Создание благоприятных условий труда

Работать по правилам: как создать достойные условия труда?

Создание благоприятных условий труда

Всемирный день охраны труда, который приходится на 28 апреля, — повод проверить, всё ли под контролем.

Как вопрос безопасности решают организации-лидеры? Какие меры позволяют обойтись без ЧП, вызвать интерес и вовлеченность персонала? Какие проблемы существуют в этой сфере? Ответы на эти и другие вопросы искали эксперты очередного круглого стола, который провёл еженедельник «Аргументы и факты».

Не хватает сознательности

Охрана труда — это всегда актуальная и, можно сказать, вечная тема, потому что самое главное — безопасность на рабочем месте. На работе каждый из нас проводит немало времени, а потому важно организовать его так, чтобы рабочий процесс не вредил нашему здоровью. Причем неважно, трудимся ли мы на производстве или отрабатываем зарплату, не выходя из офиса.

Чаще всего, когда мы слышим об охране труда, возникает картинка — инспектор по труду отчитывает работодателя за то, что тот не выдал работнику каску или респиратор. Пример, конечно, утрирован, но он показывает, что обычно ответственным за технику безопасности многие назначают именно работодателя.

Так ли это на самом деле и что в итоге проверяют трудовые инспекторы?

«Мы осуществляем надзор за соблюдением законодательства о труде, — рассказал заместитель руководителя по вопросам охраны труда Государственной инспекции труда по Оренбургской области Юрий Бахталов. — С вводом рискоориентированного подхода к планированию, если предприятие относится к значительному и высокому риску, то плановые проверки проводятся раз в два года. Если умеренный и средний — раз в три года, если низкий риск — раз в шесть лет. В случае, если организации не присвоен класс риска, проверки проводиться не будут».

Внеплановые проверки осуществляются по обращениям граждан. Всего за прошлый год инспекция провела порядка 2000 проверок. Из них 244 — плановые, то есть только 10% от общего количества.

Как отмечает Юрий Владимирович, по вопросам охраны труда обращаются только 2-3% от всех, кто приходит с жалобами. Сегодня людей больше волнуют вопросы невыплаты зарплат. Однако в ходе плановых проверок выявляется много нарушений законодательства об охране труда.

«По моему мнению, у работодателей ещё не выработано понимание, что законодательство об охране труда нужно исполнять, — уверен Бахталов. — Может быть оно не совсем совершенно, но тем не менее, его нужно исполнять. Но пока большинство работодателей не считают основной задачей именно соблюдение законов о труде.

В ходе проверок в прошлом году мы выявили всего 5-7 организаций, у которых действительно всё в порядке, но большинство предприятий требования об охране труда соблюдают не в полной мере. Малый бизнес, который до конца 2018 года находится под мораторием о проверках (налоговые каникулы), показывает очень много нарушений.

В крупном бизнесе есть службы и специалисты, которые занимаются этой проблемой. Пусть не всё соблюдается, но работа построена гораздо лучше».

Проверки на предприятиях проводят и прокуроры

«У нас нет плана проверок, поэтому мы отрабатываем всю информацию, которая поступает от граждан или от других государственных органов, — поясняет прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Оренбургской области Евгений Шульц.

 — За 2017 год мы выявили почти 1500 нарушений в этой сфере. В суд направлен 61 иск, по постановлению прокуроров к административной ответственности привлечено 183 должностных лица. В рамках каждой проверки мы даём оценку уголовной составляющей в деяниях того или иного работодателя.

К примеру, за прошлый год возбуждено 4 уголовных дела».

Безопасность нельзя измерить

В связи с рискоориентированным подходом Роструд разработал проверочные листы, которые пока применяются к организациям, относящимся к умеренному риску, а со второго полугодия будут применяться во всех организациях. Проверочные листы — это перечень вопросов в зависимости от вида экономической деятельности предприятия. Инспектор выходит на проверку, и проводит её в соответствии с теми вопросами, которые будут содержать эти чек-листы. Выход за них будет невозможен. Уже сейчас эксперты говорят о том, что по чек-листам выявляется больше нарушений. Но если работодатель заинтересован в том, чтобы нарушений было как можно меньше, он может посмотреть план проверок на сайтах прокуратуры и инспекции труда. Чек-листы есть на сайте минтруда, следовательно, подготовиться можно заранее. На сайте минтруда есть возможность провести самопроверку, получить акт проверки и увидеть сумму штрафов, которую придётся заплатить, если не устранить нарушения. Но и это, к сожалению, не помогает, говорят эксперты.

