Состояние здоровья в анкете на работу

Блуждая между Трудовым кодексом и ФЗ-152: сведения о состоянии здоровья работника

Состояние здоровья в анкете на работу

Наши думцы вот уже шесть лет не могут привести законодательство о персональных данных к единому знаменателю.

Приняв в первом чтении 25 ноября далекого уже 2005 года проект федерального закона № 217355-4 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» и ФЗ «О персональных данных», дальше парламентарии сдвинуться так и не смогли. 24 февраля 2009 года проект был в очередной раз направлен Президенту РФ, в комитеты и комиссию Госдумы, Правительство РФ, Верховный Суд РФ с просьбой представить новую порцию поправок к 30 апреля 2009 года. Давно прошел и этот срок, а воз и ныне…

Между тем, по оценке Роскомнадзора, вопросы обработки персональных данных так или иначе затрагивают 75 международных договоров, подписанных Россией, 13 кодексов, более 100 законов и 250 актов Правительства. И далеко не все вопросы в них трактуются одинаково.

И пока все эти документы не гармонизированы, плутать в их лабиринте приходится самим, анализируя, сопоставляя и пытаясь и закон не нарушить, и жизнь не остановить.

В последнее время я писал о противоречиях законодательства о персональных данных и особенностях его применения, связанных с отнесением сведений к биометрическим данным, созданием общедоступных справочников и размещением баз данных на интернет-сайтах, специфике реализации требований в сбытовых компаниях, интернет-магазинах и образовательных учреждениях.

В сегодняшнем посте – одна из двух проблем, с которой сталкиваются все без исключения операторы персональных данных (читай – предприятия и организации) страны: обработка сведений о состоянии здоровья работника. Вторая, о возможности получения и использования персональных данных близких родственников работника, будет рассмотрена в следующий раз.

Обрабатывать сведения о состоянии здоровья своих работников любой работодатель просто вынужден – без листков нетрудоспособности ни в одном кадровом органе и бухгалтерии не обойтись, а многие еще и вынуждены проводить медицинское освидетельствование персонала перед допуском их к выполнению работы – водителей, пилотов и много кого еще. Есть еще вопросы, связанные с ограничением трудоспособности, инвалидностью и т.п.

Как известно, сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных, и их обработка возможна или с согласия субъекта в письменной форме, или в случаях, прямо предусмотренных ФЗ-152. Таких случаев совсем немного, и применительно к деятельности кадрового органа и бухгалтерии предприятия, они сводятся всего к двум:

·      обработка персональных данных в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях;

·      обработка персональных данных в соответствии с законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством.

А что по этому поводу гласит трудовое законодательство? Трудовой кодекс запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Т.е., если стоит вопрос о выполнении трудовых обязанностей или возможности невыхода на работу, – запрашивать сведения можно.

Что ж, уже что-то.

Из сопоставления норм ФЗ-152 и ТК РФ делаем вывод: сведения о состоянии здоровья, относящиеся к возможности выполнения трудовой функции (инвалидность, временная нетрудоспособность, беременность, соответствие параметров здоровья допустимым при решении вопроса о допуске к работе) работодатель обрабатывает законно, и никаких специальных, тем более письменных, согласий работников на это не нужно.

А вот если работодатель организует, например, диспансеризацию, и хочет познакомиться с ее результатами, сделать это без согласия работников никак нельзя.

Исключения могут быть допущены только для работников, обязанных иметь санитарные книжки, – персонала медицинских и детских учреждений, продавцов и т.п.

или требующих обязательного медицинского освидетельствования или осмотра – водителей, летного и судового состава, работников железнодорожного транспорта и т.д.

В остальных случаях ответственность за незаконную обработку специальных категорий персональных данных будет нести как работодатель, так и медицинское учреждение, предоставившее эти сведения.

Пример – привлечение по представлению прокуратуры к ответственности по ст.13.

14 КоАП Горно-Алтайским городским судом главврача районной больницы, который передал на предприятие сведения о диагнозах его работниц после прохождения ими медосмотра.

Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

Источник: https://club.cnews.ru/blogs/entry/bluzhdaya_mezhdu_trudovym_kodeksom_i_fz152_svedeniya_o_sostoyanii_zdorovya_rabotnika

