Сотрудница уходит в декрет что нужно 2021

Содержание

Выплачивается ли зарплата в декретном отпуске в 2021 году

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2021

Любая работающая женщина может в определенный момент забеременеть. Государство оказывает поддержку будущим матерям, в связи с чем к работодателям предъявляются конкретные требования относительно выплаты пособий таким сотрудницам.

Однако зачастую работницы путают два разных понятия — зарплату и декретные.

В чем кроется различие, сколько денег и на протяжении какого периода получают женщины, ожидающие рождения ребенка, а также какими правами они обладают, вы узнаете из этой статьи.

Что такое декретный отпуск

Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Порядок получения отпуска по беременности и родам

Чтобы уйти в декрет, сотрудница должна выполнить ряд действий и передать руководителю соответствующие документы. Алгоритм будет таким:

  1. Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
  2. Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
  3. Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.

Затем надо будет оформить больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Врач выдаст его примерно на 30 неделе беременности.

Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.

К содержанию

Право на декрет

Получить декретные выплаты могут несколько категорий женщин. Это не только официально устроенные работницы. Право распространяется еще и на:

  1. Студенток очной формы обучения (они подают заявление в деканат).
  2. Безработных гражданок (обязательное условие — состоять на учете в центре занятости, регулярно отмечаться там).
  3. Военнослужащие (сюда же относится гражданский персонал военных организаций).

Во всех перечисленных случаях женщины получают поддержку от государства в виде финансовой помощи при рождении малыша и уходе за ним.

К содержанию

Права женщин в декрете

Абсолютно все декретницы сохраняют за собой право на имеющееся рабочее место. Работодателю запрещено:

  • увольнять сотрудницу, ушедшую в декрет;
  • сокращать ее;
  • переводить на другую должность.

Даже если в компании происходит перестановка кадров, сокращение штата, если в штат берут новых сотрудников, то это никаким образом не сказывается на положении декретницы.

Кроме должности сохраняется также и размер заработной платы. Однако если в организации повышается ставка всем работникам, то будет выполнен перерасчет и для декретницы. Но понижать уровень зарплаты женщине, которая ожидает малыша, работодатель не имеет права.

К содержанию

Пособие по беременности и родам

Во время декретного отпуска будущая мать получает пособие. Расчет размера денежного пособия основан на трех факторах:

  • расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
  • уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
  • длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).

Заработную плату работодатель не начисляет, поскольку сотрудница не трудится на период подобного отпуска. Вместо зарплаты она получает пособие, или декретные выплаты.

К содержанию

Продолжительность отпуска

Продолжительность декрета зависит от обстоятельств протекающей беременности и результатов родов. Закон рассматривает несколько возможных ситуаций и сроков, которые отводятся на отдых и восстановление:

  • стандартный случай — 140 дней;
  • многоплодная беременность — 154 дня;
  • сложные роды — 156 дней;
  • рождение двойни, тройни или большего количества детей — 180 дней.

Если мать хочет выйти на работу раньше, чем закончится отведенный ей по закону срок, она должна уведомить о своем желании руководство. А вот заставлять женщину возобновить карьеру раньше или позже работодателю запрещено. Инициатива должна исходить именно от сотрудницы.

К содержанию

Выплата денежного пособия

Деньги, которые полагаются матери, берутся из Фонда социального страхования (сокращенно ФСС). Но итоговая сумма поступает непосредственно от работодателя. Выплаты могут быть выданы в виде наличных или же перечислены на банковскую карту.

Правила относительно декретных:

  • расчет производится в течение 10 дней с момента, как работодатель получил от беременной сотрудницы соответствующие документы и заявление;
  • выплаты перечисляются также в течение 10 календарных дней;
  • работодатель должен перечислить сумму единовременно, отправка финансов по частям не допускается.

Руководитель отправляет средства со своего счета, а восполняет затраты посредством ФСС.

