Создание нормальных условий труда

Обеспечение работникам нормальных условий труда, или бытовая техника в офисе

Создание нормальных условий труда

В офисах многих организаций имеются электрочайники, кофеварки, СВЧ-печи, холодильники, телевизоры и другая бытовая техника и электроника.

Нередко компании покупают для своих сотрудников питьевую воду, а также моющие и чистящие средства и инвентарь для уборки помещений.

Как обосновать в налоговом учете расходы на бытовую технику, предметы интерьера и др.? Какие решения принимают арбитражные суды по данному вопросу?

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Так сказано в статье 212 ТК РФ. Причем работодатель должен не только обеспечить безопасность сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей, но и санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда. Речь в данном случае идет (ст. 223 ТК РФ):

·     об оборудовании для работников санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;

·     об установке аппаратов для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой;

·     о создании санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, и др.

В подпункте 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ указано, что расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, включаются в прочие расходы и уменьшают налогооблагаемую прибыль. Однако ни в названном подпункте, ни в других нормах статьи 25 НК РФ не уточняется, какие именно затраты относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда.

Не содержится таких разъяснений и в письмах Минфина России. Поэтому перед тем, как признать те или иные расходы на улучшение условий труда либо принять к учету бытовую технику, целесообразно, во-первых, оформить документы, которые помогут подтвердить эти расходы, и, во-вторых, проанализировать, как складывается арбитражная практика в аналогичных случаях.

Рекомендуемый пакет документов

Итак, работодатель обязан создать работникам нормальные (безопасные) условия труда. Об этом говорится в статьях 22, 163 и 212 ТК РФ.

Перечень мероприятий, проведение которых обеспечивает нормальные условия труда в конкретной организации, следует закрепить в локальном нормативном документе, например в положении об охране труда, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и технике безопасности, приказе или распоряжении руководителя. В зависимости от специфики деятельности организации обязательства работодателя по созданию приемлемых условий труда можно разделить на две группы:

·     обеспечение нормальных условий труда на рабочем месте, включающее оборудование рабочего помещения кондиционерами, вентиляторами, обогревателями, ионизаторами воздуха, шторами, жалюзи, удобной мебелью и т. п.;

·     создание санитарно-бытовых условий для отдыха и питания сотрудников в течение рабочего дня (оборудование помещений для приема пищи и отдыха, приобретение электрочайников, кофеварок, СВЧ-печей, холодильников, кулеров для воды и самой питьевой воды, кухонной мебели и посуды).

Если, кроме трудовых договоров, между работниками и работодателем заключен также коллективный договор, мероприятия по созданию нормальных условий труда целесообразно прописать и в этом документе.

В организациях, в которых нет коллективного договора, указанные мероприятия можно перечислить непосредственно в трудовых договорах, заключаемых с работниками, либо сделать в трудовых договорах ссылку на соответствующий локальный нормативный акт, в котором данные мероприятия прописаны подробно.

Отметим, что согласно статье 8 ТК РФ в коллективном договоре может быть предусмотрена необходимость согласования принимаемого локального нормативного акта с профсоюзной организацией или иным представительным органом трудового коллектива. Порядок учета мнения профсоюзной организации изложен в статье 372 ТК РФ.

Требования к обеспечению безопасных для работников условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ. Так сказано в пункте 1 статьи 25 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Значит, в локальном нормативном документе или соответствующем разделе трудового (коллективного) договора работодатель может сослаться на действующие в настоящий момент на территории России санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН) и строительные нормы и правила (СНиП).

Источник: http://www.pravcons.ru/publ16-11-2009-4.php

Какие условия труда должны быть на рабочем месте? Нормативно-правовая база и Описание +

Создание нормальных условий труда

Эффективность трудовой деятельности напрямую зависит от условий, в которых приходиться сотрудникам работать. Работа в безопасной и комфортной обстановке дает более высокие результаты трудовой деятельности.

Все, что окружает сотрудников во время работы, называется условиями труда. К

ним можно отнести метеоусловия (температуру помещения, влажность, вентиляция и так далее), организация рабочего пространства, эргономика рабочего места,  и его освещенность.

