Состояние здоровья резюме

Содержание

Как составить действительно работающее резюме?

Состояние здоровья резюме

Часто меня спрашивают, как самостоятельно составить хорошее, качественное резюме, которое будет востребовано у работодателей. Которое будет действительно работать и привлекать потенциальные предложения о работе? Все просто. Сегодня раскрою все основные шаги по созданию такого резюме.

Структура резюме разделена на 8 блоков:

  1. Фото
  2. Локация, контакты
  3. Искомая должность
  4. Заработная плата
  5. Саммари
  6. Опыт работы
  7. Образование
  8. Дополнительная информация

Почему именно в таком порядке? Часто соискатели убирают свои контакты в конец резюме. Саммари вообще не включают в резюме, а в верхней части резюме указывают образование, которое не является преимуществом для искомой позиции или для поиска работы.

Каким должно быть фото?

Работодатели или службы персонала осуществляющие подбор соискателей отбирают резюме с фотографиями соискателей в 70% раз чаще, чем без фотографии. Поэтому качественное фото в резюме должно быть. Критерии качественного фото:

1. Цветное фото

2. Портретный формат (не селфи)

3. Нейтральный, светлый фон

4. Деловая одежда

5. Аккуратный внешний вид

!НЕЛЬЗЯ: групповые фото или фото на улице, на отдыхе, в машине, на фоне моря в купальнике, дома на фоне ковра, в очках или шляпе

Что означает возможная локация?

Локация это место вашего проживания или регионов в которые вы готовы переехать. Если вы готовы к релокации (переезду) укажите город(а) куда готовы переехать.

Какие лучше разместить контактные данные?

Очень важно разместить контакты в верхней части резюме, на первом листе. ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть указаны:

  1. Контактный номер мобильного телефона
  2. Адрес электронной почты (деловой: фио@gmail.com)
  3. Наименование вашего Skype

Все это позволит быстро с вами связаться в случае заинтересованности.

!НЕЛЬЗЯ: указывать не рабочий e-mail, например почта koshechka@mail.ru явно наведет на мысли о несерьезности намерений соискателя. Контактный номер телефона должен быть доступен всегда, если работа нужна, не должно быть помех и сложностей, чтобы дозвониться до соискателя.

Как указывать искомую должность?

Самая большая проблема, которую я часто наблюдаю. 2-3-5 должностей через запятую в резюме у 5 из 10 соискателей есть всегда. Запомните, искомая должность должна быть указана обязательно и она должна быть указана ОДНА.

Работодателю должно быть точно понятно чего вы хотите. Ваша определенность в этом вопросе важна. Когда в резюме пять должностей, возникает ощущение, что соискатель сам не знает чего хочет.

Ну а если он сам не знает, то разве работодатель за него сможет знать?

!НЕЛЬЗЯ: Указывать множество должностей.

Указывать ли заработную плату?

Частенько соискатели не указывают уровень заработной платы.

Если вы хотите, чтобы вас приглашали только на релевантные позиции, укажите уровень заработной платы, но позаботьтесь заранее о том, чтобы проанализировать рынок труда и оценить желаемый уровень заработной платы, он должен быть “в рынке”. Если же вы не укажете уровень заработной платы то будьте готовы к звонкам и приглашениям с заработной платой гораздо ниже желаемого уровня.

!НЕЛЬЗЯ: указывать низкий или слишком высокий уровень заработной платы. И то и другое может напугать работодателя. Ведь если соискатель сам не может определиться, значит что-то тут не так?

Как написать саммари о себе?

Саммари – это краткий и отстраненный портрет соискателя, состоящий из 4-5 абзацев. Если кратко в этом блоке необходима ваша краткая характеристика с ответом на вопрос “Почему именно вы нужны бизнесу”.

Оцифрованная и с краткой детализацией того, что вы можете и умеете. Это ваша экспертиза, которая более чем важна для любой организации. Грубо говоря это ваша реклама (этикетка с составом) – то ради чего вы нужны.

!НЕЛЬЗЯ: писать саммари на пол-листа А4, включать информацию о хобби, занятиях спортом, семейном положении.

Как правильно описать опыт работы?

Опыт работы должен быть разделен на две части: задачи и достижения. Опыт должен быть включен за последние 10 лет в хронологическом порядке. В задачах нужно описать свои основные ключевые обязанности на указанной позиции.

А вот в достижениях все чего вы добились и что сделали в организации за указанный период работы.