«Никакими штрафами мы не сможем победить нарушения, пока в сознании людей не будет заложено, что закон нужно соблюдать безукоризненно », — говорят они.

При этом в крупных организациях подход к охране труда кардинально другой.

«Введение чек-листов несущественно отразится на работе крупных предприятий, в основном это скажется на мелком бизнесе, — отмечает заместитель главного инженера — начальник службы производственной безопасности и производственного контроля филиала ПАО «МРСК Волги»-«Оренбургэнерго» Владимир Стрижаков. — Для нас будет четко понятен объём проверки. Мы сможем предварительно к ней подготовиться, организовать работу инспектора по труду. Можно будет сказать, что по тем принципам, которые заложены в листах, будет обеспечен минимальный риск для работника. Но и малому и крупному бизнесу при помощи чек-листа будет проще подготовиться к проверке. Ведь это нужно не государству и не инспекции, в этом заинтересован сам предприниматель, это в его зоне ответственности, и делается для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье работников».

Для многих предприятий проверка — способ увидеть свои недостатки

«Мы всегда положительно относимся к проверкам, потому что глаз замыливается даже у профессионала, и хорошо, когда приходит кто-то со стороны и свежим взглядом видит, что нужно исправить или доделать, — говорит начальник отдела охраны труда и здоровья ООО «Газпромнефть-Оренбург» Евгения Мартусенко. — У нас работают квалифицированные специалисты, которые готовы к любой проверке. Но нам нужно признаться, что законодательство об охране труда не выполняется, потому что это затратная статья. Охрана труда — это деньги, но её нельзя измерить. Мы знаем, сколько тратим на бурение скважины, знаем, что через год она окупит себя и начнет приносить прибыль. По охране труда мы можем сказать только то, сколько мы в неё вложили, а узнать о том, вернулись к нам эти деньги или нет, можем только тогда, когда что-то случается».

Есть в сфере охраны труда и свои трудности. Так, в 2014 году вместо аттестации рабочих мест ввели специальную оценку условий труда. Но пока не все трудовые места учитывают специфику работы.

«Специальная оценка — это комплекс направлений охраны труда, — пояснил главный специалист по охране труда организации профсоюза работников здравоохранения Оренбургской области Рашид Сафиулин. — Изначально целью было выявить условия труда по каждому рабочему месту и привести в соответствие с гигиеническими нормами и требованиями. Есть отдельные производственные факторы, которые являются неустранимыми. Если по освещенности, загазованности и др. можно привести в соответствие, то, что завязано со спецификой деятельности, в том числе в отношении медиков — биологический фактор, отдельные виды напряженности и тяжести трудового процесса неустранимы. Пока нет таких средств механизации, чтобы переложить больного с носилок на кровать. Обычно этим занимаются женщины. Согласно методике проведения оценки условий труда, если одновременное поднятие тяжестей превышает 12 кг, то это уже подпадает под вредные условия труда. Есть биологический фактор. Больные поступают с инфекционными заболеваниями — это грипп, туберкулез, а непосредственный контакт — это риск для работников. Согласно изменениям, которые были внесены в 2015 году, для всех медицинских и иных работников, осуществляющих медицинскую деятельность, должны проводить оценку биологического фактора на всех рабочих местах. Но, к сожалению, при проведении спецоценки условий труда возникает такая проблема, когда организации, которые аккредитованы для этой деятельности, не учитывают биологический фактор, аргументируя тем, что спецоценка по биологическому фактору распространяется только на тех учреждениях, где есть специальные разрешительные документы на право работы с патогенными микроорганизмами. У нас есть разъяснения минтруда и минздрава, которые говорят о том, что надо проводить такую оценку. Пока мы не можем разрешить эту ситуацию. Мы попросили минтруд разъяснить методику, но пока ответа нет».

Каждый в ответе за безопасность

Однако не только работодатели должны следить за тем, чтобы сотрудники не получали травмы на производстве. Это задача и самих трудящихся.

