Сокращение с муниципальной службы

Содержание

���������� ����� � ������ �������� ��������������

Сокращение с муниципальной службы

����� �� 24.05.2017 13:11

�� �� ����� �������������� ��������� ����������� ���������� ����������� ��� �����, ������� ����� ������������ �� ��������� ������. ���� 1. ���������� ����������, ����� ��������� ��������� ��� ���������� (� ������ ���������� �����) ���� ������� ������ �������� ���������� (���� ���������� ���������� �����������). ���� 2.

�������� ������ � ������������� ���������� ���������� ����������� ��� ������ � ������� ����������� ���� ���������� ������ ����������, ����, ������� ������� ������� � ������ ���������� � ������ ����������, � ����� ����������, ������� ������ ���� ���������� ����������� ���������� (������������ ����� ������� ����������, ����������� ����� �����������, ������� ������ �������� �� ������.

� �.�.). ���� 3. ������������, ��� ��������� �� ���������� ��������� ��� ����������. ������ ���� ������ ������������ �� ������ ���������� �� ������: �� �� ������������� �������, �������� ������� ����������������� ��� �����������, ��� ����� ������, � ��� �������� �� ������.

���, ��� ���������� ����������� ��� ����� ���������� ���������������� ����� �� ���������� �� ������ ��������������� ���������� � ����� ������� ������������������� ����� � �������������. ����� ������� ������������������ ����� ������������ �� ��������� � �������, ����� � ��������� ���������� ����������� �����-���� ���������, ���� ������������� �������� ���������� �����.

���� �� �������� ��������� �� ������ � �������� �� ��� ������������������� ����� �����������, �� �������� ������� �������� �� ��� ���������������� �������.

� ����� ������� ���������������� ����� �������� ������� ������������ ����������� (���� � ������� ��������� ������ ����������� �� �������), ������� ��������������� ����������� �� ������� �������������, ������� ������ �������, ����� ���������� ���� ������ � ������ �������� ��������������. �� ����� ������ ������� ������� �����.

�� ������ �������, ����������� ���� ���� ������ �� �������������. ������ �� �������� ����� ���������� ��������, ����� � ������ ��������� ����� ���������� ����, �� ��� ���� �� ������� � ������ �����������, ���� ���� � ���� ������� (�� � ��� �� ��� ������� ���������), � � ������� ��������� ����� ���� ������, �� � ������ ����������� �� ���������� ������� ������.

��� �������, ����������� ���������� �������� ���� ��������, ������� ������ ������� ������ � ���� �����������. ����� ������� ������������ �� ������ ���������. ������ � ��� �������, ����� ���������������� ���������� ������������ ��� ��� ���� ������� ������� �� ���������� �����������, �������� ������ ������ ����������, ������������ ���������� ������ ����� ���������� ���� �������.

���, ��������� � ����� ������ ������ 10 ���, �� ������� �� ������ ���� ��� ������� � ����� �������� �������, � ����� �������� � ����� ������� ��������, �� ��� ������, �� ���������������� ���������� � ����� ������ ������ 8 ���, �� ������� 7 – � ������� �������. ������� ��� ���������� ����������� ����������, ���������������� ����� �� ���������� �� ������ ������ ����� ����� ���������.

���� �� �� ��������� ����������� ���� ��� �������, �� �������������� ����� ��������� �� ����� ���������� ����������������� ������ ������������� ��������� ������ � ����� ������������.

