Создание безопасных и здоровых условий труда

Безопасные условия труда: понятие, как обеспечиваются

Создание безопасных и здоровых условий труда

Последние изменения: Январь 2021

Безопасные условия труда – это комплекс производственных факторов и рабочих процессов, влияющих на сохранение работоспособности и заботу о здоровье сотрудника. Есть масса формулировок и разъяснений, что понимают под безопасными условиями труда, но все они предполагают исключение фактора опасности и вреда для персонала предприятия.

Трудовая деятельность предполагает осуществление определенных действий работником в комфортной обстановке, отвечающей требованиям законодательства и потребностей самого человека. От руководителя требуется обеспечить создание благоприятных обстоятельств работы с минимальным риском наступления негативных последствий. К первоочередным задачам относят регулирование безопасности на предприятии.

Хотя нет ясного единого определения, что такое безопасные условия труда, должностные лица организации обязаны предпринять все необходимое, чтобы поддерживать высокую производительность без риска получения травмы или развития профзаболевания. Имеют значение и тяжесть исполняемой работы, и вероятность создания опасных ситуаций. Важную роль при определении безопасных условий работы играют действующие профсоюзы и надзорные государственные структуры.

Что означает термин безопасные условия труда

Охрана труда предусмотрена конституционными нормами (ст.7) и положениями трудового законодательства. В ТК РФ разъясняют, что в обязанности работодателя входит забота об организации безопасного места исполнения служебных обязанностей, с соответствием гигиенических нормативов, для каждой принятой в штат компании единицы.

Понятие, что такое безопасные условия труда, включает создание таких обстоятельств, когда вредные и опасные факторы оказывают на работника минимальное воздействие или вовсе исключены. Если избежать опасности невозможно, работодатель предпринимает меры по непревышению нормативов.

Понятие безопасные условия труда предполагает внедрение на предприятии комплекса мер по охране деятельности, с установкой и соблюдением норм и параметров реализации.

Охрана труда предполагает привлечение отдельных специалистов, способных внедрять систему контроля и управления производственными рисками.

От действий руководителя и работы уполномоченных сотрудников зависит здоровье, и даже жизнь работающих на производстве людей.

Направления, включенные в охрану труда, и создание предпосылок для деятельности без риска для жизни и здоровья, определяют согласно ст. 210 ТК РФ. Статьей 22 установлена ответственность работодателя за обеспечение спокойной работы коллектива с минимизацией рисков в процессе исполнения обязанностей.

Термин «безопасные условия труда» включает:

  • использование средств защиты (индивидуальных или коллективных), если это требуется в рамках рабочей деятельности;
  • организацию нахождения на рабочем месте для выполнения обязанностей согласно контракту с работодателем;
  • закупку спецодежды и оборудования;
  • обучение технике безопасности, проведение инструктажа, стажировки, освоение новых навыков;
  • проведение специальной оценки места ведения деятельности согласно договору;
  • организацию медицинских осмотров на регулярной основе;
  • предоставление дополнительной информации по запросу работников относительно проводимых мер по охране труда;
  • предотвращение аварий, устранение последствий;
  • расследование обстоятельств несчастного случая, произошедшего с кем-либо из подчиненных;
  • оказание помощи пострадавшим;
  • разработку и предоставление документации, посвященной ОТ на предприятии и проводимым мероприятиям.

Вышеперечисленные направления входят в общий комплекс мер, регулируемых нормативными актами, регламентами организации. Представитель государственной инспекции по труду в рамках проверки деятельности компании учитывает необходимость реализации каждого направления.

Условия труда

 

Неотъемлемой частью работы по безопасности условий труда служит определение необходимых действий, чтобы исполнение трудовых обязанностей было комфортным и безопасным для человека.

О параметрах трудоустройства у конкретного работодателя, судят в соответствии с формулировками термина в положениях ст. 209ТК РФ (ч.2). Понятие подразумевает совокупность факторов, влияющих на состояние здоровья и активность в рабочем процессе наемного работника.

