Сокращение работников в 2021 году тк рф

Содержание

Новости в России и в мире — Newsland — информационно-дискуссионный портал. Новости, мнения, аналитика, публицистика

Сокращение работников в 2021 году тк рф

«Парламентская газета» разбиралась, какие ситуации позволяют расстаться с сотрудником без его желания

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой

Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств.

К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического.

Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.

В Россию возвращаются вытрезвители

Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба).

Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством.

Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника.

Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным.

В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред.

Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В скором времени охранников могут заменить роботы

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе.

Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул.

Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам

Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу.

Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся

ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет.

Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет.

Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Источник: https://newsland.com/user/4296757178/content/za-chto-mogut-uvolit-v-2021-godu/7302147

Можно ли сократить работника предпенсионного возраста по инициативе работодателя

Сокращение работников в 2021 году тк рф

На законодательном уровне термин предпенсионер введён в обращение 01.01.2019 г. в связи с повышением возраста для ухода пожилых людей на заслуженный отдых.

Чтобы исключить практику выдавливания – незаконного увольнения работников с предприятия, за подобные действия введена уголовная ответственность.

Расторгать договор с возрастным сотрудником можно, но на законных основаниях.

ВАЖНО! Уголовная ответственность работодателя за увольнение работника предпенсионного возраста →

Ответственность за необоснованное увольнение предпенсионера

Закон о запрете необоснованных увольнений работников с таким статусом действует с 14.10.2018 г. В зависимости от тяжести проступка руководителя, ст. 144.1 Уголовного кодекса (УК) РФ предусматривает следующие наказания:

  • наложение денежного штрафа размером до 200 тыс. руб.;
  • удержание средств из дохода работодателя в объёме его зарплаты в течение полутора лет;
  • привлечение к обязательным работам на время до 360 часов.

Аналогичные меры к директору применяются в случаях необоснованного отказа в трудоустройстве предпенсионера. Расторжение договора в рамках Трудового кодекса (ТК) РФ уголовной ответственности не влечёт.

В примечании к ст. 144.1 УК конкретизируется, что под предпенсионным возрастом следует понимать период длительностью до 5 лет перед назначением человеку страховой пенсии (в том числе досрочной) по старости.

Законность расторжения договора работодателем

Термин необоснованное увольнение расшифрован в ст. 64 ТК. Так квалифицируются действия руководителя, обусловленные гонениями работника по расовому, половому признаку, национальности, положению в обществе или имущественному, по возрасту, месту проживания, убеждениям.

Отмечается также и то, что критерием для принятия работодателем того или иного решения о приёме на работу или увольнении сотрудника являются деловые качества человека. Это понятие разъяснено в постановлении №2 от 17.03.2004 г. Пленума Верховного суда РФ, оно включает такие характеристики человека:

  • обладание требуемой специальностью, профессией, достаточной квалификацией;
  • уровень образования – он должен соответствовать занимаемой должности;
  • наличие опыта работы в той сфере, где соискатель вакансии намерен трудиться;
  • состояние здоровья человека.

Иными словами, если деловые качества предпенсионера не соответствуют требованиям, установленным на предприятии к рассматриваемой должности, его можно уволить, а решение об этом будет обоснованным.

Последнее положение списка – увольнение по состоянию здоровья, часто используется руководством компании, когда есть намерение избавиться от возрастного работника. При этом иногда забывают, что для этого должны быть серьёзные основания.

Необходимо подтвердить, что сотрудник действительно не выполняет своих обязанностей, получить экспертное заключение от ВКК или ВТЭК о невозможности работать в занимаемой работником должности при обнаруженном заболевании.

Способы увольнения по инициативе администрации

В ст.81 ТК приведён перечень случаев, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия. Основные причины, мотивирующие расторжение контракта:

  • ликвидация предприятия, сокращение штата;
  • несоответствие работника должности по квалификации – подтверждается аттестационной комиссией;
  • однократное грубое или множественные нарушения правил безопасности, трудовой дисциплины, прогул, нахождение в пьяном виде, воровство или уничтожение чужого имущества на территории компании;
  • утрата доверия к работнику, занятому на обслуживании товарно-денежных ценностей, когда его вина установлена;
  • в иных случаях, предусмотренных ТК и законодательством.