Анкета оценки состояния здоровья

Состояние здоровья в анкете на работу

Анкета оценки состояния здоровья

Дата ___________

1. Общая информация

1.  ФИО
2.  Возраст, дата – месяц — год рождения
3.  Пол
4.  Вес (кг) *
5.  Рост (см) *
6.  % содержания в организме*:– жира =– мышц = – воды =
7.  Объем талии * (см)Живот расслаблен, измерить горизонтально на уровне самой узкой части туловища, ниже нижней части грудной клетки и выше пупка.
8.  Объем бедер * (см)При положении стоя, измерить горизонтально на уровне максимальной длины окружности бедер/ягодиц.
9.  Объем живота * (см)
10.  ЧСС в покое * (пульс в минуту)
11.  Систолическое давление АД*
12.  Диастолическое давление АД*
13.  Уровень физической активности (подчеркнуть): А) полностью неактивный (вообще никаких физических нагрузок в течение дня, постельный режим)Б) сидячий (сидячая малоподвижная работа, низкий уровень физических нагрузок, либо их полное отсутствие в течение дня)В) Стоячая работа, сидячая работа без необходимости перемещений, низкий уровень физических нагрузок в течение дняГ) Отчасти активный (стоячая работа, сидячая работа без необходимости перемещений, низкий уровень физических нагрузок в течение дня)Д) Очень активный (тяжелый физический труд, высокий уровень физических нагрузок в течение дня)
14.  Режим занятий активной физической нагрузкой и вид Количество занятий в неделю = ___ раз– Вид: бег, ходьба, степ, аэробика, фитнес, силовая, байк, теннис, йога, и т. п.– Продолжительность занятия в минутах =– тип нагрузки (легкая, средняя, тяжелая)
15.  Режим, график и тип работыПочасовой график = – начало работы с __ часов– перерывы: с __ часов до ___ часов– окончание работы ____ в часовТип = домохозяйка, офисный, курьер, механик, и т. п.
16.  Распределение времени за сутки, в сумме должно быть 24 часа:1) отдых (сон, лежа во сне, полулежа…)=2) очень легкая работа (сидячая деятельность, управление автомобилем, готовка еды, игра в шахматы, компьютер…)=3) легкая работа (медленные прогулки, игра в гольф, домашняя уборка…)=4) умеренно средней тяжести (быстрые прогулки (5 – 6 км в час, велосипед, танцы…)=5) тяжелая работа (бег, ходьба в гору, физические упражнения…)=
17.  Количество шагов в сутки* (измеренных шагомером). Имея данные о весе, росте, возрасте, будет возможно оценить количество калорий, затрачиваемых ежедневно, в добавление к Основному Обмену Веществ
18.  Контактные данные, е-адрес, телефон
19.  Ваш желаемый вес (кг) в идеале
Примечание ** Определяется по возможности клиента

2. Медицинская информация

1.  Сердечно-сосудистые заболевания СЗЗ (нужный ответ подчеркнуть)1)  говорил ли вам когда-либо врач о наличии сердечно-сосудистой патологии? Нет ли у вас ограничений на физические нагрузки, указанные врачом? (да/ нет)2)  чувствуете ли вы боль в области груди при физических нагрузках? (да/нет)3)  за последний месяц ощущали ли вы боль в области груди при физических нагрузках? (да/нет)4)  теряете ли вы равновесие из-за головокружений, теряете ли вы сознание? (да/нет)5)  испытываете ли вы проблемы с суставами или костями, которые усиливаются при физических нагрузках? (да/нет)6)  Выписывает ли вам врач какие-либо препараты от повышенного артериального давления или заболеваний сердца? (да/нет)7)  известны ли вам другие причины, по которым вам запрещены физические нагрузки? (да/нет)8)  Подтверждаете ли вы все свои ответы на заданные вопросы?
2.  Анкета рисков ССЗ (ИБС) согласно рекомендациям Американской Ассоциации Кардиологов 1. уровень холестерина ЛПВП * (мг/дл)=2. уровень общего холестерина * (мг/дл)=3. систолическое АД (мм. рт. ст.) =4. диагностирован у вас диабет? да/ нет5. курите? да / нет6. основные коронарные (сердечные) симптомы:а) нет симптомовб) боль, дискомфорт или другие неприятные ощущения в области груди, шеи, челюсти, рук или других областях тела, обусловленные ишемиейв) одышка в покое или незначительном усилииг) головокружение или обморокд) ортопноэ или ночная пароксизмальная одышкае) отек лодыжкиж) учащенное сердцебиение или тахикардияз) перемежающая хромотаи) наличие шумов в сердцек) необычное чувство усталости или затрудненное дыхание при обычных нагрузкахПримечание ** Определяется по возможности клиента
3.  Семейный анамнез по инфарктамА) нет Сердечнососудистых ЗаболеванийБ) мать или сестра в возрасте до 65 лет имелиВ) отец или брат в возрасте до 55 лет имелиГ) более 1 человека имело инфаркты
4.  отметьте заболевания, в связи с которыми обращались в медицинские учреждения или есть в наличии на данный момент (диагностика, лечение, консультации):– ожирение- анемия- флебит- артрит- инсульт- болезнь щитовидной железы- язва, гастриты- порок сердца- диабет- эпилепсия- астма- кровотечения- хронический бронхит- онкозаболевания- патология печени (гепатит, цирроз)- патология почек- психические заболевания- глаукома, миопия- подагра- заболевания сердца- гипертония- гипо – или гипергликемия- гормональные патологии- другие
5.  Отметьте лекарственные средства, принимаемые в течение последних 6 месяцев:– антиаритмические средства- противосудорожные- диуретики- инсулин- гипотензивные- сахароснижающие- нитроглицерин- гормональные- другие
6.  Какие системы и органы беспокоят на данный момент
7.  Сон, количество часов, тип (указать)Беспокойный, нормальный, с пробуждениями и сновидениями, глубокий,
8.  Ваше самочувствие на данный момент (подчеркнуть) упадок сил, хроническая усталость, слабость, невнимательность, депрессия, бодрость, тонус
9.  Сенсибилизация, аллергия на продукты (если да – указать на что)
10.  Питьевой режим (тип, количество в литрах)Что в основном пьете в течение суток и во время тренировок, сколько в литрах
11.  Нетрадиционные режимы питания и очистки организма (пользуетесь или нет)
12.  Прием специальных продуктов – БАДы, жиросжигатели, спортивное питание (да / нет)