Не всегда удается полностью исключить создание опасных ситуаций. По некоторым видам деятельности фактор риска заложен изначально. К опасным местам работы относят производства в добывающей отрасли и перерабатывающие предприятия. В таком случае, руководство обязано минимизировать риск наступления негативных моментов и компенсировать нанесенный вред.

На таких предприятиях:

  1. Организуется дополнительный оплачиваемых отдых;
  2. Выдаются необходимые средства защиты;
  3. Проводятся регулярные осмотры с контролем состояния здоровья;
  4. Устанавливаются сокращенные дни и т.д.

Чтобы было удобнее контролировать проведение мер по воздействию условий труда, принято использовать разделение на классы:

  • 1й класс предполагает создание оптимальных обстоятельств, когда риск воздействия вредных факторов исключен или минимален. Оптимальные параметры чаще обеспечиваются в рамках стандартных рабочих мест без превышения нормативов.
  • 2й класс предусматривает допустимые условия, с негативным воздействием в пределах нормативов и высокими шансами на восстановление во время отпускного периода и выходных.
  • 3й класс предупреждает о наличии опасности при оформлении в штат на производство, когда стандартные нормативы и допустимые значения для труда нарушены. Это предполагает потребность в дополнительном отдыхе и сокращении времени активной работы, чтобы организм мог восстановиться;
  • 4й класс говорит о работе с повышенной опасностью, с угрозой жизни работнику и высокой вероятностью развития болезней, наступления травм. Параметры трудоустройства должны предусматривать меры защиты человека и гарантии со стороны работодателя.

От правильной формулировки зависит легитимность трудоустройства и соблюдение правил организации рабочего процесса в рамках ТК РФ.

Для чего определяются условия труда

Классификация по обеспечиваемым условиям труда предполагает дальнейшую фиксацию уровня опасности в кадровой документации (трудовой договор, допсоглашение с работодателем). Обязательность включения информации в документы при приеме на работу установлена в соответствии с абз.9 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса.

Несоблюдение условий безопасности труда или некорректное оформление документов влечет за собой негативные последствия, ведь право на труд с минимальным риском для работника установлено в Конституции РФ. Нарушение этого принципа означает уклонение от конституционных норм, с принятием жестких мер к ответственным лицам компании.

При фиксации нарушений требований по ОТ, работодатель и должностное лицо привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27.1 КоАП. Последствиями могут стать уплата штрафов и приостановление деятельности нарушителя в административном порядке.

Если последствия правонарушения оказались тяжкими, и трудоустроенным лицам нанесен вред здоровью, административный проступок переквалифицируется в уголовное преступление с назначением штрафа, исправительных или принудительных работ согласно ст. 143 УК РФ. Смерть серьезные увечья, коллективные травмы станут поводом для ужесточения мер вплоть до лишения свободы. Суд может вынести постановление о запрете на занятие важных постов, работу в определенных сферах деятельности.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/bezopasnyie-usloviya-truda/

Создание безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и в рабочих зонах

Создание безопасных и здоровых условий труда

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Реферат по дисциплине:

Безопасность жизни и деятельности человека

На тему:

Создание безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и в рабочих зонах

f

  • Введение
  • Анализ опасных и вредных производственных факторов
  • Анализ системы “Человек – Машина – Среда” (Ч – М – С)
  • Техника безопасности
  • Производственная санитария и гигиена труда
  • Выбор вентилятора
  • Пожарная профилактика
  • Перечень ссылок

fВведение

безопасность инструктаж гигиена освещение

3 – установка является источником высокого напряжения, что является опасным фактором для исследователя, исходные компоненты являются вредными веществами, еще установка является источником низкой температуры (жидкий азот) что также является вредным фактором, печь является источником высокой температуры, а также источником высокого напряжения. Так же установка является источником тепла и шума, что влияет на физическое состояние человека.

Элемент среда включает в себя температуру, при повышенной температуре человек начинает утомляться, снижается его работоспособность, а, следовательно, снижается точность выполнения поставленной задачи, потеет – ощущает дискомфорт, снижается его сопротивление электрическому току.