В ваших достижениях должно быть больше цифр: количество объектов, площадь, сколько договоров заключено, с каким количеством партнеров, % на который выросли продажи или % на который удалось оптимизировать процессы. Цифры можно найти всегда. На любой позиции.

!НЕЛЬЗЯ: Описывать нерелевантный опыт. Это только ухудшит качество вашего резюме. Писать обо всех местах работы до 1989 года. Это только нагрузит ваше резюме лишней информацией.

Образование. Что важно?

Когда вы указываете образование нужно обязательно учитывать и высшее образование и ВСЕ сертификаты которые ИМЕЮТ отношение к искомой позиции. Если вы проходили курсы Семейной психотерапии, то это явно не будет иметь отношения к позиции менеджера по продажам.

Укажите свое образование в хронологическом порядке с конца (2020 год) до начала. Среднее образование указывать не нужно, если после него есть другое, более высшее образование. Обязательно укажите все профильные курсы обучения и наименования подтверждающих документов.

!НЕЛЬЗЯ: Указывать непонятные аббревиатуры. Перечислять все что было в жизни, не имеющее отношения к искомой позиции. Указывать курсы повышения квалификации 15-20летней давности.

В этом блоке можно описать все, что не вошло в остальные 7 блоков. Указать владение иностранным языком можно именно здесь. НО, только если вы его действительно знаете. Если у соискателя начальный уровень, указывать эту информацию в резюме точно не стоит.

Здесь же нужно указать уровень владения компьютерными программами, наличие водительских прав и наличие рекомендателей.

!НЕЛЬЗЯ: переписывать всю свою жизнь. Указывать свои хобби. Перечислять рекомендателей.

Вот и все. Вы уже составили свое резюме? Отлично. Остались вопросы? Присылайте свое резюме на бесплатный аудит. Ведь каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный аудит своего резюме. Достаточно только указать заветное слово: ДЗЕН 🙂

Удачи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/kak-sostavit-deistvitelno-rabotaiuscee-reziume-5dfb4b19b477bf00afd11a87

Как отказать кандидату без юридических рисков

Состояние здоровья резюме
Юрий Донников, директор юридического департамента и комплаенс hh.ru

Главное, что важно понимать работодателю:

  1. Сам по себе отказ на отклик кандидата на сайте по поиску работы, если он не содержит какого-либо обоснования отказа, не может быть оспорен в суде.
  2. Закон не запрещает работодателям отказывать в заключении трудового договора.
  3. Но важно, чтобы отказ был обоснованным.
  4. Иногда отказывать не просто можно, а даже нужно, т.к. самим законом установлены ограничения в приеме на работу для определенных категорий соискателей и для ряда работ.

Вот несколько тонкостей, которые стоит знать, чтобы избежать неприятных последствий отказов и не бояться отказывать там, где это обосновано.

Если соискатель отправил свой отклик в ответ на размещенную на сайте вакансию ㅡ это еще ни к чему не обязывает работодателя.

Обоснованность отказа в приеме на работу судами принимается во внимание, когда такой отказ сделан после получения работодателем заявления о приеме на работу от соискателя либо после того, как соискатель запросил письменное обоснование к отказу и его работодатель предоставил ему.

Отправка резюме и отклик на сайте по поиску работы таким заявлением о приеме на работу не являются, даже если описанный в резюме опыт соискателя полностью соответствует требованиям вакансии.

Бывали случаи, когда соискатели обращались в суд с требованием обязать работодателя обосновать отказ в приеме на работу только по отправленному соискателем резюме, в том числе через работный сайт, однако в этих делах суды вставали на сторону компании-работодателя.
Судебная практика:
Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 04.07.19 по делу № 33-3764/2019;
Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 10.06.19 по делу № 33-3175/2019;
Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 29.05.19 по делу № 33-2846/2019;
Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 10.04.19 по делу № 33-1991/2019).

Вы имеете полное право отказывать кандидатам на этапе отклика на вакансию. На основании только отклика соискателя на вакансию обязанности объяснять причины отказа каждому конкретному кандидату нет. Если все-таки решили обосновать отказ, убедитесь, что ваши формулировки не идут вразрез с правилами, установленными Трудовым кодексом.

Итак, на каком основании отказать нельзя?

Начнем с того, что любое требование к кандидатам, указанное в вакансии, должно быть действительно необходимым для выполнения работы. Можно указывать определенные деловые качества, обусловленных спецификой работы. Кандидатам, которые не обладают необходимыми для данной работы деловыми качествами, можно смело отказывать.

