Сотрудник в алкогольном опьянении что делать

Содержание

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя

Сотрудник в алкогольном опьянении что делать

К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

Как выявить признаки опьянения

Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!

Критерии алкогольного опьянения:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  3. Несвязная нарушенная речь.
  4. Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  5. Дрожание пальцев рук.
  6. Поведение, не соответствующее обстановке.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.

Что говорит ТК РФ

При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах ☹

Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ ОПЬЯНЕНИЯ С СОГЛАСИЯ СОТРУДНИКА

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит статья 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ».

Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).

При этом в больнице, как правило – это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.

На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя.

И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения.

Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:

  1. Забор выдыхаемого воздуха.
  2. Исследование мочи, слюны.

Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.

Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации.

В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:

  • паспорт
  • водительское удостоверение
  • любой другой документ, подтверждающий личность.

В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.

Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).

И если прочитать ч. б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.

Да, бюрократия, но раз такие условия созданы, нужно уверенно себя в них чувствовать.

фиксация происходящего

Еще хочу заметить, что нелишним будет видеозапись работника в неадекватном состоянии, потому как на моей практике был такой случай, мастер появился пьяный на работе и, видимо, принес с собой «добавку».

В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить.

В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.

Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.

В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.

Объяснительные записки

Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний.

Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.

Оформление приказа об отстранении сотрудника

Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты.

Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени (ст. 76 ТК РФ).

Мой образец

ОТКАЗ ОТ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ

Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:

  1. Акт о нарушении трудовой дисциплины (о нахождении работника в состоянии опьянения).
  2. Докладные, служебные и объяснительные записки с должностных лиц, сотрудников, очевидцев и свидетелей.
  3. Фото и видеоматериалы.
  4. Объяснительная записка сотрудника, которой нарушил трудовую дисциплину.

Кто оплачивает расходы медосвидетельствования

Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.

Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Источник: https://ecote.ru/chto-delat-esli-sotrudnik-prishel-pyanyj-na-rabotu-dejstviya-rabotodatelya

Работник в Состоянии Алкогольного Опьянения Что Делать

Сотрудник в алкогольном опьянении что делать

На практике требование закона часто нарушается. Травмы работников в состоянии алкогольного опьянения – не редкость.

Если суд установит, что работодатель знал о состоянии работника, но фактически не отстранил его от работы (не запретил работать, не выпроводил с рабочего места, а только устно распорядился), то полученную травму могут признать несчастным случаем на производстве 5 . Это значит, что на работодателя ляжет еще и материальная ответственность по возмещению вреда здоровью работника.

Как Освидетельствовать Работника на Состояние Алкогольного Опьянения

За что уволить работника – за опьянение или прогул?

Чтобы достоверно и подробно зафиксировать состояние опьянения в акте, нужно :

Как поступить, если работник отказывается подписывать акт (читать далее…)

Если работник не отказывается ставить подпись, а просто не понимает, что от него требуется в силу своего состояния, то запись может выглядеть так: «Работник Петров И. Г. находится в состоянии, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно». После чего все члены комиссии опять расписываются.

Работодатель обязан отстранить от работы пьяного сотрудника ( ст. 76 ТК РФ ). То есть не допускать его к исполнению трудовых обязанностей, пока не протрезвеет. Зарплата за время отстранения ему не выплачивается. Отстранение от работы оформляют приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором трудится работник, либо руководителем организации. Приказ может выглядеть так:

Как описать состояние опьянения в акте

Как Освидетельствовать Работника на Состояние Алкогольного ОпьяненияЧаще бывает так, что работодатель просто не знает о выпившем работнике. В этом случае, если работодатель докажет, что он не отстранил пьяницу от работы только потому, что не знал о его состоянии, то к ответственности его не привлекут. Полученная сотрудником травма не будет признана несчастным случаем на производстве.

Каким документом зафиксировать опьянение

Ответы на вопросы
Любое медицинское вмешательство возможно с добровольного письменного согласия пациента 2 .

При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 3 .

То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя. Кроме того, медицинское заключение – это не панацея. Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.