При повышенной влажности затруднен теплообмен человека со средой, что приводит к перегреву организма. Воздух, его состав, движение влияют на состояние организма человека. Не достаток кислорода, присутствие вредных газов ухудшают состояние человека.

При большой скорости движения воздуха человек может простудиться и заболеть. Освещенность является то же одним из важных факторов, недостаточное освещение приводят к утомлению глаз, а также всего организма. Для исследований она является фактором, который приводит к искажению информации.

Шум, который присутствует в окружающей среде (от оборудования) является вредным фактором и воздействует на психофизиологическое состояние человека.

Характеристика связей:

связь 1 – влияние работы человека на его биологическое состояние;

связь 2 – влияние состояния организма человека на качество работы;

связь 3 – информация от человека о результате состояния предмета труда;

связь 4 – влияние предмета труда на работу человека;

связь 5 – информация о состояние объекта труда, которую получает машина;

связь 6 – влияние машины на объект труда;

связь 7 – влияние человека на управление техники и её настроек;

связь 8 – информация про состояние машины, про объект труда и среды, что обрабатывается человеком;

связь 9 – информация про состояние среды, что обрабатывается человеком;

связь 10 – влияние человека как биологического объекта на среду;

связь 11 – влияние среды на психофизиологическое состояние человека;

связь 12 – влияние “машины 3” на психофизиологическое состояние;

связь 13 – целенаправленное влияние машины на среду”

связь 14 – влияние среды на работу машины;

связь 15 – информация, необходимая для создания аварийных руководящих влияний;

связь 16 – аварийное влияние.

Рисунок 1 – Функциональная схема системы ЧМС

Анализ схемы “Человек – машина – среда” показал, что в лаборатории существуют вредные факторы: повышенная либо пониженная температура, шум, отсутствие или недостаток естественного освещения, концентрация вредных веществ в воздухе.

Проанализируем все возможные опасные и вредные производственные факторы. Результаты анализа ОВПФ приведены в таблице 3.1

Таблица 1 – Оценка факторов производственной среды и трудового процесса

Факторы производственной средыЗначение фактора(ПДК, ПДУ)3 класс – опасные и вредные условия характера трудаПродолжительность действия фактора в % за смену
НормаФакт1 ст2 ст3 ст
1Вредныехимическиевещества,мг/м3:а) 4 класс опасности2022+100
2 Вибрация
3 Шум60 дБ45 дБ100
4 Инфразвук
5 Ультрозвук
6 Неонизирующие излучения:а) электр. сост.0,06 – 3 МГц3 – 30 МГц5020351075
б) магнитные 0,06 – 3 МГц3 – 30 МГц5275
7 Рентгеновское излучение
8Микроклимат: температурав тёплое время23-2521+100
-в холодное18-2218100
-скорость движения воздухадо 1до 1100
-относительная влажность4045100
9 Атмосферное давление
10 Освещение:естественное,%1,5нет
-искусственное, лк300200+100
11 Тяжесть труда:
-мелкие стереотипные движе-ния кистей и пальцевдо 40000до 3000090
-рабочая поза (пребывание в наклонном положении в течении смены)угол накл. до 300
-наклоны корпуса (раз за смену)
-перемещение в простра-нстве, км за сменудо 10 кмдо 7 км100
12 Напряженность труда:а) внимание:продолжительность сосредоточения, %до 75до 7580

Источник: https://otherreferats.allbest.ru/life/00161094_0.html

Определение безопасности труда, как обеспечивается ее организация

Создание безопасных и здоровых условий труда

Чтобы предприятие эффективно работало, немаловажно создать безопасные условия труда (БУТ).

Безопасные условия — понятия субъективное, поэтому для его конкретизации на законодательном уровне введены различные нормы и правила, которые регулируют охрану труда рабочих.

От том, что собой представляет данный термин, какое у него определение, кто обязан соблюдать эти условия и как их регулируют, далее в статье.

Что такое безопасность труда

Безопасность труда (БТ) — это обобщенные требования, описанные в различных законодательных актах, которые обеспечивают БУТ и регулируют поведение работника в этих условиях. БУТ подразумевают исключение влияния опасных и вредных производственных факторов на здоровье сотрудников.

