Сокращение штата в связи с ликвидацией

Содержание

Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании

Сокращение штата в связи с ликвидацией

В середине июля были приняты два федеральных закона (от 13.07.20 № 203-ФЗ и № 210-ФЗ). Они изменят правила выплаты выходного пособия в двух случаях: при ликвидации компании и сокращении численности или штата (вступают в силу 13 августа 2020 года).

Теперь более детально прописано, когда нужно подать заявление на «отступные», и за какой период их следует начислить. А вот анонсированных ранее гарантий для уволенных сотрудников в поправках нет.

Работники по-прежнему могут опоздать с получением пособия, если право на него возникнет после ликвидации организации.

Комментируемые законы изменяют порядок выплаты «отступных» в следующих случаях.

  1. Увольнение в связи с ликвидацией компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 82 ТК РФ). 

Подать документы на регистрацию ООО/ИП или внесение изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через интернет

Прежний порядок

До принятия комментируемых поправок существовал следующий алгоритм выплаты выходного пособия в рассматриваемых случаях:

  • при расторжении трудового договора работник получал «отступные» в размере среднего месячного заработка;
  • за бывшим сотрудником сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — не более 3-х месяцев). Из этой суммы вычитались «отступные», полученные ранее.
  • в исключительных случаях средний месячный заработок сохранялся в течение 3-го месяца со дня увольнения (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев). Деньги выдавались по решению службы занятости, если она не смогла подыскать для человека новое место работы. Обратиться в службу требовалось в двухнедельный срок (при увольнении из «северной» организации — в месячный срок) с даты расторжения трудового договора.

Все перечисленные суммы выдавал бывший работодатель за счет собственных средств (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия по новым правилам Рассчитать бесплатно

Новый порядок

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании или сокращением работник по-прежнему имеет право на «отступные» в размере среднемесячного заработка. По сути, данная выплата — это пособие за 1-й месяц после увольнения. Она выдается в полном объеме в последний день работы.

«Отступные» за 2-й месяц считают пропорционально периоду трудоустройства. Если, к примеру, человек выйдет на новую работу в середине 2-го месяца после увольнения, то за 2-й месяц ему нужно перечислить половину среднемесячного заработка. Чтобы получить деньги, он должен подать письменное заявление бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня увольнения.

Выходное пособие за 3-й месяц после увольнения (пропорционально периоду трудоустройства) выдают по решению службы занятости. Встать на учет в центре занятости необходимо в течение 14 календарных дней с момента расторжения трудового договора. Подать бывшему работодателю письменное заявление о выплате пособия — не позднее 15 рабочих дней после завершения 3-го месяца с даты увольнения.

Указанные выплаты работодатель делает за счет своих средств. Перевести деньги за 2-й и 3-й месяцы нужно не позднее 15 календарных дней с даты, когда сотрудник подал соответствующее заявление (новая редакция ст. 178 ТК РФ, утв. Федеральным законом от 13.07.20 № 210-ФЗ).

Рассчитывать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Существует альтернативный вариант. Бывший работодатель вправе не платить «отступные» отдельно за 2-й и за 3-й месяцы после увольнения (на Крайнем Севере и приравненных местностях дополнительно за 4-й, 5-й и 6-й месяцы).

Вместо этого можно перечислить единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка (для северных территорий — пятикратного). Не исключено, что ранее сотрудник уже получил выходное пособие за 2-й месяц (для северных районов — за 2-й, 3-й, 4-й и 5-й месяцы).

Тогда эти суммы нужно вычесть из единовременной выплаты. Момент, когда следует перечислить двукратную (пятикратную) компенсацию, в законе не обозначен. 

Что планировалось

Прежний порядок не обеспечивал соблюдение прав работников, уволенных в связи с ликвидацией организации.

Были случаи, когда в последний рабочий день человек получал средний месячный заработок, а заявить права на пособие за 2-й месяц поиска работы уже не мог, так как организация-работодатель прекратила существование.