Примеры деловых качеств можно увидеть, в частности, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 или в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Требование, которое не связано с деловыми качествами (например, о том, что нужен кандидат определенного пола, возраста, национальности, внешности и так далее) может быть расценено как дискриминация. И отказ на этом основании ㅡ тоже.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (абз. 2 ст. 3 ТК РФ).

Под деловыми качествами работникаследует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправепредъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Отсутствие у кандидата определенного опыта ㅡ обоснованная причина отказа, это подтверждает и судебная практика. Например, в вакансии указано требование ㅡ опыт работы 3-5 лет, а кандидат считает, что это необоснованно, и на самом деле он, имея опыт в один год, тоже подходит. В судебной практике был такой пример, и суд встал на сторону работодателя.

Законом запрещена и дискриминация по имущественному признаку, ведь работодатель обязан обеспечить сотрудников всем, что им необходимо для выполнения рабочих задач (если, конечно, речь идет именно о трудовых отношениях). Вы не можете отказать в приеме на работу, например, водителю на основании того, что у него нет личного автомобиля, или сборщику мебели, потому что у него нет своих инструментов.

А вот наличие определенного опыта, образования, квалификацииㅡ это деловые качества, необходимые для эффективного выполнения работы. Их отсутствие ㅡ основание для отказа.

Можно отказывать из-за отсутствияНельзя отказывать на основании
Определенной профессии, специальности, квалификацииПола, возраста, внешности, цвета кожи
Определенного опытаМеста жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации в определенном городе)
Определенного образованияОтсутствия определенного имущества (автомобиля, инструментов, оборудования)
Навыков работы на компьютере (если должность это подразумевает) и иных навыков, необходимых для выполнения рабочих задачНаличия или отсутствие детей
Владения одним или несколькими иностранными языками (если должность это подразумевает)Отношения к религии
Водительского удостоверения определенной категории, если характер работы подразумевает управление транспортным средствомЛичных убеждений
Состояния здоровья, если это важно для работы на конкретной должностиПринадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам

Всё это ㅡ не закрытый перечень обстоятельств. Решение о том, является ли требование работодателя правомерным основанием для отказа в конкретном случае, может приниматься в каждом конкретном деле.

Важно! Отказ на основании отсутствия деловых качеств будет считаться обоснованным, только если они действительно соотносятся с характером работы. Например, наличие водительских прав определенной категории может быть ключевым требованием для вакансии водителя, но требовать того же от бухгалтера незаконно.

Кому еще нельзя отказывать:

  • работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ);
  • лицам, избранным на должность (ст. ст. 16, 17 ТК РФ);
  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. ст. 16, 18, 332 ТК РФ);
  • лицам, в пользу которых вынесено судебное решение о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ);
  • людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
  • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст.64 ТК РФ).

Прием на работу ㅡ не обязанность, а право. Соискатели иногда полагают, что раз в компании открылась вакансия, значит, работодатель обязан принять на эту должность первого же кандидата, который формально соответствует всем требованиям. Но на самом деле трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Если на вакансию программиста поступило, например, 10 откликов, вы имеете полное право выбрать одного наиболее подходящего по всем параметрам кандидата, а остальным отказать просто на основании того, что эта позиция ㅡ одна, и подбор у вас уже закрыт.

Судебной практике (Апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.09.2018 по делу № 33-8553/2018) известно дело, когда воспитательница детского сада попыталась оспорить официальный отказ при приеме на работу, потому что на работу приняли не ее, а другого человека с чуть меньшим опытом работы. Суд не признал этот отказ необоснованным, так как у работодателя есть полное право выбирать между кандидатами, учитывая разные критерии и обстоятельства.

Сам факт размещения вакансии на сайте по поиску персонала ни к чему не обязывает. Он не всегда означает, что в компании открыта вакантная должность прямо сейчас: иногда вакансию размещают для исследования рынка ㅡ например, когда вы начинаете работу в новом регионе и хотите лучше понять уровень кандидатов и их зарплатные ожидания.

Еще одно довольно распространенное убеждение соискателей — что работодатели обязаны обосновать каждый отказ. Нет, в большинстве случаев отказ обосновывать не нужно.

Когда вы обязаны обосновать свой отказ:
только если кандидат направил вам об этом письменное требование. Причем речь о требовании на бумаге, с подписью, а не о письме по электронной почте или звонке по телефону. Причину отказа нужно будет сообщить также письменно в течение 7 рабочих дней с момента получения такого письма. За необоснованный отказ работодателю может грозить два вида ответственности ㅡ административная или (в особых случаях) уголовная.