��� ������ ������������������ ����� � ������������ ������������ � ���������� �� ������ ��������: 1) �������� – ��� ������� ���� ��� ����� ���������� (���������������� ������ �����, ����������� �� ������ ���������� ��������� ��� ���������� �� ���� ������, ������� �������� ��� ��� ���������� � �������� ���������� ������� � �������������); 2) �����, � ����� ������� ��� ������ ���������� � ��������������� ����������; 3) ����������, ���������� � ������ ����������� �������� ������ ��� ���������������� �����������; 4) ��������� ������� ������������� ����� � ��������� ������ �������� �� ������ ���������; 5) ����������, ���������� ���� ������������ �� ����������� ������������ ��� ������ �� ������. ������������ ��������� ����� ����������������� ������ ��������� ���������� �����������, ������������ ���������������� ������ �� ���������� �� ������ ��� ������ ������������������ ����� � ������������. � ���� ����� ���������� ��������, ��� ����� �� �������������� ������� ������������ ��������� ������������� ������������ ������������� � ��� ������, ����� ��������� �� ���������� ����� ���������� ���������������� �������. ������� �������� �����, ��� ����������������� �� ������������� ����������� �������������� ��������, ��������� � ����������� �� ������ �������� ���������. �� ���� ��������� � �������� ����������, ��� ����, ����������� �� ������, � ������ ���������� ����� ����� ���������������� ����� �� ����������, ������. ���� 4. ���������� �� ����� ��� �� ��� ������ �� ���������� ������������ ���������� ����������� � ����������� ���������� � ����� � ����������� ����������� ��� �����. ��������� ��������������� ������������� ����������� � ��� �������� �� ����� ��� �� ��� ������ �� ����������. ������, ������������ � ����������� �������� ��������� ����� ����� ���������� � ��� �������� ������� �� ��������� ����� �������������� �� ���������� �������� ��� �������������� ����������� � ������� �������� ��������� ���������, ������������ ��������������� �������, ����������� �� ��������� ����� �������������� �� ����������. ���� 5. ��� �������� ������� � ���������� ����������� ��� ����� ���������� ����������� � ��������� ����������� �������� ��������� � ����������� ������������ ������ �� ������� ��� �� ��� ������ �� ������ ���������� ��������������� ����������� �������� �� ����: 1) ��������� ������ ��������� ����������� �����������; 2) � ������ ������ ���������. ��������� ��������� ������ ���� ����������� ���������� � ���������� �����. ����������� � ������ ������ ��������� ����� ������ ��������� �������� �� ���������, ���������, ������������� � ���������������� ���������� � ���, ������� ������ ����� ������� ����������� ���������, ����������� ����������. � ������, ���� ������� � ���������� ����������� ��� ����� ���������� ����������� ����� �������� � ��������� ���������� ����������, �������� ����������� ������ ���� ����������� �� ������� ��� �� ��� ������ �� ������ ���������� ��������������� �����������. ����������� �� ����������� ������ ��������� ����������� ����������� � ������� ������ ��������� �� �������� ���������� ���� �����. ���� 6. ������������ ������ ���������� ���������, �������� ������� � ������� ����� ������������ �� ����������, ������ ��������� ������ (��������� ���������) � ��� �� �����������, ��������������� ������������ ���������, ������, ���� ����� ����� ������������ ��������� ������ ���� ��������������� ������������ ���������, �� ������ ��� ����� �� �����������. ������� ������������ ����������� �������� ���������� ���������� ����� ����������, � ��� ����� ��������� ��������, ���� ������� ����� ���������. � ��������� ������, ���������� ����� ���� �������� ����������. ���� 7. ���� ����������� � ����� � ����������� ����������� ��� ����� ������� ����� ��������� ������ ��������� ����������� ����������� ������������, �� ������������ ������ ������ ������ ������ ������������ ������. � ����������� ������������ ��������� ����� ���� ���������� ���� ������� ������������� ������� ��������� ������ ��������� ����������� ����������� ������ ����������� � ������������ ��������, ��������� � ������������ ��������� �������� �� ���������� ������������. ��������, ���� � ������������ �������� ����������, ��� ������ ��������� ����������� ����������� ������ ���� ������ � ����� ������ ��� ���������� ����������� ��� �����, �� ��� �������� ������ � � ������ ���������� ���������, �� ����������� ������ ���������. ���� 8. ��� ������ �������� ���������� ������������ � ������ ������ ��������� ��������� ����������� ����������� ��������� ����������� ����, ��������������� �� ��, ����� ������������ ��������, ������������ ���������, �����������. �������� ��������� ���������� ������������ � ���������� � (���) ��������������� �����������. �������� ��������� ������������� ��������� � ��������� �� ����������� ������ �� ���������� ��������� � �������� ��������� �������������, ������������ �������������� ������ ��������� – ������������� �� �� 5 ������� 1993 �. N 99. ����, � �������� ������������� ���������� ������� ��������, ���� 1) � ������� 30 ����������� ���� �������������� ������� 50 � ����� �������; 2) � ������� 60 ����������� ���� �������������� ������� 200 � ����� �������; 3) � ������� 90 ����������� ���� �������������� ������� 500 � ����� �������; 4) � ������� 30 ����������� ���� � �������� � ����� ������������ ������� ����� 5 ���. ������� �������������� ������� ���������� � ���������� 1% ������ ����� ����������. ���� 9. �������� ������ (������������) � ����������� ��������� �������� � ����� � ����������� ����������� ��� ����� � ���������� ���������� (�����������) �� ����� N �-8 � N �-8�. � �������� ��������� ���������� ���������� ��������� ������� (������������) ������������ � ���������� ���������� ����������� ��� �����. � ��� �������, ����� ��� ����������, �������� ������� � ���, ��� ������ ��������� ������ ��������� ����������� ����������� ���� ������. ���� 10. �������� ������ ���� ���������� � �������� (�������������) � ����������� � ��� ��������� �������� � ����� � ����������� ����������� � �����. ���� �������� ������������ �� ������������ � ��������, �� ���� ������ ���� ��������� ��������������� ���. ���� 11. ��� ����������� ��������� �������� � ����� � ����������� ����������� ��� ����� ���������� ������������ ��������� ������������� �������� ������� � ������� �������� ��������� ���������. ���� 12. � ��������� ���� ������ � �������� ������ �������� ������ � ����������� ��������� �������� � ������� ������������ � ��. 81 �� �� � �������� ������ �������� �� ���� ���������. ���� �������� ������������ �� ��������� �������� ������, �� �� ������ ����� ���������� (� ���� �� ���������� �� ������ �����������, �� ����� � �� ����� �����������) ������������ �������� ������ � ������������ � ��������, ���������� � ������������� ������� �� �������� ������� ��� ���� ���������� �� �� �������� ������.

