Сотрудник на неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день, вакансии на неполную занятость в Балашихе на SuperJob

Сотрудник на неполный рабочий день

Будьте первым

Удаленная работа

Менеджер по продаже страховых продуктов (г. Балашиха)до 51 000 руб./месяц

Росгосстрах

13:05 • Московская область, Балашиха

Консультирование клиентов, помощь в выборе страховых продуктов компании. Продажи страховых продуктов компании. Активный поиск…
Развитые коммуникативные навыки. Нацеленность на результат. Преимуществом для Вас будет опыт работы

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

от 25 000 руб./месяц

Ростелеком6.1

11:06 • Московская область, Балашиха, проспект Ленина, 26

Продвигать услуги компании Ростелеком. Консультировать клиентов по действующим тарифам и акциям. Оформлять заявки на подключение
Желание работать и зарабатывать. Стремления к результату. Умения находить контакт с людьми. Позитивный подход к работе. Готовность…

Будьте первым

Отклик без резюме

от 98 000 руб./месяц

Яндекс. Такси (Центр Найма Водителей)

9:35 • Балашиха

Выполнять заказы в выбранном тарифе – перевозить пользователей Яндекс.Go. Соблюдать Правила Дорожного Движения. Заинтересован
Водительское удостоверение и стаж по нему от 3х лет. Знание города или умение пользоваться навигатором. Аккуратный, плавный…

Онлайн-курс профориентации для школьников

Поможем вашему ребенку выбрать профессию

Попробуйте зарабатывать на хобби!

Разместите объявление — получите клиентов и заказы

Открой новые возможности карьеры

Развивайте новые навыки с курсами от проверенных университетов

Закажите готовое резюме у экспертов Superjob

Мобильный агент по доставке картот 10 000 руб./месяц

Банк “Восточный”

8:41 • Балашиха

Организовывать встречи для вручения продуктов клиентам Банка. Проводить идентификацию клиента, завершать сделку в банковской…
Грамотная устная и письменная речь, презентабельный внешний вид. Готовность к разъездному характеру работы, без привязки к офису

60 000 — 70 000 руб./месяц

1:00 • Московская область, Балашиха, микрорайон Авиаторов

Обеспечивает своевременную подачу автомобиля. Осуществляет вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни…
Гражданство любое (РФ , СНГ , мир) с пропиской , регистрацией или патентом. Наличие автомобиля и стажа вождения от 3 лет

У компании есть ещё 5 похожих вакансий

Будьте первым

Удаленная работа

Менеджер по продажам на телефонеот 20 000 руб./месяц

Работа в «Билайн» требует от всех сотрудников соответствия высоким стандартам деловой этики и ценностей: соблюдение юридических…
Коммуникабельный и жизнерадостный, любишь продажи и планируешь развиваться в этой сфере. Обладаешь грамотной речью и сможешь…

Продавец-кассир (ТЦ Конфитюр, г. Балашиха)от 19 700 руб./месяц

Остин

Вчера • Московская область, Балашиха, микрорайон Железнодорожный, Рождественская улица, 3

Консультирование клиентов в торговом зале. Предпродажная подготовка товара. Вывеска товара в торговый зал. Поддержание чистоты…
Образование не ниже среднего. Коммуникабельность, обучаемость. Опыт работы приветствуется, но не обязателен

Будьте первым

Опыт не нужен

Отклик без резюме

Удаленная работа

Оператор по работе с просроченной задолженностьюот 20 000 руб./месяц

Тинькофф Банк6.6

Вчера • Балашиха

Информировать клиентов о просроченной задолженности, договариваться о сроках погашения кредита. Фиксировать результаты переговоров…
Вам понадобится ноутбук или компьютер (планшеты не подходят), хороший интернет и наушники с микрофоном. Можно без опыта —…

Продавец-кассир / Специалист торгового залаПо договорённости

Фреш Маркет

Вчера • Московская область, Балашиха, микрорайон Кучино, Центральная улица, 44

Совмещать работу на кассе и в торговом зале. Участвовать в приемке и выкладке товаров, проведение инвентаризаций. Поддерживать…
Готовность работать в команде. Опыт работы в сфере продаж приветствуется. Открытость к новым знаниям. Трудолюбие, энергичность

