Создание благоприятных условий труда на предприятии

Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия

Создание благоприятных условий труда на предприятии

Жулавская, А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия / А. Е. Жулавская. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 11 (115). — С. 740-742. — URL: https://moluch.ru/archive/115/31291/ (дата обращения: 13.01.2021).



Дадим определение организации труда. Прежде всего это сложная система действий, которая направлена на согласование и приведения в определённую систему деятельности людей внутри какой-либо организации при действии технических средств [3, с.66].

Обрати внимание на то что прежде всего выделяют следующие стороны организации труда: это социальная и организационная социальная чаще всего решает такие проблемы как адаптация человека, выполнение его служебных обязанностей, взаимодействие внутри коллектива, и овладение корпоративной культуры. все эти составляющие как нельзя кстати лучше влияют на условия труда делает более благоприятными и позволяет организовать труд современного предприятия.

К другим составляющим организации труда можно отнести такие как.

– разделение и кооперация труда;

– организация рабочих мест, их оснащение и планировка;

– организация обслуживания рабочих мест;

– методы и приемы труда;

– нормирование труда;

– условия труда;

– дисциплина труда [1, с.24].

Один из важных элементов процесса организации труда в современном предприятии выступает процесс совершенствования планирования, обслуживания существующих рабочих мест и создание необходимых и качественных условий, которые производительность труда и возможность повышения его качества. В данном случае как можно меньше физических усилий прилагать со стороны менеджмента и получается минимальный организационный стресс для организации.

Затем дадим определение понятия рабочее место. Для начала это та первичная среда, которая находится внутри структуры предприятия и обращает на себя повышенное внимание в процессе организации труда.

Как известно рабочее место — это зона внутри которой выполняются основные обязанности работника компании. Также данная зона должна быть оснащена необходимыми средствами и соответствовать эргономическим требованиям [4, с.15].

Большинство исследователей сходятся во мнении того, что рабочее место должно соответствовать классификатору профессий. К примеру, это может быть механизированное рабочее место, специализированное рабочее место или же универсифицированное рабочее место.

Некоторые теоретики обращают внимание на то что могут быть так называемые подвижные либо стационарное рабочее место. Следовательно, каждому рабочему месту должны быть присущи функциональные качества которые позволяют работнику выполнять свои должностные обязанности.

Организация рабочего места — это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации.

Стоит сказать и о процессе организации рабочего места. Прежде всего, это мероприятия, которые позволяют оснастить средствами и необходимыми качественными составляющими рабочее место. Также данные составляющие размещаются в определенном порядке и позволяют обслуживать рабочее место в период аттестации.

Обозначим и следующую характеристику, которая свойственна исследуемому объекту, а именно рабочему месту. Прежде всего, это планировка рабочего места, которая подразумевает под собой рациональный подход с точки зрения его рационального размещения.

Таким образом, точно в контексте сказанного должны иметь место такие составляющие как средство связи, оборудование, и рабочее место служащего. Чаще всего рабочее место поделено на зоны: рабочую, вспомогательную и оперативную.

Упомянутые зоны должно быть в пределах досягаемости вытянутой руки служащего. Причем горизонтальной и вертикальной доступности. Организация труда подразумевает под собой задействование и других вспомогательных площадей и зон.

Исключительную роль в организации труда играет организация обслуживания рабочих мест, ибо практика показывает, что примерно 2/3 всех внутрифирменных потерь рабочего времени связано с недостатками в обслуживании рабочих мест. Обслуживание рабочих мест осуществляется по следующим функциям:

– подготовительной,

– инструментальной,

– наладочной,

– энергетической,

– контрольной [2, с.18].

Упомянутые функции должны найти свое выражение в бесперебойном их выполнении и позволяет организовать труд служащего в соответствующих условиях. В числе упомянутых еще выделяют дополнительные функции, такие как стандартные, предупредительные и плановые.

В период прохождения аттестации очень часто оценивается состояние рабочего места служащего. А именно: техническая безопасность в соответствии санитарным требованиям, возможность выполнять свои функции работнику для его потенциального роста.

