Сокращение занятости это

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Сокращение занятости это
Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября.

Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.

Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

  • Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  • Паспорт;
  • Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  • Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

  • За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
  • За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  • Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  • Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Источник: https://hh.ru/article/27357

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Сокращение занятости это

Cтраница 1

Сокращение занятости в промышленности вдвое не означает ненужность этой отрасли хозяйства для экономики.

Развитие промышленности ( даже при условии снижающейся занятости) является решающим для достижения высокой производительности и эффективности всего экономического механизма.

Более того, определенная часть услуг является как Р±С‹ продолжением промышленного производства.  [1]

Сокращение занятости РІ 90 – Рµ РіРѕРґС‹ отражало прежде всего снижение числа рабочих мест РІ обрабатывающей промышленности.  [2]

Это сокращение занятости в обрабатывающей промышленности на 1 7 млн. человек произошло в то время, когда индекс физического объема промышленного производства в 1958 г.

был РЅР° СѓСЂРѕРІРЅРµ 1953 Рі., то есть составлял 136 % среднего СѓСЂРѕРІРЅСЏ 1947 – 1949 РіРі.

2 Приведенные данные отражают влияние автоматизации Рё механизации РЅР° занятость РІ обрабатывающей промышленности.  [3]

Рљ новейшим формам сокращения занятости рабочей силы относится технологическая безработица, связанная СЃ внедрением малолюдной Рё безлюдной технологии, основанной РЅР° электронной технике. Например, если РІ настоящее время 40 типографских рабочих высшей квалификации РјРѕРіСѓС‚ набирать примерно 170 тыс. знаков РІ час, то СЃ помощью компьютерных принтеров 10 человек СЃРїРѕСЃРѕР±РЅС‹ Р·Р° это же время набрать около 1 млн знаков, РІ результате чего технологическая безработица возрастает РІ 20 раз.  [4]

К нынешним формам сокращения занятости рабочей силы относится технологическая безработица, порожденная малолюдной и безлюдной технологией.

Например, если 40 типографских рабочих высшей квалификации могут набирать примерно 170 тысяч букв в час, то с помощью компьютерных принтеров 10 рабочих способны за то же время набрать около 1 миллиона букв.

Р’ результате технологическая безработица возрастает РІ 20 раз.  [5]

Технологическая безработица является следствием сокращения занятости РЅР° производстве РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ его автоматизацией, внедрением новых технологий.  [6]

Р�нтенсивное внедрение новых технологий, шедшее параллельно СЃ переструктурированием СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё Рё сокращением занятости, привело Рє росту СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕРіРѕ времени РІ обществе РІ целом Рё ориентации значительных слоев населения РЅР° РґРѕСЃСѓРі как единственную форму неотчужденного бытия. Особенно интенсивно распад прежней культуры отмечается Сѓ молодежи, которая находит ей замену РЅРµ только РІ разнообразных формах РґРѕСЃСѓРіР°, предоставляемых индустрией развлечений, РЅРѕ Рё РІ новых формах духовности, заполняющих образовавшийся вакуум после утраты прежнего значения протестантской этики Рё религии труда. Большую популярность обретают восточные мистические учения, некоторые РёР· которых имеют сейчас поистине планетарное значение. Общество трансцендентальной медитации, Общество сознания Кришны, движения РЁСЂРё Чинмоя Рё Гуру Рад-жнеша Рё РґСЂСѓРіРёРµ школы, секты Рё направления неоиндуизма, РґР·СЌРЅ-Р±СѓРґРґРёР·РјР° Рё РґСЂСѓРіРёС… восточных мистических религий вошли РІ сознание постиндустриального общества РІ рамках движения контркультуры.  [7]

В старых отраслях промышленности, положение которых уже упрочилось, внедрение новой техники приводит к сокращению занятости.

Р’ то же время РІРѕ РІРЅРѕРІСЊ возникающих или быстро растущих отраслях, развитие которых находится РІ зависимости РѕС‚ РЅРѕРІРѕР№ техники, занятость увеличивается.  [8]

Р�сходными показателями РїСЂРё расчете влияния форм организации РЅР° производительность труда являются: ожидание Р±СѓСЂРѕРІРѕР№ бригады Рё сокращение занятости основных вахт РЅР° работах РїРѕ бурению. РћРЅРё определяются РїРѕ методике, изложенной РІ РіР».  [9]

Поэтому делается вывод, что в минимальных размерах инфляция даже полезна, так как она гарантирует от кризиса перепроизводства и сокращения занятости.