40 000 руб./месяц

Бытремстрой

Вчера • Балашиха

Расклейка объявлений по закрепленному району (Москва. Подмосковье). Расклейка визиток по подъездам (снаружи)
Умение пользоваться смартфоном. Честность, ответственность

Мерчендайзер (на подработку)По договорённости

ДатаМаркетинг

Вчера • Московская область, Балашиха, шоссе Энтузиастов, 11/1

Посещение супермаркетов согласно маршрутному листу. Своевременный выход на работу. Качественную выкладку продукции. Взаимодействие…

По договорённости

Расклеивать объявления в разрешенных местах (информационные доски или у подъездов)
Можно без опыта. Возраст не имеет значения

Источник: https://Balashiha.SuperJob.ru/vakansii/nepolnyj-den.html

Неполное рабочее время. Ликбез для работодателей

Сотрудник на неполный рабочий день

Неполное рабочее время, или проще «неполная ставка», это официальное и вполне законное решение, позволяющее уменьшить время работы сотрудника для различных целей. Как по инициативе самого сотрудника, так и работодателя. Рассказываем, что нужно знать об этом режиме.

Общее

Для полноты картины начнем с азов. Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, причем нормой рабочего времени для обычных сотрудников считается продолжительность не более 40 часов в неделю.

Если же продолжительность рабочего времени уменьшается по инициативе работника или работодателя по тем или иным причинам, то в силу должно вступить соглашение о неполном рабочем времени. Оно может подразумевать под собой следующие варианты:

  • Неполный рабочий день/смена. Количество рабочих часов в день уменьшается, но количество рабочих дней в неделе остается неизменным. Например, сотрудники работают по 3 часа в день 5 дней в неделю.
  • Неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня сохраняется, но количество рабочих дней в неделе уменьшается. Например, трехдневная рабочая неделя с восьмичасовой продолжительностью каждого рабочего дня.
  • Неполный рабочий день/смена при неполной рабочей неделе. В данном случае уменьшается и количество рабочих часов, и количество рабочих дней в неделе. Например, трехдневная рабочая неделя с четырехчасовой продолжительностью каждого рабочего дня.

Неполное рабочее время может вводиться в отношении любого сотрудника, но является необязательным и может устанавливаться только по решению сторон.

Оформляться «неполная ставка» может как изначально при приеме сотрудника на работу, то есть при заключении трудового договора, так и позднее по инициативе любой из сторон.

Во втором случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

При инициативе сотрудника

Знайте, что работодатель не может отказать сотруднику, запрашивающему неполное рабочее время, если об этом просит беременная женщина, опекун с ребенком до 14 лет (или до 18 лет в случае инвалидности ребенка) или лицо, ухаживающее за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения), а также аспирант, обучающийся заочно.

Кстати (и это очень важно!), оформление сотрудника на неполное рабочее время никак не влияет на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, на оплату больничного, в том числе по беременности и родам, на исчисление трудового стажа. Таким образом, трудовые права работника, установленные ТК РФ, сохраняются.

А вот заработная плата сотрудника, трудящегося неполное рабочее время, снижается и исчисляется пропорционально либо отработанному времени, либо объему выполненной работы (в зависимости от договоренности между сторонами).

Если с ситуацией, когда работник сам просит оформить его на неполное рабочее время, все довольно прозрачно, то оформление «неполной ставки» по инициативе работодателя несет в себе некоторые важные условия. Их несоблюдение может повлечь за собой щепетильные проверки органами, штрафы и прочие неприятные последствия. Осведомлен, значит вооружен! Поэтому рассказываем о важных нюансах:

Статья 74 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени только в том случае, когда «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены», и это может повлечь за собой массовое увольнение работников.

Например, если в компании внедряется новое оборудование, которое частично автоматизирует технологию производства, то может потребоваться либо сокращение штата (массовое увольнение), либо жеуменьшение рабочего временикаждого сотрудника.

Здесь важно обратить внимание на то, что финансовое положение компании не является причиной к введению режима неполного рабочего времени, хотя и может повлечь за собой массовые увольнения сотрудников! Считать финансовые трудности законной причиной перевести сотрудников на неполную ставку — грубая ошибка. В данном случае законными предпосылками к уменьшению времени являются только организационные и технологические изменения.