���� 13. ��� ����������� ��������� �������� � ����� � ����������� ����������� ��� �����, �� ��������� ���������� ����������� ������� �������� ��������� �� ������ ���������������, �� �� ����� ���� ������� �� ��� ���������� (� ������� ��������� �������). � �������������� ������� ������� �������� ��������� ����������� �� ��������� ���������� � ������� �������� ������ �� ��� ���������� �� ������� ������ ������ ��������� ��������� ��� �������, ���� � ������������� ���� ����� ���������� �������� ��������� � ���� ����� � �� ��� �� ������������.

Источник: https://rossovet.ru/item/482720-sokraschenie-shtata-v-organe-mestnogo-samoupravleniya.html

Увольнение муниципального служащего

Сокращение с муниципальной службы

Муниципальная служба является одной из сфер профессиональной деятельности, осуществляемой путем заключения трудового договора на замещение должностей с работодателем, в лице которого могут выступать:

  • глава муниципального образования
  • руководитель органов самоуправления местного уровня
  • председатель избирательной комиссии муниципалитета
  • прочие лица, имеющие соответствующие полномочия

Поскольку люди, замещающие муниципальные должности, вступают в трудовые правоотношения, на основании подписания в двустороннем порядке контракта (трудового договора), вопросы урегулирования отношений решаются:

  • согласно нормам Трудового кодекса РФ
  • в соответствии с прочими правовыми актами в сфере труда, принятыми государством, субъектами РФ, уставами муниципальных образований

Порядок приема на работу и основания прекращения трудовых правоотношений с муниципальными служащими регулируется трудовым законодательством России. Кроме того, 02 марта 2007 года был принят ФЗ № 25 профильного назначения, регулирующий правоотношения, связанные с поступлением на службу в муниципалитеты, прохождение службы и прекращение выполнения служебных обязанностей:

  • российских граждан
  • лиц, имеющих иностранное гражданство, в соответствии с условиями международных договоров, имеющих право нести муниципальную службу

В соответствии с нормами ст. 77 ТК РФ, действие контракта с муниципальным служащим можно прекратить по общим основаниям трудового законодательства:

  • по достигнутому соглашению между лицом, замещающим должность служащего муниципалитета, и работодателем
  • по окончании действия договорных отношений
  • по желанию служащего, подавшего заявление об увольнении как минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения правоотношений
  • по инициативе работодателя (заметим, что это могут быть не только виновные действия служащего, нарушившего дисциплину или не справляющегося со служебными обязанностями, но и, например, сокращение численности работников или штата сотрудников, прекращение деятельности муниципального учреждения и прочие)
  • переводу служащего к другому работодателю
  • по состоянию здоровья (невозможности выполнения далее служебных обязанностей), о чем свидетельствует должным образом оформленное заключение медиков, и отсутствием соответствующих вакансий, куда можно перевести служащего для продолжения несения службы
  • прочим основаниям, предусмотренным законом

