Специальный воинский учет это

Воинский учет, история организации системы и ее принципы – Призывник

Специальный воинский учет это

Любое предприятие, независимо от формы собственности, где трудоустроены военнообязанные лица, должно организовать воинский учет. От этой обязанности освобождены лишь индивидуальные предприниматели, хотя запросить документ о воинском учете при приеме на работу нового сотрудника они должны.

Организация воинского учета и его предназначение

Воинский учет – это целая система методик и приемов, позволяющих получать необходимую информацию обо всех лицах, находящихся в призывном возрасте.

Компетентные органы могут отследить, насколько своевременно военнообязанные лица исполняют свой долг перед государством и не уклоняются ли от него.

Основополагающим документом является Закон 53-ФЗ, который полностью регламентирует весь процесс организации воинского учета на предприятии. Также существуют методические рекомендации, где содержатся основные шаблоны документов. Нормативный акт утвержден Генеральным штабом Вооруженных сил России 11 июля 2017 года и положением № 719 от 27.11.2006 года.

Цели учета:

  • В мирное время обеспечить исполнение всеми военнообязанными лицами своего гражданского долга.
  • При возникновении военного конфликта своевременно мобилизовать все имеющиеся силы, чтобы предотвратить угрозу безопасности страны.

Помимо этого, учет позволяет своевременно обеспечить трудовыми ресурсами государственные органы во время военного конфликта.

Первоначальная постановка на учет проводится ежегодно с 01 января по 31 марта. В этот период все призывники в возрасте 17 лет обязаны явиться в военкомат. Это нужно делать, если получена повестка.

В дальнейшем учет производится в учебных заведениях и на предприятиях.

Что такое бронирование и специальный учет

Основная задача бронирования – на период мобилизации и во время военного конфликта органами власти выделяются граждане, которые нужны для выполнения определенных действий (как правило, для работы). То есть им будет предоставлена отсрочка.

Вопросами бронирования занимается Межведомственная комиссия.

Нормативными актами предусмотрено два вида воинского учета:

  • Общий. Ведется в отношении лиц, которые не забронированы за предприятиями.
  • Специальный. Производится в отношении лиц, которые закрепляются за организациями на период военных конфликтов или в период мобилизации. Такие лица получают отсрочку на определенный промежуток времени.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция

Организовать ведение воинского учета совершенно не сложно, тем более что на уровне законодательства существует ряд документов, призванных помочь работодателю в этом вопросе.

Каждое предприятие, которое зарегистрировано и получило выписку из ЕГРЮЛ, должно на протяжении 5 дней стать на воинский учет в территориальном комиссариате.

Затем следует создать инструкцию для сотрудника, который будет отвечать за ведение воинского учета в организации. Такой документ придется разработать самостоятельно, так как типовой формы не существует.

В этом документе следует отобразить права и обязанности сотрудника, меры за нарушения должностных обязанностей. Также должно быть отображено, какие нормы законодательства должен знать специалист.

Вопрос назначения ответственно лица решается на уровне высшего руководства предприятия. Это может быть как отдельно выделенный специалист, так и совместитель.

Назначение ответственного лица должно сопровождаться изданием приказа.

Определить, кто будет вести учет

Несмотря на то что назначать ответственное должностное лицо за организацию воинского учета граждан будет руководитель предприятия, необходимо учесть нормативные требования по объему работы, которые предъявляются в данном случае.

Если в штате менее 500 сотрудников, то должность по ведению учета может совмещаться. Если в компании от 500 до 2 тысяч человек, то потребуется ввести в штат отдельного специалиста. В организации, где работает от 2 до 4 тысяч человек, число ответственных лиц за учет увеличивается до двух штатных единиц. На каждые последующие 3 тысячи сотрудников придется ввести по 1 штатной единице.

Если предприятие достаточно крупное и требуется два и более специалистов по для ведения данной работы, то придется создать целый отдел.

Особых требований к соискателю на должность нет. В качестве ответственного лица может выступать даже новичок в этом деле.

Разработка мероприятий

Как гласит пошаговая инструкция по организации воинского учета в организации, следующий этап – разработка плана мероприятий. Образец документа можно взять из Методических рекомендаций от 11.07.17 года.

