Сокращение работников при банкротстве предприятия

Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия

Сокращение работников при банкротстве предприятия

Обновлено 03.07.2019

2019-01-11T08:51:51+03:00

Банкротство юридического лица не всегда является основанием для досрочного расторжения контракта работодателем. Подобное возможно только в том случае, если производится ликвидация организации.

Рассмотрим подробно, как осуществляется увольнение при банкротстве предприятия, какие права имеются у сторон и какие нюансы следует учитывать при данной процедуре.

Определение банкротства содержится в Федеральном законе «О несостоятельности» от 26.10.2002 №127-ФЗ. Согласно ст. 2 настоящего закона, это отсутствие возможности исполнить свои денежные обязательства. Подобная несостоятельность должна быть утверждена арбитражным судом.

Банкротство не во всех случаях означает ликвидацию юридического лица, а значит, увольнения персонала можно избежать. В соответствии с ч.1 ст. 27 №127-ФЗ, чтобы развитие предприятия продолжалось, проводятся пошаговые мероприятия по его «спасению». Оно продолжает функционировать на этапе:

  • наблюдения;
  • финансового оздоровления;
  • внешнего управления.

Если ни один метод не дает результатов, суд признает несостоятельность организации и выносит постановление об открытии конкурсного производства. Данный этап – начало ликвидации компании.

В обязанности руководителя входит предупреждение персонала о том, что началась процедура наблюдения, в связи с банкротством предприятия (максимальный срок для уведомления – 10 дней после вынесения соответствующего постановления судьей).

Сотрудники могут выбрать доверенное лицо. Оно будет представлять их интересы как на суде, так и в мероприятиях по ликвидации обанкротившегося предприятия.

Процедура по предупреждению несостоятельности компании ведет к определенным последствиям для персонала. Происходит:

  • внесение изменений в параметры контракта (за исключением должностных обязательств);
  • сокращение рабочего дня (такой режим может быть установлен до полугода);
  • остановка производства;
  • изменения в количестве персонала.

Факт

Обратите внимание! Все вопросы по защите своих интересов на этапе внешнего руководства, работники уже решают с новым ответственным лицом.

При банкротстве организации увольнение грозит персоналу только в случае прекращения деятельности предприятия. Это дает руководителю право прекратить договор в одностороннем порядке (ч.1 ст. 81 ТК РФ).

При этом закон обеспечивает персонал определенными гарантиями защиты интересов. Так, у работников обанкротившегося предприятия есть право на:

  • предварительное оповещение о планируемой потере работы;
  • прекращение договора до даты, указанной в уведомлении с получением компенсации (ч.3 ст. 180 ТК);
  • получение установленных законом пособий.

Важно

Выплаты увольняемым сотрудникам обязательны.

Увольнение в связи с несостоятельностью организации предполагает получение работниками компенсаций:

  1. Если расторжение контракта производится в дату, установленную руководителем, сотрудник может рассчитывать на однократную выплату (для определения ее размера берется средняя оплата труда за месяц). Также у него сохраняется право на получение выплат еще в течение 60 дней после освобождения от должности в таком же размере (при условии отсутствия нового трудоустройства). Если предприятие, прекратившее деятельность, расположено на Крайнем Севере либо регионе, приравниваемом ему, срок выплат увеличивается до 90 дней.
  2. Если в течение 14 дней с момента расторжения договора уволенный подаст ходатайство о трудоустройстве в службу занятости, но оно не будет удовлетворено, он вправе рассчитывать на выплату от работодателя также за 3-й месяц (ч.2 ст. 178 ТК).
  3. Если контракт расторгается досрочно по общему согласию, руководитель выдает дополнительную компенсационную выплату. Она равняется размеру среднемесячной оплаты труда увольняемого за количество дней до даты предполагаемого увольнения (ч.3 ст. 180 ТК).

Помимо вышеперечисленных, работник получает положенные ему выплаты – заработную плату за текущий период и компенсацию за отпуск (при условии, что он не использован).

Увольнение при банкротстве аналогично расторжению контракта по сокращению штата, но есть определенные нюансы:

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • Увольнение касается всех работников, включая льготные категории граждан (ожидающие рождения ребенка, инвалиды и т.д.);
  • руководитель не должен предлагать другое место трудоустройства;
  • сотрудники подлежат увольнению даже в период отсутствия на рабочем месте (если они на больничном либо в отпуске);
  • профсоюз не может повлиять на освобождение от должности.

