Состояние здоровья для анкеты на работу

Содержание

Как написать анкету на работу?

Состояние здоровья для анкеты на работу

Каждый человек рано или поздно сталкивается с тем, что необходимо составить форму для приёма на работу. В ней указываются основные данные о кандидате на должность. Прочитав анкету, работодатель должен получить максимально полное представление о будущем работнике.

Ядро и форма анкеты для приема на работу

Законом и трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено никакой утверждённой формы анкеты. Но есть несколько стандартных пунктов, которые необходимо внести, чтобы создать вариант, несущий высокоинформативные сведения.

В некоторых организациях могут предоставить готовую форму с примером для заполнения.

Часто такие анкеты создаются с целью получения для руководителя именно той информации, которая требуется для определения уровня профессиональной компетенции претендента на должность.

По обыкновению в информационной анкете отражаются правовая связь гражданина и государства, гражданское состояние физического лица, отношения с законодательством, место регистрации и фактического проживания, уровень образования, сведения с предыдущего места работы, сведения о гражданском состоянии и детях. Анкета предназначена для краткого и ёмкого изложения информации, поэтому не стоит писать целые мемуары.

Степень грамотности, качественности заполнения анкеты гарантирует получить желаемое место работы.

Анкетные хитрости

Работодатели, желающие понять личные черты будущего работника, привлекают к составлению анкеты психологов. Поэтому, кроме своей основной функции, в анкете намеренно могут содержаться вопросы, направленные на изучение психологических особенностей соискателя.

К примеру, в содержание такого рода вопросов могут быть включены темы увлечений, любимых композиторов, прочитанной литературы, хобби, лучших друзьях, страхах.

В дополнение можно сказать, что бывают, даны описания ситуаций и работнику необходимо выбрать то, какое бы он принял решение в данном событии.

Вопросы об увлечениях могут раскрыть человека с разных сторон. Если человек увлекается спортом, то он терпелив и вынослив. Если соискатель любит рисовать, то он человек мечтательный, задумчивый, часто погружен в себя. Для работодателя важно, чтобы черты человека гармонично сочетали с его рабочими обязанностями, а не являлись помехой.

Описание структурных элементов

Для удобства составления формы можно разделить всю информацию на блоки или структурные элементы:

  1. Личные данные. В этом блоке необходимо описать все свои данные: имя, фамилию, отчество, дату и место рождения, адрес прописки и проживания, контактную информацию и сведения о документе, удостоверяющем личность.
  2. Блок образование. Здесь пишется уровень образования, учебные заведения, полное наименование, сроки обучения, дату поступления и окончания.
  3. Блок профессиональных данных. Здесь указывается опыт работы с наименованием организаций, причины увольнений, время работы, должность, особые награды за труд, качества, ориентированные на профессиональную деятельность и профессиональные цели (дальнейшее обучение, повышение квалификации, продвижение по карьерной лестнице).
  4. Другая информация. В этом блоке можно указать сведения о дополнительном образовании, курсах, участие в семинарах, значимых конференциях, конкурсах профессионального мастерства и тому подобное.
  5. Сведения о семейном положении. В этой графе указываются гражданское состояние, наличие детей, опекунства.

Образец заполнения анкеты

В редких случаях компания предлагает образец анкеты, поэтому нужно заранее подготовиться и всегда иметь под рукой данный документ. Можно рассмотреть достаточно полный вариант анкеты, в котором присутствуют главные сведения о работнике:

№ п/пСтруктурный элемент
1.Личные данные Указать ФИО, место и дату рождения, гражданство, прописка, адрес фактического проживания, телефон, паспортные данные, e-mail.
2.ОбразованиеУказать полное название образовательной организации, специальность, квалификацию по диплому, воинская служба (для мужчин).
3.Профессиональный опытУказать практический опыт применения теоретических знаний.
4.Опыт работыУказать дату работы, полное название организации, наименование должности.
5.Профессионально значимые качестваУказать личностные качества, используя только положительные характеристики.
6.Профессиональные целиУказать цели самосовершенствования и способы их достижения, получение высшего образования.
7.Дополнительная информацияУказать дополнительное образование (художественная, музыкальная школа и др.) с полным названием организации, с указанием года выпуска; владение компьютерными программами с указанием их названий; увлечения и хобби.
8.Гражданское состояниеУказать семейное положение, краткие сведения о членах семьи и детях.