Безопасность труда

С тем, как должен организовываться безопасный рабочий процесс, можно ознакомиться в инструкциях по охране труда, которые обязаны быть на каждом предприятии, в каждой компании или организации.

Любой официально трудоустроенный работник имеет право на БУТ согласно положениям ст. 219 ТК РФ. Каждый работодатель обязан эти условия обеспечить. Вся ответственность полностью лежит на нем. Ст. 220 этого же кодекса обеспечивает защиту прав сотрудников.

К сведению! Защита прав обеспечивается государством, а также контролирующими и надзорными органами, судом, прокуратурой и органами правопорядка.

Инженер по ТБ

Как обеспечивается безопасность труда

Для организации безопасности труда работодатели обязаны проводить следующие мероприятия:

  • назначение лиц, ответственных за БТ и контроль за предоставлением и соблюдением условий, обеспечивающих БТ;
  • составление плана действий по регулированию БТ;
  • составление плана контроля за соблюдением БУТ внутри компании (своими силами);
  • внедрение плана контроля;
  • анализ рисков, которым могут быть подвержены сотрудники на рабочих местах;
  • организация управления рисками;
  • ведение соответствующей документации;
  • ознакомление сотрудников с документами по охране труда.

Охрана труда: что это такое, понятие, определение

Безопасность труда также обеспечивается рационализацией рабочих мест сотрудников. Она подразумевает:

  • оптимальную планировку места;
  • степень его автоматизации;
  • подбор правильной рабочей позы;
  • выбор оптимального расположения устройств управления рабочим местом;
  • грамотное использование рабочей площади.

БУТ поддерживаются не только благодаря подбору технических средств, но и благодаря организации правильных климатических и производственных условий.

Под производственными условиями подразумеваются:

  • уровень шума;
  • класс опасности работы;
  • уровень вибрации;
  • освещение (как искусственное и естественное, так и смешанное).

Важно! Несоблюдение требований, обеспечивающих безопасную деятельность, может привести не только к снижению эффективности работы сотрудников, но и к производственным травмам.

Инструктаж по ОТ

Организация безопасности труда на предприятии

Организация БТ на предприятии подразумевает создание системы охраны труда (ОТ).

Промышленная безопасность: что это такое

За управление организацией безопасных условий труда отвечает директор предприятия, хотя зачастую часть полномочий делегируется специалисту по охране труда (инженеру по ТБ).

От того, насколько тщательно руководство предприятия подходит к составлению инструкции по охране труда, зависит четкое разграничение прав и обязанностей, касающихся БУТ, для всех работников предприятия. В свою очередь степень этого разграничения влияет на эффективность работы системы охраны труда.

На небольших предприятиях обязанность по организации БУТ может быть делегирована любому сотруднику, соответствующему профессиональным требованиям.

Для организации БТ на заводе должны быть разработаны и утверждены следующие документы:

  • положение об охране труда;
  • правила проведения инструктажа по ОТ для сотрудников;
  • инструкции по ОТ.

Инструкции по ОТ включают два раздела:

  • общие разделы, которые касаются всех видов работ, выполняемых на предприятии;
  • специальные разделы, касающиеся исключительно конкретных подразделений. Составление этих разделов — обязанность руководителей данных подразделений. Инженеры по ТБ обязаны оказывать руководителям направлений всевозможную поддержку при составлении инструкций.

Обратите внимание! В Интернете можно скачать шаблон для составления документа, описывающего правила проведения инструктажа по ОТ.

Производственный травматизм

Способы предотвращения производственного травматизма

Безопасность труда в строительстве и охрана труда

задача ОТ — предотвращение возникновения травм на производстве или в офисе, торговом центре или на промышленном предприятии. Для этого также проводится ряд мероприятий, вроде проведения вводного, первичного, периодического, внепланового и текущего инструктажей по ТБ.

Обратите внимание! Вводный инструктаж проходят все работники, которые впервые приступают к своим непосредственным обязанностям.