В результате аттестации по каждому рабочему месту принимается одно из следующих решений: продолжать эксплуатацию без внесения изменений, дозагрузить, рационализировать с целью доведения всех показателей до нормативного уровня, ликвидировать.

Организация работы по проведению аттестации рабочих мест включает несколько этапов: учет рабочих мест, подготовительные и разъяснительные мероприятия, формирование специальных рабочих групп для ее реализации, оценка эффективности данной работы.

Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений.

Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

Литература:

  1. Габуева Л. А. Экономика ЛПУ: экономическая эффективность и бизнес-планирование/ Л. А. Габуева — М.: Грантъ, 2012.- 147 с.
  2. Градов А. П. Стратегия и тактика антикризисного управления/ А. П. Градов– М.: БЕК, 2013.- 510 с.
  3. Грязнова А. Г. Антикризисный менеджмент Учебник/А. Г. Грязнова. — М.: ТАНДЕМ, 2014.- 145 с.
  4. Зуб А. Т. Антикризисное управление. Учебное пособие для студентов вузов/ А. Т. Зуб. — М.: Аспект Пресс, 2012.-229 с.

Основные термины(генерируются автоматически): рабочее место, организация труда, зона, обслуживание рабочих мест, организация обслуживания рабочих мест, современное предприятие, составляющая, условие труда.

Рабочееместо — это зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами…

Рассмотрены понятия и сущность рациональной организациирабочегоместа, представлена эффективная планировка рабочегоместа швеи на предприятиях малой и средней мощности. Ключевые слова: рабочееместо, внешняя, внутренняя планировка, рабочая поза…

Недостаточная изученность проблем организациирабочихмест в современныхусловиях приводит к тому, что потребности организаций в результатах использования человеческих ресурсов полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы.

[attention type=yellow]
Данная статья посвящена анализу условийтруда в организации ООО «Стикс и Ко» и разработке рекомендаций по их улучшению. Ключевые слова: условиятруда, похоронное агентство, аттестация рабочихмест по условиямтруда.
[/attention]

Понятие рабочегоместа обычно используется для характеристики трудовых процессов рабочих и специалистов

Визуальные параметры ВДТ, контролируемые на рабочихместах — соответствуют норме

Ключевые слова. предприятие, труд, условиятруда.

условиятруда, рабочееместо, производственное освещение, механический цех, метод светового потока.

Обеспечение условий рациональной организациирабочихмест на предприятиях легкой промышленности.

Данная статья посвящена вопросам анализа результатов оценки условийтруда на рабочихместах строительно-монтажной организации, последующему улучшению условийтруда. Ключевые слова: строительно-монтажная организация, оценка условийтруда

Эргономика занимается проектированием помещений и рабочихместа в организации, устанавливает наиболее благоприятное для сотрудника и выгодное для предприятия расписание работ, заботиться о безопасности труда.

Организациярабочегоместа — это система мероприятий по оснащению рабочегоместа средствами и предметами труда и их функциональному размещению. [1]. Рабочееместо секретаря можно условно разделить на 3 зоны

Рабочееместо — это зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами…

Рассмотрены понятия и сущность рациональной организациирабочегоместа, представлена эффективная планировка рабочегоместа швеи на предприятиях малой и средней мощности. Ключевые слова: рабочееместо, внешняя, внутренняя планировка, рабочая поза…

Недостаточная изученность проблем организациирабочихмест в современныхусловиях приводит к тому, что потребности организаций в результатах использования человеческих ресурсов полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их работы.

[attention type=yellow]
Данная статья посвящена анализу условийтруда в организации ООО «Стикс и Ко» и разработке рекомендаций по их улучшению. Ключевые слова: условиятруда, похоронное агентство, аттестация рабочихмест по условиямтруда.
[/attention]

Понятие рабочегоместа обычно используется для характеристики трудовых процессов рабочих и специалистов

Визуальные параметры ВДТ, контролируемые на рабочихместах — соответствуют норме

Ключевые слова. предприятие, труд, условиятруда.