В данной таблице представлен минимум той информации, которая может потребоваться работодателю. Однако могут понадобиться и другие ответы на вопросы:

  • сведения о судимости;
  • наличие дополнительного заработка;
  • увлечения;
  • оптимальный рабочий коллектив;
  • желаемый заработок;
  • медицинские справки (от нарколога и психиатра);
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Вот несколько полезных советов, которые помогут заполнить предложенную форму:

  1. Перед заполнением внимательно прочитайте опросник от начала и до конца. Мысленно продумайте план изложения ответов на вопросы так, чтобы они не дублировали друг друга.
  2. Отвечайте искренне. Если вдруг захотелось приукрасить свои личностные характеристики, то рано или поздно станет известно о лести. Следует излагать лишь положительные черты характера.
  3. Старайтесь заполнять все графы, не оставлять пустые строчки. Даже если сходу ничего не приходит на ум, приступайте к другим вопросам, а к сложному всегда можно вернуться позднее.
  4. Бывает так, что вопрос сформулирован не совсем понятно. Не стоит смущаться. Всегда задавайте вопросы о смысле предложенных данных. Но следует соблюдать этику и не спрашивать слишком часто об элементарных вопросах.
  5. Не следует завышать минимальный размер оплаты труда. Оценивайте адекватно свои умения, образование, квалификацию и престижность места трудоустройства.
  6. Необходимо проверить свои ответы на наличие орфографических и пунктуационных ошибок. Грамотный человек наиболее привлекателен и будет смотреться выигрышней.
  7. Не стоит писать слишком много дополнительной информации о себе. Следует внимательно проверять ответы на наличие нежелательной информации, которая может выйти боком.
  8. Если форма пишется от руки, то все записи должны быть аккуратно написанными, чёткими, буквы разборчивыми, без помарок и исправлений.

Исходя из всего вышесказанного, можно судить о том, что заполнение данных о себе является достаточно кропотливой работой, которая требует:

  • внимательности;
  • честности;
  • адекватной оценки;
  • сообразительности;
  • умения принимать решения;
  • способность творчески мыслить;
  • быстрое реагирование в нестандартных ситуациях.

Можно сделать вывод о том, что если подойти ответственно к заполнению опросника, проявить смекалку, где-то подойти с чувством юмора, то, несомненно, можно добиться успеха в поиске желаемой работы.

Важно помнить, что работодатели – это такие же люди, как и все. Они заинтересованы в подборе самого лучшего персонала, специалиста, который знает толк в своём деле. Самое главное, стремится к победам, учиться, стремиться к высотам и тогда всё желаемое будут в руках.

Источник: https://trudinsp.ru/anketa-na-rabotu.html

Анкета при приеме на работу: бланк образца 2020 года

Состояние здоровья для анкеты на работу

Типовая анкета при приеме на работу заполняется кандидатами до или во время собеседования. Она содержит вопросы, позволяющие работодателю понять, какими личными качествами обладает соискатель. Опросник дополняет резюме, в котором внимание уделяется только профессиональным навыкам.

Анкета при трудоустройстве помогает работодателю лучше узнать человека и его личностные качества.

Что это такое – анкета работника?

Слово “анкета” имеет французское происхождение и переводится как “расследование”.

Данный метод опроса кандидата на должность используется для получения данных о нем, составления социально-психологического портрета. Перечень вопросов должен быть тщательно подобранным, последовательным, структурированным и логически построенным.

В анкету включаются следующие вопросы:

  • о семье, социальном положении, шкале ценностей индивида;
  • выявляющие его жизненную позицию, мировоззрение и убеждение, хобби и личные интересы.

От того, как составлена анкета, зависит, пригласит работодатель рассматриваемого кандидата на собеседование или откажет ему.

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Анкетирование проводится по желанию работодателя. С его помощью менеджер по подбору персонала и руководитель компании могут составить объективное мнение о будущем сотруднике, оценить не только его профессиональные, но и личностные качества.

Рекомендуем почитать:

  • Где и как можно найти работу?

