Сокращение совместителя если есть основное место работы

Содержание

Сокращение внутреннего совместителя – 27 советов адвокатов и юристов

Сокращение совместителя если есть основное место работы

Внутренними называются совместители, которые работают в одной организации или у одного ИП. Но данные трудовые отношения не следует путать с расширением зоны обслуживания или совмещением должностей, где производится доплата в фиксированной сумме или в процентах от основного заработка по распоряжению руководителя без оформления второго трудового договора.

У совместителя имеется второй договор, заключённый с одним работодателем. Соответственно, его допустимо расторгнуть без увольнения с основной должности. По инициативе работодателя уволить такого работника можно согласно статье 288 ТК РФ, если на его место принимается постоянный сотрудник.

Важно: Нормы статьи 81 ТК РФ по преимуществу здесь применяются только в отношении обоих договоров.

Сокращение совместителей в связи с сокращением штата

Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

Поскольку ТК РФ не содержит специальных норм, касающихся алгоритма увольнения совместителей, то на практике процедура проводится по общему порядку.

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

    Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий; Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы: Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется

Можно ли сократить внешнего сотрудника?

Внешними называются совместители, которые имеют основную работу по договору у другого работодателя.

В свободное от основной работы время они могут иметь дополнительный заработок у второго работодателя, заключив с ним соответствующий договор.

Эти лица имеют практически те же гарантии, что и основной штат, но регламент их трудоустройства и увольнения отличается определёнными нюансами.

Нередко таковые не могут справляться с совмещением, в силу своей занятости на основном месте работы, и нарушают трудовой распорядок.

Поэтому руководителям приходится увольнять их и по собственной инициативе, которая регулируется положениями статьи 81 ТК РФ. Так же при ликвидации компании, банкротстве и т.п.

они сокращаются по установленным нормам законодательства (ст. 81). Кроме этого здесь сохраняется регламент статьи 288 ТК РФ.

Как сократить внутреннего совместителя в 2020 году

Можно выделить несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых соглашений с работниками:

  1. , запрещающая производить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению численности штата.
  2. , запрещающая увольнение беременных женщин и работников, имеющих на иждивении малолетних детей, за исключением случаев, когда ими совершается грубый проступок.
  3. , указывающая, что директор при сокращении должен предложить работникам другие имеющиеся вакансии. Преимущественным правом здесь будут пользоваться сотрудники с наиболее высокой квалификацией, а также беременные и граждане, воспитывающие малолетних детей в одиночку.
  4. , обозначающая круг лиц, которые имеют преимущественное положение при сохранении рабочего места в момент сокращения штата.

«Высокая производительность и квалификация работника являются основополагающими

Пошаговая инструкция: как уволить внутреннего и внешнего работника по совместительству

Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то предварительно нужно оформить подтверждения совершённых нарушений. В их числе могут быть:

  • докладная записка руководителю от начальника подразделения;
  • акт оформления прогула или иного правонарушения.

Подробнее об увольнении за дисциплинарные проступки вы можете узнать тут.

Когда речь идёт о сокращении штата или численности, нужно подготовить локальные акты по процедуре сокращения. А при ликвидации или банкротстве предприятия – документацию по соответствующей процедуре. На основании причины увольнения оформляется официальное предупреждение работника.

Уведомление – официальный документ, предупреждающий о том, что работодатель намерен уволить уведомляемое лицо. Составляется он в свободной форме, по усмотрению работодателя. Обязательно содержит сведения:

  1. Ф.И.О совместителя;
  2. условия совмещения;
  3. должность и подразделение;
  4. причину увольнения.

Эта бумага выдаётся на руки под роспись за 3 дня до увольнения. Исключение – сокращение, когда работник уведомляется за 2 месяца, как и прочие сотрудники.

Внимание: Так как совмещение предусматривает сокращённый режим работы, то нужно рассчитать время предупреждения и лучше представить уведомление раньше.

Если причиной освобождения от совмещения является дисциплинарное взыскание в виде прогула, халатного отношения к обязанностям, хищения или нарушения трудового распорядка – виновный может увольняться без предупреждения.

Также предупреждение не требуется, когда совместитель одновременно является заместителем, то есть работает по срочному договору на время отсутствия основного работника (об увольнении по инициативе работодателя сотрудника, который оформлен по срочного трудовому договора, мы писали здесь). Но это распространяется только на случаи выхода постоянного работника на своё место.

Приказ составляется в стандартном варианте, по форме Т-8 в виде распоряжения руководителя с внесением сведений:

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/sokrashchenie-vneshnego-sovmestitelya-2.html

За сколько предупреждать внешних совместителей о сокращении

Сокращение совместителя если есть основное место работы

В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
  • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Сокращение внутреннего совместителя

Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

Увольнение в связи с сокращением штата

Если увольнение совместителя происходит в связи с сокращением численности штата, наниматель обязан предупредить об этом увольняемых сотрудников как минимум за два месяца. Уведомление об увольнении должно производиться под роспись.

Законодательство не разработало конкретной формы уведомления работников. В связи с этим, наниматели могут написать уведомление о сокращении внешнего совместителя по сокращению штатов в свободной форме.