Соискатели также могут обжаловать отказ в суде.

На практике чаще всего бывает так: соискатель обращается в суд, требуя у работодателя заключить с ним трудовой договор, выплатить заработную плату за период с того момента, как состоялось собеседование (но его не приняли на работу), а также выплатить компенсацию морального вреда и каких-либо связанных с отказом расходов (например, на проезд к месту проведения собеседования, если человек из другого города).

Если суд признает отказ необоснованным, он обяжет компенсировать соискателю понесенные расходы. Практика по присуждению компенсации за моральные страдания у нас в стране очень неоднородная ㅡ здесь всё зависит от конкретной ситуации и даже от региона. Но в любом случае о крупных суммах речи не идет.

А вот требование заключить трудовой договор суды практически всегда отклоняют, мотивируя тем, что можно обжаловать сам факт необоснованного отказа, но не факт незаключения трудового договора.

Есть случаи, когда работодатель не просто может, но и должен отказать кандидату, потому что определенный вид деятельности запрещен законом для определенных лиц или законодательством предусмотрены иные ограничения.

Причина отказаЗаконное обоснование
Кандидату меньше 16 летДля труда работников младше такого возраста закон предусматривает ограничения — в частности, у них продолжительность рабочего дня может быть не более 4-5 часов, и работать они могут лишь без ущерба учебе, например, в каникулы (ст. 63, 94 ТК РФ). Если работа не предполагает возможности обеспечить такие ограничения, кандидата принимать нельзя
Кандидату меньше 18 летДля лиц младше такого возраста также существуют ограничения (ст. 94, 96, 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»). Поэтому если данная работа возможности таких ограничений не предполагает, кандидату придется отказать
Деятельность попадает под ограничения по применению труда женщинНекоторые виды тяжелой работы и работы с вредными условиями труда запрещены для женщин с целью заботы об их здоровье (ст. 96, 253 ТК РФ): ● постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;● приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» — начало действия с 01.01.2021
В связи с ограничениями для занятия педагогической деятельностью или деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетнихНа подобные должности нельзя принимать кандидатов, которые были привлечены к уголовной ответственности за совершение определенных преступлений (ст. 331, 351.1 ТК РФ)
Деятельность попадает под иные ограничения, установленные в законодательствеНапример, статья 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» устанавливает, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае близкого родства с иным сотрудником, если работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, или наличия иностранного гражданства
Кандидат лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностьюЭто касается кандидатов: ● которые не прошли обязательный медицинский осмотр (ст. 69, 213, 266,324 ТК РФ, Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.11 № 302н); ● не предъявивших документов, необходимых для приема на работу (ст. 65, 283 ТК РФ); ● в качестве уголовного наказания лишенные права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ);● дисквалифицированные (ст. 3.11 КоАП РФ)
Кандидат ㅡ иностранный гражданин, а у вас не выполнено условие о квоте на прием иностранной рабочей силыДля приема на работу в организации должна быть квота на прием иностранной рабочей силы. Исключение ㅡ граждане стран, с которыми заключен международный договор (Белоруссия, Киргизия и др.) ● См. ст. 13, 14, 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Источник: https://hh.ru/article/27791

Секреты хорошего резюме

Состояние здоровья резюме

Занимаясь поисками работы, Вы наверняка не раз сталкивались с этой фразой: «Свое резюме присылайте по адресу…». Почему резюме так важно при приеме на работу? Каким должно быть резюме? Что нужно указать в своем резюме, а о чем лучше умолчать? Попробуем выяснить секреты хорошего резюме.

Итак, для начала – что же такое резюме? Этот документ можно сравнить с автобиографией человека, на смену которой он и пришел. Резюме – это краткое изложение биографических фактов, в основном связанных с опытом работы, знаниями и навыками соискателя.

Резюме позволяет сэкономить время – Ваше и Вашего потенциального работодателя. Ведь на прочтение резюме в среднем затрачивается около пары минут – если Ваша кандидатура не заинтересовала работодателя, то нет необходимости приглашать Вас на собеседование.

Резюме – Ваша визитная карточка, по нему Вас будут оценивать. Именно поэтому резюме должно выделять Вас из общего потока кандидатов на ту или иную должность. Что же для этого нужно сделать?