Использовать личную информацию работника разрешается только для внутренних нужд предприятия – формирования личного дела и карточки, руководство при этом обязуется соблюдать конфиденциальность полученных сведений, согласно закону “О персональных данных”.

Для кого анкета обязательна

Постановлением Правительства Российской Федерации анкетирование используется при конкурсном отборе государственных служащих, работников муниципалитета. Руководители других организаций создают опросники по своему усмотрению, их форма может быть любой.

Информация, полученная в ходе анкетирования, не подлежит разглашению и остаётся конфиденциальной.

Кем составляется анкета

Бланк с вопросами составляется:

  • непосредственно работодателем;
  • работниками отдела кадров.

Опрос проводится в рамках требований действующего законодательства.

Как грамотно составить опросник

Руководитель может скачать образец из интернета. Также можно загрузить и использовать типовую анкету, составляемую для служащих в МВД, других государственных и муниципальных органах. Следует исключить из такого бланка-шаблона вопросы, связанные с государственной тайной.

Общие вопросы

Существуют общие и обязательные для заполнения пункты опросника:

  1. ФИО.
  2. Паспортные данные, в том числе адрес прописки и фактического проживания.
  3. Контакты для связи – адрес электронной почты, номер телефона.
  4. Семейное положение, информация о родственниках.
  5. Трудовой стаж.
  6. Воинская обязанность.
  7. Сведения о судимости.
  8. Наличие водительских прав, при необходимости – их категория.

Образование

В этом разделе прописываются данные об учебном заведении, полученной квалификации, годы поступления и окончания обучения, номер диплома. Все указанные сведения должны быть достоверными. Впоследствии эту информацию сверят с той, что содержится в предоставленных копиях документов.

Копия диплома о высшем образовании прилагается к анкете.

Цели трудоустройства

Данный раздел содержит вопросы о должности, которую желает занять претендент. Если работодатель, разместивший вакансию, предоставляет возможность карьерного роста, он может спросить соискателя, кем тот желает видеть себя в компании, на какую зарплату рассчитывает, готов ли оставаться после смены, работать в выходные, выезжать в командировки.

Для удобства можно организовать тестирование с вопросами о предпочтениях потенциального сотрудника, составленными по принципу ранжирования – от минимальной до максимальной степени важности.

Среди таких предпочтений:

  • коллектив;
  • гибкий график;
  • перспектива карьерного роста;
  • корпоративное обучение;
  • уровень зарплаты;
  • близость места работы к дому.

Здоровье кандидата

Включать этот пункт в опросник или нет – право каждого работодателя. Но подробные расспросы о состоянии здоровья соискателя могут быть расценены как вмешательство в личную жизнь.

Работодатель задает такие вопросы, когда опасается, что работник будет проходить стационарное лечение при наличии у него хронических заболеваний.

Если кандидат – инвалид 3 группы, имеет смысл спросить человека, сможет ли он трудиться полную рабочую смену. Расспрашивать о подобном следует тактично.

Не каждый работодатель включает вопросы про здоровье в анкету, но в любом случае ему лучше сообщить о возможных проблемах со здоровьем.

Личные качества

Не рекомендуется включать в анкету большое количество вопросов, касающихся частной жизни. Они негативно воспринимаются соискателем, при этом не несут никакой пользы – люди не всегда могут оценить себя объективно, правдиво описать свои сильные и слабые стороны, тем более при устройстве на работу.

Опыт и навыки

Список примерных вопросов для этого раздела:

  1. Какие рабочие навыки удалось приобрести на предыдущем месте работы?
  2. Какова причина увольнения?
  3. Кто может оставить рекомендации и составить характеристику на данного работника?

Остальные вопросы должны помочь рекрутеру определить степень коммуникабельности опрашиваемого, его психическую уравновешенность, стрессоустойчивость.

Какой по объему должен быть опросник

Опросник должен быть в меру подробным. Краткая анкета содержит до 10 вопросов, расширенная – 20 и больше. Рекомендуется свести к минимуму личные вопросы.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Необходимо заполнять бумажный бланк аккуратно, не допуская грамматических ошибок. Наличие в нем исправлений, небрежный почерк произведут негативное впечатление на работодателя. Если правильно заполнить анкету, трудоустройство завершится благополучно.