Данный тип инструктажа знакомит сотрудников с:

  • инструкциями по ОТ;
  • причинами, из-за которых возникают несчастные случаи;
  • порядком оказания первой медицинской помощи (работник должен всегда находиться в состоянии готовности оказать такую помощь).

На первичном инструктаже, который проводится уже на рабочем месте, работнику производится подробное раскрытие БУТ на его рабочем месте, а также дается представление об индивидуальных средствах защиты, которыми он должен пользоваться в случае возникновения внештатной ситуации (раскрыть именно этот аспект важно, потому что он может впоследствии спасти труженику жизнь).

Периодические инструктажи, как понятно из названия, проводятся регулярно. Их цель — проверка знаний сотрудников в области ОТ. Если проверка проходит успешно, значит, у сотрудников есть знания по обеспечению БУТ. Из этого следует, что они способны не только следовать этим условиям, но и правильно действовать при возникновении ЧС.

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • введении в эксплуатацию нового оборудования;
  • изменении техпроцесса;
  • после несчастных случаев, произошедших в результате нарушений условий ОТ.

Текущий инструктаж проводится руководителями на месте в случае выявления нарушения условий ОТ. Например, при строительстве каких-либо объектов, где нарушается ТБ (типичный пример — неправильное использование строительных материалов), регулярно проводятся текущие инструктажи.

Трудовой кодекс РФ

Регулирующее законодательство и ответственность

Есть несколько законодательных актов, регулирующих БУТ рабочих:

  • ст. 37 Конституции РФ;
  • Трудовой кодекс;
  • постановление Правительства № 1160;
  • ГОСТы.

В ст. 37 Конституции закреплены первичные права работников на здоровые и безопасные трудовые условия.

Важно! Под «безопасными» подразумеваются условия, которые не наносят вреда здоровью человека, а под «здоровыми» — условия, соответствующие требованиям гигиены.

Трудовой кодекс является основным документом, который устанавливает не только правила ОТ, но и ответственность за несоблюдение этих правил. В ТК РФ описывается как административная ответственность, так и уголовная.

Охрана труда всегда напрямую связана с жизнью людей. Если халатно относиться к выполнению условий ОТ, то можно непреднамеренно лишить человека жизни, а жизнь — это самое дороге.

Именно по этой причине в ТК РФ и предусмотрена уголовная ответственность за особо тяжкие нарушения в области БУТ.

Обычно уголовная ответственность распространяется на руководителей, ведь именно они должны умело организовать подобающие условия ОТ.

Например, в ст. 211 ТК РФ говорится, что работодатель должен:

  • обеспечить безопасность сотрудников в оборудованных помещениях при выполнении производственных обязанностей;
  • применять официально сертифицированные средства защиты;
  • поддерживать режим труда и режим отдыха на предприятии.

Постановление Правительства № 1160 регулирует составление документов, в которых содержатся государственные нормативы по ОТ.

БТ — совокупность мер, призванных обеспечить безопасные условия труда для работника, а также регулировать поведение сотрудника компании в этих условиях. Права работника на БУТ закреплены в основном законе страны, а обязанности сотрудников и работодателей по обеспечению ОТ описываются в ТК РФ. Также в ТК закреплена ответственность обеих сторон за несоблюдение или необеспечение БУТ.

БУТ обеспечивает система ОТ. Она призвана исключить производственный травматизм на предприятиях и в организациях. За организацию системы ОТ ответственен руководитель компании или инженер по ТБ. Жизнь — самое дорогое, что есть у человека. Ее нужно беречь. Для этого и должен обеспечиваться безопасный труд.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/bezopasnost-truda.html

10 способов создать безопасные условия на рабочем месте

Создание безопасных и здоровых условий труда
Работай безопасно

Когда говорят о важности корпоративной культуры, то зачастую имеют в виду, что это хорошее вложение в создание хороших рабочих мест и соответственно создание достойных условий для работников.

В наши дни корпоративная культура, должна быть, не только в отношении психологического климата в коллективе, имиджа компании, командной работы и финансов, но и в отношении повышения стандартов безопасности производства работ.