  • Пьяный сотрудник на рабочем месте что делать
  • Сотрудник в алкогольном опьянении что делать
  • Работник в алкогольном опьянении что делать

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).

Составьте документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О.

работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события и иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения). (Докладная записка на отстранение от работы). Примечание 2.

Требования об указании периода отстранения в личной карточке работника и в трудовой книжке законом не установлены.
Детализированная инструкция (читать далее…)

В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и осуществляет оформление (документирование) доказательств, которые необходимы для обоснования отстранения работника:

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Приказ приложите к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт. Примечание 7.

Издайте приказ об отстранении от работы и ознакомьте с ним работника

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияПоявление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Зафиксируйте факт появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Издайте приказ о создании комиссии для расследования

  • Пьяный сотрудник на рабочем месте что делать
  • Сотрудник в алкогольном опьянении что делать
  • Работник в алкогольном опьянении что делать

При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/rabotnik-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-chto-p3.html

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

Сотрудник в алкогольном опьянении что делать

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде

К сожалению, проблема пьянства сотрудников на рабочих местах актуальна для многих работодателей. Но отстранить от работы или уволить такого горе-работника не так легко, как может показаться на первый взгляд. Статья поможет учесть нюансы этой непростой ситуации, а также правильно оформить необходимые документы.

Полное описание:

К сожалению, проблема пьянства сотрудников на рабочих местах актуальна для многих работодателей. Но отстранить от работы или уволить такого горе-работника не так легко, как может показаться на первый взгляд. Статья поможет учесть нюансы этой непростой ситуации, а также правильно оформить необходимые документы.

Утро рабочего дня, впереди много дел, и тут выясняется, что один  из сотрудников, мягко говоря, не в форме. Картина, увы, не редкая.

Что же в первую очередь предпринять работодателю, если работник находится на рабочем месте в нетрезвом виде?  Прежде всего не допустить выполнения им своих трудовых обязанностей.

Если же о “плохом самочувствии” сотрудника стало известно после того, как он приступил к работе, его необходимо отстранить от нее.

Не допустить или отстранить?

Вначале разберемся, чем отличаются формулировки “не допустить к работе” и “отстранить от работы”, а также как их трактовка влияет на дальнейшие действия.

Если администрация обнаружила у сотрудника признаки алкогольного опьянения до начала рабочего дня и запрещает ему приступать к трудовой деятельности, речь идет о недопущении к работе. Причем в некоторых отраслях этот момент особенно важен.

Дело в том, что должностные лица могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности, если позволят работнику в нетрезвом виде выполнять трудовые функции (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 143 УК РФ).

Такого же мнения придерживаются судьи в постановлении Пленума Верховного суда РСФСР от 23.04.91 N 1 “О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ”.

Чтобы избежать подобных проблем, на предприятиях повышенной опасности (транспортных, энергетических, химических, горных и т. д.) необходимо в начале рабочего дня проводить профилактические осмотры.

Не допустить к работе нетрезвого сотрудника можно и в том случае, если его заметили в подобном состоянии  не на рабочем месте, а всего лишь на территории предприятия, например на пропускном пункте.

В случае, когда работник уже приступил к выполнению трудовых обязанностей и после этого администрация заметила его состояние, речь идет об отстранении сотрудника от работы.

В любой из этих ситуаций администрация предприятия должна грамотно оформить документы. В противном случае сотрудник может оспорить решение работодателя о его отстранении от работы в суде.

В трудовом законодательстве понятия “отстранение от работы” и “недопущение к работе” синонимичны. Поэтому мы для удобства будем использовать только один из терминов.

Итак, согласно статье 76 Трудового кодекса отстранение от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не только право работодателя, но и его обязанность.

При этом работника отстраняют от работы до тех пор, пока не будут устранены все обстоятельства, явившиеся основанием для его отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Работник останется без зарплаты

В табеле учета рабочего времени  необходимо зафиксировать период, фактически отработанный сотрудником до момента его отстранения.