Правовое обоснование дополнительных причин увольнения со службы лиц, замещающих должности муниципальных служащих

Кроме причин увольнения со службы в муниципалитете по общим нормам трудового законодательства, ст. 19 ФЗ № 25, действующего в последней редакции от 26 июля 2017 года, предусмотрено право расторгнуть трудовые правоотношения по инициативе нанимателя муниципальных служащих, в случае достижения предельно допустимого возраста;

К сведению:

Заметим, что во втором пункте ст. 13 ФЗ № 25, определяющей ограничения при приеме на муниципальную службу, оговорен возраст по достижению 65 лет, когда гражданин не может быть принят на службу, следовательно, и далее выполнять служебные обязанности:

  • если служащий принимает гражданство иностранного государства или получает право на постоянное место жительства на территории другой страны, не являющейся участником заключенных с Российской Федерацией международных договоров о праве замещать должности муниципальных служащих;
  • в случае нарушения запретов и ограничений, предусмотренных нормами ФЗ № 25 для лиц, поступающих на службу в муниципалитеты. Сюда относят:
    • признание полной или частичной недееспособности, по решению судебных органов;
    • вступление в силу приговора суда за виновные действия, не приемлющие дальнейшее несение службы;
    • отказ от прохождения процедуры оформления допуска к секретной информации, необходимой для выполнения в полной мере возложенных по условиям контракта обязанностей;
    • выявленные в ходе медицинского обследования заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению обязанностей;
    • получение двойного гражданства страны, не заключившей с Россией международных договоров, предусматривающих право несения муниципальной службы;
    • выявление факта нахождения служащего с главой муниципального образования в близких родственных связях, если выполнение служебных обязанностей сопряжено с подчинением и подконтрольностью между ними;
    • сокрытие сведений, которые обязаны сообщать служащие, в соответствии с требованиями норм ФЗ № 278, регулирующего вопросы борьбы с коррупцией, и прочие запреты, установленные нормами ст. ст. 14 – 15 ФЗ «О муниципальной службе в РФ», изменениями, вступившими в силу с 01 января 2018 года.

С 17 июля 2009 года, после введения в действие ФЗ № 160, дополнительным основанием увольнения муниципального служащего может стать привлечение его к административным мерам наказания в виде дисквалификации сроком от полугода до трех лет.

В соответствии с нормами ст. 3. 11 КоАП РФ, применение данной меры лишает права физическое лицо занимать должности гражданской, государственной, муниципальной службы.

Нюансы увольнения с муниципальной службы в связи с утратой доверия

В нормы Трудового кодекса РФ, в основание увольнения работников по инициативе руководителя, с введением в действие ФЗ № 231 от 03 декабря 2012 года, был внесен п. п. 7. 1 ст. 81, предусматривающий право нанимателя прекратить трудовые отношения со служащими муниципальных учреждений, в случае утраты доверия, включая:

  • бездействие со стороны служащего, замещающего должности муниципалитета по предотвращению или урегулированию конфликтных ситуаций, когда, в силу занимаемой должности, он обязан предотвратить конфликт интересов, и может повлиять на объективное и беспристрастное решение вопросов, связанных с исполнением служебных обязанностей;
  • непредставление или частичное скрытие сведений о получении доходов, расходов, а также имуществе, находящемся в личной собственности как непосредственно служащего, так и его близких родственников – супруга, несовершеннолетних детей;
  • открытие счетов в иностранных банках на имя служащего или его супруга, несовершеннолетних детей и пользование прочими иностранными финансовыми инструментами.

Урегулирование конфликта интересов, возникающего в процессе исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, происходит в соответствии с нормами ст. 14. 1 ФЗ № 25.

Для расследования обстоятельств и выяснения наличия вины служащего проводится служебное расследование после истребования письменного объяснения. Если в течение двух дней объяснительная не была написана, составляется соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей.

Согласно второму пункту ст. 27 ФЗ № 25, муниципальный служащий может быть отстранен от исполнения своих непосредственных обязанностей, с сохранением денежного содержания, на время проведения расследования и принятия решения о мерах привлечения к ответственности, сроком до одного месяца.

За несоблюдение запретов и ограничений, требований о предотвращении, урегулировании конфликта интересов, с целью предотвращения коррупции в муниципальных учреждениях, служащий привлекается к ответственности вплоть до увольнения, в связи с утратой доверия.

