Создание безопасных условий

Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в МБДОУ #ДС_1_Любознайка #КУРГАН_ДетскиеСады

Создание безопасных условий

Проблема безопасности жизнедеятельности ребенка, т. е. достижение комфортных условий жизнедеятельности – первостепенная задача нашего детского сада.

Современная жизнь доказала необходимость обеспечения безопасности жизнедеятельности, потребовала обучения сотрудников МБДОУ, родителей и воспитанников безопасному образу жизни в сложных условиях социального, техногенного, природного и экологического неблагополучия.

Понятие безопасности жизнедеятельности в МБДОУ включает в себя несколько аспектов:

• Охрана жизни и здоровья детей

• Обеспечение безопасных условий труда сотрудников МБДОУ

Действия администрации МБДОУ по обеспечению безопасности всех участников воспитательно-образовательного процесса основываются на выполнении требований законодательных документов в этой области.

Актуальность и востребованность проблемы безопасности в образовательном учреждении определяется потребностями системы дошкольного образования:

• Целенаправленная деятельность родителей, всех сотрудников МБДОУ в вопросах безопасности детей, освоения ими соответствующих умений навыков поведения, основам безопасности жизнедеятельности.

• Создание на базе детского сада единого безопасного образовательного пространства.

Администрацией МБДОУ были поставлены следующие задачи в области обеспечения безопасности образовательного пространства в МБДОУ:

• Изучение и реализация основных направлений законодательства РФ по вопросам безопасности, разработка и внедрениенормативно — правовых, методических и иных локальных актов, инструкций по формированию безопасного образовательного пространства;

• Создание медико-социальных, педагогических, организационно–технических условий, обеспечивающих безопасность и сохранение здоровья всех участников воспитательно-образовательного процесса;

• Обеспечение выполнения сотрудниками и воспитанниками МБДОУ требований законодательных и других нормативно – правовых актов, регламентирующих создание здоровых и безопасных условий воспитания;

• Предотвращение несчастных случаев с детьмии сотрудникамив ходе образовательного процесса;

• Профилактика производственного травматизма;

• Выполнение правил пожарной безопасности и соблюдение противопожарного режима;

• Формирование у воспитанникови сотрудников устойчивых навыков безопасного поведения при возникновении чрезвычайных ситуаций»

• Оснащение образовательных учреждений противопожарным и охранным оборудованием, средствами защиты и пожаротушения;

• Повышение эффективности работы по профилактике детского дорожно–транспортного травматизма, взаимодействие с отделом ГИБДД.

• Обеспечение безопасной эксплуатации зданий, оборудования и технических средств обучения.

Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, свидетельствующая о том, что в МБДОУ созданы безопасные условия труда для всех категорий работников дошкольного образования. О чем имеются соответствующие заключения.

Работа по обеспечению безопасности МБДОУ определялась несколькими направлениями:

• Обеспечение охраны труда сотрудников МБДОУ.

• Обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников (пожарная безопасность, личная безопасность, безопасность в быту, профилактика дорожно-транспортного травматизма).

• Пожарная безопасность.

• Антитеррористическая защита.

• Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций.

Остановимся на некоторых актуальных аспектах безопасности, решаемых в МБДОУ.

Физическая безопасность – обеспечение правопорядка и антитеррористической защищенности, безопасности при чрезвычайных ситуациях, охраны труда.

Состояние антитеррористической защищенности объекта является одним из критериев обеспечения безопасности воспитанников и персонала ДОУ, создания условий, гарантирующих охрану жизни и здоровьяво время воспитательно-образовательного процесса:

1. В МБДОУ назначены ответственные за организацию работы по обеспечению безопасности участников воспитательно-образовательного процесса.

2. Разработан план действий в условиях возникновения чрезвычайных ситуаций, документация по действию сотрудников и воспитанниковд/с при угрозе или возникновении чрезвычайных ситуаций или стихийных бедствий (положения, инструкции, лекции, памятки,…).

3. В МБДОУ Разработаны паспорта безопасности.

4. Ведется профилактическая работа с персоналоми детьми по предупреждению (предотвращению) чрезвычайных ситуаций, в т. ч.проведение: — учебных объектовых тренировок по эвакуации персонала и воспитанников при угрозе чрезвычайной ситуации; — занятий, досугов, бесед по ОБЖ с воспитанниками.

5. Оформлены информационные стенды по правилам пожарной безопасности, правилам дорожного движения, антитеррористической безопасности.

