Состав дисциплинарного правонарушения

Содержание

Дисциплинарные взыскания: виды, порядок применения и сроки

Состав дисциплинарного правонарушения

Дисциплина труда устанавливается в компании с учетом Трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка. Подписывая должностную инструкцию и другие документы при поступлении на работу, работник дает понять работодателю, что понимает свои должностные обязанности и готов соблюдать принятый распорядок.   

Так, согласно Письму Минтруда РФ от 16.09.

2016 N 14-2/В-888, в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре могут быть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами. Это значит, что к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Хотя некоторые работодатели то ли ошибочно, то ли намеренно устанавливают свои виды дисциплинарных взысканий — например, строгий выговор (действует только по отношению к отдельным категориям работников), депремирование или штраф за опоздания на работу — и даже применяют их на практике, нарушая закон.

Первое правило, которое работает в этом случае: важно применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые установлены трудовым законодательством, а также понимать, чем они отличаются друг от друга.

И если с таким дисциплинарным взысканием, как увольнением, все более-менее понятно, так как основания для его применения подробно прописаны в ст. 81 ТК РФ, то с замечанием и выговором могут возникнуть сложности.

Проблема заключается в том, что у замечания и выговора нет характерных отличий — в ст. 192 ТК РФ дается просто перечень дисциплинарных взысканий, без указания степени их строгости.

Исходя из этого, работодатели могут отталкиваться от принципа «от более легкого к самому строгому»: замечание в списке идет первым, следовательно, это более мягкий вид взыскания, а увольнение — самое строгое, так как указывается в конце списка.

Кроме того, работодатель может расписать разницу между замечанием и выговором в локальном нормативном акте, зафиксировав основания для применения того и другого взыскания.

Основания для применения увольнения приводятся в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся:

  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (если ранее сотруднику выносилось замечание или выговор, и оно не снято (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
  • Грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, хищения, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и другие основания из п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера: принятие необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, обслуживающего денежные или товарные ценности: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей виновных действий, если эти действия служат основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
  • Для работника, наделенного воспитательными функциями: совершение по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей аморального проступка, несовместимого с работой (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  • Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Перечень дисциплинарных проступков дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) следует понимать:

  1. Отсутствие сотрудника на работе

В рамках этого нарушения могут возникнуть два вопроса: что следует считать рабочим местом и где именно работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей? Такая ситуация возможна, если в трудовом договоре или локальном нормативном акте конкретное рабочее место работника не оговорено.

В этом случае разумно ориентироваться на то определение рабочего места, которое дается в ч. 6 ст. 209 ТК РФ. Им считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

  1. Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования или специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации (для работников, у которых это является обязательным условием допуска к работе).
  2. Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Применение дисциплинарных взысканий: порядок и сроки

Главное правило, которое действует в этом случае: один дисциплинарный проступок = одно дисциплинарное взыскание.

Чтобы в принципе запустить механизм по привлечению сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен прежде всего зафиксировать факт, дающий основание полагать, что дисциплинарный проступок действительно имел место быть. Это можно сделать с помощь приказа о проведении служебной проверки, заключения служебной проверки, акта.

Порядок применения взысканий, изложенный в ст. 193 ТК РФ, предполагает, что работник в течение двух дней дает письменное объяснение по требованию работодателя, где разъясняет обстоятельства и причины происшедшего.

Роструд рекомендует ознакомить работника под расписку с предложением, оформленным в виде адресованной именно ему резолюции на поступившем документе из правоохранительных, надзорных или контролирующих органов.

Поскольку вероятность того, что сотрудник откажется ставить под этим документом подпись высока, то предложение предоставить объяснения причин совершения проступка следует зачитать вслух в присутствии свидетелей, а в заключении составить соответствующий акт с указанием даты, времени и места его составления.

Если с подготовкой письменного объяснения работник не укладывается в двухдневный срок, то работодатель составляет соответствующий акт.

Впрочем, как отмечает Роструд, работник вправе представить свои объяснения и по истечении двухдневного срока, главное, чтобы это было сделано до завершения служебной проверки.