Из-за этого часть 1 статьи 178 ТК РФ была признана противоречащей Конституции (постановление КС РФ от 19.12.18 № 45-П).

Законодатели предприняли попытку исправить положение дел. Изначально планировалось, что в Федеральный закон от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ) внесут две поправки.

  1. Для регистрации ликвидации нужно представить, в числе прочих документов, подтверждение того, что организация перечислила увольняемым лицам все положенные по ТК РФ выплаты.
  2. Регистрирующий орган не станет вносить в ЕГРЮЛ запись о ликвидации до тех пор, пока не истечет срок, в течение которого уволенные сотрудники вправе обратиться к бывшему работодателю за «отступными».

Что было принято

Но после того, как проект закона прошел в Госдуме первое чтение, вторая поправка исчезла. В окончательном варианте сохранилась только обязанность ликвидируемой компании представить в регистрирующий орган подтверждение того, что все выплаты бывшим сотрудником перечислены (новая редакция подп. «а», п. 1 ст. 21 Закона № 129-ФЗ, утв. Федеральным законом от 13.07.20 № 203-ФЗ).

На наш взгляд, проблема осталась нерешенной. Сейчас существует одно ограничение — подать заявление о ликвидации организации можно не ранее, чем через два месяца после размещения в органах печати соответствующей публикации (п. 2 и п. 3 ст.

22 Закона № 129-ФЗ). После этого запись в ЕГРЮЛ внесут в течение пяти рабочих дней (п. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ).

Вполне вероятно, что право на очередную часть выходного пособия возникнет у сотрудника уже после ликвидации, и получить деньги он не сможет.

Пример
19 августа 2020 года общее собрание участников ООО «Бабочка» приняло решение о ликвидации (компания не находится в районе Крайнего Севера). В этот же день:

  • создана ликвидационная комиссия;
  • в регистрирующий орган подано извещение о ликвидации;
  • сотрудники извещены о предстоящем увольнении (требование ст. 180 ТК РФ).

26 августа 2020 года в СМИ опубликовано сообщение о ликвидации ООО «Бабочка».

20 октября 2020 года (когда истекли два месяца после извещения об увольнении) с сотрудниками расторгнуты трудовые договоры, и выплачены «отступные» в размере одного среднемесячного заработка.

26 октября 2020 года (когда истекли два месяца с даты публикации сообщения) в ИФНС представлены документы для регистрации ликвидации ООО «Бабочка». В том числе — подтверждение того, что выплачены все пособия, права на которые были у персонала по состоянию на 26 октября.

2 ноября 2020 года (в течение пяти рабочих дней с момента подачи документов) в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации.

Между тем бывший сотрудник «Бабочки» Иван Иванов своевременно встал на учет в центр занятости. По истечении 2-х месяцев после увольнения, то есть 21 декабря 2020 года, он еще не нашел новую работу. На эту дату у Иванова возникло право на выходное пособие за 2-й месяц трудоустройства. Но получить деньги он не смог в связи с ликвидацией компании-работодателя.

Если бы приняли и другую запланированную поправку, то запись в ЕГРЮЛ внесли бы значительно позже — с учетом того, что у сотрудников может появиться право на пособие за 3-й месяц трудоустройства.

Тогда ликвидация состоялась бы не раньше 10 февраля 2021 года (три месяца с даты увольнения плюс 15 рабочих дней на подачу заявления на «отступные»). В результате Иванов смог бы получить свои деньги.

Не исключено, что в ближайшее время появятся официальные разъяснения, как следует применять на практике комментируемые поправки. Возможно, чиновники предложат собственную трактовку, которая не совпадет с нашей. Остается надеяться, что права работников, уволенных из-за ликвидации компании, не окажутся нарушенными. И интересы бизнеса тоже не пострадают.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/comments/2020/7/15849

Увольнение работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Сокращение штата в связи с ликвидацией

Увольнение работников при ликвидации организации,

сокращении численности  или штата работников организации.