условиятруда, рабочееместо, производственное освещение, механический цех, метод светового потока.

Обеспечение условий рациональной организациирабочихмест на предприятиях легкой промышленности.

Данная статья посвящена вопросам анализа результатов оценки условийтруда на рабочихместах строительно-монтажной организации, последующему улучшению условийтруда. Ключевые слова: строительно-монтажная организация, оценка условийтруда

Эргономика занимается проектированием помещений и рабочихместа в организации, устанавливает наиболее благоприятное для сотрудника и выгодное для предприятия расписание работ, заботиться о безопасности труда.

Организациярабочегоместа — это система мероприятий по оснащению рабочегоместа средствами и предметами труда и их функциональному размещению. [1]. Рабочееместо секретаря можно условно разделить на 3 зоны

Источник: https://moluch.ru/archive/115/31291/

Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда

Создание благоприятных условий труда на предприятии

Создание благоприятных условий труда.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют предельно допустимые концентрации (ПДК) и уровни (ПДУ) вредных факторов, то есть уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 часов (40 часов в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний или общих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут становятся опасными для здоровья.

В настоящее время наряду с предельно допустимыми по отдельным факторам разработаны и оптимальные нормы, на которые и следует ориентироваться при осуществлении мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда.

Если же оптимальные уровни еще не определены в нормативных документах, необходимо предусматривать дозы и уровни вредных факторов значительно более низкими, чем ПДК и ПДУ.

Метеорологические условия производственной среды

В понятие метеорологических условий производственной среды или микроклимата входят: температура воздуха, его влажность и скорость движения, атмосферное давление и тепловое излучение от нагретых поверхностей.

При благоприятных сочетаниях параметров микроклимата человек испытывает состояние теплового комфорта, что является важным условием высокой эффективности труда и предупреждения заболеваний.

Значительное отклонение микроклимата рабочей зоны от оптимального может быть причиной ряда физиологических нарушений в организме работающих, привести к снижению работоспособности и даже к профессиональным заболеваниям.

Перегрев организма сильно сказывается на состоянии нервной системы и работоспособности человека.

Длительное и сильное воздействие низких температур может вызвать неблагоприятные изменения в организме человека. Местное и общее охлаждение организма причина многих заболеваний, в том числе и простудных. Любая степень охлаждения характеризуется снижением частоты сердечных сокращений и развитием процессов торможения в коре головного мозга, что ведет к снижению работоспособности.

Влажность воздуха определяется содержанием в ней водяных паров. Различают абсолютную, максимальную и относительную влажность воздуха. Абсолютная влажность – это масса водяных паров, содержащихся в данный момент в определенном объеме воздуха.

Максимальная – это максимально возможное содержание водяных паров в воздухе при данной температуре воздуха (состояние насыщения). Относительная влажность определяется отношением абсолютной к максимальной влажности и выражается в процентах.

Физиологически оптимальной является относительная влажность в пределах 40-60%.

Повышенная влажность воздуха (более 75-85%) в сочетании с низкими температурами оказывает значительное охлаждающее действие, а в сочетании с высокими температурами способствует перегреванию организма.

Относительная влажность менее 25% также неблагоприятна для человека, так как приводит к высыханию слизистых оболочек, к снижению защитной деятельности эпителия верхних дыхательных путей.

Подвижность воздуха. Человек начинает ощущать движение воздуха при его скорости примерно 0,1 м/с. Легкое движение воздуха при обычных температурах воздуха способствует хорошему самочувствию. Большая скорость движения воздуха, особенно в условиях низких температур, вызывает увеличение теплопотерь и ведет к сильному охлаждению организма.

Человек ощущает воздействие параметров микроклимата комплексно. На этом основано использование для характеристики микроклимата так называемых эффективной и эффективно-эквивалентной температур. Эффективная температура характеризует ощущения человека при одновременном воздействии температуры и движения воздуха. Эффективно-эквивалентная температура учитывает еще и влажность воздуха.