Нормативно-правовая база вопроса

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает всех работодателей обеспечить для своих сотрудников безопасные условия работы (статья 22 и 212 ТК РФ).

Конкретные определения рабочего места и безопасных условий труда дается в статье 209 того же документа:

  • Рабочее место – это выделенная территория работы сотрудника, которая так или иначе находиться под контролем работодателя,
  • Условия труда – критерии, которые влияют на эффективность выполнения рабочих обязанностей и здоровье самого персонала.
  • Под постоянным рабочим местом понимают территорию, где работник находиться более половины своего рабочего времени постоянно.
  • Удаленное рабочее место – это территория для работы, которая отличается от места расположения самой организации. Это может быть территория другой компании, либо работа из дома.

Все организации – работодатели обязаны соблюдать установленные нормы труда, к которым относят:

  • Предоставление всех необходимых условий для работы сотрудников,
  • Организации благоприятных условий труда,
  • Проведение периодической оценки условий работы на производственных местах.

Кроме того, на работодателя возлагаются обязанности по соблюдению санитарно-гигиенических норм и требований относительно рабочего места. Например, наличие комнаты отдыха и приема пищи, аптечки и так далее.

Нормы  и требования к микроклимату в организации установлены положением СанПиН 2.2.4.548-96, которое включает и нормы установления температурного режима, вентиляции, уровня шума и освещенности.

Оптимальные

Это есть безопасные для человека,

Допустимые

Имеющие вредные воздействия на организм человека, но в пределах допустимой нормы,

Вредные

Уровень вредности установленных неблагоприятных факторов достаточно высок, поэтому этот вид подразделяют еще и на подклассы:

  • – 1 степень сотрудники не имеют возможности восстановиться до наступления следующего рабочего дня,
  • – 2 степень при работе в подобных условиях более 15 лет проявляются профессиональные заболевания в легкой степени тяжести,
  • – 3 степень приводит к возникновению легкой или средней степени тяжести профессионального заболевания и нетрудоспособности,
  • – 4 степень – характеризуется развитием серьезных форм профессиональных заболеваний.

Опасные

Это те, которые имеют реальную угрозу жизни сотрудников.

Виды условий труда

  • Физические (вибрация, температура влажность, и др),
  • Химические (наличие веществ в воздухе, которые могут негативно сказаться на здоровье сотрудников),
  • Биологические (наличие в работе инерции, патогенных микроорганизмов и т.д.).

Для создания благоприятной рабочей обстановки разрабатываются и устанавливаются специальные нормы регулировки условий труда, которые не допустимо превышать.

В целом работоспособность сотрудников зависит, прежде всего, от метеорологических условий труда, эргономического оснащения рабочего места и, естественно, от личных особенностей и мотивации каждого из сотрудников.

Наибольшее влияние на эффективность работы сотрудников имеют технологические особенности рабочих процессов. Наиболее сложно работать в так называемых «горячих цехах», причем и сама процедура оптимизации условий труда в этом случае будет не простой.

Кроме того, на производительность будут влиять не только физические условия труда, но и нарушение установленных правил работы или санитарных норм.

Изучением и улучшениями условий труда занимается отдельный раздел науки – научная организация труда. На основании результатов исследований и наблюдений создаются и устанавливаются нормативы условий труда для отдельных рабочих мест, которых следует строго придерживаться.

Физические условия работ. Подробности

Как уже отмечалось выше, к ним относятся уровень влажности, температура, степень запыленности и зашумленности рабочего помещения, вибрации, освещение и прочие факторы.

Особое влияние на работоспособность оказывает температурный режим. Источниками тепла на работе может быть специальное оборудование, станки, рабочие машины, а так же сам человек. Человек в ходе жизнедеятельности так же выделяет тепло в результате обмена веществ.

Наука выделяет несколько типов тяжести расхода энергии человеком в ходе трудовой деятельности:

  1. Легкий вид трудовой деятельности – расход килокалорий в сутки 2200-2600,
  2. Умеренно – тяжелый – 2880-3400 килокалорий в сутки,
  3. Тяжелый – 3600-4000 килокалорий в сутки,
  4. Очень тяжелый – 4200 – 6000 килокалорий в сутки.