6. Систематически проводится обследование дошкольного учреждения и прилегающей территории на предметих защищенности, обнаружения посторонних предметов, проводится инструктаж работников и воспитанниково порядке действий в случае обнаружения посторонних предметов на территории МБДОУ.

7. Администрация образовательного учреждения регулярно, в соответствиис графиком, проходит обучение по охране труда.

8. Все территории МБДОУ имеют ограждения, двери оснащены звонком, что создает условия для невозможности осуществить проникновение посторонних лиц на территорию МБДОУ.

Пожарная безопасность

Требования пожарной безопасности – специальные условия социального и (или) технического характера, установленные в целях обеспечения пожарной безопасности законодательством РФ, нормативными документами или уполномоченными государственным органом. В МБДОУ района разработаны:

• Положение об организации работы по обеспечению пожарной безопасности.

• Противопожарный режим.

• План противопожарных мероприятий.

• Проводится обследование технического состояния здания, оценка пожарной электрической безопасности.

• Выделяются целевые денежные средства на выполнение противопожарных мероприятий.

• Установлены системы оповещения о пожаре.

• Проводятся работы по замерам сопротивления.

• МБДОУ полностью укомплектованы первичными средствами пожаротушения (поверка проходит согласно плану).

• Регулярно проводится обучение руководителя и завхозовв объеме пожарно-технического минимума.

• Проводятся тренировочные занятия по эвакуации детей и сотрудниковна случай возникновения пожара.

• В зданиях МБДОУ имеются планы эвакуаций.

Профилактика детского дорожно-транспортного травматизма.

Значительный пласт работы МБДОУ – это профилактика детского дорожно-транспортного травматизма и формированиеу детей навыков безопасного поведения на дорогах. Возрастающая плотность уличного движения делает дороги все более опасными для детей и, соответственно, вопросы профилактики детского дорожно-транспортного травматизма не теряют своей актуальности.

В целях повышения эффективности работы по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма в МБДОУ района ведется следующая работа:

• Вопросы обеспечения безопасности всех участников воспитательно-образовательного процесса рассматриваются на педагогических советах, административных совещаниях.

• Разработано и эффективно используется в работе перспективное планирование.

• Используются макеты дорог и улиц для отработки навыков безопасного поведения детей на дорогах.

• Оформлены стенды для детей и родителей по вопросам ПДД.

• Проводятся тематические мероприятия, экскурсии, используются сюжетно-ролевые игры, дидактические игры, регулярно проводятся тематические конкурсы детских рисунков.

Управленческая составляющая заключается в организации выполнения перечисленных задач, анализе и прогнозировании.

Для достижения поставленной цели необходимо:

– Совершенствование механизмов управления безопасностью образовательного пространства, создание команды, четкое распределение обязанностей.

– Разработка алгоритма действий при организации работы по охране труда в МБДОУ.

Заведующий:

1. Издает приказ об организации охраны труда в ДОУ.

2. Заключает с работниками договора с отражением обстоятельств по обеспечению требований охраны труда.

3. Информирует работников о состояниии условиях труда на рабочем месте.

4.Утверждает Положение об организацииохраны труда

5. Утверждает Положение о службеохраны труда.

6. Создает базу нормативных актов по охране труда и обеспечивает ею своих подчиненных.

7. Организует обучение по охране труда работников ДОУ.

8. Планирует работу и мероприятия по улучшению условий труда по ОТ.

9. В зависимостиот условий труда и наличия вредных факторов приказом или коллективным договором устанавливает для работников доплаты за работув особыхусловиях труда.

10. Организует предварительные и периодические медосмотры работников.

11. Утверждает программу обучения всех должностных лиц ДОУ по охране труда на основе рекомендованной 40 часовой программы Минтруда.

12.Утверждает программу проведения вводного инструктажа для всех сотрудников ДОУ.

13.Утверждает программу проведения инструктажа на рабочих местах.

14. Издает приказ и утверждает перечень необходимых для выполнения работ инструкций, определяет разработчиков инструкций и сроки.

15. Совместно с профкомом подводит 1 разв полугодие итоги выполнения соглашения по охране труда.

Завхоз:

1. Отвечает за организацию работы по охране труда, проведение мероприятий по предупреждению травматизма в ДОУ.

2. Обеспечивает соблюдение требований техники безопасности при эксплуатации производственного энергетического оборудования.