Предисловие

Принятые сокращения

ТК — Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК — Гражданский кодекс Российской Федерации

Настоящие методические рекомендации  выполнены с целью рассмотреть  как можно больше  вопросов, возникающих при увольнении работников  в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Надеемся, что эти рекомендации  помогут  при возникновении спорных вопросов не только выборным профсоюзным органам, но работодателям принять верное решение, основанное на нормах Трудового Кодекса РФ.

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура) увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие – касаются отдельных категорий работников.

Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе. К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, указанным в ст.

81 ТК, относится запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение сделано только в отношении увольнения в случае ликвидации организации.

Увольнение работников в случае ликвидации организации

Пункт 1 ст. 81 ТК предусматривает увольнение в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.

Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители (участники) или орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами, так и суд. При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо.

Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление работы, влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (ст. 12 Закона о профсоюзах).

Такое решение является основанием для увольнения работников по п.1 ст.

81 ТК, при этом  увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (см. ч.1 и ч. 3 ст. 261 ТК), работники в возрасте до 18 лет (см. ст. 269 ТК).

Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения  и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии.  Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С письменного согласия работника  работодатель может расторгнуть  трудовой договор с ним без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 178, 180 ТК:  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК).

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК) является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами.

Поэтому сокращение численности и штата производится прежде всего путем ликвидации вакантных мест. Вопрос о том, какие сокращать должности  и в каком количестве решает сам работодатель в зависимости от производственной необходимости.

Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено.

Расторжение трудовых договоров с работниками по п.2 ст. 81 ТК  является правомерным при наличии следующих условий:

а) сокращение численности работников или штата действительно имеет место.

Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Факт сокращения может быть установлен также на основании иных документов, таких как решение собственника о проведении мероприятий по сокращению, служебные записки должностных лиц об уменьшении объема производства и пр.;

Источник: http://profkultura.ru/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-organizacii-sokrashhenii-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov-organizacii/

Сокращение штата при ликвидации организации: на какие выплаты могут рассчитывать работники в связи с увольнением на предприятии?

Сокращение штата в связи с ликвидацией

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

  • производственная;
  • научная;
  • техническая;
  • торговая;
  • общественная;
  • кредитная.

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

Особенности процедуры сокращения при ликвидации

Сокращение штата, происходящее из-за полной ликвидации фирмы, не может сравниваться с увольнением работников в попытке улучшить шаткое положение организации.

Во второй ситуации некоторые категории сотрудников защищены законодательством, то есть являются льготниками, а это означает, что наниматель не имеет права лишить их работы.

В такую категорию входят следующие социально незащищенные граждане:

  • матери-одиночки;
  • работники, имеющие инвалидность;
  • женщины, вынашивающие ребенка;
  • молодые матери в декретном отпуске.

Если организация проходит процесс ликвидации, сокращать приходится весь штат, в том числе и тех, кто обладает льготами. Здесь существует определенная логика: таким сотрудникам все равно негде будет работать, так как фирма перестает существовать и по документам, и в действительности.

В качестве варианта, наниматель может предложить людям другие рабочие места, если она владеет еще одной организацией. К примеру, происходит закрытие филиала или структурного подразделения крупной компании, но существуют свободные вакансии в основном офисе, или же закрывается одна фирма, но тут же открывается другая.

Перед тем, как закрыть фирму, ее начальство обязательно должно направить соответствующее уведомление в ФНС, после чего нужные изменения будут внесены в реестр. Далее извещаются Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и служба занятости населения.

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии.

В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен.

Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

  • находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
  • сотрудники, пребывающие на больничном;
  • беременные;
  • мамы деток до 3 лет;
  • матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
  • те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
  • несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Процедура увольнения

Сокращение штата сотрудников при полной ликвидации предприятия регламентируется 81 статьей ТК РФ. Нормы трудового законодательства предписывают за два месяца до увольнения предупредить работников о том, что они лишаются рабочего места. Работник, в свою очередь, с этим приказом должен ознакомиться и поставить свою подпись на официальной бумаге.