Нюансы увольнения директора в связи с банкротством предприятия:

  1. После назначения конкурсного управляющего руководительские функции ген. директора прекращаются (он теряет право подписывать документы, издавать приказы, давать поручения и т.д.). Отстранение от должности производится новым управляющим, который издает соответствующий приказ.
  2. При расторжении контрактов персонала с директором раньше установленного срока, ответственность за расчеты лежит на главном бухгалтере компании.
  3. Увольняемый директор вправе рассчитывать на выплаты в размере не менее 3-х своих заработных плат (расчет ведется по нормативам для листов нетрудоспособности и пособий).
  4. В папку с личным делом директора подшивается протокол собрания, на котором принято решение об отстранении от должности (если у фирмы один учредитель, оформляется только решение).
  5. Приказ об освобождении директора от должности (по форме Т-8) издается только после проведения всех мероприятий, связанных с несостоятельностью компании.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении. Основанием для него является решение совета учредителей.

Увольнение работников при банкротстве предприятия производится поэтапно. В последнюю очередь контракт расторгается с работниками, входящими в льготную категорию:

  • имеющие ребенка (детей) младше 3-х лет;
  • ожидающие рождения ребенка, но еще не ушедшие в декрет;
  • лица с ограниченными физическими возможностями.

Их увольнение допускается только после того, как судья издаст официальное постановление о прекращении деятельности компании, то есть они будут получать зарплату до последнего дня существования организации.

Работодателю, не оформившему должным образом документацию по увольнению своих сотрудников при банкротстве организации, грозит дополнительный штраф. Для соблюдения законодательных норм, он обязан направить официальные уведомления о планируемом прекращении трудовых отношения:

  • всему персоналу за 60 дней до официального освобождения от должности (ч.2 ст. 180 ТК);
  • в территориальное отделение Центра занятости за 60 дней, а если происходит массовое увольнение персонала – за 90 дней.

В оповещении, направляемом в Центр занятости, необходимо указать о каждом увольняемом сотруднике сведения о:

  • занимаемой должности;
  • профессии и специальности по диплому;
  • квалификационных требованиях;
  • параметрах оплаты труда.

Доказательством получения оповещения работниками служит их подпись на бланке. Оповестить о планируемом прекращении трудовых отношений следует всех сотрудников без исключения, включая отсутствующих на рабочем месте по причине:

  • отпуска (оплачиваемом, неоплачиваемом, по уходу за ребенком);
  • временной нетрудоспособности.

Закон предусматривает категории сотрудников, которых допускается уведомлять о предстоящем прекращении трудовых отношений позднее. К ним относятся:

  • сезонные сотрудники – их необходимо оповестить за 7 дней до прекращения контракта;
  • работающие по краткосрочному договору – они подлежат предупреждению за 3 дня.

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия оформляется соответствующим приказом. Его копии выдаются каждому под роспись.

Если есть те, кто не хочет ставить свою подпись, оформляется акт об отказе.

Важно

Обратите внимание! Для избегания разногласий по соблюдению законодательных норм, стоит отправить оповещения о планируемом прекращении трудовых отношений всем сотрудникам заказным письмом.

Увольняемый сотрудник получает трудовую книжку в фактическую дату прекращения трудовых отношений. В ней уже должна содержаться запись об увольнении с обязательной ссылкой на основание:

  1. Если работник решил освободить должность досрочно по личной инициативе, указывается «Уволен по собственному желанию», ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. Если контракт расторгается на основании несостоятельности компании, но работник продолжает выполнять свои обязанности до прекращения ее существования, делается запись «Уволен в связи с ликвидацией предприятия» ст. 81 ТК РФ.

В каждом случае также должны быть указаны реквизиты приказа, по которому сотрудник освобождается от должности.

Запись заверяется:

  • работодателем либо лицом, на которого возложены обязательства по ведению трудовых книжек;
  • увольняемым сотрудником.

Печать компании обязательна, если она имеется.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Любое несоответствие законодательным нормам в ходе увольнения персонала при банкротстве организации является поводом для инициирования судебного производства и наложения штрафных санкций на руководителя. В этом случае работнику, чьи права были нарушены, выплачивается дополнительная компенсация.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Чаще всего допускаются следующие нарушения:

  • несоблюдение поэтапности увольнения персонала (принятие решения о банкротстве, уведомление сотрудников и местного Центра занятости, издание приказа и ознакомление каждого работника с ним, оформление личных дел и выдача трудовых книжек);
  • отказ от выплаты положенных сотрудникам компенсаций;
  • несогласие руководителя досрочно освободить конкретного работника от должности по его желанию (так как это предполагает дополнительную компенсацию);
  • некорректное заполнение трудовых книжек (неправильно указано основание освобождения от должности, что может повлиять на дальнейшее трудоустройство увольняемого);
  • несоблюдение требований по срокам и порядку уведомления сотрудников и Центра занятости.

Помимо суда, интересы увольняемого персонала могут быть защищены прокуратурой, Трудовой инспекцией и/или профсоюзом. Последний не может повлиять на факт потери рабочего места, но может помочь в соблюдении прав работников.