«Соблюдение норм охраны труда — это обязанность не только работодателя, но и самого сотрудника, — уверен начальник отдела охраны труда АО «Преображенскнефть» Александр Куликов. — Он должен соблюдать инструкции по охране труда, принимать меры, если вышло из строя оборудование. Мы проводим обучение как инженеров по охране труда, так и персонала. При приёме на работу обязательно проводится инструктаж, стажировка, за новеньким закрепляется опытный сотрудник, который поможет войти в рабочий процесс. Потом мы проводим проверку знаний, ежегодно проверяем знания мер охраны труда, проводим спецоценку условий труда, медосмотры и многое другое».

При этом каждый раз в разговоре эксперты сходились во мнении, что новшества в сфере охраны труда могут создать трудности только для мелких предприятий и небольшого бизнеса. Для крупных игроков рисков здесь почти нет.

«Проблемы касаются больше мелкого бизнеса. Мы сами пользуемся проверочными листами, — поясняет начальник службы охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности СРСП-4 Виктор Колпаков. — Но проблема состоит в том, чтобы заинтересовать работодателя на соблюдение правил охраны труда. Мы можем с любыми вопросами подойти к инспектору труда. Мы в основном работаем как подрядная организация, но сами порой привлекаем субподрядчиков. Иногда мы сталкиваемся с тем, что на штат в 300 человек приходится всего один инженер по охране труда. Он просто не справляется с объёмом работы. Конечно, появляются замечания.

Наш работодатель следит за изменениями в законе, всегда входит в наше положение. Выстроить взаимопонимание между подрядчиками можно, потому что в договоре всегда прописаны обязанности сторон, которые учитывают все нормы закона».

Воспитать ответственность

Эксперты уверены: нельзя к каждому человек приставить инженера по охране труда. Порой бывает, что организация полностью обеспечивает безопасность, соблюдает все нормативы, но человек всё равно получает травму на производстве.

Случается, мало, кто обращает внимание на тех, кто работает рядом. Важно указать человеку на ошибку и не считать это чем-то зазорным. Это может сделать и сам работодатель.

Как уверяет представитель прокуратуры, на работодателя возлагается ответственность за организацию производства. Но он может привлекать к дисциплинарной ответственности тех, кто нарушает правила.

Если работодатель заинтересован, он создаст систему, по которой будет работать и иметь все права спрашивать с сотрудников. Сегодня можно создать организацию, в которой будет подобран персонал, который будет давать результат и экономический эффект.

Законодательством на работодателя наложены в основном обязанности, но вместе с тем у него есть и право контроля над своими подчиненными.

При выявлении нерадивых сотрудников их можно привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности. Нередко трагические ситуации возникают по вине самого работника.

Здесь нужно работодателями проводить целенаправленную работу, объяснять работникам последствия, которые несут нарушения требований охраны труда.

Сегодня закон предоставил бизнесу право и время на устранение тех нарушений, которые есть на предприятии.

Есть, конечно, и пробелы в законодательстве. Эксперты круглого стола поделились наблюдением: закон по охране труда сегодня работает по принципу закона о защите прав потребителей. А в нем порядка 90% всех норм — это защита прав покупателя, но не продавца.

Сегодня работодатель выступает в качестве продавца, чаще всего именно он несет ответственность. Даже если сам работник виноват в несчастном случае, это все равно скажется на работодателе. В стране нет закона, который позволил бы полностью переложить ответственность на работника.

Даже если проверка покажет, что вины предприятия нет, выплаты в фонд соцстрахования и другие компенсации лягут на плечи предприятия.

Как решить эти проблемы? Участники круглого стола назвали наиболее амбициозную цель всех служб по охране труда вне зависимости от отрасли и вида деятельности: изменить отношение сотрудников к своей безопасности, жизни и здоровью. Условно говоря, если работодатель будет предоставлять сотруднику каску, — привели пример эксперты, а сотрудник на уровне рефлекса будет надевать ее всегда, когда это требуется, несчастные случаи мы сведём на нет.

Источник: https://news.rambler.ru/other/39821979-rabotat-po-pravilam-kak-sozdat-dostoynye-usloviya-truda/

Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда

Создание благоприятных условий труда

Ответ:

Рабочее место — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой.

Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы.

Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования.