Но человек не просто оказывается на улице. По закону он имеет право на ряд выплат:

  • заработную плату за отработанный период;
  • сумму, равную той, что платят перед уходом в отпуск (если работник на тот момент в отпуске еще не был);
  • компенсацию, равную двум среднемесячным заработкам (эти деньги станут своеобразной материальной поддержкой, пока уволенный сотрудник не найдет новое рабочее место).

Последние выплаты организации

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

Это важно знать: Можно ли сократить беременную женщину при сокращении должности (штата)

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Выходное пособие

Внимание

Увольнение, обоснованное ликвидацией компании, предусматривает обязанность ликвидируемого субъекта предоставить бывшим работникам выходное пособие равное среднемесячному заработку.

Получить выплату за второй месяц смогут специалисты, с которыми были расторгнуты трудовые отношения и которые не смогли трудоустроиться в месячный срок.

Получить выходное пособие бывший работник может и за третий месяц, при условии, что он обратиться в 14-дневный срок в службу занятости, однако, новое рабочее место подобрано не будет.

Важно

Получить пособие не смогут те сотрудники, которые были приняты на работу по срочному договору, период действия которого не превышает два месяца.

Сезонные работники обеспечиваются выплатой, равной двухнедельному заработку (ст. 296 ТК РФ).

Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается сокращенным руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам компаний, имеющих статус муниципальных или государственных.

Уволенные и нетрудоустроенные специалисты, проживающие в районах Крайнего Севера, могут претендовать на шестимесячное пособие (ст. 318 ТК РФ).

Внимание

При проведении подсчетов используются данные о среднемесячном заработке специалиста, рассчитанного за последний год работы.

Среднеарифметический показатель, определенный за период фактической трудовой деятельности гражданина на предприятии, используется в тех ситуациях, когда период его трудоустройства в компании не достигает одного года. Ликвидируемый субъект не вправе снижать размер выходного пособия ниже среднего заработка каждого конкретного увольняемого.

Внимание

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/sokrashchenie-pri-likvidacii-organizacii.html

Сокращение штата работников при ликвидации организации

Сокращение штата в связи с ликвидацией

Сокращение штатных сотрудников в процессе ликвидации юридического лица осуществляется не по договоренности с сотрудниками и не считается мерой дисциплинарного воздействия. В связи с этим оно требует от руководства полного соблюдения законности и прав подчиненных. Существует строгий порядок действий по сокращению штата при ликвидации организации.

Общие положения и последовательность действий

Один из самых ответственных этапов при прекращении деятельности предприятия — это оформление увольнения работавших там людей.

Этот процесс почти полностью совпадает с процессом, проходящим при необходимости денонсации трудовых договоров в ходе сокращения. Но между этими ситуациями имеется одно ключевое различие.

Некоторые группы граждан, согласно законодательству, не могут быть уволены по сокращению. Такими категориями населения являются:

  • беременные женщины;
  • родители-одиночки;
  • ветераны боевых действий и т. д.

Однако при прекращении деятельности предприятия работодатель обладает правом увольнения любого сотрудника, невзирая на его социальное положение.

То есть во время ликвидации организации работодатель имеет полное право расторгнуть трудовые отношения с гражданами, относящимися к категориям, перечисленным выше. Но такое право возникает только при окончательном прекращении деятельности предприятия.

При смене организационной формы предприятия, его разделении или слиянии за некоторыми сотрудниками может оставаться право на сохранение за ними их должностей.

Лица упомянутых выше категорий имеют трудовые гарантии и увольнению не подлежат. Наличие права на сохранение рабочих мест не зависит от типа реорганизации.