3. Разрабатывает инструкции по технике безопасности для каждой профессии в ДОУ, представляет их на утверждение руководителя учреждения.

4. Организует с соответствующими органами обучение персонала, обслуживающего электроустановки.

5. Проводит инструктаж на рабочем месте, включая повторный и внеплановый; осуществляет проверку знаний, оформляет допуск персонала к самостоятельной работе с записьюв журнале регистрации инструктажа.

6. Обеспечивает эксплуатацию и содержание здания, территории ДОУ в соответствиис требованиями техники безопасности и производственной санитарии.

7. Организует осмотр и текущий ремонт здания и помещений ДОУ.

8. Осуществляет контроль за исправностью водопровода, канализации, тепловых сетей.

9. Обеспечивает соблюдение противопожарной безопасности здания ДОУ, следит за исправностью средств пожаротушения.

Старший воспитатель:

1. Отвечает за организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий воспитательно- образовательного процесса.

2. Осуществляет непосредственное руководство и контрольза соблюдениемв воспитательно – образовательном процессе норм и правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

3. Организует разработку инструкций по технике безопасности для педагогического персонала.

4. Контролирует своевременность проведения инструктажа педагогического персонала и его регистрацию.

5. Организует и контролирует работу по обучению детей правилам дорожного движения, пожарной безопасности.

6. Контролирует наличие и исправность оборудования для проведения воспитательно — образовательного процесса.

7. Планирует и осуществляет мероприятия по организации работы с педагогическими работниками по обучению дошкольников основам безопасности жизнедеятельности.

8. Проводит расследование, учет и оформление несчастных случаев с воспитанниками (порядок регламентируется ст.227- 231 ТК РФ).

Воспитатель

1. Соблюдает правила по технике безопасности при проведении воспитательно – образовательного процесса.

2. Несет личную ответственность за сохранение жизни и здоровья ребенка во время проведения мероприятий, экскурсий, походов.

3. Незамедлительно сообщает руководителю учреждения о происшедшем несчастном случае с воспитанником, принимает меры по оказанию помощи.

4. Обеспечивает безопасное проведение воспитательно – образовательного процесса.

5. Организует работу по обучению воспитанников правилам дорожного движения, пожарной безопасности, поведения на улице, дома, на воде,в природе.

6. Воспитывает у детей чувство личной ответственности за соблюдение правил безопасного поведения.

7. Организует и проводит работу с родителями по созданию безопасных условий для воспитанников.

Медицинский персонал

1. Организует и проводит мероприятия производственного контроля.

2. Организует мероприятия по закаливанию и оздоровлению детей.

3. Медико-педагогический контроль за проведением физкультурных занятий с воспитанниками.

4.Углубленный медицинский осмотр воспитанников.

5. Профилактический осмотр сотрудников (1 раз в год).

6. Проводит вакцинацию.

7. Контроль наличия и комплектации аптечек для оказаний первой медицинской помощи.

8. Контроль питания воспитанников.

9. Определяет контингент и составляет списки лиц, подлежащих медосмотрам с указанием участков вредных работ и вредных факторов.

Итак, понятие «безопасность» в самом широком смысле этого слова, включает не только организацию защиты участников образовательного процесса от чрезвычайных ситуаций, таких как пожары, природные, экологические и техногенные катастрофы, террористические угрозы, экстремизм и насилие над личностью, но и транспортныйи бытовой травматизм, недостаточно защищенные условия труда и учебы, незаконное вторжение в личноеи информационное пространство. Это также умение правильно оценивать внешние факторы и оперативнои адекватно реагировать на них. Только при одновременном учете всех этих факторов можно говорить о создании действенной системы комплексной безопасности.

С учетом всего перечисленного можно выделить два основных направления работы.

Это обеспечение индивидуальной безопасности личности, которая включает профилактику попадания в травмаопасныев физическом или психологическом плане ситуации, формирование навыков безопасного поведения в различных ситуациях.

А также организация коллективной безопасности, предполагающая создание защищенного пространства, не являющегося источником опасности, и условий для спокойной и максимально комфортной жизнедеятельности.

Обеспечение безопасности зависит не толькоот оснащенности объектов образования самыми современными техникой и оборудованием, но и, прежде всего, от человеческого фактора, т. е.от грамотностии компетентности людей, отвечающих за безопасность образовательных учреждений и учебного процесса, от слаженностиих совместной работы с администрациейи педагогами.