Р’ последующем, РєРѕРіРґР° полная занятость распространяется РЅР° РІСЃРµ сферы СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё Рё РѕРЅРё уже РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ отвечать РЅР° увеличение СЃРїСЂРѕСЃР° дополнительным предложением продукции, РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ СЂРѕСЃС‚ цен. Затем начинают действовать факторы, вызывающие упадок производства, снижение его эффективности Рё обострение инфляции.  [10] Другие источники указывают РЅР° глубокие изменения структуры занятости РІ промышленности РІ пользу добывающих отраслей ( газовой, нефтедобывающей) Рё РЅР° сокращение занятости РІ обрабатывающих отраслях, прежде всего РІ легкой промышленности, машиностроении, что свидетельствует Рѕ сырьевой переориентации СЂРѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё.  [11]

Несмотря РЅР° методическую общность РІ РїРѕРґС…РѕРґРµ Рє определению продолжительности цикла строительства, организационные варианты, предусматривающие простой дополнительных вахт РІ ожидании основных Рў Рё сокращение занятости основных вахт РЅР° работах РїРѕ бурению Рђ, существенно различаются РёР·-Р·Р° численных значений этих показателей. Определим РІ общем РІРёРґРµ значения Рў Рё Рђ.  [12]

Р’ то же время, именно деятельность предпринимателей РІ сферах найма Рё занятости весьма часто порождает социальные конфликты, поскольку ведет Рє увольнениям, сокращению занятости Рё снижению оплаты труда, Р° также сопровождается проявлениями различного СЂРѕРґР° дискриминации РІ сферах найма Рё оплаты труда, например, РїРѕ половому, расовому, национальному признакам. Традиционные формы дискриминации, например, женщин или иностранных рабочих РёР· стран третьего РјРёСЂР° как РІ оплате труда, так Рё РїСЂРё приеме РЅР° работу, сохраняются Рё СЃ возникновением новых РІРёРґРѕРІ занятости Рё форм труда. Так, развитие микропредпринимательства Рё индивидуальных форм занятости связано СЃ дискриминацией специалистов РёР· развивающихся стран: оператор РЅР° компьютере, работающий РІ развивающейся стране, получает 1 долл.  [13]

Р’ период 1970 – 1990 РіРѕРґРѕРІ индустриально развитые страны большой семерки ( Р·Р° исключением РЇРїРѕРЅРёРё Рё Германии) находились РІ процессе деиндустриализации, сопровождавшейся сокращением занятости РІ производственном секторе Рё появлением постиндустриальной СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё, основанной РЅР° сфере обслуживания.  [14]

Апологеты монополий РІ РѕРґРёРЅ голос заявляют, что автоматизация СЏРєРѕР±С‹ ведет Рє увеличению занятости, поскольку расширение занятости РІ новых Рё развивающихся отраслях СЃ избытком компенсирует сокращение занятости РІ результате автоматизации. Недавно РїСЂРё РЅРѕРІРѕРј обсуждении проблем автоматизации РІ объединенной экономической РєРѕРјРёСЃСЃРёРё конгресса представители крупнейших корпораций СЃРЅРѕРІР° пытались доказать, что автоматизация ведет РЅРµ Рє уменьшению, Р° Рє стимулированию занятости. РќР° РѕСЃРЅРѕРІРµ объективного рассмотрения фактов Уилер РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу – РІ условиях капиталистической СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё автоматизация ведет Рє увеличению безработицы, хотя РІ некоторых отраслях возможен СЂРѕСЃС‚ занятости.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id453401p1.html

«Трудные времена впереди»: безработных как будто стало меньше

Сокращение занятости это

Безработица в России впервые снизилась за время пандемии. В сентябре зафиксировано небольшое сокращение числа безработных. Однако эксперты говорят, что это снижение может оказаться «статистической погрешностью», и предупреждают: до конца года рассчитывать на преодоление дна не стоит.

Согласно данным Росстата, в январе безработица в России составила 4,7%, в феврале она немного снизилась — до 4,6%, в марте — вернулась к 4,7%.

В апреле случился резкий скачок до 5,8%, после чего этот показатель постепенно увеличивался вплоть до сентября (6,1% в мае, 6,2% в июне, 6,3% в июле).

На пике, в августе, безработица была максимальной за более чем восемь лет — с марта 2012 года (тогда равнялась 6,5%).

