Состав фонда оплаты труда

Что включает в себя фонд оплаты труда ФОТ: формула расчета, структура, способы корректировки + видео

Состав фонда оплаты труда

/ Трудовое право / Оплата и выплаты / Заработная плата

Назад

: 16.03.2016

Время на чтение: 8 мин

0

5005

Фонд оплаты труда включает в себя все виды платежей, произведенные сотрудникам предприятия за определенный период времени из бюджета предприятия. Это заработная плата, премии, надбавки, компенсации.

Правильный расчет фонда необходим на всех этапах – как в процессе планирования инвестиций и прибыли, так и впоследствии для основных финансовых прогнозов и отчетностей. Для этого существует специальная формула, в которую подставляют соответствующие данные, от правильного расчета зависит эффективность работы предприятия.

  • Из чего складывается фонд?
  • Структура фонда
  • Какие данные потребуются для расчета?
  • Порядок расчетов Годовой
  • Месячный
  • Дневной
  • Расчет ФОТ разных разных категорий сотрудников
  • Вспомогательных рабочих
  • Руководителей, служащих, МОП
  • Понятие и значение

    Получение финансов за выполнение производственных обязанностей стимулирует тружеников участвовать в работе предприятия.

    Все начисления, из которых формируется зарплата, а также премиальные, компенсационные выплаты за время нахождения на больничном листе рабочим и служащим предприятия составляют фонд оплаты труда (ФОТ).

    Эта важная составляющая финансовых затрат предприятия, которая обязательно включается в себестоимость продукции.
    Применяют данный фонд для планирования производства в будущей работе и для отчетности.

    В связи с этим есть несколько периодов, за которые его рассчитывают:

    • год;
    • месяц;
    • квартал;
    • день;
    • час.

    Давайте рассмотрим, каким образом нужно рассчитывать размер ФОТ за отдельные расчетные сроки и что нужно учитывать при этом.

    Что такое?

    Под заработной платой понимают вознаграждение работника за выполненную работу. Ее размер будет определять квалификация сотрудника, обстоятельства работы и сложность поставленных задач.

    ФОТ – суммарный показатель затрат компании на вознаграждение работников в натуральном или денежном эквиваленте без учета источника финансирования.

    Экономическое законодательство РФ не предусматривает понятие «фонд оплаты труда». Основные понятия можно взять со статьи 255 НК. Экономисты и бухгалтера рекомендуют относить к этому термину общий размер выплаченных средств всем работникам, которые работали в организации в рассчитываемый период.

    В фонд зарплаты входят следующие выплаты:

    • непосредственная оплата труда – оклады, начисления по сдельной или тарифной системе;
    • стимулирующие выплаты – премии;
    • надбавки – районные коэффициенты, процентные надбавки.

    ФОТ = Оплата труда + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты

    Наполнение ФОТ должно происходить из:

    • себестоимости товара или услуги;
    • целевого финансирования;
    • собственных средств организации.

    Объем фонда не может быть постоянен каждый год. Он меняется под воздействием следующих факторов:

    1. перемены в структуре персонала;
    2. изменение численности;
    • изменение рабочего времени:
    1. перемены во временных нормах;
    2. появление сверхурочных часов;
    • изменение рабочих ставок:
    1. изменение размера ставки;
    2. поменялись условия премирования;
    3. добавили или убрали доплаты.

    Отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы

    Многие путают понятия ФОТ и фонд заработной платы, т.к. они оба имеют отношение к общей сумме доходов работников. Но отличие все же есть. Сумма начисленной зарплаты – это ФОТ, а денежные средства, выплаченные работникам, – это фонд зарплаты.

    Например, на предприятии за месяц было начислено к выплате за труд наемных рабочих 600 тыс. рублей.

    В этом же календарном периоде были проведены две процедуры выплаты денежных средств рабочим, которые представляли в первом случае сумму долга по зарплате за предыдущий месяц – 300 тыс. руб.; а во втором аванс – 250 тыс. руб.

    В итоге мы получили фактический месячный размер ФОТ – 600 тыс. рублей, а фонд заработной платы за этот период составил 550 тыс. рублей.