Законодательство сообщает, что увольнение совместителя по данной причине можно произвести только в том случае, если его нет возможности перевести на другую, имеющуюся у нанимателя должность. В обязанности работодателя входит предложение совместителю всех вакантных должностей.

То есть, процедура сокращения совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

При проведении данной процедуры наниматели обязаны соблюдать все положения трудового законодательства, касающиеся этого вопроса.

Если работодатель не соблюдет все эти положения, увольнение будет признано незаконным. В такой ситуации нанимателю придется восстановить совместителя на прежней должности.

Сокращение внешнего совместителя

Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.

Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту.

Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Выплата сумм, полагающихся при сокращении совместителя

При сокращении совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).

Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (ст. 139 ТК РФ, п.

19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922).

В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности совместителя.

Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителями не сохраняется, поскольку они являются трудоустроенными по основному месту работы.

Полагаются следующие выплаты:

  • сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
  • выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
  • компенсация за то, что он не полностью отгулял свой отпуск (в случае, если это актуально).

Важно! Выплата на период трудоустройства внешнему совместителю не положена, поскольку у него имеется основная работа.

Уведомление о сокращении

Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Как прямо следует из ст.

178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства.

Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Однако следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы.

Источник: https://LawyersRnd.ru/lgoty/sokrashchenie-vneshnego-sovmestitelya-2.html

Сокращение совместителя если есть основное место работы

Сокращение совместителя если есть основное место работы

1 Директор Вопрос задан26 апреля 2016 в 17:14 Работник работает в учреждении по двум трудовым договорам: 1. Основной трудовой договор- воспитатель -1шт.ед.

По основному ТД он поучает выплаты по сокращению.

По договору внутр.совм. инструктора — обязан ли его работодатель перевести с внутр.совместительства на основную должность, или он так и останется на внутреннем?

Как тогда его оформить? Ведь по основной должности он сокращен? Если он отказывается работать по должности инструктора, по внутр.совмест-ву, на новых условиях на 0,25 ставки- нужно ли работодателю расторгать с ним ТД по инициативе работодателя?Вопрос относится к городу Калининград Любовь_ 27 апреля 2019 в 14:26 27 апреля 2019 в 14:26 Здравствуйте!

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июля 2013 г.На вопросы отвечала М.Г. д. О. Пьяных, г. Тверь Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы.

Стал он теперь основным работником или нет? Остается ли в силе условие о срочности его «совместительского» договора?

: Нет, основным работником он не стал.

Условие о совместительстве — это обязательное условие трудового договора, .

Выходное пособие совместителю

» Работаю внешним совместителем, имею основную работу. Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению. Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы.

Почему выходное пособие совместителю при сокращении штата совместителю не положено, разве я не такой же работник, как и другие?

в размере среднего месячного заработка при сокращении численности или штата выплачивается наравне с остальными работниками. Возможно, что специалист отдела кадров имел в виду сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Но данный вопрос тоже не имеет однозначного ответа и зависит от конкретной ситуации, поэтому вернемся к нему позже.В соответствии с ч.

2 ст. 287 Трудового кодекса РФ на лиц, работающих по совместительству,

Сокращение совместителя

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1100 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут имеет свои правовые нюансы.

Порядок аннуляции трудовых отношений с такими сотрудниками устанавливает ТК РФ. Как и другой наёмный персонал, они имеют трудовые права и обязанности, а трудовые договора с ними расторгаются по основаниям, предусмотренным ТК, в том числе и по сокращению.

У работодателей часто возникает вопрос: следует ли к такому работнику относиться так же, как и к работающему на основной должности лицу?

ТК РФ предписывает в этом случае соблюдать процедуру: предупредить совместителя, перед тем как уволить, предложить вакантную должность и выплатить выходное пособие. Единственно, что за этой категорией работников не сохраняется средний заработок на период трудоустройства (за некоторыми исключениями).

Как сократить внутреннего совместителя в 2019 году

Причины для увольнения по инициативе работодателя указаны в .

Среди них есть и расторжение трудового договора по факту сокращения штата работников.

Рабочее время на этих местах не совпадает, т.е.

после одной работы он приступает к другой Внешнее Сотрудник трудится на разных предприятиях: в одном – на основном месте работы, на другом – в качестве совместителя, что оформляется соответствующим договором Важно! Нельзя путать совместительство и совмещение должностей, когда гражданин выполняет дополнительные обязанности в свое рабочее время.

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству.

Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно.

В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя.

допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки.

Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.

У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

Особенности увольнения совместителей

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками.

В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму (третьему и т. д.

) трудовому договору, заключаемому с одним и тем же либо другим работодателем, и получает за это вторую (третью и т.

д.)

Каковы особенности сокращения совместителя?

Рубрика: , Вопрос: Ответ: Порядок сокращения совместителя в целом не отличается от общего порядка сокращения, но существуют некоторые особенности, основная из которых заключается в том, что ему не выплачивается средний заработок на период трудоустройства.

По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст.

Источник: https://kirov-sud.ru/sokraschenie-sovmestitelja-esli-est-osnovnoe-mesto-raboty-47145/

Порядок сокращения внешнего совместителя

Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.

У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству.  Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

  • определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение;
  • учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами);
  • оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения;

Источник: https://lksmrf.ru/sokraschenie-sovmestitelya-esli-est-osnovnoe-mesto-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.