В основу принципа нормирования метеорологических условий производственной среды положена дифференцированная оценка оптимальных и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по тяжести и времени года.

С учетом этих факторов определено, что для физически легкой работы, выполняемой в помещениях с незначительным избытком тепла в холодное и переходное время года, оптимальные параметры микроклимата должны быть следующими: температура воздуха – 20-23 °С, относительная влажность воздуха 40-60%, скорость движения воздуха не более 0,2 м/сек.

Допустимые параметры микроклимата для тех же условий определены в следующем размере: температура воздуха – 19-25 °С, относительная влажность воздуха не более 75%, скорость движения воздуха не более 0,3 м/сек. На тяжелых работах температура воздуха по оптимальным нормам должна быть ниже на 4-5 °С, а по допустимым – на 6 °С ниже.

В теплый период года температура воздуха предусматривается нормами несколько выше – на 2-3 °С.

Необходима рациональная вентиляция, а в холодное время года – отопление производственных помещений. Наиболее эффективное средство обеспечения комфортного микроклимата – кондиционирование воздуха.

Важное направление предупреждения отрицательных последствий неблагоприятного воздействия параметров метеорологических условий на организм человека – рационализация режимов труда и отдыха, достигаемая сокращением продолжительности рабочей смены, введением дополнительных перерывов, созданием условий для эффективного отдыха в помещениях с нормальными метеорологическими условиями.

Чистота воздушной среды

Степень загрязнения воздушной среды характеризуется количеством содержащихся в воздухе примесей – газов, паров, пыли в мг/л или мг/м3.

Излишнее содержание в воздухе рабочих помещений пыли, паров, газов снижает работоспособность и производительность труда, может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые как в процессе работы, так и в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений.

Электромагнитные излучения. Применение в народном хозяйстве систем, связанных с генерированием, передачей и использованием энергии электромагнитных колебаний сопровождается возникновением в окружающей среде электромагнитных полей. При превышении допустимых уровней воздействия электромагнитного поля на человека могут возникать профессиональные и общие заболевания.

Степень воздействия электромагнитных излучений на организм человека зависит от диапазона частот, интенсивности воздействия, продолжительности облучения, размеров облучаемой поверхности и индивидуальных особенностей организма.

Длительное действие электромагнитного поля (ЭМП) низкой частоты вызывает функциональное нарушение центральной нервной системы, сердечно-сосудистой системы, некоторые изменения в составе крови.

Биологическое действие ЭМП более высоких частот связано, в основном, с их тепловым и аритмическим эффектом. Облучение ЭМП большой интенсивности может привести к разрушительным изменениям в тканях и органах. Длительное воздействие ЭМП небольшой интенсивности приводит к нервным и сердечно-сосудистым расстройствам.

Разработаны Гигиенические нормы для персонала, систематически находящегося в зоне ЭМП, а также средства и способы защиты персонала: использование поглотителей мощности, экранирование рабочих мест, удаление рабочих мест от источника электромагнитного излучения, рациональное размещение оборудования, излучающего электромагнитную энергию; установление рациональных режимов работы оборудования и персонала; применение предупреждающей сигнализации; применение средств индивидуальной защиты.

Ультрафиолетовые излучения (УФРГ). Естественным источником УФИ является солнце. Искусственные источники УФИ это: газоразрядные источники света, электрические дуги, лазеры и др.

Воздействие УФИ на человека оценивается эритемным действием, то есть покраснением кожи, в дальнейшем (как правило, спустя 48 часов) приводящим к пигментации кожи (загару).

УФИ необходимы для нормальной жизнедеятельности человека. В то же время длительное воздействие больших доз УФИ может привести к серьезным поражениям глаз и кожи.

Длительное воздействие больших доз УФИ может привести к развитию рака кожи.

Для защиты от избытка УФИ применяют специальные экраны, спецодежду, защитные очки. При сооружении помещений учитывается различная отражающая способность УФИ различных отделочных материалов.