3. Образ жизни

13.  Режим дня (среднестатистический обычный): указать времяподъем: ________;рабочий день (начало):__________;окончание работы: _______;отход ко сну _________;дополнительные перекусы (если есть) ________________тренировка (если есть) _______;
14.  Если вы курите, то указать количество сигарет в сутки
15.  Занимались ли вы регулярно физическими упражнениями ранее (указать с какого возраста и чем)
16.  Стрессовые ситуации (наличие и интенсивность)

4. Примерное Ваше суточное меню (среднестатистическое)

Рабочий день часы и блюдаКол-во (в гаммах или шт.)
Утро, __ часов 1й завтрак
Утро, __ часов 2й завтрак
Обед, __ часов
Полдник, __ часов
Ужин, __ часов
День отдыхачасы и блюдаКол-во (в граммах или шт.)
Утро, __ часов 1й завтрак
Утро, __ часов 2й завтрак
Обед, __ часов
Полдник, __ часов
Ужин, __ часов

Примечание! указать дополнительные приемы пищи или перекусы

5. Ваши Предпочтения в еде

Пищевые продукты (удалить или отметить нелюбимые продукты)Добавь свои любимые продукты
·  мясные: грудинка куриная запеченная, отварная, отбивная котлета (паровая, тушеная) из говядины, телятины, постная свинина, гуляш, бефстроганов, котлеты, фрикадельки, тефтели, ветчина, окорок, вырезка, сердечки, пупочки, печень, язык, филе
·  молочные: молоко, кефир, творог, сметана, йогурт, кумыс, закваска, ряженка, сыр твердый, сыр плавленый, масло сливочное, брынза, айран, мороженое, сливки
·  рыбные: филе отварное, тушеное (хек, мойва, путасу, палтус, треска, минтай, аргентина, морской окунь), котлеты, тефтели, рыбная запеканка, консервы (тунец, сардины, сардинелла, сельдь), малосоленая красная рыба (лосось, семга), селедка, тушеная рыба (карп, карась, сом, щука)
·  морепродукты: креветки, кальмары, омар, мидии, моллюски, морская капуста,
·  свежие овощи, зелень: листовые салаты, сельдерей, петрушка, укроп, кинза, помидоры, огурцы, праж, перец сладкий, лук, чеснок, кабачки, капуста кочанная, брюссельская, цветная, пекинская, кукуруза, шпинат, картофель, свекла, топинамбур
·  свежие фрукты и ягоды или соки из них или фреши: цитрусовые, бананы, яблоки, хурма, арбуз, дыня, киви, виноград, сливы, манго, груши, персик, абрикос, авокадо,
·  зерновые, злаковые крупы, каши, бобовые: мюсли, овсяные хлопья, гречка, пшеничная, ячменная, пшенная, спагетти, макароны, рожки, ржаной, отрубной хлеб, гороховая, рис, фасоль, чечевица, бобы,
·  сладости: шоколад, овсяное печенье, пряники, конфеты
·  орехи, масла, пряности: миндаль, грецкие орехи, арахис, фисташки, кедровые, кешью, фундук, карри, горчица, хрен, гвоздика, лавровый лист, паприка, кардамон, базилик, уксус, розмарин, оливковое, подсолнечное масло
·  яйца: вареные, омлет, жареные
·  другие виды еды, алкоголь (полуфабрикаты, домашняя еда, закуски, и т. д.)