При этом важно понимать, что факт непредоставления работником объяснения не может расцениваться как препятствие для применения дисциплинарного взыскания.

Далее издается приказ, который работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ставить подпись под приказом, то работодателю нужно составить акт.

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда и суде.

Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве:

  • Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Исключение составляют следующие периоды: болезнь работника, время на учет мнения представительного органа работников, время пребывания сотрудника в отпуске.
  • Они не применяются позднее 6 месяцев со дня проступка.
  • Они не применяются позднее 2-х лет со дня совершения по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Причем в этот период не входит время производства по уголовному делу.
  • Если в течение 1 года со дня действия взыскания работник не будет подвергнут новым «санкциям», то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
  • До истечения 1 года со дня применения взыскания работодатель имеет право снять его по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Источник: https://kontur.ru/articles/5373

50. Понятие и состав дисциплинарного проступка

Состав дисциплинарного правонарушения

Дисциплинарнаяответственность – вид юридическойответственности, предусматривающийгосударственное осуждение (порицание)за совершение дисциплинарного проступкаввиде дисциплинарного взыскания.

Основаниемдисциплинарной ответственности являетсядисциплинарныйпроступок– неисполнение или ненадлежащееисполнение по вине работника возложенныхна него трудовых обязанностей. Составдисциплинарного проступка– объект, объективная сторона, субъект,субъективная сторона.

Объект дисциплинарногопроступка – то, на что посягает нарушитель(внутренний трудовой распорядок,имущество организации).

Объективнаясторона дисциплинарного проступка –противоправные действия (бездействия),вредные последствия и причинная связьмежду этими действиями (бездействиями)и наступившими вредными последствиями.

Субъект дисциплинарного проступка –работник, который состоит в конкретныхтрудовых правоотношениях с работодателеми нарушивший трудовую дисциплину.Субъективная сторона дисциплинарногопроступка содержит вину, выражаемую вформе умысла и неосторожности.

Занарушение трудовой дисциплиныадминистрация может применить следующиедисциплинарные взыскания:

а)замечание;

б)выговор;

в)увольнение.

Федеральнымизаконами, уставами и положениями одисциплине для отдельных категорийработников могут быть предусмотрены идругие дисциплинарные взыскания.

Увольнениевозможно в случаях:

неоднократногонеисполнения работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей, если онимеет дисциплинарное взыскание;

однократногогрубого нарушения работником трудовыхобязанностей;

совершениявиновных действий работником,непосредственно обслуживающим денежныеили товарные ценности, если эти действиядают основание для утраты доверия кнему со стороны работодателя;

совершенияработником, выполняющим воспитательныефункции, аморального проступка,несовместимого с продолжением даннойработы;

принятиянеобоснованного решения руководителеморганизации, его заместителями и главнымбухгалтером, повлекшего нарушениесохранности имущества, неправомерноеего использование или иной ущербимуществу организации;

однократногогрубого нарушения руководителеморганизации, его заместителями своихтрудовых обязанностей;

представленияработником работодателю подложныхдокументов или заведомо ложных сведенийпри заключении трудового договора;

предусмотренныхтрудовым договором с руководителеморганизации, членами коллегиальногоисполнительного органа организации;

вдругих случаях, установленных ТК РФ ииными федеральными законами.

51. Дисциплинарные взыскания по законодательству о гос. Службе, правила их назначения

Средствомпривлечения к дисциплинарнойответственности является дисциплинарноевзыскание.

Дисциплинарные взыскания -это меры воздействия, закрепленные внормативно-правовых актах и налагаемыекомпетентными, специально уполномоченнымисубъектами линейной власти на служащих,совершивших проступок в связи сисполнением служебных обязанностейили совершивших иные деяния, влияющиена их особый правовой статус.

Цель ихприменения двоякая: с одной стороны -наказать виновного, с другой – общая ичастная превенция правонарушений, -достигается как содержанием, так ипроцедурой их назначения.