Основанием прекращения трудовых отношений могут стать:

  • доклад о результате проведенной проверки кадровой службой, с целью профилактики нарушений, имеющих коррупционный характер;
  • рекомендации, направленные в комиссию по соблюдению служебных требований;
  • прочие материалы расследования, подтверждающие виновные действия служащего, с учетом тяжести содеянного.

Стоит обратить внимание, что, в случае увольнения со службы, в связи с утратой доверия, сведения включают в реестр лиц, уволенных по аналогичным причинам, что закрывает двери для поступления на службу в будущем.

Запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений со служащим, утратившим доверие, может звучать со ссылкой на нормы трудового законодательства с формулировкой, дублирующей основания п. 7.1ст. 81 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается на руки уволенному сотруднику в последний день его службы.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Источник: https://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/uvolnenie-municipalnogo-slujashego.html

Порядок сокращения муниципальных служащих

Сокращение с муниципальной службы

Определение находим в статье 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ: так называют работника, который занимает муниципальную должность в органе власти местного уровня. Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.

Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.

Как регулируется увольнение муниципальных служащих

Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам увольнения посвящена глава 13.

Специальным законом, устанавливающим особенности, применимые только к местным служащим, является Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 19 указанного закона содержит специальные условия освобождения от должностей местных служащих. Они применяются только к этой категории работников.

Причины увольнения муниципальных служащих

С местной службы гражданин увольняется по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, и к нему применяют специальные основания для увольнения муниципального служащего. Общие основания собрали в таблице:

Статья ТК РФ Основание Пояснение
ст. 78 ТК РФСоглашение сторонТрудовой договор расторгается в любой момент, если к тому есть волеизъявление и сотрудника и работодателя
ст. 79 ТК РФИстечение срока договораПо общему правилу, трудовой договор — бессрочный, но в ст. 59 ТК РФ установлено ограниченное количество случаев, когда договор заключается на определенный срок, например, на время отсутствия основного сотрудника. Истечение срока договора ведет к освобождению от должности сотрудника
ст. 80 ТК РФПо инициативе работникаРешение о прекращении трудовых отношений принимает сам сотрудник, о чем подает соответствующее заявление
ст. 71 и 81 ТК РФПо инициативе работодателяУвольнение по инициативе работодателя требуется обосновать. Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень случаев, когда работник освобождается от должности, реализации каждого из этих случаев должна сопутствовать определенная процедура
ст. 83 ТК РФПо обстоятельствам, не зависящим от воли сторонК таким обстоятельствам относятся, например, призыв работника на военную службу, его смерть, восстановление на работе гражданина, ранее занимавшего эту должность, чрезвычайная ситуация

Трудовой кодекс РФ в ст. 75 содержит основание для увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, если в организации сменился собственник. Спорным является вопрос, относятся ли к этому основанию случаи увольнения муниципальных служащих при смене руководства органа власти.

Основанием для увольнения является смена собственника. В случае местного органа это приватизация имущества из муниципальной собственности в частную.

Если в организации просто сменился руководитель либо даже местный орган реорганизован, у него изменилась подведомственность, форма собственности осталась прежней, оснований для кадровых перестановок нет.

Специальными основаниями для освобождения от должности муниципального служащего являются:

Основание Пояснение
Достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службеПункт 2 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ устанавливает предельный возраст службы в 65 лет. Статья 19 того же закона позволяет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, достигшим этого возраста. Продлить срок пребывания на работе можно, но единовременно только на один год. Количество продлений не регламентировано, поэтому продлевать срок работы допустимо сколь угодно долго по согласованию с работодателем
Утрата гражданства РФ или государства, граждане которых находятся на муниципальной службе в РФПо общему правилу, местными служащими являются только граждане РФ, но с рядом иностранных государств, в том числе Белоруссией и Арменией, у России есть международные соглашения, позволяющие их гражданам участвовать в российском местном управлении
Несоблюдение ограниченийФедеральным законом № 25-ФЗ установлен перечень ограничений, которых обязан придерживаться местный служащий, например, он не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, занимать государственные должности или оплачиваемые должности в профсоюзе или избирательном органе
ДисквалификацияЭто вид административных наказаний за совершение, например, административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.63 КоАП РФ. Наложение такой меры исключает возможность работы гражданина на должности

Уволенного из-за утраты доверия включают в специальный реестр! Снова поступить на муниципальную службу такой работник не сможет.