Не нужно упускать даже мельчайшие детали, так как все данные будут перепроверяться. Если сотрудник укажет ложные сведения о себе, в дальнейшем это может стать причиной того, что руководитель расторгнет с ним договор.

Бланк анкеты образца 2020 года

Вы можете скачать бланк анкеты по прямой ссылке с нашего сайта в формате .doc (Word). Обратите внимание, что на на картинке выше не целый документ, а лишь его часть. Полную версию вы получите после скачивания.

СКАЧАТЬ

Основные вопросы

Здесь нужно последовательно вписать личные данные – гражданство, дату и место рождения, сведения о родственниках, детях. Не следует ничего утаивать или выдавать ложную информацию.

Кроме данных об образовании, в анкете соискателя также указываются сведения об оконченных для повышения квалификации курсах.

Кандидат может написать, какие тренинги, мастер-классы он посещал, на каких конференциях, тематических семинарах присутствовал.

Желаемая вакансия или должность

Здесь можно указать одну или более вакансию, на которую претендует соискатель, исходя из собственных профессиональных качеств и опыта. Количество рассматриваемых должностей не превышает 3.

Несколько последних мест работы и причины увольнения

Следует прописать полное название компании – предыдущего места работы, объяснить причину увольнения. Повод для поиска новой работы должен быть обоснованным. Это могут быть плохие условия труда, удаленность места работы от дома, нестабильное положение компании, отсутствие карьерного роста.

Достоинства и недостатки

Кандидат может расписать свои сильные стороны, например пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, быстрота принятия решений. Но приукрашивать здесь ничего не нужно. Если имеются недостатки, расскажите и о них, отметив, что делается все возможное для их устранения.

Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя

Работодатель уделяет этому пункту в анкете не меньшее внимание, чем другим. Сведения о хобби и увлечениях будущего сотрудника позволяют узнать его характер, жизненные интересы.

Сведения о хобби позволяют узнать характер соискателя.

Приоритеты

Нередко опросник содержит задание, в котором требуется расставить по порядку некоторые понятия, имеющие отношение к работе. Среди них – зарплата, интересная работа, корпоративная политика и т. д. Благодаря этому работодатель может определить амбициозность кандидата на должность, его жизненную позицию.

Каверзные вопросы

Если работодатель не уверен в точности ответов, указанных в анкете, он может задать дополнительные вопросы для получения большей информации. Каверзные вопросы касаются некоторых ситуаций, в которых сотруднику необходимо принимать решение самостоятельно. К ним лучше подготовиться.

Зачем указывать сведения о здоровье

Руководитель желает знать, нет ли у соискателя инвалидности или иных проблем со здоровьем, так как в этом случае ему придется создавать для него особые условия труда. Такой работник может рассчитывать на льготы.

При устройстве на некоторые должности потребуется предъявить медицинскую книжку.

Если здоровье соискателя никак не влияет на исполнение им должностных обязанностей, то работодатель не имеет права отказывать ему в устройстве.

Что соискатель не обязан писать

Согласно закону, наемный работник имеет право не указывать в анкете свою расовую, национальную и религиозную принадлежность, материальное положение. Если на основании этих данных руководитель отказывает в приеме на работу, подобное воспринимается как нарушение прав и свобод человека.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Общий бланк анкеты при приеме на работу в 2019 г. не отличается от образцов прошлых лет. Для специалистов со сходным родом деятельности анкета составляется одинаково. Так, отсутствуют различия между опросниками для продавца и консультанта.

Во время анкетирования будущего администратора внимание уделяется его коммуникабельности, стрессоустойчивости, водителя – его проффессионализму за рулем, а бухгалтера – его знаниям бухучета, законодательных актов.

Бумажный бланк с типовыми вопросами работодатель может скачать из интернета бесплатно (на нашем сайте по ссылке выше). Если анкета прикладывается к резюме и высылается работодателю в электронном виде, заполнить ее можно онлайн.

Перечень типовых вопросов:

  1. Фамилия, инициалы.
  2. Паспортные данные.
  3. Образование.
  4. Стаж работы.
  5. Наличие других навыков – знание иностранного языка, программирования.