Таким образом, заработную плату декретница получать не будет. Но зато ей будут платить денежное пособие по беременности и родам вплоть до того, как ребенку исполнится 3 года.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/dekretnye/zarplata-v-dekretnom-otpuske.html

Декретный отпуск

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2021

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Декретные выплаты в 2021 году

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2021

Несмотря на неоднозначность отечественных властей в смысле заботы о своих гражданах, у чиновников имеется в рукаве некоторый козырь — государство уже давно предпринимает определенные действия для защиты женщин в период беременности и родов.

Мы имеем в виду финансовую защиту в виде полагающихся пособий разных размеров. Декретные выплаты в 2021 году будут чуть больше, хоть многое по-прежнему зависит от размера предыдущей заработной платы.

Однако, имеются и иные нюансы начисляемого пособия будущим мамам.

pixabay.xom

Кому полагаются декретные

Хотя законодательно в России нет такого понятия как декретный отпуск, его называют именно так. Официально привычный всем декрет именуется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По данной причине нет и специализированной бумаги, обозначающей именно БиР пациентки — сведения об уходе в декрет выдаются на стандартном больничном листе.

Список лиц, получающих эту выплату, не очень большой:

  • студентки-очницы;
  • работающие женщины;
  • военнослужащие-контрактницы.

Законодательно к числу будущих рожениц, получающих пособие по БиР, относятся также женщины, уволенные из-за утраты рабочего места после ликвидации организации.

Однако многие люди предпочитают отделять эту форму от прочих, так как размер декретной выплаты для этой категории очень мала. Данная категория женщин обязана обращаться в органы социальной защиты.

Не следует забывать, что неработающим женщинам выплата пособия по БиР не полагается, даже если женщина до беременности была зарегистрирована на бирже труда, исключая ситуации с ликвидацией организации.

pixabay.com

Самая большая группа получательниц — это трудоустроенные женщины. В соответствии с привычными нормами подобный тип пособия им предоставляет работодатель.

Но с недавних пор в нашей стране начался проект по получению пособий непосредственно через Фонд социального страхования. Проект именуется «Прямые выплаты», а число регионов, подключаемых к нему, становится больше с каждым годом.

Причем заявления и иные бумаги все-таки предоставляются в бухгалтерию по месту трудоустройства.

Законодательством не возбраняется женщинам работать до момента непосредственных родов при наличии легких условий труда. Причем будущая роженица самостоятельно должна выбрать — продолжит ли она трудиться либо уйдет в декрет. Продолжение работы в последнем триместре беременности автоматически лишает права на выплаты за данный период.

Оплачиваемой будет лишь доля декретного отпуска после родов.

Однако существуют женщины, в добровольном порядке идущие на подобные жертвы, поскольку их ежесуточный доход по месту трудоустройства намного выше суммы, полагающейся по больничному декретному листу.

Еще множество женщин продолжают трудиться из-за «серой» зарплаты — реальный доход приличный, однако официально женщина получает прожиточный минимум (ПМ).

Стоит помнить, что некоторым мамам даже при значительном стаже все равно выплатят незначительную сумму. Но существует конкретное наименьшее значение пособия, меньше которого выплатить декретные не могут.

Вас заинтересует: Какие банки дают кредит с плохой кредитной историей и просрочками

Минимальное пособие

pixabay.com

Некоторым женщин полагается минимальная выплата, несмотря на официальное трудоустройство. Это связано с тем, что их зарплата небольшая, что не позволяет получать большие декретные. Причем не следует забывать, что наименьшим значением выплаты по БиР является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), равный ПМ.

Существует особенная категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это женщины с маленьким стажем работы.

Если за последние 2 года стаж будущей роженицы составил не больше 6 месяцев по причинам, не связанным с заболеваниями, предыдущими родами либо отпуском по уходу за ребенком, то за основу расчета текущей выплаты будет принят прожиточный минимум.

Отдельно следует отметить также женщин, продолжительное время работающих на 0,5 ставки. При невысокой оплате труда подобные женщины не смогут рассчитывать на минимальное пособие. Пособие по БиР может быть и меньше минимума, поскольку производится расчет из объема трудочасов.