Источник: https://xn--1--8kcl8ausx.xn----ctbhc1cos.xn--p1ai/security/item/10023-sozdanie-bezopasnykh-uslovij-pri-organizatsii-obrazovatelnogo-protsessa-v-mbdou

10 способов создать безопасные условия на рабочем месте

Создание безопасных условий
Работай безопасно

Когда говорят о важности корпоративной культуры, то зачастую имеют в виду, что это хорошее вложение в создание хороших рабочих мест и соответственно создание достойных условий для работников.

В наши дни корпоративная культура, должна быть, не только в отношении психологического климата в коллективе, имиджа компании, командной работы и финансов, но и в отношении повышения стандартов безопасности производства работ.

Сегодня не достаточно выпустить нормативный акт и требовать его исполнения, этот подход «сверху вниз» устарел и никогда не был особо эффективен.

Сегодня правильным подходом будет мотивация работников самостоятельно контролировать собственную безопасность и безопасность окружающих (командный подход) на рабочем месте ежедневно и постоянно, не зависимо от контроля со стороны работодателя.

Но, проблема в том, что когда речь заходит о «культуре безопасности» у большинства собственников и топ-менеджеров эта тема не вызывает энтузиазма.

Хорошая новость, заключается в том, что создание безопасных условий труда это не сложно и не дорого. Однако требует приверженности и вовлеченности на всех уровнях управления компанией и упора на поощрение и мотивацию, а не принуждения.

Конечно существуют различные методы материальной мотивации, премии, повышающие коэффициенты и пр., но при этом, многие забывают об эффективном инструменте не материальной мотивации, таком как общественное признание и поощрение.

Существует такой подход как «пойман с поличным», когда безопасное поведение работника становится положительным примером, когда безопасность в работе ставиться на первое место и такие примеры тиражируются и «выставляются на показ».

Культура безопасности в целом будет расти в компании, когда «работники-примеры» практикуют такое поведение постоянно и тем самым влияют на поведение и привычки окружающих. И, естественным образом, управление охраной труда переходит из разряда оперативного контроля в разряд тактики и стратегии, требующее незначительного постоянного вмешательства.

После того, как заложены основы культуры осознанного отношения к безопасности, можно переходить к следующему этапу, поддержанию ее, что требует последовательности.

Начинать же, следует с оценки существующей системы управления охраной труда и культуры безопасности, определить какие инструменты работают, а какие нет.

Коммуникация внутри компании является ключевым моментом в выделении безопасного поведения на всех уровнях работы организации.

Важно показывать ценность вклада в безопасность компании каждого работника.

Признание и поощрение безопасного поведения – не только мотивирует работника продолжать выполнять ставить приоритет на безопасность, но и поощряет делать то же самое окружающих.

Здесь можно привести 10 советов по поощрению работников которые вдохновляют на культуру безопасности на рабочем месте.

1. В комиссии по охране труда, культуре безопасности и разработки новых программ безопасности должны входить не только руководство и руководители подразделений, но и работники рабочих специальностей.

2. Создайте условия для привлечения сотрудников к разработке новых и улучшенных стандартов и практик безопасности.

3. Используйте тренинги, обучения и другие мероприятия по охране труда как возможность признать и наградить сотрудников за их участие и вклад в безопасность, а не за выполненные работы, и просите сотрудников тиражировать свой опыт.

4. Сделайте обучение по охране труда и другие встречи интересными, включив в них элементы геймификации: игры, викторины и квесты, кофе брейки, укороченный рабочий день и др.

5. Назначайте работников входящих в комиссии по охране труда на руководящие должности в комиссии по разработке предложений по безопасности. Признавайте открыто их вклад на корпоративных мероприятиях. Футболка, грамота, памятный подарок творят чудеса!

6. Поощряйте сотрудников, которые сообщают о нарушениях и не безопасных условиях.

7. Поощряйте сотрудников, которые работают на новом оборудовании или с новым инструментом и подвергаются новым опасным факторам.

8. Поощряйте сотрудников, которые предлагают новые инновационные решения для предотвращения вредных и опасных факторов.

9. Создайте ежегодную программу вознаграждений с системой начисления баллов, которая поощряет сотрудников за различные варианты безопасного поведения. Пусть награды будут небольшими, но значимыми. Например, дополнительный выходной день, новые средства индивидуальной защиты, новая офисная техника и пр.

10. Отметьте лучшего сотрудника года на ежегодном Дне охраны труда.