6. Дополнительные вопросы

17.  Пьете ли Вы кофе; чай (зеленый, черный, травяной), кофе; воду?
18.  Есть желание (мотивация) поменять эти привычки на более эффективные и здоровые?
19.  Доставляет ли Вам удовольствие занятие физической культурой или спортом?
20.  Потребительский потенциал – где преимущественно покупаете продукты питания (рынок, маркет, магазин)
21.  Ваша цель – снизить, набрать, поддерживать вес (какой период)?
22.  Отношение к аэробным нагрузкам (бег, велотренажер, скакалка, беговая дорожка, ходьба, ролики, игры)

Подпишитесь на рассылку:

Поиск

Вики

Архив

Здоровье

Медицина

Болезни

Источник: https://pandia.ru/text/78/153/5976.php

Анкета при приеме на работу

Состояние здоровья в анкете на работу

Специалисты по кадрам должны знать правила составления анкеты при приеме на работу, так как это сокращает время при приеме нового сотрудника. Полученные ответы от кандидата разъясняют, стоит ли проводить собеседование, подходит специалист под требования или нет и др. Шансы найти квалифицированного специалиста повышаются в тех компаниях, в которых грамотно составлены документы о приеме.

Для чего нужна?

Ряд работодателей считает, что письменный опросник бесполезен. Собеседование эффективнее, там работник рассказывает о себе всю нужную информацию. Но, опросник — это первоначальное знакомство со штатной единицей, а собеседование — вторичное, и им не заменить анкетирование и его важность. В статье приведены образцы анкеты соискателя при приеме на работу.

Для чего нужна анкета о приеме на работу? Польза для работодателя в том, что: 

  • он получает информацию о работнике, помогающую ему понять, стоит ли проводить собеседование, актуально ли предложение по работе для соискателя;
  • общая информация помогает сложить представление о профессиональных качествах соискателя.

Заинтересованность работника в анкетировании не менее, он узнает информацию о возможном будущем месте работы.

Что пишет соискатель в анкете?

Установленных законодательно вопросов для анкеты нет, но это не позволяет работодателю включать в опросник вопросы провокационного характера, оскорбляющие, задевающие чувства соискателя. Не будучи принятым на место труда, соискатель имеет право пожаловаться на руководителя.

Вопросы, на которые работник не обязан отвечать:

  • на вопросы касательно религии;
  • национальность соискателя;
  • раса;
  • происхождение;
  • есть ли счет в банке, материальное положение кандидата и др.

Работник может обратиться в суд, жалуясь на нарушение его прав, свободы, равенства. Ссылка делается на статью 64 ТК РФ или 136 УК РФ. На все остальные вопросы соискатель должности отвечает.

Как составить?

Грамотное составление анкеты подразумевает группировку по темам. Это удобно и облегчит труд интервьюера и интервьюируемого.

Другая важная подсказка — стоит делить анкету на 2 части. Первая — общие вопросы, на которые может и должен ответить соискатель любой должности. Вторая — узконаправленные вопросы, ответы на которые дадут кандидаты определенной вакансии.

Общие вопросы

Общие вопросы в анкете при приеме на работу стандартные:

  • дата рождения соискателя должности;
  • его адрес;
  • контактные данные;
  • женат/замужем, есть ли дети;
  • военнообязанный или нет;
  • была ли судимость.

Эта информация в анкете помогает работнику кадрового отдела получить необходимые данные о соискателе.

Образование

Информация об образовании важна для оценки компетентности сотрудника. Работодателю могут быть не важны детали, а только профильная информация, задаются вопросы:

  • какие учебные заведения окончены соискателем, в каком году, номер диплома — эту информацию можно проверить на подлинность;
  • были ли пройдены курсы повышения квалификации;
  • когда и какие конференции были посещены соискателем;
  • какие иностранные языки знает и на каком уровне.

Проверить уровень владения языком соискателя следует на собеседовании, чтобы никто не завысил свои способности.

С какой целью соискатель трудоустраивается?

Цели трудоустройства — важный информационный раздел в любой анкете, поэтому вопросы, которые раскрывают истинные мотивы соискателя, следует включить обязательно. Примерами служат вопросы:

  • на какую должность вы рассчитываете;
  • какой пост вас устраивает на данном этапе;
  • хотите ли вы подняться по карьерной лестнице в этой компании;
  • как много вы готовы трудиться для достижения своих целей, приемлемы ли сверхурочные часы;
  • располагаете ли возможностью ездить в командировки.

Список предпочтений потенциальной штатной единицы — информация о личности заявителя. Предлагаются варианты:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • доброжелательный коллектив;
  • зарплата выше средней;
  • возможность роста;
  • возможность повышения квалификации;
  • месторасположение — близко к дому;
  • гибкий график труда.

Ранжированный список — способ раскрыть предпочтения сотрудника. В анкете оставляется место, где соискатели вписывают собственные предпочтения.

Состояние здоровья

Задавать ли вопрос о состоянии здоровья потенциального работника — выбор работодателя. По закону спрашивать об этом не запрещается, но не стоит вписывать в анкету провокационные вопросы — это вмешательство в частную жизнь.