Установленный нормативы допускают расход ккал в сутки не более 4800 за относительно не большой временной промежуток. Постоянное превышение установленных нормативов приводит к возникновению у работников серьезных профессиональных заболеваний.

Нормативы температуры установлены так же относительно видов расхода энергии человеком,
так оптимальная температура:

  • Для легкого вида труда – 22-24 градуса по Цельсию,
  • Для умеренно- тяжелого – 17-21 градус по Цельсию,
  • Для тяжелого – 16-18 градусов по Цельсию.

ВАЖНО температурные и санитарные нормы не являются постоянными, имеют колебания в зависимости от сезонных изменений, от наличия лучистого тепла, конвекции и/или степени обучения места работы.

Для создания оптимального температурного режима могут быть использованы кондиционеры, воздушный душ или вентиляционные установки. На теплообмен влияет и уровень влажности в помещении. Для оптимального функционирования организма достаточно сохранять влажность воздуха на уровне 30-60%.

Негативно сказывается на здоровье человека и загрязнение воздуха. Особенно негативно загрязнения отражаются на системе дыхания, зрении и коже человека.

Загрязнения могут быть вызваны присутствие в воздухе частичек аэрозолей, пыли разного рода происхождения (органическая (растительного или животного происхождения), неорганическая (частички минеральных или химических веществ), радиационная или смешанная).

Наиболее вредна пыль химического происхождения. Уменьшить загрязнение воздуха возможно с помощью использования технологического оборудования по очистке, индивидуальных или коллективных средств защиты, а так же за счет периодического контроля состояния окружающей среды и устранения негативных факторов.

Негативно на производительность труда влияет наличие шумов и вибрации, от сильного и постоянного воздействия которых человек устает достаточно быстро, что сказывается на его работоспособности, при этом может снижаться скорость его мыслительных процессов, так же чувство опасности.

Длительное шумовое воздействие приводит болезням слухового аппарата и нарушениям работы вестибулярного аппарата. Уровень шума измеряется в децибелах, а его частота  – в герцах. Шум по степени напряженности и громкости можно разделить на нормальный, повышенный, высокий и очень высокий, максимальный.

По частоте можно выделить низкочастотный шум, средне – и высокочастотный шум. По продолжительности шум может быть постоянным или временным, а так же импульсивным. Под вибрацией понимают механические колебания либо колебания твердых тел, они тоже могут оказывать негативные влияния на здоровье работников.

Сильная вибрация, прежде всего, сказывается на нервной системе человека, что приводит к снижению его работоспособности, повышению его утомляемости. Высокочастотная вибрация приводит к повышению артериального давления, снижению мышечной выносливости и двигательных функций в целом.

Для снижения негативных последствий вибрации на организм человека необходимо постоянно отслеживать ее уровень и следить за сохранением его в пределах нормы.

Освещенность

Еще один важный фактор, напрямую влияющий на эффективность работы сотрудников. Недостаток света на рабочем месте приводит к быстрой утомляемости, сонливости, и снижению работоспособности.

К нормативам освещенности на рабочем места можно отнести:

  • Средняя освещенность места работы, то есть соотношение светового потока к площади рабочей поверхности, измеряется в люксах,
  • Коэффициент пульсации освещенности – критерий  оценки глубины колебаний освещенности вследствие изменения во времени светового потока,
  • Показатель дискомфорта (URG) – оценка дискомфортности, которая вызывает неприятные ощущения, вследствие неравномерного распределения элементов яркости в поле зрения,
  • Коэффициент естественной освещенности (KEO) представляет собой соотношение уровня естественного освещения небесным светом в помещении к значению наружной горизонтальной освещенности от полностью открытого небосвода, которое выражается в процентах.

Освещение рабочего места должно быть равномерным и насыщенным.

ВАЖНО помещения, в которых работники находятся более 50% рабочего времени должны иметь естественное освещение. Без естественного освещения работа допускается только при соблюдении следующих условий:

  • При освещении помещения используются осветительные приборы местного и общего освещения с температурой 2400-6500 К,
  • Нормируемая освещенность повышается при необходимости для выполнения ряда работ, требующих напряжения зрения.