По данным Росстата, число официальных безработных, зарегистрированных на бирже труда, составило 3,7 млн человек (против 3,6 млн в августе), в том числе 3,3 млн из них получали пособия по безработице.

Общая численность безработных в сентябре по сравнению с августом снизилась на 0,7%, а в годовом выражении — выросла на 41,7%.

При этом число официально безработных в сентябре увеличилось на 1,2%, а в годовом выражении — в 5,5 раза.

Напомним, годом ранее, в сентябре 2019 года безработица составила 4,5%, поднявшись после достигнутого в августе минимального за всю историю наблюдений с 1991 года показателя 4,3%.

Гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин поспешил заявить, что в России пройден пик по безработице.

Как и прогнозировалось Минтрудом ранее, в III квартале мы прошли пик по численности безработных граждан. В сентябре уровень безработицы снизился на 0,1 процентного пункта, до 6,3% от общей численности экономически активного населения. Рынок труда входит в стадию восстановления, — приводит его слова пресс-служба института.

По словам Платыгина, приём сотрудников в организациях постепенно восстанавливается. Начинают набирать штат те компании, где работодателям пришлось провести увольнения из-за коронавируса.

Если в середине апреля численность принятых работников компенсировала численность уволенных лишь на треть, то в последнее время количество принятых на работу граждан превышает количество уволенных.

Количество новых рабочих мест на портале уже превышает докризисный уровень, на сегодняшний день это порядка 1,5 млн. Рынок активен, вакансии быстро замещаются и открываются новые предложения, — заявил Платыгин.

Эксперты, опрошенные NEWS.ru, не разделяют столь позитивный настрой главы ВНИИ труда. По мнению руководителя проектов «НП Экспертов рынка труда» Ольги Глуховой, всем очень хочется, чтобы пик по безработице был пройден, но это не так.

Ольга Глухова [ руководитель проектов «НП Экспертов рынка труда» ]

Сложно пока давать позитивные прогнозы, идёт вторая волна коронавируса, мы видим официальную статистику и то, какими темпами растёт количество заболевших. Думаю, что нужно готовиться к пессимистичному сценарию развития ситуации на рынке труда.

Эксперт отметила, что данные, которые приводит Росстат, не в полной мере отражают реальную ситуацию в стране по уровню безработицы. Взять хотя бы россиян, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

В условиях пандемии и ограничительных мер многие из них не могут выполнять тот же объём работ, как раньше: фактически часть из них сидит без работы. То же касается и рядовых сотрудников: кто-то по-прежнему трудоустроен, но с сокращённой занятостью и заработной платой, а кто-то просто отчаялся найти постоянную работу.

Официальная статистика всегда несколько более позитивна и оптимистична. К тому же месячное снижение уровня безработицы на 0,1 процентного пункта может оказаться статической погрешностью. Надо смотреть дальше: на октябрь, ноябрь.

Вторая волна коронавируса может оказаться сильнее первой, с более тяжёлыми последствиями для людей — экономическими, финансовыми, не говоря уже о последствиях для их здоровья, — рассуждает Ольга Глухова.

В случае развития негативного сценария (что очень вероятно) пик по безработице Россия в этом году вряд ли пройдет, считает она.

К сожалению, более трудные времена ещё впереди. Хотя я буду очень рада ошибиться, — резюмировала эксперт.

Сектор услуг может снова попасть под ограничительные меры по коронавирусу, замечает профессор Российской экономической школы Олег Шибанов. Мы это наблюдаем и сейчас. Так, напоминает эксперт, в Подмосковье уже ограничили работу баров и ресторанов. Фактически это означает, что часть их работников окажется «лишней».

Говоря о безработице, экономист отметил, что мы ещё не достигли дна.

Олег Шибанов [ директор программ «Финансы, инвестиции, банки» РЭШ (Российской экономической школы) ]

Четвёртый квартал может «порадовать» нас существенным ростом заболеваемости, а также дополнительными ограничениями, которые автоматически отразятся на работе компаний, прежде всего, в сфере услуг а, соответственно, и на занятости. Уровень безработицы будет выше, но насколько выше — предсказать нереально. Всё будет зависеть от развития пандемии в ближайшие полгода. Пока ясно только одно: пик ещё не пройден.

Комментируя сентябрьское снижение уровня безработицы, эксперт заметил, что оно было в какой-то степени ожидаемо. В третьем квартале происходило некоторое восстановление экономики: показатели промышленного производства и сектора услуг существенно оттолкнулись от дна II квартала. Вполне естественно, что и безработица снижалась.