Но работодатель, зная особые нужды своих работников, сможет предложить льготы и ежегодное санаторное лечение. Поэтому, об инвалидности и хронических заболеваниях спросить можно.

Тактичной служит формулировка:

  • “Нужны ли вам особые условия труда по состоянию здоровья?”
  • “Дополнительные выходные для ухода за родственниками могут ли вам понадобиться?”

Несмотря на желание узнать о потенциальных проблемах со здоровьем у сотрудника, отказать по этой причине работодатель не вправе — это подсудное дело.

Личные качества

Вопросы в анкете при приеме на работу, связанные с личными качествами, могут вызвать бурную реакцию и негодование соискателей. Редко кто способен объективно оценить свои достоинства и недостатки.

При приеме на работу человек не хочет оценивать себя, хвалить или недооценивать. Соискателям предлагается ранжированный список, но лучше спросить о личных качествах во время собеседования с соискателем должности.

Устное интервью эффективней.

Профессиональные навыки и умения, опыт работы

Общая часть анкеты заполнена. Узкоспециальная — это вторая часть, в которой узнается об опыте работы.

Две важные цели, определяющие структуру 2 раздела анкеты: 

  • работодатель получает информацию об умениях соискателя. Составляются вопросы, раскрывающие — кем работал заявитель, на каких должностях трудился, что входило в его обязанности;
  • информацию о навыках общения кандидата, его психической устойчивости, контактные данные 1-2 сотрудников с прошлой работы для уточнения правдивости информации, данной сотрудником.

Узконаправленные вопросы по специальности раскроют важную информацию для работодателя. Например:

  • Опрашивая водителя узнается: категория, год когда были получены права, опыт вождения.
  • Для профессии программиста важно узнать: какие языки программирования знает соискатель, какие продукты в области программирования создал.

Второй раздел анкеты соискателя при приеме на работу составляет непосредственный руководитель кандидата. Он знает, какие умения и навыки важны для выполнения задач, занимая эту должность. Эта часть анкеты важна, потому что коммуникабельность и устойчивость соискателя не помогут ему, если он не обладает навыками для выполнения первостепенных задач.

Размер вопросника определяет глава компании или сотрудник отдела кадров. Но, не стоит задавать личные вопросы, чтобы не оттолкнуть потенциальных работников. Задачей анкеты при приеме на работу является выявление потенциальных кандидатов на должность. Вопросы должны быть направлены для раскрытия именно этой информации.

По статье 81 ТК РФ, на основании постановлений закона, кандидат должен предоставить достоверную информацию в анкете, иначе трудовой договор будет расторгнут, как только будет обнаружено предоставление ложных данных.

Работодатель должен проверить все предоставленные данные в анкете, соответствие информации в паспорте, дипломе, трудовой книжке и др. документы. Проверяются непосредственно документы и на подлинность.

Скачать

Бланк анкеты при приеме на работу — это опросник с вопросами, на которые соискатель должности дает ответы. Это первый этап собеседования. Процесс анкетирования сокращает время при вторичном собеседовании.

Образец анкеты соискателя при приеме на работу структурирует информацию, и помогает понять, какие вопросы задавать на этом этапе.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/anketa-pri-prieme-na-rabotu.html

Многие работодатели, предпочитают, чтобы работник, претендующий на должность, заполнял анкету, а не писал бы резюме о своей трудовой деятельности.

Анкету используют многие компании, потому что так можно быстрее найти нужную информацию, если она всегда расположена на привычном месте.

Однако подготовка резюме до заполнения анкеты в любом случае будет для вас полезной! Вы можете использовать резюме, когда обращаетесь к работодателю с просьбой о приеме на работу на то или иное предприятие.

Вы можете представить резюме даже в том случае, когда требуется заполнять анкету. Это лишь подтвердит ваши качества. Резюме окажет вам помощь и в том случае, когда нужно быстро заполнить анкету. В сущности, анкета— это резюме, выполненное в иной форме.

Неважно, какой жесткой является по структуре анкета, у вас всегда есть возможность продемонстрировать работодателю, что вы тот человек, который ему нужен.С первого взгляда кажется, что анкеты не оставляют человеку, который ищет работу, никакого выбора. Конечно, анкета не обладает той гибкостью, что резюме.

Но вы также вполне можете использовать анкету к вашей выгоде.