    Большинство людей путаются в значениях этих фондов, ведь два этих понятия относятся к суммарному доходу трудящихся. Но, они различны. Суммарный показатель начисленного заработка – это фонд оплаты труда, а денежные выплаты гражданам – это фонд зарплаты.

    В фонд оплаты труда входят выплаты социального характера. Это компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. Кроме того, существует ряд затрат организации, которые идут на командировочные расходы, на профессиональное обучение и досуг работников и др.

    Можно рассмотреть пример, когда организация произвела начисления за месяц в сумме шестьсот тысяч рублей. За этот же срок были сделаны две выплаты, одна из которых – долг за предшествующий месяц – триста тысяч рублей, а вторая является авансом – двести пятьдесят тысяч рублей.

    В результате получается месячный показатель фонда оплаты труда – шестьсот тысяч рублей, а фонд зарплаты получается пятьсот пятьдесят тысяч рублей.

    Общие выводы

    1. Следует знать, если происходит перерасход фонда заработной платы, то необходимо обратить внимание на маркетинговое управление компании, чтобы выявить недостатки.

    2. По динамике годового, дневного и часового фонда можно судить насколько эффективны механизмы работы технологических процессов и рационально ли расходуется рабочее время в организации.
    3. Если часовой фонд по темпам роста превышает дневной, то можно сделать выводы, что рабочие часы используются эффективно.

      Рост заработной платы возрастает в связи с тем, что увеличивается выпускаемая продукция.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Формирование (планирование) фонда

    Любой бизнес не может иметь успеха без предварительного планирования. Для процветания предприятия должна быть получена прибыль, которая образуется в том случае, если затраты не превышают доходов.

    ФОТ относиться к расходной части, на которой стараются сэкономить. Но заинтересованность в работе нанятых трудящихся должна быть тоже максимальной. Поэтому общая сумма выплачиваемых доходов трудящимся должна удовлетворять и работодателя и его штатных сотрудников.

    Обычно предприятия планируют размер расходов на денежные поощрения за труд на основе предыдущих периодов.

    Методы определения ФОТ применяют в зависимости от специфики работы организации:

    • в зависимости от сдельных расценок;
    • на основе окладов;
    • по тарифной сетке.

    В РФ ФОТ формируется в виде общей денежной суммы, которая причитается труженикам за отдельный период времени.

    Смета

    Смета является специальным элементом планирования для отражения эффективности использования выделенных средств. Ее разбивают по месяцам или поквартально на весь годовой период. После пришествия определенного временного промежутка данные сверяются. Это позволяет учитывать возможные проблемы, а также основные расходы.

    Смету могут составлять не только по основным расходам, но и дополнительным. В большинстве крупных организаций расчеты производятся по определенным категориям сотрудников.

    Образец сметы по доходам и расходам

    Источник: https://NotariusMoskva.ru/finansy/raschet-fonda-oplaty-truda.html

    Структура фонда оплаты труда

    Состав фонда оплаты труда

    ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА – суммарные денежные средства предприятия организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. (ФОТ – сокращение от словосочетания Фонд Оплаты Труда).

    Экономисты пользуются данным термином (ФОТ) при планировании и в процессе реализации функций управления финансами предприятия.

    Общая сумма фонда оплаты труда (ФОТ) может быть достаточно точна определена на основании данных прогноза продаж, плана производства и принципов оплаты труда, действующих на предприятии.

    Таким образом, сумма ФОТ закладывается в планы предприятия как часть предстоящих расходов, находя свое отражение в бюджете движения денежных средств и бюджете доходов и расходов.

    Показатель фонда оплаты труда используется для оценки размера заработной платы наемных работников.

    В фонд оплаты труда включаются начисления наемным работникам в денежной и натуральной форме (оцененные в денежном выражении) за отработанное и неотработанное время, которое подлежит оплате, или за выполненную работу независимо от источника финансирования этих выплат.

    Фонд оплаты труда состоит из:

    · фонда основной заработной платы;

    · фонда дополнительной заработной платы;

    · прочих премиальных и компенсационных выплат.