При условии нехватки естественного освещения рабочее место должно быть снабжено дополнительными источниками искусственного освещения. Не менее важной является направленность света. Тень не должна падать на рабочие поверхности, а свет не должен бить в глаза. При выполнении отдельных видов работ важен еще и спектральный состав света.

На эффективность трудового процесса также влияет и цвет, в который окрашено само рабочее помещение. Влияние цвета на работоспособность установлено уже давно, какие-то цвета ее повышают, а какие-то вызывают угнетение нервной системы или агрессию:

  • Красный цвет в интерьере  повышает иммунитет, кровяное давление, но может стать и причиной невроза,Оранжевый цвет благоприятно влияет на дыхательную систему,
  • Желтый цвет способствует улучшению работы пищеварительной и нервной систем,
  • Зеленый –  способствуют заживлению ран,
  • Синий –  благоприятно влияет на восстановление нервной системы.

Описание рабочего места

Все условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Описание места работы во многом будет зависеть от сферы деятельности сотрудника.

Так описание места работы офисного сотрудника может выглядеть следующим образом:

  • Рабочие место оборудовано эргономическим рабочим столом для непосредственного выполнения должностных обязанностей. Кроме рабочего стола для компьютера должно быть предусмотренное место для хранения бумаг и канцелярских принадлежностей (если они необходимы для работы).
  • Рабочее место должно быть оборудовано эргономичным креслом, способствующим свободной циркуляции крови в организме.
  • К оборудованию рабочего места относится компьютер или ноутбук, набор канцелярских принадлежностей, мусорная корзина.

Итоги

Последние годы  в России значительно снизилась степень контроля за соблюдением санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, что негативно сказывается на здоровье достаточно большой части взрослого населения страны.

Прежде всего, это касается работников производственной сферы – металлургические, топливно-энергетические и машиностроительные предприятиях, текстильная промышленность, предприятия транспорта и строительства. На предприятиях частного характера ситуация еще менее воодушевляющая – 80% случае сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/usloviya-truda-na-rabochem-meste-dlya-povysheniya-effektivnosti.html

Нормальные условия труда прибыль сберегут

Создание нормальных условий труда

СИТУАЦИЯ

Нормы трудового законодательства обязывают фирмы создавать на производстве нормальные условия труда для своих работников.

Налоговый кодекс позволяет организациям уменьшать на подобные затраты “прибыльную” базу, но что именно следует понимать под “нормальными условиями труда”, в нем не уточняется. Это дает почву для многочисленных споров бухгалтеров с проверяющими.

Рассмотрим наиболее распространенные и сложные ситуации.

Сначала разберемся, что собой представляет понятие “условия труда”. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника(*1).

Работодатель обязан обеспечить(*2):

  • безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таковым, в частности, относят условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;
  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применении в производстве инструментов, сырья и материалов.

На какие расходы, связанные с обеспечением нормальных условий труда, можно уменьшить облагаемую прибыль, прямо сказано в Налоговом кодексе.

Кроме того, организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли:

  • расходы на предписанное в установленном порядке техническое обследование производственного здания(*3);
  • расходы по обеспечению безопасности здоровья человека при выполнении производственных работ и производственному контролю, осуществляемым на основании Закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ(*4).

Работникам — благоприятные условия, фирме — налоговые расходы

Определенным работникам положены специальные перерывы для обогревания и отдыха, включаемые в рабочее время(*5). Для этих целей на предприятии должны быть оборудованы соответствующие помещения.

Понесенные при этом затраты (например, “строительство и ремонт расположенных на территории строительных площадок бытовых помещений, используемых, в частности, для обогрева работников, создания им благоприятных санитарно-бытовых условий труда”), по мнению арбитров(*6), фирма может включить в состав налоговых расходов. Кроме того, она вправе принять по ним к вычету НДС.

Поговорим теперь об обеспечении санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников.

Столичные инспекторы считают, что расходы на такие санитарно-гигиенические принадлежности, как полотенца, туалетная бумага, покрытия на унитазы, мыло и т. п., уменьшают облагаемую прибыль фирмы(*7).

Надо сказать, что компании имеют все основания учитывать в налоговых расходах самые разнообразные затраты, направленные на создание комфортных условий работы трудящихся, в том числе и расходы на оборудование комнаты отдыха. Об этом свидетельствует многочисленная арбитражная практика.