Нет единой формы составления резюме, оно пишется произвольно. Но лучше, если в резюме есть определенная структура. Идеальным считается резюме размером не более одной страницы, в крайнем случае – двух. В структуру резюме включены следующие блоки:

  • Контактная информация
  • Цель
  • Квалификация
  • Опыт работы в обратном хронологическом порядке
  • Образование
  • Дополнительная информация
  • Рекомендации

В блок контактной информации следует разместить сведения о Вашем полном имени и фамилии (отчество — необязательно), контактных номерах телефонов (те из них, по которым Вас действительно легко «вызвонить»), почтовом адресе (включая индекс), адресе электронной почты. Если у Вас еще нет ящика электронной почты, то перед рассылкой резюме его рекомендуется завести – многие работодатели предпочитают общаться с кандидатами по e-mail.

Блок «Цель» в общем-то необязателен, но желателен. В этом блоке Вам следует в двух-трех предложениях указать на какую должность и почему Вы претендуете.

Если Вы высылаете резюме на конкретную вакансию, то следует указать название этой вакансии или ее код.

Если же у Вас несколько разных целей, то удобнее будет составить несколько разных вариантов резюме, которые будут сфокусированы на этих целях.

В блоке «Квалификация» Вам нужно указать, какими важными, с точки зрения потенциального работодателя, профессиональными навыками и достижениями Вы обладаете.

Свой опыт работы описывайте в обратном хронологическом порядке, указывая название компании в которой Вы работали, направление ее деятельности, сроки работы, Вашу должность и должностные обязанности.

Не забудьте также указать, чего Вы достигли на этом рабочем месте.

На информацию о Вашем образовании в резюме должно быть отведено немного места.

Следует соблюдать такое правило: чем больше времени прошло после окончания учебного заведения, тем меньше места должен занимать этот пункт в резюме.

В этом блоке резюме также уместно сообщить о своих наградах, особо важных для будущей работы изученных дисциплинах. Кроме того, можно упомянуть о дополнительном образовании, например, курсах, тренингах, семинарах и т.д.

В блоке «Дополнительная информация» Вам следует указать, владеет ли Вы иностранными языками, какими, на каком уровне. Также укажите наличие у Вас водительских прав, уровень владения компьютером, состоите ли Вы в профессиональных организациях. Можно в этом разделе упомянуть и о Ваших хобби, но лишь в том случае, если они тесно связаны с желаемой работой.

Блок «Рекомендации» стоит включать в резюме, только если Вас действительно могут порекомендовать. Вам нужно указать в резюме лишь эту возможность, а сами рекомендательные письма лучше предоставить потенциальному работодателю уже на собеседовании.

В резюме Вам не стоит описывать всю свою трудовую биографию. Потенциального работодателя интересуют, прежде всего, Ваши последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.

В резюме также не стоит указывать Ваши физические данные или состояние здоровья, если только этого не требуют условия работы.

И совершенно лишней в Вашем резюме будет информация о причинах Вашего ухода с предыдущих мест работы.

Составляя резюме, помните, что информацию следует излагать последовательно, грамотно, кратко и объективно. Постарайтесь придерживаться принципа избирательности, указывая в резюме только то, что действительно имеет значение для должности, на которую Вы претендуете.

Ваше резюме должно быть конкретным. Пишите не просто «быстро обучаюсь», а «освоил новую программу за такой-то срок».

Старайтесь избегать пассивного залога в своих формулировках: вместо «отвечал за выполнение» — «выполнил». Акцентируйте внимание на позитиве и Ваших достижениях.

Не забывайте, что «я» — последняя буква в алфавите и постарайтесь не злоупотреблять этим местоимением.

Когда резюме составлено, его обязательно следует проверить. Порой бывает трудно заметить собственные ошибки, поэтому лучше обратиться к кому-нибудь, кто хорошо владеет языком, с просьбой прочесть Ваше резюме.

Все ли глаголы, касающиеся Вашей настоящей работы, употребляются в настоящем времени? Насколько удобно читать Ваше резюме: нет ли мудреных фраз или непонятных слов? Выдержан ли единый стиль изложения информации в Вашем резюме?

Проведя работу над ошибками (если они были выявлены), можно приступать к рассылке или распечатке своего резюме. Следует помнить, что резюме должно читаться легко и удобно, поэтому подберите разборчивый шрифт, установите достаточный междустрочный интервал и поля на странице. Если Вам нужна бумажная копия резюме, то распечатать ее нужно на белой бумаге хорошего качества.

Помните, что резюме – это Ваш «товар лицом». От того, в насколько выгодном свете Вы себя представите, зависит, обратят ли на Вас внимание. Но в резюме ни в коем случае нельзя врать.