________________________________________

Подписывайтесь, впереди ещё много полезных инструментов и практик!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c8a8a6e211f3d00b3fddd74/10-sposobov-sozdat-bezopasnye-usloviia-na-rabochem-meste-5f815a375c2b3403ceb45191

Создание безопасных условий труда — дело не только руководителя

Создание безопасных условий

В связи с этим редакция журнала задала несколько вопросов руководителю Государственной инспекции труда — главному государственному инспектору труда в Ростовской области Николаю Федянину.

– Николай Дмитриевич, позвольте поздравить Вас с Всемирным днем охраны труда. Статус «Всемирного» указывает, что тема охраны труда актуальна во всех уголках нашей планеты. Жизнь и здоровье человека были и остаются главной ценностью. Во многом они зависят от соблюдения правил и требований самим работником.

Какие обязанности лежат на работнике в области охраны труда? Каков круг обязанностей тех, кто руководит рабочим процессом?– Обязанности работника в области охраны труда изложены в ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кодекс обязывает работника:- соблюдать требования охраны труда;- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные и внеочередные медицинские осмотры. 

Закрепленные в статье Трудового кодекса РФ обязанности распространяются и на руководителей, и на специалистов, и на работников рабочих профессий, состоящих в трудовых отношениях.

– Однако на руководителей возложены и другие обязанности. Каков объем обязанностей работников, выполняющих организационно-распорядительные функции?
– Объем обязанностей в сфере охраны труда устанавливается в зависимости от  правового статуса работника.

Например, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать государственные нормативные требования, содержащиеся в федеральных законах и законах субъектов РФ, межотраслевые и отраслевые правила и инструкции по охране труда, правила безопасности, санитарные нормы и правила.

Названные правила содержат требования к производственным помещениям и производственным площадкам, требования, регламентирующие допустимые уровни опасных и вредных производственных факторов, а также требования, предъявляемые к освещенности, температурному режиму, влажности и другим производственным факторам.

Кроме того, правила по охране труда включают также требования к производственному оборудованию: его размещению и организации работ,  исходным материалам, заготовкам, полуфабрикатам, способам их хранения и транспортировки, организации погрузочно-разгрузочных работ и других операций, влияющих на обеспечение безопасности труда работников, требования безопасности, предъявляемые к организации производственных (технологических) процессов и другие требования. Помимо того на лиц, осуществляющих организационно-распорядительные функции, возлагается обязанность контролировать соблюдение подчиненными им работниками требований правил и инструкций по охране труда. Конкретные обязанности лиц, выполняющих организационно-распорядительные функции в области охраны труда, определяются в должностных инструкциях и в некоторых правилах.

– Вы рассказали об обязанностях работника в сфере охраны труда, закрепленных Трудовым кодексом РФ. Но одно производство отличается от другого. Есть ли своя специфика на каждом рабочем месте.

Как это учитывается? – Что касается работников, занятых производственной деятельностью, то они обязаны соблюдать инструкции по охране труда, разрабатываемые исходя из их профессий или видов выполняемых работ на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда.

Соблюдая свои обязанности в области охраны труда, работники, занятые производственной деятельностью, наряду с руководителями вносят свой вклад в создание безопасных условий труда на предприятиях и в организациях.

На отдельные категории работников законодательством возложены дополнительные обязанности в области охраны труда.

Например, работники опасного производственного объекта должны в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте.

Работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии обязаны содействовать надежности и безопасности работы таких объектов, быть постоянно готовыми к предупреждению и ликвидации аварийных ситуаций, аварий и предотвращению их развития, при возникновении аварийной ситуации действовать в строгом соответствии с противоаварийными инструкциями и с планом ликвидации аварии, прибыть на работу по вызову администрации для ликвидации аварии или ее предотвращения, не оставлять самовольно свое рабочее место. 

– Давайте рассмотрим случай, когда работника с рабочей должности переводят на должность руководителя. Конкретный пример — электромонтера переводят на должность мастера. Обязанности работника меняются? Требуется ли проведение внеочередной проверки знаний требований охраны труда?– Согласно п. 3.3.

Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г.

№ 1/29, при переводе работника на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда, то до начала исполнения им своих должностных обязанностей, работник должен пройти внеочередную проверку знаний требований охраны труда независимо от срока проведения предыдущей проверки.

 Кроме того, мастер является инженерно-техническим работником, и при назначении на должность он должен проходить обучение по охране труда по соответствующим программам непосредственно в самой организации или в образовательном учреждении профессионального образования, учебном центре или другом учреждении и организации, осуществляющих образовательную деятельность в соответствии с. п.2.3 Порядка обучение руководителей и специалистов). 