Вот некоторые общие советы по заполнению анкет:

— попросите две копии анкеты;— если же анкета предоставляется только в одном экземпляре, сделайте ее фотокопию, прежде чем начать заполнять ее. Вам понадобится более чем одна копия, чтобы подготовить наброски анкеты;— прочитайте всю анкету с начала до конца, прежде чем начать ее заполнять; — подготовьте образец своей анкеты, если в нескольких отделениях в рамках одной и той же компании или организации используется анкета одной и той же формы;— не проставляйте в образце название специальности (оно не обязательно может в точности совпасть с той, что требуется), дату заполнения и подпись. Проставьте все это в фотокопии, когда будете ее подписывать;— напечатайте анкету, если можете;— если в форме анкеты имеется слишком мало пространства между строчками, чтобы можно было напечатать нужную информацию на машинке, сделайте следующее. Напечатайте всю информацию на чистом листе бумаги, затем наклейте этот лист бумаги на анкету и сделайте фотокопии готового продукта. Такая процедура значительно облегчает чтение анкеты;— не оставляйте пустого пространства в анкете;— ставьте всегда слова «не имеется», если запрашиваемая в анкете информация не имеет к вам отношения. Это дает понять людям, которые будут читать вашу анкету, что вы не пропустили (сознательно или нет) какой-то вопрос;— принесите с собой резюме и копию другой информации, которая может потребоваться (такой, как адрес предыдущего места жительства), когда придете к потенциальным работодателям в случае, если требуется заполнить анкету на месте.Но по возможности стремитесь заполнять анкету дома и высылайте ее почтой вместе с резюме в запечатанном конверте, чтобы лучше подчеркнуть свои сильные стороны.

Вы конечно можете отказаться от заполнения анкетного бланка,  но помните, что ваш отказ будет трактоваться как неприятие определенных правил компании. Сами подумайте понравитесь ли вы работодателю, если уже с порога начинаете диктовать свои условия. 


Давайте рассмотрим часто встречающиеся вопросы в анкете

Какие качества в вас ценят окружающие? (минимум 5)

o Чем менее избитыми окажутся те прилагательные, которыми вы попытаетесь себя презентовать, тем более яркое впечатление вы сможете произвести на работодателя.

o «Стандартного набора «правильных» определений просто не существует, поскольку все зависит от конкретной позиции и специфики деятельности соискателя

o Более-менее универсальными ответами можно считать: ответственный, исполнительный, работоспособный, стрессоустойчивый, трудолюбивый.

o Наиболее подходящими будут такие слова, как общительный, мобильный, гибкий, целеустремленный, доброжелательный.

o Наиболее «эффектными» называют такие характеристики, как ответственный, коммуникабельный, исполнительный, поскольку они являются одними из главных качеств личности, на которые обращает внимание большинство работодателей независимо от имеющихся вакансий.

o А вот с определениями креативный, перспективный, привлекательный, самостоятельный, интересный, амбициозный стоит быть осторожнее, потому что их использование обязательно должно соответствовать особенностям корпоративной культуры, царящей в компании, и характеристикам будущей должности.

Что касается паспортных данных, то соискатель должен их предоставить в обязательном порядке лишь при непосредственном устройстве на работу.

Вопрос о состоянии здоровья хоть звучит несколько не этично, на самом деле важен, так как работодатель несёт ответственность за состояние здоровья своих сотрудников на производстве.

В некоторых компаниях в анкетах вопрос о здоровье более конкретизирован: зрение, опорно-двигательная система, неврология, органы дыхания и т.д.

Вопрос о судимости Не стоит скрывать, если у вас действительно были какие-либо проблемы со стороны правоохранительных органов, лучше сразу в этом признаться, в противном случае ваша ложь сыграет с вами злую шутку. В каждой организации есть служба безопасности, которая занимается проверкой кандидатов. Сразу стоит сказать, что вакансии связанные с материальными средствами, для вас будут всегда закрыты. 

Пункт рекомендации Вы должны с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

Источник: https://lesson-career.ucoz.ru/publ/pravila_zapolnenija_ankety/1-1-0-6

Как в анкете написать состояние здоровья?

Состояние здоровья в анкете на работу

» Документы »

Вопрос знатокам: Нездоров — здоров Плохое — хорошее.

Или что-то совсем другое?

С уважением, marklaren

Лучшие ответы

» Веду здоровый образ жизни»

пр. здоров

Пишите-удовлетворительное:)

Иван Васильевич меняет профессию:

Напиши: Без катаклизмов.

Трезвое

Здоров, нормальное, удовлетварительное.

Регулярно

Правду.

Где вы это писать собрались. Если при устройстве на работу-годен к работе в должности. . Это указывается в заключении медкомисии при приеме на работу. Ну а сам кандидат пишет здоров. пусть опровергнут.

ещё живой ))))))))))))))))))))))))))))))))))))

не пью не курю…. бросать не буду !

напиши… клиническое

напишите здоров…. а потом подайте на них в суд и получите милион, что они вам здоровье угробили…. Вы то к ним пришли здоровым… а теперь и тут болит и там ноет.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Неплохо еще и указать претендуемую позицию.. . Если работа грузчиком, то нужно указать что-то вроде крепкого физического состояния и выносливости. . Если офисная работа — крепкое здоровье.