Освещение

Выбор параметров производственного освещения должен основываться на учете требований, предъявляемых конкретным производственным процессом, в соответствии с действующими нормами и правилами.

При нормировании освещения пользуются единицами измерения светового потока и освещенности. Единицей светового потока служит люмен (лм). За единицу освещенности принимают люкс (лк), равный освещенности, создаваемой световым потоком в 1 лм, равномерно распределенным на площади в 1м2.

Свет – естественное условие существования человека – влияет на состояние высших психических функций и физиологические процессы в организме. Хорошее освещение действует тонизирующе, создает хорошее настроение, улучшает протекание основных процессов высшей нервной деятельности.

Недостаточное освещение, чрезмерные световые контрасты вызывают напряжение зрения, появление чувства сонливости, снижения внимания и общее утомление, что проявляется в снижении работоспособности человека и производительности его труда. Установлено большое влияние освещенности рабочих поверхностей на производительность труда.

Производственный шум

В настоящее время шум становится одним из наиболее распространенных факторов внешней и производственной среды. Шумом называют всякий неблагоприятно действующий на человека звук.

Обычно шум является сочетанием звуков различного характера, частоты и интенсивности. Нормирование шума ведется в двух направлениях: гигиеническое нормирование и нормирование шумовых характеристик машин.

Недопустимыми считаются условия труда при уровне шумов:

– низкочастотных – свыше 100 дБ,

– среднечастотных – свыше 85-90 дБ,

– высокочастотных – свыше 80-85дБ.

Защита работников от шума может осуществляться как коллективными средствами и методами, так и индивидуальными средствами.

Вибрация – механические колебания, вызываемые работающим оборудованием, механизированными инструментами, транспортом.

В зависимости от способа передачи вибрации телу человека различают локальную (местную) и общую вибрацию.

К числу мер по борьбе с вибрацией относятся: техническое усовершенствование инструмента и оборудования, устраняющее или снижающее вибрацию; применение различных приспособлений, гасящих вибрацию или исключающих контакт работающих с вибрирующим инструментом (амортизаторы, поддержки, пневмодатчики и т.п.

); проектирование технологических процессов и производственных помещений, обеспечивающих соблюдение гигиенических норм вибрации на рабочих местах; осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение эксплуатации машин, своевременный их ремонт и контроль вибрационных параметров; разработка рациональных режимов труда и отдыха и, наконец, применение СИЗ.

Психофизиологические условия труда

Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия.

С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.

Способность человека к работе создается движущими силами организма– процессом возбуждения и энергией химических веществ, обеспечивающих этот процесс. Однако энергетические ресурсы человеческого организма не беспредельны. При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.

) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величины, превышает этот предел, происходит временное снижение работоспособности.

Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние – усталостью.

Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении деятельности или ее перемене полностью восстанавливается, так как в действие вступает специальная функциональная система, направленная на восстановление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.

Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками могут быть: документация, предметы труда, средства труда или люди, с которыми он связан в процессе труда), и определяется:

1) уровнем напряженности, интенсивностью внимания, зависящей от числа одновременно наблюдаемых объектов, от длительности сосредоточенного наблюдения, от продолжительности активных действий;

2) степенью напряжения анализаторных функций, зависящих, в частности, от условий для слуха и зрения, плотности сигналов;

3) уровнем эмоционального напряжения;

4) степенью монотонности труда – зависит от числа и длительности элементов производственной операции, частоты их повторения, их однообразия, времени пассивного наблюдения за ходом технологического процесса;

5) темпом работы, количеством движений рук, ног, корпуса в единицу времени.

Эстетические условия труда

Производственная эстетика определяет требования по внесению художественного начала в среду, в условиях которой осуществляется трудовая деятельность людей. Она призвана вызывать положительные эмоции и способствовать повышению работоспособности человека.