Согласно ст. 75 ТК, изменения в руководящем составе коммерческой организации – не причина для аннулирования трудовых контрактов. Закон не распространяется на руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Новый директор может прекратить с ними трудовые отношения по собственному желанию. У него есть на это 90 дней с момента вступления в должность.

Для остальных сотрудников ситуация не меняется – предыдущий руководитель передает назначенному не только все свои обязанности, но и права.

Внешний управляющий уведомляет сотрудников о продолжении действия контрактов, но с новым директором. Если кто-то из них не хочет дальше работать, он вправе уволиться на основании нежелания продолжать осуществлять трудовые функции после смены владельца компании или ее реорганизации (ч.4 ст. 77 ТК).

Ликвидация предприятия предполагает потерю рабочего места для каждого сотрудника. Они обязаны освободить должность до даты, указанной в полученном уведомлении. В случае досрочного ухода, расторжение трудового договора согласовывается с новым управляющим (не директором).

Особенности увольнения конкретных категорий работников:

  • уходящие досрочно – вместо пособия выплачивается компенсация (ее размер равен среднемесячной оплате за период от фактического увольнения до даты, указанной в уведомлении);
  • пенсионеры – получают все выплаты (не только пособие, но и компенсацию);
  • пребывающие в декрете или в отпуске по уходу за ребенком – помимо общих получают положенные социальные пособия.

Если у обанкротившегося предприятия не хватает средств для полного погашения долгов перед работниками – они могут решить вопрос в судебном порядке.

Пребывающие в отпуске (декретном или по уходу за ребенком), а также находящиеся на больничном, могут подать ходатайство в ФСС. В этом случае положенные выплаты будут произведены в течение 10 дней с момента регистрации поданного заявления.

Несостоятельность компании – не основание для массового увольнения сотрудников, если судом не вынесено постановление о ее ликвидации. Нюансы увольнения персонала при банкротстве:

  • касается каждого работника – льготных категорий и тех, кто находится на больничном или в отпуске;
  • не предлагается иное место трудоустройства;
  • профосоюз не может помешать прекращению трудовых отношений.

Права сотрудников при потере работы из-за банкротства предприятия:

  • получение предварительного уведомления о планируемых изменениях – передаче правления другому управляющему и потенциальном расторжении трудового договора;
  • получение компенсации за потерю рабочего места;
  • помощь работодателя в будущем трудоустройстве – путем отправки последним уведомления о планируемом увольнении в Центр занятости (чтобы они принимали во внимание потенциальных заявителей);
  • досрочное расторжение контракта до полной ликвидации организации;
  • возможность работать до конца существования компании (для льготных сотрудников).

В обязанности работодателя, помимо соблюдения перечисленных прав сотрудников, входит также корректное и своевременное заполнение и выдача трудовых книжек.

Таким образом, несмотря на все неприятные последствия потери работы в обанкротившейся компании, каждый уволенный сотрудник может рассчитывать на финансовую поддержку в течение определенного времени.

Источник: https://bukvaprava.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve-predpriyatiya/

Увольнение при банкротстве организации и необходимые меры

Сокращение работников при банкротстве предприятия

В условиях нестабильной рыночной экономики наиболее частой причиной для прекращения деятельности многих компаний является банкротство. В этом случае возникает важный вопрос — что делать с таким ресурсом, как сотрудники?

Стоит рассмотреть, на каком именно этапе банкротства компании возникают основания для увольнения, каковы особенности этой процедуры и как провести ее наиболее правильно.

Особенности и законодательное регулирование банкротства

Под банкротством предприятия понимается такое его состояние, при котором оно не способно расплатиться с кредиторами по имеющимся долгам и исполнить их требования в полном объеме. В этом случае инициировать процедуру банкротства может как руководство компании, так и ее кредиторы с требованиями вернуть долг.

В процессе проведения процедуры банкротства осуществляются различные действия, которые могут привести к двум основным исходам:

  1. Компания продолжит свое существование. Этот вариант возможен в случае положительного эффекта от действий по финансовому оздоровлению. В этом случае предприятию дается определенный период времени на повышение своей платежеспособности и возврат всех долгов. Увольнение сотрудников при этом может быть предусмотрено в виде сокращения штата, как один из путей снижения затрат.
  2. Компания будет ликвидирована. Данный вариант наступает в ситуациях, когда никакие действия не смогут привести к восстановлению нормальной работы предприятия. В этом случае, в соответствии со ст. 65 ГК РФ, банкротство является весомой причиной для ликвидации компании. И, согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ,сотрудников ждет увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Помимо интересов кредиторов, которые затрагиваются в этом случае, множество вопросов возникает и относительно дальнейших действий с работниками.