При окончательной ликвидации юридического лица начальству следует предпринять следующие шаги:
  1. Начинать следует с уведомления государственной службы занятости о предстоящей ликвидации предприятия и сокращении штата.
  2. Затем следует официально уведомить всех сотрудников организации о предстоящем увольнении в связи с прекращением существования юридического лица.
  3. Подписывается приказ о сокращении всего штата предприятия. После момента его подписания начинается оформление всех документов в отделе кадров. Личные дела бывших сотрудников закрываются.
  4. Теперь можно производить перерасчет и выплату выходных пособий.

Только по завершении всех вышеперечисленных процедур запись о сокращении работника при ликвидации предприятия можно заносить в трудовую книжку.

Если процедура предполагает освобождение от занимаемых должностей не только работников, но также и руководителей всех уровней, то в этом случае под сокращение сотрудников при ликвидации предприятия подпадает и генеральный директор компании. В такой ситуации процедура его увольнения производится сторонним лицом. Это может быть временный управляющий, а в случае, если компания ликвидируется по процедуре банкротства, назначенный судом арбитражный управляющий.

Содействие в поиске работы

Законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязуется найти новое место работы увольняемому сотруднику. Это напрямую касается процесса ликвидации компании. Работодатель при прекращении существования предприятия будет обязан обеспечить трудоустройство бывших сотрудников, если они принадлежат к следующим категориям населения:

  1. Беременные или женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста.
  2. Женщины, на воспитании которых находится ребенок, не достигший шестилетнего возраста и требующий непрерывного ухода (необходимо заключение медицинской экспертизы).
  3. Родители-одиночки, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста. Получение алиментов в этом случае не освобождает работодателя от необходимости предоставления нового места работы такому сотруднику.
  4. Несовершеннолетние (в том случае, если на предприятии заняты граждане, уже получившие паспорта, но еще не достигшие совершеннолетия).

Порядок уведомления сотрудников

В первую очередь о предстоящей ликвидации предприятия руководство должно поставить в известность службу занятости населения. Извещение должно производиться в письменной форме в следующих случаях:

  1. Предстоит полная ликвидация предприятия, на котором занято больше пятнадцати человек.
  2. Ликвидация не производится, но предстоит массовое сокращение числа рабочих мест на предприятии. Если под сокращение попадает более чем пятьдесят сотрудников, извещение следует подавать за тридцать календарных дней, а когда планируется сокращение более двух сотен сотрудников — за шестьдесят календарных дней.

Эти правила действуют на всей территории страны, хотя они могут незначительно изменяться по решению органов местного самоуправления.

При массовых сокращениях в службу занятости следует обращаться за два месяца до начала их проведения. При ликвидации предприятия условия немного отличаются.

Поскольку в этом случае предстоит значительное уменьшение числа рабочих мест и появление большого числа безработных, служба занятости должна быть извещена об этом в письменной форме как минимум за девяносто календарных дней до начала сокращений.

Помимо этого, руководство предприятия обязано заранее уведомить работников о предстоящих увольнениях. При этом необходимо помнить, что известить всех сотрудников следует в письменном виде, вручив приказы лично и под подпись.

При отсутствии подписей уведомляемых лиц это условие не будет считаться выполненным.

В законодательных актах оговариваются и сроки, в течение которых руководство обязано уведомить сотрудника о предстоящем увольнении:

  • при наличии бессрочного или срочного трудового контракта, заключенного на срок, превышающий два месяца, сотрудник должен быть поставлен в известность не менее чем за шестьдесят дней до освобождения от должности;
  • сезонных работников следует уведомлять не позднее чем за семь дней до закрытия предприятия;
  • если срок действия трудового соглашения не более двух месяцев, тогда сотрудника необходимо известить за 3 дня до увольнения.

По желанию сокращаемого сотрудника и при согласии работодателя аннулирование трудового контракта может быть произведено раньше указанных сроков.

В таком случае сотрудник должен выразить свое пожелание в письменном виде. При этом он не теряет права на все положенные ему денежные выплаты. Кроме них такой сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных выплат, соответствующих его средней заработной плате, начисляемой в перерасчете на количество рабочих дней, оставшихся до закрытия компании.