    Проще говоря, фонд оплаты труда включает в себя абсолютно любые выплаты сотрудникам во всех возможных видах, включая натуральные формы его компенсации. То есть кроме заработной платы, которая положена работникам по штатному расписанию, сюда войдут все виды компенсаций, больничные, доплаты, премии и т.д.

    Фактически, фонд оплаты труда (ФОТ) определяет расходы предприятия на оплату труда персонала, которые предусмотрены действующим законодательством, коллективным договором и другими принципами оплаты труда, действующими на данном предприятии.

    Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

    В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

    Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

    1) Оплата за отработанное время:

    – заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

    – заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

    – стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

    – премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

    – стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

    – ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

    – компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

    – выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

    – доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

    – оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

    – доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

    – оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

    – оплата специальных перерывов в работе;

    – выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

    – оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;

    – оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

    – оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

    2) Оплата за неотработанное время:

    – оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

    – оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

    – оплата льготных часов подростков;

    – оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

    – оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

    – оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

    – оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

    – оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

    – суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

    – оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

    – оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

    3) Единовременные поощрительные выплаты:

    – единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

    – вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

    – материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

    – дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

    – денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

    – стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

    – другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

    4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

    В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

    В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

    Планирование ФОТ

    Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами – укрупненно или дифференцированно.

    Укрупненно-плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать четырьмя способами.

    1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз.пл):

    ФОТ = Qi * Нз.пл,

    где Qi — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

    2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

    ФОТпл=ФОТбаз* (Из.пл /Ип.тр)

    где ФОТбаз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

    Из.пл и Ип.тр – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

    3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

    ФОТпл = ФОТ6аз + ФОТбаз(Нзпл х К) /100,

    где К — прирост объема продукции;

    Нз.пл – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

    4. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):

    ФОТпл = Чсп х ЗПгод.

    При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

    Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ (табл. 3).

    Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

    ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

    Зсд = Р х N х К,

    где Р — сдельная расценка за единицу продукции;

    N — количество (объем) изделий по программе;

    К — коэффициент выполнения планового задания.

    ФОТ рабочих-повременщиков (3пов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

    Зпов = Н х Тстх К

    где Н — объем работ, нормо-ч;

    Тст _ средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе;

    К — коэффициент выполнения планового задания.

    Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

    Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

    Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

    Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

    Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

    Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется исходя из численности учеников (r), месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

    ФОТуч = r*t*e.

    В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

    В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

    * фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

    * доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, учреждения, организации;

    * денежные выплаты и поощрения.

    Вопросы для самопроверки:

    1.Назовите основные принципы организации оплаты труда.

    2.Назовите основные этапы разработки внутрифирменной системы оплаты труда?

    3.С помощью какого метода целесообразно проводить диагностику трудовой мотивации?

    4.В чем заключается понятие и сущность фонда оплаты труда?

    Заключение

    Деньги в решении комплекса задач, связанных с мотивированием персонала, являются наиболее очевидным и часто основным стимулом.

    Деньги дают воз­можность обеспечивать людям необхо­димый прожиточный уровень, позволяя удовлетворять их базовые потребности в еде, крыше над головой, безопасности; деньги являются мерилом справедли­вости, показателем оценки вклада работ­ника; это самое универсальное подкреп­ление, способное помочь в формирова­нии желательного поведения.

    Множественность задач, решаемых при помощи денег, приводит даже к тому, что многие руководители начинают считать их единственным стимулом, позволяющим под­нять трудовую мотивацию работников: «Есть деньги – есть моти­вация. Нет денег – нет мотивации».

    Подводя итог рассмотрению опыта использования финансовых стимулов, следует указать на необходимость дифференцированно­го подхода в применении рассмотренных инструментов. В каждом конкретном случае будут различаться и содержание деятельности персонала, и финансовые возможности компании, и задачи, реша­емые руководством.

    Источник: https://megaobuchalka.ru/3/5203.html

    Фонд оплаты труда

    Состав фонда оплаты труда

    Для чего бухгалтерами и экономистами используется в расчетах суммы, которые называются фонд оплаты труда? Каким образом ее определяют? Как контролируют расходы на фонд оплаты труда? Эти вопросы нужно знать руководящему звену и всем, кто занят анализом и планированием для того, чтобы правильно организовать прибыль и эффективную работу всего предприятия.