Обязательно имейте в виду и сроки. Режим неполного рабочего времени, введенный по инициативе работодателя, не может длиться дольше 6 месяцев. Также важно помнить, что уведомить работников о предстоящих изменениях работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Подробнее о процедурах, которые необходимо соблюсти перед введением режима неполного рабочего времени, мы рассказываем вот вэтой статье.

В заключение

Введение режима неполного рабочего времени является вполне оправданной мерой, когда компания действительно не имеет возможности обеспечить сотрудников работой на полный день. В таком случае неполная ставка — целесообразное и экономичное решение.

Однако, следует помнить, что манипулирование рабочим временем с целью снижения налоговой базы, выплата «серых» зарплат — это незаконные и сомнительные пути экономии.

Здесь мы подробно рассказываем, почему компании, оформляющие сотрудников на неполную ставку, находятся под пристальным контролем налоговой, и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем с госорганами.

Переходите на светлую сторону! Ваш Lexintel.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cc2caa19a655700b38f3429/nepolnoe-rabochee-vremia-likbez-dlia-rabotodatelei-5d0b5b3525509600afe08122

Вакансии и работа : «неполный рабочий день» у прямого работодателя в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Сотрудник на неполный рабочий день

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

договорная

Ищу няню. Балашиха. Микрорайон Железнодорожный, д. Черное, ул. Агрогородок. Ребенок – девочка 1, 5 лет, и иногда мальчик 5, 5 лет (мальчик ходит в садик). Прогулки, развивающие игры обязательны. Приготовление пищи, уборка дома входят в обязанности. На утро …

Подробнее

от 32 000

Описание работодателя: требуется дорожный рабочий для уборки внутриквартальных территорий г. Балашиха Требования: полный пакет документов, работоспособность Обязанности: уборка внутриквартальных территорий. Выполнение указаний начальства. Условия: график 5 …

  • Все вакансии по запросу “Дорожный рабочий” в Балашихе

Подробнее

от 40 000 до 50 000

Требуется подсобный рабочий на лесопилку. Требования Работоспособность Трудолюбие Ответственность Должностные обязанности Колка дров на станках горыныч, лайсманн и колунами. Условия Полный рабочий день Возможна вахта и проживание на объекте Выплаты з/пл 2 …

от 40 000 до 50 000

Подробнее Подробнее

от 37 000

… минимум 20 часов в неделю, можно работать только по выходным сб и вс, выходные плавающие, возможен неполный рабочий день, частичная занятость. Обязанности: – Консультирование и обслуживание гостей ресторана; – Сбор заказов; – Расчет по кассе; – Поддержание …

Подробнее

договорная

В компанию ООО “Русская Панель Групп” на участок по производству в связи с увеличением объемов производства требуется подсобный рабочий на постоянную работу. Мы прямой работодатель. Коллектив на участке небольшой, дружный. Работа уже с завтрашнего дня. …

  • Все вакансии по запросу “Подсобный рабочий” в Балашихе

Подробнее

от 41 000

Срочно разыскиваются энергичные и общительные! Мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники имели достойную зарплату и комфортное рабочее место, поэтому мы предлагаем: – График работы рядом с домом обсуждается на собеседовании; – Профессиональный рост и …

Подробнее

от 40 000

На мебельное производство требуются оббивщики мебели,можно без опыта работы, обучение в течении трех дней. З/п от 40000 руб. График работы 5/2 с 8 до 17. АДрес производства , овомилетское шоссе , владние 3 ,город Железнодорожный.