Следует помнить, что под сокращение штата во время прекращения функционирования предприятия подпадают и те сотрудники, которые в этот период находятся в различных отпусках или на больничном.

В таких случаях отсутствующий работник должен быть вызван на работу и ознакомлен с уведомлением. В случае невозможности вызвать сотрудника для его личного извещения необходимо отправить ему уведомление почтой. Для этого лучше всего подойдет заказное письмо с извещением.

При этом датой уведомления будет считаться день, когда письмо было получено увольняемым под подпись.

Полагающиеся выплаты

Типы и размеры денежных выплат, причитающихся освобождаемым от занимаемых должностей сотрудникам, освещаются в сто сороковой статье ТК Российской Федерации. Из нее следует, что все денежные средства, полагающиеся работнику, передаются ему на руки (или переводятся на банковский счет) в последний рабочий день. В состав этих денежных средств могут входить такие выплаты:

  1. Заработная плата. Если по ней числится задолженность перед сокращаемым сотрудником, ее следует возместить.
  2. Денежная компенсация за невостребованные дни отпуска. Если работник к моменту увольнения пробыл в отпуске меньше дней, чем был должен, ему полагается их компенсация в денежном эквиваленте.
  3. Выходное пособие. Эквивалентно одной заработной плате без учета премий и надбавок.

После аннулирования трудового соглашения человек, потерявший работу, должен в срок до десяти дней известить об этом местный центр занятости. Такое требование установлено для беспрепятственной постановки уволенного на учет на биржу труда.

Следует принимать во внимание, что в течение шестидесяти дней после увольнения сокращенный сотрудник имеет право на получение выходного пособия.

Выплаты могут быть прекращены и раньше, если уволенный сотрудник смог устроиться на новое место работы.

А если он встал на учет в центре занятости, но за шестидесятидневный период так и не трудоустроился, срок выплат пособия может быть продлен ещё на 30 дней.

Выдача на руки трудовой книжки сокращенному работнику происходит после официального расторжения трудового договора, на основании которого осуществлялась его деятельность на предприятии. При этом в нее вносится соответствующая запись, содержащая следующие сведения:

  • стаж работы;
  • причина увольнения.

В рассматриваемой ситуации, когда поводом для прекращения трудовых отношений является ликвидация юридического лица, увольнение происходит по восемьдесят первой статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Причиной увольнения должна являться ликвидация предприятия.

Особенности ситуации

В последнее время увеличился размер выходных пособий при закрытии компании, но теперь права на специальные выплаты не имеют сотрудники, которые во время сокращения были в отпуске или отсутствовали по болезни.

Процедура прекращения деятельности предприятия является публичной, следовательно, уведомляться о ней должны как сотрудники и служба занятости, так и другие органы государственной власти.

Если у ликвидируемой компании есть филиалы в других регионах России, их ликвидация производится отдельно в таком же порядке.

Порядок, в котором следует производить увольнение директоров предприятий, отдельно в законодательстве не рассматривается. Трудовой кодекс даже не устанавливает сроков разрыва трудовых отношений с ними.

Поэтому не всегда понятно, как происходит этот процесс. Ясно, что такая процедура должна отличаться от увольнения работника-исполнителя.

Аннулировать полномочия генерального директора своим решением могут только учредители компании, а в случае банкротства юридического лица — арбитражная комиссия.

Женщины, если они беременны, после получения расчета могут также претендовать на выплату единовременного пособия по рождению ребенка и оформить для себя регулярные выплаты по уходу за ним.

За начисление этих пособий несут ответственность учреждения соцзащиты граждан. Для получения такой финансовой помощи следует собрать и предоставить необходимый пакет документов.

Работающие пенсионеры имеют те же права на получение всех положенных по закону выплат, что и остальные работники.

В редких случаях центры занятости не дают уволенным пенсионерам возможности продлить получение выходного пособия на дополнительный срок. Обычно это аргументируется тем, что человек получает пенсию.

Но практика показывает, что в случаях рассмотрения таких дел судом последний встает на сторону пенсионера.