Увольнение по сокращению, несоответствию должности требует определённой процедуры: работнику нужно предложить альтернативную работу по его квалификации, здоровью. Договор администрация расторгает, если сотрудник отказывается от вакансии, а также, когда иных должностей на предприятии нет. Увольнение работников, пребывающих в отпуске, на больничном листке недопустимо.

Некоторые ситуации и выход из них

Много вопросов и отзывов о потере работы предпенсионерами связано с сокращениями, несоответствием должности по медицинским показаниям. Отмечаются также и случаи увольнений под давлением работодателя – по собственному желанию.

Ситуации последнего типа решаются через обращение гражданина в суд с доказательствами того, что истинной причиной ухода явился возраст. Руководителя в этом случае накажут, а работника восстановят в должности.

Особенности сокращения предпенсионеров:

  1. Оставление на работе лучших сотрудников, пример: уменьшение численности бухгалтеров – из двух нужно оставить одного. Разница между работницами в возрасте: более молодая сотрудница – одинокая мать, старшая – дорабатывает до пенсии. Сократят последнюю, поскольку женщину с ребёнком до 14 лет защищает закон. Преимущества предпенсионера в этом случае не срабатывают.
  2. Получение пособия в Центре занятости – такая возможность предоставляется потерявшему перед пенсией работу гражданину.
  3. Досрочный выход на заслуженный отдых. В отдельных случаях это возможно по направлению службы занятости.

Увольнение по здоровью – с этим часто сталкиваются водители, машинисты, лётчики. Здесь нужно помнить, что работодатель обязан предложить предпенсионеру другую работу, а расторгнуть с ним договор может в случае согласия будущего пенсионера.

Если вакансии не предлагаются, можно обратиться в профсоюз, запросить у руководства официальный ответ об отсутствии свободных рабочих мест, обжаловать медицинское заключение.

Резюме по недопущению нарушений законности

Ни один руководитель не уволит предпенсионера с формулировкой «по возрасту» – это уголовно наказуемо.

Трудовой кодекс позволяет сделать расторжение договора законно с использованием таких инструментов:

  1. Создание на предприятии аттестационной комиссии. Проверку профессиональных знаний проводить с периодичностью 6 или 12 месяцев. Протокол с оценками – весомый аргумент в судебных разбирательствах.
  2. Постоянный контроль качества работы каждого сотрудника на производстве.
  3. Правильное оформление нарушений трудовой дисциплины. Нужно своевременно оформлять приказы по всем проступкам недобросовестных работников.
  4. Увольнение по сокращению штатов проводить по общим правилам.

Предпенсионер может обжаловать расторжение с ним трудового договора, если при этом были не учтены его права. Инспекция труда, прокуратура, суд поправят руководителя в случае обнаружения нарушений.

Источник: https://opensii.info/predpensioner/sokrashhayut-s-raboty/

Выплата компенсации при сокращении работника в 2021 году: ТК РФ

Сокращение работников в 2021 году тк рф

Выплата компенсации при сокращении работника требуется для материальной поддержки человека в период поиска им нового места трудовой деятельности. Своего рода пособие считается обязательным, а его расчет осуществляется на основании положений Трудового Кодекса.

Однако не все наниматели отличаются порядочностью и дотошностью в соблюдении норм закона.

Именно по этой причине каждому сотруднику необходимо разбираться в том какие пособия ему положены по факту сокращения, как производится расчет сумм и в течение какого периода таковые выплачиваются.

Полагается ли компенсация уволенным по сокращению

В большинстве случаев работодатели, сталкиваясь с трудной финансовой ситуацией, не используют иного пути, кроме как снижение количества мест.

В связи с чем, разумеется, появляется необходимость уменьшения числа сотрудников.