  • Все вакансии по запросу “Рабочий на производство” в Балашихе

Подробнее

от 50 000

Транспортно-логистическая компания СВЕТЛАНА-К – лидер в сфере комплексных грузоперевозок на территории Российской Федерации осуществления адресной доставки по Москве и Московской области приглашаем к сотрудничеству водителей с личным легковым транспортом. …

  • Все вакансии по запросу “Водитель-курьер” в Балашихе

Подробнее

от 30 000 до 80 000

Компания СДЭК – крупнейшая курьерская компания в России уже более 20 лет оказывает услуги курьерской доставки для интернет магазинов, банков, юридических компаний и физических лиц. На данный момент открыта вакансия менеджер по продажам . Офис нашего …

от 30 000 до 80 000

Подробнее

  • Все вакансии по запросу “Менеджер по продажам” в Балашихе

Подробнее

от 60 000 до 120 000

Требуется Менеджер по распродажам в сфере организации распродаж верхней одежды. Компания основана в 2001 году в Санкт-Петербурге, в течение последующих лет были открыты филиалы в 14 крупных городах России. Мы скупаем на аукционах брендовую одежду у …

от 60 000 до 120 000

Подробнее

  • Все вакансии по запросу “Продавец-консультант” в Балашихе

Подробнее Составим заманчивое резюме И работодатель выберет именно вас Составим заманчивое резюме И работодатель выберет именно вас

от 20 000

Обязанности: Раздаём подарочные купоны, информируем об акции.Работаем на улице в любом районе города и ТЦ. Требования: Работаем на улице в любом районе города. Форма одежды свободная, сан. книжка не требуется. Условия: Не полный рабочий день Ежедневные …

  • Все вакансии по запросу “Промоутер” в Балашихе

Подробнее

от 50 000 до 180 000

Обязанности: Ремонт автомобилей ТО Требования: опыт работы знание тех.части автомобилей,аккуратность Условия: График работы с 9.00 до 21.00, 4/4, З/П от 40% до 55 % выработки. 5/2.Мед.страхование, отпуск оплачиваемый, трудоустройство.Подработки.Обеды …

от 50 000 до 180 000

Подробнее

  • Все вакансии по запросу “Автомеханик” в Балашихе

Подробнее

от 1 700

Требуются монтажники металлических стеллажей и конструкций для работы на объектах в г. Москве и МО. Оплата- 1700р/день, можно без опыта работы. Работа полный рабочий день, добираться до объектов на машине работодателя.

Подробнее

договорная

Описание работодателя: Требуется водитель на КМУ! Требования: Опыт работы на грузовых машинах с КМУ. Права кат. “С” Медицинская справка Обязанности: Поддержание техники в исправном состоянии. Работа на объектах в Москве и МО. Условия: Оформление по ТК …

Подробнее

от 50 000

Компания приглашает водителей с наличием транспорта для доставки пиццы и других заказываемых блюд. Заработная плата рассчитывается с учетом затрат на бензин, а также процентов от количества доставок. Требования и обязанности: Организация бесперебойной и …

  • Все вакансии по запросу “Водитель на доставку” в Балашихе

Подробнее

от 57 999

Звоните, сообщения не просматриваются! Отличная возможность зарабатывать рядом с домом! В небольшой, уютный, с большой проходимостью магазин, требуется толковый продавец. Заработная плата: От 30-35 000 до 57 999руб. Возможно и больше! Полный рабочий день. …

Подробнее

от 35 000

Офис-Менеджер З/п от 35000 руб. Обязанности: 1.выполнение поручений руководителя 2.осуществление контроля за порядком и жизнеобеспечением офиса: заказ воды, обеспечение офисаканцелярией, хозяйственными товарами, обслуживание оргтехники (заправка картриджей …

  • Все вакансии по запросу “Офис-Менеджер” в Балашихе

Подробнее

от 30 000 до 40 000

Обязанности: Презентация аттракционов ( т.е. приглашение/привлечение потенциальных клиентов посетить наши аттракционы) Следить за техникой безопасности Требования: Ответственность Желание работать и зарабатывать Исполнительность Презентабельный внешний …

от 30 000 до 40 000

Подробнее

  • Все вакансии по запросу “Менеджер-оператор” в Балашихе

Подробнее

от 45 000

Обязанности: Руководство младшим техническим персоналом, допуск к работам и контроль на местах по эксплуатации действующих инженерных систем, сетей и оборудования объекта; Проведение планово-предупредительных мероприятий по техническому обслуживанию …

  • Все вакансии по запросу “Инженер по эксплуатации зданий” в Балашихе

Подробнее

от 50 000 до 70 000

Обязанности: Качественно и эффективно обслуживать автомашины клиентов Обеспечивать чистоту и порядок помещений автомойки в течение всей рабочей смены Полировка автомобилей, химчистка автомобилей (приветствуется) Требования: Аккуратность Исполнительность …

от 50 000 до 70 000

Подробнее

  • Все вакансии по запросу “Автомойщик” в Балашихе

Подробнее

Вы нашли подходящую вакансию?