Даже если об обмане не узнают сразу же, то рано или поздно истина все же откроется и Вам возможно придется покинуть это рабочее место.

Чтобы такой ситуации не произошло, будьте готовы подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

Источник: https://strana-sovetov.com/career/1985-summary.html

Никогда не указывайте это в своем резюме!

Состояние здоровья резюме

Менеджеры по найму, просматривая резюме, могут столкнуться с несколькими десятками включенных позиций. У них нет времени или ресурсов, чтобы рассматривать каждую из них внимательно.

Считается, что рекрутер в среднем тратит около 6 секунд на приятие решения «вы нам подходите» или «вы нам не подходите». Если вы хотите успешно пройти это испытание, вы должны составить идеальное резюме.

Далее мы расскажем вам, чего не следует указывать в анкете при ее составлении.

Профессионализм

Если вы обратились в эту компанию, очевидно, что у вас есть профильное образование. Исключением может служить ситуация, при которой вы планируете полностью поменять сферу деятельности.

Неактуальный опыт работы

Чтобы не забивать лишней информацией свою анкету, не стоит указывать места, в которых вы подрабатывали, чтобы оплатить свою учебу в вузе.

Вы могли быть самым лучшим барменом в районе, однако вряд ли этот аспект будет интересен для руководства юридической фирмы. Избегайте любого упоминания о прошлом профессиональном опыте, который не имеет ничего общего с нынешней деятельностью.

Исключением может стать работа, которая демонстрирует смежные навыки для должности, на которую вы претендуете.

Не указываете в резюме о своем семейном положении, религиозных предпочтениях и социальном статусе. В настоящее время существует закон о неразглашении персональных данных, поэтому нет никакой необходимости отчитываться перед кем-то за свою личную жизнь.

Ваши увлечения

Если ваши увлечения не имеют никакого отношения к должности, на которую вы претендуете, не тратьте попусту бумагу. Также вы сэкономите время и нервы менеджера по найму.

Полный почтовый адрес

Не стоит акцентировать свое внимание на полном почтовом адресе. Во-первых, это проблема безопасности, а во-вторых, менеджер по найму всегда может связаться с вами по телефону или по электронной почте.

Откровенная ложь

В одном из опросов, где принимали участие около 2000 рекрутеров, выяснялись самые распространенные ошибки соискателей, которые стали определяющими в отказе найма. Самым популярным выбором была откровенная ложь. Вы думаете, что потенциальный работодатель не заметит нестыковок в вашей анкете, и хотите представить себя в самом выгодном свете.

Однако ваш хитроумный замысел, скорее всего, отбросит вас в конец списка претендентов. Поэтому не указывайте, что имеете опыт работы в должности руководителя крупной компании или правительственные награды за научные разработки. Сосредоточьтесь на навыках, которые у вас действительно есть.

Детали, которые отражают ваш возраст

Если вы не хотите подвергаться дискриминации со стороны рекрутеров из-за возраста, просто удалите из резюме пункт, где указан год вашего выпуска из вуза.

Слишком много текста на одном листе

Не используйте формат текста, при котором вы стремитесь сжать большое количество информации, уместив ее на одном листе. Пожалейте глаза рекрутеров.

Перегруженные маркированные списки

Также менеджеры по найму не приветствуют маркированные списки, чрезмерно перегруженные пунктами. Это оказывает на восприятие точно такой же эффект, что и текст, написанный сплошной стеной. Сотрудники отдела кадров признаются, что глаза просто «стекленеют» от этого потока информации.

Не стоит говорить, что резюме, составленное столь непрофессионально, портит впечатление о вас как о ценном кадре. Используйте маркированный список для выделения особо важной информации. И если для вас важно все, это означает, что вам в действительности нечем выделиться.

Несколько телефонных номеров для связи

В резюме необходимо указывать только один телефонный номер для обратной связи. Убедитесь, что указанный вами контакт доступен и на звонок рекрутера не ответит автоответчик.

Противоречивое форматирование

Еще один пункт, который выдает в вас непрофессионала. Например, выбрав определенное форматирование для указания даты, используйте этот же формат на протяжении всего резюме.

Личные местоимения

Ваша анкета не должна содержать личные местоимения «я», «мне», «он/она» или «мой». По мнению исполнительного карьерного тренера Тины Николаи, резюме не должно быть написано от первого или от третьего лица. Вся, информация, которая содержится в тексте, касается вас и вашего карьерного опыта. Логично будет опустить местоимения.