 Пример
По результатам проведения выездной налоговой проверки контролеры оштрафовали компанию за неполную уплату налога на прибыль. Ей также были доначислены налог и пени. Фирма с таким решением не согласилась и обжаловала его в судебном порядке.

Арбитры пришли к выводу, что компания обоснованно списала на расходы стоимость МПЗ (холодильники, чайники, микроволновые печи, морозильная камера, электроплиты, пылесос, стол обеденный, обогреватели, телевизор, подставка, лампа настольная, громкоговорящая связь, стойка с микрофоном, зеркала).

Перечисленные товары приобретались в соответствии с распоряжением директора фирмы “О производственной необходимости”, использовались для обустройства помещений для организации горячего питания работников в обеденное время, поскольку столовая на предприятии отсутствует.

В итоге судьи признали, что компания действительно понесла общехозяйственные расходы, которые необходимы для организации нормальных условий труда ее работников. Эти расходы являются экономически обоснованными и направленными на получение фирмой прибыли (дохода)

(*8).

По другому спору компания представила доказательства, подтверждающие круглосуточный режим работы своего персонала. В итоге арбитры признали правомерным довод фирмы, что расходы по оборудованию комнат отдыха для своих работников и организации психологической разгрузки экономически обоснованы(*9).

Еще в одном разбирательстве судьи отметили, что посуда, предметы интерьера и бытовая техника приобретались для использования в производственном здании организации.

Затраты на покупку этого имущества были направлены на создание благоприятного образа фирмы для посетителей и обеспечение нормального рабочего процесса.

Поэтому они правомерно уменьшили облагаемую прибыль фирмы на основании пункта 1 статьи 252 и подпункта 49 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса.

Кроме того, арбитры указали, что чистящие, моющие и иные аналогичные средства приобретают с целью соблюдения установленных санитарно-гигиенических требований и содержания помещений в надлежащем состоянии. Следовательно, затраты на их покупку уменьшают базу по налогу на прибыль(*10).

Аналогичные выводы есть и в иных судебных вердиктах (см. таблицу).

Положительные судебные решения
по включению в налоговые расходы затрат на бытовые предметы
(*14)

Почему данные затраты уменьшают базу по налогу на прибыль (по мнению судей)
ФАС ПО от 03.07.2007 N А65-20634/06чашки, жидкость для мытья посуды, стиральный порошок, туалетную бумагуЗатраты обусловлены необходимостью обеспечения нормальных условий труда, бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей

Источник: https://www.garant.ru/article/6632/

Семинар№12. Затраты на обеспечение работникам нормальных условий труда

Создание нормальных условий труда

Семинар№12. Затраты на обеспечение работникам нормальных условий труда

В силу ст. 22, 163, 222, 223 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

К нормальным условиям труда, в частности, относятся:

  • исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

  • своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

  • надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

  • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В НК РФ указано, что расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, и могут учитываться налогоплательщиком для целей уплаты налога на прибыль (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Элементами охраны труда является, в частности, обеспечение работников профилактическим питанием.

Закон предписывает обеспечивать работников, занятых на вредных работах бесплатным лечебно-профилактическим питанием (ст. 222 ТК РФ).

На работах с особо вредными условиями труда лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно по нормам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.

2009 № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (см. приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.

2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»).

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Замена будет считаться правомерной, только если такая возможность предусмотрена коллективным договором и (или) трудовым договором.

Приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н определяет, что размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ (п. 2).

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.

Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.

Стоимость лечебно-профилактического питания, выдаваемого в качестве компенсации вреда здоровью сотрудника, а также сумма денежной компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством таким работникам, не подлежат обложению НДФЛ и социальными страховыми взносами на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Что касается сотрудников, на которых в процессе труда не оказывают воздействия вредные факторы, с которыми сопряжена обязательная выдача лечебно-профилактического питания, то их бесплатное или льготное питание может быть организовано работодателем в добровольном порядке.

Источник: http://www.profsro.ru/kommentarii-yurista/seminar-12.-zatratyi-na-obespechenie-rabotnikam-normalnyih-usloviy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.