Источник: http://ekrost.ru/poster/organizaciya-rabochih-mest-i-sozdanie-blagopriyatnyh-uslovii-truda.html

3.1 Создание благоприятных условий труда

Создание благоприятных условий труда на предприятии

1.Главными составляющими по снижениюфизической и нервно-психическойнапряженности является повышение уровнямеханизации и автоматизации трудоемкихпроизводственных процессов, использованиесовременной высокопроизводительнойтехники.

Автоматизациярабочих мест преследует следующие цели:

-сокращение трудозатрат на выполнениетиповых информационных процессов:сбора, регистрации, передачи данных,хранения, поиска и выдачи информации,обработки с использованием средстввычислительной техники;

-сокращение числа работников;

-внедрение новых информационныхтехнологий, главным образом изменяющихусловия и характер деятельностисотрудников и позволяющих приниматьсобственные и эффективные решения;

-повышение качества информации дляпринятия управленческих решений.

2.Совершенствование организации рабочихмест – обеспечение высококачественногои эффективного выполнения работы вустановленные сроки на основе полногоиспользования оборудования, рабочеговремени, применение рациональных приемови методов труда, создание комфортныхусловий труда, обеспечивающих длительнуюсохранность работоспособностисотрудника.

3.Организация приемов и методов труда -стремление рационализировать приемыи методы труда; путем выведения всейвыполняемой работы или отдельныхопераций, устранить излишние движения,действия или приемы.

4.Оптимизация темпа работы.

5.Оптимизация режима труда и отдыха -установление рациональных режимовтруда и отдыха, обеспечивающих высокуюэффективность труда и сохранениездоровья служащих.

6.Повышения транспортного обслуживаниярабочих мест, связанных с тяжелымипредметами труда.

7.Научно обоснованное установление нормобслуживания оборудования и норм времениего обслуживания.

8.Чередование работ, требующих участияразных анализаторов (слуха, зрения,осязания и др.).

9.Чередования работ, обязывающихпреимущественно умственных нагрузокс работами физическими.

10.Чередование работ разной сложности иинтенсивности, что способствует снятиюнапряжения и снижению степени утомляемости.

11.Предупреждение и снижение монотонноститруда путем повышения содержательноститруда.

12.Ритмизация труда (работа по графику спониженной на 10-15% нагрузкой в первый ипоследний часы рабочей смены).

13.Компьютеризация вычислительных ианалитических работ, широкое использованиеперсональных компьютеров в практикеуправления производством, организациякомпьютерных банков данных по разнымаспектам производственной деятельностии др.

Длясоздания благоприятных условий труданеобходимо учитывать и улучшать всефакторы условий труда:

1.Психофизиологические факторы(технико-технологические) обусловленысодержанием труда и его организацией.Они определяются особенностямииспользуемой техники и технологии,уровнем механизации и автоматизациитруда, степенью оснащенности рабочихмест, особенностями сырья, и материалов.

Это – физический труд, который связанс динамической и статической работой;нервно-психическая нагрузка в виденапряжения зрения (точность работы),нервно-эмоционального напряжения иинтеллектуальной нагрузки (объемперерабатываемой информации, числопроизводственно важных объектовединовременного наблюдения и т.д.

);монотонность трудового процесса(разнообразие, темп труда).

В кафетерии мы не редко сталкивались с несправедливостьюв каких условиях должны работатьсотрудники мойки, мало того, что ониработают по 12 часов, так они как исполняютнамного больше функций, чем должны и ксожалению, это никак положительно неотражается за заработной плате.

2.Санитарно-гигиенические факторы – этовнешняя производственная среда, аименно, микроклимат (температура,относительная влажность, скоростьдвижения воздуха), чистота воздушнойсреды (наличие паров, газов, аэрозолей),освещенность, шум, вибрация, ультразвук,различные излучения, биологические идругие воздействия.

Почти все онинормируются путем установлениястандартов, санитарных норм и требованийи количественно оцениваются с помощьюметодов санитарно-гигиеническихисследований.

В кафетерии работникимойки должны работать со сломаннойтехникой, что отражается на производительноститруда всего коллектива, что касаетсядругих сотрудников, на пример кухни,печи постоянно не исправны, что так жеведет за собой постоянные издержки.