Применениевзысканий к виновным лицам не толькопринуждает нарушителя к соблюдениюнорм служебной дисциплины, но и побуждаетих к сознательному исполнению служебногодолга, оказывая при этом общепредупредительноевоздействие не только на самогонарушителя, но и на других служащих.Поскольку дисциплинарные взысканияосуществляются в рамках устойчивыхколлективов, среди них многоморально-правовых санкций (замечание,выговор), санкций, изменяющих, прекращающихсвязи лица с коллективом (понижение вдолжности, увольнение).

Характернымдля всех видов государственной службыявляется наличие “общих” санкций,таких как: замечание, выговор, строгийвыговор, предупреждение о неполномслужебном соответствии, увольнение.Однако для отдельных видов службыустановлены иные виды санкций.

Так,например, для сотрудников ОВД предусмотрено”понижение в должности”, а длявоеннослужащих предусмотрены “свои”специфические виды взысканий, такихкак “лишение очередного увольненияиз расположения воинской части”,”назначение вне очереди в наряд наработу”, “лишение нагрудного знака”и некоторые другие.

Для тех и другихсуществуют взыскания в виде “сниженияв специальном звании на одну ступень”,а для таможенной службы и службы ворганах Госнаркоконтроля эти видысанкций вообще не предусмотрены.

Особенностьювоенной службы является и разграничениемер взыскания в зависимости: от условийпрохождения службы (по контракту, попризыву); от принадлежности к определенномусоставу (солдаты, матросы, сержанты;прапорщики, мичманы; офицеры); от пола(на женщин некоторые виды взысканий неналагаются).

Оченьважным является вопрос о механизмепривлечения к дисциплинарнойответственности,порядкеналоженияи приведения в исполнение дисциплинарноговзыскания для государственных служащих.Здесь имеется ряд особенностей.

Во-первых,для гражданских государственныхслужащих, военнослужащих, а также длясотрудников ОВД, таможенных органов иорганов Госнаркоконтроля этот механизмтщательно разработан, а для судебныхприставов его практически нет.

Вплотьдо настоящего времени сотрудникиФедеральной службы судебных приставовМинюста России привлекаются кдисциплинарной ответственности наосновании и в порядке, предусмотренномнормами Трудового кодекса РФ.

Во-вторых,правом применения дисциплинарноговзыскания на гражданской государственнойслужбе обладает представитель нанимателя,которым, как правило, является руководительгосударственного органа, а направоохранительной государственнойслужбе взыскание назначает прямойначальник.

На военнослужащих жедисциплинарные взыскания могут налагатьсяне только вышестоящим по должности, нои по званию, в соответствии с дисциплинарнойвластью командира.

В-третьих, решениео привлечении к ответственности должнобыть реализовано на гражданской службенепосредственно после обнаружениядисциплинарного проступка, но не позднееодного месяца со дня его обнаружения.Аналогичный порядок предусмотрен и длясотрудников таможенных органов.

А навоенной службе, службе в органахвнутренних дел и в службе Госнаркоконтроля- не позднее 10 суток со дня, когда командиру(начальнику) стало известно о совершенномпроступке.

В-четвертых,запрещается за один и тот же проступокналагать несколько дисциплинарныхвзысканий или соединять одно взысканиес другим.

В-пятых, на военной службезапрещено налагать взыскание на весьличный состав подразделения.

В-шестых,наложение дисциплинарного взысканияза проступки, совершенные военнослужащимво время несения службы в составесуточного наряда, производится послесмены или замены другим военнослужащим.

В-седьмых,по отношению к лицам, находящимся всостоянии алкогольного опьянения,дисциплинарные взыскания могутприменяться только после вытрезвления.

В-восьмых, состояние наказанности длявоеннослужащих не прекращаетсяавтоматически, как для другихгосударственных служащих по истеченииопределенного срока (как правило – одингод со дня наложения взыскания), так какДисциплинарным уставом ВС РФ установлено,что взыскание может быть снято приказомтолько в порядке поощрения.

Для техгосударственных служащих, на когораспространяется Положение о службе вОВД РФ, и сотрудников органовГоснаркоконтроля установлены срокидля снятия взысканий в зависимости оттого, каким порядком они были объявлены.Устные снимаются через месяц со дняналожения, а объявленные в приказе,через год.