В соответствующей графе проставляется буквенный код НБ – отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы, который тождествен цифровому коду 35.

Коды приведены в постановлении Госкомстата России от 01.01.2001 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

Напомним также, что за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется (ч. 4 ст. 76 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами, однако к нашей ситуации они отношения не имеют.

Надолго ли отстранять?

Обычно нетрезвого сотрудника отстраняют от работы на один день.

Но к чему делать такой подарок нарушителю трудовой дисциплины? Вернувшись на работу уже на следующий день после инцидента, он вряд ли сможет качественно выполнить свою работу.

А вот платить ему за этот день придется. Поэтому, отстраняя сотрудника от выполнения трудовых обязанностей, администрация должна учитывать степень опьянения работника.

Если врач установит у него легкую или среднюю степень опьянения, его можно допустить к выполнению трудовых обязанностей на следующий день. Из опьянения тяжелой степени работник вряд ли выйдет сам – ему потребуется медицинская помощь, а приступить к работе он сможет дня через два. В противном случае нет никаких гарантий, что сотрудник будет в полной мере контролировать свои действия.

Источник: https://pandia.ru/text/77/165/22966.php

Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

Сотрудник в алкогольном опьянении что делать

Прекращение трудовых отношений, вызванное регулярным появлением сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, одно из самых неприятных для работодателя.

Ведь в этом случае страдает репутация организации или предприятия.

Кроме того, для инициирования процесса увольнения необходимо правильно зафиксировать это нарушение и оформить все документы — в результате расторжение договора будет произведено по статье.

Трудовой кодекс трактует такое нарушение дисциплины, как грубое уклонение от исполнения профессиональных обязанностей (81-я статья, пункт шестой), которое, несомненно, является причиной для немедленного увольнения.

Как зафиксировать нетрезвое состояние?

Появление на работе в нетрезвом виде или допущенное пьянство посреди рабочего дня – веские причины, чтобы не игнорировать такое нарушение. Если сотрудник хороший специалист, руководитель может провести с ним профилактическую беседу. Однако повторное нарушение требует от работодателя более решительных действий.

Ситуация осложняется при ненормированной трудовой деятельности.

Нарушитель может сослаться на то, что выпил в свободное время или пришёл на предприятие в нерабочее время. В этом случае суд вину сотрудника не признает, как бы ни настаивал на признании этой вины его работодатель.

Даже если работник принял алкоголь до наступления рабочего дня или смены, и был замечен в неподобающем виде на проходной, расторгнуть с ним контракт работодателю не удастся.

Поэтому для правильной фиксации нарушения крайне важно «уловить момент», в который сотрудник ни при каких обстоятельствах не может быть пьяным. Подать докладную записку руководству в этом случае может любой сотрудник, заметивший состояние нарушителя. Сам же руководитель имеет право на оформление служебной записки.

На основании этих документов (или одного из них) руководство вправе издать приказ о создании временной комиссии, в обязанности которой и войдёт фиксация нарушения – будет составлен акт, который подпишут все члены комиссии (чаще это три человека, заслуживающих доверия и пользующихся уважением коллег).

Кроме того нарушитель направляется на обследование в медицинское учреждение.

Всех ли можно уволить?

  • Например, нельзя отстранить от трудовой деятельности беременную сотрудницу, которая решила употребить в рабочее время алкогольные напитки. Или одинокую мать, на попечении которой находятся дети в возрасте до трёх лет.

    Мам, имеющих детей в возрасте до шести лет, которые нуждаются в домашнем уходе и не могут посещать дошкольные детские учреждения, тоже уволить нельзя.

  • То же самое касается матерей, воспитывающих и содержащих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет.

  • Трудовой договор также не расторгается с работниками в несовершеннолетнем возрасте (требуется разрешение трудовой инспекции).
  • Также любой опекун, усыновитель или отец, содержащий и воспитывающий ребёнка без матери, имеет право на преференции со стороны работодателя.

Порядок увольнения

Следует отметить, что степень опьянения и опасность пьяного человека для окружающих или производственного процесса, неспециалист на глаз определить не может.