По словам профессора кафедры управления бизнес-процессами Института отраслевого менеджмента РАНХиГС Ольги Минченковой, на это повлияла и традиционная летняя пассивность работников на рынке труда, связанная с общим нежеланием искать работу до сентября.

Ольга Минченкова [ профессор кафедры управления бизнес-процессами Института отраслевого менеджмента РАНХиГС ]

По итогам 2020 года, скорее всего, показатели занятости экономически активного населения окажутся меньше по сравнению с прошлым годом. Это связано с общим снижением активности организаций и сокращением их количества.

Чтобы остановить последующий рост безработицы, потребуется очень много усилий, резюмируют экономисты.

Источник: https://news.rambler.ru/sociology/45103997-trudnye-vremena-vperedi-bezrabotnyh-kak-budto-stalo-menshe/

Что такое структурная безработица: понятие и особенности простыми словами

Сокращение занятости это

Здравствуйте, друзья!

Кто из вас еще не видел списка профессий, которые будут не нужны через какие-то 10–20 лет? Познакомьтесь, очень интересно и заставляет задуматься. Но почему одни профессии уходят, а другие приходят? Поговорим, что такое структурная безработица простыми словами, как она появляется и какие несет последствия для нас с вами и экономики страны.

Полное руководство по инвестированию

Этот вопрос, на первый взгляд, кажется важным только для экономистов. Но уверяю вас, что безработица в целом касается каждого трудоспособного человека, а структурная может вывести из экономики целые отрасли и остановить жизнь отдельно взятого города, например.

Понятие и особенности проявления

Основное понятие безработицы – это социально-экономическое явление, которое характеризуется отсутствием работы у трудоспособного человека и желанием ее найти. Трудоспособным называют того, кто имеет физические и психические возможности участвовать в трудовом процессе.

В целом это явление в экономике воспринимают как негативное. Но степень влияния на экономическое развитие страны зависит от его видов. Кратко рассмотрим определения и характеристики основных из них:

  1. Фрикционная – связана с поиском работы по личным мотивам. Например, переезд в другой город или регион, желание устроиться на более высокооплачиваемое место, конфликты на прежнем и т. д. Она непродолжительная по времени, если работник имеет высокую квалификацию, опыт, образование. Для экономики не опасна.
  2. Циклическая – возникает в периоды спада в экономике страны. Например, в 2020 г. мы можем наблюдать ее практически во всех странах мира, кого коснулась эпидемия коронавируса. Требуется больше времени на восстановление, потому что это зависит от восстановления экономики в целом.
  3. Сезонная – характерна для некоторых профессий и отраслей, например, туристической, строительной, сельскохозяйственной. В последние годы она уже не так сильно проявляется, как раньше. В строительстве активно внедряются всесезонные технологии и материалы, в туризме развиваются направления и программы в месяцы спада активности.
  4. Структурная – означает безработицу, которая вызвана тем, что некоторые профессии оказались невостребованными в современной экономике. Например, из-за бурного развития автомобилестроения в начале 20-го века кучер остался у обочины. То же самое можно сказать о печнике, трубочисте, телефонисте, секретаре-машинистке, фонарщике и еще сотнях других профессий.

В статье мы подробнее остановимся именно на структурной безработице.

Процесс появления одних и уход в историю других профессий – неизбежен. Он является естественным и в большинстве случаев благоприятным для экономики страны, потому что вызван развитием техники и технологии. Но в моменте люди, которые оказались невостребованными на рынке труда, конечно, не чувствуют себя счастливыми от того, что стали жертвой научно-технического прогресса.

Структурная безработица возникает потому, что экономика не может за месяц или год перестроиться и предоставить людям новые возможности. Происходит перекос в пользу повышения спроса на одни профессии за счет снижения на другие.

По сравнению с фрикционной или сезонной безработицами особенность структурной в том, что она более длительная по времени.

Требуется время на переобучение, повышение квалификации и поиск новой работы для людей, оказавшихся за бортом рынка труда.

Причины возникновения

Рассмотрим основные причины возникновения.

  • Отсутствие спроса на определенные категории специалистов в силу развития научно-технического прогресса

В начале статьи я уже привела примеры ушедших из современной экономики профессий. Я окончила школу в 1993 г. В старших классах мы дополнительно получили специальность секретаря-машинистки. Буквально через 5 лет она оказалась ненужной, потому что появились компьютеры. Но навык слепого набора 10 пальцами очень мне пригодился и сейчас активно эксплуатируется.