    Структура ФОТ

    Для определения размера общей суммы затратных средств, который называют ФОТ, включаются такие доходы рабочих:

    1. Заработанные деньги трудящихся за выполнение производственных обязанностей в денежном эквиваленте.
    2. Стоимость изделий или продукции, если зарплата выдается в виде изготовленных на предприятии товаров.
    3. Любые виды денежных поощрений, премий.
    4. Компенсационные выплаты за вредность, тяжелый труд, сверхурочные часы и т.д.
    5. Суммы за оплату бесплатного питания, проживания, коммунальное обслуживание, предоставляемые трудящимся.
    6. Отпускные выплаты, в том числе компенсации при увольнении, декретные, дополнительные, учебные.
    7. Надбавки за непрерывную работу на одном предприятии, выслугу и т.п.
    8. Компенсационные отчисления за первые дни больничных листов, вынужденный прогул;
    9. Надбавка за перевод на нижеоплачиваемую должность.
    10. Оплата проезда, проживания в связи с вахтовым методом работы.
    11. Зарплата сторонним работникам.
    12. Пенсия в особых случаях.

    В размер ФОТ не нужно включать следующие суммы:

    • выдачу дивидендов;
    • безвозмездные ссуды;
    • социальные пособия и компенсационные выплаты из Государственных бюджетов;
    • годовые премии по итогам работы;
    • любого вида материальную помощь;
    • компенсации при увеличении цен.

    Все суммы выплат, которые в течение календарного года не носят постоянного характера или выплачены из страховых фондов, не должны приниматься в расчет ФОТ.

    С чего состоит ФОТ и о порядке оплате труда сотрудникам рассказано в следующем видеоматериале:

    Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

    • для регистрации ИП
    • регистрации ООО

    Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

    • Ведение бухгалтерии для ИП
    • Ведение бухгалтерии для ООО

    Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
    Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

    Эффективность использования и осуществление контроля

    Правильно спланированные расходы, которые заложены в ФОТ, не должны снижать мотивацию трудового коллектива. При этом они позволят предприятию получить прибыль и успешно выдержать рыночную конкуренцию. Заработная плата и поощрения работников всегда должны быть в разумных пределах.

    Размеры вознаграждений рассчитывают с учетом определения перспектив экономического развития производства.

    Для формирования ФОТ используют один из таких методов:

    • приростной — это когда с увеличением объемов производства на один процент возрастает оплата за труд;
    • процентный — его часть определяется уровневым соотношением к общему объему производства;
    • остаточный — как часть дохода в составе прибыли предприятия.

    Формирование суммы ФОТ включает планирование резерва средств, из которого будут использованы деньги в случае нехватки их на все причитающиеся выплаты за труд. И наоборот, если размер запланированного бюджета для зарплаты работников превысил общую сумму выплат, то остаток отправляют в резерв.

    Эффективность планирования размера ФОТ определяется по балансу рабочего времени, из которого исключены уважительные невыходы на работу в связи с болезнью, отпуском и т.п.

    Порядок расчета

    Как же правильно рассчитать ФОТ, чтобы не было ошибок, которые могут снизить интерес к работе у штата сотрудников? От определения суммы запаса на выплату зарплаты и поощрений во многом будет зависеть и успех работы в планировании на перспективу всех расходов на финансирование работников.

    В определении размера ФОТ нужно применить:

    К тому же в расчетах должны быть использованы все существующие на предприятии варианты компенсаций, доплат, надбавок, поощрений, премий, денежной помощи. При сдельной оплате параметрами определения суммы ФОТ необходимы будут расценки и объем плановых работ, произведение которых и даст нужный результат.

    Проводить расчеты можно разными методами:

    1. Приблизительный – в связи с запланированным объемом производства;
    2. Более точный вариант расчета – рассчитать предполагаемую зарплату каждого рабочего, занятого в производстве.

    Для определения ФОТ можно использовать часовую тарифную ставку и эффективный баланс рабочего времени.