Пользователь должен быть уверен в безопасности обработки его данных.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/dokumenty/anketa-pri-prieme-na-rabotu.html

Приложение 14 Опросник для оценки состояния здоровья

Состояние здоровья для анкеты на работу
Приложение 14Опросник для оценки состояния здоровья Общее состояние здоровья    1. Как бы Вы сказали о своем здоровье, что оно:1 — отличное2 — очень хорошее3 — хорошее4 — удовлетворительное5 — плохое    2.

Сколько дней за последний месяц Вы не могли работать, обслуживать себя или отдыхать из-за плохого самочувствия?(число баллов равно числу дней)    3. Бывали ли у Вас в последнее время острые заболевания, вызвавшие необходимость обращения к врачу?1 — не бывали2 — менее 1 раза за год3 — 1 – 3 раза за год4 — более 3 раз за год    4.

Часто ли Вы болеете острыми респираторными заболеваниями (гриппом, парагриппом, ОРЗ, ОРВИ)?1 — практически не болею2 — болею однократно во время эпидемии3 — болею неоднократно во время эпидемии4 — болею 1-2 раза за год независимо от эпидемии5 — болею несколько раз за год независимо от эпидемии6 — болею практически постоянно    5.

Страдаете ли Вы хроническими заболеваниями, подтвержденными в лечебных учреждениях?1 — нет3 — да    6. Берете ли Вы больничный лист или справку о временной нетрудоспособности из-за острых заболеваний?1 — не беру2 — беру, обычно не больше, чем на 1 неделю в год3 — беру, обычно на 1-3 недели в год4 — беру, обычно на месяц и более в год    7.

Как Вы считаете, в последнее время Вы стали обращаться к врачу:1 — не изменили частоту обращения 2 — реже3 — чаще    8. Что обычно служит причиной обращения к врачу:1 — профилактический осмотр2 — плохое самочувствие3 — обострение хронического заболевания3 — возникновение острого заболевания Просуммируйте набранные баллы.

16 баллов и менее – на основании опросника у Вас не выявлено проблем с общим состоянием здоровья Поведенческие факторы риска    1. Как часто Вы едите свежие фрукты:1 — один или несколько раз в день3 — один или несколько раз в неделю4 — один или несколько раз в месяц5 — редко или иногда    2.

Как часто Вы едите овощи (кроме картофеля):1 — один или несколько раз в день3 — один или несколько раз в неделю4 — один или несколько раз в месяц5 — редко или иногда    3. Занимаетесь ли Вы физической культурой, спортом?1 — да, делаю физическую зарядку2 — да, занимаюсь определенным видом спорта4 — нет    4.

Часто ли Вы специально бываете на свежем воздухе?1 — 4 и более раз в неделю 3 — 1 – 3 раза в неделю4 — реже 1 раза в неделю    5. Сколько ежедневно Вы ходите пешком?1 — 30 минут и более 3 — менее 30 минут    6.

Какой вид физической активности наиболее точно определяет Вашу физическую нагрузку во время работы?1 — тяжелая физическая нагрузка2 — преимущественно ходячая работа3 — преимущественно сидячая работа    7. За свою жизнь Вы выкурили более 100 сигарет (папирос)?1 — нет 3 — да    9. Сколько сигарет (папирос) обычно Вы выкуриваете за день?1 — не курю3 — не более 1 сигареты в день4 — 1 – 3 сигареты в день5 — 4 – 10 сигарет в день6 — примерно 1 пачку сигарет за день

7 — примерно 2 пачки сигарет за день

9. Кто-нибудь из членов семьи курит дома?1 — нет 3 — да    10. Сколько времени Вы проводите на работе в накуренном помещении?1 — нисколько2 — в перерывы, иногда3 — обычно    11. Употребляете ли Вы алкоголь (включая пиво):1 — нет2 — только по праздникам3 — примерно 1 раз в месяц4 — еженедельно5 — практически ежедневно    12. Вы предпочитаете алкогольные напитки крепостью:1 — до 5о2 — от 5 до 10о3 — от 11 до 20о4 — от 21 до 30о5 — от 31 до 40о6 — крепче 40о Просуммируйте набранные баллы.18 баллов и менее – на основании опросника у Вас не выявлено опасногодля здоровья сочетания поведенческих факторов риска. Однако стоитзадуматься над коррекцией поведения в тех случаях, когда за ответ навопрос Вы набрали 3 балла и более. Сердечно-сосудистые заболевания    1. Каков Ваш индекс массы тела?1 — до 25 кг/м22 — 25 – 30 кг/м23 — 30 кг/м2 и более     2. У Вас бывает головная боль?1 — нет2 — не чаще 1 раза за год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — при каждой перемене погоды7 — ежедневно8 — несколько раз за день9 — постоянно болит голова    3. Бывают ли у Вас «мушки» перед глазами (кружение, мельтешение)?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год