Этолишь некоторые особенности применениядисциплинарных взысканий для отдельныхвидов государственной службы.

Последнее,на чем хотелось бы заострить внимание- это возможность применения мердисциплинарной ответственности квоеннослужащим, лицам, призванным навоенные сборы, а также сотрудникаморганов внутренних дел, органовуголовно-исполнительной системы,Государственной противопожарной службы,органов Госнаркоконтроля и таможенныхорганов за совершение административныхправонарушений. В соответствии со ст.2.5 КоАП РФ данные категории государственныхслужащих “несут ответственность заадминистративные правонарушения всоответствии с дисциплинарными уставами”и “нормативными правовыми актами,регламентирующими порядок прохожденияслужбы в указанных органах”. Исключениясоставляют нарушения законодательствао выборах и референдумах, в областиобеспечения санитарно-эпидемиологическогоблагополучия населения, правил режимаГосударственной границы РФ, пограничногорежима, режима в пунктах пропуска черезГосударственную границу, правил дорожногодвижения и др. В этих случаях административнаяответственность наступает на общихоснованиях.

Представляется,что закрепление данного правила всовременных условиях развитиязаконодательства о государственнойслужбе не соответствует самому духу,смыслу ее существования по ряду причин.Во-первых, это нарушает принципы единствагосударственной службы и принципызаконности при применении административнойответственности, в частности, закрепленныйв ст. 1.4 КоАП РФ принцип равенства передзаконом.

Во-вторых, как правило, действиеэтой нормы означает либо необоснованноесмягчение ответственности, либо наоборот- необоснованное ее усиление.

В-третьих,если это дополнительная гарантия длягосударственных служащих со специфическимиусловиями служебной деятельности, топочему вопрос о возможности применениямер дисциплинарного характера отданна “откуп” органам (должностнымлицам), которым предоставлено правоназначать административные наказания?И, наконец, в-четвертых, толькоДисциплинарным уставом ВС РФ предусмотренооснование для привлечения к дисциплинарнойответственности военнослужащих за”нарушения общественного порядка”,что не одно и то же с совершениемадминистративного правонарушения. Виных, названных в ст. 2.5 КоАП РФ нормативныхправовых актах данный вопрос даже неоговаривается.

Такимобразом, в современных условиях дляопределения правового положениямилитаризованных служащих особенностидисциплинарной ответственности являютсядостаточно актуальными.

Совершенствованиеправовой базы в этом направлениипредставляется крайне необходимымусловием для повышения эффективностиданного вида федеральной государственнойслужбы.

Стоит подумать и о введенииобщих для всех видов милитаризованнойслужбы Основ дисциплинарной ответственностии дисциплинарного производства, седиными критериями, санкциями и механизмомприменения мер дисциплинарноговоздействия.

Источник: https://studfile.net/preview/2262234/page:38/

Какие существуют виды дисциплинарных проступков работника?

Состав дисциплинарного правонарушения

Законодательством Российской Федерации предусмотрены четко установленные правила и нормы поведения, нарушая которые гражданин совершает проступок или преступление, в зависимости от принадлежности этого действия к той или иной области правонарушений.

Проступки же, в свою очередь, бывают нескольких видов: гражданско-правовые, административные, дисциплинарные.

Главной особенностью проступка дисциплинарного является то, что он тесно связан с трудовыми отношениями.

Что такое дисциплинарный поступок?

Чтобы понять, что же такое дисциплинарный проступок нужно сначала разобраться с понятием дисциплина труда.

Принимая на работу сотрудника, работодатель возлагает на него определенные обязательства, за качественное и добросовестное выполнение которых он обязуется выплачивать денежное вознаграждение — заработную плату.

Чтобы сотрудник четко понимал свои трудовые обязанности, и следовал установленным нормам поведения в процессе работы, начальнику важно грамотно организовать дисциплину труда внутри коллектива.

Дисциплина труда регламентируется следующими документами:

  • трудовым кодексом Российской Федерации;
  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • должностной инструкцией;
  • положением о правилах охраны труда;
  • приказом руководства организации.