С технической стороны рабочее место должно быть оснащено прогрессивным оборудованием, необходимой технологической и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными средствами.

С организационной стороны имеющееся на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в пределах рабочей зоны; найден вариант оптимального обслуживания рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов; обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда.

С экономической стороны организация рабочего места должно обеспечить оптимальную занятость работников, максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.

Эргономические требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места.

Процессу труда работника, независимо от того, какие функции он выполняет, свойственны присущие ему закономерности, определяющие:

– размещение работника в рабочей зоне;

– положение рабочей зоны;

-последовательность, количество и пространственную протяженность составляющих трудовой процесс трудовых движений;

– последовательность вхождения человека в работу;

– появление, наращивание и снижение утомляемости.

Эргономика исследует влияние, оказываемое на функциональное состояние и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, при обосновании планировки рабочих мест.

Правильная планировка должна предусматривать такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.

Таким образом, задачи организации труда в области организации рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда

Условия труда непосредственно на рабочем месте, участке, в цехе представляют собой совокупность факторов (элементов) производственной среды, оказывающих влияние на работоспо­собность и здоровье человека в процессе труда. Для удобства изучения условий труда совокупность факторов (элементов) подразделяется на следующие группы:

· санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю производственную среду /микроклимат, состояние воздуха ,шум, вибрации, ультразвук, освещение, различные виды излучений, контакт с водой, маслом, токсическими и веществами и т.п., а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;

· психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда /физическая и нервная, психическая нагрузка, монотонность, темп и ритм труда/;

· эстетические, воздействующие на формирование эмоции работника /оформление оборудования, оснастки, производственной одежды, применение функциональной музыки и пр/;

· социально–психологические, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие соответствующий психологический настрой работника с работодателем;

· режим труда и отдыха, обеспечивающий высокую работоспособность за счет уменьшения утомления.

Задачей научной организации труда в области условии труда является приведение всех производственных факторов в оптимальное состояние в целях повышения работоспособности и сохранения жизнедеятельности работников.

Важной предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического уровня.

Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм рабо­тающего человека, постольку оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий этого влияния.

При этом очень важно наряду с анализом и оценкой отдельных эле­ментов (факторов), влияющих на формирование условий труда, учесть все многообразие воздействия производственной среды с помощью единого интегрального показателя.

Количественная и качественная оценка совокупного воздей­ствия всех факторов производственной среды на работоспособ­ность, здоровье и жизнедеятельность человека находит выраже­ние в показателе тяжести труда.

Под влиянием конкретных условий труда формируются три качественно определенных основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патоло­гией) и патологическое.

Важное место в системе мероприятий по НОТ отводится внед­рению рациональных режимов труда и отдыха, обеспечивающих высокую эффективность труда и сохранение здоровья персоналу предприятия. При разработке режимов труда и отдыха необходимо руковод­ствоваться следующим:

– рациональное чередование работы и отдыха как одно из средств предупреждения утомления должно проводиться при выполнении всех работ (функций);

– при совершенствовании режимов работы и отдыха необходимо учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность;

– соблюдать единые принципы и методологию определения количества и продолжи­тельности перерывов на отдых при семи и восьмичасовой смене;

– учитывать, что регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих. Случайные простои из-за недостатков в организации труда и про­изводства не могут считаться полноценным отдыхом, так как вы­зывают нарушения рабочего динамического стереотипа и отри­цательные эмоции;

– содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели — максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на про­тяжении рабочего дня (смены).

Внутрисменные режимы труда и отдыха включают перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых.

Эффективность внедряемых режимов труда и отдыха зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности су­точной динамики протекания биологических процессов в орга­низме человека.

Установлено, что сила и направленность его ре­акций изменяются в зависимости от времени суток.

Утром и днем важнейшие психофизиологические функции человека отли­чаются наибольшей, а в ночное время — наименьшей актив­ностью.

Учитывая неблагоприятное воздействие ночных смен на здо­ровье работников и их производственные показатели, необходимо изыскивать возможности сокращения работ в ночное время, в частности путем применения рациональных графиков смен­ности, максимально сокращающих ночную работу.