Похожие запросы:

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C?cp=%D0%BF%D1%80%D1%8F%D0%BC%D0%BE%D0%B9+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба

Сотрудник на неполный рабочий день

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1465/nepolnaya-stavka

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Сотрудник на неполный рабочий день

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 93 ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период. Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости.

Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д.

Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какую зарплату указать в трудовом договоре

В статье 93 ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ. Данная формулировка не позволяет сделать однозначный вывод, какой же размер зарплаты  необходимо прописать в трудовом договоре — полный оклад или сумму, рассчитанную исходя из фактически отработанных дней или часов.

Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Так, если полный оклад составляет, к примеру, 30 000 руб., то в трудовом договоре должна фигурировать именно эта сумма. Далее нужно отметить, что работник трудится ежедневно по четыре часа (20 часов в неделю) и получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Предполагается, что человек, опираясь на эти сведения, самостоятельно вычислит итоговый размер своей зарплаты (15 000 руб.).

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику.

И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель.

Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

К аналогичным выводам приходят и чиновники. В частности, комментарии на эту тему дал на сайте «Бухгалтерии Онлайн» заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. Он разъяснил, что если сотрудник работает на 0,5 ставки, и оклад по штатному расписанию равен 15 000 руб., то в трудовом договоре необходимо указать заработную плату 7 500 руб.

Так же рассуждают и трудовые инспекторы. Были случаи, когда проверяющие фиксировали нарушение, если в трудовом договоре значился полный оклад  при неполной  продолжительности рабочего времени.

По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов.

И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада.

Учитывая изложенное, а также то, что большинство трудовых споров решается судьями не в пользу работодателей, лучше оформить трудовой договор следующим образом.

Указать, что для работника установлено такое-то неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата.

При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

Как рассчитать зарплату за полный месяц

При расчете зарплаты важно помнить одно простое правило.

Если в течение месяца человек, который трудится неполное рабочее время, не брал отпусков, больничных, не ездил в командировку и не прогуливал работу, то за этот месяц он должен получить оклад, указанный в его трудовом договоре.

При этом не имеет значения, сколько рабочих дней и часов значится по нормативу производственного календаря. К слову, аналогичное правило действует и в отношении сотрудников, для которых установлено полное рабочее время.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Пример 1: расчет зарплаты за полный месяц

Согласно локальным нормативным актам компании, при 40-часовой рабочей неделе кассиру устанавливается оклад в размере 60 000 руб.
В трудовом договоре Анны Михайловой указано, что она принята на должность кассира.

При этом ей установлена 10-часовая рабочая неделя со следующим графиком: 2 рабочих часа ежедневно с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Михайловой согласно ее трудовому договору составляет 15 000 руб.

в месяц.

В январе, феврале и марте 2018 года у Михайловой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. Она трудилась все рабочие дни по 2 часа. За январь, февраль и март ей было начислено по 15 000 руб. в месяц.

В трудовом договоре Ольги Федоровой указано, что она принята на должность кассира на условиях 40-часовой рабочей недели с окладом 60 000 руб.
В январе, феврале и марте 2018 года у Федоровой не было отпусков, больничных, командировок и прогулов. За каждый из этих месяцев ей было начислено по 60 000 руб.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник болел, был в отпуске или по иной причине отсутствовал на работе, рассчитывать зарплату нужно исходя из фактически отработанного времени.

Так же следует поступить при расчете зарплаты за первую половину месяца в ситуации, когда работодатель начисляет аванс не в фиксированной сумме, а по фактически отработанному времени (подробнее об этом читайте в статье «Зарплата за первую половину месяца: как рассчитывать аванс и какие суммы из него удерживать»).

Возникает вопрос, как считать фактически отработанное время для сотрудников с неполным рабочим временем — в днях или в часах? Ответ зависит от того, какой рабочий график установлен для сотрудника.

Если человек трудится каждый день одинаковое количество часов (в том числе при неполной рабочей неделе), то считать нужно в днях.