Если женщина трудилась на половину ставки при оплате в размере ПМ, то она и получит 50% минимальной декретной выплаты. Но если при неполной занятости зарплата была высокой, то работодатель не имеет права «делить» пособие по собственному усмотрению — потребуется опираться на стандартные расчеты от величины заработной платы.

Не стоит забывать, что даже женщинам, трудящимся до беременности на должности с достаточно большой заработной платой, не получится получить выплату, сопоставимую с предыдущим заработком. Поскольку существует определенный лимит выплачиваемых денег.

Ограничения начисляемой суммы

В соответствии с законодательством есть максимальная выплата, ограниченная конкретным размером среднего дневного заработка. Его величину постоянно увеличивают, но для некоторых высокооплачиваемых должностей она явно не дотягивает.

Однако абсолютное большинство трудящихся женщин все-таки укладывается в максимально возможный лимит выплаты. Больше того, большая часть женщин даже за год порой получает меньшую сумму, чем существующая максимальная величина декретных.

Если учитывать возможную индексацию, то в 2021 году за 140 дней декрета женщина может получить 340328,83 рубля. Для получения этой выплаты будущая роженица должна была в течение 2 лет официально зарабатывать свыше 70000 рублей в месяц.

Подобные заработные платы для женщин возможны исключительно в больших городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде профессий.

Но подобные женщины существуют и во время работы они добросовестно оплачивали налоги.

Потому из-за наличия «потолка» выплаты, будущие роженицы желают знать, как рассчитать сумму полагающегося пособия самим. Процесс не слишком сложный, следует только понимать его основу и основные принципы.

Процесс расчета декретной выплаты

pixabay.com

Для понимания процедуры вычислений пособия по БиР, следует знать ее главные нюансы. Так, множество женщин не имеют полных данных о том, что продолжительность декретного отпуска различная, хотя у большей части будущих мам оформление больничного производится на 30 неделе беременности.

Обычная выплата делается единовременно за весь период полагающегося отпуска продолжительностью в 140 дней. Существует и другая продолжительность больничного — в 156 либо 194 дня.

В последнем случае больничный тоже имеет первоначально зафиксированную продолжительность, поскольку данное число дней полагается при многоплодной беременности, о чем, как правило, заблаговременно знают врачи.

Длительность больничного в 156 дней определяется при осложненных родах. В таком случае полагается отдельный листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней.

В процесс подсчета суммы пособия можно внести небольшие изменения. Из-за применения для расчетов сразу 2 предыдущих лет, может сложиться ситуация, когда женщина пребывала в декрете либо отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком.

По законодательству женщина вправе поменять в расчетах данный период времени (1 либо 2 года отпуска/декрета) на предыдущие отрезки трудовой деятельности, при условии, если в результате сумма пособия станет больше в пользу роженицы.

Еще нередко продолжительное совместительство — если женщина трудилась в 2 местах в течение нескольких месяцев (оптимально, если больше 2 лет), то оплата декретных будет положена ей из расчета обеих заработных плат. В подобной ситуации требуется руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из рабочих мест.

За основу расчетов изначально необходимо брать известное число дней нетрудоспособности.

Далее производятся следующие расчеты:

  • Определяется сумма дохода за 2 прошлых года (2019-2020 гг.);
  • Делится на общее число дней в 2 годах (как правило — 730, однако 2020 год — високосный, значит — 731);
  • Полученный среднесуточный заработок перемножается на число дней больничного (140;156;194).

В реальном выражении это выглядит так:

  • Доход за 2019 год при заработной плате 25000 рублей — 300 000 рублей; за 2020 год при заработной плате 32000 рублей — 384 000 рублей. Итого 684000 рублей.
  • Сумму 684000 рублей делим на 731 день — 935,70 рублей.
  • Среднюю 935,70 рублей перемножаем на 140 дней — 130 998,0 рублей.

В соответствии с приведенным примером выходит итоговая сумма декретного пособия в размере 130 тысяч 998 рублей. Но заработки могут быть достаточно высокими, в таком случае среднесуточный заработок выйдет больше максимально допустимого значения. В таком случае легкость расчетов сохраняется — за основу берется максимальное значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

Причем в случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совершенно другими — у первых за основу берется сумма стипендии, у вторых декретные формируются на основании полагающегося денежного довольствия. Таки или иначе лучше иметь сводные сведения.