Трудовым кодексом не предусмотрена единая форма составления акта. Члены комиссии при его составлении могут ориентироваться на аналогичные документы.

  1. В шапке документа указывается полное название организации или предприятия, регистрационный номер акта, дата, время и место его составления.
  2. В теле документа вписывается ФИО нарушителя и занимаемая им должность. Далее подробно описываются все внешние признаки опьянения, включая недостойное или провоцирующее поведение.
  3. Внизу перечисляются имена и фамилии членов комиссии или свидетелей. Каждый из сотрудников, упомянутых в документе, ставит в нём свою подпись.
  4. Если поступил отказ со стороны нарушителя писать объяснительную записку или сотрудник вообще не в состоянии что-либо написать, это тоже фиксируется документально.
  5. Акт обязательно оформляется в двух экземплярах, один из которых подшивается в личное дело нарушителя вместе с объяснительной запиской (если таковая была написана).
  6. Медицинский осмотр должен организовать руководитель. Если требуется оплатить услуги специалиста, это делается за счёт предприятия. На руки представителю предприятия выдаётся протокол, оформленный по форме 155У.

Нарушитель, конечно, вправе отказаться от такого осмотра. Это его законное право. В этом случае необходимо составить ещё один акт, фиксирующий факт отказа. Но если пьяный ведёт себя агрессивно руководство вправе вызвать скорую помощь и наряд полиции. В этом случае осмотр будет произведён в принудительном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=ohZkP1xzsdE

На основании перечисленных документов руководство издаёт приказ, в котором кроме указания вида дисциплинарного воздействия (увольнения) запрещается продолжение трудовой деятельности — сотрудник отстраняется от выполнения работы. Также даётся отсылка на законодательные нормы, а в качестве основания вписывается формулировка о явке на рабочее место в нетрезвом виде.

С момента издания приказа и отстранения работник считается отсутствующим на постоянном месте работы. Такой вынужденный отгул не засчитывается в трудовой стаж и не оплачивается.

Затем производится начисление положенных выплат. Одновременно в трудовую книгу вносится номер приказа, и основание для расторжения трудового контракта (81-я статья ТК, пункт шестой – явка в нетрезвом виде).

Выплаты выдаются в день прекращения трудовой деятельности — по факту это день издания приказа, так как увольнение производится в срочном порядке. Получить деньги нарушитель может позже.

Чтобы избежать судебных разбирательств, работодателю следует строго придерживаться следующего порядка действий:

  1. Созвать комиссию, которая составит акт.
  2. Организовать медицинский осмотр и оплатить его, если это потребуется. Либо позаботиться о составлении акта, фиксирующего отказ от осмотра.
  3. Получить от нарушителя объяснительную записку и (или) составить акт, фиксирующий отказ.
  4. Издать приказ, выбрав в качестве дисциплинарного взыскания расторжение трудового договора, и отстранить нарушителя от исполнения своих трудовых обязанностей.
  5. Проконтролировать начисление выплат, а также внесение отметок в личное дело и трудовую книгу.

Какие выплаты положены?

  • При расторжении трудового договора по статье вопрос о начислении выходного пособия сотрудником подниматься не может.
  • Не оплачивается также период с момента отстранения до фактического получения выплат и трудовой книги.

    Чтобы соблюсти законность, в бланке учёта рабочего времени напротив фамилии нарушителя проставляется числовой код 35 или буквы НБ.

  • Сотрудник вправе получить только невыплаченную до сих пор заработную плату и компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни.

Как избежать неприятной записи в трудовой книге?

Единственным способом избежать расторжения договора по статье является подписание соглашения двух заинтересованных сторон.

Если сотрудник вёл себя вполне прилично, руководство может пойти ему навстречу и составить документ о соглашении. Договориться с работодателем полюбовно в интересах сотрудника, так как зафиксированное в трудовой книге пьянство может поставить крест на карьере, а в будущем не позволит найти достойную работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-state-za-pyanstvo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.