3.Эстетические – это те факторы, воздействиекоторых может вызывать у человекасоответствующее отношение к условиямтруда с точки зрения художественноговосприятия окружающей среды (имеетсяв виду использование цвета, формы, музыкив трудовой деятельности человека).

Этиэлементы находят свое применение врешении художественно-конструкторскихкачеств рабочего места, инструмента,рабочей одежды, а также вархитектурно-художественном оформленииинтерьера. Важными элементами всовременных условиях являютсяфункциональная музыка и окраскапроизводственных помещений.

Их применениеположительно воздействует на состояниеисполнителя работы и способствует егоработоспособности.

4.Социально-психологическая группафакторов определяется составом иособенностями предприятия(социально-демографический составперсонала, интересы работников, стильруководства в подразделениях предприятияи др.).

Под действием этих факторовформируется морально-психологическийклимат на предприятии, выражающийся вуровне стабильности персонала, егосплоченности, дисциплине труда, трудовойактивности и творческой инициативе,что также сказывается на результатахработы.

В «ДеЛюкс Кейтеринг» оченьдружный коллектив, ни смотря на разницув расовой принадлежности, коллективвсячески подчиняется руководству идобросовестно выполняет свою работу,так же введены переработки за приемлемое вознаграждение.

Созданиеблагоприятных условий труда, егодальнейшее облегчение способствуют, содной стороны, сохранению здоровьятрудящихся, совершенствованию ихтрудовых навыков, а, с другой – повышениюработоспособности и производительноститруда, снижению текучести кадров иулучшению дисциплины на производстве.

Источник: https://studfile.net/preview/5715508/page:13/

Мероприятия по улучшению условий труда: перечень, разработка и подготовка плана

Создание благоприятных условий труда на предприятии

1. Проведение специальной оценки условий труда, оценки уровней профессиональных рисков.

2. Реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда, и оценки уровней профессиональных рисков.

3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.

4. Приобретение и монтаж средств сигнализации о нарушении нормального функционирования производственного оборудования, средств аварийной остановки, а также устройств, позволяющих исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении.

5. Устройство ограждений элементов производственного оборудования от воздействия движущихся частей, а также разлетающихся предметов, включая наличие фиксаторов, блокировок, герметизирующих и других элементов.

6. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

7. Нанесение на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности.

8. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

9. Внедрение и (или) модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током.

10. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных, щелочных, расплавных и других производственных коммуникаций, оборудования и сооружений.

11. Механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве.

12. Механизация работ при складировании и транспортировании сырья, оптовой продукции и отходов производства.

13. Механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистки воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей.

14. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового).

15. Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок, установок кондиционирования воздуха с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.

16. Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода работников в соответствии с действующими нормами.

17. Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе; расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

18. Приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой.

19. Обеспечение в установленном порядке*(3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

20. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ.

21.

Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, лицензионными обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда.

22. Организация в установленном порядке*(4) обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников.

23. Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

24. Обучение лиц, ответственных за эксплуатацию опасных производственных объектов.

25. Проведение в установленном порядке*(5) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

26. Оборудование по установленным нормам помещения для оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.

27. Устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности работников.

28. Организация и проведение производственного контроля в порядке, установленном действующим законодательством.

29. Издание (тиражирование) инструкций по охране труда.

30. Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.

31. Проектирование и обустройство учебно-тренировочных полигонов для отработки работниками практических навыков безопасного производства работ, в том числе на опасных производственных объектах.

32. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том числе:

компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее — ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

_____________________________

*(1) Конкретный перечень мероприятий по улучшению, условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности.

*(2) Исключена.

*(3) Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

 N 290н (зарегистрировано Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрировано Минюстом России 1 марта 2010 г.

 N 16530).

*(4) Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г. N 4209).

*(5) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрировано Минюстом России 21 октября 2011 г. N 22111).

Источник: https://o-kadrah.ru/otvetstvennost/meropriyatiya-po-uluchsheniyu-uslovij-truda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.