Общие сводные сведения по декретным выплатам

pixabay.com

Не следует забывать, что в настоящее время осуществляется реформа системы выдачи денежных средств по БиР.

Имеется в виду, что в большей части субъектов РФ будущая мать даже при подаче заявления в бухгалтерию по месту работы сможет указать место получения полагающегося пособия.

Отныне будущая мать может не дожидаться средств по месту работы, а получать их сразу в кассе Фонда соцстраха. В таком случае бухгалтерия организации не обязательно дружелюбно отнесется к работнице, разъясняя все о расчетах.

Для удобства произведения расчетов вы можете применить таблицы и схемы. Все декретные «сведения», собранные в таблицу, смогут оказать содействие и начинающим бухгалтерам, и непосредственно будущим мамочкам. Эти сведения вы можете применять в качестве некой памятки.

Сведения по декретным выплатам

Следует понимать, что приведены сведения с учетом предполагаемого размера индексации. Еще следует принимать во внимание и потенциальную возможность дальнейшего принятия определенных законов, призванных внести значительные изменения в нынешнее положение вещей. Потому эта таблица актуальна исключительно до появления очередных официальных сведений либо нового закона о пособиях по БиР.

Декретные выплаты в 2021 году не будут какими-либо нестандартными — особенных изменений не ожидается. Минимум и максимум претерпят очередную индексацию. В числе значительных изменений лишь расширение списка регионов, начинающих выплаты всевозможных пособий не через бухгалтерию по месту работы, а непосредственно из касс Фонда социального страхования.

Вас заинтересует: Банки которые дадут кредит почти без отказа — ТОП-7

Источник: https://bankiclub.ru/novosti/dekretnye-vyplaty-v-2021-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/dekretnye-vyplaty-v-2021-godu-5f61c4e78169a87816583362

Выплаты из декрета в декрет в [current_year] году: как оформить если забеременнела в декретном отпуске не выходя на работу, какие документы нужны

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2021

Вопрос: Здравствуйте! Получу ли я декретные выплаты, если ухожу уже в третий декрет подряд, не работая между ними? И как его просчитают?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Конечно, если вы работаете с официальной записью в трудовой книжке, вы получите выплаты по беременности и родам, в каком бы по счету декрете ни находились. Чтобы выйти в следующий декрет, вы должны прервать текущий отпуск по уходу за ребенком и подать заявление на отпуск по БиР. Не забудьте указать в документе намерение получить все причитающиеся субсидии.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Молодые семьи стараются не делать большой разницы между детьми. Часто получается так, что женщина из первого декрета уходит во второй.

Для выхода на больничный по БиР без выхода на работу сотрудница должна:

  • получить лист нетрудоспособности от врача-гинеколога;
  • написать в отделе кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • подписать соответствующий приказ, подготовленный отделом кадров.

Иногда беременной выгодно выйти на работу между декретными отпусками.

Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из декрета на работу, поработать некоторое время, а затем написать заявление на больничный по БиР.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета 

Женщина сама выбирает, кому и когда рассказывать о предстоящем пополнении семьи. Но не понятно, в какой момент нужно поставить руководство в известность.

Не стоит сообщать работодателю о своих планах вместе с подачей заявления на больничный по БиР. Чем раньше вы сообщите начальнику о втором декрете, тем больше у него будет времени подготовиться. Возможно, он ждет вашего выхода на работу, поэтому ему придется подыскать замену для вас на следующие пару лет.

Недовольство начальника вам ничем не угрожает: уволить беременную невозможно по закону.

Документы

Для оформления нового декрета сотрудница должна:

  • подать в отдел кадров заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам;
  • приложить к заявлению больничный лист, копию паспорта;
  • написать заявление о замене расчетного периода для субсидии по БиР;
  • подписать 2 приказа: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении больничного по беременности и родам.

Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за малышом и предоставлении больничного по беременности и родам

Приказ должен быть оформлен по форме Т-6, которая утверждена законодательством. В документе нужно прописать период, на который предоставляется больничный по БиР, выплаты, которые причитаются сотруднице и производятся расчеты для выполнения трудовых требований организации по отношению к работнику.

Образец приказа о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком

Оформить больничный и выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно в течение 6 месяцев после даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Если сотрудница принесла заявление и больничный лист позже даты начала отпуска по БиР и ей уже было выплачено пособие по уходу за ребенком, то нужно выплатить только разницу между субсидиями.

Декретные выплаты с выходом на работу

Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

Рассмотрим этот вариант на примере:

Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.

Вычисляем стоимость одного рабочего дня:

31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

Пособие будет начисляться так:

(0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.

Средняя дневная зарплата составляет:

575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

Суммы пособия составит:

787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

Читайте: Расчет пособия по беременности и родам

Декретные выплаты без выхода на работу

Пособие по БиР рассчитывается на основании зарплаты за последние 2 года. В случае, когда весь расчетный период сотрудница находилась в предыдущем декрете, она может написать заявление на замену лет. Тогда для расчета возьмут 2 года перед первым отпуском.

Пример замены лет при втором декрете

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

Декретные выплаты в 2021 году на первого ребенка

Сотрудница уходит в декрет что нужно 2021

Хотя в законодательстве РФ понятие «декретные выплаты» отсутствует, в России под декретом подразумевается отпуск по беременности, который оформляется на основании больничного листа. В 2021 году размер компенсации на первого ребенка рассчитывается в зависимости от уровня заработной платы, но не может превышать установленного законом максимума.

Порядок назначения дотации

Согласно установленному правилу, пособия по беременности и родам начисляются работодателем.

Исключение составляют регионы, где стартовал пилотный проект «Прямые выплаты», предполагающий получение материальной помощи непосредственно из казны ФСС.

В любом случае заявление и вся сопутствующая документация подаются в бухгалтерию по месту работы.

Пособие по БиР оформляется с 30-й недели беременности, единовременная выплата производится за весь период отпуска.

Его продолжительность, как правило, составляет 140 дней, но в некоторых случаях она может быть увеличена до 156 дней (при родах с осложнениями) или до 194 дней (при многоплодной беременности).

Какие документы потребуются

Для оформления выплаты понадобятся следующие документы:

  • заявление;
  • справка о средней заработной плате для расчета пособия;
  • больничный лист.

Всю документацию можно доставить лично, через интернет либо воспользоваться услугами Почты России. В последнем случае направляются только заверенные копии (без оригиналов).

Сроки начисления пособия

Сроки обращения за назначением выплаты ограничены периодом в 6 месяцев с момента окончания отпуска по БиР.

Пособие начисляется в течение 10 дней после того, как страхователь получит все необходимые документы.

Если выплата производится органами соцзащиты, денежные средства направляются почтовым переводом либо зачисляются на карту получателя не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Если выплата обеспечивается работодателем, женщина получит материальную помощь вместе с ближайшей зарплатой.

Размер пособия по беременности и родам

Величина единовременной выплаты составляет 100% от среднего заработка женщины за 24 месяца, предшествующие началу декретного отпуска. То есть, если сотрудница уходит в декрет в любом месяце 2021 года, в расчет принимается заработок с января по декабрь 2019 и 2020-го годов.

Рассчитать сумму можно по формуле:

Средняя зарплата за 731 день (2020 високосный год) * количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней) = дотация по БиР.

При этом следует учитывать тот факт, что в заработную плату включены все выплаты, которые получала женщина за расчетный период.

Максимальная сумма, которую получит сотрудница, не может быть выше среднего дневного заработка. В 2020 году эта сумма составила 322 191 рублей (рассчитывается с учетом предельной суммы взносов в ФСС).

Размер минимальной выплаты зависит от величины МРОТ и составляет 55 830 рублей.

Величина дотации может быть и ниже минимального уровня, если работница трудилась неполный рабочий день.