Источник: https://trud.help/sokrasch/pri-likvidatsii-organizatsii/

Сокращение при ликвидации организации

Сокращение штата в связи с ликвидацией

Такое понятие, как ликвидация фирмы, встречается достаточно часто. В данной ситуации необходимо четко осознавать, как осуществляется сокращение при ликвидации организации без вступления в противоречия с законодательством РФ, какая для этого требуется документация, объем необходимых выплат, пошаговую инструкцию по увольнению и прочие важные нюансы.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Уведомление сотрудников

Работники, которые трудятся на постоянной основе, о сокращении, которое произойдет в дальнейшем, должны сообщать за два месяца до этого момента. Если люди работают в компании временно, а контракт был составлен на срок, не превышающий двух месяцев, уведомление об увольнении поступает за три дня до него. Сезонные сотрудники узнают о сокращении за семь дней.

Если сотрудник находится в командировке, отпуске или на больничном, извещение направляется почтой или при помощи курьерской доставки. Так как, ознакомившись с документом, человек должен проставить в нем свою подпись, уведомление о получении или пометка в курьерской документации и становятся такой «подписью».

Если трудовой контракт расторгается раньше срока, работник имеет право на получение соответствующей компенсации. Сумма, которая составляет среднюю заработную плату человека за один месяц, выдается бывшим нанимателем в продолжение двух или трех месяцев (последнее  максимальный срок) после сокращения, если имеются документы, подтверждающее наличие у гражданина статуса безработного.

Оформление документов

Прежде всего, нужен приказ об увольнении всех сотрудников фирмы. Он должен дойти и быть подписан каждым из них.

Заполнение такого документа осуществляется согласно бланку, утвержденному федеральной службой статистик РФ, то есть по форме Т-8.

Составляя приказ, руководитель организации обязан учитывать, что время от дня уведомления работников о сокращении до дня самого сокращения не должно быть менее шестидесяти дней.

Проставить подпись в данном документе имеет право член комиссии по ликвидации предприятия. Как только она будет получена, бумага фиксируется в регистрационном журнале. После этого каждый сотрудник также подписывает оригинал документа, то есть подтверждение ознакомления с приказом. Все люди, работающие на предприятии, должны получить копию бумаги.

Не допустимо, если в документации не будет стоять подпись одного из работников.

Финальный этап сокращения, происходящего из-за ликвидации организации – оформление трудовых книжек. Хозяин фирмы, имеющий полномочия расторжения трудовых контрактов, делает запись в трудовой книжке об увольнении, заносит туда порядковые номера, день и причину увольнения, а также то, что стало основанием для осуществления увольнения.

Во время закрытия фирмы увольнение происходит согласно п. 1 ст.81 ТК РФ. Человек получает свою трудовую книжку на руки под расписку лично прямо в день увольнения (в некоторых ситуациях она может быть отправлена почтой).

Уведомление органов соцзащиты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым Кодексом, организация обязана направить уведомление в органы социальной защиты, к примеру, в центр занятости, о том, что организация закрывается, а все сотрудники теряют рабочие места.

Период уведомления:

  • за шестьдесят дней, если в фирме трудоустроено не более пятнадцати человек;
  • за девяносто дней, если трудоустроено более пятнадцати человек, то есть их много;
  • за четырнадцать дней, если закрывается ИП.

Важно! Сведения о намерении ликвидировать фирму и о сокращении должны подаваться по установленному образцу. В такой форме должно быть указано число увольняемых работников, их специальность, уровень квалификации, должность, имеющееся образование, размер заработка и т.д.

Отдельные категории работников

Всегда понятно, как осуществляется сокращение руководства фирмы, т.к. здесь практически не бывает индивидуальных ситуаций. Однако в других случаях не все люди могут быть уволены.

Существуют некоторые категории работников, которые попадают под общие правила не полностью – они могут быть сокращены, но только с последующим подбором нового рабочего места.

