в силу которых уменьшение штатной численности – необходимо и неизбежно;
  • составление распорядительного документа, в котором будет указан порядок сокращения штатов и компенсация, которая будет начислена по итогам;
  • подготовка индивидуальных предупреждений лицам, в которых помимо основных пунктов предусмотрена графа ознакомления, а также прикреплен список должностей, на которые можно перейти;
  • подготовка единого отчета в центр занятости, касающийся перечня сокращаемых лиц и информации об их стаже и доходах;
  • составление окончательного перечня работающих, которые имеют абсолютный иммунитет от сокращения или же обладают правом первоочередного трудоустройства, и тех, которые пожелали расторгнуть контракт;
  • по окончанию срока в 2 месяца выдается ряд приказов об увольнении или принятии работников на другие должности;
  • произведение выплаты всех пособий и компенсаций.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/sokrashhenie-pensionerov.html

Онлайн Инспекция – Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам предпенсионного возраста, увольняемым в связи с сокращением численности и/или штата работников

Сокращение работников пенсионного возраста

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/176

Так же, как все: увольнение пенсионера по сокращению штата

Сокращение работников пенсионного возраста

Шрифт A A

Для человека, который хочет реализовать свое право на труд, возраст — не помеха. Так сказано в основном законе. На деле бывает иначе: руководители, сокращая численность сотрудников (штат) увольняют, в первую очередь, пенсионеров, уже заработавших пенсию.

Их главная аргументация — «омоложение» коллектива и наличие у этой категории граждан финансовой гарантии в виде пенсии. Однако, любому гражданину надо знать свои права: сокращение пенсионеров при сокращении штатов – не исключение. В этом случае положены выплаты пособия, как и другим сотрудникам.

Кроме того, должна строго соблюдаться процедура увольнения, предусмотренная в Законе о труде.

Причина не в возрасте

При модернизации предприятия работодатель порой идет на радикальные антикризисные меры и массово увольняет «лишних» сотрудников. Иногда дело доходит до ликвидации предприятия. Поэтому попасть под сокращение, к сожалению, может буквально любой сотрудник (кроме лиц, имеющих льготы), в том числе пенсионер. Но в его силах не допустить ущемления своих прав.

Внимание! Заработанная пенсия не отменяет установленный порядок увольнения, и пенсионер имеет равные с другими сотрудниками права, а главное — выплаты.

Работодатель не может сократить пенсионера из-за возраста — это считается дискриминацией

Сократить пенсионера нельзя, ссылаясь только на его возраст. Собрав нужные доказательства, он подаст в суд иск о признании такого увольнения дискриминацией. И у него есть все шансы выиграть дело. Отделу кадров и руководителю организации важно точно придерживаться пошаговой инструкции при увольнении пенсионера по сокращению штата, совершая процедуру в рамках правового поля.

Какие документы выдают на руки

Пенсионер, которого планируют сократить, должен получить уведомление под роспись, за два месяца предупреждающее его  о том, когда с ним будут расторгнуты трудовые отношения.

В противном случае действия руководства легко оспорить в суде. Кроме того, сотрудник на протяжении двух месяцев, вплоть до последнего дня работы, должен получать от руководства в письменном виде списки вакантных должностей, одну из которых он может занять.

Когда все формальности соблюдены, другой работы в компании для работника пенсионного возраста не нашлось, издают приказ о его увольнении. Ему на руки будут выданы следующие документы:

  • справка (форма 2-НДФЛ);
  • трудовая книжка с записью;
  • копии приказов (о приеме на работу, переводах на должности);
  • справка о среднем заработке (за три месяца).

Увольняемый сотрудник должен сразу проверить, чтобы на всех справках стояли печати и подписи.

Какие выплаты положены пенсионеру

Пенсионеру, как любому сокращенному сотруднику, согласно статье 178 ТК РФ положены не только выходное пособие, но и компенсации и индексации при сокращении, а также прочие выплаты. Следует ориентироваться на следующий список выплат:

  • зарплата (за последний месяц);
  • компенсация за отпуск;
  • пособие (сумма равна среднемесячному заработку);
  • прочие выплаты (часть 4 статьи 84.1 и статья 140 Кодекса).

За второй месяц выплату человек получит только в том случае, если он не нашел новую работу.

Когда сокращенный получает выплаты

Выплачиваются и пособие, и все положенные по закону денежные средства в последний рабочий день (выплаты допускается сдвинуть по уважительным причинам только на день, не более). Если работник решил взять отпуск перед увольнением, все деньги он должен получить накануне.

В том случае, когда пенсионер заболел и оформил больничный лист перед уходом из компании, ему оплатят всё время, когда он был временно нетрудоспособен.

Выплаты в период поиска работы

Сокращенный пенсионер, который собирается продолжить трудовую деятельность, должен обратиться на биржу труда. Если он встанет на учет в течение 14 дней после сокращения и не найдет постоянную работу к концу третьего месяца, то по требованию инспектора бывший работодатель заплатит ему пособие и за третий месяц.

Возможно ли сократить предпенсионера?

Увы, но предпенсионный возраст также не является препятствием для сокращения сотрудника по сокращению штата. Но и в этом случае он может быть уволен на общих основаниях, с соблюдением норм трудового права.

Если работника сократили за год-два до выхода на пенсию, то согласно статье 32 ФЗ № 1032-1, он имеет право досрочно оформить пенсию.

Льготные категории пенсионеров

Привилегиями при сокращении штата пользуются пенсионеры, которые являются:

  • инвалидами боевых действий;
  • пострадавшими во время исполнения трудовых обязанностей (имеют травмы и увечья);
  • единственными кормильцами иждивенцев;
  • опекунами несовершеннолетних.

Приоритеты для сокращаемых сотрудников, определенные Трудовым кодексом, точно так же относятся и к пенсионерам. В случае чего об этом можно напомнить работодателю и кадровикам.

Пенсионный возраст не является страховкой от сокращения, но и не должен служить поводом, чтобы распрощаться с сотрудником при оптимизации организации. Пенсионеру в равной степени положены пособие и все выплаты, установленные законом.

Источник: https://ostrovrusa.ru/sokrashhenie-pensionerov-pri-sokrashhenii-shtatov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.