Также женщина, которая до выхода в декрет проработала менее полугода, может рассчитывать на сумму, не превышающую МРОТ за полный календарный месяц.

Если сотрудница после 30 недель беременности продолжает трудиться, она не может получать одновременно заработную плату и пособие по БиР. Выплата будет начислена позже и только за те дни, которые беременная фактически находилась в декретном отпуске.

При расчете не учитываются периоды, когда женщина не работала:

  • полное либо частичное освобождение работницы от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка, если эти дни не попали в расчет при начислении страховых взносов;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск по беременности и родам;
  • прекращение работы в связи с болезнью.

Кому полагается пособие по БиР

На поддержку государства в столь ответственный период могут рассчитывать женщины:

  1. Работающие на предприятии/в организации любой формы собственности.
  2. Обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях. Обязанность по начислению пособия возлагается на администрацию учебного заведения. Сумма выплаты равна размеру стипендии.
  3. Уволенные в связи с прекращением деятельности ИП либо ликвидацией предприятия. В этом случае женщина может обратиться в органы соцзащиты за назначением выплаты в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной.
  4. Военнослужащие по контракту. Выплата производится по месту прохождения службы.

Какие еще выплаты положены

Помимо основного пособия по БиР, мама (либо отец по месту осуществления трудовой деятельности) может надеяться на получение единовременной компенсации при рождении ребенка в сумме 18 144 рублей. А также на дополнительное пособие, которое полагается женщинам, вставшим на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (первые 12 недель) — 680 рублей.

В некоторых регионах предусмотрено увеличение компенсационных выплат за счет районного коэффициента. Но следует понимать, что указанное повышение не касается начислений в лист временной нетрудоспособности, поскольку в этом случае в расчет принимается размер зарплаты.

Пособие для безработных оформляется в органах соцзащиты по месту жительства.

Если беременная официально не трудоустроена, она может надеяться на получение только следующих видов дотации:

  • компенсационной выплаты за постановку на учет в медицинском учреждении в срок до 12 недель беременности;
  • единовременной выплаты по факту рождения ребенка.

Интересно! Можно ли снять деньги с материнского капитала в 2021 году

Пособия для беременных студенток

Обязательным условием для оформления таких выплат является факт обучения студентки на очном отделении бюджетного учебного заведения.

В этом случае девушка может рассчитывать на получение следующих видов пособия:

  • по беременности и родам;
  • за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении;
  • по факту рождения ребенка.

Размер выплаты по больничному листу зависит от суммы стипендии в конкретном учебном заведении, но не ниже установленного законом минимума.

Индивидуальным предпринимателям выплата начисляется непосредственно из бюджета ФСС при условии, что были уплачены все взносы за прошедший год.

Для жен военнослужащих действует особый порядок начисления денежных средств — они получат единовременную компенсацию в увеличенном размере, даже если женщина официально не работает.

По окончании отпуска по БиР роженица может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением выплаты в размере 40% от средней заработной платы.

Максимальный размер такого пособия составляет 28 тыс. рублей, но надеяться на такую выплату можно только при высоком заработке.

Обучающимся и неработающим матерям положена минимальная выплата в размере 4,5 тыс. рублей на первого ребенка, на второго и всех последующих детей — 6,7 тыс. рублей.

Подведение итогов

  1. Женщины, находящиеся в состоянии беременности, могут рассчитывать на получение нескольких видов материальной помощи. За оформлением выплаты необходимо обращаться по месту осуществления трудовой деятельности (для работающих матерей). Выплата производится за счет работодателя, который впоследствии получит деньги обратно из казны ФСС.
  2. Студенткам, обучающимся на дневном отделении, следует обратиться в бухгалтерию учебного заведения, а неработающим женщинам — в отделение соцзащиты.
  3. Этим категориям пособие по беременности и родам не назначается, за исключением будущих мам, уволенных по причине ликвидации предприятия.
  4. Компенсационные выплаты, привязанные к МРОТ, подлежат ежегодной индексации.

Источник: https://www.Kleo.ru/items/career/dekretnye-vyplaty-v-2021-na-1-rebenka.shtml

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.