Дисциплинарный проступок должен соответствовать следующим трем пунктам:

  1. Нарушение или неисполнение трудовых обязательств, которые были наложены на сотрудника в соответствии с законодательством, трудовым договором, другими официальными документами.
  2. Зафиксированное нарушение выражается в недобросовестном выполнении конкретным сотрудником должностных обязанностей или вовсе в их полном игнорировании.
  3. Действие или бездействие, определенное как дисциплинарный проступок и признанное виновным.

Отсутствие даже одного из этих признаков в действии сотрудника лишает возможности работодателя говорить о дисциплинарном проступке.

Что относится к дисциплинарным проступкам?

Наказание может быть применено к сотруднику, если:

  • был зафиксирован факт отсутствия специалиста на рабочем месте;
  • сотрудник выразил несогласие с изменениями в нормах труда, и в связи с этим отказался от дальнейшей рабочей деятельности;
  • специалист отказался от прохождения медицинской комиссии (для профессий, где это является обязательным);
  • работник не пожелал проходить обучение или повышение квалификации, когда дальнейшая рабочая деятельность невозможна без этого;
  • сотрудник выразил несогласие подписать договор о материальной ответственности в случае, когда его работа тесно связана с обслуживанием ценных вещей.

К грубейшим нарушениям трудовой дисциплины относятся:

  1. прогул;
  2. нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  3. аморальное поведение;
  4. предъявление фальшивых документов работодателю;
  5. разглашение тайны;
  6. зафиксированный факт воровства;
  7. несоблюдение правил охраны труда, повлекшие за собой тяжкие последствия;
  8. неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
  9. необоснованно принятое решение, вследствие которого компания понесла существенный ущерб;

Что не относится к дисциплинарным проступкам?

Работодатель не имеет права возлагать на сотрудника дисциплинарную ответственность, если:

  • сотрудник без указания на то причины отказался выйти на работу до окончания своего отпуска;
  • специалист отказался выполнять работу, которая не отвечала требованиям охраны труда и могла нести в себе опасность для здоровья;
  • сотрудник не согласился выполнять тяжелую работу, непредусмотренную трудовым договором;
  • работник не исполнил свои обязанности по независящим от него причинам;
  • работник не выполнил поручение общественного характера;
  • сотрудник отказался от дальнейшей работы по причине невыплаты ему заработной платы;
  • работник отказался выполнять незаконные требования работодателя.

Меры наказания

Трудовым кодексом предусмотрены следующие меры наказания для нарушителей порядка в коллективе:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Подобные деяния также регламентируются и сроками привлечения: 6 месяцев с момента совершения проступка и 1 месяц с тех пор, как нарушение обнаружено руководством.

При выборе меры наказания для провинившегося сотрудника работодатель вправе лично рассмотреть обстоятельства и детали случившегося и принять решение.

Увольнение является жесточайшей мерой. При малейших сомнениях работодателю будет лучше обойтись выговором, дабы в дальнейшем не тратить время на судебные разбирательства.

От организации дисциплины труда в рабочем коллективе зависит качество выполняемой сотрудниками работы и соответственно продуктивность, и успех компании. Поэтому важно подойти к вопросу разработки системы правил в трудовом коллективе со всей ответственностью.

Стоит отметить, что дисциплина труда предусматривает не только наказание за невыполнение должностных обязательств, но и поощрение за добросовестный труд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/vidy-disciplinarnyx-prostupkov.html

Дисциплинарное правонарушение

Состав дисциплинарного правонарушения

Отличительным признаком базовых отраслей законодательства является наличие особого вида юридической ответственности – гражданско-правовой, административной, уголовной. Институт дисциплинарной ответственности, в отличие от указанных, является межотраслевым, поскольку регулирует правонарушения, совершаемые в сфере:

  • трудовых правоотношений;
  • отношений, возникающих при прохождении государственной гражданской службы;
  • отношений, возникающих при прохождении военной службы;
  • земельных правоотношений.

Определение 1

Дисциплинарная ответственность – ответственность за нарушение дисциплины, т. е. правил и норм определенной деятельности.