Работоспособность человека в течение недели также подвер­жена циклическим изменениям. В первые два дня она нарас­тает, что соответствует периоду врабатывания. В недельной ди­намике фаза высокой работоспособности приходится на второй — четвертый дни недели, поэтому необходимо максимальное ис­пользование этих дней в интересах производства.

Вопрос 26.

Основные задачи нормирования труда. Виды и классификация норм труда

Ответ:

Нормирование труда – это мероприятие по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии.

Нормирование труда призвано решать задачи:

1) эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);

2) повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны – и работодатель, и наемный работник – экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;

3) отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства;

4) установления нормального уровня интенсивности труда.

Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал.

Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов;

5) социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода.

Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала.

Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре;

6) взаимосвязи нормирования и стимулирования труда.

Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг).

Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Таким образом, норма труда – это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Могут быть нормативы и нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и заработная плата.

Норма времени – время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах).

Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено рабочим за единицу времени.

Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, производственных площадей и т.п., установленное для обслуживания одним или группой рабочих.

Норма времени обслуживания – это необходимое и достаточное время на обслуживание единицы оборудования в течение определенного календарного периода (одной смены, месяца).

Норма численности – это количество работников, установленное для обслуживания объекта или выполнения определенного объема работ.

Нормы затрат труда могут устанавливаться на операцию, изделие, работу, комплекс работ. Они различаются по периоду и сфере деятельности, по методу установления, степени укрупнения, по способу построения и т.д.

Рабочее время, затрачиваемое на рабочем месте, делится на:

нормируемое время;

ненормируемое время.

Нормируемое время – это время, необходимое для выполнения операции, работы.

Ненормируемое время возникает при различных технических и организационных неполадках (в норму времени не входит).

Источник: https://studopedia.ru/8_34044_organizatsiya-rabochih-mest-i-sozdanie-blagopriyatnih-usloviy-truda.html

Какие условия труда должны быть на рабочем месте? Нормативно-правовая база и Описание +

Создание благоприятных условий труда

Эффективность трудовой деятельности напрямую зависит от условий, в которых приходиться сотрудникам работать. Работа в безопасной и комфортной обстановке дает более высокие результаты трудовой деятельности.

Все, что окружает сотрудников во время работы, называется условиями труда. К

ним можно отнести метеоусловия (температуру помещения, влажность, вентиляция и так далее), организация рабочего пространства, эргономика рабочего места,  и его освещенность.

Нормативно-правовая база вопроса

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает всех работодателей обеспечить для своих сотрудников безопасные условия работы (статья 22 и 212 ТК РФ).

Конкретные определения рабочего места и безопасных условий труда дается в статье 209 того же документа:

  • Рабочее место – это выделенная территория работы сотрудника, которая так или иначе находиться под контролем работодателя,
  • Условия труда – критерии, которые влияют на эффективность выполнения рабочих обязанностей и здоровье самого персонала.
  • Под постоянным рабочим местом понимают территорию, где работник находиться более половины своего рабочего времени постоянно.
  • Удаленное рабочее место – это территория для работы, которая отличается от места расположения самой организации. Это может быть территория другой компании, либо работа из дома.

Все организации – работодатели обязаны соблюдать установленные нормы труда, к которым относят:

  • Предоставление всех необходимых условий для работы сотрудников,
  • Организации благоприятных условий труда,
  • Проведение периодической оценки условий работы на производственных местах.

Кроме того, на работодателя возлагаются обязанности по соблюдению санитарно-гигиенических норм и требований относительно рабочего места. Например, наличие комнаты отдыха и приема пищи, аптечки и так далее.

Нормы  и требования к микроклимату в организации установлены положением СанПиН 2.2.4.548-96, которое включает и нормы установления температурного режима, вентиляции, уровня шума и освещенности.

Оптимальные

Это есть безопасные для человека,

Допустимые

Имеющие вредные воздействия на организм человека, но в пределах допустимой нормы,

Вредные

Уровень вредности установленных неблагоприятных факторов достаточно высок, поэтому этот вид подразделяют еще и на подклассы:

  • – 1 степень сотрудники не имеют возможности восстановиться до наступления следующего рабочего дня,
  • – 2 степень при работе в подобных условиях более 15 лет проявляются профессиональные заболевания в легкой степени тяжести,
  • – 3 степень приводит к возникновению легкой или средней степени тяжести профессионального заболевания и нетрудоспособности,
  • – 4 степень – характеризуется развитием серьезных форм профессиональных заболеваний.