За счет процедуры сокращения штата руководители фирм, предприятий и прочих организаций, надеются избавиться от части затрат, отведенных на заработную плату граждан. И, вероятно, такой подход вполне разумен.

Более всего в такой ситуации страдают обычные люди, ведь каждый сотрудник рассчитывает на стабильную трудовую деятельность с выплатой денежного поощрения. Поэтому вполне естественно, что потеря работы по причине сокращения никого не радует, поскольку каждому необходимо на что-то жить.

Однако не все так плохо. В Трудовом Кодексе РФ специально для таких случаев прописан особый порядок увольнения, предусматривающий ряд гарантий для пострадавших лиц. Все моменты указаны в параграфе 180 одноименного свода законов.

Прежде всего, регламент включает уведомление о предстоящей реорганизации тех граждан, что попадают под сокращение. Работодатель обязан сообщить людям, что они будут уволены за 2 месяца до этого момента.

Вдобавок законодательство предусматривает определенные денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата. Расчет и порядок предоставления выплат также осуществляется согласно ТК РФ.

Следует понимать, что вся процедура увольнения должна осуществляться строго в соответствии с регламентом и, если работодатель пытается нарушить хоть один пункт, в частности, не предоставить положенные деньги, можно смело обращаться в соответствующую инспекцию с жалобой. Если факт нарушения будет доказан, компенсация выплачивается в должном порядке, а на главу компании налагаются санкции в виде штрафа.

Виды выплат

Непосредственно процесс увольнения начинается по истечении двух месяцев с момента оповещения сотрудников о грядущей процедуре сокращения. И вот здесь каждый работник должен быть осведомлен о том, какие денежные выплаты ему обязаны предоставить.

В перечень пособий входят такие суммы:

  • заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы в месяце увольнения;
  • компенсационная выплата в размере денежной суммы за неиспользованные дни отпускного периода, положенного каждому сотруднику (статья 127 ТК);
  • выходное пособие из расчета суммы, равной среднему размеру зарплаты за месяц.

Также гражданин, уволенный в порядке сокращения, может рассчитывать на:

  • компенсацию в виде денежной суммы, составляющей размер среднего месячного дохода за второй месяц (178 ТК) после увольнения;
  • пособие в размере среднего заработка за третий месяц, но только по решению местной службы занятости.

Указанные начисления работодатель предоставляет бывшему сотруднику в любом случае, поскольку сокращение штата трактуется как ситуация, при которой увольнение происходит по инициативе нанимателя. Соответственно подобные неудобства должны быть компенсированы в денежном эквиваленте и уклониться от этой обязанности нельзя.

На лиц, работающих одновременно в нескольких компаниях, право на выдачу компенсационных выплат в первые несколько месяцев не распространяется. Люди, трудящиеся по совместительству так или иначе обладают возможностью получать доход и не считаются нуждающимися в финансовой помощи.

Особенности начисления компенсаций и пособий

Каждая компенсационная сумма предоставляется в отведенные для этого сроки. Расчет начислений осуществляется в зависимости от разновидности выплаты.

Заработная плата

Расчет заработной платы, что положена уволенному лицу, осуществляется в стандартном порядке. Сумма начисляется пропорционально времени, отработанному в месяце фактического сокращения. В эту же выплату включаются все премиальные, ранее не перечисленные сотруднику, а также положенные надбавки и прочие доплаты, если таковые предусмотрены.

Компенсация за отпуск

Начисление компенсации в этом случае производится с учетом среднедневной зарплаты и неистраченных дней отпускного периода. При этом процедура расчета выплаты проводится по определенным правилам.

Необходимо помнить о таких моментах:

  • если работник не пользовался правом на отпуск в течение нескольких лет, компенсация начисляется за все годы пропуска;
  • если сотрудник проработал в компании меньше 6 месяцев, он все равно обладает правом на компенсацию за отпускные дни;
  • если трудовой год отработан не полностью, дни отпуска, за которые начисляется выплата, рассчитываются пропорционально выработанным месяцам.

После расчета компенсации таковая выдается на руки бывшему сотруднику либо перечисляется ему на счет вместе с заработной платой, наработанной в месяце увольнения.