Сегодня не достаточно выпустить нормативный акт и требовать его исполнения, этот подход «сверху вниз» устарел и никогда не был особо эффективен.

Сегодня правильным подходом будет мотивация работников самостоятельно контролировать собственную безопасность и безопасность окружающих (командный подход) на рабочем месте ежедневно и постоянно, не зависимо от контроля со стороны работодателя.

Но, проблема в том, что когда речь заходит о «культуре безопасности» у большинства собственников и топ-менеджеров эта тема не вызывает энтузиазма.

Хорошая новость, заключается в том, что создание безопасных условий труда это не сложно и не дорого. Однако требует приверженности и вовлеченности на всех уровнях управления компанией и упора на поощрение и мотивацию, а не принуждения.

Конечно существуют различные методы материальной мотивации, премии, повышающие коэффициенты и пр., но при этом, многие забывают об эффективном инструменте не материальной мотивации, таком как общественное признание и поощрение.

Существует такой подход как «пойман с поличным», когда безопасное поведение работника становится положительным примером, когда безопасность в работе ставиться на первое место и такие примеры тиражируются и «выставляются на показ».

Культура безопасности в целом будет расти в компании, когда «работники-примеры» практикуют такое поведение постоянно и тем самым влияют на поведение и привычки окружающих. И, естественным образом, управление охраной труда переходит из разряда оперативного контроля в разряд тактики и стратегии, требующее незначительного постоянного вмешательства.

После того, как заложены основы культуры осознанного отношения к безопасности, можно переходить к следующему этапу, поддержанию ее, что требует последовательности.

Начинать же, следует с оценки существующей системы управления охраной труда и культуры безопасности, определить какие инструменты работают, а какие нет.

Коммуникация внутри компании является ключевым моментом в выделении безопасного поведения на всех уровнях работы организации.

Важно показывать ценность вклада в безопасность компании каждого работника.

Признание и поощрение безопасного поведения – не только мотивирует работника продолжать выполнять ставить приоритет на безопасность, но и поощряет делать то же самое окружающих.

Здесь можно привести 10 советов по поощрению работников которые вдохновляют на культуру безопасности на рабочем месте.

1. В комиссии по охране труда, культуре безопасности и разработки новых программ безопасности должны входить не только руководство и руководители подразделений, но и работники рабочих специальностей.

2. Создайте условия для привлечения сотрудников к разработке новых и улучшенных стандартов и практик безопасности.

3. Используйте тренинги, обучения и другие мероприятия по охране труда как возможность признать и наградить сотрудников за их участие и вклад в безопасность, а не за выполненные работы, и просите сотрудников тиражировать свой опыт.

4. Сделайте обучение по охране труда и другие встречи интересными, включив в них элементы геймификации: игры, викторины и квесты, кофе брейки, укороченный рабочий день и др.

5. Назначайте работников входящих в комиссии по охране труда на руководящие должности в комиссии по разработке предложений по безопасности. Признавайте открыто их вклад на корпоративных мероприятиях. Футболка, грамота, памятный подарок творят чудеса!

6. Поощряйте сотрудников, которые сообщают о нарушениях и не безопасных условиях.

7. Поощряйте сотрудников, которые работают на новом оборудовании или с новым инструментом и подвергаются новым опасным факторам.

8. Поощряйте сотрудников, которые предлагают новые инновационные решения для предотвращения вредных и опасных факторов.

9. Создайте ежегодную программу вознаграждений с системой начисления баллов, которая поощряет сотрудников за различные варианты безопасного поведения. Пусть награды будут небольшими, но значимыми. Например, дополнительный выходной день, новые средства индивидуальной защиты, новая офисная техника и пр.

10. Отметьте лучшего сотрудника года на ежегодном Дне охраны труда.

________________________________________

Подписывайтесь, впереди ещё много полезных инструментов и практик!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c8a8a6e211f3d00b3fddd74/10-sposobov-sozdat-bezopasnye-usloviia-na-rabochem-meste-5f815a375c2b3403ceb45191

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.