    Это значение определяется по такой формуле:

    Ʃфот = ТCn * ЧCПn * Тэф,где ТСn – тарифная ставка (в часах, днях) рабочего n- разряда, руб.;ЧCПn – количество рабочих n-ого разряда, чел.;

    Тэф – фонд рабочего времени по балансу (кол-во рабочих часов или дней).

    Для сдельщиков размер фонда определяется по формуле:

    Ʃфот =Рn * Vn,где Рn — единичная сдельная расценка одной операции или изделия в объеме производственной программы;

    Vn — объем продукции n-го вида.

    Средний за год размер ФОТ для управленцев, ИТР и служащих определяется по размерам их окладов путем умножения месячного заработка каждой группы работников на их количество и на 12 (число месяцев).

    Пример расчета

    Приведем пример расчета ФОТ для сервисной организации, обслуживающей автомобили.

    Утвержденные должностные оклады администрации предприятия в месяц составляют:

    • Главный управляющий – 20 000 руб.
    • Бухгалтер – 15000 руб.
    • Офис-менеджер – 12 000 руб.
    • Снабженец – 13 000 руб.

    Утвержденные часовые тарифы и количество сотрудников по штатному расписанию:

    • автослесарь –95 руб./час, кол-во работников – 6 человек;
    • автоэлектрик – 84 руб./час, число тружеников – 6 человек;
    • сварщик – 150 руб./час.

    Премиальные выплаты сотрудникам установлены в размере 10%.

    Рассчитываем месячный ФОТ администрации предприятия по их должностным окладам:

    20 000 + 15 000 + 12 000 + 13 000 = 60 000 руб.

    Теперь нужно определить общую сумму заработка для работников, разделяя их по отдельным группам:

    (6*95*167ч. +6*84*167 ч. +150*167 ч. )*1,1 = (95 190 +84 168 +25 050 )*1,1 = 224 849 руб.,

    где 167 ч – это среднее количество часов в месяц за год.

    Среднемесячный ФОТ составит:

    60 000 + 224 849 = 284 849 руб.

    Если нужно рассчитать планируемую сумму ФОТ всей организации конкретно по каждому месяцу в году, то для этого уточняем утвержденное законодательством количество рабочих часов по каждому месяцу при пятидневной рабочей неделе и 8-часовым днем. Затем рассчитывается точная сумма ФОТ на год путем суммирования всех значений за каждый месяц.

    В данном примере мы рассчитаем не конкретный, а среднемесячный годовой размер ФОТ:

    284 849 * 12 месяцев = 3 418 186 руб.

    Таким образом, получен средний размер планируемого ФОТ за год.

    Некоторые особенности

    Доходы по фактическому ФОТ попадают под удержания взносов в бюджет.

    Как снизить взносы по налоговым обязательствам в 2016 г. — обдумывают многие бухгалтера.

    Возникновение данного вопроса повлекла отмена единого социального налога для ИП и упрощенцев в связи с заменой его на страховые отчисления во внебюджетные фонды, которые действуют в 2016 г. и для них теперь составляют 30% от ФОТ. При таких обязательствах НДФЛ также продолжает свое существование.

    Поэтому многие озабочены поиском схем оптимизации в сфере выплаты трудящимся за выполнение работы, что в свою очередь должно привести к снижению налогового бремени.

    Теперь, чтобы работник получил заявленную зарплату, организации нужно увеличить ФОТ от 20 до 50%. Понятно, что такие показатели расходных статей требуют мер для экономии затрат на вознаграждении трудящихся за их труд.

    Снизить размер ФОТ можно следующими методами:

    1. Производить часть выплат с применением «конвертной» системы.
    2. Переформировать систему выплат заработанных доходов, используя при этом вид оплаты отличный от денежного эквивалента.
    3. Расформировать основную заработную плату в другие формы.

    Возможно, есть и другие формы денежных поощрений за труд, которые устраивают работодателя и трудящихся предприятия. В любом случае это должен быть, прежде всего, компромиссный вариант, который не нарушал бы закон.

    Теперь вы знаете, как нужно планировать ФОТ в зависимости от того, какая форма расчета заработной платы применяется на предприятии.

    Порядок расчета заработной платы при разных системах оплаты труда приведен в данном видеосюжете:

    Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=7570

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.