Если мастер осуществляет организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, то он проходит обучение в обучающих организациях.

– Трудовой кодекс предписывает работникам проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, другие обязательные и внеочередные медицинские осмотры.

Почему это важно? В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным?– Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н.Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в целях:- динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;- выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;- своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;- предупреждения несчастных случаев на производстве.

Необходимость прохождения работниками предварительных и периодических медицинских осмотров устанавливается результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с учетом перечня факторов и перечня работ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н.

– Существует ли разница, например, при проведении медосмотров работников обрабатывающих производств и работников сельского хозяйства? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?
– Начну с последнего вопроса.

Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников за счет собственных средств. Что касается различий в медосмотрах, существенных различий между прохождением медицинских осмотров работниками, например, агропромышленного комплекса и предприятий станкостроения, нет. Различия могут выражаться лишь в периодичности прохождения медицинского осмотра, в списке специалистов (врачей), а также в списке противопоказаний к выполнению той или иной работы.

– На крупных предприятиях существуют структурные подразделения — службы или отделы охраны труда.

А как быть небольшим по численности предприятиям?   Необходимо ли вводить в штатное расписание организаций должность специалиста по охране труда при численности работников, скажем, 68 и 45 человек?– В соответствии с требованиями трудового законодательства (ст.

217 Трудового кодекса Российской Федерации) у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность и имеющего численность работников более 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель принимает решение о создании служба охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

 

В случаях отсутствия у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет лично работодатель либо руководитель организации, либо другой работник, уполномоченный работодателем, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда и привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. В любом случае должен издаваться приказ о назначении того, кто занимается охраной труда в организации.

Источник: https://prominf.ru/article/sozdanie-bezopasnyh-usloviy-truda-delo-ne-tolko-rukovoditelya

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Создание безопасных условий

Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на:

• обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту;
• защиту от пожаров, возгораний и задымления;
• безопасную организацию всех категорий работ;
• поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена);
• содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории;
• нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов;
• защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.;
• обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.);
• мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока;
• общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений.

С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т. д.).

Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?

Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины.

Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах:

1. Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год!

2. Причинение ущерба здоровью другим работникам. За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП), так и уголовная (ст. 143 УК РФ).

3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором. Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины.

4. Снижение качества продукции и услуг.

5. Увольнение по инициативе работодателя. Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ).

Кто отвечает за безопасность работников?

Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так.

За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель.

За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.

Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции.

Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.

Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:

• четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
• вовремя проходить обучение и медосмотры;
• использовать СИЗ;
• уметь оказывать первую помощь;
• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок.

Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

За что отвечает служба охраны труда?

Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны:

1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий;

2. Создавать и реализовывать программы, мероприятия для повышения качества условий труда;

3. Оказывать организационно-методическую поддержку подразделениям в области ОТ: помогать разрабатывать инструкции по технике безопасности и охране труда, хранить их контрольные экземпляры, обеспечивать подразделения и руководящих сотрудников инструкциями, журналами, карточками, другой документацией по ОТ, наглядными пособиями, правилами, нормативами;

4. Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ;

5. Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.;

6. Помогать составлять списки на:

• прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров;
• получение молока, спецпитания;
• выдачу спецодежды и СИЗ;
• получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск);

7. Готовить и сдавать отчетность по ОТ;

8. Хранить документацию по ОТ;

9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей;

10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях;

11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время:

• осматривать технику, оборудование, помещения;
• проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение;
• контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т. д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

Предписания специалистов службы ОТ

Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии. Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда.

При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения.

Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.

В предписание вносятся:
• суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда;
• ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены;
• сроки, в которые необходимо устранить нарушения;
• ответственные за устранение выявленных нарушений лица.

Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался».

При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.

Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме.

После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ.

Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?

Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:

• ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу;
• выполнять эту работу самостоятельно;
• возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом);
• привлечь стороннего специалиста.

При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании.

Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено.

Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?

Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации. По принадлежности они делятся на:

• государственные.

Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный. Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов;

• ведомственные. Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям;

• вневедомственные. Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей;

• общественные.

Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи , «ВКонтакте», и других социальных сетей.

Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, кто контролирует охрану труда в организациях

О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту.

Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(50 4,52 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-predpriyatii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.