Фактически, мероприятия – это таблица, где поэтапно указан план действий, которому должен следовать назначенный специалист. В документе прописываются даты выполнения того или иного пункта мероприятий.

На протяжении всей работы ответственное лицо отмечает, выполнено ли конкретное мероприятия. Делается это путем проставления даты и подписи в специальной графе.

Утверждение разработанной документации в комиссариате

На всех принятых сотрудников, которые подлежат воинскому учету, необходимо завести отдельную карточку по форме Т-2. В карточке обязательно должны быть отображены все сведения о сотруднике, его подпись и подпись ответственного лица за ведения учета.

Также необходимо собрать следующий пакет документов:

  • Приказ о назначении ответственного лица.
  • Приказ об организации воинского учета.
  • Должностная инструкция на должностное лицо.
  • Разработанные мероприятия.
  • Карточки Т-2.

Эти документы следует отнести в военкомат по месту нахождения предприятия и там утвердить.

После утверждения всех документов просто так уволить сотрудника, ответственного за ведение учета, не получится. Такое решение придется согласовывать с военкоматом.

Далее у сотрудника начинается текущая работа.

Кто подлежит воинскому учету

В методических рекомендациях ведения воинского учета в организации четко прописаны категории лиц, которые подлежат учету на предприятии. Это мужчины призывного возраста, которые еще не служили в армии, а также лица, которые уже имеют военные билеты на руках.

Не стоит забывать, что среди женской половины сотрудников также могут быть военнообязанные лица. К этой категории относят ряд профессий:

  • Фармацевт.
  • Фельдшер.
  • Геодезист и ряд других.

Женщины могут зачисляться в запас в возрасте до 45 лет. Если у сотрудницы офицерское звание, то до 50 лет.

Мужчины также могут числиться в запасе. Возраст такого лица зависит от воинского звания. Так, офицеры первого разряда зачисляются в запас до 65 лет, а второго – до 70 лет.

Кто не подлежит учету

Согласно требованиям инструкции по воинскому учету в организациях, не подлежат постановке на учет следующие сотрудники:

  • Женщины, которые не имеют военных и приравненных к ним специальностей.
  • Лица, освобожденные от воинской повинности, к примеру, по состоянию здоровья.
  • Лица, которые проходят альтернативную службу.
  • Постоянно проживающие за пределами страны.
  • Лица, которые находятся на службе в ФСБ и внешней разведке.

Чтобы узнать, подлежит или нет новый сотрудник постановке на воинский учет, необходимо в паспорте открыть 13 страницу. Там в обязательном порядке должна стоять соответствующая отметка.

Какие документы следует запросить у нового сотрудника

Чтобы правильно вести воинский учет, при приеме на работу необходимо запросить у сотрудника документы, позволяющие отнести его к определенной категории лиц.

Если речь идет о лице призывного возраста, то у него на руках должно быть соответствующее удостоверение. У военнообязанных и прошедших службу должен иметься военный билет или удостоверение офицера запаса и так далее. У женщин может быть только соответствующая отметка в паспорте.

Права военнообязанных

Если сотруднику, который стоит на воинском учете, необходимо пройти медицинскую комиссию или явиться на сборы, то работодатель обязан сохранить за ним его рабочее место на весь срок.

Также администрации предприятия придется оплатить все расходы, связанные с наймом жилья, передвижением к месту назначения и обратно, оплатить командировочные расходы. В дальнейшем, если все расходы будут подтверждены, предприятие вправе обратиться в органы власти за возмещением этих трат из бюджета страны.

Составление приказа

Согласно рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, приказ об организации данной работы должен содержать следующую информацию:

  • Персональные данные ответственного лица.
  • Информацию о бронировании военнообязанных в запасе.
  • Регламент оповещения в случае вызова по вопросам регистрации.

Источник: https://burdenko5.ru/sluzhba/voinskij-uchet-istoriya-organizatsii-sistemy-i-ee-printsipy.html

Как начать вести воинский учет: пошаговая инструкция

Специальный воинский учет это
Представляем пошаговую инструкцию ведения воинского учета в организации в формате ответов на часто задаваемые вопросы.