Вы говорите о прошлом опыте в настоящем времени

Не описывайте свой предыдущий опыт работы, используя настоящее время. Это неэтично и непрофессионально.

Очевидные слова

Нет никаких причин, чтобы ставить перед телефонным номером излишнее пояснение. Эти 11 цифр говорят сами за себя. Все рекрутеры в курсе, что в этом месте указан номер для обратной связи. То же самое касается и информации об электронном почтовом ящике.

Заголовки, колонтитулы, таблицы, рисунки и графики

Не кажется ли вам, что вы готовите целую презентацию, а не резюме? Эти дополнительные вложения могут показаться бонусными очками, повышающими ваш авторитет.

Но на самом деле они заставляют рекрутеров отнестись к вам с предубеждением.

Несмотря на то что отформатированный заголовок, нижний колонтитул, сводные таблицы, рисунки и графики выдают в вас настоящего профессионала своего дела, это может запутать потенциального работодателя.

Знайте, что многие передовые компании при обработке резюме используют специальные системы слежения, которые заточены под стандартные образцы. Система встанет в ступор, реагируя на многоступенчатое форматирование, и вряд ли оценит ваши диаграммы. Поэтому даже если вы были для этой компании идеальным кандидатом, менеджер по найму не пригасит вас на собеседование.

Ваш текущий рабочий телефон

В том случае, если вы еще не уволились с прежнего места работы, не оставляйте в графе «контакты» свой текущий рабочий телефон. Этот шаг можно расценивать как опасный и безрассудный. Вы действительно хотите, чтобы будущие работодатели звонили вам на работу? Как вы собираетесь преодолеть эту щекотливую ситуацию?

Имя своего начальника

Не включайте в резюме имя своего нынешнего начальника, а также его контактную информацию.

Специфический жаргон

Некоторые компании имеют специальные термины, которые обозначают рабочие процессы, известные только внутри этой организации. Люди, которые работают за пределами указанной структуры, вряд ли поймут, о чем идет речь. Будьте уверены, что в своей анкете вы не используете жаргонизмы и узкопрофильные слова.

Ссылки на страницы в социальных сетях

Ссылки на ваш личный блог или аккаунты в социальных сетях не имеют ничего общего с бизнесом, поэтому не должны упоминаться в резюме. Кандидаты, которые привыкли считать свою популярность в Интернете ценной информацией для работодателя, помещают себя в нижнюю часть списка приоритетов рекрутеров. Делая эту ошибку, не удивляйтесь, что вы получаете отказ.

«Более чем 15-летний опыт работы в данной сфере»

Когда вы нанимались на эту должность на заре 2000-х годов, вы имели гораздо больше энтузиазма и перспектив.

Со временем люди начинают терять интерес к одной и той же деятельности, поэтому работодатели отнесутся к вашей кандидатуре с предвзятостью.

Будет намного лучше, если вы сделаете акцент на свежих заслугах и достижениях. Это покажет менеджерам по найму, что вы развиваетесь как профессионал и не живете прошлым.

Информация о заработной плате

Некоторые люди включают в свое резюме почасовые ставки с прежнего места работы. Эта информация является ненужной и может быть неверно истолкована. Также не указывайте в анкете желаемую зарплату. Документ призван продемонстрировать ваши профессиональные навыки и опыт, а договориться об окладе и премиальных вы всегда сможете в ходе собеседования.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/resumes/2018/3/16/24230

Образец резюме | журнал здоровье

Состояние здоровья резюме
Одним из основных задач соискателя является привлечь внимание работодателя. От этого как он это сделает, будет зависеть многое.Резюме — один из самых эффективных инструментов поиска работы. Оно является кратким изложением наиболее важных для потенциального работодателя фактов Вашей биографии, в основном связанных с вашим опытом работы, навыками и знаниями.

 На изучение резюме в среднем затрачивается не более 1-2 минут, поэтому очень важно сразу привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить вам собеседование. При создании резюме нужно помнить о том, что оно станет вашей визитной карточкой и должно выделять вас из всего потока людей, ищущих работу.

Вашему вниманию предлагается несколько правил написания резюме без опыта работы

Как составить резюме:

1. Прежде всего напишите кто Вы. После чего должность, которую хотите получить. Не стоит перечислять несколько позиций, которые вас в принципе могли бы устроить.

 Ситуация складывается так, что выбираете не Вы, а выбирают Вас, и работодателю вряд ли интересен широкий круг Ваших интересов. Если у Вас несколько разных целей, можно составить два-три варианта резюме.