Если же количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели, то считать нужно в часах.

Пример 2: расчет зарплаты за неполный месяц (4 часа в день)

Согласно трудовому договору, Иван Иванов работает ежедневно с понедельника по пятницу по 4 часа, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Иванова составляет 20 000 руб. в месяц.

Иванов находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Таким образом, в апреле он отсутствовал 6 рабочих дней и присутствовал 15 рабочих дней (всего в апреле 21 рабочий день). Его зарплата за апрель составила 14 285,71 руб. (20 000 руб.: 21 дн. х 15 дн).

Пример 3: расчет зарплаты за неполный месяц (4 дня в неделю)

Согласно трудовому договору, Алексей Алексеев работает ежедневно с понедельника по четверг по 8 часов, пятница, суббота и воскресенье — выходные. Оклад Алексеева составляет 20 000 руб. в месяц.

Алексеев находился на больничном в период с 9 по 16 апреля 2018 года. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 12 дней.

Далее бухгалтер определил, сколько дней отработал бы Алексеев в апреле, если бы не брал больничный. Данный показатель составил 17 дней. Зарплата Алексеева за апрель равна 14 117,65 руб. (20 000 руб.: 17 дн. х 12 дн.).

Пример 4: расчет зарплаты за неполный месяц (2, 5 и 6 часов в день)

Согласно трудовому договору, Петр Петров работает с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье — выходные. В понедельник и вторник он работает по 2 часа, в среду и четверг — по 5 часов, и в пятницу 6 часов (всего 20 рабочих часов в неделю). Оклад Петрова составляет 20 000 руб. в месяц.

Петров присутствовал на работе со 2 по 6 апреля 2018 года, остальные дни апреля был в отпуске. Бухгалтер посчитал, что фактически отработанное время в апреле составило 20 часов.

Далее бухгалтер определил, сколько часов отработал бы Петров в апреле, если бы не брал отпуск. Данный показатель составил 83 часа (с учетом одного часа, на который сокращается предпраздничный день 28 апреля). Зарплата Петрова за апрель составила 4 819,28 руб. (20 000 руб.: 83 часа х 20 часов).

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2018/4/13424

Перевод работника не неполный день – условия и оплата труда согласно ТК РФ

Сотрудник на неполный рабочий день

Законодатель предусмотрел возможность работать не полный день, а только его часть. Либо отрабатывать неполную рабочую неделю, а также выполнять только часть возложенных на сотрудника обязанностей. Такой способ трудовой деятельности называется «работать на полставки». О нюансах, плюсах и минусах – далее.

О неполном рабочем времени речь идет в ст. 93 ТК РФ. В первом же абзаце указанной нормы обозначено, что переход на полставки возможен лишь по соглашению сторон. Это означает, что оформление возможно лишь в том случае, когда на это согласны и работодатель, и работник.

Но есть и исключения. Так, существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать работнику в переводе на полставки. Это:

  • беременность работницы;
  • случаи, когда работник является родителем, усыновителем или опекуном ребенка младше 14-ти лет (или 18-ти – для детей-инвалидов);
  • граждане, которые вынуждены ухаживать за больным членом семьи (на основании имеющегося специального медзаключения).

Оформление на полставки производится путем заключения трудового договора, в котором прописывается такое условие. Если сотрудник уже трудоустроен, о переводе его в режим неполного трудового дня издается отдельный соответствующий приказ.

Но сначала работнику необходимо написать заявление, в котором он просит перевести его на полставки и обосновывает свою просьбу. В приказе (договоре) обязательно оговаривается период, в течение которого сотрудник работает на полставки.

Обратите внимание: в трудовой книжке режим неполного трудового дня никак не отражается. Запись о должности, датах приеме на работу и увольнении прописывается в обычном порядке, без каких-либо оговорок.

Никак не меняется и исчисление стажа, а также порядок предоставления отпуска.

Если перевод на неполной рабочий день производится по вышеуказанным обязательным основаниям, о них упоминается в приказе или договоре, а также прикладываются копии соответствующих документов.

При переходе на полставки уменьшается не только время, но и объем возлагаемых на сотрудника обязанностей, а также общий объем его работы. В противном случае работник может жаловаться в трудовую инспекцию.