Выходное пособие

Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего значения заработной платы человека и количества трудовых дней в месяце по рабочему графику. При этом месяц исчисляется со дня, следующего за днем сокращения. Например, сотрудник был уволен 10 марта, отсчет месяца следует производить с 11 марта и до 10 апреля.

Выплата среднего заработка в период трудоустройства

Пособие в виде среднемесячного дохода выплачивается уволенному лицу за период, отведенный для трудоустройства на новое место деятельности. Согласно закону, срок не может превышать двух месяцев. При этом если гражданин подписал договор с новым нанимателем ранее окончания указанного периода, денежные средства не выплачиваются.

Сроки, отведенные для выплаты этой компенсации, могут быть увеличены, но только при условии обращения гражданина в службу занятости города для постановки на учет в течение 2 недель после увольнения. Обычно период продляется, если гражданин не может устроиться на новое место труда.

Вдобавок средний заработок выплачивается в течение 3 месяцев гражданам, трудившимся на Крайнем Севере и в областях, схожих с этой территориальной зоной по условиям. Об этом говорит параграф 318 Трудового Кодекса.

Порядок выдачи компенсации

​Непосредственно в день увольнения сотрудник получает следующие денежные суммы:

  • заработную плату за отработанные дни;
  • компенсационные начисления за дни отпуска, неиспользованные в период работы;
  • выходное пособие.

Последняя выплата представляет собой средний доход гражданина, выплачиваемый ему за период трудоустройства, который составляет 2 месяца. Далее, по окончании первого месяца после сокращения, гражданин не получает никаких выплат. В случае если в день увольнения гражданина не было на месте, положенные суммы передаются ему на следующий день, но не позднее.

А вот по истечении второго месяца можно обращаться за остальной частью компенсации. Однако только при условии, что работа все еще не найдена.

Чтобы получить положенные деньги, потребуется:

  • явиться в канцелярию либо бухгалтерию прежнего места работы;
  • написать заявление на выплату среднего заработка за период трудоустройства;
  • предъявить трудовую книгу, где должна отсутствовать отметка о новом месте рабочей деятельности.

После чего будет осуществлен расчет и заявитель получит причитающуюся ему сумму.

Подобным же образом следует действовать, если срок продлен на третий месяц. Однако дополнительно потребуется получить справку из Центра занятости населения, удостоверяющую факт того, что гражданин стоит на учете и по-прежнему не работает.

Что касается сроков, обычно выплата осуществляется в конце второго либо третьего месяцев. Однако дату получения компенсации можно обговорить с бывшим работодателем в отдельном порядке.

Увольнение в досрочном порядке

При договоренности работодателя и сотрудника, попавшего под сокращение, последний может быть уволен досрочно. Иначе говоря, ранее двухмесячного срока, начинающегося с момента уведомления персонала об уменьшении числа рабочих мест.

В этом случае человек может рассчитывать на те же виды выплат, что были перечислены выше. Вдобавок ему положена дополнительная компенсация, выступающая неким возмещением того дохода, который обрел бы человек, если бы продолжал работу положенные 2 месяца.

Расчет в этом случае предполагает учет продолжительности периода между датой фактического увольнения (расторжения трудового договора) и датой, обозначенной в уведомлении, выданном сотруднику.

Компенсация начисляется из перемноженных значений суммы среднего заработка за день и числа рабочих дней согласно графику, установленному для сотрудника со дня, следующего за датой увольнения, по день, указанный в уведомлении.

Увольнение работника по причине сокращения трудовых мест в обязательном порядке сопровождается выплатой таковому нескольких видов компенсаций.

При этом наниматель не имеет возможности уклониться от процедуры, поскольку она регламентирована Трудовым Кодексом РФ.

В случае несоблюдения прав гражданина, попавшего под сокращение, он может обратиться в суд за защитой собственных интересов и взысканием положенных ему сумм в принудительном порядке.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/vyplata-kompensacii-pri-sokrashhenii-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.