Или другой пример. В конце 90-х годов я работала аудитором. Мы ходили по предприятиям и проверяли правильность ведения бухгалтерского и налогового учетов. Как правило, в бухгалтериях работало очень большое число специалистов, потому что многие операции выполнялись вручную. Сейчас все изменилось – компьютеры и специальные программы значительно сократили штат бухгалтеров.

Развитие техники и технологий может касаться всей страны, тогда работу теряют все работники с невостребованными профессиями, например, те же печники и трубочисты. А может затронуть только отдельные предприятия. Например, на заводе проведена комплексная модернизация и автоматизация оборудования и рабочие ручного труда оказались не нужны.

  • Превышение предложения над спросом на конкретном рынке труда

Например, в небольшом городе все вакансии юристов/экономистов заняты. Говорят, что даже в стране уже нет потребности в этих специалистах. Или такая профессия, как аниматор, оказалась невостребованной, потому что в данном населенном пункте просто нет мест для развлечения детей.

Такая ситуация может коснуться практически любой специальности. Например, если в селе всего одна школа, то вакансии учителей могут быть заняты и места для нового специалиста не найдется. Но в другом районе с радостью примут учителя.

Единственное, что следует из этой информации понять, – структурная безработица для развивающейся страны является естественным явлением. Оно может нести негативные последствия для отдельно взятого человека, но в целом свидетельствует, что экономика не стоит на месте, а активно развивается.

Последствия для экономики и человека

Последствия могут быть экономическими и социальными, негативными и позитивными. Рассмотрим, как структурная безработица влияет на экономику и человека.

Позитивные

Положительные последствия:

Для экономикиДля человека
Повышение мобильности населенияПолучение новых знаний и навыков
Повышение общего уровня образования и квалификации трудоспособного населения в сфере новых, востребованных профессийВозможность учиться за счет государства
Вузы перестают тратить бюджетные деньги на подготовку невостребованных специалистовВозможность значительно улучшить свое финансовое состояние за счет получения современной профессии
Повышается общая мотивация к повышению квалификацииПолучение навыков быстрой адаптации к меняющимся экономическим условиям

Негативные

Отрицательные последствия оказывают большее влияние на человека, чем экономику. Снижение уровня занятости по естественным причинам свидетельствует об изменении отраслевой структуры и модернизации экономики. Но человеку от этого не легче. Он живет здесь и сейчас. А потеря работы приводит не только к экономическим последствиям, но и социальным.

Для экономикиДля человека
Дополнительные затраты на программы профессиональной переподготовки, выплаты пособия по безработицеЗря потраченное время на обучение по невостребованной специальности
Возможный отток населения в мегаполисы в поисках работыНеобходимость тратить время и деньги на переобучение
Повышение социальной напряженности в обществеПсихологическое напряжение из-за необходимости переучиваться и искать новое место работы
Снижение налоговых поступлений в бюджет из-за сокращения занятостиСнижение уровня жизни на время поиска работы, если не было подушки безопасности
Большая продолжительность, что может оказать влияние на макропоказателиСоциальные последствия: потеря уверенности в себе, стресс и ухудшение здоровья, конфликты в семье

Заключение

Считаю, что каждый человек должен периодически задумываться о будущем и заранее готовиться к возможной смене рода деятельности. В последнее время стали часто публиковать примеры профессий, которые уйдут с рынка труда в ближайшие 10–20 лет, а также те, что придут им на смену. Посмотрите, может, пора уже что-то предпринять?

При выборе вуза и направления подготовки для ребенка надо руководствоваться не только престижем, модой и уровнем заработка здесь и сейчас. Смотрите на шаг вперед. Что будет через 10 лет? Какие перспективы у профессии в недалеком будущем? А в далеком?

С уважением, Чистякова Юлия

Источник: https://iklife.ru/investirovanie/chto-takoe-strukturnaya-bezrabotica.html

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

Сокращение занятости это

На сегодняшний день сокращение – одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.

Как найти работу в Подольске>>

Правила сокращения

Сокращение на работе – весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.

Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.

Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу.

В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.

Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.

Трудоустройство в Подольске: вакансии от работодателей и составление резюме>>

Условия сокращения

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате.

Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.

Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Я узнал о коррупции на работе. Что делать и куда обращаться?>>

Кого не могут сократить

Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен. Не всегда «под горячую руку» попадают неквалифицированные сотрудники: бывают случаи, когда сокращают хороших специалистов. А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного.

При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:

– сотрудник периодически повышает квалификацию;

– у сотрудника есть как минимум два иждивенца;

– сотрудник является единственным кормильцем в семье;

– сотрудник имеет инвалидность;

– сотрудник имеет профессиональные заболевания или травмы, приобретенные за время трудовой деятельности в данной компании.

Работодатель не имеет права сокращать следующих сотрудников:

– матерей-одиночек или отцов-одиночек;

– сотрудниц, у которых имеются дети младше трех лет;

– сотрудников, которые находятся на больничном.

Советы офисным работникам: упражнения, режим дня, образ жизни>>

Нарушение закона

К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение – это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию.

Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя. Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением.

Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия.

Если работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.

Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.

Подольчане о работе после отпуска: «Будильник стал мне врагом!»>>

Забрать документы

Если «день икс» все-таки настал, то стоит прежде всего собрать важные документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. И лишь после этого можно попрощаться с коллегами, пожелать им всего хорошего и попросить их «заботиться о кактусе Роме».

Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима.

Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм.

Как не попасть в трудовое рабство>>

Биржа труда

Вставать на биржу труда необходимо для того, чтобы в течение трех месяцев сокращенный сотрудник мог получать среднюю зарплату, а начиная с четвертого месяца – пособие по безработице. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение – например, окончив компьютерные курсы.

Подольский центр занятости населения

Адрес: г. Подольск, ул. Февральская, д. 2а

Телефоны: 8 (496) 758-32-71, 8 (496) 763-04-13

Сайт: http://www.pczn.ru

Время работы: понедельник – четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 15:45

Встать на учет можно в течение двух недель после увольнения. Для этого при себе необходимо иметь следующие документы:

– паспорт;

– справку с последнего места работы о средней заработной плате за три последних месяца;

– трудовую книжку;

– СНИЛС;

– документ об образовании.

После этого необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассматриваться в течение 10 рабочих дней. В случае положительного решения уволенному сотруднику нужно снова прийти в ЦЗН и рассмотреть вакансии, которые там предложат.

Однако не стоит возлагать на биржу труда большие надежды. Как правило, там предлагают вакансии с достаточно низкой заработной платой, а вакансии для специалистов со стажем и из редкой профсферы – вообще редкость.

Следует помнить, что ЦЗН может приостановить выплату пособий по безработице и снять с учета, если безработный отказался от двух и более подходящих вариантов работы или не явился на перерегистрацию.

Бросить все: подольчане о том, как ушли от цивилизации>>

Поиски работы

Итак, не стоит полагаться только на биржу труда, как и на то, что вакансия мечты сама «свалится на голову». Поэтому еще на этапе подписания уведомления о сокращении нужно тщательно обновить резюме и разместить его на популярных интернет-ресурсах для поиска работы: HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru.

Помните: лучшие предложения с хорошей зарплатой и условиями труда «разбирают» практически сразу. Поэтому если появилась достойная вакансия, нужно сразу же связываться с работодателем и идти на собеседование. Лучше несколько раз безрезультатно сходить в разные компании, чем упустить свой шанс.

Не стоит пренебрегать и советами родственников и друзей. Возможно, они помогут вам устроиться на новую работу. К сожалению, сейчас ситуацию на рынке труда сложно назвать благоприятной, так что разумно рассматривать все предложения. В любом случае, окончательное решение только за вами.

Очень важен и психологический настрой. Конечно, увольнение по сокращению – это очень неприятно и даже обидно. Однако сильно расстраиваться тоже не стоит, так как это не показатель вашего непрофессионализма – от сокращения никто не застрахован. Лучше относиться к этому как к очередному этапу в жизни.

Наконец, полезно взглянуть на ситуацию со стороны и понять, чего именно вам хочется от жизни. Некоторые люди именно после сокращения меняют профессию и становятся успешными в другой сфере. Это отличная возможность попробовать что-то новое, сходить на курсы повышения квалификации, начать собственное дело или превратить любимое хобби в работу.

Другие интересные материалы читайте на нашем канале.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/podolskriamo.ru/uvolnenie-po-sokrasceniiu-chego-jdat-i-kak-vstat-na-birju-truda-59e7292679885e554b996dbf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.