Сроки для увольнения

Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:

  1. Если основанием является сокращение численности штата, предупредить сотрудника необходимо как минимум за два месяца.
  2. Если сотрудник увольняется добровольно, вся процедура займет две недели.
  3. По соглашению сторон трудовой договор расторгается в течение периода, о котором договорятся работник и работодатель. Допустимо сокращение периода увольнения до одного дня.
  4. В связи с утратой доверия и при неоднократном неисполнении должностных обязанностей — не менее двух рабочих дней. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием. Прежде чем его применить, работодатель обязан затребовать у работника письменное разъяснение. На его предоставление работнику дается два рабочих дня. Издавать приказ об увольнении до истечения этого срока является нарушением трудовых прав работника.
  5. В случае достижения предельного возраста увольнение оформляется со дня, следующего за днем рождения служащего. Законодательно не оговаривается специальная процедура уведомления о грядущем расторжении договора с сотрудником, но следуя соображениям деловой этики, работодателю стоит заблаговременно известить сотрудника о том, что договор с ним не продлят после наступления предельного возраста.

Как оформляется увольнение муниципального служащего

Процедура снятия с должности состоит из этапов:

  1. Выявление и документальное оформление оснований.
  2. Издание приказа.
  3. Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.
  4. Полный расчет.

Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.

Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление.

Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены.

Скачать

Шаг 2. Передача дел.

На следующий день после дня подачи заявления начинает течь двухнедельный срок отработки. Работодатель ищет увольняющемуся сотруднику замену, а тот заканчивает и передает дела.

Шаг 3. Работодатель оформляет приказ об увольнении муниципального служащего по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Скачать

Шаг 4. В последний день работы в трудовой книжке делают отметку об увольнении. Ее и остальные документы сотрудника выдают ему на руки.

Шаг 5. Полный расчет. Все причитающиеся деньги нужно выдать в последний рабочий день.

Выплаты и компенсации муниципальным служащим

При увольнении гражданину выплачиваются:

  • заработная плата за отработанную часть месяца с учетом всех регулярных надбавок и регулярных премий;
  • компенсация неотгулянного ежегодного отпуска;
  • выходное пособие при увольнении муниципального служащего, если он сокращен в связи с уменьшением штата или расформированием органа власти.

Гарантии для муниципальных служащих при увольнении

Гарантии предоставляются в случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с ликвидацией или расформированием органа власти.

Тогда работодатель обязан предоставить работнику возможность либо перевестись на другую, более низкооплачиваемую должность, либо дать информацию о возможности трудоустройства в другом органе власти.

Если работник отказывается от предоставленных возможностей, оформляется расторжение.

Увольнение осужденного к лишению свободы

В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.

Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.

Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.

В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Особенности для полиции

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-uvolnenie-so-sluzhby-munitsipalnogo-sluzhashchego

Порядок сокращение штата муниципальных служащих

Сокращение госслужащих может производиться за счет уменьшения числа точек и методом проведения различных мероприятий, направленных на реорганизацию учреждения, или замены структуры путем изменения устава или штатного расписания.

После утверждения подобного решения, руководящие органы и те, кто нанимал сотрудников, должны придерживаться определенных актов и положений.

Нанимателю следует в двухмесячный срок после решения о сокращении госслужащих обязательно уладить некоторые моменты: оценить права сотрудников, которые оказываются сокращенными, на первоочередное замещение вакантных служебных мест.

Законодательство предусматривает первоочередное право на занятие вакансии служащим, которые обладают большим опытом, отработали долгое время по специальности, имеют необходимое образование и отмечены по результатам служебной деятельности.

Работодатель должен уведомить письменно сотрудников об их увольнении в связи с сокращением штата.

Сокращение госслужащих может происходить без законного срока предупреждения лишь по взаимной договоренности, выраженной в письменном виде.

Это является нарушением гражданских прав сотрудника, которому необходимо точно знать сроки увольнения, чтобы можно было трудоустроиться в этот срок без прерывания стажа, не находясь в непрерывном ожидании. Когда сотрудник в процессе ожидания увольнения отдыхает в отпуске или попадает на больничный, то в данном случае днем увольнения будет день после окончания больничного листа или отпуска.

Источник: https://lksmrf.ru/poryadok-sokrascheniya-munitsipalnyh-sluzhaschih/

Инструкция: увольнение со службы муниципального служащего

Сокращение с муниципальной службы

Определение находим в статье 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ: так называют работника, который занимает муниципальную должность в органе власти местного уровня. Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.

Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.