Руководство СБЕР Решений будет одинаково полезно как компаниям, которые только приступают к процедуре воинского учета, так и тем, кто уже столкнулся с определенными трудностями

Для начала разберемся, что такое воинский учет (ВУ) и для чего он нужен.

Под воинским учетом понимают регистрацию призывных и мобилизационных людских ресурсов для анализа их количественного и качественного состава. С точки зрения государства, создание системы воинского учета позволяет четко понимать, в какой момент времени, на какой территории, в каком количестве находятся людские ресурсы, и оперативно ими управлять.

Вести воинский учет сотрудников организации обязует Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». За нарушения в области воинского учета работодателю грозит административная ответственность (глава 21 КоАП РФ). Воинский учет: последовательность действий

Шаг 1.

Назначить ответственного
Несмотря на то, что ответственность за организацию и ведение ВУ несет руководитель компании, заниматься непосредственно учетной работы может другой сотрудник предприятия. Количество ответственных, прикрепленных к учету, зависит от количества сотрудников, подпадающих под процедуру.

Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г.

N 719 установило следующие нормы:- менее 500 граждан – 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству- от 500 до 2000 граждан – 1 освобожденный работник- от 2000 до 4000 граждан – 2 освобожденных работника- на каждые последующие 3000 граждан – 1 освобожденный работникПри этом руководители организаций обязаны выделить ответственным за ВУ специально оборудованные помещения с железными шкафами, доступ к которым находится под контролем.

Вопрос: Может ли подписывать документы по воинскому учету уполномоченное генеральным директором организации лицо? Что необходимо для этого?

Ответ: Руководитель организации обязательно подписывает: ежегодный план по ведению ВУ и приказ о назначении ответственного. Остальные документы по воинскому учету (изменения сведений, сведения о приеме, увольнении), расписки в журнале учета листков сообщений может подписывать уполномоченное лицо на основании выданной доверенности (раздел III, п. 27, 28, 29, 36 Обязанности работников, осуществляющих ВУ Методических рекомендаций по ведению воинского учета)».

Вопрос: Можно ли в приказе о назначении ответственного за ведение ВУ прописать, что генеральный директор предоставляет право подписи ВУ документов уполномоченному им лицу? Если да, как это правильнее сформулировать?

Ответ: Право подписи можно оформить приказом с выдачей соответствующей доверенности включающей перечень документов ВУ, которые вправе подписывать уполномоченное лицо. Таким же образом оформляется право подписи на получение документов в соответствующих органах.

Вопрос: Должно ли штатное расписание предусматривать должность для сотрудника, ответственного за ВУ по совместительству? Или достаточно приказом возложить обязанности на какого-то сотрудника? Какое должно быть название этой должности?

Ответ: Если в должностные обязанности менеджера по персоналу не включены функции по ведению воинского учета, такую обязанность можно возложить на него только с его письменного согласия, предусмотрев соответствующую доплату. Совмещение оформляется по правилам, установленным ст. 60.2 ТК РФ.

Шаг 2. Определить, какие сотрудники подлежат воинскому учету, а какие – нет.
Подлежат ВУ:

– Граждане мужского пола, подлежащие первоначальному учету в возрасте от 15 до 17 лет- Граждане мужского пола призывного возраста от 18 до 27 лет- Граждане, пребывающие в запасе- Граждане женского пола, имеющие военно-учетные специальностиНе подлежат ВУ:- Граждане женского пола, не имеющие военно-учетной специальности- Граждане, лишенные свободы или имеющие условный срок наказания- Лица, постоянно проживающие за пределами РФ- Лица, проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу- Граждане, достигшие предельного возраста пребывания в запасе- Граждане, освобожденные от военной службы- Офицеры запаса внешней разведки и ФСБ

Вопрос: В каких случаях сотрудник-иностранец должен встать на воинский учет и что для этого нужно?

Ответ: Иностранные граждане не подлежат воинскому учету на территории РФ. Воинскому учету подлежат только военнообязанные граждане России (п. 14 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).

Вопрос: Где можно ознакомиться с перечнем военно-учетных специальностей для женщин?

Источник: https://sber-solutions.ru/articles/kak-nachat-vesti-voinskiy-uchet-poshagovaya-instruktsiya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.