Среди подобных работников  выделяются такие категории:

  1. Женщины, беременные или имеющие ребенка в возрасте до трех и до шести лет. Если ребенку еще нет трех лет, женщина, скорее всего, находится в декрете. Если его возраст – от трех до шести лет, но все равно есть необходимость в декретном отпуске, это должно подтверждаться соответствующей документацией.
  2. Матери-одиночки, у которых есть ребенок, не достигший четырнадцатилетнего возраста, или же у него есть инвалидность. Матерями-одиночками являются:
  • женщины, не имеющие мужа, обладающие свидетельством о рождении ребенка, в котором не стоит имя отца или по требованию матери проставлена соответствующая отметка;
  • вдовы;
  • женщины в разводе, занимающиеся воспитанием ребенка (в учет не берется условие предоставление алиментов).
  1. Отцы-одиночки (мать может проходить продолжительное лечение), либо приемные родители.
  2. Работники, не достигшие совершеннолетия. Здесь должна осуществляться определенная работа с работниками службы, занимающейся делами детей, а именно – получение их согласия.

Выплаты сотрудникам

Человек может рассчитывать на получение таких выплат в связи с сокращением при ликвидации предприятия:

  1. Полноразмерная выплата за все те дни, что были отработаны сотрудником. Средний заработок за месяц делится на число трудовых дней, которые были отработаны работником согласно трудовому контракту. После этого происходит подсчет дней до упразднения фирмы и умножение показателя на полученную цифру.
  2. Выплаты за отпускные дни, которые не были использованы. В соответствии с нормативным актом, регулирующим расчет отпускных, средняя заработная плата для произведения выплат за неиспользованный отпуск рассчитывается при помощи деления заработка сотрудника за последний год на 12, а потом на среднее количество трудовых дней за один месяц.
  3. Предоставление выходного пособия в качестве средней заработной платы. Расчет осуществляется при помощи сложения месячных зарплат человека, которые потом делятся на число месяцев.
  4. Произведение выплаты, если трудовой контракт был расторгнут раньше установленного срока. Наниматель выдает сотрудникам денежные средства в сумме зарплаты за один день, умноженной на число дней, которые остались до дня уведомления о сокращении штата.

Какую ответственность несет наниматель

Если отмечено несоблюдение работодателем прав сотрудников, если были нарушены срока извещения, порядок оповещения конкретных служб, или же прочие требования, зафиксированные в федеральных законах, он обязан понести за это административную ответственность.

Человек, права которого были нарушены в связи с закрытием фирмы, обладает правом подать на руководство фирмы в суд. Если вина руководства будет доказана, суд присуждает работодателю обеспечение человеку другого рабочего места, выплату компенсации за конкретные трудовые дни или компенсацию морального ущерба.

Частные ситуации

Случаются ситуации, когда в связи с ликвидацией фирмы и увольнением ее сотрудников должны учитываться конкретные категории людей:

  • пенсионеры – увольнять их нужно так же, как и обычные работники. Помимо пенсии, такому сотруднику должно выплачиваться выходное пособие в продолжение трех месяцев. Все нарушения подлежат рассмотрению в суде;
  • беременные и женщины в декрете:
  1. Если беременная женщина еще не ушла в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет предоставляться службой социальной защиты.
  2. Если женщина в декрете, но расчет пособия еще не был осуществлен, сотрудница получает 40% от средней зарплаты за последний год.
  3. Если сотрудница была в декрете, ранее произведенный расчет остается прежним;
  • руководители – не существует определенной законодательством процедуры увольнения руководства. Точные требования принимаются собранием комиссии по ликвидации или хозяевами предприятия.

Сокращение штата в связи с ликвидацией компании – трудный процесс, включающий в себя множество этапов. В это время огромное количество работы ложится на плечи сотрудников кадрового отдела. Нормы действующего законодательства не должны нарушаться, иначе за это придется нести ответственность.

Источник: https://uvolneniye.ru/sokrashhenie-pri-likvidatsii-organizatsii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.