атлет, 20 раз подтягиваюсь, 100 раз отжимаюсь, кмс по боксу, пробегаю 100 м за 9 с.

Скорее всего здоровье, что можно делать? какие нагрузки разрешены

Здоров. Ограничений по нагрузкам нет.

Ооо, кадровики опять мудрят. . пишите то, что даст вам положительный результат и то, что они хотят там увидеть. Ваше истинное физ. состояние их не интересует

Не бойтесь себя хвалить.
Высокая 180, 60х60, здорова, не курю, занимаюсь водными лыжами.

Никто не будет проверять, чем и как Вы занимаетесь.

Вопрос с подковыркой. Сейчас нужны рабы на работе которые и с температурой по 40 приползут. Так что если у Вас нет инвалидность и Вы редко бываете в поликлинике, то смело пишите: «Здоров».

Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании? (соотносите их с обязанности данной вакансии, или долж.

интсрукциями) Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала (в данном случае это технические, знания, умения и навыки) Как Вы поступаете, когда Вам не хватает профессиональных навыков? (это каверзный вопрос, который рассматривает Вашу кандидатуру как человека умеющего устранять конфликты, можно ответить что Вы всегда много интересуетесь данным направлением и готов всегда само образовываться) Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо? (если нет такого человека лучше поставить прочерк) так как все разно влзможно позвонят Вашему руководству Дайте собственную оценку состояния здоровья (в нашем обществе требуется безотказный человек, так что лучше поставить реальную оценку, можно по 10-бальной шкале) Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности? (тот же намек на безотказность и вмешательство в личную статистику здоровья, пишите реальную а можете прочерк) Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр. ) (это провокация но можно написать что ведете здоровый образ жизни или пишите честно) Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?» , какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы) ? (целеустремленный, работоспособный, легко обучаемый-в Вашем случае это выйграшно) Укажите 5 своих положительных качеств. (это дубляж первого хотят увидеть вашу реакцию пишите все то что указали в предыдущем и еще приписываете от себя) Укажите, какие 3 отрицательные качества Вам присущие. (я всегда советую писать «Нет идеальных людей в каждом есть отрицательные и положительные стороны но надо уметь извлекать уроки, и тут можете написать отрицательное качество и как преодолели, например»Я всегда ложился поздно спать и мне трудно было встать утром но я усвоил урок и всегда ложусь в 9.00 чтобы утром успеть все что запланировал») Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании? Укажите имя, контактный телефон, предполагаемую сферу деятельности. (опасный вопрос так что можете поставить прочерк, хотя если идет вопрос о проекте то можно указать своего друга)

Почему нам стоит принять Вас на работу? (потому что мои знания, умения и навыки отлично помогут Вашей компании приобрести ценного сотрудника)

На третий вопрос ты сам уже ответил — задаю вопросы в майл. ру, в принципе если так напишешь тебя не возьмут-)) поэтому пиши везде как есть. Хотя тогда наверно тоже не возьмут, рас изначально есть вопрос как писать ответы в анкете. Хотя если ты все, что я написал понял возможно и возьмут. удачи !

А если мы ответим на ваши вопросы вы зарплатой поделитесь?

вам ответ какого «кадровика» нужен? по трудовому законодательству РФ анкета не является документом, предоставляемым работником при трудоустройстве. а если у вас анкету или «рекомендательное письмо» потребовали — обжалуйте требование в трудовой инспекции

Я бы даже и не стал анкеты такие собирать, делать нечего. И вопросы вообще ни к селу, ни к городу. Я понимаю задать вопросы по медчасти: есть ли аллергии, есть ли ограничения физического или умственного труда, случаются ли припадки и так далее. Чтобы в курсе быть. А как рабочий, и как специалист — я бы плюнул и сказал — я хочу работать, а не сочинения писать.

Вопросы такие же, как в маркетинговых компаниях! Ох, лишь бы не нагрели!

Источник: https://dom-voprosov.ru/dokumenty/kak-v-ankete-napisat-sostoyanie-zdorovya

Для кого справка о состоянии здоровья может быть обязательной при приеме на работу

Состояние здоровья в анкете на работу

Организации при приеме на работу почти всегда запрашивают справку о здоровье работника, чтобы быть уверенными в его дееспособности. В этой статье подробно рассказывается о том, как правильно и на какой срок получить справку о здоровье для предъявления работодателю.

Что такое справка о здоровье при приеме на работу?

Справка о здоровье при приеме на работу: что это

Для работы предъявляется справка по форме 086/У. Это заключение, которое дают специалисты медицинской сферы для подтверждения работоспособности претендента на вакантное место.