 Лучше сделать несколько сфокусированных на разных аспектах резюме, чем одно общее.

2. Укажите свой пол, а также возраст, семейное положение, адрес и телефон. Семейное положение стоит писать в соответствии с Ваших паспортных данных. Лишним будет упоминать о гражданском браке, даже если Вы в нем…

3. Особое внимание необходимо уделить образованию, его стоит подчеркнуть, но не так, как это делает большинство вчерашних студентов. Не занимайтесь перечислением всех «корочек», которые Вам удалось собрать.

Курсы по имиджу, массажу, рекламе и ценным бумагам интересны только в том случае, если прямо связаны с должностью, которую Вы хотите получить. Не желательно писать, что Вы были старостой класса и пели в хоре.

Стоит упомянуть о дополнительном образовании: курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д.

4. Опыт работы (ДР). В студенческие времена много рабочего опыта не приобретешь. Не бойтесь указывать столь короткий опыт работы, даже если Вы проработали всего 2-3 месяца, это надо отразить в резюме. Возможно, будучи студентом, вы проходили практику в какой-то компании.

 Это тоже можно указать, даже если это не отражено в трудовой книжке. Выпускник, который уже работал по специальности некоторое время, имеет преимущества по сравнению со своим конкурентом, который имеет, возможно, лучшие оценки, но нет опыта.

 Опыт работы указывается в обратном хронологическом порядке по следующей схеме:

  • название компании;
  • направление деятельности компании;
  • срок работы;
  • должность;
  • должностные обязанности;
  • профессиональные навыки и достижения.

5. Большим преимуществом может стать знание иностранных языков, а также современных компьютерных программ и Интернета, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и т.п.

6. Личные качества. Не стоит писать лишнее «За любые деньги, я научусь и т.д.и». Прежде, чем заполнять эту графу, подумайте, какие личные качества важны в профессии, которую Вы выбрали.

 Это может быть аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации, целеустремленность, умение доводить начатое до конца, пунктуальность.

 Честность, порядочность, добросовестность, по-прежнему в цене, но работодатель заинтересован в приеме на работу не просто хороших людей, но и профессионалов в своем деле.

О чем не надо писать в резюме

Не стоит указывать или включать в резюме:

  • всю Вашу трудовую биографию (на самом деле вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет);
  • Ваши физические данные и состояние здоровья;
  • Ваши слабые стороны;
  • причины, по которым вы уходили с работы;
  • рекомендательные письма или имена людей, которые могут вас рекомендовать (подготовьте этот список отдельно, он может пригодиться на собеседовании).

Каким должно быть резюме

При составлении резюме следует помнить о следующих принципах:

  • Структурированность. Вся информация в резюме должна излагаться в определенной последовательности и соответствовать выбранной форме.
  • Избирательность. Обдумывая свое резюме, прежде всего определите его цель, то есть решите, какую работу вы хотите получить. Проанализируйте свой профессиональный опыт и выберите из него лишь то, что в точности соответствует поставленной цели. Избирательный подход оградит резюме от лишней, ненужной информации.
  • Объективность. Описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны. Вы должны быть готовы обосновать все, что указали в резюме.
  • Краткость. Объем резюме не должен превышать двух страниц, поэтому информацию необходимо излагать кратко, делая акцент на наиболее важных и значимых для работодателя моментах.
  • Конкретность. Необходимо быть конкретным в выборе формулировок.
  • Активность. Не будьте многословны и избегайте пассивных форм. Подчеркивайте достигнутые результаты.
  • Позитивность. Отдавайте предпочтение позитивной информации.
  • Акцент на достижениях. Концентрируйте внимание на Ваших достижениях.
  • Старайтесь не использовать местоимение «я».

Когда резюме уже написано

В заключение проверьте Ваше резюме по следующим позициям:

  • попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его;
  • в описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую;
  • соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени;
  • будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью);
  • избегайте длинных фраз и мудреных слов;
  • четко выделите необходимые заголовки;
  • проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле;
  • выбирайте удобный для чтения формат (большие поля, не мелкий шрифт, но и не очень крупный, достаточное расстояние между строками и т.п.);
  • для печатной версии используйте бумагу белого цвета хорошего качества;
  • очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум на двух страницах;
  • будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

Петренко Иван Иванович

тел. (032) 123-45-67

e-mail: ivan_petrenko@ua.fm

Источник: https://su.tula.su/16/09/2020/obrazec-rezyume.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.