Иногда перевод на полставки производится как вынужденная мера. К примеру, работодатель вынужден сократить рабочее время сотрудника, чтобы не сокращать его самого. Или когда деятельность компании носит сезонный характер, а если в период временного спада не сократить рабочий день, фирма разорится. Полный перечень таких вынужденных оснований перечислен в ст. 74 ТК РФ.

Неполный день и оплата труда

Главный вопрос, который волнует сотрудников: каким образом перевод на полставки отражается на оплате труда?

Все та же ст. 93 ТК РФ закрепляет оплату в двух вариантах:

  • исходя из итогового выполненного работником объема работ;
  • пропорционально времени, которое сотрудник отработал.

Время и объем выполненной работы должны быть подтверждены документально. Это может быть табель учета рабочего время, различные акты, отчеты и т.п. То, как именно будет рассчитываться и производиться оплата сотруднику на полставки, подробно прописывается в трудовом договоре или приказе.

Как известно, зарплата сотрудника не может быть меньше установленного в нашей стране размера МРОТ. Но как быть, когда работник оформлен на неполный рабочий день?

Ответ на этот вопрос кроется в ст. 133 ТК РФ. Эта норма закрепляет обязанность работодателя платить сотруднику зарплату, размер которой не может быть меньше принятого в государстве МРОТа.

Но с оговоркой: для отработавших норму рабочего времени и для выполнивших нормы труда.

Как уже отмечалось выше, оплата труда тех, кто оформлен на полставки, рассчитывается исходя из фактически отработанного времени и объемов непосредственно выполненных обязанностей. И таким образом, оплата их деятельности может быть ниже МРОТа.

Возможные проблемные моменты при переводе на полставки

Что делать с сотрудником, который хочет работать на полставки, но более нигде не трудоустроен? Закон не накладывает по этому поводу никаких ограничений. Следовательно, принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест официального заработка, можно без проблем.

Касаемо категорий сотрудников, перевод которых на полставки невозможен, ситуация следующего. Прямого перечня тех, кого оформлять на неполный рабочий день нельзя, нет. Запрет вытекает лишь из общего смысла правовых норм. Итак, есть сотрудники, которым работодатель не может отказать в переходе на полставки (о них мы упоминали выше).

Есть ситуации, где перевод на неполное рабочее время возможен без согласия работника (они перечислены в ст. 74 ТК РФ). Кроме того, переход на неполное возможен без наличия таких причин, но по взаимному согласия работника и работодателя, и такое согласие письменно закреплено.

Все остальные случаи, при которых сотрудника отправили на полставки, – неправомерны.

Случается, что сотрудник соглашается с переводом на полставки, а потом сам же и жалуется по этому поводу. Как здесь быть? Для начала необходимо проверить основания, по которым он был переведен на неполный рабочий день. Допустим, такой перевод был произведен по его личной просьбе, и при этом имели место быть условия, когда работодатель в такой просьбе отказать не имеет права.

Тогда по фактическому и правовому смыслу получается, что и окончание работы на полставки происходит в момент прекращения условий, вынудивших работника прибегнуть к такому режиму. К примеру, ребенок сотрудника достиг четырнадцатилетнего возраста, или требующий ухода член семьи выздоровел. Следовательно, продолжать трудиться не в полную силу нет ни смысловых, ни правовых оснований.

Совсем другое дело, когда переход на неполный рабочий режим был вызван предусмотренными законодателем обстоятельствами. Тогда желания сотрудника недостаточно, закон будет на стороне работодателя. А несогласные могут просто уволиться.

Когда сотрудники в компании оформлены по всем правилам, работодателю не нужно бояться никаких проверок. Также не стоит подписывать договоры и приказы задними числами. Важно все документы оформлять своевременно.

Кроме документации существует еще и человеческий фактор. Не брезгуйте обсуждением с сотрудниками ситуаций, связанных с переводом на полставки, ищите компромиссы. И тогда проблем и жалоб будет гораздо меньше.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/kogda-rabotnika-mozhno-perevesti-na-nepolnyj-den-a-kogda-nelzya-i-chto-budet-s-ego-zarplatoj

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.