Опасные

Это те, которые имеют реальную угрозу жизни сотрудников.

Виды условий труда

  • Физические (вибрация, температура влажность, и др),
  • Химические (наличие веществ в воздухе, которые могут негативно сказаться на здоровье сотрудников),
  • Биологические (наличие в работе инерции, патогенных микроорганизмов и т.д.).

Для создания благоприятной рабочей обстановки разрабатываются и устанавливаются специальные нормы регулировки условий труда, которые не допустимо превышать.

В целом работоспособность сотрудников зависит, прежде всего, от метеорологических условий труда, эргономического оснащения рабочего места и, естественно, от личных особенностей и мотивации каждого из сотрудников.

Наибольшее влияние на эффективность работы сотрудников имеют технологические особенности рабочих процессов. Наиболее сложно работать в так называемых «горячих цехах», причем и сама процедура оптимизации условий труда в этом случае будет не простой.

Кроме того, на производительность будут влиять не только физические условия труда, но и нарушение установленных правил работы или санитарных норм.

Изучением и улучшениями условий труда занимается отдельный раздел науки – научная организация труда. На основании результатов исследований и наблюдений создаются и устанавливаются нормативы условий труда для отдельных рабочих мест, которых следует строго придерживаться.

Физические условия работ. Подробности

Как уже отмечалось выше, к ним относятся уровень влажности, температура, степень запыленности и зашумленности рабочего помещения, вибрации, освещение и прочие факторы.

Особое влияние на работоспособность оказывает температурный режим. Источниками тепла на работе может быть специальное оборудование, станки, рабочие машины, а так же сам человек. Человек в ходе жизнедеятельности так же выделяет тепло в результате обмена веществ.

Наука выделяет несколько типов тяжести расхода энергии человеком в ходе трудовой деятельности:

  1. Легкий вид трудовой деятельности – расход килокалорий в сутки 2200-2600,
  2. Умеренно – тяжелый – 2880-3400 килокалорий в сутки,
  3. Тяжелый – 3600-4000 килокалорий в сутки,
  4. Очень тяжелый – 4200 – 6000 килокалорий в сутки.

Установленный нормативы допускают расход ккал в сутки не более 4800 за относительно не большой временной промежуток. Постоянное превышение установленных нормативов приводит к возникновению у работников серьезных профессиональных заболеваний.

Нормативы температуры установлены так же относительно видов расхода энергии человеком,
так оптимальная температура:

  • Для легкого вида труда – 22-24 градуса по Цельсию,
  • Для умеренно- тяжелого – 17-21 градус по Цельсию,
  • Для тяжелого – 16-18 градусов по Цельсию.

ВАЖНО температурные и санитарные нормы не являются постоянными, имеют колебания в зависимости от сезонных изменений, от наличия лучистого тепла, конвекции и/или степени обучения места работы.

Для создания оптимального температурного режима могут быть использованы кондиционеры, воздушный душ или вентиляционные установки. На теплообмен влияет и уровень влажности в помещении. Для оптимального функционирования организма достаточно сохранять влажность воздуха на уровне 30-60%.

Негативно сказывается на здоровье человека и загрязнение воздуха. Особенно негативно загрязнения отражаются на системе дыхания, зрении и коже человека.

Загрязнения могут быть вызваны присутствие в воздухе частичек аэрозолей, пыли разного рода происхождения (органическая (растительного или животного происхождения), неорганическая (частички минеральных или химических веществ), радиационная или смешанная).

Наиболее вредна пыль химического происхождения. Уменьшить загрязнение воздуха возможно с помощью использования технологического оборудования по очистке, индивидуальных или коллективных средств защиты, а так же за счет периодического контроля состояния окружающей среды и устранения негативных факторов.

Негативно на производительность труда влияет наличие шумов и вибрации, от сильного и постоянного воздействия которых человек устает достаточно быстро, что сказывается на его работоспособности, при этом может снижаться скорость его мыслительных процессов, так же чувство опасности.

Длительное шумовое воздействие приводит болезням слухового аппарата и нарушениям работы вестибулярного аппарата. Уровень шума измеряется в децибелах, а его частота  – в герцах. Шум по степени напряженности и громкости можно разделить на нормальный, повышенный, высокий и очень высокий, максимальный.