Порядок увольнения

Перечень сотрудников, которые могут быть уволены, зависит от конкретной стадии банкротства. Условно их можно разделить на такие группы:

Стадии до начала конкурсного производства

В этом случае все права работников сохраняются и они продолжают трудиться на прежних условиях. Если увольнения все же и происходят (например, в виде сокращения штата), то некоторые категории работников подлежат этой процедуре в последнюю очередь.

К ним относятся:

Если принимается решение о дальнейшем проведении ликвидации предприятия, то наступает последний этап процедуры.

Начало этапа конкурсного производства

В этом случае уже официально проводятся подготовительные процедуры для ликвидации предприятия, однако увольнение на основании ликвидации пока невозможно. Это связано с тем, что начало конкурсного производства не всегда заканчивается ликвидацией — в некоторых случаях начатая процедура приостанавливается, а компания продолжает свою деятельность.

На этапе конкурсного производства руководить всеми происходящими в компании процессами (в том числе и вопросами, которые связаны с увольнением сотрудников) будет конкурсный управляющий.

Он представляет собой лицо, назначенное арбитражным судом для проведения данной процедуры. Прежний руководитель предприятия от своих обязанностей освобождается и в течение трех дней обязан передать ему всю необходимую документацию.

При этом он обязательно должен уведомить их о предстоящей процедуре в установленные сроки.

Они зависят от различных факторов и составляют:

  • 2 месяца — для всех сотрудников, с которыми заключены бессрочные или срочные трудовые договоры на срок более двух месяцев;
  • 3 дня — для тех работников, что были приняты в компанию менее чем на 2 месяца;
  • неделя — для сезонных рабочих.

При массовом увольнении (когда процедура касается 15 и более человек) известить необходимо также и центр занятости. Сделать это нужно за три месяца перед ликвидацией.

Каждому сотруднику желательно предоставить отдельное уведомление с информацией о предстоящей процедуре. При этом каждый из них должен расписаться в соответствующем реестре, подтверждая факт получения данного документа.

Еще один документ, который издается после этого и вручается под роспись каждому сотруднику — это приказ об увольнении. В качестве основания в нем также указывается предстоящая процедура ликвидации. Он может быть составлен как в целом на всех сотрудников, так и на каждого из них по отдельности.

Окончание этапа конкурсного производства

В этом случае решение о его завершении выносится арбитражным судом и предприятие исключается из ЕГРЮЛ. Это завершающий процедуру ликвидации этап, в процессе которого должны быть окончательно уволены все без исключения сотрудники.

При этом действуют такие правила:

  • трудовые договоры могут быть расторгнуты с работниками даже в то время, когда они находятся на больничном или в отпуске (в том числе и в декретном);
  • работодатель не обязан предлагать сотрудникам другие места или должности, поскольку их просто нет;
  • разрешение профсоюзного органа на проведение процедуры не требуется;
  • выплаты сотрудники смогут получить только в том случае, если у предприятия есть для этого средства (что не всегда так);
  • увольнению подлежат все сотрудники независимо от их статуса и должности.

Например, это может быть необходимым в тех случаях, когда на предприятии непрерывный производственный процесс и неправильная остановка оборудования может быть опасна для окружающей среды. Поэтому такие работники могут быть уволены в самую последнюю очередь, когда необходимости в их работе уже не будет.

Также в самый последний момент могут быть уволены сотрудники, которые являются ценными специалистами для компании в ходе проведения конкурсного производства. Например, это могут быть юристы или бухгалтера предприятия.

Выплаты и компенсации

Некоторые особенности, связанные с расторжением трудовых договоров в случае банкротства, касаются и полагающихся при этом выплат работникам. В общем их состав и виды не отличаются от тех, что применяются в случае ликвидации компании:

Если работник принял решение уйти до окончания двухмесячного срока, предоставленного ему перед увольнением, он также может получить денежную компенсацию за неиспользованный период. Она рассчитывается путем перемножения среднего дневного заработка сотрудника и количества неиспользованных им дней.

Хотя долги перед работниками являются приоритетными в случае банкротства компании, некоторые кредиторы могут претендовать на возврат своих средств раньше. Если суммы полученных от продажи активов предприятия денежных средств не хватит на возврат долга, сотрудники могут лишиться части своих выплат.

Неплатежеспособность компании является основной причиной и особенностью банкротства, при котором она не способна вовремя и в полном объеме рассчитаться со своими обязательствами. В случае неэффективности проводимых мер для финансового оздоровления предприятия может быть принято решение о его ликвидации.

Таким образом, банкротство выступает одной из причин для ликвидации, однако не всегда заканчивается именно так. В некоторых случаях компания может продолжить свою деятельность после восстановления платежеспособности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pri-bankrotstve-organizacii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.