Основанием привлечения лица к дисциплинарной ответственности является совершением им дисциплинарного правонарушения (проступка).

Определение 2

Дисциплинарное правонарушение – неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом возложенных на него законом, должностной инструкцией (регламентом), локальным или иным правовым актом обязанностей.

Признаки и виды дисциплинарных правонарушений

Общими признаками дисциплинарных правонарушений являются:

  • противоправность, т. е. нарушение чьих-либо прав или законных интересов;
  • виновность (как умышленность, так и неосторожность);
  • возможность совершения как в форме действия, так и в форме бездействия.

Специфика данных правонарушений выражается в том, что они:

  • могут быть совершены только специальными субъектами – лицами, на которые возложена обязанность соблюдать дисциплину;
  • наказуемы специальными мерами ответственности – дисциплинарными взысканиями;
  • закрепляются в большом массиве правовых актов – федеральных и региональных законах, подзаконных актах, локальных актах и индивидуальных договорах.

Принцип недопустимости двойной ответственности означает, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности исключает иные формы ответственности (гражданско-правовую, уголовную, административную).

Дисциплинарные правонарушения по трудовому законодательству

Под дисциплиной труда ст. 189 Трудового кодекса РФ понимает подчинение всех работников:

  • трудовому законодательству, а также уставам (положениям) о дисциплине;
  • действующим соглашениям и коллективному договору;
  • локальным актам работодателя (правилам внутреннего трудового распорядка, приказам, распоряжениям и пр.);
  • трудовому договору.

Под дисциплинарным правонарушением в трудовом праве понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, закрепленных за ним законом или договором, например:

  • невыполнение нормы труда;
  • несоблюдение правил по охране труда;
  • небрежное отношение к имуществу работодателя;
  • неисполнение обязанностей, входящих в трудовую функцию;
  • несоблюдение правил распорядка и дисциплины (например, прогулы, опоздания, появление на работе в нетрезвом виде).

Дисциплинарные правонарушения по земельному законодательству

Исходя из того, что за ряд земельных правонарушений установлена дисциплинарная ответственность, некоторые ученые относят их к дисциплинарным правонарушениям в широком смысле этого слова.

Субъектами данных правонарушений могут быть:

  • должностные лица органов государственной власти и местного самоуправления;
  • работники коммерческих и некоммерческих организаций.

Обязательным признаком земельного дисциплинарного правонарушения является привлечение организации или публичного образования – работодателя к административной ответственности за следующие земельно-правовые деликты:

  • проектирование, размещение и эксплуатация объектов, негативно воздействующих на землю;
  • химическое, радиоактивное, производственное загрязнение земель.

Порядок привлечения к ответственности и виды применяемых взысканий определяются при этом по служебному и трудовому законодательству.

Дисциплинарные правонарушения по законодательству о военной службе

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае является нарушение воинской дисциплины. Правовым актом, регулирующим вопросы привлечения к ответственности за дисциплинарные проступки в сфере военной службы, является Закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Субъектами военных дисциплинарных правонарушений могут быть:

  • лица, проходящие военную службу по контракту или призыву;
  • лица, призванные на военные сборы;
  • лица, проходящие военную службу в органах государственной власти (Следственном комитете РФ, органах внутренних дел, войсках Росгвардии, учреждениях УИС, ГПС, таможенных органах).

Особенностями дисциплинарной ответственности военнослужащих является:

  • наложение взыскания не освобождает от исполнения нарушенных обязанностей военной службы и возмещения причиненного вреда;
  • наступление дисциплинарной ответственности за ряд административных правонарушений, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч. 1 ст. 2.5).

Как следует из ст. 28.3 Закона № 76-ФЗ, не являются дисциплинарными правонарушениями такие деяния, которые совершены

  • во исполнение приказа или распоряжения;
  • в условиях необходимой обороны;
  • при задержании преступника;
  • в условиях крайней необходимости;
  • при обоснованном риске;
  • вследствие физического принуждения.

Дисциплинарные правонарушения по служебному законодательству

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/ponyatie_pravonarusheniy_i_ih_klassifikaciya/disciplinarnoe_pravonarushenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.