Для каждого отдельного работника проводятся определенные обследования, чтобы выявить возможность работы по заданному направлению. В частности, важно указывать, что состояние здоровья не может повлиять на выполнение рабочих обязанностей, а желаемая должность не навредит жизни и здоровью кандидата.

Справка по форме 086/У получают как люди, которые планируют устроиться на работу, так и поступающие на обучение. Некоторые специальности предполагают повторное прохождение комиссии и получение справки. Это касается, например, работников сферы образования.

В негосударственных учреждениях необходимость прохождения обследования заявляет работодатель, но госструктуры точно требуют предоставления справки о здоровье. причина прохождения медкомиссии – выявление заболеваний, которые могут помешать трудовой деятельности.

Форма справки, содержание

Сейчас у справки 086/У есть стандартный вид для всех медицинских учреждений. Она представляет собой лист А4, который заполняется с двух сторон. Терапевт выдает на руки кандидату бланк, которые впоследствии заполняют разные специалисты. Форма была принята еще в 2014 году и действует до сих пор.

Основные сведения в справке:

  • фамилия, имя и отчество человека;
  • сведения о рождении;
  • данные специалистов с осмотров;
  • информация о заболеваниях;
  • результаты анализов.

На справке должны стоять три печати: круглая от терапевта, штемпель о сделанной флюорографии, треугольная печать медицинского учреждения. Обязательно должны быть подписи главного врача и лечащего терапевта.

Справка для работы действительна в течение шести месяцев после прохождения медкомиссии.

Но справка аннулируется, если работник заболевает, даже если полгода еще не прошло. Когда кандидат на должность подает документы в несколько компаний, отделы кадров обычно требует проходить медицинские анализы и осмотры повторно.

Отдельные организации имеют собственные правила для работников, поэтому могут отказать в принятии несвежей справки. Медицинскую комиссию чаще всего работник проходит раз в год, представляя новую справку.

Как оформить справку о здоровье?

Порядок оформления справки о здоровье

Действия при оформлении документа о профпригодности:

  1. Собрать документы и записаться на прохождение комиссии.
  2. Сдать все необходимые анализы.
  3. Пройти осмотр у заявленных в бланке справки врачей.
  4. Получить заключение у терапевта или профпатолога о состоянии здоровья.
  5. Обратиться к главному врачу за последними подписью и печатью.

Стандартный список специалистов, необходимых для посещения при получении справки о здоровье:

  • терапевт – изучает результаты анализов и делает предварительное заключение;
  • психиатр – может запретить работу в ночное время при наличии заболеваний психиатрического профиля;
  • гинеколог (женщинам) – выясняет наличие онкологических заболеваний женских органов;
  • офтальмолог – показывает уровень зрения пациента;
  • хирург – чаще всего выявляют дефекты конечностей;
  • дерматолог – может запретить работать на должностях, требующих соблюдения строгих санитарных требований, если у пациента есть венерические и инфекционные заболевания;
  • нарколог – легко пройти, если не состоите на учете у специалиста;
  • отоларинголог – исследует слух и речь, выявляет наличие онкологических заболеваний;
  • невропатолог – изучает кровообращение мозга, координацию, наличие невропатий.

Каждый из этих специалистов осматривает человека и при необходимости посылает на анализы. Далее, заносятся специальные коды в бланк справки, которые отмечают состояние здоровья. Профпатолог делает окончательное заключение о состоянии здоровья обратившегося кандидата на должность.

Главные анализы, которые необходимо сдать при прохождении медкомиссии:

  1. Общий анализ крови.
  2. Анализ мочи.
  3. Биохимический анализ крови.
  4. Флюорография.
  5. Электрокардиография.
  6. Анализ крови на ВИЧ-инфекцию.

Прохождение всех специалистов обычно занимает не больше недели. В частных медучреждениях справку можно сделать намного быстрее, обычно это не занимает больше пары суток.

Где можно получить справку о здоровье?

Кто выдает справки о здоровье

Вариантов для обращения довольно много:

  • государственные поликлиники;
  • бюджетные медицинские организации с поликлиническими отделениями;
  • частные медицинские центры и лаборатории.

Для получения справки легче всего обратиться в поликлинику по месту проживания. Оформить справку о здоровье можно также в частных клиниках и медцентрах, что займет намного меньше времени, но потребует вложения материальных средств. Стоимость прохождения комиссии в негосударственных учреждениях варьируется от двух до пятнадцати тысяч.

Право на проведение медицинской комиссии есть у любого медико-профилактического учреждения со стандартной лицензией на осуществление медицинской деятельности.

Есть вариант и покупки готовой справки, но в этом случае важно понимать, что ответственность за состояние здоровья на работе, а также о возможном получении травмы во время выполнения трудовых обязанностей полностью ложится на работника.

Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/spravka-o-zdorove-pri-prieme-na-rabotu-glavnye-rekomendatsii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.