4 — 1 раз в месяц

5 — несколько раз в месяц6 — чаще    4. Бывает ли у Вас шум в ушах?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    5. Бывают ли у Вас головокружения?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    6. Замечали ли Вы у себя повышенное сердцебиение или перебои в работе сердца?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    7. Отмечали ли Вы чувство боли в области сердца или сдавления за грудиной?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    8. Отмечали ли Вы чувство нехватки воздуха?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    9. Отмечали ли Вы чувство удушья?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    10. Отмечали ли Вы чувство беспричинного страха, паники, ужаса?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год 3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    11. На какой этаж Вы можете подняться без одышки?1 — выше десятого 2 — примерно на десятый 3 — примерно на пятый4 — не выше второго    12. Испытываете ли Вы стресс во время учебы\работы?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще Просуммируйте набранные баллы.24 баллов и менее – на основании опросника у Вас не выявлено проблем с сердечно-сосудистой системой Другие органы и системы    1. Бывает ли у Вас сильная, неукротимая жажда?1 — нет2 — да, иногда3 — да, во время сильной жары4 — да, практически всегда    2. Вы отличаетесь повышенной потливостью?1 — нет2 — да, только в жаркую погоду3 — да, эпизодически, беспричинно4 — да, практически постоянно    3. У Вас бывают запоры или поносы?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    4. Вы отмечали чувство недомогания?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    5. У Вас что-нибудь болит?1 — нет2 — да, не чаще 1 раза в год3 — да, несколько раз за год4 — да, 1 раз в месяц5 — да, несколько раз в месяц6 — да, чаще    6. Бывает ли у Вас изжога?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    7. Отмечали ли Вы металлический вкус во рту?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    8. Отмечали ли Вы повышенное газообразование в животе, урчание живота?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    9. Отмечали ли Вы чувство тяжести в животе?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    10. Отмечали ли Вы боль или дискомфорт при мочеиспускании?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    13. Часто ли Вы не можете уснуть?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    14. Вам хочется размяться после учебы\работы?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    15. Бывают ли у Вас судороги и боли в ногах?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще    16. Испытываете ли Вы чувство онемения в конечностях?1 — нет2 — не чаще 1 раза в год3 — несколько раз за год4 — 1 раз в месяц5 — несколько раз в месяц6 — чаще Просуммируйте набранные баллы.

32 баллов и менее – на основании опросника у Вас не выявлено проблем с другими органами и системами

(:2)   8564

Похожие новости

Народный метод лечения суставов – кедровые орехи

Можно с уверенностью заявить, что все люди планеты испытывали боль в суставах. А мы все знаем, что народная медицина существует уже тысячи лет, да и не секрет, что почти все заболевания лечить легче, если в процесс будут вовлечены, как можно больше средств и методов лечения заболевания. В этой статье рассматривается один из народных методов лечения болей в суставах.

Стать Дюймовочкой на Новый год

В декабре фитнес-центры и спортивные залы заполняются девушками и женщинами, которые желают в краткие сроки стать стройняшками. Как привести себя в форму за несколько недель и при этом не навредить здоровью?

Метастатическая аденокарцинома

Метастатическая аденокарцинома чаще всего метастазирует из молочной железы. Обычно метастазы в яичнике появляются в запущенных стадиях рака, иногда выявляются через несколько лет после удаления груди. Опухоль развивается относительно быстро, распространяется контактным путем на соседние органы и ткани. Иногда сопровождается асцитом. Клиническая картина, диагностика и лечение таки

Источник: https://gynea.ru/health/863-prilozhenie-14-oprosnik-dlya-ocenki-sostoyaniya-zdorovya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.