По частоте можно выделить низкочастотный шум, средне – и высокочастотный шум. По продолжительности шум может быть постоянным или временным, а так же импульсивным. Под вибрацией понимают механические колебания либо колебания твердых тел, они тоже могут оказывать негативные влияния на здоровье работников.

Сильная вибрация, прежде всего, сказывается на нервной системе человека, что приводит к снижению его работоспособности, повышению его утомляемости. Высокочастотная вибрация приводит к повышению артериального давления, снижению мышечной выносливости и двигательных функций в целом.

Для снижения негативных последствий вибрации на организм человека необходимо постоянно отслеживать ее уровень и следить за сохранением его в пределах нормы.

Освещенность

Еще один важный фактор, напрямую влияющий на эффективность работы сотрудников. Недостаток света на рабочем месте приводит к быстрой утомляемости, сонливости, и снижению работоспособности.

К нормативам освещенности на рабочем места можно отнести:

  • Средняя освещенность места работы, то есть соотношение светового потока к площади рабочей поверхности, измеряется в люксах,
  • Коэффициент пульсации освещенности – критерий  оценки глубины колебаний освещенности вследствие изменения во времени светового потока,
  • Показатель дискомфорта (URG) – оценка дискомфортности, которая вызывает неприятные ощущения, вследствие неравномерного распределения элементов яркости в поле зрения,
  • Коэффициент естественной освещенности (KEO) представляет собой соотношение уровня естественного освещения небесным светом в помещении к значению наружной горизонтальной освещенности от полностью открытого небосвода, которое выражается в процентах.

Освещение рабочего места должно быть равномерным и насыщенным.

ВАЖНО помещения, в которых работники находятся более 50% рабочего времени должны иметь естественное освещение. Без естественного освещения работа допускается только при соблюдении следующих условий:

  • При освещении помещения используются осветительные приборы местного и общего освещения с температурой 2400-6500 К,
  • Нормируемая освещенность повышается при необходимости для выполнения ряда работ, требующих напряжения зрения.

При условии нехватки естественного освещения рабочее место должно быть снабжено дополнительными источниками искусственного освещения. Не менее важной является направленность света. Тень не должна падать на рабочие поверхности, а свет не должен бить в глаза. При выполнении отдельных видов работ важен еще и спектральный состав света.

На эффективность трудового процесса также влияет и цвет, в который окрашено само рабочее помещение. Влияние цвета на работоспособность установлено уже давно, какие-то цвета ее повышают, а какие-то вызывают угнетение нервной системы или агрессию:

  • Красный цвет в интерьере  повышает иммунитет, кровяное давление, но может стать и причиной невроза,
    Оранжевый цвет благоприятно влияет на дыхательную систему,
  • Желтый цвет способствует улучшению работы пищеварительной и нервной систем,
  • Зеленый –  способствуют заживлению ран,
  • Синий –  благоприятно влияет на восстановление нервной системы.

Описание рабочего места

Все условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Описание места работы во многом будет зависеть от сферы деятельности сотрудника.

Так описание места работы офисного сотрудника может выглядеть следующим образом:

  • Рабочие место оборудовано эргономическим рабочим столом для непосредственного выполнения должностных обязанностей. Кроме рабочего стола для компьютера должно быть предусмотренное место для хранения бумаг и канцелярских принадлежностей (если они необходимы для работы).
  • Рабочее место должно быть оборудовано эргономичным креслом, способствующим свободной циркуляции крови в организме.
  • К оборудованию рабочего места относится компьютер или ноутбук, набор канцелярских принадлежностей, мусорная корзина.

Итоги

Последние годы  в России значительно снизилась степень контроля за соблюдением санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, что негативно сказывается на здоровье достаточно большой части взрослого населения страны.

Прежде всего, это касается работников производственной сферы – металлургические, топливно-энергетические и машиностроительные предприятиях, текстильная промышленность, предприятия транспорта и строительства. На предприятиях частного характера ситуация еще менее воодушевляющая – 80% случае сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

https://iuristonline.ru/wp-content/uploads/2019/10/zagruzhennoe.png

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/usloviya-truda-na-rabochem-meste-dlya-povysheniya-effektivnosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.